仙台【レストランサービス】研修制度充実/賞与年4回/インセンティブ有
320~530万
株式会社ポジティブドリームパーソンズ
宮城県仙台市青葉区
320~530万
株式会社ポジティブドリームパーソンズ
宮城県仙台市青葉区
その他サービス業接客/フロアスタッフ
当社ではレストランサービスの職種を「ダイニングプランナー」と称しています。ダイニング全体の世界観や空気感をプロデュースすることを大切にしており、数あるレストランの中から選んでくださったお客様へ 「そのテーブルでの感動度をプロデュースする事」を目的としています。 〈詳細〉・お客様のお出迎え~ご案内・オーダー対応(メニュー説明やアレルギーや好みのヒアリング)・料理、ドリンクの提供・テーブル管理、空間づくり(お皿を下げるタイミングやグラス状態のチェック)・会計~お見送り・テーブルセッティング
【必須】■飲食経験が1年以上ある方(アルバイト経験のみも可) 【歓迎】■マネージャー、店長経験【こんな方へおすすめ】■地域に貢献しながら働ける環境を求めている方。地域密着型のレストランとして、 地元食材・文化を大切しています。■接客スキルをさらに高めたい/マネージャーを目指したい等成長意欲の高い方〈当レストランで得られるスキル〉・一般的なレストランサービスにとどまらないプロデュース能力・特別な空間を作るサービススキル ・お客様のニーズを引き出すヒアリング能力・ホテル基準のワンランク上の接客スキル・ファミリー、観光客、ビジネスなど多様な客層対応力
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
320万円~530万円 月給制 月給 236,930円~340,000円 月給¥236,930~¥340,000 基本給¥178,540~¥256,210 固定残業代¥58,390~¥83,790を含む/月 ■賞与実績:年4回
会社規定に基づき支給 月5万円まで
08時間00分 休憩60分
1ヶ月単位の変形労働時間制 1ヶ月の総所定労働時間:172時間00分
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:45.0時間/月
年間110日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
その他(慶弔休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
《休日補足》メリハリをつけて働くことを推進!■年間休日:110日 ・月9日(シフト制)※2月のみ8日(閏年は9日) ・特別休暇3日(パワーチャージ休暇2日/アニバーサリー休暇1日)※入社月で付与数に変動有 《各種研修制度》ビジネスパーソンとして必要なスキルを体系的に学び続けられる! ■入社後導入研修■OJT■トレーナー制度■MBO制度 ※社員メンバーと上長にて3か月毎に自社独自の目標設定シート(ブレイクスルーシートを用いて面談、振返りを実施。達成度に応じて評価が決定し、賞与額が決定。チームの定量目標と個人の定性目標を設定するため、結果だけではなくプロセスに対しても評価します。 ■PDPカレッジシステム(PDP大学院/PDPマネジメントカレッジ/PDPビジネスカレッジ/テクニカルカレッジ) ■キャリアリフレクション研修 等 (業務内容の変更の範囲)会社の定める業務 (就業場所の変更の範囲)会社の定める事業所
ホテルメトロポリタン仙台イースト3階 FOREST KITCHEN with Outdoor Living (フォレストキッチンウィズアウトドアリビング)
当面無 転居を伴う転勤無しも選択可能。全国転勤可の場合は手当支給。
宮城県仙台市青葉区
JR東北本線仙台駅 徒歩5分
屋内全面禁煙
変更の範囲:全国の当社拠点
出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可)
無
無
昇給年2回 (11月、5月) 、賞与年4回 (8月、11月、2月、5月)、決算賞与年1回 (5月)
≪福利厚生≫ユニークな制度も充実しています! ■通勤手当※6か月毎に定期代支給■健康保険■厚生年金保険■雇用保険■労災保険■出産育児支援制度■転勤時引越代補助制度■慶弔見舞金制度■カフェテリアプラン制度※多種多様な福利厚生メニューから必要なものを選択できる制度■インセンティブ制度 ※「頑張る人が報われる」をポリシーに各職種にて有■ロングラン制度 ※勤続10・15・20・25年と長きに渡り貢献してくれているメンバーへお祝い金を贈呈■社内施設使用割引制度■ウェディング社内紹介制度■メンバー紹介制度■カムバック制度■子どもの参観日 等 《その他》様々な挑戦機会を通じ、成長をあと押し! ■感動グランプリ/レストラングランプリ ※社内イベント ■各種プロジェクト (リクルータープロジェクト/メンタープロジェクト/感動商品開発 等) ■各種勉強会 等
1名
1~2回
筆記試験:無 エントリーシートの記入有 面接:オンラインもしくは現地
◆感動創出企業としてホテル・レストラン・ウェディング・フラワー・コンサルティングの6事業を展開。 ◇事業を通じ、文化財再生から都市開発までを担い、お客様だけにとどまらず地域貢献と大きなやりがいを得られる!
《当社について》 ■ウェディング事業を中心に、ホテル・レストラン・バンケット・フラワーなどの事業プロデュースを手がけています。 コンセプトに合わせた全体プロデュース・演出が高評化を獲得。会社設立以来、業績も順調に推移しています。 《採用で大事していること~『就職』ではなく、『就社』という考え方~》 ■理念型採用を重視しています。企業理念に共感し、同じ理想に向かって行動できる仲間を求めています。 《働く環境について》 ■入社年次や経験の長さを問わず、実績によって昇格するチャンスがあります。 ■メンバーへの権限委譲にも積極的です。業務の枠にこだわらず、幅広い業務にチャレンジし、自己成長を図ることも可能です! ■年に1度顧客接点をもつスタッフが任意公募でご自身の取り組みをプレゼン発表します!過去は優秀発表された案件で、全国のレストランで期間限定メニューとして出たこともあります♪
〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-15-1A-PLACE恵比寿南ビル4F
■直営施設(東京/神奈川/宮城/愛知/大阪/兵庫/福岡/長崎/広島) ザテンダーハウス(レストラン付ゲストハウス)他
■ホテル施設の企画・運営事業 ■レストラン施設の企画・運営事業 ■ウェディング施設の企画・運営事業 ■宴会施設の企画・運営事業 ■フラワー施設の企画・運営事業 ■コンサルティング事業
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
411~526万
~東証プライム市場上場「餃子の王将」/調理師免許取得や店舗マネジメントを学べる充実した研修体制◎/店長年収800万円以上可能/残業月20時間程度~ 【これぞ王将の仕事!】 炒飯、ニラレバ、酢豚、回鍋肉等、王将で提供される料理は、手作りで調理されています。手作りにこだわるのは、心を込めたできたてアツアツの料理を提供するとともに、お客さまニーズへ柔軟に対応してベストな料理を追求したいという想いから。 そして、それを可能にするのが高い調理技術を持った数多くのスタッフたち。全国1万人以上の料理人の技術が生み出す、料理が王将のファンを魅了しています。 「調理スキルをつけたい!」「将来自分の店をもって独立したい!」という方も大歓迎です。 ■王将の教育環境: ・王将調理道場:調理技術や知識メインの研修です。調理師免許取得の補助もあり、料理を学びながら資格やスキルを身につけられます。 ・王将アカデミー:店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 ■「王将の画期的な」働き方: ・残業時間は月20時間程度 ・有給取得日数は平均8.2日(2023年度実績) ※1店舗あたりに複数名の社員が在籍し、アルバイトの数も20~30名のため、上記の運営が可能です!
※学歴・業種不問/未経験者歓迎※ 料理の腕を磨きたい方には特におすすめのポジションです。 店長へキャリアアップし給与アップを目指す方はもちろん、同時に料理の腕を磨きたいと考える方が多くご入社いただいています!! 【歓迎/尚可】 ・調理師免許をお持ちの方 ・アルバイトで飲食経験がある方
-
400~700万
店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。 「町田商店」や「豚山」をはじめとした直営店舗に配属となり、食材管理や調理、スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。 〜お店を作り上げる喜び〜 飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。 そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。 そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、大きな喜びにも繋がります。店舗のデザインやスタッフの育成など、様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。 【キャリアパス】 入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。 その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。 具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を実現しています。 一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。 【安心のサポート体制】 マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。 師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。 【昇格試験】 明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスがあります。 「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、今後もさらにポストは増える予定です。 入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
下記、いずれかのご経験がある方 ・飲食業界でのご経験 ・店長経験もしくはマネジメントのご経験 【歓迎/尚可】 【求める人物像】 ・同社の経営理念である「シアワセを、自分から。」に共感して頂ける方 ・年功序列ではなく、成果主義で評価されたい方 ・平等な評価制度の基、頑張った分評価される環境で働きたい方 ・1日でも早く店長になりたい方、マネジメント経験を積みたい方 ・笑顔溢れる職場で働きたい方
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320~530万
当社では、いわゆるレストランサービスの職種を「ダイニングプランナー」と称しています。ダイニング全体の世界観や空気感をプロデュースすることを大切にしており、数あるレストランの中から選んでくださった お客様へ「そのテーブルでの感動度をプロデュースする事」を目的としています。 〈詳細〉・お客様のお出迎え~ご案内・オーダー対応(メニュー説明やアレルギーや好みのヒアリング)・料理、ドリンクの提供・テーブル管理、空間づくり(お皿を下げるタイミングやグラス状態のチェック)・会計~お見送り・テーブルセッティング
【必須】■飲食/接客経験が1年以上ある方(アルバイト経験のみも可) 【歓迎】■マネージャー、店長経験【こんな方へおすすめ】■地域に貢献しながら働ける環境を求めている方。地域密着型のレストランとして、 地元食材・文化を大切しています。■接客スキルをさらに高めたい/マネージャーを目指したい等成長意欲の高い方〈当レストランで得られるスキル〉・一般的なレストランサービスにとどまらないプロデュース能力・特別な空間を作るサービススキル ・お客様のニーズを引き出すヒアリング能力・ホテル基準のワンランク上の接客スキル・ファミリー、観光客、ビジネスなど多様な客層対応力
■ホテル施設の企画・運営事業 ■レストラン施設の企画・運営事業 ■ウェディング施設の企画・運営事業 ■宴会施設の企画・運営事業 ■フラワー施設の企画・運営事業 ■コンサルティング事業
260~280万
🌟 専属コーディネーターがあなたをサポート 入社すると、業務やキャリアについて相談できる担当コーディネーターが必ず1名付きます。仕事の悩みや「自分が本当にやりたいこと」、スキルアップの方向性などを一緒に考えながら成長できるので、未経験でも安心してスタートできます。 🌱 まずは現場期間で経験を積む 入社後は、平均1年半~3年程度、まずは現場での業務を担当。販売やオフィスワーク、サービス職など、さまざまな業務を通じてビジネスの基礎を学びます。 最短半年以降には、希望や適性に応じて別の職種にチャレンジすることも可能です。 定期面談では、やりがいや不安、今後のキャリアやスキルアップの具体的な計画をしっかり相談できます。 💪 現場での配属職種例(関東エリア) ・販売営業職(50%):通信販売や家電販売、アパレル(スーツ・靴・鞄)、ジュエリー、美容家電など ・オフィスワーク職(40%):カスタマーサポートや事務 例:法人サポートデスク、光回線解約手続き、給付金の対象可否問い合わせ対応 ・サービス職・営業職・その他職種(10%):ホテルフロント、空港レストラン、軽作業、機械オペレーターなど 例:シティホテルでのフロント業務(夜勤あり)、羽田空港での勤務、倉庫内でのピッキング・梱包作業 ✈️語学力を活かせる業務もあり 🔄 キャリアチェンジ後に経験できる職種 現場で経験を積んだ後は、自分に合ったキャリアを選択可能です。 ・人材コーディネーター:社員のフォロー、クライアント対応、育成、新規営業 ・人事・採用:採用業務、面接対応、研修の組み立て、SNS運用 ・事務:入社書類手続き、電話対応など ・経理・財務:給与計算や会社全体のお金の管理 ・法人営業:販売業務の提案、店舗巡回、現場スタッフフォロー ・販売戦略・店舗運営:リーダーとしてスタッフ育成、売上向上の戦略立案 ※販売スタッフからスタートして、内勤や経営陣にキャリアアップしているスタッフも多数! 年功序列ではなく、業務姿勢やスキルに応じて最短1年で希望のキャリアに挑戦できます。 📚 研修制度も充実 入社時研修(1日):ビジネスマナーやコンプライアンスなど、基礎座学 ↓ クライアント先での実務研修:現場でのスキル習得 ↓ オーダーメイド研修:自分に合ったタイミングで必要な研修を受講可能 💡 この仕事のポイント 🌱未経験歓迎!初めてでも安心してスタート 🔄現場経験から幅広いキャリアチェンジが可能 🌟専属コーディネーターがサポート 📚研修制度が充実、成長しながら働ける
35歳以下(長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ)
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344万~
カスタマーに対して、叶えたい暮らしのヒアリング・要望と条件の整理をし、中立的な立場でクライアントを紹介する仕事です。ご紹介からご成約に至るまで伴走し、住宅購入を支援します。 【具体的な業務内容】 カスタマー及びクライアントに対して、以下の業務を担当いただきます。 <対カスタマー> ・ご予約の上来店された方に対し、理想の住まいをヒアリング └ご自身では気づけなかった住宅購入目的や希望条件を整理します。 ・住宅購入の進め方や予算案のご提案 ・クライアントのご紹介・ご提案 <対クライアント> ・カスタマー・クライアント間のコミニュケーションが円滑に進むようサポート ・サービスにおける課題解決支援 └ご成約に至らなかった際の理由の開示と、データ分析に基づいた課題解決策を提示し、改善に繋げます。 【働き方】 ・対面接客をメインとした、店舗勤務です。 ・基本的に土日祝日は出勤(平日シフト休み)です。 ・諸制度欄を合わせてご確認ください。 【変更の範囲】 渉外職の業務一切 ※業務の内容は、変更することがある。
◾️応募要件(MUST) ・対話を楽しめる方 ・他者貢献に、やりがいや喜びを感じられる方 ・チームで仕事に取り組み、周囲からのアドバイスを素直に受け止め改善することができる方 ・目標に対して最後まで努力できる方 ・住宅業界に興味のある方(業界経験不問) ◾️応募要件(WANT) 営業職や接客職等、顧客折衝経験を有する方
株式会社リクルートは、創業以来、時代の変化に伴い『SUUMO』や『カーセンサー』『HOT PEPPER』といった、インターネット広告・予約サイトの展開や、『Airビジネスツールズ』といったSaaSと言われる業務支援事業にも注力し、社会に存在する「不」の解決に取り組んできました。これからも、さまざまな変化を遂げる世の中を見据え、私たちが提供する価値を変えて、新しい市場を作り、社会への貢献に挑戦します。
390~450万
\\\\\ ///// <<従業員の平均年齢28歳>> 飲食経験0からスタートを応援! 若くしてキャリアやポストを 掴んでいる人材多数活躍中! 串カツ田中でゆくゆくは店長 さらにはエリアマネージャー、 本部社員、海外挑戦など あなたのなりたいポジションを ご用意しています! ///// \\\\\ 働きやすさ抜群-------------------------- ▼上場飲食業界チェーンだからこそ実現 ★年間休日121日/リフレッシュ休暇12日 ★完全週休2日制⇒毎週連休取得が可能 ★1店舗に正社員2~5名が配置 -------------------------------------------- <仕事内容> ホールの接客業務、仕込み・調理を 中心とした店舗運営業務と スタッフ教育、シフト管理、 売上管理、在庫管理など あらゆる管理業務をお任せします。 串カツ田中グループは 接客・調理だけじゃなく、 楽しさをつくることが お仕事です! 店舗運営のマニュアルはありますが、 お客様の好みをお伺いし、 おすすめメニューを提案するなど お客様の食体験をより良いものと なるような⾃由度の高い接客が可能です。 《入社後の流れ》 ■オリエンテーション・座学(5日間) 配属先店舗に立つ前に 東京本社にて座学・実践研修で飲食の キホンのキを学んでいただきます。 ▽ ■研修店舗でよりリアルな実践研修(1ヶ月) 教育担当の店長がつきっきりで研修します。 ▽ ■本配属 店舗勤務 接客・調理を中心とした店舗運営からスタート 店舗運営業務に一通り慣れてきたら スタッフの管理や売上管理、コスト計算など マネジメント業務へとステップアップ! ゆくゆくは店舗改善やブランド改善提案、 集客に関する企画など幅広い業務に 携わっていただきます。 店舗勤務をしながら今後のキャリアを 積んでいくための自己啓発にも力を 入れています。 「マネジメント講座」 「数値管理講座」 「クレーム対応講座」など オンライン講座をご用意しています! ============== 「過酷」「休みが取れない」 飲食業界のネガティブを払拭 =============== 串カツ田中ホールディングスは 飲食が好きで、飲食1本で働きたい方が 長く働くことができるように まだまだ業界的に多い、 「サービス残業」、「休日出勤」など ”劣悪な労働環境”を撤廃する 努力をし続けてきた企業です。 飲食業界の社会的地位の向上を目指し、 従業員満足度の高い会社であり続けるために 福利厚生面や自己成長につながる体制を 整備することに注力しています。 「今の環境を変えたい」 「給与も休みも増やしたい」 そんな方からのご応募を ぜひお待ちしております。
40歳未満の方 ※3号のイ/長期キャリア形成のため 学歴不問 経験不問 業界・職種未経験者歓迎 ◎第二新卒者歓迎 ◎20代・30代活躍中 人柄重視の採用です! <このような方歓迎します> ◇人を喜ばせることが好き ◇挑戦することが好き ◇協調性がある ◇好奇心旺盛 ◇正義感がある ◇フットワークがある
飲食店「串カツ田中」「天のめし」「厚とん」の経営、FC開発、プロデュース
344万~
カスタマーに対して、叶えたい暮らしのヒアリング・要望と条件の整理をし、中立的な立場でクライアントを紹介する仕事です。ご紹介からご成約に至るまで伴走し、住宅購入を支援します。 【具体的な業務内容】 カスタマー及びクライアントに対して、以下の業務を担当いただきます。 <対カスタマー> ・ご予約の上来店された方に対し、理想の住まいをヒアリング └ご自身では気づけなかった住宅購入目的や希望条件を整理します。 ・住宅購入の進め方や予算案のご提案 ・クライアントのご紹介・ご提案 <対クライアント> ・カスタマー・クライアント間のコミニュケーションが円滑に進むようサポート ・サービスにおける課題解決支援 └ご成約に至らなかった際の理由の開示と、データ分析に基づいた課題解決策を提示し、改善に繋げます。 【働き方】 ・対面接客をメインとした、店舗勤務です。 ・基本的に土日祝日は出勤(平日シフト休み)です。 ・諸制度欄を合わせてご確認ください。 【変更の範囲】 渉外職の業務一切 ※業務の内容は、変更することがある。 ◆着実なスキル習得 カスタマー・クライアントと日々向き合い、ゼロから課題設定し解決策提案まで全工程に携わることで、課題設定力、問題解決力、関係性構築力など、顧客接点スキルを短期間で習得できます。 ◆貢献実感・チームとの協働によるやりがい チームで連携してカスタマーへの最適な提案を検討するなど、周囲と協力しながら働くことを大切にしています。また、カスタマーの人生における重要な意思決定に直接貢献することができ、大きなやりがいを感じるお仕事です。 ◆実力に応じたキャリアパスや適切な評価制度 ご自身の頑張り次第では、住宅アドバイザーとして活躍しながら組織マネジメントに関わる管理職を目指すこともできます。具体的には、チーフ→リードチーフ→マネージャーと役職をあげていくことが可能です。業績や成果に応じた表彰制度もあり、評価する仕組みもあります。 ◆仕事とプライベートを両立しやすい環境 労働時間マネジメントを徹底しており、業務遂行における計画力を磨くことができます。結果公私のバランスを保ちながら働くことが可能です。
応募要件(MUST) ・対話を楽しめる方 ・他者貢献に、やりがいや喜びを感じられる方 ・チームで仕事に取り組み、周囲からのアドバイスを素直に受け止め改善することができる方 ・目標に対して最後まで努力できる方 ・住宅業界に興味のある方(業界経験不問) 応募要件(WANT) 営業職や接客職等、顧客折衝経験を有する方
◆事業概要 日本国内において、販促領域(住宅・美容・旅行・飲食など)及びAir ビジネスツールズを中心としたSaaS(Software as a Service)事業を展開しています。 ※2025年4月より「HR・人材」領域のサービスはIndeed Japan株式会社または株式会社インディードリクルートパートナーズが提供しております。 ※2025年4月より「HR・人材」領域のサービス開発機能等は株式会社インディードリクルートテクノロジーズが提供しております。
300万~
・顧客のニーズを調査し、新しいサービスを企画・実施して、来店数の増加を実現します。 ・業界の標準、従業員の意見、および顧客の声を組み合わせて行動指針を策定します。 ・スタッフ育成の計画立案から実行、そしてフィードバックまで一貫して実施します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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300万~
・SNS運用のプロジェクトに加わり、投稿作成から公開・分析までを計画的に行います。 ・以前の行動指針と顧客のフィードバックを継続的に比較し、行動指針を策定します。 ・初めてのお客様の接客、常連のお客様へサービスを案内し、満足度向上を目指します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。
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200万~
・お客様への接客対応、苦情の対応、およびその他の問題の解決に全面的に対応します。 ・スタッフの採用計画を立案し、候補者の採用を通じてパチンコホールの人員補強を行います。 ・営業データを収集・分析し、基準に基づいて目標を設定します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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