【ソニーグループ】採用戦略から携われるキャリア採用担当│フレックス×在宅可

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  グループ人事統括部　人事企画部：HRビジネスパートナー　AI & Dataディビジョン担当

  年収非公開

  • プロジェクト
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 開発
  • 人事
  • 医療/ヘルスケア
  • 提案
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • リーダー
  • 分析
  • 事業責任者
  • 最新テクノロジー
  • マネジメント
  • リスクマネジメント
  • 戦略立案

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　人事企画部：HRビジネスパートナー　AI & Dataディビジョン担当気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グローバルビジネスの急速な拡大に伴い、多様化する人材・組織マネジメント課題の最前線で、戦略的な解決策を立案・実行していただきます。 ＜AI＆データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、当社の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 ・AI ＆ Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜当社の人事で経験できる事＞ ・急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を、常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決にダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって、事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ・人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで、想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため、人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る、国内でも有数の環境です。 ・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のようなバックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ、組織やプロセスをアップデートし続けています。そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを創り出すチャンスに溢れています。特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても業務の効率化・高度化に取り組んでいます。 ・豊富なキャリアパス 当社グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。また、社内公募制度（Open Job Information）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを描ける環境があります。 ■業務内容 AI＆データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。 ・戦略人事機能の実行と改善： 担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント： 担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発： 担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進： グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス： 労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。

  求める能力・経験

  ・HRBPのご経験をお持ちの方 （特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します） ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル 【歓迎要件】 ・従業員数 500人以上の事業会社での人事経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　労務企画部　人事オペレーション課：人事評価オペレーション担当

  年収非公開

  • テスト
  • 労務管理
  • 課題設定
  • 人事
  • グループ人事
  • 提案
  • マニュアル作成
  • プロジェクト
  • 株式
  • 問い合わせ対応
  • 目標設定
  • Workday
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 資料作成
  • 企画立案
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　労務企画部　人事オペレーション課：人事評価オペレーション担当気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 当グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、当グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直面する様々な経営課題を解決するため、当グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 ＜当社の人事で経験できること＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことができる環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・AI/RPA活用・業務改善などの経験ができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります。 AI/RPA化などを全社的に推進しており、人事領域でも活用の幅が広がっています。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定していますが、グループ人事統括部内は、給与、労務、研修、採用、企画と様々な人事機能を持つ部で構成されています。 その為様々なプロジェクトを通じ他の部の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富です。 ■募集背景 この求人では評価制度の運用実務をメインとし、制度改定やシステム化など各種プロジェクトを推進していただける方を募集しています。 ■業務内容 ＜定常業務概要＞ 主に下記業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。 ・目標設定、自己評価、一次評価～最終評価、フィードバックまで一連の評価運用 ・人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案 ・評価方針、スケジュール等の策定、全社周知 ・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得 ・評価結果に基づく報酬の決定、支給に向けた各所との連携 ・グループ個社の評価運用サポート ・従業員向け各種マニュアル、資料作成 ・評価制度の改善提案 ・問い合わせ対応 ＜その他＞ ・チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて部署単位などで実行するプロジェクトへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ・全社向けの資料・アナウンス・問い合わせ対応等については英語を使う場面があります。 ■働く環境 8-10名程のチームにジョインいただきます（現在社員6名、派遣社員2名）

  求める能力・経験

  ・人事領域での経験 【歓迎要件】 ・中～大規模の企業における評価の運用経験 ・Workdayシステムの利用経験 ・物事を論理的に考えて整理する力 ・多様な方との協業する力

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　人事企画部：人事制度運用・人事データ分析担当（GHRD）

  年収非公開

  • 人事
  • マネージャー
  • モニタリング
  • 予算策定
  • 研修企画
  • 離職率/定着率
  • 予算管理
  • プロジェクト
  • グループ人事
  • データ分析
  • マネジメント
  • バリューアップ/モニタリング
  • 制度構築
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • データ集計

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　人事企画部：人事制度運用・人事データ分析担当（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜当社の人事で経験出来る事＞ ・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる 急成長を遂げる当社において、拡大する当社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、当グループの更なる発展に貢献できます。 ・グローバル環境 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、当本社コーポレート部門のグループ人事統括部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■募集背景 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ■業務内容 当社の成長を支える人事部門において、下記の業務を同僚との協業やマネージャーのサポートを受けながら担当していただきます。将来的には、ご自身のスキルと経験に応じて、より広範な業務やプロジェクトを主体的に推進していただくことを期待しています。 1．人事制度関連業務 ・グローバル職務体系の運用、改善、関係部署とのコミュニケーション ・報酬制度の運用、報酬市場ベンチマーク・分析 2．人事データ分析 ・人件費予算の策定・管理、関係部署とのコミュニケーション ・人員構成、離職率、評価、報酬などの人事データのモニタリング・分析 3．その他 ・人事・組織状況に応じた企画業務 ・チーム内でのプロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加 ■働く環境 配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、人事企画グループ（本募集ポジション）、ストックオプショングループ、ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ、HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 キャリアパス： 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・2年程度の事業会社での人事業務経験、もしくはコンサルティングファームでの経験（領域問わず） ・ネイティブレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・ロジカルコミュニケーションスキル ・データ集計・分析経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　人事企画部：HRビジネスパートナー（労務／評価）　AI＆データディビジョン担当

  年収非公開

  • グループ人事
  • 研修企画
  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • 開発
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　人事企画部：HRビジネスパートナー（労務／評価）　AI＆データディビジョン担当気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 担当するAI＆データディビジョンは、当社の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜当社の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善の推進が必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、当グループ本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 また、AIという最先端のテクノロジーを提供する部門でHRBPとしての経験を積むことができます。 人事として幅広い領域をご経験したい方、英語を使用してグローバルな環境でスキルアップを図りたい方にお勧めの環境です。 ■募集背景 業務量拡大に伴うリソース不足のため増員。 ■業務内容 担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入社、退社、産育休等の手続き ・採用企画・運用、タレントマネジメント ・研修企画・運用 ・人事評価運用 ・労務対応 ・社員からの問い合わせ対応等

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など） 【歓迎要件】 ・労働法の基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　採用育成部：新卒採用マネージャー候補 （RLDD）

  年収非公開

  • 株式
  • 予算管理
  • マネジメント
  • 予算策定
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • グループ人事
  • 進捗管理
  • KPI設定
  • 研修企画
  • KGI/KPI設定
  • 人事
  • データ分析
  • プロジェクト
  • ブランディング
  • 分析
  • プロセス設計

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　採用育成部：新卒採用マネージャー候補 （RLDD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 当グループ株式会社における新卒採用のうち、エンジニア以外のすべてのポジションの採用を担当している部署です。国内にとどまらず、海外を含め世界中から優秀な学生を採用することをミッションとしています。当社での新卒採用は規模感も大きく、新卒採用自体が人材獲得戦略の中核に位置付けられていることから経営トップとの接点も多く、やりがいのある仕事です。 ＜当社の人事で経験出来る事＞ ▼多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる当社において、拡大する当社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・完成されたフローを遂行するだけではなく、毎年の市場動向や会社の戦略的優先事項を踏まえて、さまざまな新しい試みや改善を推進することが求められています。規模の大きい企業内で、スピード感と大規模な採用活動を企画・推進し、グループの更なる発展に貢献できます。 ▼グローバル環境 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。 ▼豊富なキャリアパス グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■募集背景 組織強化による増員募集 ■業務内容 年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいて、採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せします。 ＜新卒採用活動のプロセス管理とリクルーターマネジメント＞ ・全体進捗の管理と課題に応じた施策の推進 ・各リクルーターの活動管理 ＜採用戦略の立案と実行＞ ・中長期的な採用戦略の企画 ・目標・KPI設定と進捗管理（来期の採用目標と具体的なKPIを策定し、進捗をリアルタイムで管理。データ分析に基づき、最適なPDCAサイクルを回します。大規模採用における複雑な進捗を正確に把握し、戦略的にコントロールします。） ・年間施策の企画・実行（採用ブランディング強化、選考プロセスの改善など） ・予算管理と現状分析 ・採用ブランディング戦略の立案、実行 ※将来的には、採用育成部内でのキャリアローテーションも視野に入れており、採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、人事領域でキャリアを広げるチャンスがあります。 ■働く環境 配属先は十数名のチームメンバーで構成されています。

  求める能力・経験

  ・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験 ・部下のマネジメント経験（人数は問わず） 【歓迎要件】 ・ビジネスでの英語使用経験 ・プロセス設計・計数管理のご経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　採用育成部　人材開発課：ラーニングプラットフォームグループマネージャー候補

  年収非公開

  • データ分析
  • マネジメント
  • 開発
  • 運用保守
  • 組織開発
  • 人事
  • 検証
  • プロジェクト
  • グループ人事
  • デザイン
  • 分析
  • 中途採用
  • PC/Web
  • 研修企画
  • マーケティング
  • 進捗管理
  • プロジェクトマネジメント
  • 広報
  • メディア
  • 教育
  • チームリーダー
  • LMS

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　採用育成部　人材開発課：ラーニングプラットフォームグループマネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 採用育成部では、当グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、当社主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションの一つとしています。 ■募集背景 私たちは今、HR Techとデータを掛け合わせ、全社員が自律的に学び、キャリアを切り拓くための「学習エコシステム」を構築するフェーズにあります。単にツールを提供するだけでなく、Internal Marketingやコミュニケーションを通じて「学びたくなる仕掛け」を創り出し、社員一人ひとりの成長を加速させるコアメンバーを募集します。 ＜HR Techの最前線で「環境」を創るやりがい＞ 学習環境の整備からスキル開発、キャリア支援まで、組織の土台となるインフラをゼロベースで構築・改善していく手応えを感じられます。 ＜データドリブンな意思決定スキル＞ 膨大な学習データを分析し、仮説検証を繰り返すことで、人事領域における高度なデータ活用スキルが身につきます。 ＜当グループならではのスケール感＞ グループ横断組織として、数万人規模の社員に影響を与えるインパクトの大きなプロジェクトを推進。あなたの施策が、組織全体の成長を直接的に左右します。 チームはフラットで、新しいアイデアを歓迎する文化です。論理的なデータ分析と、クリエイティブな社内プロモーションを両立させながら、共に「学びの文化」を創り上げていける仲間を心待ちにしています。 ■業務内容 ・学習体験（LX）のデザインおよび改善施策の立案 ・学習プログラムやコンテンツの社内プロモーション（Internal Marketing） ・学習データの集計・分析、および経営層・関係部署へのレポート・改善提言 ・学習プラットフォーム（WD、OPT U、Udemy、Digital Library等）の運用・保守・改善 ■働く環境 ＜組織構成＞ ・多様なバックグラウンドが集う活気あふれる環境 採用育成部は、主に20代から30代の約40名のメンバーで構成されています。新卒と中途採用が半々というバランスの取れたチーム構成であり、これまでの伝統を大切にしつつ、外部からの新たな知見やアイデアを積極的に取り入れる文化が根付いています。私たちは、オープンでフラット、かつ協働的な職場環境を誇りに思っています。 ＜ワークライフバランス＞ ・柔軟性を活かした高いパフォーマンス 当社は、効率的で自主的な働き方を強く推奨しています。個人のウェルビーイングを維持することが、質の高い成果を上げるために不可欠であると考え、集中して働きながらワークライフバランスを保てる環境づくりを推進しています。 ＜中途入社者のキャリア実例＞ IT業界でPMやPdMとして活躍後、当社に入社。グループ編成部にてエコシステム強化プロジェクトに従事し、その後グループ人事統括部へ異動。組織開発や研修プログラムの構築といった人事領域の専門性を深め、現在は組織マネジメントを担うポジションへと成長しました。 このように、専門分野を越境しながら「人」と「組織」の課題解決に挑むことで、PM/PdMとしての市場価値をさらに高められるフィールドが広がっています。

  求める能力・経験

  ・プロジェクトマネジメント経験：施策の立案から実行、進捗管理までを主体的に完遂した経験（業種問わず） ・プロアクティブなコミュニケーション力：関係部署のステークホルダーと信頼関係を築き、調整や合意形成を円滑に進められる方 ・データに対するリテラシー：複数のツールを横断してデータを扱い、正確に集計・精査することに抵抗がない方 ・英語による業務遂行経験：グローバル人事、開発部門や海外拠点と英語で円滑に連携できる方 【歓迎要件】 ・マネジメント経験：チームリーダーとして、メンバーの育成やパフォーマンス管理、チームビルディングを牽引した経験 ・組織横断プロジェクトの推進経験：部署の垣根を超えたステークホルダーを巻き込み、共通のゴールに向けてプロジェクトを推進した経験 ・Webサイトの企画・プロデュース・ディレクション経験：ユーザー体験（UX）を意識したWebサイトの設計、改善、運用ディレクション経験 ※「学習プラットフォームを、社員が毎日訪れたくなるような魅力的なメディアに育てたい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。 ・マーケティング・広報のご経験：社内外に向けた施策のプロモーションや、コンテンツの企画・発信経験 ・HR Tech・教育関連の知見：LMS（学習管理システム）の運用経験や、人材開発・研修プログラムの企画・運営経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  モバイル・RTS人事部　タレントマネジメント課：HRメンバー（パフォーマンスマネジメント領域）

  年収非公開

  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 人事
  • 店舗運営
  • 店舗/施設運営
  • 分析
  • 開発
  • 店舗
  • 提案

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  モバイル・RTS人事部　タレントマネジメント課：HRメンバー（パフォーマンスマネジメント領域）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 当グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 当グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 ■募集背景 急成長を遂げているモバイル事業関連ビジネスを支えるため、タレントマネジメント関連業務における戦略的な企画を拡充するため。 パフォーマンスマネジメントグループでは、評価、サクセッションプランニング、マネジメント育成、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。 これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。 ＜ポジションの魅力＞ 評価オペレーションを通じて、組織課題の特定と施策立案・実行に携わることができます。 事業がスケールするためには、潜在的な課題をいち早く見つけ、組織のボトルネックを解消し続けることが不可欠です。 プロアクティブに動いていただきながらパフォーマンスマネジメントの領域において組織課題の支援を行っていただきます。 ■業務内容 ・評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施 ・人事制度（評価・報酬）の設計・運用 ■働く環境 ・モバイル・RTS人事部全体：約60名 ・タレントマネジメント課：約15名

  求める能力・経験

  ・企業人事で3年以上の実務経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 【歓迎要件】 ・評価オペレーションに関係する実務経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部　HRBP課：シニアHRBP

  年収非公開

  • 店舗運営
  • 店舗/施設運営
  • 人事
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 課題/ボトルネック特定
  • 開発
  • 制度運用
  • コンプライアンス
  • 分析
  • 店舗
  • 戦略立案
  • 提案

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部　HRBP課：シニアHRBP気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 当グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 当グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 ■募集背景 当社トータルソリューションズのビジネスモデルの変革を推進する中で、人事施策の強化を進める人員強化のため ■業務内容 HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。 具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。 ・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行 ・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 ・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援 ・人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底 ■働く環境 ・モバイル・RTS人事部全体：約60名 ・RTS HRBPグループ：約8名

  求める能力・経験

  ・2年以上の人事経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 【歓迎要件】 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ:人事担当

  年収非公開

  • 課題設定
  • 階層別研修
  • 研修実施
  • 開発
  • 店舗/施設運営
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 分析
  • 新入社員研修
  • 人事
  • 研修企画
  • 店舗運営
  • 店舗
  • 提案
  • 講師

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ:人事担当気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 当グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 当グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 ■募集背景 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般を一緒に推進できる方を募集します ■業務内容 組織人材開発グループ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、・効果測定、改善 ・組織開発: 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 ■働く環境 モバイル・RTS人事部全体：約60名 組織人材開発グループ：約3名

  求める能力・経験

  ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

• エージェント求人

  グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当（GHRD）

  年収非公開

  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • マーケティング
  • 物件買付/アクイジション
  • マネジメント
  • 新規事業
  • ブランディング
  • パートナー
  • データ分析
  • 分析
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • ネットワーク
  • 広報
  • イベント企画
  • プロジェクト
  • ソーシング
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • クロージング
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • プレゼンテーション

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グローバルタレントアクイジション部では、エンジニア人材から、セールスやマーケティング、コーポレート部門などのビジネス人材、エグゼクティブまで、広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。 当社は100か国以上の国籍の社員が働くグローバルな組織であり、世界各国から優秀なタレントを採用しています。 優秀な人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。 2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。 ■募集背景 ＜私たちが目指すVISION＞ 当社はグローバル展開と事業多角化を加速しており、人材を最重要視しています。採用を通じて、世界中の多様な才能が輝き、グループ成長を牽引するエコシステムの構築を目指しています。 ＜現状と求める人材＞ 既存事業強化に加え、AIを活用した新規事業投資も積極化しており、専門性とグローバル視点を持つ人材が喫緊に必要です。採用ニーズは急速に高まり、現体制では多様化・高度化する要求に追いつくのが困難です。 この変革期を共に乗り越え、VISION実現をリードしてくれる戦略的思考と実行力を持つ採用担当を求めています。事業ニーズを深く理解し、多様な候補者と信頼を築き、データに基づき採用プロセスを改善できる方を歓迎します。 あなたの採用への情熱と専門知識で、当社のグローバル成長に貢献し、最高の才能が活躍できる組織を共に築きませんか。 ＜仕事のやりがい＞ ・企業の成長を直接牽引 当社グループの未来を担う重要人材の採用を通じ、事業成長と変革に貢献するダイナミズムを実感できます。 ・採用のプロとして成長 激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネル活用で戦略的スキルを磨き、市場価値を高められます。 ＜魅力＞ ・事業・組織フェーズの魅力 当グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあります。このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち、グループの未来を形作る手応えを感じられます。 ＜裁量権と組織カルチャーの魅力＞ 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。 ＜キャリアステップ＞ 事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析、グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。 ＜競合他社との差別化＞ 当グループの圧倒的なブランド力と多角的な事業展開により、幅広い分野の専門人材の採用に挑戦できます。グループの豊富なリソース（ノウハウ、テクノロジー、ネットワーク）を活用し、大規模かつ戦略的な採用プロジェクトを推進。約100カ国・地域からの多様な人材と働く真にグローバルな環境で、異文化理解を深め、自身のグローバルな市場価値を高められます。 ■業務内容 当グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディングまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、当グループの採用支援の仕組み構築を推進します。 ＜具体的な業務内容＞ ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：当グループ全体の採用支援仕組み構築 ＜ステークホルダーと連携＞ 主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。

  求める能力・経験

  ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ※経験、担当業界経験不問 ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ＜語学力＞ ・日本語：ネイティブレベル 【歓迎要件】 ＜職種／経験＞ ・ITに関する実務知識や経験 ・採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験 ・人材業界での営業経験（職種問わず） ＜スキル／経験＞ ・プロジェクトマネジメント経験：周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導いた経験 ・問題解決能力：複雑な問題を発見し、論理的に解決策を立案・実行できる能力 ・ダイレクトリクルーティング：候補者のソーシングからクロージングまで、フルプロセスでの経験 ・リファラル採用：リファラル採用の企画、実施、改善サイクルを通じて実績を挙げた経験 ・ベンダーマネジメント：各人材紹介会社と良好な関係を構築し、良質なタレント紹介に結びつけた実績 ・データドリブンな採用：データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験 ・戦略的思考：採用を単なるオペレーション

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％