SmartHR_障害者雇用推進担当

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• 企業ダイレクト

  【採用担当】未経験歓迎★ファッション物流のリーディング企業　残業5H以下

  380~450万

  株式会社オーティーエス東京都江戸川区

  【採用担当】未経験歓迎★ファッション物流のリーディング企業　残業5H以下気になる

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  仕事内容

  採用のご担当者として以下業務をお任せいたします。 増員目的の採用の為、未経験の方でも採用にご興味のある方は歓迎いたします！ ■中途採用： 人材紹介会社（エージェント）との折衝、候補者との連絡、面接スケジュール調整、求人票の管理 ■新卒採用： 学生向けの会社説明会の実施、学校訪問（高卒採用含む）、就職フェアへの参加・運営・選考対応（面接対応） ■広報連携： HR・PR室として、採用ツール（説明資料や動画等）の企画・制作など、会社の魅力を発信する業務にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】コミュニケーション力、就職活動のご経験 【歓迎】採用の経験のある方、採用経験がない場合、採用人事を強く希望する方 【キャリアパス】ご入社後、新卒・中途採用全般に関わっていただきつつ、採用後のフォローや社内連携、ゆくゆくは採用戦略にも関わる事も可能です。同社を採用から盛り上げていただける方にぜひご応募いただきたいです。【働き方】出社前提/残業ほとんどなし（面接が夜間になることはまれで基本定時退社です）/コミュニケーション活発/定着率98％/中途8割/服装自由/社内セールなどファッション物流ならではの福利厚生有

  事業内容

  ファッション物流に係る業務/ジュエリー物流に係る業務

• エージェント求人

  人事総務部 HRBPメンバー（採用中心 x 組織開発）／アークエッジ・スペース社

  700~1200万

  株式会社アークエッジ・スペース東京都江東区

  人事総務部 HRBPメンバー（採用中心 x 組織開発）／アークエッジ・スペース社気になる

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  仕事内容

  【具体的な仕事内容】 ▪️採用 組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。 事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。 ・宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行 ・採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化 ・求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続） ・面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有 ・選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案 ▪️組織開発・人事制度 組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。 どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。 ・急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化） ・評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映 ・カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着） ・経営層への課題レポーティングと施策提案 【配属】 管理本部 人事総務部 部長：1名 HRメンバー：4名 全社の平均年齢は35歳前後。エンジニア・ビジネス・コーポレートが一つのフロアで働いており、職種間の垣根は低いです。意思決定は速く、「まずやってみて、結果から学ぶ」というスタンスが組織全体に根付いています。 【選考フロー】 書類選考 ＞ 1次面接 ＞ 2次面接（適性検査） ＞ 最終面接

  求める能力・経験

  ▪️必須スキル ・スタートアップ・成長フェーズ企業（従業員50〜300名規模）での採用人事経験（3年以上） ・エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルを活用した採用実務の経験 ・オンボーディング・組織開発・制度運用など採用以外の人事実務への関与経験 ▪️歓迎スキル ・エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験 ・組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など）の発見から改善施策立案・実行までの経験 ・エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験 ・採用データ（ファネル・リードタイム・承諾率等）を可視化・分析した経験 ・製造業・ハードウェア・宇宙・航空・防衛・ロボティクスなどディープテック領域への関与経験 ・AIツールやSaaSを活用した人事業務の効率化・自動化の経験

  事業内容

  ・超小型衛星の設計・製作及び運用サービスの提供 ・超小型衛星によるコンステレーション構築 ・超小型衛星関連のコンポーネント・ソフトウェアの提供 ・衛星管制用地上局の運用サービスの提供 ・教育・コンサルティング業務 等

• エージェント求人

  テレワーク週１可【新卒採用等】IT事業・建築デザイン・クラウド型カメラサービス事業：11523

  350~450万

  • イベント運営運用
  • 問い合わせ対応
  • 学校訪問
  • 新卒採用
  • 求人票作成
  • 求人メディア出稿
  • 求職者フォロー
  • 就職/転職イベント出展
  • 説明会でのプレゼン
  • 説明会準備
  • 面接/選考設計
  • スケジュール調整
  • スケジュール管理
  • 顧客対応
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 営業

  お取引実績多数◎大手企業とダイレクト取引◎　※社名非公開東京都千代田区

  テレワーク週１可【新卒採用等】IT事業・建築デザイン・クラウド型カメラサービス事業：11523気になる

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  仕事内容

  【業務の全体概要】 ■ITシステム開発を中核に、建築、クラウドカメラ、コールセンターなど複数事業を展開する成長企業です。 鹿児島・福岡・愛媛へ地方拠点を広げ、2026年には久留米コールセンターも開設しました。 ■鹿児島・愛媛オフィスの新卒採用を中心に、学校への求人展開から学生対応、選考、内定者フォローまで一連の採用活動をお任せします。 また、採用活動の状況に応じて、クラウドカメラ事業の問い合わせ対応や顧客フォローにも携わっていただきます。 【主な仕事内容】※業務の中心は新卒採用です ■新卒採用業務 ・新卒採用サイトへの求人掲載、更新 ・大学、IT系専門学校向けの求人原稿作成 ・鹿児島や愛媛の学校、キャリアセンターへの訪問 ・エントリー受付、応募者および選考状況の管理 ・面接日程の調整、社内面接担当者との連携 ・就職イベント、会社説明会への参加 ・愛媛でのオープンカンパニーの企画、運営 ・内定者フォローや外部研修会社との調整 ※採用計画は鹿児島1名、愛媛1名の年間計2名程度です ※採用業務に関連した宿泊を伴う出張があります（愛媛、鹿児島） ■クラウドカメラ事業の営業支援 ・問い合わせ対応、サービス案内 ・見込み顧客、既存顧客への継続的なフォロー ・外部施工会社との設置日程調整、工事調整 【得られる経験・キャリア】 学校との関係構築、求人作成、選考、内定者フォローまで、新卒採用全体を経験できます。 愛媛では学校訪問を本格的に開始する段階のため、採用ルートや仕組みづくりにも携われます。 将来は中途採用、研修、人事制度、地方拠点の支援などへ役割を広げることも可能です。 【会社特徴】 ■事業 IT事業を中心に、建築やクラウドカメラなど複数のサービスを展開する企業。 事業実績と業界経験から裏付けされる技術力により、SIerから大手事業会社まで多くのお客様とのお取引があり、事業会社との直接取引案件が8割以上となっています。 グループDX案件も拡大中です。 東京／福岡／鹿児島／愛媛の複数の拠点を展開しています。 〈IT事業〉 ・ITインフラからアプリケーションまでWebシステムを中心とした開発 ・ニアショア開発（鹿児島や福岡にも拠点を構えて開発しています） ・ISO/IEC 27001認証取得（情報セキュリティマネジメントシステム/ISMSに関する国際規格） 〈建築事業〉 ・オフィスや店舗の改装や移転、マンションのリノベーションなどの内装設計から施工まで ・詳細を3Dイメージで共有しながら計画できるのが魅力です 〈クラウド型カメラサービス〉 ・監視カメラの映像をインターネットを通じて利用できるサービスです ・リアルタイムも過去映像も活用可◎受付、トラブル回避やマーケティングにも利用が可能です ■環境 ・社長は元エンジニア、社員の約80％がエンジニア。フラットな社風で社内の人間関係も良好です ・若手もキャリアアップしやすい環境◎PL／PM、技術特化の両方のキャリアパスがあります ・社員の働きやすい人事制度を構築しており、フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・営業、採用、人材業界、カスタマーサポート、営業サポートのいずれかの実務経験 ・Word／Excel／PowerPointなど、基本的なパソコン操作ができる方 ※人事採用の専任経験がない方でも、人材業界、営業、顧客対応などの経験を活かして挑戦いただけます 【歓迎】 ・新卒採用または中途採用の実務経験 ・人材紹介会社、求人広告会社、人材派遣会社などでの実務経験 ・大学、専門学校、キャリアセンターとの折衝経験 ・学校訪問、合同企業説明会、採用イベントへの参加経験 ・求人媒体や採用管理システムの利用経験

  事業内容

  ・Web系システム、ソフトウェアの開発 ・クラウドカメラサービスの提供 ・オフィスや店舗内装の設計、施工 ＊社長は元エンジニア、社員の約8割がエンジニアです ＊SIerから大手事業会社まで取引実績多数 ＊社員の働きやすい人事制度を構築。フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入

• エージェント求人

  【経営直下・採用人事推進担当/年収最大550万】成長加速するベンチャー企業を人件領域から支える

  550万~

  • 戦略提案
  • オペレーター
  • 戦略立案
  • 人事
  • 提案
  • 事業責任者
  • 事業計画
  • 分析
  • 採用面接
  • マネジメント
  • 制度企画
  • 教育
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 店舗

  The Lime東京都目黒区

  【経営直下・採用人事推進担当/年収最大550万】成長加速するベンチャー企業を人件領域から支える気になる

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  仕事内容

  【概要】 経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当いただきます。単なるオペレーターではなく、経営直下で事業成長を人事領域から強力に推進していく重要なポジションです。 【詳細】 ・ 人材戦略・採用計画の立案 ・ 組織・人材課題の分析と改善提案 ・ 採用面接および候補者対応 ・ CXO層や事業責任者クラスの採用推進 ・ 採用プロセスの改善・標準化 ・ 採用データの分析およびレポート作成

  求める能力・経験

  ■ 必要な能力・経験： 📍 企業人事としての採用実務経験1年以上（オペレーターではなく推進者としての実務経験） 📍 スタートアップや成長フェーズの企業での人事経験がある方（歓迎条件） 📍 人材育成、オンボーディング、教育制度企画の実務経験がある方（歓迎条件） 📍 チームマネジメントや後輩育成の経験がある方（歓迎条件） 📍 組織開発や制度設計に関与した経験がある方（歓迎条件） 📍 複数職種・複数チャネルを使った採用設計および実行経験がある方（歓迎条件） 📍 採用業務にとどまらず、組織開発や人事制度の構築にも関わりたい方（求める人物像） 📍 人と真摯に向き合い、成果達成に向けて主体的にコミットできる方（求める人物像） 📍 店舗ビジネスやリアルな事業運営に興味・関心があり、変化の多い環境を楽しめる方（求める人物像）

  事業内容

  ■ 事業内容： 美容サロン運営、FC展開、M&A、D2C、不動産、福祉、コンサルティングなど、多角的に事業を展開しています。顧客データを活用したマーケティングオートメーションやCRM基盤の高度化といったDXを推進し、多様な領域で事業の最適化とブランド価値の最大化を図っています。

• エージェント求人

  楽天　採用担当【グループ人事統括部 モバイル・RTS 人事部採用・組織人材開発課】

  600~800万

  • マネジメント
  • ニーズヒアリング
  • 人事
  • 中途採用
  • Workday

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　採用担当【グループ人事統括部 モバイル・RTS 人事部採用・組織人材開発課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を 担当している部門です。 楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた 人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで 一気通貫で対応をすることができる環境があります。 採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に 連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた 配置転換等も行いながら、モバイルビジネスを管掌する人事部として 一体感をもって日々業務に取り組んでおります。 採用領域に特化している組織として、新卒・中途リクルーター、採用オペレーション 採用企画・戦略等の業務をビジネス状況を鑑みて策定し進めます。 多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の 意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。 人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識の インプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を 洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が 得られる環境を提供しています。 【募集背景】 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため、採用業務を担う 人材を拡充させるためです。 【業務内容】 新卒・中途採用担当 （楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション） 採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談など クロージングまでの仕事をお任せいたします。 下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどに 　アサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 【働く環境】 正社員： 7人 アルバイト：1人 新卒入社 中途入社（採用経験者）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用業務実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む） ・エージェント／媒体を使った採用経験 ・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験 ・KPI管理 ・周りを巻き込んで業務を推進できる方 ・柔軟性をもって業務に取り組める方 【歓迎要件】 ・人事労務全般への興味 ・Workdayシステムの利用経験 ・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  INTLOOP株式会社【東証グロース上場】INTLOOP Project Managemen戦略人事

  500~900万

  • 戦略立案
  • 人事
  • メンテナンス
  • 企画立案
  • ヒアリング
  • 広報
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • 営業
  • 企業支援

  INTLOOP株式会社【東証グロース上場】東京都港区

  INTLOOP株式会社【東証グロース上場】INTLOOP Project Managemen戦略人事気になる

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  仕事内容

  採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社 までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆募集背景 採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 グループ全体の主軸企業として、さらなる成長と基盤の整備をして いく必要があり、採用面から戦略を持って推進いただけるポジションです。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。 後輩育成を通して自分自身も成長できます。

  求める能力・経験

  必須スキル・経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ②法人営業等の業務経験（1年以上） ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） 歓迎スキル・経験 ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験

  事業内容

  事業戦略・業務改革コンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント支援 プロフェッショナル人材支援・人材紹介 新規事業開発・営業推進支援

• エージェント求人

  【楽天グループ】グローバル 中途採用担当

  500~900万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】グローバル 中途採用担当気になる

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  仕事内容

  ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：採用担当者との要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者関与：ポテンシャル人材との長期関係構築、採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：楽天グループ全体の採用支援体制構築

  求める能力・経験

  ・中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ※経験、担当業界経験不問 ・英語：TOEIC 800点以上（入社後２年以内までの取得）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】グローバル採用担当 エンジニア領域

  600~1000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】グローバル採用担当 エンジニア領域気になる

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  仕事内容

  ・部門主任、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを見据え、優秀な人材を求めていくための効果的な戦略採用の構想 ・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者ソーシング、スカウト活動） ・リファラル採用の推進 ・エージェント／ベンダーマネジメント ・採用イベントの企画、実行（屋内）・ 採用広報メディアの企画、掲載（屋内） ・採用ブランディングの企画、実行（採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど）

  求める能力・経験

  ・社会人経験5年以上、内エンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上 ・日本語、英語でのバイリンガルレベル、または英語での業務経験5年以上（TOEIC 800点以上目安） ・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、PowerPoint） ・自律的に課題を発見し解決する能力、あらゆる分野のステークホルダーと交渉に連携できるコミュニケーション能力 ・日本語＋英語両方のレジュメ提出

  事業内容

  -

• エージェント求人

  💡在宅リモート可×安定メガベンチャー！急成長する新規事業を牽引する中途採用

  600~1000万

  株式会社出前館東京都渋谷区

  💡在宅リモート可×安定メガベンチャー！急成長する新規事業を牽引する中途採用気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ご経験やご志向に応じて、ビジネス部門、開発部門、コーポレート部門等幅広く中途採用を担当いただきます。 各部門ごとに、本部長～マネージャーと連携しながら戦略的に採用活動をリードいただきます。 【業務例】 ・募集背景の整理や採用要件の定義、求人票作成 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング、採用媒体、リファラル等を活用した母集団形成および運用改善 ・選考プロセス全体を通じた候補者対応(初期接点からクロージング、ご入社まで)、候補者体験向上に向けたオペレーション改善 ・採用広報・採用ブランディングの企画実行（広報チームと連携して対応いただきます） ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） 【組織/チーム】 管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム グループマネージャー1名、メンバー3名の少数精鋭なチームです。 【想定されるキャリア】 様々な職種・レイヤーの中途採用に携わるため、特定の職種やレイヤーに限らず、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。また採用グループ以外にも人事領域を担当するグループがあるため、希望や適性に応じて、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社における中途採用の実務経験（3年以上） 【歓迎条件】 ・採用戦略立案、実行、改善までの一貫したご経験 ・専門性高いポジションの採用経験 ・ハイクラス・エグゼクティブ採用のご経験 ・採用広報やHRBPのご経験 ・マネジメント経験 ・ITベンチャーなどスピード感ある企業での採用経験 【求める人物像】 ・出前館MVVに共感いただける方 ・誰とでも気さくに対話ができ、オープンマインドで臨機応変な対応ができる柔軟性、創造性がある方 ・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる言語化能力の高い方 ・主体的に物事を考え、積極的に問題解決への提案できる方（セルフスターター） ・社内外各所のステークホルダーと良好な関係構築、折衝ができる方

  事業内容

  日本最大級のフードデリバリーモール「出前館」の運営。加盟店・配達パートナー・ユーザーをつなぐ配送プラットフォームを構築し、飲食店の出前代行や配送システムの提供を行うほか、食品・日用品の即時配送（クイックコマース）事業なども拡大しています。

• 企業ダイレクト

  【エンジニア採用担当】人材業界経験者歓迎/リモート可/年休124日/福利厚生◎

  400~600万

  

  株式会社エスタイル東京都渋谷区

  【エンジニア採用担当】人材業界経験者歓迎/リモート可/年休124日/福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  大手企業のAI導入・DX推進を支援する当社で、AIエンジニアを中心とした採用業務をお任せします。エージェント対応やスカウト、候補者対応などからスタートし、徐々に採用戦略や改善施策などにも挑戦いただきます。 【具体的には】■求人票の作成・管理・更新■カジュアル面談・面接対応およびフォロー■人材紹介会社(エージェント)との折衝および対応■ダイレクトスカウトの送信・文面改善■候補者の日程調整・進捗管理■採用数値（KPI）の管理・分析 採用経験はもちろん、人材紹介会社でのRA/CA経験者やSES営業経験者など”人”に関わるご経験を活かして、事業会社人事へチャレンジしたい方も歓迎しています。

  求める能力・経験

  【必須】人に関わる折衝経験(採用実務/人材紹介RA・CA/SES営業等)をお持ちの方 【歓迎】IT/AI/DX領域への興味関心がある方 【求める人物像】主体的に行動できる方/素直に学び続けられる方/AI業界に興味がある方【仕事の魅力】■採用未経験でも事業会社の人事を目指せる■将来的には、採用企画、採用広報、組織開発などにも挑戦可能■少数精鋭組織のため、採用全体を幅広く経験できる■最先端の生成AI領域で、事業成長の肝となるエンジニア採用に携われる【企業の魅力】■リモート可/福利厚生充実で働きやすさ◎■大手企業と直取引で経営基盤安定

  事業内容

  ■データサイエンス事業：データサイエンス・AI人材の教育、クライアント企業向けのデータ利活用/DX支援、コンサルテーション ■LLMコンサルティングサービス事業：生成AIなど、最先端技術を駆使したクライアント企業の課題解決、コンサルテーション