楽天　新卒採用マネージャー候補【グループ人事統括部　採用育成部】

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• エージェント求人

  楽天　中途採用担当【グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部】

  500~900万

  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • プロジェクトマネジメント
  • コンサルタント
  • 要件定義
  • 分析
  • マネジメント
  • 人事
  • データ分析
  • 戦略立案
  • プレゼンテーション
  • 人材紹介
  • 中途採用

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　中途採用担当【グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルタレントアクイジション部では、エンジニア人材から セールスやマーケティング、コーポレート部門などのビジネス人材 エグゼクティブまで、広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。 楽天は100か国以上の国籍の社員が働くグローバルな組織であり 世界各国から優秀なタレントを採用しています。 優秀な人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ 社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。 2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で 必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した 業務経験を積むことができます。 【募集背景】 <私たちが目指すVISION> 当社はグローバル展開と事業多角化を加速しており、人材を最重要視しています。 採用を通じて、世界中の多様な才能が輝き、グループ成長を牽引する エコシステムの構築を目指しています。 <現状と求める人材> 既存事業強化に加え、AIを活用した新規事業投資も積極化しており、専門性と グローバル視点を持つ人材が喫緊に必要です。 採用ニーズは急速に高まり、現体制では多様化・高度化する要求に追いつくのが困難です。 この変革期を共に乗り越え、VISION実現をリードしてくれる戦略的思考と 実行力を持つ採用担当を求めています。 事業ニーズを深く理解し、多様な候補者と信頼を築き、データに基づき 採用プロセスを改善できる方を歓迎します。 あなたの採用への情熱と専門知識で、当社のグローバル成長に貢献し 最高の才能が活躍できる組織を共に築きませんか。 ＜仕事のやりがい＞ ・企業の成長を直接牽引 楽天グループの未来を担う重要人材の採用を通じ、事業成長と変革に 貢献するダイナミズムを実感できます。 ・採用のプロとして成長 激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネル活用で戦略的スキルを磨き 市場価値を高められます。 <魅力> ・事業・組織フェーズの魅力 楽天グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する 「変革期」にあります。 このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち グループの未来を形作る手応えを感じられます。 <裁量権と組織カルチャーの魅力> 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。 フラットでオープンな環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。 <キャリアステップ> 事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析 グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての 専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。 <競合他社との差別化> 楽天グループの圧倒的なブランド力と多角的な事業展開により、幅広い分野の 専門人材の採用に挑戦できます。 グループの豊富なリソース（ノウハウ、テクノロジー、ネットワーク）を活用し 大規模かつ戦略的な採用プロジェクトを推進。約100カ国・地域からの多様な 人材と働く真にグローバルな環境で、異文化理解を深め 自身のグローバルな市場価値を高められます。 【業務内容】 楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得を リードするポジションです。 採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理 採用ブランディングまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の 採用力強化に貢献します。 Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを 管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。 【具体的な業務内容】 ・選考プロセス管理・改善 　Hiring <ステークホルダーと連携>主に社内ではHiring 【働く環境】 ＜組織構成＞ 年齢層 20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。 また、面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに 役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。 <既存社員のバックグラウンド> 中途入社で活躍している方の特徴(業界/職種) 当部署で活躍する中途入社者は多様なバックグラウンドを持ちます。 主に、人材紹介業界のコンサルタント、他事業会社の人事・HRBPが中心です。 彼らは皆、高い専門性、戦略的思考、変化への適応力 そしてコミュニケーション能力を兼ね備えています。 楽天グループでは、中途入社者が多様なキャリアパスを実現しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ※経験、担当業界経験不問 <スキル> ・社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き 　協働できる高いコミュニケーション能力 ・採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 【歓迎要件】 <職種/経験> ・ITに関する実務知識や経験 ・採用業務以外の幅広い人事業務の経験 ・人材業界での営業経験 <スキル/経験> ・プロジェクトマネジメント経験 　周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導いた経験 ・問題解決能力 　複雑な問題を発見し、論理的に解決策を立案・実行できる能力 ・ダイレクトリクルーティング 　候補者のソーシングからクロージングまで、フルプロセスでの経験 ・リファラル採用 　リファラル採用の企画、実施、改善サイクルを通じて実績を挙げた経験 ・ベンダーマネジメント 　各人材紹介会社と良好な関係を構築し、良質なタレント紹介に結びつけた実績 ・データドリブンな採用 　データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験 ・戦略的思考 　採用を単なるオペレーションではなく、セールスやマーケティングの 　視点で捉え、主体的に戦略を立案・実行してきた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　人事担当【グループ人事統括部　モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ】

  500~700万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 階層別研修
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 人事
  • 新入社員研修
  • 組織開発
  • 提案
  • 講師

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人事担当【グループ人事統括部　モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した 人事を担当している部門で、人事全般 （タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた 人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や 施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【募集背景】 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般を一緒に推進できる方を募集します 【業務内容】 ・組織人材開発グループ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画・実行 　新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発 　組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント 　人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他 　英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 【働く環境】 モバイル・RTS人事部全体:約60名 組織人材開発グループ:約3名

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 <求める人物像> ・チームでの協働と、他の部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 【歓迎要件】 ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力

  事業内容

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• エージェント求人

  前年比130％成長を加速させる人事マネージャー：ネクステージグループホールディングス株式会社

  700~800万

  • 教育
  • マネジメント
  • 人事

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  前年比130％成長を加速させる人事マネージャー：ネクステージグループホールディングス株式会社気になる

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  仕事内容

  100事業創出に向けたHRBP体制への移行を主導します。グループ各社の代表と対話し、事業成長に必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行するプレイングマネージャー候補としての業務を担当します。

  求める能力・経験

  人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広く5年以上お持ちで、数名以上のマネジメント経験がある方。ベンチャー企業などのスピード感の早い環境での経験が求められます。

  事業内容

  「あきらめない」人々にチャンスをつくるため、通販、エンタメ、金融、ITなど多角的なポートフォリオで22の事業を展開するグループ経営統括

• エージェント求人

  【立川】福祉事業部の未来を創る、専任の「採用人事」を募集！株式会社SANN

  400~550万

  • 要件定義
  • 広報
  • ブランディング
  • 求人票作成
  • 人材紹介/派遣
  • Google Spreadsh...
  • PC/Web
  • 人材紹介
  • 事務
  • PC
  • 人事

  株式会社SANN東京都立川市

  【立川】福祉事業部の未来を創る、専任の「採用人事」を募集！株式会社SANN気になる

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  仕事内容

  採用計画の立案・実行、求人要件定義、求人票作成・媒体運用、エージェントコントロール、スカウト文面作成・配信、応募者対応、面接同席・評価、採用広報・ブランディング施策などを担当します.

  求める能力・経験

  人事・採用経験（事業会社、人材紹介、RPOのいずれか）、事務経験、基本的なPCスキル（Googleスプレッドシート等）

  事業内容

  デジタルマーケティング事業（Web広告代理店等）、セールスプロモーション事業、福祉事業（福祉Tech、障がい者雇用支援等）の展開

• エージェント求人

  新卒採用担当-東京-Sun Asterisk-knk

  427~605万

  株式会社Sun Asterisk東京都千代田区

  新卒採用担当-東京-Sun Asterisk-knk気になる

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  仕事内容

  SunAsteriskは会社設立から13年で2000名規模まで成長◢◤会社の未来を担う次世代コアメンバー採用のため、新卒・コーポレート採用チームの増員募集◢◤業務内容：採用戦略・設計（各部門責任者との採用要件策定・計画調整、採用プロセス設計・改善、KPI作成・数値分析）、母集団形成（ダイレクトリクルーティング・スカウト運用、エージェントコミュニケーション、新規母集団開拓、学校訪問、採用イベント・説明会の企画・運営・登壇・司会）、選考運用・クロージング（書類選考、面接・面談対応、オファー面談、社員面談の設定・実施、入社後フォロー）、採用広報（新卒インタビュー記事・動画コンテンツ作成）、希望・適性に応じて担当決定、将来的に中途採用にも携わる可能性あり

  求める能力・経験

  社会人経験2年以上、採用担当未経験可、ご経験のある方も歓迎

  事業内容

  スタートアップ・新規事業に特化したソフトウェア開発、DX・デジタルプロダクト開発、リーンスタートアップ・アジャイル開発支援、Ruby

• エージェント求人

  【楽天グループ】組織人材開発担当⭐~700万

  500~700万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】組織人材開発担当⭐~700万気になる

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  仕事内容

  ■ 組織人材開発グループ ・組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発: 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

  求める能力・経験

  ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力

  事業内容

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• エージェント求人

  楽天　エンジニアリクルーティングオペレーションスタッフ【グループ人事統括部】

  550~800万

  • 分析
  • コンサルタント
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • アシスタント

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　エンジニアリクルーティングオペレーションスタッフ【グループ人事統括部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループ全体のエンジニア採用オペレーション （新卒、中途、インターンシップ）を担当する部署です。 楽天の技術組織はグローバルな組織であり、70カ国以上の国籍の メンバーで構成されているため、私たちは世界中で採用活動を行っています。 私たちの業務では、効率性と正確性が重要であると同時に、世界中のすべての 候補者に対してホスピタリティを提供することが不可欠であると考えています。 【募集背景】 組織体制強化のための増員 <得られるスキルやキャリアパス> ・小規模組織でのマネジメント経験を活かし、グローバルな採用チームの牽引 ・大手企業での採用業務経験を元に、大規模な採用戦略の立案・実行 【業務内容】 本ポジションでは、楽天グループの成長を支えるエンジニア採用において 多岐にわたる業務をお任せします。 グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを 構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。 <主な業務> ・求職者や人材紹介会社との連絡 ・面接の調整 ・採用プロセスの管理 ・入社手続きの準備 ・海外社員向けの準備(ビザなど) ・採用イベントやセミナーのサポート ・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント ・採用データの分析 ・AIや自動化の推進 上記の仕組みの構築と運用 【働く環境】 20代後半から40代まで、多様なバックグラウンドを持つ メンバーが在籍しています。 外国人メンバーも多く、チーム内では日本語と英語の両方で コミュニケーションを取っています。 また、多くのメンバーは業務時間内に集中して仕事に取り組み、定時退社しています (正社員の平均残業時間:約20時間)。 グループ内では、面接調整担当と入社準備担当といったように 役割分担がありますが、お互いを補完し合えるチーム体制を構築しています。 長期休暇を取得するメンバーも多く、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 <中途入社者のバックグラウンド> ・リクルーター、採用コンサルタント ・事業会社のバックオフィス担当 <活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例> ・入社時 事業会社での事務経験を活かし、面接調整や候補者対応のオペレーション業務を担当。 ・キャリアパス 入社2年後で、効率化への貢献や新人育成のリーダーシップが 評価され、チームリーダーに昇格。 現在は、内定者の入社手続き関係のオペレーション全体を統括しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が 　求められる環境での実務経験(2年以上) ・ビジネスレベルのPCスキル(Microsoft Office等) ※採用経験は必須ではありません。 　事務経験があり、採用業務に興味をお持ちの方からの応募を歓迎します。 ・日本語:ビジネスレベル ・英語:ビジネスレベル以上、または3年以上の実務経験(TOEIC 800点以上) 【歓迎要件】 ・採用オペレーション全般の実務経験 ・リクルーター経験(新卒・中途問わず) ・年間300名以上の採用実績がある組織での経験 ・採用オペレーションにおける中長期戦略立案、システム開発、システム移行経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　エンジニア採用担当【グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部】

  600~1000万

  • イベント企画
  • ブランディング
  • マネージャー
  • 広報
  • PC
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • プレゼンテーション

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　エンジニア採用担当【グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルタレントアクイジション部は、エグゼクティブ、海外MBA そしてエンジニアの各採用を主要なミッションとして担っています。 その中で年間数百名規模に及ぶエンジニア採用をリードしていただきます。 楽天の開発組織は、70を超える国籍のメンバーが共に働くグローバルな環境です。 そのため、採用活動もまた世界規模で展開されています。 優秀なITプロフェッショナル人材の獲得競争が激化の一途を辿る中 私たち楽天では自ら課題を発見し、社内外の関係者を巻き込みながら 解決へと導くことがきる、主体的な姿勢を持った方を求めています。 【募集背景】 高まる採用ニーズと事業拡大に応えるべく、新たなチームメンバーを募集します。 【業務内容】 楽天グループ全体のエンジニア採用を担当いただきます。 楽天の技術組織は、70を超える国籍のメンバーで構成される真にグローバルな組織です。 そのため、採用活動も世界規模で展開しています。 【主な業務内容】 ・部門責任者、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを理解し 　優秀な人材を惹きつけるための効果的な採用戦略の策定 ・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者ソーシング、スカウト活動) ・リファラル採用の推進 ・エージェント/ベンダーマネジメント ・採用イベントの企画、実行(国内外) ・採用広報媒体の企画、掲載(国内外) ・採用ブランディングの企画、実行(採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど) 【働く環境】 20代後半から40代まで、日本人と外国籍のメンバーが共に働く 多様性に富んだ環境です。 チーム内でのコミュニケーションは日本語と英語の両方で行われています。 業務はペースが速く、高い適応力と自律性が求められます。 データに基づいた意思決定に抵抗がなく、積極的に取り組める方に最適な環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験5年以上、うちエンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上 ・日本語、英語でのバイリンガルレベル、または英語での業務経験5年以上 　(TOEIC 800点以上目安) ・ビジネスレベルのPCスキル(Excel、PowerPoint) ・自律的に課題を発見し解決する能力、およびあらゆる階層の 　ステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション能力 ・日本語＋英語両方のレジュメ提出 【歓迎要件】 ・日本のテック業界での社内リクルーター経験があれば理想的ですが 　強力な採用バックグラウンドをお持ちの方 ・楽天エコシステム内のプロダクトやサービスに対する深い理解 ※入社後の知識習得や立ち上がりを迅速に進めることができる為 ・高いプレゼンテーション能力とリサーチスキル、そして優れた 　コミュニケーション能力とプロフェッショナリズムをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【シンプレクスHD】東証プライムグループで経営直結の中途採用リクルーターを募集！

  600~950万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【シンプレクスHD】東証プライムグループで経営直結の中途採用リクルーターを募集！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） ✓選考プロセスの設計、オファー金額の調整・提示、中途入社者のオンボーディング支援 ✓人材紹介・ヘッドハンティング・ダイレクトソーシング・リファラル等のチャネル運用と新規手法の開拓 ✓CEOやマネージングディレクター等の経営層と連携した経営・事業戦略に連動する採用推進 ✓他チームと連携した人材育成・研修、評価、人事制度運用など領域を超えた人事施策への関与 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営層（CEO・MD陣）と密に連携した中途採用戦略立案および経営課題解決プロジェクト ✓新規ダイレクトソーシングチャネルおよびリファラル採用の活性化施策の企画・運用 ✓入社者の活躍を後押しする中途オンボーディングプログラムの設計と改善

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 ✓社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、主体的に業務を進められるコミュニケーション力 歓迎条件（WANT） ✓ITもしくはコンサルティング業界での実務経験 ✓人材サービス会社（人材紹介・求人メディア等）における実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【シンプレクスHD】営業経験1年で東証プライムグループの中途採用担当へキャリアチェンジ！

  600~800万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【シンプレクスHD】営業経験1年で東証プライムグループの中途採用担当へキャリアチェンジ！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） ✓選考プロセスの設計および求職者・エージェントとのコミュニケーション ✓オファー金額の調整および内定提示 ✓中途入社者のオンボーディング支援（企画立案から実行まで） ✓エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、管理部門など多種多様な職種の中途採用全般 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グループ3社（SI・AI・DXコンサル）の経営戦略に連動した全社中途採用戦略の策定・推進 ✓中途入社者の定着と即戦力化を促進するオンボーディングプログラムの企画立案・実行 ✓新規採用チャネルの開拓および選考プロセス最適化による採用CX（候補者体験）向上プロジェクト

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓リクルート業務に対する強い意欲（人事未経験歓迎） ✓営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 歓迎条件（WANT） ✓人材サービス会社における実務経験 ✓IT業界についての知識・経験

  事業内容

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