楽天　健康推進チーム　労務スタッフ【グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課】

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• エージェント求人

  タイミー_人事＿労務企画推進（チームリーダー候補）

  580~800万

  • メンバー
  • マネジメント
  • 新規事業
  • 課題設定
  • 人事
  • PoC
  • パートナー
  • トラブル対応
  • 開発
  • 組織開発
  • プロジェクト
  • プロジェクトリーダー
  • 衛生管理
  • リーダー
  • IPO
  • プロジェクトマネジメント
  • 体制構築
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社タイミー東京都港区

  タイミー_人事＿労務企画推進（チームリーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります。これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません。また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます。 ■業務内容 ・事業起点での労務設計・運用：事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 ・業務プロセスの高度化・DX推進：「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 ・経営に寄与する情報提供：組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う ・他部署との連携強化（共通理解づくり）：POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する ・メンバーマネジメント（10-15名程度） ■ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます。 ■配属 HR本部/人事部/労務総務グループ ■やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦：定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます ・急成長フェーズのダイナミズム：多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます ・組織開発へのコミットメント：「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人事企画実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 ・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント（プロジェクトリーダー） ■歓迎条件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格 ■求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方：特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 ・変化を楽しめる方：「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 ・予防を本質と捉えられる方：トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方

  事業内容

  弊社は「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、 スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。

• エージェント求人

  🔴年収～1490万円/課長クラス🔴日本の労働市場をリードする労働・雇用戦略企画ポジション【日立】

  1280~1490万

  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 人事
  • 企画立案
  • データ分析
  • プロジェクト
  • 企業価値向上
  • 制度企画
  • 法改正対応
  • コンプライアンス
  • 資料作成
  • 分析

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  🔴年収～1490万円/課長クラス🔴日本の労働市場をリードする労働・雇用戦略企画ポジション【日立】気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 日立グループの人財統括本部において、労働・雇用制度の企画立案・運用、労使交渉、働き方改革、ウェルビーイング向上施策の推進を担うポジションです。 法改正・社会動向を踏まえ、社員の働きやすさと組織パフォーマンスを最大化する制度を構築し、日立グループ全体の労働・雇用戦略をリードします。 ■業務内容 本社人事勤労部門として、日立製作所およびグループ各社と連携しながら、以下の領域を中心に制度企画・推進を担当します。 ・勤務・休暇制度／雇用制度の企画立案・再構築 　現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の策定、制度移行対応 ・自律的かつ柔軟な働き方の企画立案 　エンゲージメント向上・生産性向上を目的とした働き方施策の企画 ・労働組合との労使交渉 　制度変更・新施策導入に伴う交渉、合意形成プロセスの推進 ・ウェルビーイング向上施策の立案・運用 　多様な社員の健康・心理的安全性を高める取り組みの企画 ・コンプライアンス対応（労働関連法令） 　法改正対応、各ビジネスユニット・グループ会社との連携 ・従業員コミュニケーション設計 　制度導入時の説明資料作成、社内周知、Q&A整備 ■プロジェクト例 ・法改正（労働時間管理、休暇制度、同一労働同一賃金 等）に伴う制度改定プロジェクト ・グループ横断の働き方改革（リモートワーク制度、柔軟な勤務制度の企画） ・エンゲージメント向上施策の企画（サーベイ分析、改善アクションの設計） ・労働組合との定期協議・制度変更に伴う労使交渉 ・グローバル拠点を含む雇用制度の整合性検討 ・ウェルビーイング向上施策（健康施策、心理的安全性向上施策）の企画・運用 ■このポジションの魅力 ・社会変化 × 多様な個人 × 大企業の制度変革をリードできる稀有な経験 　日本の労働市場をリードする制度を企画し、社会的インパクトの大きい仕事に携われます。 ・高い専門性を獲得できる環境 　労働関連法令、制度設計、労使交渉など、HRのコア領域を深く学べる環境。 ・経営との近接性 　経営層との議論を通じ、企業価値向上に直結する戦略的HRを実践できます。 ・グローバルな視野を獲得 　経団連・省庁・他社人事との情報交換、海外拠点との連携など、外部との接点が豊富。 ・柔軟な働き方 　本社勤務（日本生命丸の内ビル）をベースに、リモートワークを効果的に活用可能。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 【歓迎条件】 ・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方 ・英語力（TOEIC 650点程度）

  事業内容

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• エージェント求人

  【キャリアパス豊富】大手IT×通信インフラ事業／コンプライアンス推進と労務課題解決

  500~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【キャリアパス豊富】大手IT×通信インフラ事業／コンプライアンス推進と労務課題解決気になる

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  仕事内容

  モバイルおよび技術部門における労務コンプライアンスの推進、労務トラブルの防止・対応、および健全な就業環境の構築を担当します。 【具体的な業務内容】 労務課題への対応およびトラブル防止・解決 　現場社員およびマネジメント層からの個別労務相談対応（労働時間、メンタルヘルス、人間関係等） 　ハラスメント防止・発生時の適切なヒアリング調査および是正措置の実行 　労務リスクの早期発見および顧問弁護士・全社労務部門と連携した解決対応 コンプライアンス啓発および労働法規の順守推進 　労働基準法や各種労働法規、社内規定に基づく労務コンプライアンスのチェックおよび運用改善 　現場向けコンプライアンス教育・労務研修の企画および実施 就業環境の改善および各種プロジェクト推進 　労働時間管理（長時間労働抑制策、三六協定の順守状況確認など）の推進と指導 　各種労務手続き・ガイドラインの最適化および業務プロセス効率化プロジェクトへの参画 　各事業部門のHRBPや現場リーダーとの連携による組織課題の改善提案

  求める能力・経験

  ・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、労働基準法や労働契約法基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します） ・エクセル（ピボットテーブル、Vlookup関数、四則演算関数など） ※業界は問いません

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【HR＆Admin】SaaS×AI企業で人事・総務・労務を自ら企画運用

  450~750万

  株式会社Ｐｔｍｉｎｄ東京都新宿区

  【HR＆Admin】SaaS×AI企業で人事・総務・労務を自ら企画運用気になる

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  仕事内容

  拡大期の当社で総務・人事・労務を横断して担い、社内オペレーションの整備や仕組みづくりまで主導するバックオフィスの中核です。※労務・人事の実務経験は必須ではありません。 ■変更の範囲：当社業務全般 【具体的には】 ■総務・オフィス運営：設備・契約管理、全社会運営、業務フロー改善など ■人事・労務：勤怠・社保実務、採用サポート（面接調整・オンボーディング）、制度・規程の改善提案など ■組織運営：社内コミュニケーション施策、MVV浸透・エンゲージメント向上施策、部署横断連携など ※利用ツール：Notion、Slack、Zoom、Claude、Kocoro（自社AI）など ★分業でない為、会社全体の動きが見えるポジションです

  求める能力・経験

  【必須】総務・オフィス運営経験2年以上／多重タスクの並行処理能力／社内外との円滑なコミュニケーション力／基本PCスキル（Word・Excel・Google Workspace等）／ビジネスレベルの日本語力 ※労務・人事の実務経験は必須ではありません。総務・オフィス運営を軸にやってきた方が、ここから人事・労務に幅を広げていくことを想定しています。 【歓迎】労務（勤怠・社保）・採用（スカウト・調整）・オンボーディングの経験／制度・規程の整備／オフィス移転・大型イベント対応／業務フローの仕組み化・生成AI活用での業務改善／ビジネスレベルの英語または中国語

  事業内容

  1. Webデータ分析システムの開発及び提供　2. Webマーケティング支援ソリューション 3. Eコマ一ス事業　4. 国際進出支援事業　5. デジタルコンテンツの買付・配給・宣伝・製作・プロデュース・企画支援　など

• エージェント求人

  オフィスコンサルを手掛ける企業にて【労務担当】｜週1～2日在宅｜時差出勤可｜賞与4ヶ月分(1888)

  500~650万

  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • 健康診断

  コンサルティングファーム（オフィスデザイン・設計等）東京都千代田区

  オフィスコンサルを手掛ける企業にて【労務担当】｜週1～2日在宅｜時差出勤可｜賞与4ヶ月分(1888)気になる

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  仕事内容

  給与計算・社会保険手続きを中心に、労務業務を幅広くお任せします。 ご経験に応じて担当領域を調整しながら、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・入退社手続き ・社会保険手続き（各種申請対応） ・給与計算（社内対応） ・年末調整 ・勤怠管理 ・休職・復職対応（産育休含む） ・人事情報の管理 ・健康診断の運用 ・その他、社宅管理等の関連業務など ★将来的には、規程改定や海外労務など、専門性をさらに広げていくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・労務業務の実務経験もしくは給与ベンダーでの勤務経験（2年以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務担当（マネージャー/メンバー）24003

  500~1000万

  株式会社bitFlyer東京都港区

  労務担当（マネージャー/メンバー）24003気になる

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  仕事内容

  同社は次世代金融とブロックチェーンの未来を創造する企業です。本ポジションでは、労務業務の中核として実務および制度設計・業務改善を担う労務担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・給与計算業務（国内外グループ会社を含む） ・社会保険・労働保険の手続き（入退社、算定基礎、年度更新等） ・就業規則・各種人事制度の企画・改定 ・勤怠管理の運用および労働時間管理 ・労使協定（36協定等）の締結・届出対応 ・労働基準監督署等の当局対応・是正対応 ・海外拠点（EU・US等）との労務・雇用に関するコミュニケーションおよびグローバル人事制度の企画・連携 ・各国の労働法制・雇用慣行を踏まえたグローバルHRポリシーの設計・運用 ・福利厚生制度の企画・運用（借り上げ社宅制度等） ・従業員からの労務相談対応（メンタルヘルス、ハラスメント対応含む） ・人事労務データの整理・分析・経営層向けレポーティング

  求める能力・経験

  【必須経験】 ■日本語（ネイティブレベル） ■労務関連の実務経験（3年以上） ■社会保険労務士資格保有者

  事業内容

  暗号資産交換業および金融商品取引業

• エージェント求人

  労務担当24123

  400~600万

  アソビュー株式会社東京都品川区

  労務担当24123気になる

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  仕事内容

  同社は「生きるに、遊びを。」をミッションに、休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー！」、体験ギフト販売サイト「アソビュー！ギフト」、体験型返礼品特化型のふるさと納税サイト「アソビュー！ふるさと納税」、海外旅行の予約が可能なサイト「アソビュー！海外」などの生活者向けサービス、レジャー・観光・文化施設向けDXソリューション「ウラカタチケット」、アクティビティ・体験教室向けDXソリューション「ウラカタ予約」などの体験事業者・レジャー施設向けサービス、地方自治体・観光支援事業、広告事業、および全国約70店舗の室内キッズパーク「The Kids」を展開している企業です。 本ポジションでは労務担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・社会保険労務実務 ・勤怠管理（過重労働予測や管理職へのアラート、勤怠締めなど） ・給与計算実務 ・年末調整実務 ・従業員管理（入社、退社、異動、身上変更等） ・各種労使協定の運用 ・衛生委員会の運営 ・産業医さんとの連携 ・無期・有期の雇用契約管理 ・法改正等に伴う各種規程修正等 ・福利厚生の企画検討 ・AI活用による業務改善の推進

  求める能力・経験

  【必須経験】 「生きるに、遊びを。」というミッションに共感していただける方 事業会社や社会保険労務士事務所などでの給与計算実務のご経験がおありの方 PCを使った業務を行なえる方

  事業内容

  生活者向けサービス ・体験事業者・レジャー施設向けサービス ・地方自治体・観光支援事業 ・広告事業 ・グローバル事業

• エージェント求人

  急速成長するモバイル事業を支える給与・勤怠・社保担当

  600~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  急速成長するモバイル事業を支える給与・勤怠・社保担当気になる

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  仕事内容

  単純なオペレーターとしてではなく、問題解決やそれ自体のオペレーションの改善・高度化に向けた解決に挑戦できる環境です。プロジェクトベースでする活動も多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。 下記業務の委託先管理、業務・プロセス改善をご担当いただきます。 ・給与計算（住民税、年末調整含む） ・各種司法審査（顧問社労士との連携） ・マイナンバー収集、管理 ・従業員からの問い合わせ対応 ・その他業務関連 その他、定常業務はオートメーション化を進めており社内のお客様対応力を強化しております。 最初は他のメンバーと一緒に進めるため、業務の中でキャッチアップが可能であれば問題ありません。

  求める能力・経験

  ・給与社保経験複数年 ・エクセル（Pivot、Lookup関数、四則演算関数など） ・ビジネスレベルの日本語力・英語力 ※業界は問いません

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【労務】自社プロダクトで好調のため事業拡大＆増員

  450~550万

  

  株式会社Ｓｋｙｆａｌｌ東京都港区

  【労務】自社プロダクトで好調のため事業拡大＆増員気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い、管理部門の安定化を実現出来る体制構築のため、労務の実務経験がある方を募集いたします。 【詳細】 ■勤怠締め　■給与計算／年末調整　※給与計算や年末調整自体は外部へ委託しているため、委託先への情報共有など連携がメインとなります。 ■社会保険／雇用保険の資格取得／喪失手続き　■入社／退職時の対応 ■雇用契約書の作成と締結　■健康診断の実施　■ストレスチェックの実施の実施

  求める能力・経験

  【必須】・労務の実務経験　1年以上 ・勤怠管理、給与計算関連業務、社会保険手続き、入退社対応等の労務業務を主体的に遂行したご経験 【歓迎条件】 ・給与計算や年末調整における外部委託先との連携経験 ・雇用契約書の作成・締結経験 ・健康診断／ストレスチェックの実施経験

  事業内容

  自社開発のリワードマーケティングプラットフォーム『SKYFLAG』を中心に、ポーカーゲームサービス『ポーカーチェイス』、ポイ活アプリ『ポケットプレイ』など、さまざまな事業を展開しております。

• 企業ダイレクト

  【安全衛生】SNIDELやgelato pique展開/グループ会社全体を統括/正社員登用想定

  350~500万

  株式会社マッシュホールディングス東京都千代田区

  【安全衛生】SNIDELやgelato pique展開/グループ会社全体を統括/正社員登用想定気になる

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  仕事内容

  gelato piqueやCosme Kitchen等を展開しているマッシュグループの管理本部である当社で安全衛生担当をお任せします 【詳細】衛生委員会運営（毎月の議題作成、進行、議事録）/定期健康診断・ストレスチェック手配 ・実施管理・受診促進/産業医・保健師連携（職場巡視同行、面談調整）/労災管理・対応/休職・復職支援（メンタルヘルス・病気全般）/休職希望者・休職者面談、手続きフォロー/産業医・労務・現場連携/障がい者雇用管理・定着支援/障がい者採用にの受入態勢構築（配慮事項のヒアリング、業務切り出し企画等）/障がいのある社員との面談・メンタルフォロー及び定着支援/法令に基づく身体障害者雇用状況報告書の作成・行政対応

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での安全衛生実務経験（目安2年以上）　■人事労務領域（勤怠管理、社会保険手続き等）に関する基礎的な実務知識 ■Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成スキル 【魅力】■安全衛生担当として腰を据えて社員の労働環境改善に従事いただけます 【雇用形態】試用期間中（3か月～半年）は契約社員での契約となりますが、正社員登用を想定とした採用となります。正社員登用率は90％以上。長く安定して就業することが可能です。(※下部その他労働条件参照）

  事業内容

  グループの保有するブランド事業、デジタル事業、プラットフォーム事業を営むグループ全体の経営管理およびそれに付帯する業務