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  営業報酬チーム 【人事未経験可】営業報酬 スタッフ採用（マネージャー候補)

  600~900万

  • 資料作成
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 金
  • 人事
  • 提案
  • 企画立案
  • 営業
  • データ分析
  • 分析
  • 執行役員
  • Microsoft Acces...
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Word
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  • プロジェクト
  • 事務
  • PC
  • 制度運用

  外資系生命保険会社東京都港区

  営業報酬チーム 【人事未経験可】営業報酬 スタッフ採用（マネージャー候補)気になる

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  仕事内容

  報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。 ※人事・給与系職種未経験応募可/有給取得80%/リモート可 【職務内容】 　■給与報酬制度に関わる企画立案・実行 　　・企画立案～実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、 　　　それに関連するデータ分析や会議資料の作成 　　・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案 　■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務 　　・月次支払の実行管理 　　・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など ■魅力 ※異業界・業種の方のご応募を歓迎しております。 会社の屋台骨となる部署 当部署での経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。 （現執行役員（EO）も営業報酬の管理経験者です！） 経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、 業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。 なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、 また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。

  求める能力・経験

  【【応募必須要件】 ■社会人経験3年以上で業務上、下記いずれかのご経験のある方 　・自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等） 　・部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）または業務上での折衝経験（社内社外問わず） 　・業務上数字を扱う経験（事務系職種経験者 歓迎） 【歓迎要件】 ・直近の会社で2年以上継続して働かれている方 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方 ・データに基づく課題抽出、分析の経験 ・人事制度運用に関する知識や実務経験 【求める人物像】 ・正確さを求められる作業が得意な方 ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 【PCスキル】 Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験 ■学歴 大卒以上 ■業界ならびに職務経験：未経験応募可 ■英語力／TOEIC 等 不問

  事業内容

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• エージェント求人

  グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課：健康推進室　リーダー候補（GHRD）

  年収非公開

  • 研修企画
  • 研修実施
  • グループ人事
  • 医療/ヘルスケア
  • マネジメント
  • 企画立案
  • 人事
  • 感染症/ワクチン
  • 労務管理
  • 産業医
  • 教育
  • ストレスチェック
  • プロジェクト
  • リーダー
  • プロジェクトマネジメント
  • 健康診断

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課：健康推進室　リーダー候補（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて コーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 ＜当社の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 ■募集背景 健康推進チームは、社員が健康で元気に働ける環境を安全衛生面から支えることをミッションとしている部署です。 リーダー候補として、健康推進に関する各種施策の企画・運用をリードし、社員の健康維持・向上に貢献していただきます。 ＜魅力＞ ・組織の魅力 保健師・公認心理士が在籍しており、産業医とも緊密に連携しながら業務を推進しています。専門性の高いメンバーと協力し、組織の健康課題に多角的にアプローチできる環境です。 ・得られるスキル／キャリアパス 他の人事業務へのキャリアパスも可能です。 ■業務内容 ＜メイン業務＞ ・従業員向けの健康相談窓口の運営、産業医面談の管理 ・休職、復職の対応 ・労働災害に関する対応 ・感染症対策の企画、運営 ＜その他健康推進室業務＞ ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの企画、運営 ・衛生委員会の運営 ・従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画、実施 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ■働く環境 ＜組織構成＞ ・人数：健康推進チーム：15名（産業医除く） ・年齢層：30代が中心 ・新卒：中途（0：10） ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・産業保健業務経験者 ＜キャリアパス実例＞ ・労務企画部内での異動、昇格

  求める能力・経験

  ・労務管理の経験（休職対応など） ・労働関連法規に関する基礎知識 ・複数のステークホルダーと連携し、業務を推進する能力 ・変化の激しい環境や曖昧な状況にも柔軟に対応できる能力

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課：人事労務担当～リーダー候補（GHRD）

  年収非公開

  • マネジメント
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 契約管理
  • 制度企画
  • グループ人事

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課：人事労務担当～リーダー候補（GHRD）気になる

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  仕事内容

  同社グループ人事部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、労務分野での企画および労務実務のオペレーション向上が求められております。 労務担当としてオペレーションやその改善、企画及びプロジェクトを推進いただける方を募集しています。 ■業務詳細 ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。 ・働き方に関する制度や福利厚生施策の企画、運用 例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画 など ・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用 ・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援 ・その他、規定改定、勤怠管理、労基対応など ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

  求める能力・経験

  ・事業会社における3年以上の労務実務経験 ・高いコミュニケーション能力と対人スキル ・変化の大きい環境下での柔軟な対応力 ・ネイティブレベルの日本語力

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課：ウェルネスグループ　ウェルネスチーム　リーダー候補

  年収非公開

  • 予算計画
  • 医療/ヘルスケア
  • KGI/KPI設定
  • PC/Web
  • 人事
  • チームリーダー
  • 社内広報
  • 広報
  • 予算管理
  • 運動
  • リソース管理
  • KPI設定
  • ブランディング
  • 運営管理
  • 課題設定
  • イベント企画
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 社外広報
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 組織開発コンサルティング
  • イベント運営運用
  • Microsoft Excel
  • リーダー
  • プロジェクト
  • アンケート設計
  • プロジェクトリーダー
  • レポーティング
  • 開発
  • データ分析
  • 組織開発
  • Microsoft Power...
  • プロジェクトマネジメント

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課：ウェルネスグループ　ウェルネスチーム　リーダー候補気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて ウェルネスグループは、当グループの人事戦略に基づき、従業員の心身の健康促進とパフォーマンスを最大化するための環境を整え、企業の持続的成長に貢献することを目的とした組織です。 ウェルネス・健康増進のためのセミナーやイベントの企画・運営、各種社内調査の実施と分析を通じて、従業員の活力向上と組織全体の生産性向上を目指しています。データドリブンなアプローチで得られた知見をもとに戦略的な施策を立案・実行し、広報、総務、各事業部門など多様なステークホルダーと連携しながら、当グループの持続的な成長に貢献しています。 ■募集背景 社会情勢の変化や従業員のダイバーシティの深化に伴い、従業員のウェルネスに関する施策は、一層高度かつ専門的な企画・実行が不可欠となっています。 このような背景の下、データに基づいた戦略的な施策立案、既成概念に捉われないクリエイティブな発想による新たな取り組みの創出、そして社内外の多様なステークホルダーとの連携を牽引し、当グループの持続的な成長に寄与できるリーダーシップを擁する人材を求めています。 労務企画課ウェルネスグループウェルネスチームは、データに基づいた戦略策定から、既存の枠に囚われないクリエイティブな施策の企画・実行までを一気通貫で推進しています。当グループという巨大な組織全体のパフォーマンス向上と持続的な成長に直接貢献できる、影響力の大きいグループです。 ■業務内容 チームリーダーとして、ウェルネスグループ全体の運営管理と、以下の業務をご担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ 1．当グループの経営戦略・人事戦略に基づくウェルネス推進戦略戦略の立案と実行 ・年間計画の策定、KPI設定、予算管理、効果測定と改善計画 2．社内調査の企画・実施・分析 ・従業員のウェルネス・健康状態に関する定期的な調査の設計・実施 ・調査データの統計分析と傾向把握 ・調査結果に基づく課題の特定とアクションプランの策定 3．セミナー・イベントの企画・運営 ・従業員向けセミナーの企画・運営 ・健康促進イベントの立案・実施（運動プログラム、メンタルヘルスケア等） 4．ウェルネス推進に関する広報活動の強化 ・社内広報：社内ポータルサイト、イベント等を通じた積極的な情報発信と参加促進 ・社外広報：各種Web媒体、SNS等を活用したウェルネス推進に関する取り組みの発信と企業ブランディングの強化 5．チームマネジメント ・メンバーの業務管理、指導・育成 ・チーム内の業務分担の最適化とリソース管理 ■働く環境 ＜組織構成＞ ・人数：（労務企画課：約60名、ウェルネスチーム：2～3名程度） ・年齢層：30代が中心

  求める能力・経験

  ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上 ・健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験 ・調査・データ分析の実務経験： アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル Excel、PowerPoint等を活用したデータ可視化能力 ・プロジェクトマネジメント経験： 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 ・マネジメント経験： チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーとしての経験 ・オペレーション能力とクリエイティブな発想力： 既存の枠にとらわれず、新しい施策や解決策を生み出す発想力 企画から実行までを円滑に進める実務遂行能力 【歓迎要件】 ・企業の組織開発コンサルティング経験 ・ 従業員サーベイツールの運用経験 ・ イベント企画・運営の豊富な実績 ・ 大規模組織（1,000名以上）における健康促進、ウェルネス施策の企画・実行経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　労務企画部　人事オペレーション課：グループ本社　給与・社会保険担当（GHRD）

  年収非公開

  • マネジメント
  • 経理
  • 給与計算
  • グループ人事
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • 税務
  • プロジェクト
  • 研修企画
  • プロジェクトマネジメント
  • ダイバーシティ推進
  • COMPANY

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　労務企画部　人事オペレーション課：グループ本社　給与・社会保険担当（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、当社の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。 社員は約数万人以上、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。 変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場です。 ＜当社の人事で経験出来る事＞ ▼多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる当社において、拡大する当社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ・国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことができる環境です。 ▼業務改善経験が積める まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進し、人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定していますが、グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なプロジェクトを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 ■募集背景 著しい成長と多様化が進む弊社において人事オペレーションの向上が求められております。 給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを通じて人事オペレーションレベルの向上に寄与いただける方を募集しております。 ■業務内容 下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など ・入社、退職、休職手続き ・給与計算（住民税、年末調整含む） ・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携） ・人件費管理（経理や税務との連携） ・マイナンバー収集、管理 ・VISA更新サポート（行政書士との連携） ・子会社給与シェアード業務 ・給与システム保守、運用 ・チーム内やチーム横断のプロジェクト参加や、プロジェクトマネジメント など ■働く環境 ・労務企画部40名、内人事オペレーション課は約25名の組織構成です。 人事オペレーション課では国内外の給与社保業務、リロケーションサポート、パフォーマンスマネジメントなどを担っています。 ・週1日の在宅勤務、フレックス制度活用可能。 ・朝昼晩3食無料のカフェテリアあり。和食洋食サラダ等、毎日手作りの料理が提供されます。

  求める能力・経験

  ・100名規模以上の給与計算・社会保険業務経験 【歓迎要件】 ・英語での実務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・COMPANY（給与計算システム）の使用経験 ・システム導入経験 ・ステークホルダーを巻き込んだ業務フローの改善経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  労務企画部　人事オペレーション課：マネージャー候補　グローバルモビリティ＆コーディネイショングループ

  年収非公開

  • プロジェクト
  • 研修企画
  • 給与計算
  • 労務管理
  • マネージャー
  • 保険
  • 教育
  • 海外赴任
  • 人事
  • グループ人事
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • 海外出張
  • 税務

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  労務企画部　人事オペレーション課：マネージャー候補　グローバルモビリティ＆コーディネイショングループ気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グループ人事統括部内のグローバルモビリティ担当である本求人の配属チームでは、当グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。 日々の派遣プロジェクトのマネジメント、給与計算プロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。 ＜当社の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善の推進が必要です。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 ■募集背景 当グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、グループ人事統括部グローバルモビリティ担当は、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。 そのモビリティ担当が属するグループのリードをお任せできるマネージャー候補を募集しています。 グローバルモビリティ業務の他、日々の業務オペレーションの向上を目的に業務改善などの検討・リードに携わっていただける方を募集しています。 ＜魅力＞ ・組織の魅力 若手が中心となり、バックグラウンドが多様な組織でお互いに意見を出し合いながら切磋琢磨できる環境です ・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス） 仕組作り・規定類の見直し等、人事としての様々な観点が必要とされる環境でお仕事をしつつご経験を積んでいただけます。また、対象社員は世界各国にある支社で勤務する従業員であり、世界情勢はもちろんのこと、環境やカルチャーの違いを加味した運用が必要です。そのような柔軟性が求められるポジションだからこそ、チャレンジングでもあり、高度な対応力を身に付けていただける組織です。 ■業務内容 以下業務を行うチームのマネジメント： ・海外赴任に伴うリロケーションサポート（リロケーション・Visaベンダー管理） ・海外赴任者用給与計算・税周りの補助業務 ・海外出張者管理・旅行保険付保業務 ・海外転籍に伴うオペレーション（従業員を海外法人へ異動させる） ・オペレーションプロセスの改善 ・社員相談対応・労務管理 ・その他関連業務 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。（例：QCC活動や転籍案件の対応など） ■働く環境 ＜組織構成＞ 配属先の労務企画部 人事オペレーション課 グローバルモビリティ＆コーディネイショングループは約5名のメンバーで構成されており、チームが円滑に業務を遂行できるよう、メンバーサポートと、発生するプロジェクトの案件管理を対応いただきます。 将来的には、労務企画部内でのローテーションを通じて、ジェネラルな経験を積んでいただくことも可能です。 また、ご希望・適性に応じて、人事領域内の他の機能（採用・教育・HRBP・人事企画等）へ経験の幅を広げていただくキャリアパスもあります。

  求める能力・経験

  ・事業会社での給与計算または税金関連の業務経験 ・海外人事やモビリティ（リロケーション関連サポート等）に関する実務経験 ・英語での実務経験 【歓迎要件】 ・税務関連の知識をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメント経験 ・海外赴任者として赴任された経験がある方 ・人事企画や制度設計の経験がある方

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

• エージェント求人

  人事労務/グッドモーゲージ㈱/～600万円/ホールディングス化した成長企業で、人事部門の立ち上げ

  400~600万

  グッドモーゲージ株式会社東京都新宿区

  人事労務/グッドモーゲージ㈱/～600万円/ホールディングス化した成長企業で、人事部門の立ち上げ気になる

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  仕事内容

  人事部門の立ち上げメンバーとして、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。 現在、社員数は約200名。上場準備を進める中で、これまで総務部門と経営企画部門で分担していた人事労務業務を、人事部門として整理・強化していくフェーズです。 人事・労務業務だけでなく、会長や役員と連携した採用面接の日程調整や面接準備など、人事部門全体を支える業務にも携わっていただきます。 入社後はご経験に応じて担当業務を決定します。まずは担当者としての実務を中心にご活躍いただき、将来的には人事制度・評価制度の運用や人事システムの改善、ＨＲ領域における企画業務など、ご希望や適性に応じて担当領域を広げていただける環境です。 具体的には… •給与・賞与計算に必要な勤怠データ等の管理および社会保険手続き •入退社・異動等に伴う各種手続き •雇用契約書等の作成、従業員情報の管理 •社員からの問い合わせ対応、健康診断・安全衛生に関する業務 •就業規則・社内規程等の運用サポート •会長・役員と連携した採用面接フォロー •人事システムの運用および業務フロー改善 現在はSmartHR、ジョブカン等を利用しており、今後はfreeeへの統合も検討しています。システム変更や業務改善にも携わる機会があるため、変化を前向きに楽しみながら取り組める方を歓迎します。 なお、採用については専任の外部コンサルタント、労務については顧問社労士法人と連携しながら進めていきますので、安心してチャレンジできる環境です。 サ491492

  求める能力・経験

  ［必要条件］ •事業会社での人事労務経験（目安3年以上） •勤怠管理、社会保険手続き、入退社手続きなどの実務経験 •社内外の関係者と連携し、正確かつ丁寧に業務を進められる方 •新しい業務や変化にも前向きに取り組める方 ［歓迎条件］ •給与計算を一連で担当した経験 •100名以上の事業会社での人事労務経験 •SmartHR、ジョブカン、freee人事労務などの利用経験 •業務改善や業務フローの見直しに携わった経験 •就業規則や社内規程の運用に携わった経験　

  事業内容

  住宅ローンの貸出・取次業務 住信SBIネット銀行代理店業務 生命保険代理店業務 損害保険代理店業務

• エージェント求人

  総務管理職(労務・経理）

  480~600万

  • マネジメント
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • 金
  • PC/Web
  • PC
  • 社長
  • 経理
  • 広報
  • 経費精算
  • 中途採用
  • ツール導入
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器

  不動産企業東京都渋谷区

  総務管理職(労務・経理）気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 下記管理部門のマネジメント業務。 ・総務（社内行事、社内制度、職場環境改善、行政届出） ・労務（入退社手続き：社労士と連携、勤怠管理、給与計算） ・経理（仕訳、経費精算、小口管理、支払業務） ・広報（社内発信、社外発信） ・情報システム（自社サイト、PC、インフラ、各種ツール） ・採用（新卒採用、中途採用） 下記の経験があると良いです。 ・経理経験 ・管理系のツール導入経験者（勤怠管理システム等導入したことがある人） ・補助金、助成金の申請をしたことがある人。 業務が多岐に渡り成長企業での業務や組織のルール構築など整え、社長含めた経営陣と仕事を進めていける

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・管理系部門マネジメント経験3年以上(※中小ベンチャー企業) ・PCスキル ＜求める人物像＞ ・ビジネス全般の幅広い知識、経験、経営が分かっている。 ・常に新しいツールやサービスをキャッチアップしている人。 ・明るく、気さくな人。誰とでも仲良くなれる人。 ・タスク管理及び仕事振れる人

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【J.P.Returns株式会社】労務担当/東京駅直結/フレックス有/年休125日/不動産投資会社

  600~800万

  J.P.Returns株式会社東京都千代田区

  【J.P.Returns株式会社】労務担当/東京駅直結/フレックス有/年休125日/不動産投資会社気になる

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  仕事内容

  急成長中の企業において、労務担当として、下記業務をお任せします。 人事・労務の観点から社員が安心して働ける仕組みを支えながら、社員の声や今後の動向を踏まえた上で必要な制度や仕組みの提案を行なうなど幅広い業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ◆人事関連に関する法改正対応、各種関連官庁との窓口機能 ◆人事／労務制度の企画・設計 ◆給与計算・社会保険手続き窓口機能（実業務は外部にアウトソーシングしています。） ◆ストレスチェック、健康診断の実施 ◆衛生委員会実施（産業医対応 メンタルヘルスケア） ◆社員情報管理・入退社手続き ◆勤怠管理システム / 人事システムの運用・管理 ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ・事業会社の人事労務経験 ・衛生管理者第一種・第二種 資格をお持ちの方 ・大卒以上 ・マルチタスク実行力

  事業内容

  ・投資用区分マンション買取再販事業 ・新築分譲マンション事業 ・マンション・ディベロップメント事業 ・賃貸管理事業

• エージェント求人

  ✨マネジメントソリューションズで人事労務！プライム上場の安定感の中でリーダーを目指せる

  400~500万

  • リーダー
  • マネジメント
  • アシスタントマネージャー
  • 提案
  • 人事
  • 研修実施
  • 問い合わせ対応
  • 給与計算
  • 事務
  • 証明書発行
  • マネージャー
  • アシスタント
  • 保険
  • 社会保険
  • PC/Web
  • Microsoft Excel
  • PC
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  ✨マネジメントソリューションズで人事労務！プライム上場の安定感の中でリーダーを目指せる気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。 まずは実務を通じて当社の業務フローを深く理解していただきます。 マネジメント志向の方は、業務リーダーやアシスタントマネージャーを目指せる環境です。 ・手続きおよび従業員対応 　入退社手続きに伴う書類整備・説明 　証明書発行などの事務全般 　従業員からの給与・社保・福利厚生に関する問い合わせへの対応 ・勤怠管理の実務 　従業員の勤怠データ精査・承認管理 　有給休暇、特別休暇等の付与・消化管理 ・給与・社保関連の実務 　月次給与計算の実施および確認 　社会保険・労働保険の各種取得・喪失手続き 　年末調整、住民税更新などの年度業務サポート 　従業員の身上変更に伴うデータ管理・更新 ・業務プロセスの改善 　現在の業務フローにおける課題の発見と、改善案の提案 　既存マニュアルの更新や、よりミスを防ぐためのチェック体制の構築 人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。 弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事労務の実務経験（年数不問）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 給与計算、または社会保険手続きの一連の流れを理解している方 事業会社での実務経験 ・基本的なPCスキル Excel（VLOOKUP、IF関数などの基本操作）を用いて正確に業務を遂行できる方 【歓迎】 ・労働法規に関する専門知識 ・成長企業や変化のある環境での実務経験 ・業務の効率化やデジタル化に興味・関心をお持ちの方

  事業内容

  製造業の中期テーマ（DX/サプライチェーン再編/設備導入/新製品開発等）に対するPMO支援 プロジェクト計画策定、進捗/課題/リスク管理、KPI設計と実行サポート 経営層向け資料作成/可視化/意思決定支援 チーム運営支援（会議体ファシリテーション、役割設計、ルール整備等） 若手メンバーの育成およびナレッジマネジメント活動への貢献