グループ人事統括部　人事企画部：シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー（GHRD）

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• エージェント求人

  グループ人事統括部　人事企画部：HRビジネスパートナー　AI & Dataディビジョン担当

  年収非公開

  • プロジェクト
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 開発
  • 人事
  • 医療/ヘルスケア
  • 提案
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • リーダー
  • 分析
  • 事業責任者
  • 最新テクノロジー
  • マネジメント
  • リスクマネジメント
  • 戦略立案

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　人事企画部：HRビジネスパートナー　AI & Dataディビジョン担当気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グローバルビジネスの急速な拡大に伴い、多様化する人材・組織マネジメント課題の最前線で、戦略的な解決策を立案・実行していただきます。 ＜AI＆データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、当社の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 ・AI ＆ Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜当社の人事で経験できる事＞ ・急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を、常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決にダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって、事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ・人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで、想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため、人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る、国内でも有数の環境です。 ・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のようなバックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ、組織やプロセスをアップデートし続けています。そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを創り出すチャンスに溢れています。特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても業務の効率化・高度化に取り組んでいます。 ・豊富なキャリアパス 当社グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。また、社内公募制度（Open Job Information）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを描ける環境があります。 ■業務内容 AI＆データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。 ・戦略人事機能の実行と改善： 担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント： 担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発： 担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進： グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス： 労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。

  求める能力・経験

  ・HRBPのご経験をお持ちの方 （特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します） ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル 【歓迎要件】 ・従業員数 500人以上の事業会社での人事経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

• エージェント求人

  グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課：健康推進室　リーダー候補（GHRD）

  年収非公開

  • 研修企画
  • 研修実施
  • グループ人事
  • 医療/ヘルスケア
  • マネジメント
  • 企画立案
  • 人事
  • 感染症/ワクチン
  • 労務管理
  • 産業医
  • 教育
  • ストレスチェック
  • プロジェクト
  • リーダー
  • プロジェクトマネジメント
  • 健康診断

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課：健康推進室　リーダー候補（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて コーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 ＜当社の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 ■募集背景 健康推進チームは、社員が健康で元気に働ける環境を安全衛生面から支えることをミッションとしている部署です。 リーダー候補として、健康推進に関する各種施策の企画・運用をリードし、社員の健康維持・向上に貢献していただきます。 ＜魅力＞ ・組織の魅力 保健師・公認心理士が在籍しており、産業医とも緊密に連携しながら業務を推進しています。専門性の高いメンバーと協力し、組織の健康課題に多角的にアプローチできる環境です。 ・得られるスキル／キャリアパス 他の人事業務へのキャリアパスも可能です。 ■業務内容 ＜メイン業務＞ ・従業員向けの健康相談窓口の運営、産業医面談の管理 ・休職、復職の対応 ・労働災害に関する対応 ・感染症対策の企画、運営 ＜その他健康推進室業務＞ ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの企画、運営 ・衛生委員会の運営 ・従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画、実施 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ■働く環境 ＜組織構成＞ ・人数：健康推進チーム：15名（産業医除く） ・年齢層：30代が中心 ・新卒：中途（0：10） ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・産業保健業務経験者 ＜キャリアパス実例＞ ・労務企画部内での異動、昇格

  求める能力・経験

  ・労務管理の経験（休職対応など） ・労働関連法規に関する基礎知識 ・複数のステークホルダーと連携し、業務を推進する能力 ・変化の激しい環境や曖昧な状況にも柔軟に対応できる能力

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　労務企画部　人事オペレーション課：人事評価オペレーション担当

  年収非公開

  • テスト
  • 労務管理
  • 課題設定
  • 人事
  • グループ人事
  • 提案
  • マニュアル作成
  • プロジェクト
  • 株式
  • 問い合わせ対応
  • 目標設定
  • Workday
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 資料作成
  • 企画立案
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　労務企画部　人事オペレーション課：人事評価オペレーション担当気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 当グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、当グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直面する様々な経営課題を解決するため、当グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 ＜当社の人事で経験できること＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことができる環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・AI/RPA活用・業務改善などの経験ができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります。 AI/RPA化などを全社的に推進しており、人事領域でも活用の幅が広がっています。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定していますが、グループ人事統括部内は、給与、労務、研修、採用、企画と様々な人事機能を持つ部で構成されています。 その為様々なプロジェクトを通じ他の部の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富です。 ■募集背景 この求人では評価制度の運用実務をメインとし、制度改定やシステム化など各種プロジェクトを推進していただける方を募集しています。 ■業務内容 ＜定常業務概要＞ 主に下記業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。 ・目標設定、自己評価、一次評価～最終評価、フィードバックまで一連の評価運用 ・人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案 ・評価方針、スケジュール等の策定、全社周知 ・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得 ・評価結果に基づく報酬の決定、支給に向けた各所との連携 ・グループ個社の評価運用サポート ・従業員向け各種マニュアル、資料作成 ・評価制度の改善提案 ・問い合わせ対応 ＜その他＞ ・チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて部署単位などで実行するプロジェクトへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ・全社向けの資料・アナウンス・問い合わせ対応等については英語を使う場面があります。 ■働く環境 8-10名程のチームにジョインいただきます（現在社員6名、派遣社員2名）

  求める能力・経験

  ・人事領域での経験 【歓迎要件】 ・中～大規模の企業における評価の運用経験 ・Workdayシステムの利用経験 ・物事を論理的に考えて整理する力 ・多様な方との協業する力

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  労務企画部　人事オペレーション課：マネージャー候補　グローバルモビリティ＆コーディネイショングループ

  年収非公開

  • プロジェクト
  • 研修企画
  • 給与計算
  • 労務管理
  • マネージャー
  • 保険
  • 教育
  • 海外赴任
  • 人事
  • グループ人事
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • 海外出張
  • 税務

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  労務企画部　人事オペレーション課：マネージャー候補　グローバルモビリティ＆コーディネイショングループ気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グループ人事統括部内のグローバルモビリティ担当である本求人の配属チームでは、当グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。 日々の派遣プロジェクトのマネジメント、給与計算プロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。 ＜当社の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善の推進が必要です。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 ■募集背景 当グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、グループ人事統括部グローバルモビリティ担当は、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。 そのモビリティ担当が属するグループのリードをお任せできるマネージャー候補を募集しています。 グローバルモビリティ業務の他、日々の業務オペレーションの向上を目的に業務改善などの検討・リードに携わっていただける方を募集しています。 ＜魅力＞ ・組織の魅力 若手が中心となり、バックグラウンドが多様な組織でお互いに意見を出し合いながら切磋琢磨できる環境です ・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス） 仕組作り・規定類の見直し等、人事としての様々な観点が必要とされる環境でお仕事をしつつご経験を積んでいただけます。また、対象社員は世界各国にある支社で勤務する従業員であり、世界情勢はもちろんのこと、環境やカルチャーの違いを加味した運用が必要です。そのような柔軟性が求められるポジションだからこそ、チャレンジングでもあり、高度な対応力を身に付けていただける組織です。 ■業務内容 以下業務を行うチームのマネジメント： ・海外赴任に伴うリロケーションサポート（リロケーション・Visaベンダー管理） ・海外赴任者用給与計算・税周りの補助業務 ・海外出張者管理・旅行保険付保業務 ・海外転籍に伴うオペレーション（従業員を海外法人へ異動させる） ・オペレーションプロセスの改善 ・社員相談対応・労務管理 ・その他関連業務 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。（例：QCC活動や転籍案件の対応など） ■働く環境 ＜組織構成＞ 配属先の労務企画部 人事オペレーション課 グローバルモビリティ＆コーディネイショングループは約5名のメンバーで構成されており、チームが円滑に業務を遂行できるよう、メンバーサポートと、発生するプロジェクトの案件管理を対応いただきます。 将来的には、労務企画部内でのローテーションを通じて、ジェネラルな経験を積んでいただくことも可能です。 また、ご希望・適性に応じて、人事領域内の他の機能（採用・教育・HRBP・人事企画等）へ経験の幅を広げていただくキャリアパスもあります。

  求める能力・経験

  ・事業会社での給与計算または税金関連の業務経験 ・海外人事やモビリティ（リロケーション関連サポート等）に関する実務経験 ・英語での実務経験 【歓迎要件】 ・税務関連の知識をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメント経験 ・海外赴任者として赴任された経験がある方 ・人事企画や制度設計の経験がある方

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　人事企画部：人事制度運用・人事データ分析担当（GHRD）

  年収非公開

  • 人事
  • マネージャー
  • モニタリング
  • 予算策定
  • 研修企画
  • 離職率/定着率
  • 予算管理
  • プロジェクト
  • グループ人事
  • データ分析
  • マネジメント
  • バリューアップ/モニタリング
  • 制度構築
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • データ集計

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　人事企画部：人事制度運用・人事データ分析担当（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜当社の人事で経験出来る事＞ ・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる 急成長を遂げる当社において、拡大する当社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、当グループの更なる発展に貢献できます。 ・グローバル環境 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、当本社コーポレート部門のグループ人事統括部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■募集背景 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ■業務内容 当社の成長を支える人事部門において、下記の業務を同僚との協業やマネージャーのサポートを受けながら担当していただきます。将来的には、ご自身のスキルと経験に応じて、より広範な業務やプロジェクトを主体的に推進していただくことを期待しています。 1．人事制度関連業務 ・グローバル職務体系の運用、改善、関係部署とのコミュニケーション ・報酬制度の運用、報酬市場ベンチマーク・分析 2．人事データ分析 ・人件費予算の策定・管理、関係部署とのコミュニケーション ・人員構成、離職率、評価、報酬などの人事データのモニタリング・分析 3．その他 ・人事・組織状況に応じた企画業務 ・チーム内でのプロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加 ■働く環境 配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、人事企画グループ（本募集ポジション）、ストックオプショングループ、ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ、HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 キャリアパス： 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・2年程度の事業会社での人事業務経験、もしくはコンサルティングファームでの経験（領域問わず） ・ネイティブレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・ロジカルコミュニケーションスキル ・データ集計・分析経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

• エージェント求人

  グループ人事統括部　人事企画部：HRビジネスパートナー（労務／評価）　AI＆データディビジョン担当

  年収非公開

  • グループ人事
  • 研修企画
  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • 開発
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　人事企画部：HRビジネスパートナー（労務／評価）　AI＆データディビジョン担当気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 担当するAI＆データディビジョンは、当社の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜当社の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善の推進が必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、当グループ本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 また、AIという最先端のテクノロジーを提供する部門でHRBPとしての経験を積むことができます。 人事として幅広い領域をご経験したい方、英語を使用してグローバルな環境でスキルアップを図りたい方にお勧めの環境です。 ■募集背景 業務量拡大に伴うリソース不足のため増員。 ■業務内容 担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入社、退社、産育休等の手続き ・採用企画・運用、タレントマネジメント ・研修企画・運用 ・人事評価運用 ・労務対応 ・社員からの問い合わせ対応等

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など） 【歓迎要件】 ・労働法の基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

• エージェント求人

  グループ人事統括部　採用育成部：新卒採用マネージャー候補 （RLDD）

  年収非公開

  • 株式
  • 予算管理
  • マネジメント
  • 予算策定
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • グループ人事
  • 進捗管理
  • KPI設定
  • 研修企画
  • KGI/KPI設定
  • 人事
  • データ分析
  • プロジェクト
  • ブランディング
  • 分析
  • プロセス設計

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　採用育成部：新卒採用マネージャー候補 （RLDD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 当グループ株式会社における新卒採用のうち、エンジニア以外のすべてのポジションの採用を担当している部署です。国内にとどまらず、海外を含め世界中から優秀な学生を採用することをミッションとしています。当社での新卒採用は規模感も大きく、新卒採用自体が人材獲得戦略の中核に位置付けられていることから経営トップとの接点も多く、やりがいのある仕事です。 ＜当社の人事で経験出来る事＞ ▼多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる当社において、拡大する当社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・完成されたフローを遂行するだけではなく、毎年の市場動向や会社の戦略的優先事項を踏まえて、さまざまな新しい試みや改善を推進することが求められています。規模の大きい企業内で、スピード感と大規模な採用活動を企画・推進し、グループの更なる発展に貢献できます。 ▼グローバル環境 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。 ▼豊富なキャリアパス グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■募集背景 組織強化による増員募集 ■業務内容 年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいて、採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せします。 ＜新卒採用活動のプロセス管理とリクルーターマネジメント＞ ・全体進捗の管理と課題に応じた施策の推進 ・各リクルーターの活動管理 ＜採用戦略の立案と実行＞ ・中長期的な採用戦略の企画 ・目標・KPI設定と進捗管理（来期の採用目標と具体的なKPIを策定し、進捗をリアルタイムで管理。データ分析に基づき、最適なPDCAサイクルを回します。大規模採用における複雑な進捗を正確に把握し、戦略的にコントロールします。） ・年間施策の企画・実行（採用ブランディング強化、選考プロセスの改善など） ・予算管理と現状分析 ・採用ブランディング戦略の立案、実行 ※将来的には、採用育成部内でのキャリアローテーションも視野に入れており、採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、人事領域でキャリアを広げるチャンスがあります。 ■働く環境 配属先は十数名のチームメンバーで構成されています。

  求める能力・経験

  ・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験 ・部下のマネジメント経験（人数は問わず） 【歓迎要件】 ・ビジネスでの英語使用経験 ・プロセス設計・計数管理のご経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　採用育成部　人材開発課：学習プラットフォームの運営・データ分析担当（RLDD）

  年収非公開

  • 研修企画
  • 開発
  • 担当者
  • プロジェクト推進
  • Workday
  • プロジェクト
  • 人事
  • マネジメント
  • グループ人事
  • 組織開発
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  • SQL

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　採用育成部　人材開発課：学習プラットフォームの運営・データ分析担当（RLDD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 採用育成部では、当グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、当社主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションの一つとしています。 ■募集背景 私たちは、テクノロジーとデータを活用して、社員の自律的な成長を支援しています。今回募集するポジションでは、学習プラットフォームの運用を担いつつ、将来的にはデータ分析や施策の企画にも携わっていただきます。「HR Techで組織を変える」ことに強い関心を持ち、新しいツールを積極的に使いこなしたいという意欲のある方を募集します。 ＜HR Techの最前線でスキルを磨く＞ WorkdayやUdemyなど、世界中の企業で導入されている最先端の学習ツールに触れながら、HR Techの知見を深めることができます。 ＜データで「学び」を可視化する＞ 学習プラットフォームから得られるデータを扱い、社員がどのように学んでいるかを分析します。自分の分析が、次の学習施策のヒントになる面白さがあります。 ＜成長を実感できる環境＞ 最初は運用サポートからスタートし、徐々に施策の立案やプロジェクト推進へと業務の幅を広げることができます。先輩メンバーがしっかりサポートします。 ■業務内容 ・学習プラットフォームの運用 ・学習データ（利用状況、受講率など）の集計・分析サポート ・社員からの問い合わせ対応、およびプラットフォーム利用ガイドの作成 ・学習体験（LX）を向上させるための改善提案・検証 ・各部署のHR担当者との連携・調整業務 ■働く環境 ＜組織構成＞ ・多様なバックグラウンドが集う活気あふれる環境 人材採用・育成部門は、主に20代から30代の約40名のメンバーで構成されています。新卒と中途採用が半々というバランスの取れたチーム構成であり、既存の伝統を大切にしつつ、外部からの新たな知見やアイデアを積極的に取り入れる文化が根付いています。私たちは、オープンでフラット、かつ協働的な職場環境を誇りに思っています。 ＜ワークライフバランス＞ ・柔軟性を活かした高いパフォーマンス 当社は効率的で自律的な働き方を強く推奨しています。質の高い成果を上げるためには、個人のウェルビーイングを維持することが不可欠であると考えており、集中して働きながらワークライフバランスを保てる環境づくりを推進しています。 ＜中途入社者のキャリア実例＞ IT業界でPMやPdMとして活躍後、当グループ株式会社に入社。グループ編成部にてエコシステム強化プロジェクトに従事し、その後グループ人事統括部へ異動。組織開発や研修プログラムの構築といった人事領域の専門性を深め、現在は組織マネジメントを担うポジションへと成長しました。 このように、専門分野を越境しながら「人」と「組織」の課題解決に挑むことで、PM/PdMとしての市場価値をさらに高められるフィールドが広がっています。

  求める能力・経験

  ・HR Techやデータ活用への強い関心：新しいツールやシステムを学ぶことに意欲的であること ・英語による業務遂行経験：英語でのマニュアル読解や、グローバルチームとのコミュニケーション抵抗がない方 【歓迎要件】 ・Webサイトやプラットフォームの運用経験（CMSの操作、簡単なHTML/CSSの知識など） ・データ分析の実務経験（Tableau, SQL, BIツールの使用経験など）：「学び」や「教育」への興味：人材開発、研修運営、または教育テクノロジーに関心がある方 ・プロジェクトサポートの経験：複数人で進める業務において、タスク管理や進捗フォローを行った経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

• エージェント求人

  グループ人事統括部　採用育成部　人材開発課：ラーニングプラットフォームグループマネージャー候補

  年収非公開

  • データ分析
  • マネジメント
  • 開発
  • 運用保守
  • 組織開発
  • 人事
  • 検証
  • プロジェクト
  • グループ人事
  • デザイン
  • 分析
  • 中途採用
  • PC/Web
  • 研修企画
  • マーケティング
  • 進捗管理
  • プロジェクトマネジメント
  • 広報
  • メディア
  • 教育
  • チームリーダー
  • LMS

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　採用育成部　人材開発課：ラーニングプラットフォームグループマネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 採用育成部では、当グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、当社主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションの一つとしています。 ■募集背景 私たちは今、HR Techとデータを掛け合わせ、全社員が自律的に学び、キャリアを切り拓くための「学習エコシステム」を構築するフェーズにあります。単にツールを提供するだけでなく、Internal Marketingやコミュニケーションを通じて「学びたくなる仕掛け」を創り出し、社員一人ひとりの成長を加速させるコアメンバーを募集します。 ＜HR Techの最前線で「環境」を創るやりがい＞ 学習環境の整備からスキル開発、キャリア支援まで、組織の土台となるインフラをゼロベースで構築・改善していく手応えを感じられます。 ＜データドリブンな意思決定スキル＞ 膨大な学習データを分析し、仮説検証を繰り返すことで、人事領域における高度なデータ活用スキルが身につきます。 ＜当グループならではのスケール感＞ グループ横断組織として、数万人規模の社員に影響を与えるインパクトの大きなプロジェクトを推進。あなたの施策が、組織全体の成長を直接的に左右します。 チームはフラットで、新しいアイデアを歓迎する文化です。論理的なデータ分析と、クリエイティブな社内プロモーションを両立させながら、共に「学びの文化」を創り上げていける仲間を心待ちにしています。 ■業務内容 ・学習体験（LX）のデザインおよび改善施策の立案 ・学習プログラムやコンテンツの社内プロモーション（Internal Marketing） ・学習データの集計・分析、および経営層・関係部署へのレポート・改善提言 ・学習プラットフォーム（WD、OPT U、Udemy、Digital Library等）の運用・保守・改善 ■働く環境 ＜組織構成＞ ・多様なバックグラウンドが集う活気あふれる環境 採用育成部は、主に20代から30代の約40名のメンバーで構成されています。新卒と中途採用が半々というバランスの取れたチーム構成であり、これまでの伝統を大切にしつつ、外部からの新たな知見やアイデアを積極的に取り入れる文化が根付いています。私たちは、オープンでフラット、かつ協働的な職場環境を誇りに思っています。 ＜ワークライフバランス＞ ・柔軟性を活かした高いパフォーマンス 当社は、効率的で自主的な働き方を強く推奨しています。個人のウェルビーイングを維持することが、質の高い成果を上げるために不可欠であると考え、集中して働きながらワークライフバランスを保てる環境づくりを推進しています。 ＜中途入社者のキャリア実例＞ IT業界でPMやPdMとして活躍後、当社に入社。グループ編成部にてエコシステム強化プロジェクトに従事し、その後グループ人事統括部へ異動。組織開発や研修プログラムの構築といった人事領域の専門性を深め、現在は組織マネジメントを担うポジションへと成長しました。 このように、専門分野を越境しながら「人」と「組織」の課題解決に挑むことで、PM/PdMとしての市場価値をさらに高められるフィールドが広がっています。

  求める能力・経験

  ・プロジェクトマネジメント経験：施策の立案から実行、進捗管理までを主体的に完遂した経験（業種問わず） ・プロアクティブなコミュニケーション力：関係部署のステークホルダーと信頼関係を築き、調整や合意形成を円滑に進められる方 ・データに対するリテラシー：複数のツールを横断してデータを扱い、正確に集計・精査することに抵抗がない方 ・英語による業務遂行経験：グローバル人事、開発部門や海外拠点と英語で円滑に連携できる方 【歓迎要件】 ・マネジメント経験：チームリーダーとして、メンバーの育成やパフォーマンス管理、チームビルディングを牽引した経験 ・組織横断プロジェクトの推進経験：部署の垣根を超えたステークホルダーを巻き込み、共通のゴールに向けてプロジェクトを推進した経験 ・Webサイトの企画・プロデュース・ディレクション経験：ユーザー体験（UX）を意識したWebサイトの設計、改善、運用ディレクション経験 ※「学習プラットフォームを、社員が毎日訪れたくなるような魅力的なメディアに育てたい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。 ・マーケティング・広報のご経験：社内外に向けた施策のプロモーションや、コンテンツの企画・発信経験 ・HR Tech・教育関連の知見：LMS（学習管理システム）の運用経験や、人材開発・研修プログラムの企画・運営経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

• エージェント求人

  モバイル・RTS人事部　タレントマネジメント課：HRメンバー（パフォーマンスマネジメント領域）

  年収非公開

  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 人事
  • 店舗運営
  • 店舗/施設運営
  • 分析
  • 開発
  • 店舗
  • 提案

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  モバイル・RTS人事部　タレントマネジメント課：HRメンバー（パフォーマンスマネジメント領域）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 当グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 当グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 ■募集背景 急成長を遂げているモバイル事業関連ビジネスを支えるため、タレントマネジメント関連業務における戦略的な企画を拡充するため。 パフォーマンスマネジメントグループでは、評価、サクセッションプランニング、マネジメント育成、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。 これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。 ＜ポジションの魅力＞ 評価オペレーションを通じて、組織課題の特定と施策立案・実行に携わることができます。 事業がスケールするためには、潜在的な課題をいち早く見つけ、組織のボトルネックを解消し続けることが不可欠です。 プロアクティブに動いていただきながらパフォーマンスマネジメントの領域において組織課題の支援を行っていただきます。 ■業務内容 ・評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施 ・人事制度（評価・報酬）の設計・運用 ■働く環境 ・モバイル・RTS人事部全体：約60名 ・タレントマネジメント課：約15名

  求める能力・経験

  ・企業人事で3年以上の実務経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 【歓迎要件】 ・評価オペレーションに関係する実務経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％