【人事】理系学生新卒採用担当（リーダー候補）★急成長家電・日用品メーカー★年休120日★

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  【採用コンサルタント】年収〜720万・フルリモート／「採用戦略の0→1」から事業成長を導くRPOコン

  480~720万

  • オンボーディング
  • プロジェクト
  • 予算計画
  • 予算策定
  • 新規事業
  • 予算管理
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 分析
  • デザイン
  • 課題設定
  • 提案
  • コンサルタント
  • 株式
  • 戦略提案
  • 品質管理
  • コンサルティング業務
  • BPO
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • KPI設定
  • 人材紹介
  • 課題/ボトルネック特定
  • マーケティング
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  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【採用コンサルタント】年収〜720万・フルリモート／「採用戦略の0→1」から事業成長を導くRPOコン気になる

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  仕事内容

  ■ ミッション ・少子高齢化に伴う労働人口の減少という深刻な社会課題を背景に、あらゆる業界で需要が爆発しているBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービス。 ・総合人材サービスを展開する株式会社ネオキャリアにおいて、2005年から先駆けてスタートした「BPO事業部」は、業界トップクラスの実績を誇る強固な組織です。2030年までに売上150億円を目標に掲げ、年に1〜2つの新規事業が誕生する「社内で最も勢いのある事業部」として急成長を続けています。 ・本ポジションのミッションは、激化する採用市場で課題を抱えるクライアント企業の「人事・採用戦略の脳（コンサルタント）」となることです。 ・単なる面接代行や応募者対応といった作業代行（オペレーション）の枠を飛び越え、経営戦略に直結した採用活動の上流工程から企画・設計し、実行・改善にいたるまでを一気通貫でダイナミックに支援していただきます。 ■ 具体的な業務内容 ・新設された組織のコアメンバーとして、クライアント企業（スタートアップから大手まで）の採用コンサルティング実務に特化して邁進します。 ・【採用戦略立案（Planning & Design）】経営・事業戦略と連動した中期人事戦略・採用目標の設定、およびKPI・実行戦略のグランドデザイン。採用予算の最適化や、ターゲット明確化のためのペルソナ設計。 ・【プロセス・体制の設計】採用活動における業務フロー、役割分担、実行スケジュール（WBS）の構築、および効果測定を可能にする採用データ管理方法の設計。 ・【集客・選考戦略の設計】ターゲットに響く母集団形成のためのチャネル（採用媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等）選定、および公平性・再現性を確保する面接評価方法の策定。内定者フォローやオンボーディング施策など入社後の定着を見据えた初期設計。 ・【採用戦略改善（Analysis & Improvement）】実行中のデータ（歩留まり・費用対効果等）を緻密に分析し、選考オペレーションの効率化、面接品質の向上、内定辞退防止に向けた具体的な改善提案・実行方針の策定。 ■ 本ポジションの魅力 ・単なる「作業員」ではない、経営に直結するプロフェッショナルとしての介在価値： ・クライアントの事業戦略へ深く入り込み、採用計画をゼロから組み立て直す役割です。自身の立案した戦略が、企業の組織拡大や事業グロースという目に見える成果として結実する、非常に手触り感と専門性の高いコンサルティングスキルが磨かれます。 ・圧倒的な成長環境と、早期に重要ポストへ駆け上がるチャンス： ・組織自体が拡大フェーズにあるため、次々と新しい打席やポストが生まれています。社内異動制度「ネオキャリー」や早期抜擢制度「Nチャレンジ」といった、実績と意欲を正当に評価して引き上げる仕組みが整っており、自走力次第で最速のキャリアアップが可能です。 ・平均年齢33.4歳、男女比ほぼ1:1のフラットで誠実なカルチャー： ・多様なプロフェッショナルが在籍するBPO事業部は、風通しが良くフランクな環境です。常に「どうすれば実現できるか」を前向きに問い続け、お互いを尊重し助け合いながら、チームで大きな成果を追う心地よい一体感があります。 ■ 働き方 ・全国どこからでも勤務可能な「完全リモートワーク（在宅勤務）」スタイルを確立。個人に大きな裁量が与えられており、自身の生活スタイルに合わせて柔軟かつ効率的に働けます。 ・稼働状況が可視化できる安心のリモートワーク支援システムを導入し、自由度と生産性を高く維持できる環境です。 ・※プロジェクトのキックオフや重要な会議、強固なリレーション構築を目的に、新宿本社や福岡支店、その他拠点へ月数回程度の出張・訪問が発生する、エキサイティングな働き方を楽しんでいただけます。

  求める能力・経験

  以下の条件をすべて満たす実務経験をお持ちの方 ①採用業務の実務経験が5年以上ある方 ②採用活動において、課題特定〜施策立案〜改善までを主体的に行った経験 ③媒体選定、KPI設計、歩留まり改善などに関与した実績 ④HR業界（人材紹介、求人広告、RPOベンダー等）での実務経験 ※「常に前向きに、どうすれば実現できるかを考えて粘り強く行動できる方」を求めています。

  事業内容

  「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」を掲げる総合BPO・HRメガベンチャー。新卒・中途・アルバイト・専門職にいたる総合採用支援事業、就労・転職活動支援事業、および企業の経営課題を上流から解決する採用代行（RPO）をはじめ、人事・経理等のバックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多角的な業務支援（BPO）事業を展開。

• エージェント求人

  【採用コンサルティング】個人営業や販売での圧倒的な行動量を、一生モノの『法人営業力』へ

  375~550万

  • 研修企画
  • 課題設定
  • 師長/課長
  • 課長/マネージャー
  • 課長/参事官
  • 担当者
  • 課長
  • 提案
  • 人事
  • 商談
  • リーダー
  • ヒアリング
  • 金
  • 営業
  • 講師
  • 研修実施
  • 新入社員研修
  • 成約
  • 法人営業
  • 売上管理
  • 接客
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • 販売
  • 店長
  • PC
  • 店舗

  株式会社キューズフル大阪府大阪市

  【採用コンサルティング】個人営業や販売での圧倒的な行動量を、一生モノの『法人営業力』へ気になる

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  仕事内容

  【求人概要・仕事内容】 ・入社後の期待 　中小企業の経営者や人事責任者に対し、組織課題・人材育成課題をヒアリングし、研修プログラムや育成施策を提案します。 　短期で新規商談・提案・受注を創出することがミッションです。 ・1年間のイメージ・初期KPI 　入社後90日以内での単独商談開始、6ヶ月以内での月次目標70%到達を目指します。 　営業実績に基づき、早期（12ヶ月以内）に課長候補としての判定を行います。 【具体的な業務フロー】 1.アプローチ（商談獲得） まずはテレアポや交流会等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。 ※ここが最初の壁です。 断られることの方が多いですが、 　チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、 　どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。 2.ヒアリング・課題抽出 「若手がすぐ辞めてしまう」「リーダーが育たない」「AIを活用した業務効率化に興味がある」など、企業の深い悩みを引き出します。 3.企画提案・成約 助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減らしつつ効果を最大化する提案を行います。 4.研修実施・フォロー 売って終わりではなく、実際に組織が変わっていく過程に伴走します。 【一日の流れ】 09：00 アポイント取得のためのアプローチ 11：00 オンラインでクライアントと打ち合わせ 12：00 お昼休憩 ※美味しいお店がたくさんあります！ /コンビニも徒歩1分圏内！ 13：00 午後の業務開始 14：00 オンライン又は対面でクライアントと打ち合わせ 16：00 帰社、アポイント取得のためのアプローチ 17：00 オンライン商談 18：00 終礼/業務終了 月の残業時間は20時間～30時間前後です。 【入社後について】 入社後は2日間にかけて新入社員研修を行います。 　　↓ 新入社員研修後はOJT研修でしっかり成長をサポートします。 　　↓ その後も、社内講師や外部講師による研修を定期的に実施しています。 【入社後研修について】 2日間にかけて入社後研修を行います。 ～1日目・2日目 午前～ ・人事担当による会社制度、事業内容についての説明、各種システム設定 ・担当業務の詳細説明 ～2日目 午後～ ・先輩社員と一緒に業務開始！ 【1年間のイメージ】 最初の3ヶ月： 徹底的なロープレと先輩同行、そして新規アプローチの実践。 　　　　　　　「質」より「量」をこなし、営業の基礎体力をつけます。 半年〜1年： 自分の力で商談を決められるようになります。 　　　　　　ここからインセンティブで収入が跳ね上がり始めます。 【キューズフルの『研修・助成金サポート事業』の特徴～】 ①リピート率70％以上 ②年間200回以上の研修実績 ③350社を超える幅広い業界・職種へのサポート実績あり ☆多くのお客様からご好評をいただき、急成長しております☆

  求める能力・経験

  必須要件 【必須要件】 ・高校卒業以上 ・営業、販売、接客いずれかで個人目標を追い、やり切った経験 ・数字目標を達成するために、圧倒的な行動量を自ら出せる方 ・断られることが多いフェーズでも、素直に指摘を受け入れ改善を続けられる方 ・PCの基本操作、オンライン商談ツール、AI利用に抵抗がない方 ・企業研修、人財育成領域への強い関心 【歓迎要件】 ・テレアポ、飛び込み営業、紹介獲得の経験 ・法人営業へのキャリアチェンジに対する強い意欲 ・店舗責任者や店長として売上管理をしていた経験 歓迎/尚可 【歓迎要件】 ・数字目標を達成するために、圧倒的な行動量を自ら出せる方 ・断られることが多いフェーズでも、素直に指摘を受け入れ改善を続けられる方 ・PCの基本操作、オンライン商談ツール、AI利用に抵抗がない方 ・企業研修、人財育成領域への強い関心 ・稼ぎたい、早く成長したい等、目的意識の強い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用人事:【人事(採用/人材開発/戦略人事推進)】経験・志向に合わせた配属決定/定着率◎

  523~822万

  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング
  • データ集計
  • 人事
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修

  大手不動産企業東京都中野区

  採用人事:【人事(採用/人材開発/戦略人事推進)】経験・志向に合わせた配属決定/定着率◎気になる

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  仕事内容

  企業・求人の特色 ★会社の変革期に携わる大きな醍醐味があります★全国で約4000名の大手企業★残業少なく働きやすい環境 ★入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談可能な定着支援ツールを導入し、中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1% 【募集背景】 業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。 仕事の内容 人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。 【配属予定先の主な業務内容】 ■キャリア採用課：各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実施等 ■人材開発課：社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等 ■戦略人事推進課：人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等 ■新卒採用課：採用戦略立案・イベント運営・面接実施・研修運営等

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発、採用・研修・労務・給与）3年以上■人事コンサルティングに関するご経験 3年以上■Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事 【求める人物像】■主体的に意見を持って、自律的に行動できる方 ■社内の関係者を巻き込んで協働していける方 ■スピード感を持って業務を回していける方 ＜当ポジションの魅力＞ 同社の人事業務全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRBP【Leader / Manager】

  800~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HRBP【Leader / Manager】気になる

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  仕事内容

  VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。 下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。 ・「圧倒的な模範」の現場インストール： 現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。 制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。 ・理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション： 現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。 ・現場課題の可視化と翻訳： 現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。 ・走りながらの組織開発： 中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。

  求める能力・経験

  ・事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験。 ・目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力。 ・キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心。 ・仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力。 ※職歴上の「人事部」での経験は問いません。事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。

  事業内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造業の情報や経験をデジタル資産化することで、企業の開発力・技術力を最大化することを目指しています。日本国内の大手メーカーから中小企業まで幅広い顧客を持ち、アメリカ、ベトナム、タイなど海外でも事業を展開しています。

• エージェント求人

  🔵【採用人事】🔵未経験未経験・異業種歓迎！20代女性リーダー活躍中！ITコンサル企業

  350~500万

  • 提案
  • 広報
  • クロージング
  • 予算管理
  • 戦略立案
  • 分析
  • 接客
  • クリニック
  • 社長秘書
  • 受付
  • ホテル
  • マネジメント
  • 顧客折衝
  • 営業

  METATEAM株式会社東京都港区

  🔵【採用人事】🔵未経験未経験・異業種歓迎！20代女性リーダー活躍中！ITコンサル企業気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 採用担当は意外と業務内容が多岐に渡りますが、チームでフォローし合って進めていきますので、 未経験でも安心して働くことができます！ ■ご入社後にお任せしたいこと ・採用候補者や人材紹介会社との日程調整、連絡対応 ・スカウトメールの送付（テンプレ/カスタマイズあり） ・採用候補者との面接・面談 ・入社までのフォロー（社内手続き/労務連携等） ※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です！ ■ゆくゆくお任せしていきたいこと ・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行 ・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用媒体を使った企画と実行 ・採用候補者のクロージング・フォロー（採用広報の企画・運用） 未経験・異業種からスタートの社員も多数活躍中！ 弊社でキャリア採用に携わっているメンバー24名の内、 なんと未経験・異業種から転職してきたメンバーは6名、新卒入社メンバーは7名！ そしてキャリア採用部のUnitリーダーは未経験で入社した20代女性社員が 務めており、組織の中核として大きな成果を上げてくれています！！ 同じような境遇のメンバーが多数いるため、不安な事や困った事があれば 何でもシェアできるので安心して働くことが出来ます◎ 本当に未経験から採用担当になれるの？なんで出来るの？ ポイントは様々ありますが、主に下記だと考えています。 (1)経験やスキルだけでなく、人柄やマインドも重視 弊社の採用では既に備わっている採用の知識やスキルだけではなく、 「人への関心」や「ホスピタリティの高さ」や「会社への貢献意欲」など 人柄やマインドが大切だと考えており、実際経験者だけでなく未経験の方でも成果を上げています！◎ (2)いつでも何でも聞ける採用チーム 採用チームは同じ島のデスクで業務を行っており、いつでも何でも相談可能です◎ また、チーム内のMTGも多く、顔を合わせる機会も多いため早く馴染めると思います！ ▽OJTやチーム内の関わり ・チーム内でのOJT ・上長との月次1on1 ・月1回のキャリア採用部表彰式 ・毎日の朝会で進捗状況確認 ・週次全体MTG ・候補者状況確認MTG ・週次でUNIT毎のMTG　　　etc... OJTがあるので未経験でも先輩社員が伴走、チームで常に連携できる環境を整えております。 チームで採用目標を掲げ、目標の達成に向けて切磋琢磨することで一連の採用業務を覚えることができるのです。 (3)役員や本部長とも連携し、知識を吸収できる 基本的にはITコンサルタントやエンジニアの採用を行っていただくのですが、 職種の事はわからなくても、「貪欲に吸収する姿勢」があれば大丈夫！ 実際にITコンサルタントやエンジニアとして活躍している役員や本部長に面接に 同席してもらうので、分からない事は教えてもらう事が出来ます！ (4)失敗は成長のチャンス！失敗しても大丈夫◎ 代表は「失敗は成長のチャンス！失敗に感謝して改善しよう！」という考えを持っています。 ** 初めての事にチャレンジするとき、失敗するのではという恐怖があると思いますが、 弊社では失敗しても次に活かせばいいと考えているため、未経験でもガンガンチャレンジすることができます！！ (5)採用チームの雰囲気の良さ 採用チームでディズニーに行ったり、合宿に行ったり・・・ 経験者・未経験者や年齢関係なく和気あいあいとしている採用チームなので、 そういった環境が好きな方であればチームで前向きに取り組んでいただけるはずです！ また、会社の平均年齢も29歳と若く、若くてエネルギッシュな雰囲気です！

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・社会人経験2年以上（営業経験もしくは顧客折衝経験） ・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方 ・数字を追うことが好きな方 ※採用経験は問いません。 【歓迎条件】 ・事業会社での採用業務経験 ・マネジメントやメンバー育成の経験 ・航空会社・ホテル・ブライダルなどでの接客経験 　★前職CA、美容部員など“ホスピタリティを体現してきた社員”が多数活躍中！ ＜こんな経験が活かせます＞ CA、美容クリニックの受付、ブライダル業界、レセプション、社長秘書など、 人と接する機会が多く、ホスピタリティを発揮してきた方は大歓迎です！ 【求める人物像】 ・人とコミュニケーションを取る事が好きで、相手の気持ちを汲み取ることが得意な方 ・仲間の成長や挑戦を心から応援できる方 ・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ・数字や成果にこだわりを持ち、結果を出すことにやりがいを感じる方 ・目の前の候補者だけでなく、会社の未来を見据えて行動できる方 ・チームで採用目標を追う一体感と達成感を味わいたい方

  事業内容

  「チームワーク×IT」（TeamTech）を用いた4つの事業を行っております。 ◇ITコンサルティング/SI事業 チーム体制に特化したITコンサル/SIサービス。 【直近開発事例】 ・大手インターネット会社ECサイト構築 ・大手人事コンサル会社HRTechWebアプリ開発 ・大手Webマーケティング会社分析アプリ開発 ◇自社サービス事業 ◇グローバル事業 ◇TeamTechメディア事業

• エージェント求人

  楽天　新卒採用マネージャー候補【グループ人事統括部　採用育成部】

  700~1000万

  • ブランディング
  • 予算管理
  • KPI設定
  • プロジェクト
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 予算策定
  • 戦略立案
  • KGI/KPI設定
  • 人事
  • 進捗管理
  • 新卒採用
  • データ分析
  • グループ人事
  • マネジメント
  • プロセス設計
  • 採用戦略立案
  • 採用率向上
  • 採用活動指導
  • 採用数

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　新卒採用マネージャー候補【グループ人事統括部　採用育成部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループ株式会社における新卒採用のうち、エンジニア以外のすべての ポジションの採用を担当している部署です。 国内にとどまらず、海外を含め世界中から優秀な学生を採用することを ミッションとしています。 楽天での新卒採用は規模感も大きく、新卒採用自体が人材獲得戦略の中核に 位置付けられていることから経営トップとの接点も多く、やりがいのある仕事です。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける 　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・完成されたフローを遂行するだけではなく、毎年の市場動向や会社の 　戦略的優先事項を踏まえて、さまざまな新しい試みや改善を 　推進することが求められています。 　規模の大きい企業内で、スピード感と大規模な採用活動を企画・推進し 　楽天グループの更なる発展に貢献できます。 グローバル環境 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな 人事戦略をリードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを 推進いただきます。 豊富なキャリアパス グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な 人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 組織強化による増員募集 【業務内容】 年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいて 採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せします。 ＜新卒採用活動のプロセス管理とリクルーターマネジメント＞ ・全体進捗の管理と課題に応じた施策の推進 ・各リクルーターの活動管理 ＜採用戦略の立案と実行＞ ・中長期的な採用戦略の企画 ・目標・KPI設定と進捗管理 　（来期の採用目標と具体的なKPIを策定し、進捗をリアルタイムで管理。 　　データ分析に基づき、最適なPDCAサイクルを回します。 　　大規模採用における複雑な進捗を正確に把握し、戦略的にコントロールします。） ・年間施策の企画・実行（採用ブランディング強化、選考プロセスの改善など） ・予算管理と現状分析 ・採用ブランディング戦略の立案、実行 ※将来的には、採用育成部内でのキャリアローテーションも視野に入れており 　採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、人事領域で 　キャリアを広げるチャンスがあります。 【働く環境】 配属先は十数名のチームメンバーで構成されています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験 ・部下のマネジメント経験（人数は問わず） 【歓迎要件】 ・ビジネスでの英語使用経験 ・プロセス設計・計数管理のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【キーエンスエンジニアリング/人事総務/高槻市】※Ｙ

  560~770万

  • 契約交渉
  • 施設/設備管理
  • チームリーダー
  • 設備管理
  • 中途採用
  • 備品/設備管理
  • 新卒採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 人事管理
  • 採用面接
  • 契約管理
  • 派遣先企業対応
  • 派遣スタッフ面談
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 採用戦略立案
  • 総務部門協業
  • 総務部門連携
  • 契約内容データ入力
  • 人事
  • 電話対応
  • 施設管理/保全

  キーエンスエンジニアリング株式会社大阪府高槻市

  【キーエンスエンジニアリング/人事総務/高槻市】※Ｙ気になる

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  仕事内容

  ①採用業務：新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務全般をお任せ致します。 具体的には、人材紹介会社・派遣会社とのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運用、候補者とのやり取り、面接の日程調整、入社対応、派遣契約の契約更新などをおこないます。 また、採用強化に向けて、採用手法の検討などもおこなっていただきます。 ②総務業務：建物・設備管理、外部との交渉、契約関係の取り交わしなどを対応いただきます。 ゆくゆくは、チームリーダーとしてメンバからの相談対応やフォローもお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】　 ・人事・採用の実務経験または、人材業界での実務経験が5年以上ある方 ・社内外との折衝経験がある方 【歓迎】 ・派遣会社・人材紹介会社でのご経験がある方は歓迎です。

  事業内容

  ■キーエンス製品の修理解析、製造検査装置の設計・メンテナンス、センサの製造 ・全世界で多くの企業に使用されるキーエンス製品(センサ・測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用解析機器、ビジネス情報機器)の修理、故障要因の解析。 ・製造や検査のための装置設計、メンテナンス。キーエンス製品の製造。 ・1985年の設立以来キーエンスのものづくりを支えてきたグループカンパニーです

• エージェント求人

  楽天　人事担当【グループ人事統括部　モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ】

  500~700万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 階層別研修
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 人事
  • 新入社員研修
  • 組織開発
  • 提案
  • 講師

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人事担当【グループ人事統括部　モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した 人事を担当している部門で、人事全般 （タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた 人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や 施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【募集背景】 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般を一緒に推進できる方を募集します 【業務内容】 ・組織人材開発グループ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画・実行 　新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発 　組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント 　人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他 　英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 【働く環境】 モバイル・RTS人事部全体:約60名 組織人材開発グループ:約3名

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 <求める人物像> ・チームでの協働と、他の部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 【歓迎要件】 ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　中途採用担当【グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部】

  500~900万

  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • プロジェクトマネジメント
  • コンサルタント
  • 要件定義
  • 分析
  • マネジメント
  • 人事
  • データ分析
  • 戦略立案
  • プレゼンテーション
  • 人材紹介
  • 中途採用

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　中途採用担当【グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルタレントアクイジション部では、エンジニア人材から セールスやマーケティング、コーポレート部門などのビジネス人材 エグゼクティブまで、広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。 楽天は100か国以上の国籍の社員が働くグローバルな組織であり 世界各国から優秀なタレントを採用しています。 優秀な人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ 社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。 2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で 必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した 業務経験を積むことができます。 【募集背景】 <私たちが目指すVISION> 当社はグローバル展開と事業多角化を加速しており、人材を最重要視しています。 採用を通じて、世界中の多様な才能が輝き、グループ成長を牽引する エコシステムの構築を目指しています。 <現状と求める人材> 既存事業強化に加え、AIを活用した新規事業投資も積極化しており、専門性と グローバル視点を持つ人材が喫緊に必要です。 採用ニーズは急速に高まり、現体制では多様化・高度化する要求に追いつくのが困難です。 この変革期を共に乗り越え、VISION実現をリードしてくれる戦略的思考と 実行力を持つ採用担当を求めています。 事業ニーズを深く理解し、多様な候補者と信頼を築き、データに基づき 採用プロセスを改善できる方を歓迎します。 あなたの採用への情熱と専門知識で、当社のグローバル成長に貢献し 最高の才能が活躍できる組織を共に築きませんか。 ＜仕事のやりがい＞ ・企業の成長を直接牽引 楽天グループの未来を担う重要人材の採用を通じ、事業成長と変革に 貢献するダイナミズムを実感できます。 ・採用のプロとして成長 激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネル活用で戦略的スキルを磨き 市場価値を高められます。 <魅力> ・事業・組織フェーズの魅力 楽天グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する 「変革期」にあります。 このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち グループの未来を形作る手応えを感じられます。 <裁量権と組織カルチャーの魅力> 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。 フラットでオープンな環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。 <キャリアステップ> 事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析 グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての 専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。 <競合他社との差別化> 楽天グループの圧倒的なブランド力と多角的な事業展開により、幅広い分野の 専門人材の採用に挑戦できます。 グループの豊富なリソース（ノウハウ、テクノロジー、ネットワーク）を活用し 大規模かつ戦略的な採用プロジェクトを推進。約100カ国・地域からの多様な 人材と働く真にグローバルな環境で、異文化理解を深め 自身のグローバルな市場価値を高められます。 【業務内容】 楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得を リードするポジションです。 採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理 採用ブランディングまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の 採用力強化に貢献します。 Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを 管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。 【具体的な業務内容】 ・選考プロセス管理・改善 　Hiring <ステークホルダーと連携>主に社内ではHiring 【働く環境】 ＜組織構成＞ 年齢層 20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。 また、面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに 役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。 <既存社員のバックグラウンド> 中途入社で活躍している方の特徴(業界/職種) 当部署で活躍する中途入社者は多様なバックグラウンドを持ちます。 主に、人材紹介業界のコンサルタント、他事業会社の人事・HRBPが中心です。 彼らは皆、高い専門性、戦略的思考、変化への適応力 そしてコミュニケーション能力を兼ね備えています。 楽天グループでは、中途入社者が多様なキャリアパスを実現しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ※経験、担当業界経験不問 <スキル> ・社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き 　協働できる高いコミュニケーション能力 ・採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 【歓迎要件】 <職種/経験> ・ITに関する実務知識や経験 ・採用業務以外の幅広い人事業務の経験 ・人材業界での営業経験 <スキル/経験> ・プロジェクトマネジメント経験 　周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導いた経験 ・問題解決能力 　複雑な問題を発見し、論理的に解決策を立案・実行できる能力 ・ダイレクトリクルーティング 　候補者のソーシングからクロージングまで、フルプロセスでの経験 ・リファラル採用 　リファラル採用の企画、実施、改善サイクルを通じて実績を挙げた経験 ・ベンダーマネジメント 　各人材紹介会社と良好な関係を構築し、良質なタレント紹介に結びつけた実績 ・データドリブンな採用 　データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験 ・戦略的思考 　採用を単なるオペレーションではなく、セールスやマーケティングの 　視点で捉え、主体的に戦略を立案・実行してきた経験

  事業内容

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• エージェント求人

  前年比130％成長を加速させる人事マネージャー：ネクステージグループホールディングス株式会社

  700~800万

  • 教育
  • マネジメント
  • 人事

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  前年比130％成長を加速させる人事マネージャー：ネクステージグループホールディングス株式会社気になる

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  仕事内容

  100事業創出に向けたHRBP体制への移行を主導します。グループ各社の代表と対話し、事業成長に必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行するプレイングマネージャー候補としての業務を担当します。

  求める能力・経験

  人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広く5年以上お持ちで、数名以上のマネジメント経験がある方。ベンチャー企業などのスピード感の早い環境での経験が求められます。

  事業内容

  「あきらめない」人々にチャンスをつくるため、通販、エンタメ、金融、ITなど多角的なポートフォリオで22の事業を展開するグループ経営統括