人事責任者候補｜株式会社STPR

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  【面談確約】グローバル人事制度・報酬制度マネージャー【リモート可｜年収～1490万円｜日立製作所】

  1160~1490万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【面談確約】グローバル人事制度・報酬制度マネージャー【リモート可｜年収～1490万円｜日立製作所】気になる

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  仕事内容

  🔴【面談確約】について ＜気になる登録の推奨＞ 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にスカウトにて【面談】のご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 💡世界30万人超の人財基盤を支える"グローバル人事制度"を創る中核ポジション。 今回募集するのは、日立グループ全体のグローバル職務等級（グレーディング）・報酬制度を設計・展開するマネージャーポジションです。 「One Hitachi」の実現に向け、世界共通の人事制度を構築する重要プロジェクトに参画いただきます。 制度を運用する立場ではなく、グローバル標準を企画・設計し、世界へ展開する側として、経営・HRBP・海外拠点と連携しながらプロジェクトをリードしていただきます。 人事制度の専門性をさらに高めたい方はもちろん、グローバルHRの第一線でキャリアを築きたい方にとって、大きな裁量と影響力を持つポジションです。 ━━━━━━━━ ■ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆ 世界規模の人事制度改革をリードできる希少ポジション ◆ 日立グループ全体へ影響を与えるグローバルプロジェクト ◆ 経営・HRBP・海外拠点など世界中のステークホルダーと協働 ◆ グローバルグレーディング・報酬制度の第一人者として専門性を磨ける ◆ プロジェクト終了後も、グローバルHR・人事企画など幅広いキャリアパスを選択可能 ◆必要に応じ海外出張あり ━━━━━━━━ ■ 業務内容 ━━━━━━━━ グローバルで一貫性のある職務等級（グレーディング）制度・報酬制度の構築・導入を推進します。 ＜具体的には＞ ・グローバルグレーディング制度の企画・設計・標準化 ・職務評価手法の策定 ・国内外HR部門への制度導入・定着支援 ・教育・トレーニングの企画運営 ・全社展開に向けたコミュニケーション戦略の立案 ・制度導入プロジェクト全体のマネジメント ・HRBP・海外拠点・経営層との折衝・調整 ━━━━━━━━ ■ このような方におすすめ ━━━━━━━━ ・グローバルHRとして市場価値を高めたい方 ・人事制度・等級制度・報酬制度の専門性を極めたい方 ・経営インパクトの大きいプロジェクトに携わりたい方 ・海外メンバーと協働しながらグローバルなキャリアを築きたい方 ・制度運用ではなく、企画・設計・変革に挑戦したい方 世界中の人財が活躍できる共通基盤を創る——。 日立グループの次世代グローバル人事制度を担う、極めて希少性の高いマネージャーポジションです。ぜひ面談にて詳しくご紹介させてください。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい） 　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。面接は英語で行う可能性があります。 ・人事業務経験（目安10年以上） 【歓迎条件】 ・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる 　コミュニケーション力 ・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

  事業内容

  社会イノベーション事業

• エージェント求人

  人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）2026/8/4

  700~2500万

  • 人事
  • 人事システム導入
  • 人事管理
  • 人事部門協業
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 人事給与システム導入
  • 採用戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • タレント開発
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • HRトランスフォーメーションコ...
  • HRBP指導

  ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社東京都千代田区

  人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）2026/8/4気になる

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  仕事内容

  【ロバート・ウォルターズについて】 ロバート・ウォルターズは、外資系企業および日系グローバル企業を中心に、専門性の高い人材紹介を行うグローバル人材紹介会社です。 メーカー、IT、ヘルスケア、消費財、小売、金融、サービス、エネルギーなど幅広い業界をカバーし、スタッフクラスからマネジメント層まで多様なポジションを取り扱っています。 特に、英語力を活かせる案件や、海外本社・APACとの連携が発生するポジションを多く保有しています。 【チームで扱っているポジション概要】 人事領域を中心に、Talent Acquisition、Recruiter、HR Generalist、HR Specialist、HR Operations、Payroll Specialist、Compensation & Benefits、HRBP、HR Manager、Head of HRなどを担当しています。 【ポジション例】 外資系コスメブランド企業／APAC HR Director 年収：2,000万円～2,500万円 内容：人事戦略立案、組織設計、HR組織マネジメント 日系大手飲料メーカー／Global タレントマネジメント 年収：1,300～1,600万円 内容：人材開発、人事戦略立案、組織課題推進 ラグジュアリーブランド企業／HRBP Senior Manager 年収：1,400万円～1,700万円 内容：人事企画、人事戦略立案、組織課題推進 外資系IT企業／HRBP 年収：1,400万円～2,300万円＋RSU 内容：人事企画、組織課題推進、ER、育成 大手金融企業／Recruiter 年収：1,200万円～1,500万円 内容：採用戦略、組織課題推進

  求める能力・経験

  ・人事領域での実務経験をお持ちの方 　例: 　採用 　労務 　給与計算 　社会保険 　HRオペレーション 　人事企画 　HRBP 　研修、人材開発 など 【英語力の目安】 ・ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方を想定 ・英文メールのやり取りを自力で対応できる方 ・英語での会議に参加し、内容理解および基本的な発言ができる方 ・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション経験をお持ちの方は歓迎 【歓迎するご経験】 ・外資系企業または日系グローバル企業での就業経験 ・海外HQやAPACとの業務連携経験 ・英語を用いた人事業務経験 ・ベンダーマネジメント経験 ・制度運用や業務改善に関わった経験

  事業内容

  -

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  【東京】【東証プライム上場】HRビジネスパートナー候補◆事業成長を人事戦略で牽引

  620~1200万

  • 所属部門
  • 人事
  • パートナー
  • オンボーディング
  • 要件定義
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクト
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 営業
  • 部長
  • データ分析
  • 開発
  • 分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】HRビジネスパートナー候補◆事業成長を人事戦略で牽引気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートをしていくことがHRBPのミッションです。当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略の策定から実行までを担います。 ●具体的な仕事内容 ・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討 ・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ●キャリアパス ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。 ●仕事内容（変更の範囲） 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 ●歓迎条件 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】採用広報責任者候補|22期連続増収の成長企業で採用ブランディングをリード

  620~810万

  • 所属部門
  • イベント運営運用
  • 戦略立案
  • イベント企画
  • 人事
  • SEO対策
  • マネージャー
  • SEO
  • 広報
  • パートナー
  • 制作
  • コンサルティング業務
  • Google Analytic...
  • マーケティング
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • データ分析
  • 分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】採用広報責任者候補|22期連続増収の成長企業で採用ブランディングをリード気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指していただきます。 ●具体的な仕事内容 採用HPの運営と利活用 ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。 オンライン施策の企画と実行 ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。 オフラインイベントの企画・運営 リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。 データドリブンな広報戦略の推進 エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。 ブランド強化とリブランディング 求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。 ●キャリアパス 採用広報責任者としての経験を基に、採用マーケター、採用マネージャー、企業のブランド広報、HRビジネスパートナー(HRBP)、人事企画、広報・PR分野など幅広いキャリアパスを描けます。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・採用広報、採用マーケティング、またはデジタルマーケティング領域において5年以上の実務経験 ・採用マーケティングまたは広報活動における戦略立案・実行・改善の経験があり、成果に対するデータ分析や改善アプローチに慣れている方 ・HR領域でのコンサルティング経験または採用広報戦略に関わる実務経験を有し、企業ブランド向上を目指す広報活動の経験がある方 ●歓迎条件 ・デジタルマーケティングツール(例:Google Analytics)の使用経験、ならびにデータを活用した広報施策に精通している方 ・採用広報活動におけるプロジェクトマネジメントの経験 ・データ分析やターゲティング施策を用いて、採用広報の効果を測定し改善するアプローチに理解がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】東証プライム上場 採用マーケター募集|データドリブンで企業成長を支える

  620~810万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 戦略立案
  • 採用コスト
  • マーケティングマネジメント
  • マネジメント
  • 所属部門
  • マーケティング
  • 人事
  • マネージャー
  • 広報
  • レポーティング
  • コンサルティング業務
  • マーケティングコンサルティング
  • PC/Web
  • Tableau
  • プロジェクト
  • Google Analytic...
  • プロジェクトマネジメント
  • データベース
  • BIツール
  • SQL

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】東証プライム上場 採用マーケター募集|データドリブンで企業成長を支える気になる

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  仕事内容

  採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 ●業務概要 採用マーケティングにおける定量目標(エントリー数、通過率、コスト効率など)の達成に向け、データ解析を活用した効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善を担当いただきます。採用戦略の中核を担い、企業の成長を支える重要なポジションです。 ●具体的な業務内容 ・採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成 ・ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般 ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行 ・データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進 ・社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現 ●キャリアパス 採用マーケターの経験を基に、採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広いキャリアパスを描くことができます。多様なスキルと経験を積みながら、人事領域でのキャリアを広げていくことが可能です。 ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ● 応募条件 以下いずれかの経験: 人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上 BIツール(例: Tableau、Power BI)を利用したデータ利活用経験2年以上 採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ● 歓迎条件 データベース管理やSQLの基本知識 デジタルマーケティングツールの使用経験(Google AnalyticsやBIツールなど) 採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 プロジェクトマネジメントの経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用マネージャー｜株式会社STPR

  500~700万

  株式会社STPR東京都渋谷区

  採用マネージャー｜株式会社STPR気になる

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  仕事内容

  【概要】 STPRは世界トップクラス「2.5次元アイドル」すとぷりを要する総合エンタメプロデュース企業です。 ■　事業概要 「すとぷり」を始めとした複数グループの「クリエイターIP」をコアに 1: IPプロデュース事業 2: 配信/コンテンツ事業 3: ライブ/イベント事業 4: マーチャンダイジング事業 5: ライセンス/タイアップ事業 を展開しております。 【設立】2018年6月15日 【代表者】秋田 堅司 【資本金】3,000万円 【従業員数】114名(2026年5月末時点) 【所在地】東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ34F ~STPR Purpose~ 「クリエイテ

  求める能力・経験

  【必須】 ■必須要件(下記いずれかのご経験をお持ちの方) ・事業会社における中途採用の実務経験 ・採用戦略の立案から実行まで主体的に推進した経験 ・採用チームまたは採用プロジェクトのマネジメント経験 ・人材紹介会社でのRAのご経験 【尚可】 ■必須要件(下記いずれかのご経験をお持ちの方) ・事業会社における中途採用の実務経験 ・採用戦略の立案から実行まで主体的に推進した経験 ・採用チームまたは採用プロジェクトのマネジメント経験 ・人材紹介会社でのRAのご経験 【求める人物像】 ・論理的思考とそれを活かした問題解決能力 ・不確定であることや変化に対する高い順応性、適応能力 ・高いコミュニケー

  事業内容

  ■クリエイタープロデュース事業 ■コンテンツプロデュース事業 ■クリエイティブプロデュース事業 ■プロダクトプロデュース事業 動画配信を中心に活動するクリエイターのサポートやプロデュースの他、音楽レーベル「STPR Records」の運営、ライブ&イベントの企画制作、グッズの企画制作販売、XRコンテンツの企画制作など、エンタメコンテンツの360°すべてのプロデュース事業を行っています。 ◆MCN Service クリエイターが創作や配信活動に集中できるように、各種ライセン

• エージェント求人

  採用担当｜株式会社STPR

  400~600万

  株式会社STPR東京都渋谷区

  採用担当｜株式会社STPR気になる

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  仕事内容

  【概要】 STPRは世界トップクラス「2.5次元アイドル」すとぷりを要する総合エンタメプロデュース企業です。 ■　事業概要 「すとぷり」を始めとした複数グループの「クリエイターIP」をコアに 1: IPプロデュース事業 2: 配信/コンテンツ事業 3: ライブ/イベント事業 4: マーチャンダイジング事業 5: ライセンス/タイアップ事業 を展開しております。 【設立】2018年6月15日 【代表者】秋田 堅司 【資本金】3,000万円 【従業員数】114名(2026年5月末時点) 【所在地】東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ34F ~STPR Purpose~ 「クリエイティ

  求める能力・経験

  【必須】 ■必須要件(下記いずれかのご経験をお持ちの方) ・事業会社における中途採用の実務経験 ・RPO事業において採用業務を支援した経験 ・人材紹介会社でのRAの経験 【尚可】 ■必須要件(下記いずれかのご経験をお持ちの方) ・事業会社における中途採用の実務経験 ・RPO事業において採用業務を支援した経験 ・人材紹介会社でのRAの経験 【求める人物像】 ・論理的思考とそれを活かした問題解決能力 ・不確定であることや変化に対する高い順応性、適応能力 ・高いコミュニケーション能力とドキュメンテーション能力

  事業内容

  ■クリエイタープロデュース事業 ■コンテンツプロデュース事業 ■クリエイティブプロデュース事業 ■プロダクトプロデュース事業 動画配信を中心に活動するクリエイターのサポートやプロデュースの他、音楽レーベル「STPR Records」の運営、ライブ&イベントの企画制作、グッズの企画制作販売、XRコンテンツの企画制作など、エンタメコンテンツの360°すべてのプロデュース事業を行っています。 ◆MCN Service クリエイターが創作や配信活動に集中できるように、各種ライセン

• エージェント求人

  人事(採用経験者)渋谷区＿Lime

  420~550万

  • 提案
  • 事業責任者
  • 事業計画
  • 戦略提案
  • データ分析
  • 分析
  • 戦略立案
  • 人事
  • 採用面接
  • 教育
  • 制度企画
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • オペレーター
  • マネジメント
  • 店舗

  株式会社Lime東京都渋谷区

  人事(採用経験者)渋谷区＿Lime気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当いただきます。事業成長を人事領域から推進するポジションです。 ・人材戦略・採用計画の立案 ・組織・人材課題の分析と提案 ・採用面接・候補者対応 ・CXO・事業責任者採用 ・採用プロセスの改善・標準化 ・採用データ分析・レポート作成

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ 企業人事としての採用実務経験(1年以上) ※オペレーターではなく、推進者としての経験を求めております。 ＜歓迎スキル＞ ・スタートアップ・成長フェーズの企業での人事経験 ・人材育成、オンボーディング、教育制度企画の実務経験 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・組織開発や制度設計に関与した経験 ・複数職種・複数チャネルを使った採用設計／実行経験 ＜求める人物像＞ ・採用業務にとどまらず、組織開発や人事制度の構築にも関わりたい方 ・人と真摯に向き合い、人材育成に情熱を持てる方 ・成果達成に向けて主体的にコミットできる方 ・店舗ビジネスやリアルな事業運営に興味・関心がある方 ・変化の多い環境を楽しめる方 マッチしない可能性のある方 ・決まったマニュアルや仕組みの中で、安定して業務をこなしたい方 ・変化のスピードよりも、じっくり慎重に物事を進めたい方

  事業内容

  美容サロンやピラティススタジオの運営を起点に、フランチャイズ展開、M&A、店舗支援など多角的な事業を展開する企業。「イノベーションで新しいスタンダードを」を掲げ、ブランド創造を通じて美容・健康領域の進化を目指す。全国150店舗以上を展開し、7期連続で売上を伸ばす成長を実現している。

• エージェント求人

  キャリア採用担当（未経験歓迎）｜METATEAM株式会社

  350~500万

  METATEAM株式会社東京都港区

  キャリア採用担当（未経験歓迎）｜METATEAM株式会社気になる

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  仕事内容

  募集ポジション 組織/事業拡大の中核ポジションである 採用担当者を募集します！ 未経験、異業種の方大歓迎！ 人が好きでホスピタリティ溢れる方を募集中です◎ 募集背景 当社は2006年に創業し、「世界で唯一のチームに特化した事業会社」を目指しています。 現在21期を迎えており、グループ全体で700名を超える規模まで拡大してきました。 ここ5年で売上・社員数ともに約3倍の成長を実現し、 まさに、事業拡大フェーズを迎えており、今期2026年には売上100億円、 2031年には売上300億円、そして2036年には「TeamTech Move the World」の実現に向け、 売上1000億円

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・社会人経験2年以上（営業経験もしくは顧客折衝経験） ・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方 ・数字を追うことが好きな方 ※採用経験は問いません。 【歓迎条件】 ・事業会社での採用業務経験 ・マネジメントやメンバー育成の経験 ・航空会社・ホテル・ブライダルなどでの接客経験 　★前職CA、美容部員など“ホスピタリティを体現してきた社員”が多数活躍中！ ＜こんな経験が活かせます＞ CA、美容クリニックの受付、ブライダル業界、レセプション、社長秘書など、 人と接する機会が多く、ホスピタリティを発揮してきた方は大歓迎です！ 【求める人物像】 ・人とコミュニケーションを

  事業内容

  ■DX事業 ■プラットフォーム事業 ■グローバル事業 チームワークとテクノロジーの力で社会のWell Beingを実現するべく「TeamTech Move the World」 TeamTechで世界を動かす をミッションに掲げております。TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念でありこの概念を軸としたDX事業、プラットフォーム事業、グローバル事業を展開しています。TeamTechを通して同社が目指すもの、それは世界中の誰でもチームワークを活

• エージェント求人

  楽天　シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー【グループ人事統括部　人事企画部】

  1100~2000万

  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 研修企画
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト推進
  • グループ人事
  • 戦略立案
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 企画立案

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー【グループ人事統括部　人事企画部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける 　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を 　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を 　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。 グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな 　人事戦略をリードしていただきます。 　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを 　推進いただきます。 豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと 様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを 積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった 社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、組織・人事的側面からの 組織強化をより強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事・組織戦略の構築を スピードを持って取り組み、組織・人事力強化を通して 当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 【業務内容】 １．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行 ２．全社要員計画の策定・全社導入・実行 ３．プロジェクトマネジメント ・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理 ・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整 ・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加 ・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント ＜プロジェクト例＞ ・グループ組織設計プロジェクト ・組織力強化プロジェクト ・全社要員計画策定プロジェクト ・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト ・AI活用と生産性向上プロジェクト ４．特命業務 ・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行 ・緊急対応や特別プロジェクトのリード 【働く環境】 配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名の メンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 プロジェクト毎にチームで取り組んでおります。 人事領域内の各部署は勿論、役員陣・経営企画メンバー・海外事業体メンバーとの 協業も多く、ダイナミックかつグローバルなプロジェクト推進の機会があります。 部平均残業時間：12時間/月　※繁閑差あり 【キャリアパス】 人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、 人事領域内の他部署への異動や、経営企画領域への異動、また、関連会社の役員 としてご活躍いただいている例もあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案 　メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可 【求める人物像】 ・戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ・柔軟性と適応力があり、変化に対して前向きに対応できる方 ・チームワークを重視し、他者と協力して成果を出せる方 ・高い倫理観とプロフェッショナリズムを持つ方

  事業内容

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