RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
企業ダイレクト

【京都】管理部門オープンポジション◇青果流通事業で成長中のアースサイドG

400~600万

株式会社アースサイド

京都府京都市下京区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 総務

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

■青果流通を軸に様々なビジネスを展開するアースサイドグループの管理機能を集約する当社における、総務部門のスタッフを募集します。職務を限定した募集ではなく、ご経験や適性に応じて担当領域を決定します。 《業務領域について》 - 人事：中途採用や制度構築・運用、有期雇用従業員の管理など - 労務：勤怠管理・給与関連データ管理、各種保険や行政関連の手続き、安全衛生管理、社内問い合わせ対応など - 総務：オフィス管理、備品管理、契約書管理、リース管理、ベンダー折衝、社内イベント運営など ※グループ会社連携や業務効率化推進は全領域

求める能力・経験

【必須要件】 - 管理部門（間接業務）の実務経験をお持ちの方 - 主体的に業務を組み立て、自走できる方 【求める人物像】 - 特定領域に限定せず、幅広い業務に柔軟に対応できる方 - 状況に応じて優先順位をつけながら業務を進められる方 - 部門や会社をまたいだ調整業務に抵抗のない方 - 指示待ちではなく、自ら考え行動できる方

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～600万円 月給制 月給 280,000円～400,000円 月給￥280,000～￥400,000 基本給￥280,000～￥400,000を含む/月 ・賞与年2回（6月・12月） ※入社時期及び業績・評価により、支給額に変動あり

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限4万円/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

※詳細については「その他労働条件の備考欄」を参照ください。

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 10:00～15:00)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、年末年始4日

有給休暇

入社半年経過時点10日 1時間単位で取得可能

その他

その他（継続在籍休暇、慶弔休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

総務部門として特定の領域に限定せず、状況や適性に応じて柔軟に役割を担っていただきます。 また、青果流通・ブランド野菜・物流といった異なる事業を横断して支えるため、画一的ではない対応力や調整力が求められる環境なので、実務力・応用力を大きく伸ばしていくことができます。 ご経験を活かし、裁量を持って業務を担っていただくポジションであり、主体的に動きながら自身の担当領域を広げていきたい方にフィットします。 【フレックスタイム制】 所属となる総務部のメンバーは、8時～17時or9時～18時の勤務が多いです。◇標準労働時間：1日あたり8時間 ※想定労働時間は、月の勤務日数によって変動(144～170時間) 【休日について】 ・最大年間休日131日（所定年休125日＋継続在籍休暇6日　※勤続1年以上の社員に毎年付与） ・完全週休2日制（土日祝）

勤務地

配属先

【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 ※責任者ポジションについては、経験・適性・実績に応じてお任せします。

転勤

当面無

本社（京都リサーチパーク内）

住所

京都府京都市下京区中堂寺粟田町93番地 KRP6号館

最寄駅

JR山陰本線丹波口駅 徒歩10分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

バイク、自転車通勤可能/駐車場あり　【就業場所の変更の範囲】会社の定める事業所

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

退職金制度、慶弔見舞金制度等あり/選択制確定拠出年金制度/子ども手当(規定により支給)

制度備考

【応募書類】 ・レジュメ(履歴書・職務経歴書など) ・当社指定エントリーシート ・適性診断：MBTI診断（16パーソナリティ） （https://www.16personalities.com/ja） 【選考フロー】書類選考⇒役員面接 ※面接回数は通常1回となりますが、状況によっては、面接回数が増える場合がございます。 【プレゼンテーション実施について】 責任者としての選考を希望の場合は、プレゼンテーションを実施いただく場合があります。 当社では中途採用において、求職者の「仕事に対する意欲」・「業務を遂行する能力」・「当社に対する適性」を正しく判断するために、最初の約20分で、候補者様からの自己紹介・自己PR等のプレゼンテーションの実施をお願いしております。

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • 企業ダイレクト

    京都市【労務・総務】IPO準備/年休130日/土日祝休

    375~600万

    株式会社ＧＲＡＮＤ京都府京都市
    もっと見る

    仕事内容

    総合不動産事業を行う当社にて労務・総務業務をお任せします。給与計算や勤怠管理、入退社手続きを中心に、社労士対応や就業規則・社内制度関連業務、一部経理補助まで幅広くご対応いただきます。 【具体的には】 ■給与計算、勤怠管理、入退社手続き、年末調整業務 ■36協定管理、健康診断手配、社労士窓口、労務相談対応 ■就業規則および社内制度の構築・運用 ■立替精算、備品発注等の総務・経理補助業務 専門知識を活かして労務全般を主導し、上場に向けた体制構築にも携われます。

    求める能力・経験

    【必須】■知見を持った給与計算の実務経験(データ入力のみ不可) 【歓迎】■勤怠管理、年末調整、社会保険手続き経験 ■経理または総務の業務経験 成長企業で幅広くスキルを伸ばしたい方を歓迎します。 【魅力】 ■抜群の働きやすさ：年間休日130日以上、土日祝休み、でワークライフバランスも良好です。 ■新オフィスへ移転：2026年2月に新しくキレイな自社ビルへ移転予定。快適な環境で働けます。 ■安心のサポート：産休・育休制度や時短制度を完備し、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応可能です。

    事業内容

    2023年設立、京都を拠点に大阪・東京へ拡大中の総合不動産会社です。主な事業内容として、不動産売買仲介、不動産の買取・再生事業、開発事業などを幅広く展開しています。個人・法人を問わない多様なニーズに対応し、急成長を続けている企業です。

  • エージェント求人

    【東証スタンダード上場】人事・人材開発｜研修・人材育成を担当｜年収470～608万円｜京都市

    470~608万

    • 人事
    • 提案
    • 人員配置
    • 幹部
    • 社長
    • 研修企画
    • マネジメント
    • メンバー
    • 教育
    • 開発
    • コンサルティング業務
    • 教育研修
    株式会社エスケーエレクトロニクス京都府京都市
    もっと見る

    仕事内容

    人材開発・人事制度の中核メンバーとして、 人材育成を中心に、人事企画業務を幅広くお任せしていきます。 ＜具体的には・・・＞ ・人材育成・研修制度の企画・運営←メイン業務 ・次世代幹部候補の育成←メイン業務 ・人事制度の企画・改定・運用 ・人員配置・人員計画の管理 ・人件費・組織体制の管理　など 【PRポイント】 ・人材育成・教育制度の構築を中心に裁量を持って取り組めるポジション ・経営層に近い立場で、人事制度改革や組織づくりに携われる ・社長との距離が近く、提案が実現しやすい風土 ・将来的には採用・労務を含めた人事部門全体のマネジメントを担当 ・東証スタンダード上場メーカーの安定基盤

    求める能力・経験

    【必須】下記いずれも満たす方 ・直近での人事部門での実務経験３年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG） ・教育、研修担当経験 【歓迎】 ・製造業での人事経験 ・人事制度の構築、刷新の経験

    事業内容

    大型フォトマスク事業

  • 企業ダイレクト

    京都本社/人事総務（係長クラス）

    470万~

    株式会社レボインターナショナル京都府京都市
    もっと見る

    仕事内容

    当社の人事総務担当（係長クラス）として下記業務を担当いただきます。 ・人事労務全般（給与計算は社労士事務所へ委託） ・総務業務全般 【具体的には】

    求める能力・経験

    【必須】人事および総務としてのご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    社長室長

    1000~1500万

    株式会社Yaqumo京都府京都市
    もっと見る

    仕事内容

    1. 経営アジェンダ・時間マネジメント ・社長の優先順位に基づく時間配分の設計 ・秘書（スケジューラー）の統括・指示出し、スケジューリング機能の仕組み化 ・投資家・パートナー報告の事務局機能 ・会議の要否判断、代理出席、事前ブリーフィングの整備など 2. 部門横断プロジェクトの推進 ・論点・締切・関係者を握って運営 ・各部門長との調整、進捗のモニタリングとボトルネックの除去 3. 対外関係マネジメント ・京都大学・分子科学研究所（IMS）等、アカデミア連携の社内窓口 ・官公庁・公的資金（NEDO / JST / MEXT 等）対応の社内調整 ・投資家・パートナーに対する一次窓口、資金調達プロセスの支援 4. そのほか社長の補佐 ・社内外コミュニケーションの代筆・代弁、機密情報の管理 ・社長の意図を翻訳し、現場に落とす／現場の状況を社長に上げる双方向の橋渡し

    求める能力・経験

    ・経営企画 / 社長室 / Chief of Staff / 経営戦略 いずれかでの実務経験（目安：5年以上） ・経営層と現場の双方に対して機能する調整力・信頼構築力 ・ビジネスレベルの英語力（海外科学者・アカデミア・投資家対応を想定）

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【総務(リーダー候補)】年休120日/ウェルカムサポート休暇有/web面接OK

    420~560万

    亀岡電子株式会社京都府亀岡市
    もっと見る

    仕事内容

    センサーやロボットを開発している会社です。よりバックオフィスを強固にするため、総務をお任せできる方を募集中です。【具体的に】人材採用業務（応募者対応など）、社員研修準備、福利厚生の運用管理、健康診断 とりまとめ、社内表彰式などの準備、社内定例会議の司会進行、その他庶務など 私たちは亀岡で創業５０年、センサーの開発をしてきました。大手企業との取引も多数あり、業績も安定しています。 ※入社後はその方のご経験にあわせて少しずつお任せします。フォロー体制もあるので安心してご応募ください！

    求める能力・経験

    【必須】 なんらかの事務経験 ★ウェルカムサポート休暇：入社時から使える特別休暇２日付与あり（入社後６カ月間有効） 【働く環境】年間休日120日に加えて、有給も積極的に取得を促しております。平均残業時間も10時間程度と、WLBを取ることができる安定企業です。また、食堂も完備しており、社屋も新しく魅力的な職場環境です。

    事業内容

    ■各種センサの委託開発・製造　■各種マイコン制御機器・計測器・プリント基板の開発・設計・製造　【顧客】オムロン株式会社/株式会社村田製作所/株式会社TAIYO

  • 企業ダイレクト

    【京都/経理職(主任候補)】年間休日120日/各種手当充実/web面接OK

    420~560万

    亀岡電子株式会社京都府亀岡市
    もっと見る

    仕事内容

    私たちはセンサーやロボットを開発している会社です。よりバックオフィスを強固にするため、経理全般をお任せできる方を募集中です。 【具体的業務内容】■財務会計：伝票処理、月次・年次決算対応　■管理会計：決算数字確定後のデータ分析、経営陣向けの決算資料作成　■労務：給与計算　■その他、人事・労務・総務業務のサポートや備品管理、経費の部門別の振り分けをお任せします。 ※決算業務に携わりますが、専門的な内容に関しては、税理士の先生のサポートのもと進めていきますので安心ください。

    求める能力・経験

    【必須】経理経験5年以上 【歓迎】部門マネージャー経験のある方 【歓迎】企画・提案し実行することが得意（好き）でチャレンジ精神旺盛な方。新しい事でも自ら調査して業務を進めていける方。マネジメント経験をお持ちの方は早期に活躍できます! 【働く環境】年間休日120日に加えて、有給も積極的に取得を促しております。平均残業時間も10時間程度と、WLBを取ることができる安定企業です。また、食堂も完備しており、社屋も新しく魅力的な職場環境です。

    事業内容

    ■各種センサの委託開発・製造　■各種マイコン制御機器・計測器・プリント基板の開発・設計・製造　【顧客】オムロン株式会社/株式会社村田製作所/株式会社TAIYO

  • エージェント求人

    【想定年収600万～800万円！】京都餃子の王将 労務・HRコンプライアンス担当（管理職候補）

    600~800万

    株式会社王将フードサービス京都府京都市
    もっと見る

    仕事内容

    ・労働問題状況のシステム構築・管理 ・労務相談対応・解決（本人、各部署とのやり取り） ・監督者対応 ・懲戒委員会の運営 ・労働時間削減策の企画、実行 ・各種人事制度の改訂 ・新たな制度・施策の立案 ・各種規程の改訂 ※ハラスメント撲滅推進各種対応案件については顧問弁護士等と連携を取りながら対処していただきます。

    求める能力・経験

    【必須】 ・総務、労務などの業務経験 ・労働基準法についての基本的な知識のある方 【歓迎】 ・社労士（受験生でも可）を取得している方 ・労務問題対応経験のある方 ・監督署の対応経験のある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東証スタンダード上場】人事課長候補｜人材育成・制度企画をリード｜年収670～810万円

    670~810万

    • マネジメント
    • 人事
    • 研修企画
    • 人員配置
    • 課長/マネージャー
    • 幹部
    • 課長
    • 課長/参事官
    • 師長/課長
    • 開発
    • 中途採用
    • コンサルティング業務
    • 制度構築
    株式会社 エスケーエレクトロニクス京都府京都市
    もっと見る

    仕事内容

    人材開発・人事制度の中核メンバーとして、人材育成を中心に人事企画業務全般をお任せします。 将来的には課長として人材開発グループのマネジメントも担い、経営層に近い立場で組織づくりを推進していただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・人材育成・研修制度の企画・構築・運営 ・次世代幹部候補の育成施策の立案・実行 ・人事制度の企画・改定・運用 ・人事評価・人員配置・人員計画の運用 ・人件費管理・組織体制の最適化 ・新卒・中途採用、労務関連業務の統括（将来的に担当） ・人材開発グループのマネジメント 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

    求める能力・経験

    【必須】 2年以上のマネジメント経験を有し、下記いずれかを満たす方 ・人事部門での実務経験５年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG） ・人材育成（に関する制度構築の）経験　←　こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております ・人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験３年以上 【歓迎】 ※優先度の高い順に記載 ・製造業での人事経験 ・人事制度の構築、刷新の経験 ・人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験

    事業内容

    大型フォトマスク事業

  • エージェント求人

    【完全週休二日制】京都府久御山町 食品工場 株式会社王将フードサービス 久御山工場 工場総務職

    414万~

    株式会社王将フードサービス京都府久御山町
    もっと見る

    仕事内容

    工場で働く従業員が安心・安全に仕事へ取り組める環境を整えるのが、工場総務の役割です。 人事・労務・安全衛生・総務業務を通じて、 工場の円滑な運営を支える“現場の窓口”として、 製造部門と本社をつなぎます。 【具体的な業務内容】 ・従業員の採用、入社手続き、教育対応 ・勤怠管理、労務対応、相談窓口業務 ・労働安全衛生活動の推進（安全教育、事故防止活動） ・書類管理、各種法令対応（労働関連法令・衛生関連） ・職場環境改善活動の企画・運営 ・官公庁や外部機関との対応窓口 入社後は、各製造部門での研修を通して工場の仕事を理解していただきます。 その後、総務・労務・安全衛生の業務を段階的に担当します。 必要な資格は会社支援制度を利用して取得可能です。 現場と本社の両方と関わりながら、工場全体を支えるポジションです。

    求める能力・経験

    未経験歓迎

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事】人事労務（採用、労務など / 舞鶴工場）★急成長家電・日用品メーカー★年休120日★

    400~650万

    • 監督署対応
    • 労務管理
    • 学校訪問
    • 人事
    • 高卒採用
    • 社会保険
    • コンプライアンス
    • 従業員採用
    • 安全衛生管理
    • 社会保険手続
    アイリスオーヤマ株式会社京都府舞鶴市
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 宮城県に本社を置き、多彩な商品を生み出すメーカーとしてさらに成長を続けるアイリスオーヤマ。 アイリスオーヤマの工場拠点において、人事・労務業務全般を担当いただきます。 工場長や各部門担当、本部の人事部と連携しながら、採用、労務、教育など幅広く担当いただくポジションです。人事の専門性を活かしながら、「工場経営を人の面から支えるパートナー」として幅広く活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ◇人事・労務管理 ・労務管理、労務指導 ・社会保険手続き ・年末調整対応 ・入退社手続き ・各種証明書発行 ・人事関連問い合わせ窓口 ・社員面談 ・ハラスメント相談対応 ・産前産後休業・育児休業者対応 ・休職・復職者対応 ◇採用業務 ・高卒採用 ・契約従業員採用 ・障がい者採用 ・工場見学対応 ・学校訪問、各種採用イベント運営 ◇法令対応・コンプライアンス ・労働基準監督署対応 ・36協定運用 ・ストレスチェック運営 ・得意先監査対応 ・コンプライアンス管理・指導 ・安全衛生活動サポート

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人事、労務、総務いずれかの実務経験 【歓迎要件】 ・製造業での人事・労務経験 ・高卒採用に携わった経験 ・労働法令や社会保険に関する知識 ・派遣管理や請負管理の経験 ・安全衛生やコンプライアンス業務の経験

    事業内容

    生活用品の企画、製造、販売