関東【営業】通信機器の提案・出張サポート/商談スキル向上/キャリア重視
322~350万
株式会社進真
茨城県つくば市, 東京都23区内, 千葉県
322~350万
株式会社進真
茨城県つくば市, 東京都23区内, 千葉県
IT/通信製品法人営業
機械/電気/電子製品法人営業
携帯ショップ販売/フロアスタッフ
通信機器販売や出張サポートを行う当社にて、営業職をお任せします。イベント会場での提案や、お客様先での設定支援を通じ、最適な通信環境をプロデュースする、やりがいと専門性の高いコンサルティング営業です。 ■関東圏のイベント会場でのスマートフォン・通信サービスの提案営業 ■個人宅等への出張訪問による機器設定サポートおよび操作指導・提案 ■顧客ニーズに応じた料金プランの見直しやネットワーク改善のコンサルティング ■イベントの企画立案・運営サポートおよびチームメンバーの誘導 ■日報作成、売上管理、市場動向のフィードバック 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】■明るく元気な対応ができる方 ■チームワークを大切にできる方【歓迎】■販売・営業・接客いずれかの経験(業界不問) ■基本的なPC操作ができる方★未経験から営業のプロを目指したい方歓迎! 【求める人物像】 ■お客様との深いコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築ける方 ■新しい技術や知識を積極的に吸収し、自ら提案の幅を広げたい成長意欲のある方 【働き方について】 9割以上が未経験スタート。充実の研修とマニュアルにより、短期間で高度な商談スキルが身につきます。正社員として、頑張りを昇給や賞与、ポストで正当に評価する風土があり、着実なキャリア形成が可能です。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
契約社員(期間の定め: 有)
6ヶ月~6ヶ月 更新:無
無
322万円~350万円 月給制 月給 230,000円~ 月給¥230,000~ 基本給¥230,000~を含む/月
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
10:00~19:00 1日あたりのみなし労働時間:8時間0分
無 コアタイム 無
無
有 事業場外みなし労働時間制 残業が発生した際には残業時間に応じて別途支給(内勤分)
年間120日 内訳:完全週休二日制
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【契約社員の期間について】 有期労働契約の更新基準:更新なし。 入社時は有期雇用契約になり、以降正社員雇用となります。 ※契約期間満了時に判断 ■昇給制度あり(年1回、業績評価に基づく) ■賞与は年2回支給(6月、12月業績評価に基づく) ■交通費:会社規程に基づき支給 公共交通機関のみ実費支給 ■退職金はあり(3年以上) ■時間外勤務手当は法定通り支給 ■具体的な時間外手当の計算方法や条件については別途説明いたします。 ※大卒の方は、月給25万円~(基本給25万円~を含む/月)
営業職(販売社員やその他スタッフの育成や管理を行い、業務拡大の商談などを行います。)
無
茨城県つくば市竹園二丁目11番地16 高橋ビル202
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
勤務地:関東圏内、各店舗
東京都23区内
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
千葉県
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
変更の範囲:本社および全国の支社、営業所
無
無
勤務時間はシフト制となります。具体的には、以下の通りです。 勤務日:週五日 勤務時間:10:00~18:00 →状況により変動(事務所出勤時間09:00~18:00) 休憩時間:60分 なお、業務の都合により、シフトの変更がある場合がありますので、柔軟な対応が求められます。 →土日祝日は出勤です。 【制度・福利厚生】 ■シフト制による休暇■年次有給休暇■年始休暇■特別休暇制度あり(忌引きなど) ■休日はシフトにより決定されますので、事前に調整可能です。 ■社会保険完備■交通費支給(上限なし)■残業手当あり■昇給制度あり■賞与制度あり ■スキルアップ研修あり■休暇制度(有給休暇、特別休暇)■健康診断実施■制服貸与 安心して働ける環境を整えており、充実した福利厚生を提供しています。
5名
1回
筆記試験:無
【商談スキルを磨きキャリアアップ】■スマホ出張サポートや通信販売を通じ顧客の課題を解決。■マニュアル完備ながら、個々の提案力を活かせる環境。■正社員登用実績有!将来は事業運営や組織管理への挑戦も歓迎。
株式会社進真は、スマホの出張サポートや通信機器販売を通じて、お客様のデジタルライフを支える成長企業です。 ■未経験から「売れる」営業へ:入社後はマニュアルに沿った簡単な案内からスタート。段階的に専門知識を身につけ、最終的にはお客様の通信環境をトータルで改善する提案営業へとステップアップできます。 ■圧倒的なサポート体制:9割以上のメンバーが未経験から始めています。チーム制での活動が基本のため、困ったときはすぐに先輩に相談できる、孤独を感じない環境です。 ■キャリアの多様性:単なる販売スタッフで終わるのではなく、リーダー候補や新事業の企画、人材派遣部門の管理など、あなたの意欲次第で多様なキャリアパスを描くことができます。 ■充実の福利厚生:交通費支給や退職金制度、年2回の賞与など、正社員として長く安心して働ける制度を完備しています。コミュニケーション能力を武器に、IT・通信業界で市場価値を高めたい方のご応募をお待ちしております!
〒305-0032 茨城県つくば市竹園二丁目11番地16高橋ビル202
通信機器の販売代理やイベント運営、スマホの訪問サポートを展開。高齢者等のデジタル格差解消に向けた設定支援や、通信費最適化の提案が強み。また、未経験者を正社員として育成し派遣する教育型人材事業も行い、通信インフラの課題をトータルに解決します。
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
700~1200万
【会社・ポジション概要】 X Mile株式会社は、物流・建設・製造などのノンデスク産業に向けて、人材プラットフォーム事業やSaaS・DX支援を展開するスタートアップです。 今回募集するのは、SaaS事業におけるハイレイヤー営業ポジション(Strategic Account Executive)です。重要顧客に対して、経営層・部門責任者との関係構築を行いながら、顧客課題を起点にクロスセル・アップセル・複数部門展開を推進していただきます。新規受注にとどまらず、顧客理解を深め、社内外の関係者を巻き込みながら、アカウント単位での取引拡大とLTV最大化を担うポジションです。 【具体的な業務内容】 ・重要顧客に対する新規営業、深耕営業、アカウントマネジメント ・顧客の経営課題・事業課題・業務課題のヒアリング、提案設計 ・CxO、役員、部門責任者など意思決定者との関係構築 ・顧客ごとのアカウントプラン策定、ステークホルダー整理 ・クロスセル、アップセル、複数部門展開の戦略立案および実行 ・CS、プロダクト、マーケティング、経営陣を巻き込んだ提案推進 ・契約更新、契約拡張、複数年契約に向けた交渉・合意形成 ・KAM(Key Account Management)の型化、営業ナレッジの蓄積・仕組み化 【従事すべき業務の変更の範囲】 営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般 【ポジションの魅力・PRポイント】 ・「型を使う」だけでなく、KAMの体制や深耕営業の進め方を自らつくる側に回れる環境 ・単発受注ではなく、顧客との中長期的な取引拡大に向き合える ・CxO・経営層と向き合い、自社経営陣やCS・プロダクト組織とも連携して顧客の意思決定を動かす経験が積める ・巨大でありながらDX開拓余地の大きいノンデスク産業市場で勝ち筋を作れる
【応募必須要件】高卒以上 ・企業規模を問わず、法人顧客に対する深耕営業・アカウントマネジメント経験(※目安:5年以上) ・顧客の経営層(CxO)、役員、部門責任者など、上位レイヤーへの提案・折衝経験 ・既存顧客に対するクロスセル、アップセル、追加提案など、取引拡大を推進した経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら、顧客課題に応じた提案プロジェクトを推進した経験 【歓迎要件】 ・特定業界に関する深い知識、人脈をお持ちの方(物流、製造、建築など) ・新規事業、またはアカウントマネジメント組織の立ち上げ・仕組み化経験 ・コンサルティングファーム、大手ITベンダー、SIer、SaaS企業でのAccount Executive経験 ・不確実性の高い環境で、顧客ごとに提案を組み立てながら営業成果を出した経験 ・プロダクトや提案の型が発展途上の環境で、顧客ごとに提案を組み立てながら成果を出した経験 【求める人物像】 ・単発受注ではなく、顧客との中長期的な関係構築や取引拡大に面白さを感じる方 ・顧客の表面的な要望だけでなく、経営課題・事業課題・業務課題まで踏み込んで提案したい方 ・経営層、部門責任者、現場責任者など、複数のステークホルダーと関係構築しながら商談を推進できる方 ・クロスセル、アップセル、複数部門展開など、顧客との取引拡大に面白さを感じる方
ノンデスク産業(物流・建設・製造等)に向けて、HR(人材プラットフォーム事業)とIT(SaaS・DX支援)の2つのアプローチで社会的課題を解決する事業を展開。現場の業務変革およびレガシーな産業の再構築を推進しています。
802~1899万
◆企業概要 ・最高水準の技術力で高付加価値ITサービスを提供する独立系企業。 ・金融領域で圧倒的地位を確立し、現在は非金融やAI領域へ進出。 ・利益率40%超の高い収益性と、年収最高1,900万円の優良環境。 ・若手からベテランまで挑戦を後押しするフラットな組織風土。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・新規顧客に向けた新ソリューション企画からクロージングの推進。 ・市場調査やAI等の先進技術を活用した新たな事業創出・獲得。 ・大手金融等エンタープライズ顧客へのアカウントプラン立案・実行。 ・技術者チームと密に連携した統合的な案件提案とプロジェクト統率。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・AI子会社と連携した先進技術ソリューションの新規提案・展開。 ・大手金融機関の収益向上に直結する基幹系システムの受注・推進。 ・自社内製力を活かした製品制約のない非金融領域向けDX案件創出。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅業界トップクラスの利益率と圧倒的な成長性を背景とした高年収還元。 ✅自社製品の制約なく、顧客の課題に合わせた本質的な提案が可能。 ✅AIやクラウド等、最先端テクノロジーを用いた事業創出に挑戦できる。 ✅夕食ビュッフェ無料やGLTD保険完備など充実した手厚い福利厚生。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・金融市場で強固な基盤を築き、安定性と高い成長性を両立。 ・一切のサードパーティ制約を受けない完全内製化提案スタイル。 ・売上1,000億円を目指すVision1000に向けた攻めのDX支援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
<必須> ・弊社の理念に強く共感していただき、行動で体現することができる方 ・エンタープライズ向けセールス経験5年以上 ・チームでのセールス経験 ※金融業界でのセールス経験、金融知識は一切不要です。
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884~2400万
【職務概要】 クラウド型統合人事システム「ジンジャー」のエンタープライズフィールドセールスとして、500〜3,000名規模の中堅〜大企業を対象に、新規受注およびアカウント拡大をリードしていただきます。 【職務詳細】 ■経営層への戦略的アプローチとコンサルティングセールス ・顧客の課題解決にとどまらず、将来実現したい姿・あるべき姿の実現に向けた提案を設計・実行 ・CHRO/CIO/CFOクラスへの人的資本経営・DX戦略の提案 ・複数プロダクトを組み合わせた全社横断のBPR(業務プロセス再構築)提案 ■大型・複雑商談のリードとクロージング ・ACV 1,000万円以上の大型商談のパイプライン構築・推進・クロージング ・複数ステークホルダー(人事部門・情シス・経営企画・現場管理者等)を巻き込んだ合意形成 ・ROI試算・導入効果の可視化による経営判断の支援 ■部門横断連携とチームセリング ・プリセールス/CS/マーケ/プロダクトとのクロスファンクショナル連携によるチームセリングの推進 ・プロダクト開発部門への顧客フィードバックを通じた機能改善・ロードマップへの貢献 ■「人事データ × AI」の次世代提案 ・AIエージェント機能を活用した、エンタープライズ顧客向けの次世代人事DX提案 ・統合型人事データベース(PDP)を基盤とした、データドリブンな人的資本経営の実現支援 ■ナレッジマネジメントと組織貢献 ・勝ちパターンの言語化・型化によるチーム全体の底上げ ・5〜10名規模のチームリードとして、後進育成・プロセス設計を推進
【応募必須要件】学歴不問 ・IT業界における法人営業3年以上 ・目標達成のため、案件発掘手段や優先順位付け、営業プロセスを確立し、実践している方 ・エンタープライズまたは中堅企業(従業員500名以上)向け、もしくは大型商談(ACV1,000万円以上)の営業経験 【歓迎条件】 ・外資系ITベンダー、大手SaaS企業、または大手SIerにおいて、エンタープライズセグメントに対するACV 1,000万円以上の大型ソリューション営業・ERP提案で圧倒的な実績を残してきたアカウントエグゼクティブ ・CxOクラスへのアプローチから、複雑な多層構造のステークホルダーマネジメント、ROIを用いたロジカルな意思決定支援までを個人として完結でき、かつチームを牽引してきた人
労務、勤怠、給与、評価などを1つの人事データベースで管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を展開。統合型人事データベース(PDP)を強みとし、年30%成長のHR SaaS市場においてエンタープライズ領域へ事業を進出・拡大しています。
500~1200万
パートナーセールス 代理店営業 KPI SaaS
パートナーセールス 代理店営業 KPI SaaS
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700~1100万
【ポジション概要】 大手商業施設・不動産デベロッパーのアカウントマネジメントを担うアカウントマネージャーチームのリード候補の募集となります。カスタマーサクセス・開発チームと連携しながら、担当施設のリーシングDXパートナーとして、業務改善・収益向上に向けた中長期的な改善提案を実施していきます。また、プレイングマネージャーとして顧客対応を担いながら、アカウントマネージャー組織の立ち上げ・拡大にも貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ■アカウントマネジメント実務(プレイヤー業務) ◇導入・立ち上げフェーズ ・商業施設の現状業務フロー・課題の可視化 ・リーシングDX実現に向けた要件定義・活用計画の策定 ・社内関係部署(営業企画・運営・IT部門等)への導入支援・巻き込み ◇定着・活用フェーズ ・利用状況のモニタリングと活用促進施策の実施 ・業務改善事例の共有・横展開提案 ・定例MTGでのKPI確認・改善PDCAの伴走 ◇価値拡張フェーズ ・新機能・追加モジュールの提案 ・施設・エリア拡大に向けたアカウントプラン策定 ・経営層への成果報告・中長期ロードマップの提示 ■リード候補としての役割(組織貢献) ◇アカウントマネージャー組織の拡大への貢献 ・アカウントマネージャー業務の型化・ベストプラクティスの構築 ・アカウントプラン策定ノウハウの蓄積・ドキュメント整備 ・チーム全体のKPI設計・モニタリング ◇メンバー支援・育成 ・新メンバーのオンボーディング支援 ・メンバーの業務相談・課題解決サポート ・定例MTGでのノウハウ共有・横展開 【事業環境・ポジションの魅力・PRポイント】 ・イオン様、ルミネ様など業界トップ企業との戦略的パートナーシップ ・商業不動産業界(10兆円市場)のDX推進をリード ・上場準備フェーズでの組織成長に直接関与 ・明確なキャリアパス(AMリード、FS責任者、事業開発責任者、PdM/PMM等)
【応募必須要件】学歴不問 ※以下いずれかのご経験が必須となります ・法人営業経験 ・コンサルティング経験 ・顧客対応・サポート経験 ・プロジェクト推進経験 (※営業・カスタマーサクセス、コンサル、プロジェクトマネジメントの経験をお持ちであれば要件クリアとなります。) 【必須スキル】 ・顧客の課題解決にワクワクできる方 ・主体的に行動し、周囲と連携できる方 ・データを基にした仮説検証ができる方 ・複数の関係者との調整・推進力 顧客課題解決能力(BtoB環境での提案営業・CS経験) プロジェクト推進力(複数関係者との調整・推進経験) データ分析・仮説検証能力 【共通要件】 ・複数ステークホルダーを巻き込んだ業務推進・提案経験 ・エンタープライズまたはSMB領域での顧客折衝経験 【歓迎スキル・経験】 ・アカウントプランニング能力(顧客KPIから逆算し、年間改善ロードマップを設計した経験) ・プロジェクトマネジメント力(複数ステークホルダーとの調整・進行管理実績) ・データ分析/仮説検証力(利用ログや数値指標から課題特定し改善施策を実行した経験)
商業不動産業界のDXを推進するSaaSおよびプラットフォームを展開。 ■プラットフォーム事業「ショップカウンター」:テナントとスペースをマッチングする商業不動産プラットフォームの運営。 ■エンタープライズ事業「ショップカウンター エンタープライズ」:大手商業施設・不動産デベロッパー向けリーシングDX支援SaaSの提供。
800~1000万
【ポジション概要】 第二創業期のKiteRaにおいて、大手企業をターゲットとするエンタープライズセールス/エクスパンションのポジションです。新規開拓から既存深耕まで一貫して担い、複雑な組織課題に対する価値設計から経営層・部門責任者へのアプローチを推進。単なるプロダクト販売にとどまらず、MRR/ARPAの向上、LTV最大化を見据えた中長期的な関係構築を通じて、企業のガバナンス強化を実現することがミッションです。 【具体的には】 顧客の経営・業務課題を起点に導入価値を設計・提案するフェーズから、導入後の活用状況を踏まえた追加提案、利用範囲の拡張・追加導入までを一気通貫で担っていただきます。 ◆新規導入・価値設計 ・ターゲット選定に基づく戦略立案と、インサイドセールスと連携した仮説検証 ・人事・法務部門や経営層など、多様なステークホルダーとの商談対応(オンライン/オフライン) ・経営課題(ガバナンス強化、業務効率化など)に対するソリューション提案 ・商談からクロージング、カスタマーサクセスチームへの引き継ぎ ・カスタマーサクセスチームと連携した売上拡大シナリオの策定および施策実行 ・契約関連業務(NDA、契約書など)の調整および締結業務 ◆エクスパンション・LTV最大化 ・カスタマーサクセスとの情報連携に基づいた、経営層・決裁権者(キーマン)への戦略的アプローチ ・ロイヤルカスタマーに対する深耕仮説の構築と、それに基づく体系的なアップセル/クロスセルの推進 ・顧客の決算・予算策定サイクルを起点とした、逆算型の計画的な提案活動 【本ポジションの魅力・PRポイント】 ・GRCというカテゴリーマーケットの創造と開拓 ・ガバナンス強化のニーズが高まる“今”にフィットするプロダクトを提案 ・業務効率化だけではない、時流にマッチした”ガバナンス強化”という本質的なDX提案 ・LTV最大化を目指す「Expansion」の醍醐味 ・事業成長を担うエンタープライズセールス
【応募必須要件】学歴不問 ・無形商材の法人営業経験(3年以上) (例:SIer、ITサービス、コンサルティング、BtoB向けSaaS/ITサービス、金融系無形商材、各種ソリューション営業など) ・提案資料・個別資料の作成、プレゼンテーション、契約締結までの一連のセールス業務経験 ・以下いずれかの経験をお持ちの方 エンタープライズ領域(大手企業)へのアカウントプランニング・深耕営業経験 数千万円規模以上の案件受注、または高単価商材の取り扱い経験 半年以上のリードタイムを要する顧客折衝経験 【歓迎条件】 ・SaaS / IT業界における法人営業の経験 ・IS/FS/CSが連携する分業型組織での幅広い実務経験 ・自らプレイヤーとして高い営業成果を残し、そのプロセスを言語化・標準化した経験
社内規程DXサービス「KiteRa」の運営・開発。導入実績4,000社を超え、規程領域にとどまらず、ガバナンス・リスク・コンプライアンス(GRC)といった広い領域で企業の課題解決に貢献する「GRCプラットフォーム」への進歩・事業拡張を展開しています。
581~800万
【マネーフォワードホームについて】 マネーフォワードと三井住友カードのジョイントベンチャーとして2024年12月に設立。『マネーフォワード ME』等の個人向けサービスと、三井住友カードのキャッシュレスサービス、SMBCグループの『Olive』の価値を融合し、お金にまつわる課題解決を目指します。 ※本ポジションは株式会社マネーフォワードで雇用し、マネーフォワードホームへ在籍出向(評価制度・福利厚生はマネーフォワードに準拠)。 【業務概要】 『マネーフォワード ME』が保有するデータを活用し、広告・マーケティングリサーチなど多岐にわたる提案を通じて、代理店および広告主の成功を支援します。 【詳細内容】 ・クライアント(toB)の新規開拓・既存深耕:既存取引先との関係を深め売上拡大を図りつつ、営業接点のある企業へアプローチ。現在は既存クライアントの売上拡大や未受注先へのアプローチを強化。 ・toB・toC双方のニーズ分析・仮説検証:クライアントのビジネス課題と『ME』エンドユーザーのニーズを理解し最適施策を立案。 ・自社データ/メディアの企画・提案:『ME』の強みであるファーストパーティデータで高精度ターゲティング広告、動画コンテンツ、イベント協賛など多角的に提案。 ・代理店対応(チャネルセールスグループ配属の場合):広告代理店など販売パートナーと協業しビジネスを拡大。 【配属部署】 マネーフォワードホーム 事業推進本部 ビジネスソリューション部。営業組織はチャネルセールスグループ(代理店対応)とクライアントセールスグループ(広告主対応)に分かれ、経験・適性を踏まえ選考内で決定します。 【求める経験】 Web広告営業経験3年以上(業界不問。特にソリューション営業経験を重視)、インターネット広告の基礎知識または強い学習意欲、高い目標達成意欲。歓迎:リーダー職経験、メディアプランニング/ディレクション、Fintech・金融への関心、AI活用力。 【ポジションの魅力】 ・自社プロダクト『ME』の成長に貢献する実感が得られ、大手金融機関との連携実績もあり将来性が高い ・銀行・カード・証券等から取得する入出金・残高・購入履歴などのファーストパーティデータを扱え、当社ならではの広告・リサーチ提案ができる ・金融の幅広い知識、「ライフイベント」×「お金」の視点を習得できる
【必須経験】 * Web広告営業経験3年以上(不動産、グルメ、求人など業界は問いません) ※特に、顧客の課題に対して企画・提案を行う「ソリューション営業」の経験を重視します。 * インターネット広告に関する基礎知識、または強い学習意欲 * 高い目標達成意欲 【歓迎経験】 * 営業組織等のリーダー職経験 * メディアプランニングやディレクション業務経験 * Fintechや金融サービスへの興味関心 * AIを目的に応じて最適に活用し、業務効率化や成果物の質を高められること 【こんな方に仲間になってほしい】 * マネーフォワードのミッションに共感していただける方。 * [マネーフォワードのMission・Vision・Values・Cultureはこちら](https://recruit.moneyforward.com/mvvc) * 新しい情報や必要な知識を自ら積極的に学び、自身の成長と業務に活かせる方。 * チームでの成果を重視できる方。円滑な人間関係を築き、チームや代理店、クライアントとの信頼関係を構築できるコミュニケーション能力をお持ちの方。 * 自身やチームの業務に責任と当事者意識を持って取り組める方。
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600~1000万
【部署の概要】 今回募集する、第二ビジネスユニットは建設・インフラ・プラント業界を中心に、現場の安全性と業務効率の改善を目指してソリューション提案を行うチームです。 映像やクラウド技術を活用し、移動時間の削減、施工状況の可視化、遠隔での支援など、現場での負担を軽減する取り組みを進めています。 【自社サービスの魅力・将来性】 残業規制が始まる2024年問題、人手不足、人材高齢化など課題が山積みの建設業界にカメラ導入が広がっております。 これからAIと連携して大幅な業務効率化を進められるフェーズで、更なるビジネス拡大の大きな可能性を持ったサービスとして、業界の変革に携われる機会があります。 弊社がセキュリティカメラサービスシェアの半分を占めているため、自分たちが中心プレイヤーとなって市場を創ることが可能です。 <各業界の目指す姿例> ・建設業界 映像を通じて、リモートでの施工管理を実現し移動時間を短縮。また、映像のを共有するのことでノウハウの共有や若手支援を実現。 ・インフラ業界 映像によってリアルタイムでトラブルを把握し、遠隔で迅速に対応することが可能。また、遠隔での管理やメンテナンスによって人手不足の改善を実現。 など、担当する業界の課題(人手不足、業務効率化)解決を大手のクライアント様と一緒に提案し解決を目指しています。 【ポジションの魅力・特徴】 ・シェアNo.1の自社プロダクトを、自信と信頼と愛着を持って提案できます ・大手クライアント様と課題解決事例を生み出すことが、業界全体の課題解決の一歩に繋がり、社会に対して大きな影響を与えることができます ・業界課題を解決するために必要なプロダクトの立案、企画の機会もあります ・弊社の販売パートナーとの協業により、幅広い商流で拡販することが出来る仕事です ・セールス活動だけでなく、様々なプロジェクトを通じて、サービス開発・要件定義、マーケティング、経営企画等に関連する幅広い業務に携わることができます 【業務例】 ・担当業界およびクライアント様のビジネスに関する情報収集と課題の整理 ・提案資料の作成およびプレゼンテーション ・弊社サービスの販売パートナーとの戦略的な協業 ・社内外のステークホルダーとの調整 【社員インタビュー】 ・副部長大島インタビュー記事:https://note.com/safie_/n/n52b1a770e631 ・副部長小坂インタビュー記事:https://note.com/safie_/n/n42cbc673bc04 (セーフィーが提供するプロダクトの概要や提供価値について記載されております。) 【ビジョンムービー】「映像がつなぐ、未来の現場。」 https://vimeo.com/safie/safie-construction-vision
・顧客課題をベースにした提案型の法人営業経験(3年以上) ・当社のビジョン、カルチャーへの共感
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701~950万
## 事業内容 Money Forward X(MFX)は、マネーフォワードのテクノロジー&デザインの力を掛け合わせ、クライアントの課題解決サービスをともにつくる集団です。金融領域の事業開発は法的要件や既存システム要件などの制約があるため、自社SaaSに加え、パートナーの新規サービスを共創する事業(BtoBtoC、BtoBtoBモデル)も推進。現在は「銀行体験」「資金管理体験」「保険体験」「投資体験」「相続体験」などを中心に事業展開しています。 ## 主な業務内容 地域金融機関(地銀・信金)の経営層や事業責任者に対し、DX戦略パートナーとしてソリューション提案を行います。1つの金融機関に対し法人・個人両軸のプロダクトを複合的に組み合わせ、本質的な課題解決を目指します(月2〜3回の国内出張あり)。 ・経営課題解決型のソリューション提案:経営層との対話でコスト削減・収益化・ユーザー獲得などの課題を特定し、法人向け・個人向けサービスのアセットを自在に組み合わせて顧客ごとの最適解を企画・提案 ・大規模プロジェクトのマネジメント:受注後は社内PM・開発・デザイナーと連携し要件定義から導入・定着まで伴走。銀行内の複数部署(システム部、融資部、営業企画部など)にまたがる合意形成を推進 ・事業・プロダクトへのフィードバック:現場で得た顧客の声を開発チームへ還元し新機能開発や品質向上に貢献 提供サービスには銀行エンドユーザー向け『BANK APP』、法人向け『BANK Biz』シリーズ、『Mikatano』シリーズなどがあります。 ## 求めるスキル・魅力 必須は以下いずれか3年以上:SIer/IT企業での中・大規模システム導入案件の受託やPM、コンサルファームでのIT戦略・DX推進・業務改革プロジェクト、エンタープライズ向けSaaS営業。歓迎は新規事業開発・立ち上げ、金融機関でのシステム導入プロジェクトや渉外担当経験。魅力は、地域金融機関への支援を通じた地域経済活性化への貢献、事業会社の自社ITプロダクト企画とSIerのコンサル営業の両方を経験できビジネスとテクノロジーの架け橋になれる点、クライアント開拓から受注・開発・導入後サクセス・追加提案まで一気通貫で伴走できる点、1→10の事業を創り営業戦略やプロダクト戦略の仕組み構築に関われる点です。原則週2出社(週3以上推奨)のハイブリッドワークです。
【求めるスキル・経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方(3年以上) * SIerやIT企業において中・大規模のシステム導入案件を受託、もしくはプロジェクトマネジメントのご経験 * コンサルティングファームでのIT戦略やDX推進、業務改革プロジェクトのご経験 * エンタープライズ向けのSaaS営業のご経験 【あると望ましいスキル・経験】 * 新規事業開発、サービスの立ち上げに携わったご経験 * 金融機関におけるシステム導入プロジェクト経験 * 金融機関における渉外担当者経験 【自らをハックし続けるマインド、超進化】 まだまだベンチャーフェーズの組織であり、事業の成長速度が非常に早く、自分自身が事業成長のサクセスファクターになることがあります。 必要な能力や経験を特定して主体的に学習し、自ら進化していく人を歓迎します。
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450~600万
## 事業内容 マネーフォワードエックス(MFX)は、金融機関・事業会社と共に先端的なUI/UX技術を活用して新たなFintechサービスを創出。自社SaaS事業を手がけながら、パートナーの新規サービスを共創する事業(BtoBtoC、BtoBtoB)も推進し、「銀行体験」「資金管理体験」「保険体験」「投資体験」「相続体験」等を展開しています。 ## 主な業務内容 地域金融機関(地銀・信金)に対し、マネーフォワードのプロダクトを活用した課題解決提案を行う金融機関向けDXコンサルタントです。経験・適性に応じ法人向け/個人向けいずれかのプロダクトから開始します。 ・経営課題に切り込む上流コンサルティング・提案活動:新規商談は月3〜5件程度。紹介やグループネットワーク起点で確度の高い商談を深掘りする「質」重視のスタイル。既存顧客には導入済みプロダクトを起点にクロスセル・アップセルを推進。 ・プロジェクトマネジメント・要件の具体化:1人あたり5〜10社を担当し中長期のリレーションを重視。複数のコンサルタント、PdM、エンジニア、デザイナーと連携し、開発フェーズの伴走までプロジェクト全体を統括。 ・提案品質の向上・ナレッジの型化:受注/失注の要因を振り返り勝ち筋を磨き、年単位の長期接点を維持して継続的に提案機会を創出。 経営層への提案や課題ヒアリングのため月2〜3回程度の国内出張あり。金融領域の経験は必須ではなく、商流や組織理解は入社後にキャッチアップ可能(金融未経験者も多数活躍)。 ## ポジションの魅力 SI(受託)とSaaSの良いとこ取りができる事業モデルで、自社SaaS基盤を活かしパートナーとアジャイルに新規サービスを共創。下請けではなく経営層と対等な事業開発パートナーとして議論・牽引でき、PdM等との距離が近く営業のフィードバックがプロダクト改善に繋がります。地域金融機関のDXを通じて地方のデジタル格差・金融格差を解消し、日本の地方を足元から支える社会的意義があります。 ## 求めるスキル・経験 必須:ITシステムやSaaS営業経験3年以上(SMB〜エンプラ可)、提案〜クロージングの一連の経験。歓迎:エンプラ向けソリューション提案経験、年間数億円規模の商材経験、金融領域の営業・企画経験、新規事業フェーズでの営業経験。オーナーシップ・チームワーク・粘り強さ・自己進化志向を重視。働き方は原則週2出社(週3以上推奨)のハイブリッド。
【求めるスキル・経験】 * ITシステムやSaaS営業経験3年以上(SMB〜エンプラいずれも可) * 契約の提案〜クロージング経験までの一連のご経験 【あると望ましいスキル・経験】 * エンタープライズ企業に向けたソリューション提案経験 * 年間数億円規模の商材の取り扱い経験 * 金融領域における営業、企画経験 * 銀行/信用金庫向けの営業経験 * 銀行/信用金庫における企画業務経験、コンサルティング営業経験 * 新規事業フェーズでの営業経験、(立ち上げ・型化に興味がある方) 【自らをハックし続けるマインド、超進化】 まだベンチャーフェーズの組織であり、事業の成長速度が非常に早く、自分自身が事業成長のボトルネックになることがあります。 必要な能力や経験を特定して、主体的に学習し、自ら進化していく人を強く求めています。
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