【GLC】採用営業職@福岡
372~516万
GLC GROUP株式会社
福岡県福岡市
372~516万
GLC GROUP株式会社
福岡県福岡市
採用人事
その他営業
プライム上場を目指すフェーズにおいて、現場の最前線で採用・人事業務を推進していただける方を募集します 。 自らターゲットを口説き、エージェントを動かし、採用成功という結果にコミットしていただくポジションです 。 【具体的には】 ■採用実務 ・候補者の本音を引き出し、入社を決断してもらうための面談・交渉 ・人材紹介会社との関係構築 ・ 求人票の改善や、新しい採用手法の実行 ■入社後のサポート・人事業務 ・新しく入った方が職場に馴染めるよう面談等でのフォロー ・採用戦略の立案や社内ルールの運用サポート 採用実務業務では営業で培った交渉力・クロージング力を活かす事が出来ます! まずは採用業務からスタートし、少しずつ人事業務もお任せしていきますので、人事へのキャリアチェンジを目指したい方にピッタリです。 (変更の範囲)会社の定める業務
【応募条件】 ◎必須条件 ・法人営業の経験(BtoB) ◎歓迎条件 ・人事、採用職の経験 ・不動産業界での経験 ・人材業界での経験
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
372万円〜516万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00
有 平均残業時間: 13時間
有
125日 内訳:完全週休2日制
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給:266,000円~371,100円(うち固定残業/30H分:51,000円~71,000円) ※30H超過分は別途支給 ※上記には役職手当を含む ※選考過程において経験・能力を考慮して決定 昇給:年2回(1月、7月) 賞与:年2回(2か月分/年) 【手当】 ・通勤手当(上限26,000円) ・住宅手当(上限25,000円)※当社規定による ・役職手当(15,000円~100,000円) ・資格手当(5,000円~100,000円) ・深夜勤務手当 ・出張手当 【試用期間の条件変更】 無
無
福岡県福岡市
屋内全面禁煙
福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目4番1号 中央日土地博多駅前ビル12階 (変更の範囲)会社の定める事業所
有
【休日休暇】 ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶事休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇(最長7日取得可能) 【福利厚生】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・資格取得支援制度 ・社用車 ・社用携帯 【退職金】 有(401K) 【選考の流れ】 ▼書類選考 ▼面接 ▼内定 #10613
1名
福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目4番1号 中央日土地博多駅前ビル12階
不動産取引業・賃貸マンションの管理・仲介・設計・建築等
最終更新日:
400~550万
「営業に挑戦したいけど、ただ商品を売るだけの仕事はちょっと…」 そんな方におすすめなのが、 **“お客様の声をカタチにするメーカー営業”**です✨ ・━━━━━━━━━━━━・ 建設会社や工務店などのお客様を訪問し、 「こんな商品があったら便利」 「今の商品をもっと使いやすくしたい」といった声をヒアリング。 自社で開発・製造している建設資材の中から最適な商品を提案し、 必要に応じて社内の開発チームにもお客様の声を届けます! つまり、「売って終わり」ではなく、 お客様と一緒により良い商品をつくっていく仕事のため 大きなやりがいを感じることができますよ🌿 ・━━━━━━━━━━━━・ ❇️具体的な仕事内容❇️ ◆既存のお客様への定期訪問、関係構築 ◆建設現場や企業へのニーズ・課題のヒアリング ◆自社製品の提案、商品説明 ◆見積作成、受注対応 ◆新規顧客へのアプローチ ◆展示会や紹介を通じた新規顧客の開拓 ◆お客様の声を社内の開発部門へ共有 ◆担当顧客へのアフターフォロー 取り扱う商品は、仮設・安全用品、型枠、木造住宅、 土木、設備、鉄筋・鉄骨など、 建物やインフラを支える幅広い製品です。 ・━━━━━━━━━━━━・ 入社後はOJTを中心に商品知識や営業ノウハウを学び、 少しずつ担当顧客を引き継いでいきます。
・39歳以下の方(長期キャリア形成のため)
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420~510万
主に当社製品の代理店営業をお任せします。 ※商談においては代理店の方と、 共に動くのが基本となりますが、 メーカー提案として、 単独で設備業者などのエンドユーザーに、 定期訪問する場合もあります。 <担当製品> ポンプ、送風機、給水装置、ろ過装置など <顧客先> 代理店、一部設備業者などのエンドユーザー <業務詳細> ・取引先への定期訪問 ┗約9割が既存顧客 ┗担当顧客:代理店数十社 ・ヒアリング~提案 ・納期の調整 ・アフターサービス <ポイント> 新築の建物や改修工事などで需要が発生した際に、 採用の決定権を握る設備業者の方に向けて、 当社製品の提案を行います。 代理店の方から案件の詳細を改めて紹介いただき、 ニーズにあった製品を提案します。 優先的に当社を選んでいただくために、 日頃からの関係性構築も大切です。
●未経験から営業に挑戦したい方 (過去入社事例) ┗警察官・エンジニアなど ※キャリアチェンジの方、多数いらっしゃいます!! ●お客様と長期的に信頼関係を築いていきたい方 ┗全体の約9割が既存顧客への営業です! ●創業100年以上・黒字経営の安定基盤のもと、定年まで長く働きたい方 ┗創業以来、赤字経営は一切なし! ┗マンションや商業施設に不可欠なポンプ製品を扱っているため、 景気に左右されない強みがあります!
■事業内容: ポンプ/送風機/給水装置/ろ過装置/生ゴミ処理システム/全熱交換器/防災機器/環境関連機器/その他関連機器の製造・販売/環境関連設備工事 ■事業の特徴: 水を送るポンプや、風を送るファンなど、同社はこの一見シンプルな製品に、高効率化・小型化・ユニット化・多機能化等さまざまな価値を付加することで、その用途を広げてきました。その結果、現在では人々の生活のあらゆるシーンでテラルブランドが活躍。水と空気のあるすべての場所が同社のフィールドです。
420~510万
主に当社製品の代理店営業をお任せします。 ※商談においては代理店の方と、 共に動くのが基本となりますが、 メーカー提案として、 単独で設備業者などのエンドユーザーに、 定期訪問する場合もあります。 <担当製品> ポンプ、送風機、給水装置、ろ過装置など <顧客先> 代理店、一部設備業者などのエンドユーザー <業務詳細> ・取引先への定期訪問 ┗約9割が既存顧客 ┗担当顧客:代理店数十社 ・ヒアリング~提案 ・納期の調整 ・アフターサービス <ポイント> 新築の建物や改修工事などで需要が発生した際に、 採用の決定権を握る設備業者の方に向けて、 当社製品の提案を行います。 代理店の方から案件の詳細を改めて紹介いただき、 ニーズにあった製品を提案します。 優先的に当社を選んでいただくために、 日頃からの関係性構築も大切です。
<マッチする方> ●何かしらの営業経験がある方(業界不問) ┗異業界出身のメンバーも多数活躍中です! ●お客様と長期的に信頼関係を築いていきたい方 ┗全体の約9割が既存顧客への営業です! ┗新規営業から既存営業メインのスタイルに切り替えたい方歓迎! ●自社ブランド製品の営業に挑戦したい方 ●創業100年以上・黒字経営の安定基盤のもと、定年まで長く働きたい方 ┗創業以来、赤字経営は一切なし! ┗マンションや商業施設に不可欠なポンプ製品を扱っているため、 景気に左右されない強みがあります!
■事業内容: ポンプ/送風機/給水装置/ろ過装置/生ゴミ処理システム/全熱交換器/防災機器/環境関連機器/その他関連機器の製造・販売/環境関連設備工事 ■事業の特徴: 水を送るポンプや、風を送るファンなど、同社はこの一見シンプルな製品に、高効率化・小型化・ユニット化・多機能化等さまざまな価値を付加することで、その用途を広げてきました。その結果、現在では人々の生活のあらゆるシーンでテラルブランドが活躍。水と空気のあるすべての場所が同社のフィールドです。
460~570万
入社後のメインミッションは、全国8拠点の現場職と2拠点の事務職を中心とした中途採用です。 拠点や職種によって採用ターゲットや市場が異なるため、決められた求人を運用するのではなく、各部門・拠点とコミュニケーションを取りながら 「誰を、どのような方法で採用するか」を考え、採用を前に進めることをお任せします。 そして、私たちが将来的に期待しているのは、採用だけを専門とする人事ではありません。 採用で事業や現場への理解を深めた先に、オンボーディングや社員教育、 若手育成などにも役割を広げ、「採用する」から「入社した人が成長・活躍する」まで、人と組織に関われる人材開発担当を目指していただきたいと考えています。 「これまでの採用経験を活かしながら、人事としてできることを増やしたい」そんな方にお任せしたいポジションです。 ■主な業務 中途採用【メイン】 ・各部門・拠点へのヒアリング、採用要件・人物像の整理 ・採用チャネルの選定・母集団形成 ・人材紹介会社との連携・採用促進 ・面接、候補者の見極め・動機形成 ・採用進捗・KPIの管理 ・応募・選考データをもとにした課題抽出・改善 ・採用HP・SNS担当との連携 ※応募受付、応募者への連絡、求人票の更新等は採用アシスタントが担当します。 ※各拠点とのコミュニケーションはオンラインが中心のため、出張はほとんどありません。 人材育成【将来的にお任せしたい領域】 ・社員のオンボーディング ・新卒・若手社員の育成・フォロー ・社内研修の企画・運営 ・各部門と連携した育成課題の抽出・施策実行 ・研修・育成施策の振り返り、改善 まずは中途採用を軌道に乗せていただき、 その後は希望・適性に応じて人材育成領域にも役割を広げていただきます。 ■変更の範囲:会社の定める業務
・中途採用に関する実務経験 ・求人作成、母集団形成、選考など、 中途採用の一連のプロセスに携わった経験 ・採用部門や社外パートナーと連携しながら採用活動を進めた経験
・ワンストップロジスティクス(3PL) ・自動車輸出YARD運営(国内ロジスティクス) ・自動車輸出利用運送(海外ロジスティクス)
393~512万
人事労務課のスタッフとして、採用および教育研修業務を中心に、人事労務全般に携わっていただきます。 ①採用業務 新卒および中途採用の戦略立案から実行までを担当します。具体的には、経営戦略に沿ったターゲット設定、最適な求人媒体の選定、エージェントとのリレーション構築 会社説明会資料のブラッシュアップ、大学訪問などの採用広報活動、応募者管理、書類選考、面接の日程調整など、一連のプロセスを一気通貫で行います。 ②教育・研修業務 新入社員研修の設計だけでなく、現在のフェーズに合わせた階層別研修やテーマ別研修の企画・運営を行います。社員が自律的に成長できる環境づくりを主導していただきます。 ③人事・労務管理 人事規則の管理、勤怠管理、社会保険関連の手続き、人事評価制度の運用支援など、組織運営の基盤となる業務も並行して行います。 ④組織ブランディング ウェブ広告やSNS、動画作成などを活用した、今の時代に即した採用広報にも積極的に取り組んでいただきます。
【必須】実務経験(採用・研修のいずれか3年以上) PC基本スキル(Word・Excel・PowerPoint) 【歓迎】新卒・中途採用の一連の経験 研修設計または社内教育経験 人事評価・労務管理など 人材紹介会社・教育系来業での法人対応経験 WEB広告・動画作成・SNS活用 クリエイティブ系の 経験お持ちの方
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500~800万
## 会社・事業について アンドパッドは「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を提供。2016年提供開始、利用企業数23.3万社・ユーザー数68.4万人超で業界シェアNo.1に成長し、シリーズDで総額122億円を調達、建築・建設業界のプラットフォーマーとしてSaaS事業拡大や新規事業開発に積極投資しています。 ## 募集背景 2023年からセクター(業態・業種)に沿った組織への変革を進めており、今回募集するビルディングセクターは、ハウジングセクターに続く第二の柱を作ることをミッションに新設されました。ゼネコン・サブコン、電気設備/空調設備/内装工事などの専門工事を手がける顧客を担当し、まだ0→1に近い事業フェーズで、複数の商流が混在する複雑なマーケットに向き合いながら事業を立ち上げています。組織テーマは「全員でSaaSをやりきる」で、担当領域に関係なくメンバー全員が顧客・事業・組織のために議論し合いながら業務を進めます。 ## 仕事内容 ビルディングセクターの対象顧客に対し、自社プロダクトの展開を通じてITを活用した経営課題解決・事業成長に取り組みます。 ・自社プロダクトの提案〜受注活動および導入支援 ・営業戦術の実行、売上目標の達成 ・受注前後のサービス導入プロジェクトのマネジメント ・テレマーケティングによる商談機会創出と受注確度の向上 顧客や業界を最も知る者として自らコンタクトし商談を作成することもあります。 ## POINT・求める人物像 勝ち筋や商談の進め方が領域ごとに異なり、常に自分たちでゼロから作り上げられます。顕在化した課題への提案だけでなく顧客の未来を見据えた提案が求められ、ヒアリングで得た市場ニーズを開発側と交換しプロダクトのエンハンスにも関われます。事業立ち上げフェーズならではの経験が積め、組織拡大でポストも複数発生しており、入社1年目にリーダー、2年目にマネージャーへ昇進した事例も複数あります。必須は法人営業経験2年以上。歓迎は新規営業で高成果を出した経験、課題解決型営業、SaaS/スタートアップ勤務、ゼネコン・サブコン・専門工事会社での勤務や向けた提案経験。業界課題の解決に当事者意識を持ち、自ら仕事を創る方を求めます。
【必須】 ・法人営業経験(2年以上) 【歓迎】下記いずれかのご経験 ・新規営業で高い成果を出されてきた経験 ・課題解決型の営業経験 ・SaaS企業やスタートアップ企業での勤務経験 ・ゼネコン/サブコン/専門工事会社での勤務経験もしくは同社向けの提案経験 【求める人物像】ミッション・バリューに共感し業界課題の解決に当事者意識を持てる方、待ちの姿勢ではなく自ら仕事を創る方、スタートアップの柔軟性を受け入れられる方
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500~750万
オフィスのソリューション事業を行う当社にて、複合機・クラウド電話(Zoom Phone等)・ネットワークを組み合わせた企業の働き方そのものを支援するソリューション提案やチームの育成を行っていただきます。 【具体的には】 ■顧客のオフィス環境・通信・働き方課題に対するソリューション提案 ■メンバーの案件レビュー、商談同行、フィードバック等の伴走型育成 ■営業プロセスの標準化(ヒアリングシート作成、提案パターンの整理等)※入社後はプレイングリーダーからスタートし、将来的にワークスタイル課の組織運営を担うポジションへのステップアップを期待しています。
【必須】■法人営業経験3年以上■後輩やメンバーの営業指導・指導経験■IT・通信の基礎知識【歓迎】■クラウド電話(Zoom Phone等)の提案経験■営業プロセスの標準化・改善経験 【魅力】単なるハード販売にとどまらず、最先端のクラウドサービスを組み合わせた総合ソリューション提案力が身につきます。 【働き方】フレックスタイム制や週2日のリモートワーク相談可など、メリハリのある働き方が可能です。 【当社の強み】創業から100周年を迎える新出光グループの安定基盤があり、年功序列に依らない柔軟なキャリア形成が可能です。
オフィスの設計・施工、オフィス家具販売、オフィス移転など
403~467万
【職種LPガス営業/メンテナンススタッフ】 仕事内容長くお付き合いのある既存のお客様を中心に、LPガスとガス機器のご提案・メンテナンスをお任せします。 【主な業務】 LPガス・ガス機器の販売(既存のお客様への定期訪問、ご提案) ガス機器のメンテナンス、修理 入退去に伴うガス栓の開閉栓手続き お客様宅の水回りを中心とした「お困りごと」の解決 保安点検などLPガスに関する業務全般 【補足】 飛び込み営業・テレアポはありません。新規のお客様はお問い合わせとご紹介が大半です。 担当エリアは福岡市内および近郊。長距離運転はありません(社用車AT・MT両方あり)。 定置ガスボンベの配送は提携配送センターが行うため、重量物の配送はありません。 会社が広告・Webで獲得したリフォーム等の新規事業案件の供給もあります。 平日夜〜土日は輪番の当番制度があります 従事すべき業務の変更の範囲◆会社の定める業務
■必須条件: 普通自動車運転免許(AT限定可) 基本的なPCスキル(Word・Excel) ■希望条件: あれば尚可:LPガス/高圧ガス/住宅設備/リフォーム/不動産の実務経験・関連資格
家庭用LPガス:ご家庭で使用するガスコンロやガス給湯器のLPガスを50kg、20kg容器でお届けしています。 集合住宅用LPガス:アパートやマンションなどの集合住宅に調理・給湯用などにLPガスの供給を行っています。ガス機器のメンテナンスも迅速に対応しています。 業務用LPガス:商業施設などの厨房・給湯・空調用にLPガスの提案を行い、コストシュミレーションを実施しながら経費削減や環境問題への取り組みに貢献しています。
468~540万
このポジションは、業界経験者として高い専門性とプロフェッショナルな鑑定眼を発揮し、当社のミッションを牽引していただく役割です。 完全反響型の営業スタイルで、お客様からのご依頼に応じてご自宅へ訪問し、品物を査定・買取します。 ■取り扱う専門ジャンル: 中国美術、刀剣、茶道具、掛軸、絵画、陶磁器、アンティークなど、高い専門性が求められる品々を扱います。 ■美術館級商材を扱い、海外バイヤーへの販売ルートを持つ当社において、あなたの鑑定眼と経験が文化を世界に広げる流通の要となります。
【必須】・運転免許必須(AT限定可) ・営業のご経験がある方(BtoB、BtoC問わず) ・骨董品や美術品業界を経験されたことがある方(1年以上) プロフェッショナルが輝く環境 当社は完全反響型営業と成果に応じたインセンティブ制度を確立。 インセンティブ:平均15~20万/月、100万/月以上のトッププレイヤーもいます!営業活動に集中し、プロフェッショナルとしての成果を最大化できる環境です。新規拠点立ち上げなど、組織の中核を担うチャンスがあります。
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348~384万
このポジションは、リユース業界の経験を活かしながら更に高い専門性とプロフェッショナルな鑑定眼を身に着けていただくことができます。 完全反響型の営業スタイルで、お客様からのご依頼に応じてご自宅へ訪問し、品物を査定・買取します。 ■取り扱う専門ジャンル: 中国美術、刀剣、茶道具、掛軸、絵画、陶磁器、アンティークなど、高い専門性が求められる品々を扱います。 ■美術館級商材を扱い、海外バイヤーへの販売ルートを持つ当社において、あなたの鑑定眼と経験が文化を世界に広げる流通の要となります。
【必須】・運転免許必須(AT限定可) ・リユース業界でのご経験をお持ちの方 ☆本ポジションの魅力☆ 当社は完全反響型営業と成果に応じたインセンティブ制度を確立。 インセンティブ:平均15~20万/月、100万/月以上のトッププレイヤーもいます!営業活動に集中し、プロフェッショナルとしての成果を最大化できる環境です。新規拠点立ち上げなど、組織の中核を担うチャンスがあります。
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