【ポールトゥウィン株式会社】人事管理部/スペシャリスト/フレック/週1回リモート可/働きやすさ◎

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  【東京/人事オープンポジション(報酬・労制・HRBP等)】フレックス/在宅勤務

  443~882万

  

  三菱ケミカル株式会社東京都千代田区

  【東京/人事オープンポジション(報酬・労制・HRBP等)】フレックス/在宅勤務気になる

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  仕事内容

  経営戦略に基づく人事機能の変革推進を担当。ご経験や適性に応じて「報酬」「労制・人事企画」「HRBP(事業部門人事)」のいずれかに配属し、将来的には多様な人事キャリアを形成できます。 【担当領域の例】 ■報酬：グローバル報酬・処遇制度の設計・運用、市場分析 膝下う労制・人事企画：人事制度の企画・改定、労使関係の構築、グループ展開プロジェクトの推進 ■HRBP：担当事業部門の組織・人材課題の解決支援、要員計画運用 【キャリア】初期配属後も、本人の志向に合わせて複数領域を横断するゼネラリストや、特定分野を極めるスペシャリストへの道が用意されています。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社または人事コンサルにおける人事関連経験(2年以上)【何れか必須】■人事制度企画・運用(報酬)■労務・労政(労使関係、就業規則、労働時間管理等)■HRBP■HRIS(人事データ活用)■人事コンサル 【特徴】国内最大の総合化学メーカー。世界トップ級のGaN技術や医療分野等の多角的な強みを持ち、現在は石油化学事業メインから「グリーン・スペシャリティ」へ転換する歴史的変革期となります。1.4兆円規模の投資を行う成長性もありつつ、手厚い福利厚生が共存。65歳定年制、キャリアチャレンジ制度や勤務地自己申告制度など、ライフプランにあわせて働き方も相談でき、長く安定して働くことのできる環境となります。

  事業内容

  【主事業領域】素材、機能商品他【事業分野】カーボンケミカル、炭素、MMA、高機能ポリマー、高機能化学、情報電子・ディスプレイ、高機能フィルム、高機能成形材料、環境・生活ソリューション、新エネルギー材料

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  ✨リモート可のAIベンチャー！安定感ある基盤で新規事業を支える労務・人事

  600~900万

  株式会社PKSHA Technology東京都文京区

  ✨リモート可のAIベンチャー！安定感ある基盤で新規事業を支える労務・人事気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 当社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。 そのような組織の中で、当社のすべての社員が気持ちよく、高いモチベーションを保って活躍いただくことができるような職場づくりを行うことがミッションです。 企業規模が急速に成長しており、労務管理体制や人員管理の仕組みの拡充、福利厚生の充実などに取り組みを強化していく中で、グループ会社にまたがる労務・給与等の業務を通じて、会社の社員サービスを一段上に引き上げていくことが期待されます。 【想定する業務】 （1）給与制度の改定、運用、および給与計算/社保業務 （2）安全衛生関連業務（過重労働防止、労働法令遵守、メンタルケア、健康診断対応等） （3）福利厚生制度運用、新メニューの新規導入提案と実行支援 （4）業務プロセス・システムの改善提案と実行支援（入退社・異動・出向等の手続き・ワークフローや人事情報管理の効率化、ナレッジ化） 【ポジションの魅力】 ・当社は機械学習を中心とした最先端のIT技術を武器に成長しているベンチャー企業で、全体的に若く活気がある環境です。 ・コーポレートアクションにも積極的で、会社の規模や事業内容も進化を続けていることから、管理業務も常に新しい取り組みを行っている状態で、様々な学びがあります。 ・人事、労務の専門知識を生かし、組織の運営基盤を作ることを通じて社会に貢献することができる、やりがいのあるポジションだと考えています。 ・エンジニアが多いこともあり、社内は比較的落ち着いた雰囲気で、管理本部・人事チームともに、互いに助け合い和気あいあいとした職場です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・下記業務の3年以上の実務経験 （給与計算、年末調整、社会保険手続き、労働時間管理等の実務経験） ・法改正対応経験 【歓迎要件】 ・IT関連企業やベンチャー企業での人事労務経験 ・制度や業務フローの構築／BPR等の経験 ・労務・給与・人事データ管理等に関わる制度やシステムの導入/改善/更改の企画経験 ・マネジメント経験尚可 ※人事の専門性を発揮して、組織を常に向上させようとする、プロアクティブな姿勢を持つ方 ※人事担当者として社員が気持ちよく働けることを第一に考えられるホスピタリティを持つ方 ※謙虚に学び、常に自らをアップデートしていく姿勢を持つ方

  事業内容

  アルゴリズムやAIモジュールの開発・提供を行うAIベンチャー。「未来のソフトウエアを形にする」を掲げ、自然言語処理や画像認識技術を活用した「PKSHA Chatbot」「YOMEL」などのSaaS事業や、企業のDX推進を支援するアルゴリズムライセンス事業を展開しています。

• エージェント求人

  《人事職(エンジニア支援)》未経験歓迎！フルフレックス・充実研修あり

  350~350万

  • 書類作成
  • イベント企画
  • 研修実施
  • イベント運営運用
  • 求人票作成
  • 教育
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 福利厚生管理
  • メンタルヘルス管理
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC

  株式会社アルテニカ東京都品川区

  《人事職(エンジニア支援)》未経験歓迎！フルフレックス・充実研修あり気になる

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  仕事内容

  ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務を担当いただきます。 研修後は適性に合わせて以下のいずれかのチームに配属されます。 ■採用チーム ・求人票作成、ナビサイト運用、エージェント対応 ・自社説明会や採用イベントの実施 ・面接対応、日程調整、フォロー面談 ・内定者研修の教育担当、メンター業務 ・入社書類作成・手続き ■研修チーム ・講義対応、実務研修、採点業務 ・研修進捗管理、フォロー対応 ・研修カリキュラム・教材作成 ■従業員管理チーム ・従業員フォロー、メンタルケア、相談受付 ・勤怠管理、休暇管理、衛生管理 ・社内イベント企画・運営 ・福利厚生施設運営（Artenica Base） ■特徴 ・からのスタート歓迎 ・多くの人と関わり、チーム環境を改善する仕事 ・IT業界の基礎知識も研修で習得可能 ・将来的に会社運営の中枢に関わるキャリア形成が可能

  求める能力・経験

  ・未経験OK ・基本的なPC操作（メール、Excel等） ・円滑なコミュニケーション能力 ・チームで協力して業務を遂行できる方 ・土日祝の勤務や出張対応が柔軟に可能な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム上場企業】人事×オープンポジション

  730~1300万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東証プライム上場企業】人事×オープンポジション気になる

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  仕事内容

  人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。 ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む） ・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 ・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画（制度・データ領域） 当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。 ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言

  求める能力・経験

  【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方　※人事領域の経験は必須ではございません ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 【歓迎】 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験 ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での業務経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません

  事業内容

  《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

• エージェント求人

  Regional HR Advisor, Japan （日本地域人事アドバイザー）/外資系IT企業

  1000~1200万

  • 研修実施
  • マネージャー
  • 人事
  • エンゲージメント調査
  • 人事マネジメント
  • 人事管理

  キナクシス・ジャパン株式会社　（カナダ本社とするグローバル企業）東京都港区

  Regional HR Advisor, Japan （日本地域人事アドバイザー）/外資系IT企業気になる

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  仕事内容

  カナダ本社の外資系IT企業の日本法人です。 日本において信頼できる現地人事アドバイザーとして活躍していただける、日本地域人事アドバイザー（Regional HR Advisor, Japan ）を募集しています。 このポジションは、マネージャーと従業員をサポートし、現地の雇用慣行を理解し、グローバル人事プログラムが日本において効果的かつ適切に実施されるよう尽力する上で、非常に重要な役割を担います。 このポジションは、事業部門と密接に連携しながら業務を進め、判断力と中立性において信頼され、人事アドバイス、現地での実行、プログラム実施の交差点で能力を発揮できる、経験豊富な人事プロフェッショナルに最適です。 まずは、求人条件の要約です。 人事のポジションです。 - 経験年数: 10年前後 - 給与レンジ: 10-12M (インセンティブ、退職金制度あり) - 担当業務: 人事全般 (HR Generalist/Advisor、HRBPではない)、若干の採用サポート - レポート: 本社のHR Managerを想定 - 部下: なし - 英語: ビジネスレベル 業務内容の詳細です。 ①マネージャーおよび従業員へのアドバイス（約50%） • 日本におけるマネージャーおよび従業員に対し、信頼できる中立的な人事アドバイザーとして活動する • パフォーマンス管理とフィードバック面談、従業員の定着、行動規範、対人関係における課題について、マネージャーをコーチングする • 人事ポリシーの解釈と適用 • 現地の知識、言語、文化的背景が不可欠な場面で、従業員にガイダンスを提供する • パターン、リスク、新たな課題を特定し、HRBPと連携してそれらに対応する ②オペレーションサポート（約25%） • 現地の言語要件を満たす人事業務を主導し、調整する • 日本の福利厚生およびグローバルモビリティに関する主要な人事窓口として、当社Kinaxis COEと連携する • 人事ポリシーの更新が必要となる現地の法令または規制要件を特定する（労働局または規制機関への提出が必要となる変更を含む） • 日本における外部人材/研修ベンダーの特定と調整を支援する ③地域プログラムの実施とサポート（約25%） • 人材評価の調整、従業員エンゲージメント調査の分析、および現地での行動計画策定において、HRビジネスパートナーをサポートします。 • DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）イニシアチブ、リーダーシップ開発・研修プログラムにおける日本担当窓口としての役割を担います。

  求める能力・経験

  • 7年以上のHR経験、マネージャーおよび従業員へのアドバイス能力に優れていること • 日本の労働法、雇用慣行、および文化規範に関する深い理解 • マネージャーおよび従業員との信頼関係構築能力 • グローバルHRプログラムを効果的な現地展開に落とし込んだ経験 • 優れた判断力、慎重さ、および正式な意思決定権限がなくても業務を遂行できる能力 • 日本語と英語の両方で優れたコミュニケーション能力

  事業内容

  1984 年、カナダのオタワを拠点とする 3 人のエンジニアのチームとしてスタートしました。現在、当社は世界中に2,000 人を超える従業員を擁し、100 か国以上で 40,000 人を超えるユーザーをサポートするグローバル組織に成長しました。エンドツーエンドのサプライチェーン管理における世界的リーダーとして、当社はあらゆる業界のサプライチェーンの卓越性を実現します。当社は、お客様へのサポート方法の革新と大変革を継続しながら、東京および世界中でチームを拡大しています。

• 企業ダイレクト

  【労務管理担当/主任】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備中

  420~478万

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【労務管理担当/主任】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備中気になる

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  仕事内容

  年間50～60施設の新規オープン、1,000名～1,500名純増している急成長企業である当社にて、主任職として労務管理業務をご担当いただきます。 ■雇用関連業務 ■社会保険・雇用保険関連手続き ■勤怠管理体制の整備・改善 ■各種労務相談への対応・労務トラブルの未然防止

  求める能力・経験

  【必須】■労務管理・社会保険手続きの実務経験（3年以上） ＊現在IPOを目指しており、急成長企業のため早期キャリアアップが望めます！ 【キャリアパス】主任420万円～／係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～　※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• 企業ダイレクト

  【給与担当/主任】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備中

  420~478万

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【給与担当/主任】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備中気になる

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  仕事内容

  年間50～60施設の新規オープン、1,000名～1,500名純増している急成長企業である当社にて、主任職として給与業務をご担当いただきます。 ■給与計算・住民税・源泉徴収等の関連業務（毎月の給与計算、各種控除、賞与計算） ■勤怠管理・集計業務（打刻データの確認・エラー修正・確定作業） ■年末調整業務の計画立案・実行 ■給与・勤怠システムの運用・改善

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算・勤怠管理の実務経験（3年以上） ＊現在IPOを目指しており、急成長企業のため早期キャリアアップが望めます！ 【キャリアパス】主任420万円～／係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～　※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• 企業ダイレクト

  【給与担当/一般職】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備中

  360~418万

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【給与担当/一般職】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備中気になる

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  仕事内容

  障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて入社後はまず給与業務をメインに行って頂きます。 ■給与計算・住民税・源泉徴収等の関連業務（毎月の給与計算、各種控除、賞与計算） ■勤怠管理・集計業務（打刻データの確認・エラー修正・確定作業） ■年末調整業務の計画立案・実行 ■給与・勤怠システムの運用・改善

  求める能力・経験

  【必須】給与計算・勤怠管理の実務経験1年以上 ＊現在IPOを目指しており、急成長企業のため早期キャリアアップが望めます！ 【キャリアパス】一般360万円～／主任420万円～／係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～　※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• 企業ダイレクト

  【労務管理担当/一般職】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備

  360~418万

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【労務管理担当/一般職】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備気になる

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  仕事内容

  障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて入社後はまず労務管理業務をメインに行って頂きます。 ■雇用関連業務 ■社会保険・雇用保険関連手続き ■勤怠管理体制の整備・改善 ■各種労務相談への対応・労務トラブルの未然防止

  求める能力・経験

  【必須】労務管理・社会保険手続きの実務経験1年以上 ＊現在IPOを目指しており、急成長企業のため早期キャリアアップが望めます！ 【キャリアパス】一般360万円～／主任420万円～／係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～　※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• エージェント求人

  💻ITトレンドで6年連続1位を獲得／副業OK💻【労務担当】

  556~807万

  • DB設計
  • 研修企画
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • データベース
  • 株式
  • 提案
  • 人事
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 事務
  • パートナー
  • 保険
  • 教育
  • 社会保険
  • 分析
  • 教育研修
  • 中途採用

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  💻ITトレンドで6年連続1位を獲得／副業OK💻【労務担当】気になる

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  仕事内容

  【職務詳細】 ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます 【ポジションの魅力】 ・中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。 ・人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。 ・経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。 【サービス／事業部について】 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム??」「税理士ドットコム?」「BUSINESS LAWYERS?」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン?」を提供 【募集部門の紹介】 ■人事本部　人事部 当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。 新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、 幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長する当社においては、人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、 それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。 また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。 社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事企画の実務経験 5年以上 ※上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度の企画及び改善の経験 ・エンゲージメント向上施策の経験 ・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験 ・業務効率化策の検討・実行の経験 【歓迎要件】 ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） 【こんな方と働きたい】 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・明るく前向きな姿勢をお持ちの方 ・目標達成への意欲が高い方 ・積極的な提案力をお持ちの方

  事業内容

  弁護士ドットコムの開発・運営 税理士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営