事業開発◤ラクスル◢SaaS×エンタープライズ×新規事業|未経験歓迎
598~999万
ラクスル株式会社
東京都港区
598~999万
ラクスル株式会社
東京都港区
事業企画
ストラテジスト
新規事業企画/開発
◆企業概要 ・「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」を掲げ、巨大な伝統産業をテクノロジーで再定義するメガベンチャーです。 ・プラットフォーム×SaaSの独自モデルを展開し、各種産業の効率化を推進しています。 ・注力事業「ラクスル エンタープライズ」は導入10,000社を突破し、急速な成長を遂げています。 ・麻布台ヒルズオフィスでの勤務やハイブリッドワークなど、柔軟で洗練された働き方が可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・エンプライズ企業の課題仮説構築や定性・定量データ分析を通じ、注力すべき顧客セグメントを設定します。 ・顧客課題を抽出して課題解決型ソリューションを提案し、プロダクト開発チームと連携して新機能を構築します。 ・外部パートナーとの提携やM&Aを駆使し、新規ソリューションのポートフォリオ管理と最適化を推進します。 ・領域内の勝ち筋を確立し、売上最大化に向けたセールスチームへのインプリメンテーションを担います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大企業向け間接材購買管理およびオフラインマーケティング最適化ソリューションの新規立ち上げと市場参入 ・データ活用やデザイン制作支援、オリジナルノベルティ提供を軸としたエンプライズ向けプロダクト開発 ・M&Aやアライアンスを活用したソリューションポートフォリオの構築とエンタープライズ市場でのグロース推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 年収600万〜1,000万円に加え、成果や役割に応じた年2回の賞与支給制度が整備されています。 ✅ 職種未経験から参画可能で、事業開発や事業責任者・経営者への明確なキャリアパスが用意されています。 ✅ 内製・M&A双方を駆使した0→1、1→10、10→100の事業グロースを一気通貫で体験できます。 ✅ 多様なバックグラウンドを持つトッププロフェッショナルと共に働き、圧倒的な個人成長が得られます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・「トランザクション×シェアリングプラットフォーム」の特性を活かした自社ならではの強力なポジションです。 ・単なるEC機能にとどまらず、エンタープライズ企業の経営・業務課題を根本から解決するパートナーです。 ・経営陣や全社ノウハウのダイレクトなサポートを受けながら、高いオーナーシップで事業を主導できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
■必須(MUST) ・事業会社における3年以上の実務経験 (マーケティング、企画、コンサルティングなどのご経験) ・個人で圧倒的な成果を出した経験 ・特定領域における定量的ご実績 ・目標達成に向けたPDCAサイクルを回しての実行経験
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
598万円〜999万円
東京都港区
最終更新日:
567~814万
プロダクトマーケティング(PMM領域) 市場調査・顧客ヒアリングを通じたニーズの言語化と仮説構築 製品/機能要求の策定およびエンジニア/デザイナーとの開発連携 新機能のポジショニング・メッセージング設計 マーケティング事業戦略領域 市場・顧客理解を起点とした事業戦略の立案 新規リード獲得の戦略策定(ブランド・プロモーション連携) 顧客ペルソナ・カスタマージャーニーの設計と認知〜商談化のプロセス改善 競合・AI動向を踏まえたホワイトスペースの探索 営業戦略領域 営業活動の可視化(稼働分析・受注データ分析)とボトルネック特定 営業プロセスの標準化・型化(全国統一のセールスプレイブック構築) 生産性向上施策の企画(ノンコア業務削減・オンボーディング改善) 営業ナレッジの体系化と共有スキームの構築
求める人物像 ・抽象度の高い課題を構造化し、具体的なアクションに落とし込める論理的思考力 ・「決めて終わり」にせず、現場を巻き込み泥臭く実行・完遂できるリーダーシップ ・市場や顧客の変化を楽しみ、柔軟に戦略をアップデートできる方
東京証券取引所 プライム市場上場 企業のバックオフィスやフロントオフィスを支援するクラウドサービス(SaaS)事業、およびIT人材派遣・開発事業
578~1398万
◆企業概要 ・元BCG日本代表の堀紘一氏により創業されたビジネスプロデュース企業です。 ・戦略コンサルティングと事業投資を両輪とする独自のハイブリッドモデルです。 ・大企業の成長支援からベンチャー投資、政策提言まで幅広く展開しています。 ・若手から大きな裁量があり起業家精神を持って未来を創る挑戦ができる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・社会や産業構造そのものに大きなインパクトを与える事業のプロデュース。 ・日本の業界リーダー企業における「事業創造」「成長戦略」等の最上流支援。 ・クロスボーダーM&Aの戦略策定からM&A実行、PMIまでを一貫して推進。 ・最先端のイノベーションや新たなビジネスモデルの創出と社会実装のリード。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・官公庁と連携した最先端の産業政策立案および実行支援のプロジェクト。 ・大手総合商社との共同による新規事業開発および立ち上げハンズオン支援。 ・大手電機メーカーとの次世代モビリティ戦略策定およびクロス領域連携推進。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅年収579万〜1,399万円!個人の成果や貢献度に応じた高水準な報酬体制 ✅「戦略コンサル×事業投資」を組み合わせた唯一無二の価値提供が可能 ✅官公庁や大手企業を巻き込んだスケールの大きい社会的インパクトを創出 ✅若手から裁量権が与えられスピード感を持って起業家精神を磨ける環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・単なる助言にとどまらない「戦略コンサルティング×事業投資」の独自モデル ・政策提言から大企業の事業開発、スタートアップ支援まで一気通貫で推進 ・クロスインダストリー(業界横断)での新産業創出とパートナーシップ構築力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
<最終学歴> 大学卒以上
-
801~1059万
◆業務内容 ・事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出および、スピード感を重視した解決策の企画・実行を担います。 ・労務データの活用や組織サーベイを通じて、経営判断に資するレポート作成や戦略的な提言を行います。 ・業務フロー構築(BPR)やDXを推進し、標準化とオペレーションの自動化・効率化を主導します。 ・10〜15名程度の労務総務グループのマネジメントおよびメンバー育成を担当していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・急拡大する組織と多角化する事業フェーズに対応した、ゼロベースでの労務管理体制・規程の再構築 ・デジタル判断比率50%超を目指した、AI・ツール導入による業務プロセスの高度化およびBPR推進 ・PoCや新規事業開発の初動段階から事業部と連携し、リスク予防と推進を両立する労務フローの整備 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 想定年収800万〜1,060万円と、成果や貢献度に応じた高い報酬水準が用意されています。 ✅ 単なる定型業務にとどまらず、経営に近い距離で事業を伸ばす「戦略労務」に挑戦できます。 ✅ 前例のない課題に対してゼロから仕組みを構築する、急成長企業ならではの圧倒的成長機会があります。 ✅ リラックス休暇やダブルタイミーデイ等、独自のユニークで魅力的な福利厚生が非常に充実しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・労務を事業成長の「戦略的パートナー」と位置づけ、リスク予防とスピードの両立を実現する体制です。 ・既存の枠組みにとらわれず、サービスや働き手のインフラを自ら創り出せる高い自由度があります。 ・データとAIを活用した高度な労務基盤構築を通じ、次世代の人事オペレーションを体現できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
必須要件 ・人事企画実務経験(目安:5年以上) ・ピープルマネジメント経験(目安:3名以上) ・業務フローの構築・改善(BPR)の経験 ・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント(プロジェクトリーダー)
-
1100~2500万
◆企業概要 ・日本発のグローバルコンサルティングファームで、日本企業の変革支援を軸に急成長を続ける総合コンサル企業です。 ・国内で意思決定が完結する体制があり、顧客起点でスピード感を持った支援を実行できる点が強みです。 ・海外拠点やグローバルパートナーとの連携により、世界全体を視野に入れたDX・経営変革を推進しています。 ・「People First」を掲げ、OpenWork社の「働きがいのある企業ランキング2026」で総合4位を獲得しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・食品・消費財・ヘルスケア業界のクライアントに対し、全社SCM改革やグループ経営基盤構築を支援します。 ・基幹システムのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトのチームリード・マネジメントを担います。 ・サプライチェーン戦略の策定から現場の業務標準化、営業支援組織の業務効率化まで総合的に推進します。 ・最新テクノロジーやAIを活用したソリューションを提案・導入し、クライアントのDX推進を実現します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手食品メーカーにおけるグローバル基幹システムの導入および全社SCMプロセスの改革プロジェクト ・消費財・小売大手企業の業務標準化と最新SaaS製品を活用した次世代IT基盤の構築支援 ・ヘルスケア企業向けにおけるAIソリューションの開発とバリューチェーン全体の業務効率化推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 年収1,100万〜2,500万円と業界トップクラスの還元率と明確な評価制度が整っています。 ✅ Tier1アカウントのCxO(経営層)と直に折衝し、インパクトの大きい経営変革に携われます。 ✅ 日系グローバル企業案件が多く、海外展開やグローバルプロジェクトで活かせる経験が得られます。 ✅ フレックスタイム制や手厚い福利厚生(出産祝い金100万円等)で柔軟な働き方が可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・業界特化の専門集団として、経営管理やSCM改革に強みを持つ知見が豊富に蓄積されています。 ・国内独立系の強みを活かし、親会社の意向に縛られず真の顧客ファーストでプロジェクトを推進できます。 ・多様なSaaSベンダーや海外パートナーとの強力な提携体制により、最適なソリューションを提供できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
経験業務-必須要件 ◎食品/消費財/小売流通/ヘルスケア業界における以下のソリューションのプロジェクトリードのご経験がある方 ・Salesforce、Oracle、Microsoft Dynamics、IFS、Coupa、Anaplan、Snowflake、Kyriba、Pega、SCP、WMSなどの企業向けSaaS製品導入・AI関連ソリューション開発
-
711~2499万
◆企業概要 ・日本発のグローバルコンサルティングファームで、日本企業の変革支援を軸に急成長を続ける総合コンサル企業です。 ・国内で意思決定が完結する体制があり、海外動向に左右されず顧客起点で迅速な支援を実行できます。 ・海外拠点やグローバルパートナーとの提携を活かし、世界全体を視野に入れたDX・経営変革を推進しています。 ・People Firstの思想を掲げ、OpenWork「働きがいのある企業ランキング2026」で総合4位を獲得しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・企業の価値向上に向けた企業文化の現状分析・課題特定から、行動変容を促す施策の企画・実行までを総合的に支援します。 ・エンプロイヤーブランディング戦略の策定および企業の魅力・価値の言語化や発信戦略の企画・実行を推進します。 ・既存SaaSや生成AI/AIエージェントを活用した新たな変革施策やオファリングの開発と仕組みづくりを行います。 ・人的資本経営領域の戦略立案から実行支援まで、AI活用と紐づけた先進的なアプローチでクライアントを導きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手化学メーカー・金融業における経営統合や人的資本開示に伴う「中期人的資本経営ロードマップ」の策定支援 ・自動車部品メーカーにおける事業ポートフォリオ変革に伴う社員エンゲージメント向上および組織カルチャー変革支援 ・商業車メーカー・食品加工業における生成AI導入を前提としたマネージャーの新役割定義および次期リーダーシップ開発 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 年収710万〜2,500万円と高い成果還元と明確なキャリアパスが用意されています。 ✅ カルチャー変革・人的資本経営・AI活用を横断した、市場価値の高い専門性を身につけられます。 ✅ 生成AIやAIエージェントを活用した、日本でも先進的な次世代の企業変革プロジェクトに挑戦可能です。 ✅ フレックスタイム制や在宅勤務制度、充実した福利厚生など働きやすい環境が整っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・日系ファームならではの柔軟性を生かし、経営戦略から組織・人事実行まで一気通貫で支援します。 ・生成AI等の最新テクノロジーを人事・カルチャー変革に標準搭載する独自の先端オファリングを有します。 ・海外パートナーとの強力なネットワークを有し、グローバル規模での人的資本変革に対応可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
■応募資格(マネージャー以上) コンサルティングファームにて、以下のいずれかの経験をお持ちの方 広範な組織人事変革・開発テーマに従事した経験 デリバリー(実行支援)のみではなく、数値目標や成果責任を伴う立場で複数メンバーを率いてプロジェクトに関与した経験 営業・提案経験(案件創出〜受注までのリード経験) ※AI・人事・組織変革などの領域を中心に、複数領域の横断経験をお持ちの方を歓迎します。 ■応募資格(メンバークラス) コンサルティングファームにて、以下の経験をお持ちの方 人事/AI/戦略いずれかのテーマに関するプロジェクト経験 ※Culture & Engagementチームのミッションに共感いただき、組織や人の変化に関心を持っていて学習意欲の高い方を歓迎します。
-
年収非公開
◆企業概要 ・国内トップクラスの総資金量・総資産を誇る日本で唯一の専業信託銀行グループの中核企業です。 ・個人・法人から投資家・マーケット領域まで幅広い事業領域を展開し安定した経営基盤を誇ります。 ・海外主要都市(5支店・5駐在員事務所)に拠点を構え、グローバル市場での展開も強化しています。 ・社内SE(I&T分野)として事業部門と密に連携し最先端システム戦略を推進できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・海外案件に関連する事業部門のパートナーとして案件のシステム化構想や方針策定を主導します。 ・要件定義から設計・実装まで、システム開発の上流から下流まで一貫して関与します。 ・現地職員やベンダーと英語で連携し、海外拠点で活用されるシステムの開発・保守を担当します。 ・3〜5年スパンでの部門内ローテーションを通じ幅広い事業領域のIT業務を経験可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・海外拠点で運用する基幹業務システムの日本主導によるグローバル開発・保守導入プロジェクト ・事業部門の課題解決に向けた海外拠点向けシステム化構想の策定および要件定義推進 ・現地ベンダーおよび海外職員と連携した大規模(100人月以上)システム刷新プロジェクト ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経験・能力を考慮した優遇待遇と年2回賞与により高い安定性と納得感のある評価が得られます。 ✅ 英語力を活かしたグローバルプロジェクトでキャリアを磨き将来的に海外赴任の可能性もあります。 ✅ 連続休暇やリフレッシュ休暇、ウェルネス休暇などワークライフバランスが抜群に整っています。 ✅ 服装自由やテレワーク制度を導入しており、自由度の高いフレキシブルな働き方が可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・専業信託銀行ならではの多角的な金融サービスと高度なITインフラを組み合わせた事業基盤です。 ・社内SEでありながらベンダーコントロールや構想策定まで一気通貫で主導できる高い裁量権があります。 ・金融×グローバルの領域で100人月規模のプロジェクトを回せる圧倒的なスキルアップ環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
<応募資格/応募条件> ■必須条件:TOEIC(R)テスト730点以上 ■いずれか必須条件:以下の業種で100人月以上の案件管理の経験をお持ちの方 ・大手企業の社内SEとして、企画・プロジェクト管理等のご経験を有する方 ・SIerにてプロジェクトでPM/PLの経験を有する方 ・大手コンサルティングファーム等でITコンサルとしてシステム開発に関するご経験を有する方
-
800~3000万
弊社MyVisionの企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。 領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。 例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています(都度変更していきます)。 事業開発 新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張) 特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行 その他、連続的な改善ではなく、"非連続な成長"を実現するための施策立案/実行 セールス/オペレーション領域 CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案 施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現 マーケティング領域 多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計 相対的に"弱い"セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行 人事/採用 戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般 拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート
歓迎要件 事業会社での企画業務経験(大手企業より、スタートアップ~メガベンチャーでの経験が望ましい) コンサルティングファームでの業務経験 (3年以上が望ましい)
MyVisionについて MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。 現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。
716~869万
新規事業の一環である再生可能エネルギー関連案件において、事業開発から契約締結までを一貫して推進いただきます。 【具体的には…】 ・太陽光・蓄電池等の事業開発・営業推進 ・事業適地の検討、許認可・制度面の確認 ・自治体・電力会社・関係事業者との折衝・調整 ・電力供給先(需要家)への提案、条件整理 ・収支・リスク算定、提案価格の検討 ・契約条件の調整および契約締結 ・社内関係部門と連携したプロジェクト推進 など ※担当範囲は、経験・スキルに応じて決定します。
・再生可能エネルギー関連ビジネスにおける事業開発または営業の実務経験 ・事業性(収支・リスク)を踏まえた検討・提案の経験 ・社内外の関係者と調整しながらプロジェクトを推進した経験 ・契約条件の調整、契約締結に関わった経験
-
715~2500万
◆企業概要 ・日系発の総合コンサルティングファームとして、経営戦略から業務改革、IT実装・アウトソーシングまで一気通貫で伴走。連結売上高1,598億円(2025年3月期)を誇り、継続的な高成長を遂げています。 ・新経営戦略「Strategy2027」に基づき、共創による価値創出サイクルを強化。2024年4月の組織再編により「戦略コンサルティング事業」を新設し、高度なビジネス課題解決を推進しています。 ・グループ従業員数8,816名(2025年4月現在)、グローバル32拠点および提携パートナー135拠点を展開。日本発のグローバルファームとして世界中のビジネス変革を強固に支援しています。 ・キャリア採用比率は50%超(2024年度52.5%)と高く、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルがフラットに活躍できる、受容性と成長性に満ちたカルチャーが根付いています。 ・充実したワークライフバランス支援制度や各種手当を完備。従業員が長期的なキャリアを描き、安心して高いパフォーマンスを発揮できるよう、環境と制度の両面から成長をバックアップします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・エネルギー(電力)、交通(鉄道)、通信、不動産・建設等の社会インフラ大手企業に対し、安定供給と新規価値創造を両立する戦略立案から変革実現までの伴走型ビジネスコンサルティングを提供します。 ・エンジニアリング戦略・調達改革・人的資本経営を担当。原子力再稼働や火力/再エネO&M最適化、通信・電力ネットワークの最適化、調達高度化・DXなど、現場の基盤強化を強力に推進します。 ・エネルギーバリューチェーンの最適化を支援。エネルギートレーディング事業立ち上げ、市場リスク管理態勢強化、燃料・電力需給の最適化、GX-ETS(脱炭素トレード)の導入支援などを手掛けます。 ・新規事業開発や顧客価値向上を実現。電力×不動産の新規開発やグローバル事業投資、事業モデル変革、電力・通信向けBtoB顧客接点改革、アリーナ経済圏の創出など多岐にわたる成長戦略を描きます。 ・AI・DX戦略の立案および経営管理・コーポレート改革を主導。HD化等の企業構造改革や経営ダッシュボード構築、データ活用、IT子会社改革などを通じて、インフラ企業の抜本的な変革を後押しします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・【エネルギー/GX】火力・再エネのO&M最適化やゼロエミッション化推進、エネルギートレーディング事業立ち上げ、燃料・電力需給最適化など、脱炭素時代を見据えた革新的プロジェクト。 ・【インフラDX/事業開発】電力業界における不動産新規事業開発、次世代物流・調達DX、通信・電力ネットワーク最適化、アリーナ等を活用した新たな地域経済圏創出プロジェクト。 ・【経営・人的資本改革】インフラ企業におけるHD化等の企業構造改革、人的資本経営の推進、技術系人材不足への対応、データ活用および経営管理ダッシュボード構築プロジェクト。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅社会インフラの未来を創るインパクト:電力・鉄道・通信・不動産など、人々の生活と産業を支える大手企業の経営課題に直接向き合い、社会基盤の次世代化に大きな貢献ができます。 ✅最高年収2,500万円と確かな成長機会:年収710万〜2,500万円という業界トップクラスの給与水準。戦略コンサルタントとして高度な思考力とビジネス実践力を鍛え上げられる環境です。 ✅柔軟な働き方と充実した生活支援:フルフレックス制(5:00〜22:00)や在宅勤務制度に加え、第3子以降の出産祝い金(100万円)など、ライフステージの変化に寄り添うバックアップが万全です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・戦略立案だけで終わらせず、現場の業務改革からIT実装・アセット活用まで「成果が出るまで徹底的に伴走する」実行力が、他社ファームと一線を画す圧倒的な強みです。 ・中長期視点でクライアント企業の中に深く入り込み、経営アジェンダの根本解決に真摯に向き合う「真のパートナーシップ」を築くコンサルティングスタイルを確立しています。 ・特定の業界・テーマの専門性にとらわれず、複雑な経営課題を解き明かす「高度なコンサルティング基礎スキル」をベースに、多彩な専門家と共創して価値を最大化します。
以下の業界/領域のご知見を有する方 ・エネルギー【電力】 ・トランスポーテーション【鉄道】 ・テレコム・メディア【通信】 ・不動産・建設
-
1000万~
【募集背景】 弊社は社名に「ストラテジー」と入れさせていただいている通り、 大手企業の「戦略案件」のコンサルティングに注力しているのが最大の特徴となっております。 創業当時から様々なクライアントから戦略コンサルティング支援のご依頼をいただいており、設立初年度から日本を代表する企業の役員直下でのプロジェクトなどをサポートしてきました。7期目となる現在においても、設立当時から支援してきたプロジェクトが大きく拡大しております。 また、毎月新規の取引先も増えており、クライアントからも多くの戦略コンサルティング依頼をいただくようになったため、この度戦略コンサルタントの増員を行わせていただく事になりました。 【業務内容】 急速なグローバル化により既存事業では成長戦略を描く事が困難になった大手企業をサポートするため、新規事業立案や既存事業のトランスフォーメーション戦略を中心にコンサルティングサポートいたします。 (1) 既存または新規大手事業会社から依頼された「経営戦略」等のコンサルティング支援を行います。 クライアントは各業界上位5社をターゲットとし、特にCXOクラスから「新規事業戦略」「既存事業のトランスフォーメーション」の依頼を多数いただいています。 (2) 「SIerやPMO支援を積極的に獲得しない」、弊社がプライムである「戦略」案件をメインとしたコンサルティングを行います <プロジェクト一部抜粋> ・海外事業(新規・既存)事業のビジネスモデル検討支援 ・金融領域におけるAIを活用した事業戦略検討支援 ・新規ICT事業戦略策定支援 ・ロボティクスソリューションを活用した事業戦略策定及び営業支援 ※その他新規事業や既存デジタルトランスフォーメーションの案件が多数 【職位】 ■マネージャー プロジェクトの管理者として、プロジェクト・メンバーの管理・運営を担う。プロジェクト設計から管理・推進、クライアントとのコミュニケーション、成果物の品質管理、メンバーの育成などを担当。 ■シニアマネージャー 主要なプロジェクトの責任者として、マネージャーの管理、及びプロジェクト推進を担う。プロジェクト全体の品質管理や、会社経営の観点から提案活動、社内トレーニングを実施。 ■アソシエイトパートナー 主要クライアントの責任者として、大規模/高難易度プロジェクトの統括管理・推進を担う。会社経営の観点から新規クライアント開拓や社内全体のトレーニング、ナレッジマネジメントを実施。 ■パートナー 複数の主要クライアントの統括責任者を担う。主に業界/テーマの有識者としてプロジェクト全体の品質担保やマネジメント全般を担当。会社経営の観点から、統括管理を実施。 ■執行役員 コンサルタントの総括責任者として、プロジェクトに関わり、クライアントとのリレーションを発展・拡大させることをミッションとする。自社へ提言の質を常に高く担保する責任を担う。 【会社の魅力】 ■裁量権 弊社は2019年11月に設立され、成長期といわれるフェーズにあります。 事業・組織を拡大していく時期のため、メンバーや組織がスケールしていく過程を体感できます。 また、希望者はパートナー以外でも大手役員の方へのセールスにも参加できる環境です。 自ら案件を取り、プロジェクト体制を作っていくことも可能です。 ■事業会社機能にも携われる 弊社にはコンサルティング事業以外にもSaasプロダクト・メディア・地方創生事業があるため、上記事業に携わることも可能です。コンサルタントとしての経験を活かしながら自らプロダクト開発や自社の業務改善ができます。(希望者のみとなります) 【仕事環境】 ■BIG4・アクセンチュアをはじめとした大手外資系コンサルファーム出身者が多く集まっています ■平均年齢は36歳で、幅広い年齢の方が活躍しています ■インダストリー・ソリューションで区切られていない組織です(ワンプール制) ■海外事業拠点をシンガポールに設立し、グローバル案件に対応するコンサルティング体制を構築しています
・以下いずれかで5年以上の実務経験をお持ちの方 - コンサルファームなどでの戦略またはITコンサルティング経験者 - 事業会社での経営・事業企画部門などの経験者
・戦略/DXコンサルティング事業 ・SaaSプロダクト事業 ・地方創生事業