楽天　学習プラットフォームの運営・データ分析担当【グループ人事統括部　採用育成部　人材開発課】

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  楽天　シニアHRBP【グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部　HRBP課】

  600~1000万

  • コンプライアンス
  • 課題/ボトルネック特定
  • 分析
  • 戦略立案
  • 制度運用
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 提案
  • Microsoft Excel

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　シニアHRBP【グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部　HRBP課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に 特化した人事を担当している部門で、人事全般 （タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた 人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営 職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【募集背景】 楽天トータルソリューションズのビジネスモデルの変革を推進する中で 人事施策の強化を進める人員強化のため 【業務内容】 HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。 具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。 ・戦略人事 　組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行 ・組織・人材開発 　組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 ・採用 　優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援 ・人事制度 　制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底 【働く環境】 ・モバイル・RTS人事部全体：約60名 ・RTS HRBPグループ：約8名

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・2年以上の人事経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働経験と他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・基本的なエクセルとパワーポイントスキル ・ビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　タレントマネジメントスペシャリスト【グループ人事統括部　タレントマネジメント課】

  500~900万

  • マネージャー
  • 分析
  • 課題分析
  • 人事
  • データ分析
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 提案
  • Microsoft Excel
  • 組織開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　タレントマネジメントスペシャリスト【グループ人事統括部　タレントマネジメント課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に 特化した人事を担当している部門で、人事全般 （タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ株式会社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に 合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで 一気通貫で対応をすることができる環境です。 【募集背景】 急成長を遂げている楽天モバイル関連ビジネスを支えるため、一部もメンバーが 重要度の高いプロジェクトにアサインされ、その後任となる人員補充のため ＜グローバルな視点でのキャリア支援＞ 担当する楽天モバイルとその他の事業は、グローバルタレント、グローバルチームで 構成されており、従業員の国内外の異動や新しい役割に挑戦する 機会サポートすることができます。 日本の人材市場だけでなく、グローバルな視点を持ちキャリア支援を行う事が 求められるため、組織の国際的な競争力を高めるための知識や実務経験を得ることができます。 ＜多様なキャリアパスの創出＞ 楽天モバイルにはネットワーク技術者や基地局設置運営といった専門と知識を持つ 従業員が多く在籍しており、従業員一人ひとりのスキルや志向に合わせた 多様なキャリアパスを設計・提供することが求められています。 様々なバックグラウンドを持つ従業員が自分の可能性を最大限に発揮できる 環境を作り出す仕事に挑戦できることは、本職の大きなやりがいです。 ＜クロスファンクショナルなコラボレーション＞ 本部署の業務では、さまざまな部門や地域のステークホルダーと 連携する機会が多くあります。 これにより、クロスファンクショナルなコラボレーションを推進するための ファシリテーション、ステークホルダーマネジメント、プロジェクトマネジメントの 経験とスキルを磨くことができます。 【業務内容】 ＜主な業務＞ ・タレントマネジメント戦略の策定と実行 ・人材の配置転換に関するプロセスの管理運用 ・従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行 ・データ分析を通じた人材管理の最適化 ・組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化 ・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション ＜業務例＞ ・社員のキャリア棚卸・上長とキャリアに関する対話の機会創出となる 　Self-assessmentサーベイの企画と運営、現場マネージャーとの 　コミュニケーション、経営陣への報告 ・社内公募制度の運営および課題分析と制度改善 ・グループ内外、ないし外部団体、海外に関わる各種人事異動の対応（出向・転籍など） 【働く環境】 モバイル・RTS人事部全体：約60名 タレントマネジメント課：約15名 タレントマネジメントグループ：約10名 ＜キャリアの可能性＞ タレントマネジメント課では組織構造の設計・実現、セルフアセスメント、配置転換 評価、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上など 多岐にわたる業務を含みます。 モバイル・RTS人事部内では採用、人材開発、労務、HRBPなどの機能もあり 興味ある領域へのキャリア形成をサポートする環境も備えています。 これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ キャリアの幅を広げることができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・ビジネスレベルの日本語力 ・人事、組織開発、タレントマネジメントまたは関連分野での3年以上の実務経験 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・基本的なエクセル（ピボットテーブル、Vlookup、四則演算は必須）とパワーポイントスキル 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・プロジェクトの計画、実行、管理に関する経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・経営陣や他のステークホルダーとの効果的なコミュニケーションスキル ・HR関連の資格（衛生管理者など）

  事業内容

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• エージェント求人

  楽天　ラーニングプラットフォームグループマネージャー候補【グループ人事統括部　人材開発課】

  800~1200万

  • LMS
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 中途採用
  • 検証
  • 分析
  • データ分析
  • グループ人事
  • 組織開発
  • 人事
  • 運用保守
  • Workday
  • PC/Web
  • 研修企画
  • プロジェクトマネジメント
  • 進捗管理
  • チームリーダー

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　ラーニングプラットフォームグループマネージャー候補【グループ人事統括部　人材開発課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 採用育成部では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして 人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく 社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて 社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションの一つとしています。 【募集背景】 私たちは今、HR Techとデータを掛け合わせ、全社員が自律的に学び キャリアを切り拓くための「学習エコシステム」を構築するフェーズにあります。 単にツールを提供するだけでなく、Internal Marketingやコミュニケーションを通じて 「学びたくなる仕掛け」を創り出し、社員一人ひとりの成長を 加速させるコアメンバーを募集します。 ＜HR Techの最前線で「環境」を創るやりがい＞ 学習環境の整備からスキル開発、キャリア支援まで、組織の土台となる インフラをゼロベースで構築・改善していく手応えを感じられます。 ＜データドリブンな意思決定スキル＞ 膨大な学習データを分析し、仮説検証を繰り返すことで、人事領域における 高度なデータ活用スキルが身につきます。 ＜楽天グループならではのスケール感＞ グループ横断組織として、数万人規模の社員に影響を与えるインパクトの大きな プロジェクトを推進。あなたの施策が、組織全体の成長を直接的に左右します。 チームはフラットで、新しいアイデアを歓迎する文化です。論理的なデータ分析と クリエイティブな社内プロモーションを両立させながら 共に「学びの文化」を創り上げていける仲間を心待ちにしています。 【業務内容】 ・学習体験（LX）のデザインおよび改善施策の立案 ・学習プログラムやコンテンツの社内プロモーション（Internal Marketing） ・学習データの集計・分析、および経営層・関係部署へのレポート・改善提言 ・学習プラットフォーム（WD、OPT U、Udemy、Digital Library等）の運用・保守・改善 ＜具体的なプロジェクト事例＞ ・Workday LMS Optimization Project ・Learning Contents Governance Enhancement Project ・Optimism University Enhancement Project ・Skill based Learning Experience Enhancement Project ・KPI Data Management Project 【働く環境】 ＜組織構成＞ 多様なバックグラウンドが集う活気あふれる環境 採用育成部は、主に20代から30代の約40名のメンバーで構成されています。 新卒と中途採用が半々というバランスの取れたチーム構成であり これまでの伝統を大切にしつつ、外部からの新たな知見やアイデアを 積極的に取り入れる文化が根付いています。 私たちは、オープンでフラット、かつ協働的な職場環境を誇りに思っています。 ＜ワークライフバランス＞ 柔軟性を活かした高いパフォーマンス 当社は、効率的で自主的な働き方を強く推奨しています。 個人のウェルビーイングを維持することが、質の高い成果を上げるために 不可欠であると考え、集中して働きながらワークライフバランスを 保てる環境づくりを推進しています。 ＜中途入社者のキャリア実例＞ IT業界でPMやPdMとして活躍後、楽天に入社。 グループ編成部にてエコシステム強化プロジェクトに従事し その後グループ人事統括部へ異動。 組織開発や研修プログラムの構築といった人事領域の専門性を深め 現在は組織マネジメントを担うポジションへと成長しました。 このように、専門分野を越境しながら「人」と「組織」の課題解決に挑むことで PM/PdMとしての市場価値をさらに高められるフィールドが広がっています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・プロジェクトマネジメント経験 　施策の立案から実行、進捗管理までを主体的に完遂した経験（業種問わず） ・プロアクティブなコミュニケーション力 　関係部署のステークホルダーと信頼関係を築き、調整や合意形成を円滑に進められる方 ・データに対するリテラシー 　複数のツールを横断してデータを扱い、正確に集計・精査することに抵抗がない方 ・英語による業務遂行経験 　グローバル人事、開発部門や海外拠点と英語で円滑に連携できる方 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 　チームリーダーとして、メンバーの育成やパフォーマンス管理 　チームビルディングを牽引した経験 ・組織横断プロジェクトの推進経験 　部署の垣根を超えたステークホルダーを巻き込み、共通のゴールに向けて 　プロジェクトを推進した経験 ・Webサイトの企画・プロデュース・ディレクション経験 　ユーザー体験（UX）を意識したWebサイトの設計、改善、運用ディレクション経験 ※「学習プラットフォームを、社員が毎日訪れたくなるような魅力的な 　メディアに育てたい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。 ・マーケティング・広報のご経験 　社内外に向けた施策のプロモーションや、コンテンツの企画・発信経験 ・HR Tech・教育関連の知見 　LMS（学習管理システム）の運用経験や、人材開発・研修プログラムの企画・運営経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ITソリューションコンサル◤アビームコンサルティング◢ヘルスケア×SCM改革×グローバル

  1100~2500万

  • 提案
  • 食品
  • 営業
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • コンサルティング業務
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • プロジェクト
  • パートナー
  • 最新テクノロジー
  • 営業支援
  • 戦略提案
  • 開発
  • マネジメント
  • 医療/ヘルスケア
  • 製品
  • SaaS

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ITソリューションコンサル◤アビームコンサルティング◢ヘルスケア×SCM改革×グローバル気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・日本発のグローバルコンサルティングファームで、日本企業の変革支援を軸に急成長を続ける総合コンサル企業です。 ・国内で意思決定が完結する体制があり、顧客起点でスピード感を持った支援を実行できる点が強みです。 ・海外拠点やグローバルパートナーとの連携により、世界全体を視野に入れたDX・経営変革を推進しています。 ・「People First」を掲げ、OpenWork社の「働きがいのある企業ランキング2026」で総合4位を獲得しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・食品・消費財・ヘルスケア業界のクライアントに対し、全社SCM改革やグループ経営基盤構築を支援します。 ・基幹システムのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトのチームリード・マネジメントを担います。 ・サプライチェーン戦略の策定から現場の業務標準化、営業支援組織の業務効率化まで総合的に推進します。 ・最新テクノロジーやAIを活用したソリューションを提案・導入し、クライアントのDX推進を実現します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手食品メーカーにおけるグローバル基幹システムの導入および全社SCMプロセスの改革プロジェクト ・消費財・小売大手企業の業務標準化と最新SaaS製品を活用した次世代IT基盤の構築支援 ・ヘルスケア企業向けにおけるAIソリューションの開発とバリューチェーン全体の業務効率化推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 年収1,100万〜2,500万円と業界トップクラスの還元率と明確な評価制度が整っています。 ✅ Tier1アカウントのCxO（経営層）と直に折衝し、インパクトの大きい経営変革に携われます。 ✅ 日系グローバル企業案件が多く、海外展開やグローバルプロジェクトで活かせる経験が得られます。 ✅ フレックスタイム制や手厚い福利厚生（出産祝い金100万円等）で柔軟な働き方が可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・業界特化の専門集団として、経営管理やSCM改革に強みを持つ知見が豊富に蓄積されています。 ・国内独立系の強みを活かし、親会社の意向に縛られず真の顧客ファーストでプロジェクトを推進できます。 ・多様なSaaSベンダーや海外パートナーとの強力な提携体制により、最適なソリューションを提供できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  経験業務-必須要件 ◎食品/消費財/小売流通/ヘルスケア業界における以下のソリューションのプロジェクトリードのご経験がある方 　・Salesforce、Oracle、Microsoft Dynamics、IFS、Coupa、Anaplan、Snowflake、Kyriba、Pega、SCP、WMSなどの企業向けSaaS製品導入・AI関連ソリューション開発

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事部】制度企画（制度設計・組織開発・労務関連）：株式会社イオン銀行

  557~816万

  • 人事

  株式会社イオン銀行東京都千代田区

  【人事部】制度企画（制度設計・組織開発・労務関連）：株式会社イオン銀行気になる

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  仕事内容

  経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度（評価・処遇・昇格等）の企画・運用、人事データや要員管理に関する企画、エンゲージメント向上施策、人事規程の整備などを担当します 。

  求める能力・経験

  業界・職種を問わず、人事・労務関連の業務経験を1年以上有する方。他部署と連携しながら会社全体を繋ぐ役割として積極的な行動ができ、相手のニーズを引き出せる傾聴力のある方を求めています。

  事業内容

  「商業と金融の融合」をコンセプトに、銀行事業、クレジットカード事業、保険事業などを幅広く展開するリテール・フルバンキング

• エージェント求人

  【人事部長(採用責任者)】経験者優遇！第二創業期へ／フレックス制度／グロース上場：ランサーズ株式会社

  700~1000万

  • ブランディング
  • 教育
  • 人事
  • 戦略立案

  ランサーズ株式会社東京都渋谷区

  【人事部長(採用責任者)】経験者優遇！第二創業期へ／フレックス制度／グロース上場：ランサーズ株式会社気になる

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  仕事内容

  将来のCHRO候補として、採用戦略の策定・実行、人的資本最大化のための教育・配置・報酬体系設計、採用ブランディング、および経営層と連携した組織戦略の意思決定を主導します。

  求める能力・経験

  人事部門での戦略立案・実行経験、成長・ベンチャー企業での人事全般の経験、および予算枠を持って採用・人事施策を実行した経験が必須です。

  事業内容

  フリーランスマッチングプラットフォーム「ランサーズ」の運営を中心とした、個のエンパワーメントを実現する各種ITサービス事業。

• エージェント求人

  前年比130％成長を加速させる人事マネージャー：ネクステージグループホールディングス株式会社

  700~800万

  • 教育
  • マネジメント
  • 人事

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  前年比130％成長を加速させる人事マネージャー：ネクステージグループホールディングス株式会社気になる

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  仕事内容

  100事業創出に向けたHRBP体制への移行を主導します。グループ各社の代表と対話し、事業成長に必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行するプレイングマネージャー候補としての業務を担当します。

  求める能力・経験

  人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広く5年以上お持ちで、数名以上のマネジメント経験がある方。ベンチャー企業などのスピード感の早い環境での経験が求められます。

  事業内容

  「あきらめない」人々にチャンスをつくるため、通販、エンタメ、金融、ITなど多角的なポートフォリオで22の事業を展開するグループ経営統括

• エージェント求人

  【楽天グループ】組織人材開発担当⭐~700万

  500~700万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】組織人材開発担当⭐~700万気になる

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  仕事内容

  ■ 組織人材開発グループ ・組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発: 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

  求める能力・経験

  ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  遠隔からのフルリモート勤務も可能 / FP&A（マネージャー候補）/ インフキュリオン

  650~850万

  • 資料作成
  • 予算計画
  • 財務
  • 中期経営計画策定
  • 予算管理
  • 会計
  • 管理会計
  • ファイナンス
  • シミュレーション
  • 分析
  • 管理会計指導
  • 経営戦略策定
  • 経営課題分析
  • 経営数値分析
  • データ分析
  • 原価計算
  • コンサルティング業務
  • 経理コンサルティング
  • 経理
  • オペレーション効率化
  • SQL

  株式会社インフキュリオン東京都千代田区

  遠隔からのフルリモート勤務も可能 / FP&A（マネージャー候補）/ インフキュリオン気になる

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  仕事内容

  ■業務内容: インフキュリオンは、2006年の設立以来、「決済から、きのうの不可能を可能にする。」をミッションとして、決済・金融とテクノロジーを組み合わせた数多くの決済関連プロダクトを生み出してきたエンベデッド・ファイナンス（組込型金融）におけるリーディング企業です。決済分野における圧倒的な経験と実績をもとに、多くの企業との連携を核に、前例のないサービスを共創し続けています。 プロダクトの成長とともに社員が400名を超え、2025年10月に上場を果たし、事業・組織ともに拡大フェーズを迎えています。 外資系投資銀行出身CFOや公認会計士の本部長のもとで、数値を基に経営層との議論をリードすることも含め、経営層との距離感近く、企業成長のダイナミズムを感じながら会社の事業成長・業務プロセスの改善経験、スキルアップを目指せるポジションです。 ＜全体＞ ・中期経営計画および年度予算の編成 ・連結業績見込の取りまとめおよびデータフローの整備運用・随時見直し ・予実差異分析および是正措置等の企画検討 ・KPIの設定および管理 ・財務モデル作成などの各種シミュレーション ＜1日の業務のイメージ＞ ・各事業の業績見込にかかる情報収集（Mtg出席や資料確認など） ・予実差異分析などの各種分析の実施・報告 ＜入社後すぐの業務イメージ＞ ・事業理解 ・連結業績見込の取りまとめ ＜入社3~6ヶ月の業務イメージ＞ ・予実差異分析の主担当 ・KPI管理や財務モデル等のシミュレーションの主担当 ・中期経営計画および年度予算の編成 ＜将来的なキャリアイメージ＞ FP&A業務のマネジャー/スペシャリスト/事業企画 等ご志向性に合わせたキャリア形成が可能です。 【ポジションの魅力】 ・固定出社日はないためフルリモートに近い環境で業務を行えます（遠隔地勤務前提でのフルリモート勤務も可能です）。 ・フルフレックスであり、ご家庭のご都合に合わせてフレキシブルな勤務が可能です。 ・上場間もない成長企業での管理会計体制の構築経験 ・中期的な会社の事業成長を見据えた中期予算の編成経験 ・経験の幅が広い（複数事業かつ管理会計一連の経験が得られる）

  求める能力・経験

  ■応募資格: ・インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただける方 ・事業会社における管理会計業務（FP&A・予実管理など）またはそれに準ずる経験（経営企画、マーケティング、経理、コンサルティング経験等）のある方 ■歓迎する経験・スキル: ・データ分析またはオペレーション効率化に資するITスキル ・財務三表モデル作成などのシミュレーションスキル ・財務会計（特に連結会計、収益認識および原価計算）に関する基礎知識 ・Power Queryなどの表計算ソフトやGem、GAS、SQL等の活用による業務効率化・改善経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CA/RA経験から人事へ】建設DX ANDPAD｜組織開発の2人目メンバー募集

  450~600万

  • 人事
  • ANDPAD
  • 組織開発
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 人材紹介

  株式会社アンドパッド東京都港区

  【CA/RA経験から人事へ】建設DX ANDPAD｜組織開発の2人目メンバー募集気になる

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  仕事内容

  クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を提供するアンドパッドにて、全社の組織開発を担っていただくメンバーポジションです。 ■ 会社について 「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、2016年から「ANDPAD」を提供。利用企業数23.3万社、ユーザー数68.4万人を超え、建設業マネジメントクラウドサービス市場で業界シェアNo.1のプロダクトに成長しています。2022年にはシリーズDラウンドで総額122億円を調達。従業員数は985名（2026年7月1日時点）となり、M&Aを通じたグループ経営への移行など、変革期を迎えています。 ■ 募集背景 事業拡大に伴い、組織として向き合うべき課題やチャレンジが日々生まれています。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルがパフォーマンスを最大化するためには、人事戦略のさらなる強化と、攻めの「組織開発」が必要不可欠です。 既存の枠にとらわれず、組織の変化に伴う課題に向き合い、主体的に課題を特定してスピーディーに新たな仕組みや文化を創り上げていく。そのために、まずは様々な人事施策の推進を通じて、手触り感を持ちながら会社全体の成長にコミットいただける方を募集します。 ■ 具体的な業務例 ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。 ・新入社員（中途／新卒）のオンボーディングプログラムの運営、改善 ・エンゲージメントサーベイの運用サポート ・タレントマネジメントシステムの運営、改善 ・その他、各種施策に関連するオペレーション業務全般 既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ■ このポジションのポイント まずは施策実行のプロフェッショナルを目指していただきますが、将来的には自ら課題を特定し、企画から携わっていただくなど幅広い経験を積めるポジションです。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性があり、新しい挑戦に連続的に取り組めます。自身のスキルアップと組織拡大への貢献の両方に責任をもって携わっていけます。 様々なマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。マネジメントや事業視点を肌で感じながら人事施策を検討・推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。

  求める能力・経験

  ■ 必須スキル・経験（下記いずれかのご経験） ・人材紹介会社にてRA／CAのご経験 ・事業会社での人事業務の実務経験（組織開発／人材開発／研修／採用 等） ・研修会社等で研修運営に携わったご経験 ※複数のタスクを計画的に進める管理能力が備わっていることを想定しています。 ■ 歓迎スキル・経験 ・新入社員（中途／新卒）向けオンボーディングプログラムの運営・改善経験 ・エンゲージメントサーベイやタレントマネジメントシステムの運用経験 ・業務フローの改善や仕組み化を主体的に行った経験 ■ 活躍できる人物像 ・当社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方 ・事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方 ・計画した物事を着実に、丁寧に実行することが得意な方 ・周囲を巻き込み、協力を得ながら仕事を進めることができる方 ・現状維持ではなく、常により良い方法を模索し改善する意欲のある方 社員と直接向き合うポジションのため、人柄を重視しています。

  事業内容

  「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発・提供。2016年のサービス提供開始以来、直感的な使いやすさへのこだわりと導入・活用への徹底したサポートにより、利用企業数23.3万社、ユーザー数68.4万人を超え、建設業マネジメントクラウドサービス市場で業界シェアNo.1に成長しました。2022年にはシリーズDラウンドで総額122億円を調達し、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資しています。