【法人営業】AI・ロボティクス企業の事業開発/工場倉庫のスマート化を実現
670~900万
Industry Alpha株式会社
愛知県名古屋市守山区, 愛知県名古屋市守山区
670~900万
Industry Alpha株式会社
愛知県名古屋市守山区, 愛知県名古屋市守山区
事業企画
Webサービス法人営業
新規事業企画/開発
工場・倉庫領域のスマート化を推進する当社は、設計から構築、運用まで一貫して担う存在として純国産・自社開発のハードウェアとソフトウェアを基盤にソリューションを提供。事業開発メンバーは以下の業務を担当。 ■製造業・物流業の新規顧客開拓および既存顧客との関係深化 ■顧客の業務課題ヒアリングから、複数プロダクトを組み合わせたソリューション設計・提案・クロージング ■市場・競合・顧客ニーズの情報収集と事業戦略へのフィードバック ■プロダクト・エンジニアリングチームと連携した提案内容の精緻化 ■展示会・セミナー等を通じたリード獲得と商談化
【必須】法人営業として、顧客の課題ヒアリングから解決に向けた提案経験をお持ちの方 【歓迎】■製造業・物流業・SaaS・産業機器など、いずれかの業界知識 ■コーディング経験(実務不問)※入社後キャッチアップ必要 ■英語でのコミュニケーション(技術パートナーとの折衝など) 【事業展望】国内事業の拡大と併行して、グローバル進出も進めております。世界へ拡販していくプロダクトが作りたい方は是非ご応募ください。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 2ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
670万円~900万円 月給制 月給 479,000円~ 月給¥479,000~ 基本給¥415,400~ 固定残業代¥63,600円 ~を含む/月 ■賞与実績:あり(1ヶ月分×年2回支給)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
スーパーフレックスタイム制
有 コアタイム 無 (コアタイム:無)
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20時間/月
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 入社日に、入社月に応じた日数を付与
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
業務内容の変更の範囲:当社業務全般 就業場所の変更の範囲:当社事業所 スーパーフレックスタイム制
事業開発部
無
愛知県名古屋市守山区新守山1906
JR東海道本線守山駅 徒歩15分
屋内全面禁煙
※勤務地備考参照※
愛知県名古屋市守山区桜坂4丁目201 クリエイション・コア名古屋110号室
屋内全面禁煙
志段味サイエンスパーク下車徒歩3分
※名古屋本社:現場への出張あり/名古屋本社を主な勤務地とし、開発・検証業務のため、必要に応じて開発拠点へ出社する場合もあり
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可)
無
無
年次有給休暇/慶弔休暇/産前産後休業/育児休業/介護休業
【Industry Alphaで働く意味】 ■スマート化システム全体を設計から運用まで担う会社で、本質的なソリューション提案ができる ■ハードウェア・ソフトウェアを自社開発する稀有な環境――現場の理想を起点に提案を組み立てられる ■小さなチームで大きな意思決定に関与できる。あなたの行動が会社の方向性に直結する ■現場起点の設計思想を持つエンジニア・オペレーションチームとの密な協働 【このポジションに期待すること】 顧客様から「この人たちと一緒に仕事をしたい」と思わせることが出発点です。初対面の相手から信頼を獲得し、課題を深く聞き出し、Smart Software / Robotics / Operational Support の3つの中核領域を組み合わせた解決策を具体に落とし込む、それがこのポジションの本質です。 不確実性のある環境の中でも、指示を待つのではなく、「何をすべきか」を自分で定義して動ける人を求めています。
1名
2~3回
筆記試験:無
■東洋経済新報社「すごいベンチャー100 2024年最新版」に選定された国内外の展開を続けるロボティクススタートアップ ■少数精鋭で業界に精通した社員が倉庫や工場のスマート化を実現 ■専門的な知見と最先端の技術で省人化・省力化
【当社紹介】Industry Alpha株式会社は、AI・ロボティクス・数理最適化を駆使し、工場や倉庫といった社会の基盤となる現場にイノベーションを届ける技術集団です。スマート工場向けのロボット製造・導入支援やカスタマイズ、システム設計・ROI評価、技術検証などを包括的に提供。自社開発製品は実際の現場で多数稼働中。現在は顧客基盤が整い、「より良いプロダクトをつくる」フェーズにあります。 【社内体制】大きくは事業開発と技術開発に分かれております。技術サイドには、大手企業で製品開発してきた優秀なエンジニアが在籍。品質の高い製品を世の中に展開できる点がやりがいに繋がっております。ビジネスサイドには技術も熟知しているメンバーがエネルギッシュに活躍。両サイドのコラボレーションにより、事業展開は好調に進んでおります。
〒174-0051 東京都板橋区小豆沢2丁目30-2 1F
工場・倉庫のスマート化ソリューションの開発・導入
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
600~800万
■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ■業務内容紹介 ・法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進
■応募資格 (MUST) ・法人営業経験 ・マネジメント経験 ■応募資格 (WANT) ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・新規開拓経験(KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ) ・無形商材販売経験
<人材マネジメント(HR Tech)エコシステム> 採用プラットフォーム: ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム: ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 など
550~750万
■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ■業務内容紹介 ・法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■株式会社ビズリーチ 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS(ハーモス)」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。 株式会社ビズリーチ|会社概要資料 <Visionalグループ> 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。
■応募資格 (MUST) ・法人営業経験 ■応募資格 (WANT) ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・新規開拓経験(KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ) ・無形商材販売経験
<人材マネジメント(HR Tech)エコシステム> 採用プラットフォーム: ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム: ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 など
550~750万
■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業をつくってくれるメンバーを募集中です。 ■業務内容紹介 ・法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・「ダイレクトリクルーティング」を活用した採用活動の支援 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進
■応募資格 (MUST) ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ・新規開拓経験(KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ) ・経営者向け提案営業の経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ■応募資格 (WANT) ・製造業領域においての知見や業務経験 ■求める人物像 下記のような想いをお持ちの方であれば、チャンレジの機会を得られる環境です。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・事業づくりのスキルを身に着けたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい
<人材マネジメント(HR Tech)エコシステム> 採用プラットフォーム: ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム: ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 など
550~750万
■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業をつくってくれるメンバーを募集中です。 ■業務内容紹介 ・大手企業の課題解決に向けたソリューション提案 ・顧客との中長期的な関係構築・深耕営業(アカウントマネジメント) ※業務内容につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで所属部署を調整いたします。
■応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 ・法人営業経験 ・コンサルティング経験 ・人事/採用経験 ■応募資格 (WANT) ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・大手企業(エンタープライズ)向けの深耕営業経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・人事コンサルタント/人事経験/リクルーター ・BPR経験 ・マネジメント経験 ■求める人物像 ・弊社のビジョン/ミッションに共感いただける方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える方 ・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事に出来る方
<人材マネジメント(HR Tech)エコシステム> 採用プラットフォーム: ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム: ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 など
500~700万
東証上場クラウド型店舗ソリューション(POSレジシステム、決済・勤怠管理等)を展開する成長企業にて、フィールドセールス(法人営業)として新規顧客の開拓および次世代チームリーダー候補としての業務をご担当いただきます。インサイドセールスが初期対応した商談を引き継ぎ、対面(ショールーム)またはオンラインにて、顧客の店舗運営課題に寄り添った最適なソリューション提案・クロージングを行います。 【具体的な業務内容】 ・クラウド型POSレジシステムおよび関連ソリューションの提案営業 ・対面(ショールーム)またはオンラインでの商談実施、顧客ニーズの深掘り ・成約後の導入伴走支援(周辺機器セットアップ、操作トレーニング等のサポート) ・マルチ決済サービスや勤怠管理システム、連携アプリ等の追加提案(クロスセル) ・新規獲得施策の企画・実行、営業プロセスの改善提案 【リーダー候補としての役割】 個人としての成果創出にとどまらず、成功事例や知見をチームへ積極的に共有。将来的には、メンバーの育成(商談同席やフィードバック)、目標管理のサポート、チーム全体の営業力底上げや組織づくりを推進していただきます。 【魅力・得られるスキル】 ・成長戦略を牽引する総合提案力:POSを軸に決済、勤怠、自動釣銭機等のハードからSaaSまで幅広く提案し、店舗運営全体の課題を解決する実践的な営業力が身につきます。 ・マネジメントキャリアへのステップアップ:最前線での営業活動と並行して早期から組織づくりや後輩育成に関わることができ、成長企業ならではのスピード感でマネジメント経験を積むことができます。 ・抜群の就業環境:名古屋駅直結・徒歩圏内の好立地オフィスに加え、7:00~10:00の間で始業時間を自由に選べる時差出勤制度、年間休日120日など、メリハリをつけて長く活躍できる就業環境が整っています。
【必須要件】 ・無形商材の法人営業経験(目安3年程度) ・後輩や部下の育成、OJT指導、目標管理等の経験(役職の有無は問いません) 【歓迎要件】 ・店舗向けソリューションやIT商材(ソフトウェア・ハードウェア問わず)の営業経験 ・営業戦略・戦術の立案、業務プロセスの改善提案経験
店舗向けクラウド型ソリューション(POSレジシステム、マルチ決済サービス、勤怠管理・在庫管理等の関連サービス)の開発・提供・運営
500~650万
■募集背景 組織拡大に伴う増員。現在組織体制の強化とマネジメント層の層厚化を目的に、新たなメンバーを募集しています。事業拡大フェーズで裁量を持って働ける環境です。 ■仕事概要 当社は、2020年にTOKYO PRO Marketへ上場し、現在は「第3創業期」としてさらなる成長フェーズに挑戦しています。企業・自治体・個人が抱える社会課題を、ビジネスの力で解決する「事業開発ファーム」として、これまでに50以上の新規事業を創出。現在は全国9拠点で22事業を展開しています。2034年までに300の事業創出を目指す「ソーシャルビジネス300」を掲げ、人材・コンサルティング・DX・自社サービスなど多様な事業領域で成長を続けています。 その中でも、デジタルシフトソリューション事業部では、通信キャリアや販売代理店向けに営業支援・販売支援・人材ソリューションを提供しています。20年以上にわたりモバイル業界を中心に事業を展開し、現在は全国各地で多数のプロジェクトを運営しています。 今回募集するのは、営業活動とエリアマネジメントの双方を担う「プレイングマネージャー」です。自身でも営業活動やキャスティングを行いながら、担当エリアの数値管理やプロジェクト・メンバー管理など、エリア運営にも携わっていただきます。プレイヤーとして自ら成果を創出すると同時に、担当エリア全体の状況を把握し、目標達成に向けた施策の実行やチーム運営を推進する、事業の中核となるポジションです。 また、営業戦略の実行、収益管理、組織マネジメントなどにも携わり、プレイングとマネジメントの両面から事業成長を推進していただきます。 ■業務内容 プレイングマネージャーとして、営業・キャスティングから担当エリアの運営・管理まで幅広くお任せします。 ・通信キャリア・販売代理店への営業活動、案件開拓 ・クライアントへの人材提案、パートナー企業との人材調整・キャスティング ・担当エリアの売上・粗利・稼働人数などの数値・進捗管理 ・プロジェクトおよびメンバーの管理・フォロー ・エリア目標達成に向けた営業戦略・改善施策の実行 自身で成果をつくるプレイヤーとしての役割と、エリア全体の成果を最大化するマネジメントの役割を両立していただくポジションです。 ■この仕事の魅力 ①プレイヤーとしての経験を活かしながら、マネジメントにも携われる 営業やキャスティングの最前線でクライアント・パートナー企業と関わりながら、数値管理やメンバー管理、エリア運営など幅広いマネジメント経験を積むことができます。 ②自身の成果だけでなく、エリア全体の事業成長に携われる 個人の営業目標だけではなく、担当エリアの売上・粗利・稼働人数などの数値を管理し、目標達成に向けた施策の実行まで携わります。自らの行動がエリア全体の成果につながるポジションです。 ③事業運営に必要な幅広い経験を積める 営業、キャスティング、収益管理、プロジェクト運営、組織マネジメントなど、事業運営に必要な幅広い領域を経験することができます。 ■キャリアパス プレイングマネージャーとして営業・エリア運営・マネジメントの経験を積みながら、実績や適性に応じて、事業責任者や複数エリア・複数事業を掌管する統括責任者など、より大きな事業運営を担うポジションを目指すことができます。 ■配属想定部署 デジタルシフトソリューション事業部(配属部署運営人数:49名、平均年齢28歳) ■組織構成 名古屋拠点:3名(事業責任者1名、メンバー2名) ※幅広い年代のメンバーが在籍しており、チームで連携しながらプロジェクトを推進しています。 <自社の強み> モバイル業界で20年以上の実績/全国9拠点を展開/代理店取引実績200社以上 <カルチャー> チャレンジを歓迎する社風/フラットで風通しの良い組織
■MUST要件 ・人材業界での営業経験(1年以上) ・営業目標・KPIなどの数値管理経験・資料作成経験(Excel・PowerPoint等) ・リーダー・後輩育成・メンバーフォローなどの経験 ■歓迎条件 ・モバイル/通信業界の経験 ■求める人物像 ・自ら考え、率先して行動できる方 ・責任感が強く、粘り強く物事に取り組める方 ・周囲への感謝と謙虚な姿勢を持ち続けられる方
社会課題解決に向けた人材サービスおよびソリューションの提供
512~578万
■ミッション 私たちラクスは、幅広い業界の顧客に対し、様々なITサービスを提供することで生産性を改善・向上し、事業成長や働く方々の幸せに貢献することをミッションとしています。あらゆる業界のお客様に対して、まず最上流のインサイドセールス部隊が、お客様に課題を再認識・再発見してもらい、サービスに対する期待感を高めます。インサイドセールス部隊が顕在化させた課題に対して、フィールドセールス部隊が具体的な課題解決を訴求し、製品の利用を開始していただきます。ラクスのサービス導入後は、導入支援を担うカスタマーサクセス部隊がお客様を継続的にフォローし、顧客満足度をより高めていきながら長期に渡ってラクスサービスを利用いただくサイクルを回しています。ラクスではこういった形で、インサイドセールス部隊・フィールドセールス部隊・カスタマーサクセス部隊間でしっかりと連携を取りながら、各領域のスペシャリストたちがお客様の課題解決に寄り添い、満足度を高めています。 ■採用背景 インサイドセールス部門強化を行ったため、販売体制構築・フィールドセールス組織強化のため増員採用となります。 ■仕事内容 クラウド型勤怠管理システム事業「楽楽勤怠」における法人営業メンバーの増員採用を行います。弊社内では比較的新しいの事業です。成長フェーズの事業を組織と一緒に大きくしていくフェーズにご興味をお持ちの方、ぜひご応募をお待ちしています!これまでにクラウドサービスやIT商材のご経験がなくても、大歓迎です。 ■扱うサービス クラウド型勤怠管理システム「楽楽勤怠」は2020年度から販売スタート致しました。クラウド型経費精算システム「楽楽精算」の開発・提供で培ったノウハウを活用し、「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」というミッションのもと、これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型勤怠管理サービスの開発を目指しています。サービスの特長は、直感的に操作できるシンプルな画面設計と万全なサポート体制が整っていることです。また「楽楽精算」「楽楽明細」「楽楽販売」等の複数クラウドサービスを展開していることもあり、これまで蓄積されてきたノウハウに基づく、手厚いサポート体制を大きな強みとして、累計導入社数は67,000社以上の実績となっております。※2023年3月末現在 ■仕事内容(詳細) 楽楽勤怠の新規開拓営業業務をお任せいたします。現在まだ成長フェーズのサービスのため、お客様の声を収集し、製品開発へのフィードバックはもちろんのこと、営業手法の検討やツールの整備など裁量を持って取り組めるポジションです。成長段階/社内ベンチャー組織となりますが、営業活動は事業統括課長ならびにプロダクトマネージャーとともに戦略を練りながら進めております。 <担当商材> 勤怠管理サービス『楽楽勤怠』 <担当顧客> 営業先:社員数1000名以下の幅広い業種の企業 商談先:人事労務担当や情報システム担当 <営業手法> 反響営業及びテレアポ、他商材からのクロスセルなど <目標> 受注件数、積み上げ金額 <KPI> 商談後受注率など ■入社後オンボーディング <入社1か月目> ・入社オリエンテーション会社概要や人事制度、社内システムの利用方法などのご説明を致します。 ・現場研修インプット→製品知識の取得(座学、eラーニング等)アウトプット→提案の練習、模擬デモンストレーション等 <入社2〜3か月目> ・インサイドセールス組織での営業研修 <入社4か月目以降> ・フィールドセールス組織でのOJT ■配属部署 楽楽勤怠事業統括課 フィールドセールス課への配属となります。 ◆事業統括課長:大学卒業後、大手マンションデベロッパー勤務を経て、2010年5月にラクスへ入社。複数サービスの営業を担当した後、東海/北陸のエリアマネージャー、チャットディーラー事業の責任者を経て、2022年10月より同事業部の責任者に従事。 ■同ポジションの魅力 ◆ノウハウが蓄積された環境で事業立ち上げフェーズに携わって頂けます!ラクスの中でも立ち上げフェーズの為、社内ベンチャーのような雰囲気です。ただ、今まで20年程培ってきたクラウドサービス業界でのノウハウは会社に蓄積されているのでそれらをうまく使いながら同事業部色に組み立てて頂きたく思っています! ◆業務範囲やミッションを広く経験することができます!ラクスの中でも比較的組織が小規模のため、事業部全体でのミッションやキャリア形成をご自身次第で横断的に広くご経験することが可能です。ご入社後はご志向や適性に応じて、営業経験を深めることが可能になっております。
■MUST要件 ・大学もしくは大学院卒 ・法人営業経験2年以上(有形無形問わず) ■歓迎条件 ・クラウド、SI、ソフト、ソリューション業界経験(営業経験問わず) ・法人向けの直販営業経験2年 ・システム開発、サポート経験
楽楽シリーズをはじめとした企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス(SaaS)の企画・開発・運用。
464~624万
【具体的な職務内容】 ▷ 【1】ダイレクトセールス(直販担当): Webサイトやイベント等からのお問い合わせに対し、アポイントを調整の上で訪問・提案を実施。 東海・北陸エリアの中小〜大手企業を対象に、経理・情報システム・マーケティング等の責任者へ商談。 顧客の声を収集し、自社プロダクトの開発・企画部門へフィードバック。 ▷ 【2】パートナーセールス(代理店担当): 銀行、クレジットカード会社、BPO企業、販売会社等のパートナー企業へ提案手法の企画・販売支援施策を推進。 パートナー企業の営業担当が自社製品を提案・販売できる状態へ導き、同行提案からクロージングまで伴走(エンドユーザーへの直販も実施)。 ▷ 他部門連携&営業プロセスの標準化: マーケティング、インサイドセールス、カスタマーサクセスと連携し、ビジネス全体の戦略や営業企画の視点を吸収・実践。 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 直販・代理店コンサルティング双方を経験し、高い課題特定力を磨ける: 業種・規模を問わない幅広い顧客層へアプローチするため、業界特有の業務知見と本質的な課題解決力が身につきます。代理店チームでも直販を経験できるアグレッシブな環境です。 💎 商談・成果創出に専念できるサポート体制と充実した教育制度: 契約後の導入伴走はサポートチームへ引き継ぐため、営業活動へ集中可能。段階的なロープレ研修や先輩社員のサポート同行、月次目標管理面談など、確実にスキルアップできる育成体制が整っています。 💎 他部門へのキャリア拡張と組織づくりへの参画: セールス領域での実績をベースに、将来的に企画マーケティングやカスタマーサクセスなどへのキャリアパスが開かれています。成長フェーズにつき、営業組織の仕組み化にも直接関与できます。
■ 法人向け商材の営業経験、またはそれに準ずる業務経験(3年以上 / 直近2年以上の営業実務経験が必須)
バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービス(「楽楽精算」「楽楽明細」「楽楽販売」「配々メール」等)の開発・運用、提供。
400~700万
【お任せしたい業務内容】 我々が提供している現場改善型のBPOサービスは単なる業務代行ではなく、改善提案をするだけで終わる仕事でもありません。顧客業務を担いながら、業務プロセスそのものを設計・改善し、成果が出続ける仕組みづくりを行っているため、一気通貫した課題解決にチャレンジすることが可能です。具体的には、顧客業務の可視化から現状の業務手順・プロセスを把握した上で課題・ボトルネックになっていることが何か?特定します。見えてきた課題に対してデジタルツールを活用した業務改善・効率化対応など課題解決案の実装~運用定着までの推進を行います。単なる改善提案ではなく、「実際に現場で回る状態」までやり切るのが弊社の現場改善型BPOサービスの特徴です。 エネルギー業界や製造業、教育系の民間企業に入り込み、お客様業務を担いながら事業企画、運用設計、業務構築・改善等に携わり、BPOとしての強みをフルに活かし顧客先で必要な業務(プロジェクト)の推進支援(PM/PMO)の役割を担っていただきます。 ※本ポジションは既存システムの開発ではなく「業務そのものを設計・再設計」するポジションになります。業務改善やDX導入を行うための業務設計を期間を決めて取り組む「プロジェクト推進」を担います。 【プロジェクト例】 ・エネルギー業界の顧客社内の複数部署に向けたDX化推進(kintone、AIの導入 など) ・エネルギー業界企業の需給調整担当部門の業務改善・ナレッジ集約 ・製造業/自動車産業での営業事務業務の改善、デジタル化支援(チャットボット構築導入、自動化) ・大学事務のBPO化前の業務整理・再構築や学習塾の調達業務整理・改善
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・PMO経験者:プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある ・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方:RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験 ・エネルギー業界経験者:再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関してステークホルダーマネジメントをした経験 ・法人営業経験者:顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者:KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者:企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
800~1300万
募集概要 当社のエアモビリティ事業開発部にて、空飛ぶクルマ(eVTOL/電動垂直離発着機)のリース事業を立ち上げ、リードしていただくポジションです。当社の機体をリース会社に販売し、リース会社から最終顧客へ機体が提供されるというビジネスモデルを構築・実行していただきます。 具体的な役割 当社の機体販売と顧客のニーズを両立させるため、リース会社と連携した最適なリーススキーム(ファイナンスリース、オペレーティングリース等)を企画・設計します。 当社のビジネスパートナーとして、リース会社、金融機関、保険会社等との関係を構築・強化し、リース事業の推進体制を確立します。 当社とリース会社間のリース契約交渉を主導します。また、リース会社と最終顧客間の契約交渉もサポートします。 リース事業の収支計画、リスク管理、法務・税務等の課題をクリアしながら、事業を立ち上げ、成功に導きます。
必須スキル リース会社や金融機関、または事業会社におけるリース、ファイナンス等の事業企画・事業開発経験(3年以上) 歓迎スキル 航空機リース事業に関連するご経験 ディープテック業界における事業企画、事業開発経験 航空機や大型機械など、海外の顧客との複雑なBtoB取引における契約交渉やプロジェクト管理の経験 プロジェクトマネジメントに関するご経験 高度な交渉力・コミュニケーション能力 ビジネスレベルの英語力 求める人物像 自発的に考え、上司と確認を取りながら物事を進められる方 必要な知識を自発的に習得する為の旺盛な好奇心をお持ちの方 難易度の高い課題を解決に導く粘り強さをお持ちの方 現場業務の困難や工数負担に対して、ITの力を使い業務推進していく意欲をお持ちの方 各部署を横断しながら、プロジェクトを動かす推進力、調整能力をお持ちの方
「空飛ぶクルマ」(eVTOL:電動垂直離発着機)および「物流ドローン」の開発・製造・販売、ならびに事業開発。