【人事・経営推進など】資産100億円規模の富裕層向け資産管理コンサル事業

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  楽天　経営企画マネージャー候補（Rakuten Fashion）【ファッション事業部】

  1000~1500万

  • 分析
  • 品質管理
  • 企画立案
  • 体制構築
  • パートナー
  • ビッグデータ
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • MA/CRM
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 資料作成
  • マーケティング
  • 課題分析
  • アライアンス
  • EC
  • 提案
  • SQL

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　経営企画マネージャー候補（Rakuten Fashion）【ファッション事業部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 私達はファッションに特化したECサイトである、Rakuten Fashionを運営しています。 「楽天市場」はご出店店舗様が自ら商品を販売するプラットフォームを 提供するモール型ビジネスであるのに対して、「RakutenFashion」は楽天が自ら ブランド・商品の選定・仕入れを行い、マーケティング・販売・発送 カスタマーサポートまでを一気通貫で行う直販型のビジネスで 急成長を遂げており、ファッションカテゴリにおける強化戦略の一領域となっています。 主には、国内大手の人気・有名セレクトショップ/ブランドの商品を取り扱った ファッションブランド商材に特化した販売サイトです。 直近では、ハイエンド・デザイナーズなどのブランドとの連携強化や コスメカテゴリの取り扱い開始など、品揃えを拡大させております。 事業としても非常に高い中期目標の達成を目指しており 以下のような大規模な投資を続けています。 ・スマホアプリの展開・強化を通じた、ロイヤルカスタマー育成を推進 ・継続的なTVCM、デジタルAD活用などのマーケティングを通じた、新規顧客の獲得推進 ・サービス品質強化のためのシステムプラットフォームの強化 「Rakuten Fashion」は、楽天グループにおける注力事業の1つで、高成長率を 　維持しているビジネスの一つです。 圧倒的な強みである楽天グループ全体のシナジー（会員・ポイントなど）を 発揮させながら、成長を続けるこのビジネス拡大期に参画することで 自身の仕事を通じて業界や社会へのインパクトを実感できる機会 ビジネス拡大と共に自身も成長できる機会があります。 また、ファッションEC大手小売のバリューチェーン全体の変革に 携わることができるため、知識経験の幅・深さを大きく成長させることが可能です。 【募集背景】 私たちは、Rakuten Fashion事業の中期目標の達成に向けて、以下のような ビジネスプラットフォーム戦略強化を多面的に推進しています。 ・ユーザー向けの配送サービスレベル向上に向けた物流領域の各種業務・システムの改革 ・在庫回転改善のための商品ライフサイクルの管理 ・CRM改善のための各種業務・システムプラットフォームの構築 ・Rakuten Fashionビッグデータ活用基盤の構築、運用体制構築 ・事業拡大のための戦略的アライアンスの締結・実行推進（対アパレル企業、対パートナー企業） ・ユーザー向け、アパレル企業向けの新サービスの企画立案 上記のような事業戦略テーマについて、解決すべき課題を特定し 解決策の立案・実行までリード頂ける方を募集します。 【業務内容】 ＜業務概要＞ 担当領域における特定のプロジェクトの責任者（もしくは担当者）として 中期戦略課題の解決に向けた各種現状分析、ソリューションの立案、実行を担います。 事業横断的な検討となるため、営業/マーケ/物流/CS/開発等の社内各部署 だけでなく、社外のパートナー企業やアパレル企業を含む様々な 関係者と連携しながら推進いただきます。 ビジネスを推進する上での総合力を磨くことのできるポジションです。 特に、戦略検討・立案だけではなく、各種案件の実行フェーズまで 通した経験を積むことが可能です。 ＜業務詳細＞ 上長と連携しながら、必要に応じてチームを率いて、以下のような 業務をご担当していただきます。 ・担当領域の現状分析、問題点の調査・分析 ・各種分析を通じた本質的課題の見極め、表裏ではない 　根本的な解決策の検討（Excel, PPT使用） ・各種課題分析、解決策の立案・実行に当たっての 　社内各部門（営業/マーケティング/物流/CS等各部門）、社外パートナーとの調整・交渉 ・事業の意思決定に必要な各種資料作成、役員議論のリード 【働く環境】 人員構成：部全体120名程度、課15名、グループ6名 年齢層：主に20代後半～30代 ・戦略系コンサルティングファーム出身者 ・事業会社の戦略/サービス企画出身者

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・戦略系コンサルティングファーム出身者、もしくは事業会社の 　戦略・サービス企画・提案業務経験 ・小売業界、ECに関する基本的な知識 【歓迎要件】 ・ファッション業界の経験／BI Tool、SQLなどの知見 ・Power Point, Excel を使って事業分析・事業企画を行った経験（vlookup、pivot利用経験） ＜求める人物像＞ ・企画力だけでなく、自ら考えて行動を起こす実行力がある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・限られた時間の中でも成果を挙げられる方 ・スピード、変化を楽しめる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】シニアHRBP（モバイル事業人事戦略）／年収～1,300万

  600~1300万

  • 開発
  • 課題/ボトルネック特定
  • 制度運用
  • コンプライアンス
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 分析
  • 店舗
  • 人事
  • 店舗運営
  • 戦略立案

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】シニアHRBP（モバイル事業人事戦略）／年収～1,300万気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【業務内容】 HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。 具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。 ・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行 ・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 ・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援 ・人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底

  求める能力・経験

  ・2年以上の人事経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験

  事業内容

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• エージェント求人

  急成長組織を支える人事企画｜ボーダレス・ジャパン

  600~804万

  株式会社ボーダレス・ジャパン東京都新宿区

  急成長組織を支える人事企画｜ボーダレス・ジャパン気になる

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  仕事内容

  ◆事業について 国内外で複数のソーシャルビジネスを展開する「ボーダレス・ジャパン」グループの人事機能（HRスタジオ）での募集です。運営は株式会社ボーダレス・ジャパン（2007年3月設立、代表：田口一成）。 ◆募集ポジション 人事企画として、人事制度（評価・報酬・等級）や組織開発・人材開発の施策立案から実行までを担っていただきます。 ◆働き方 HRスタジオは、ボーダレス・ジャパン内の各スタジオやチームと連携しながら事業を進めるチームです。ライフスタイルに応じた柔軟な働き方を尊重しており、日々のコミュニケーションはSlackとGoogle Meetが中心。必要に応じてオフサイトも開催しています。東京・福岡・リモート、いずれの拠点でも勤務可能です。 ◆こんな方を求めています ・「人の力」で事業と社会を同時に変えることに、本気でコミットできる方 ・オーナーシップを持ち、社内外を巻き込んでプロジェクトを前に進められる方 ・変化の激しい環境に柔軟に適応し、むしろ楽しめる方 ・既成概念にとらわれず、ボーダレスらしい新しい手法を自ら生み出せる方 ・「Not Normal Unselfish（常識外れの利他）」という言葉に、ピンとくる方 ・ユーモアを持って上機嫌に働ける方

  求める能力・経験

  【必須】 以下いずれかの経験が2年以上 ・人事制度（評価・報酬・等級）の企画・設計・運用 ・組織開発・人材開発の施策立案〜実行 加えて、上記とは別の人事領域での施策立案〜実行経験 ・社内外ステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメントスキル ・文書化・資料作成スキル（Googleスプレッドシート／スライド／Canva等） 【歓迎】 ・メガベンチャー・スタートアップでの人事経験 ・人材ポートフォリオ設計・組織設計の経験 ・人事制度刷新プロジェクトのリード経験 ・中途採用の戦略立案〜実行経験 ・日常会話レベル以上の英語力（将来的にグローバル展開のフェーズが来ます）

  事業内容

  国内外で複数のソーシャルビジネスを展開するボーダレス・ジャパングループ。「ハチドリ電力」（再生可能エネルギー電力小売）、「LIB」（レザーバッグ・インテリアブランド）等の事業を展開。

• エージェント求人

  【シャネル】リテールビジネスコーディネーター（ファッション本部）◆ディレクター直下・英語力を活かす

  700~850万

  • 資料作成
  • バリューアップ/モニタリング
  • 離職率/定着率
  • プロジェクト
  • モニタリング
  • スタッフ採用
  • マネージャー
  • スケジュール管理
  • ヒアリング
  • 情報管理
  • 翻訳
  • スタッフ
  • 分析
  • ディレクター
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • PC
  • 提案
  • 営業
  • データ分析
  • アシスタント

  シャネル合同会社東京都中央区

  【シャネル】リテールビジネスコーディネーター（ファッション本部）◆ディレクター直下・英語力を活かす気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 業務は大きく分けて「チームサポート」と「リテールディレクター（RD）のサポート」の2軸となります。 ■ チームサポート関連 リテール関連ミーティングの設定・管理、一部参加（議事録・レポート作成） サービス・セールス状況、スタッフ採用状況、離職率等のKPIモニタリングと分析フォロー、RDおよびRM（リテールマネージャー）への提言 リテールスケジュールの更新・管理、他部門との連携・調整 リテール関連ファイルの情報管理・更新、関連書類（業務管理規定など）の作成・更新 リテールプロジェクトおよびサービス企画全般への参画、情報収集、準備、施行サポート Weekly, Monthly等、各種レポートの作成サポート ■ リテールディレクター（RD）サポート関連 Monthly Sales Reportの作成（作成に伴うRMへのヒアリングおよび情報収集） リテール関連アナウンスメントの作成および一部発信 一部ミーティングへの同席、および代理出席 海外資料（英語）の一部翻訳と日本版の構成、RMへのシェア 海外要人来日時のアテンドアレンジメント、および一部同行 リテールディレクターのスケジュール管理、会議室予約等の秘書的業務

  求める能力・経験

  ＜必須条件（MUST）＞ 英語力（ビジネス中級以上：海外資料の翻訳や本国とのコミュニケーションが発生するため） 上級レベルのPCスキル（PowerPoint、Excelを用いたレポート作成、データ分析ができる方） 積極性と機敏さを持ちつつ、丁寧でミスのない正確な業務遂行ができる方 ＜歓迎条件（WANT）＞ リテール（小売）業界での就業経験（必須ではありません） 外資系企業でのアシスタント、コーディネーター、または営業企画等の経験 ＜求める人物像＞ 常にホスピタリティを持ち、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが図れる方 フットワークが軽く、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 指示待ちではなく、自ら課題に気づき主体的に行動・提案ができる方 ※20代～30代前半の方が中核となって活躍できる、スピード感のあるポジションです。

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事スタッフ】/ソーシャルデータバンク株式会社/～900万円/未経験者歓迎

  650~900万

  ソーシャルデータバンク株式会社東京都港区

  【人事スタッフ】/ソーシャルデータバンク株式会社/～900万円/未経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  人事業務のなかでも、人材育成（社内研修）と人事評価・配置をメインに担当いただける方を募集中です！ 人事経験は問いません◎ 「自分のスキルや経験をスタッフに波及させたい！」「スタッフのキャリア形成に関わりたい！」「人事業務を通して自分のスキルを磨きたい！」など、会社・人材の成長に意欲ある人材を求めています！ 【業務例】 すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します！ ・人事業務全般の補佐 ・社内人事制度の構築と運用 ・社内人材配置の適切な検討、提案 ・社員へのヒアリング、面談（配置・キャリアに関することなど） ・社内研修の企画検討、運用 ※イベントや研修による拠点間出張あり（月0-2回程度） 拠点＝東京・大阪・兵庫 現在の組織構成 部署の人数：7 全体 7名（内、部長1名・社員5名・パート1名）※2026/6時点 サ470469

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 経験不問 人事未経験ok ・正社員としての実務経験5年以上 ・以下の条件に1つ以上当てはまる方 　┗大手上場企業での勤務経験 　┗マネージャー経験 　┗営業経験 　┗人事経験 　┗研修の考案/構築/実施経験 　┗プレゼンテーションスキルに自身のある方 ［歓迎条件］ ・学びや能力開発に意欲的な方 ・人材育成に意欲的な方 ・積極的にPDCAを回し行動できる方 ・改善提案など自発的に発言できる方

  事業内容

  LINE公式アカウント拡張ツール「Lステップ」や「Liny」、採用管理ツール「Liny HR」をはじめとした、マーケティング・採用効率化のためのクラウドサービスの開発、運用、販売

• エージェント求人

  楽天　人材開発グループ担当【トラベル＆モビリティ事業　人事総務室】

  550~800万

  • 戦略立案
  • 分析
  • 人事
  • 提案
  • Microsoft Excel

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人材開発グループ担当【トラベル＆モビリティ事業　人事総務室】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け 経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(新しいウィンドウで開きます) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を 企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織と One Teamで挑んでいます。 【募集背景】 人事総務室では、採用、タレントマネジメント、育成、給与、労務など 人事に関わる業務を事業人事として行っています。 また、Employee Engagement Survey（従業員満足度）を継続的に実施 その結果を通して組織課題の発見、解決の立案など、積極的な改善活動を行っています。 更なる事業拡大に向けて、体制を強化すべく増員を計画しています。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の人事メンバーの一員として、ビジネスゴール達成を 人事面から支援する役割を担っていただきます。 ・事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を 　解決する人事企画の立案と実行 ・人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー 　部門人事・総務担当との連携 ・トラベル＆モビリティ事業における人事データの収集分析 ・課題整理、それに対する施策検討 ・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション ・海外拠点への人事施策導入、総務業務 ※事業と近い距離で仕事が出来る為、事業成長と自己成長を 　共に実感していただける業務内容となります。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・Excel（基本的な関数が使えるレベル） ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピーディに行動できる姿勢 ・関連部門、同僚、社員とホスピタリティをもってコミュニケーションできる力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 【歓迎要件】 人事業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  アクシスコンサルティング_【社長室】経営戦略 アソシエイト

  450~650万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 予算管理
  • 予算計画
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング
  • 社長
  • プロジェクト
  • ネットワーク
  • 予算策定
  • メンバー
  • 新規事業
  • 主担当
  • アライアンス
  • 企業価値向上
  • 人材紹介
  • 分析
  • 戦略立案
  • 資料作成

  アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区

  アクシスコンサルティング_【社長室】経営戦略 アソシエイト気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 アクシスコンサルティングは、次の成長ステージに向けた事業変革のフェーズにあります。これまで培ってきたハイエンド人材とのネットワークを強みに、コンサルティングファーム向けの人材紹介を中心に事業を展開してきましたが、現在は事業会社向け人材紹介やスキルシェアへと事業領域を拡大。さらにM&Aや業務提携なども活用しながら、企業の経営・事業課題の解決を総合的に支援するプラットフォームへの進化を目指しています。そして、事業領域の拡大に伴い経営が向き合うテーマも大きく広がっています。事業ポートフォリオの強化、新規事業の立ち上げ、M&A・アライアンス、事業戦略、組織・人材戦略、経営管理・FP&Aなど、会社の成長に直結する経営テーマが増えており、それらを経営陣とともに構想し、実行まで推進する経営企画の役割がますます重要になるため、経営企画組織の体制強化に伴い、新たなメンバーを募集します。本ポジションでは、特定の領域だけを担当するのではなく、経営陣と近い距離で、さまざまな経営テーマに向き合い、戦略策定から実行まで一気通貫で携わることができます。 ■求められるミッション 経営課題を抽出し、整理し、実行まで推進すること 事業・組織・市場の変化を捉え、データや現場の声をもとに、「今、会社として向き合うべき課題は何か」から考えることがミッションです。課題を特定した後は、論点を整理し、経営陣と議論しながら解決に向けた打ち手を設計します。その後、各事業・コーポレート部門を巻き込み、プロジェクトを前に進め、実行・成果創出までリードしていただきます。 ■業務内容 ※入社直後は上長とPJ推進に携わりつつ、適性・志向に応じて主担当テーマを持って頂きます。 ・社長室PJ：経営課題の特定・戦略立案・実行推進 ・IR：決算開示・投資家対応・IR戦略の推進 ・M&A：案件探索・分析・交渉・PMIの推進 ・全社予実：予算策定・予実分析・経営改善の推進 ・人員計画・組織設計・組織改革：組織課題の特定・業務改革の推進 ■働く魅力 ・上場企業のIRに携われる：決算開示や投資家との対話を通じ、企業価値向上に向けた経営を経験できます。 ・M&Aを経営戦略から実行まで経験できる：案件の検討、分析から実行、その後の成長まで幅広く携わることができます。 ・経営管理を通じて経営判断を支える：全社の予実・KPIを分析し、経営課題の特定から改善まで推進します。 ・組織や人事領域へ踏み込むことができる：事業成長に必要な組織、人材のあり方を考え、改革を推進します。 ・経営陣と近い距離で仕事ができる：経営課題の抽出から施策の企画、実行まで一気通貫で携わることができます。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・Excel・PowerPointを用いた分析・資料作成の実務経験 ・課題を自ら設定し、論点整理・解決策の企画を行った経験 ■歓迎条件 ・経営企画、事業企画、FP&A等の実務経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・FAS、M&A、FA、DD等の実務経験 ・経営課題の整理、分析や戦略策定に携わった経験 ・プロジェクトの企画から実行まで推進した経験 ■求める人物像 ・関係者と連携しながらスピードを意識して推進できる方 ・新しいテーマや未経験領域にも前向きに取り組める方 ・変化に柔軟に対応し先回りして行動できる方

  事業内容

  人材紹介事業／スキルシェア事業

• エージェント求人

  グローバル人事労務（責任者候補）｜海外拠点の労務基盤を創る

  1000~1500万

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  グローバル人事労務（責任者候補）｜海外拠点の労務基盤を創る気になる

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  仕事内容

  ユーザベースは北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開し、今後も海外拠点拡大やM&A/PMIを通じた成長を目指しています。海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Teamとして、海外で働くメンバーが安心して事業に邁進できる環境をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担います。 【業務内容】 ・海外の労務体制・ガバナンス強化の推進 ・海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等） ・海外子会社のPMIプロセスの実行（バックオフィス統合、制度統合、カルチャー統合の計画・推進） ・海外拠点立ち上げ（立ち上げの意思決定フェーズからのオペレーション/制度設計） ・グローバルベンダーの統合・最適化、駐在員関連手続き等グローバルモビリティのプロセス整備 現地HRBPや各国関係者と連携し、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードします。海外労務経験は必須ではなく、国内労務の専門性を土台にチャレンジできるポジションです。将来的には責任者候補として方針策定・体制構築・チームマネジメントまで担うことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問。Speakingは日常レベルでも可）、日本語ネイティブレベル ・人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域で複数ステークホルダーと合意形成しながら組織横断プロジェクトをリードした経験 ・以下いずれかで5年以上の実務経験：事業会社での人事労務実務、HRBP/Global HR/人事企画での労務・リスク対応、海外子会社/駐在員等のグローバルモビリティ制度設計、社労士法人/コンサル/法律事務所での労務支援 【歓迎】 ・海外での勤務経験、Global HR/C&B/HRBP等の人事企画・制度運用経験、PMIや制度統合のプロジェクト経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  PwCコンサルティング◢◤採用計画の立案、予算管理、採用関連実務

  500~900万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  PwCコンサルティング◢◤採用計画の立案、予算管理、採用関連実務気になる

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  仕事内容

  ■主な業務内容： 　　・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） 　　・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 　　・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 　　・国内/海外の採用イベント企画 　　・内定者フォロー 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

  求める能力・経験

  営業経験 人事経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NewsPicks経営企画・事業管理｜Tableauで事業KPIを動かす

  660~900万

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  NewsPicks経営企画・事業管理｜Tableauで事業KPIを動かす気になる

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  仕事内容

  ソーシャル経済メディア「NewsPicks」のメディア・プラットフォーム事業を中心とした経営企画・事業管理を担当します。 Tableau等を活用したデータ分析を通じて、NewsPicks事業の収支と継続性KPIの最大化を図ります。限界利益・貢献利益を軸とした収益管理と、獲得・継続・単価の3レバーに基づくKPI管理により、メディア・プラットフォームビジネスの成長を支えます。プロダクト開発・マーケティング・編集・カスタマーサクセス等の関連部署と連携し、業務システムやフローの改善にも取り組みます。 【主な業務内容】 ・メディア・プラットフォーム事業の収支管理・分析、経営層への報告（限界利益・貢献利益の管理） ・Tableau等による事業KPIの可視化・分析（MRR/ARR、獲得・継続・単価のレバー管理） ・ユーザーコホート分析・チャーン分析に基づく継続率改善施策の立案 ・予算策定・予実管理、週次MRRレビュー・月次経営会議の運営 ・プロダクト開発・マーケティング・編集・カスタマーサクセス部門と連携した業務フロー改善 入社後はまず数値管理業務から事業理解・他部署とのリレーションを深め、その後部署横断プロジェクトにも携わります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業管理、経営企画、経営管理において主体的なアクションを担った経験（管理主体ではない） ・ビジネスモデルを推定し、固定費・変動費を分けレバーを特定できる構造解釈力 ・他部署マネジメントクラスとの協働・合意形成経験 ・素直さ・吸収力があり、メディアやサブスクリプション事業のドメイン知識を自らキャッチアップできること 【歓迎】 ・IT/SaaS/各種メディア/プラットフォーム企業での経験 ・Tableau、SQL等データ分析ツールの使用経験 ・SaaS・サブスクリプション事業での実務経験（MRR/ARR、CAC、LTV、チャーン等） ・管理会計の知識（限界利益・貢献利益の実務経験）

  事業内容

  -