HRBP／人事本部 人事部

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【キャリアパス豊富】大手IT×グローバル組織の新卒採用マネージャー

  700~1000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【キャリアパス豊富】大手IT×グローバル組織の新卒採用マネージャー気になる

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  仕事内容

  年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいては、採用戦略の進め方から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せいたします。 ＜新卒採用活動のプロセス管理とリクルーターマネジメント＞ ・全体の進捗の管理と課題に応じた積極的な推進 ・各リクルーターの活動管理 ＜採用戦略の考えと実行＞ ・中長期的な採用戦略の企画 ・目標・KPI設定と進捗管理 （来期の採用目標と具体的なKPIを策定し、進捗を暫定的に管理します。データ分析的に予想、最適なPDCAサイクルを回します。規模採用における複雑な進捗を正確に把握し、戦略的にコントロールします。） ・年間積極の企画・実行（採用ブランディング強化、選考プロセスの改善など） ・予算管理と現状分析 ・ブランディング戦略の採用、実行 ※採用育成部内でのキャリアローテーションも視野に入れており、採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、人事領域でキャリアを広げるチャンスがあります。

  求める能力・経験

  ・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験 ・後輩の育成経験（人数は問わず）

  事業内容

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• エージェント求人

  人事部 / フォローアップチーム【東京】

  350~700万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 / フォローアップチーム【東京】気になる

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  仕事内容

  当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 ・コンサルタントが直面する課題収集 - 社員との随時のコミュニケーション - コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 - コミュニケーションログ記載 - 社内イベントへのアテンド - 既存社内コミュニティの紹介 - メンター相当者の紹介 ・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 - スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー - 模擬面談実施 - 向上すべきスキルの指摘 - スキル向上に向けた相談・解消支援 - 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック - コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・新規入社者のオンボーディング支援 - 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 - 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 - サーベイ結果分析 - サーベイ結果の配布準備 - 結果フィードバック、日程の調整 - 全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  必須要件 ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 歓迎要件 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 求める人物像、その他 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• エージェント求人

  人事部 / キャリア採用 メンバー【東京】

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 / キャリア採用 メンバー【東京】気になる

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  仕事内容

  採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。

  求める能力・経験

  必須要件 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 歓迎要件 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 求める人物像、その他 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• エージェント求人

  ◤キャリアの飛躍を実現◢数値管理の実務経験から最上流の経営企画へステップアップ

  800~1000万

  • M&A支援
  • 課題設定
  • 資料作成
  • M&Aコンサルティング
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 経営会議
  • マネジメント
  • 社長
  • 株式
  • IR
  • デューデリジェンス
  • 取締役
  • 収支管理
  • 会計
  • 事業計画
  • レポーティング
  • 検証
  • 管理会計
  • 事業計画策定
  • メンバー
  • チームリーダー
  • 財務
  • 経理
  • 営業

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  ◤キャリアの飛躍を実現◢数値管理の実務経験から最上流の経営企画へステップアップ気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓創業社長直下の環境で経営層と直接議論しながら最上流の意思決定に深く関われるため、どのような企業でも重宝される高度な経営視点と希少価値の高いキャリアを獲得できます。 ✓管理会計等の数値管理経験があれば経営企画未経験から挑戦できる手厚い育成体制があり、着実にステップアップしながら将来的な年収アップを実現できます。 ✓麻布台ヒルズ勤務や無料の夕食ビュッフェ提供など手厚い職場環境が整っており、生活面のコストやストレスを抑えながら快適に仕事へ没頭できます。 ■企業名： シンプレクス・ホールディングス株式会社 ■企業概要 ✓東証プライム上場企業として金融DXを中心に強固な経営基盤と高い収益性を誇る成長企業です。 ✓2030年代初頭に売上高1,000億円を目指し全社的に積極的な事業拡大を推進しています。 ✓コンサルティングからシステム構築まで一気通貫で手掛ける独自の強みを有しています。 ■職務内容 ✓全社的なB/SやP/Lなどの経営数値マネジメントおよび経営陣へのレポーティング業務 ✓現場の各プロジェクト単位における予実管理および経営・現場に対するPDCA運営支援 ✓四半期・年次決算時におけるIRチームと連携したIR資料の企画作成および説明会サポート ✓新規事業立ち上げ時における事業計画の策定支援・妥当性検証・事業課題の設定・推進 ✓経営会議や取締役会の運営サポート（必要資料の作成および関係者との日程調整等） ✓社長や経営陣からの特命オーダーへの対応および部門横断的な重要施策の推進・実行 ■プロジェクト例 ✓大手金融グループとの合弁会社設立に伴うシステム関連コストの収支管理・運営サポート ✓2〜3年に1度実施される新規子会社・ジョイントベンチャー立ち上げに向けた事業計画策定 ✓将来的なM&A実施時における事業デューデリジェンス（事業DD）および統合準備業務

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓管理会計や経理財務などの数値管理実務経験3年以上 ✓会社のカルチャーに深く共感し主体的に行動できる方 ✓多角的な視点を持って周囲と協調しながら業務を進められる方 歓迎条件（WANT） ✓事業会社における事業企画・営業企画・経営企画の実務経験 ✓チームリーダーとしてメンバーの育成や指導を行った経験 ✓突発的な課題や変化に対して臨機応変かつ柔軟に対応できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  『人事部長候補(将来のCHRO候補)』転勤なし／IPO直前の成長企業／年収900万円～　WE0012

  900~1300万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 教育
  • 新卒採用
  • 管理職
  • 人事
  • 中途採用
  • 研修プログラム設計
  • スキル研修設計
  • 職種別研修設計
  • 人事マネジメント
  • 新規人事制度構築
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 労務管理

  ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区

  『人事部長候補(将来のCHRO候補)』転勤なし／IPO直前の成長企業／年収900万円～　WE0012気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 同社は「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知度を大幅にあげるために、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させています。 さらに、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。 この成長フェーズに伴い、さらなる事業成長を支える強固な組織基盤を構築すべく、経営陣と密接に連携しながら、人事戦略の立案から実行、組織づくりまでをリードしていただける方を募集いたします。 ＜主な業務内容＞ 採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫でお任せします。 ■具体的には 1.採用業務 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年10人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） 2.育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） 3.人事制度 ・既に人事制度はございます。組織強化と時代の潮流に合わせた改変していきます。 4.労務管理 ・人事部の部下（3名）のマネジメント

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・大卒以上 ・人事責任者としての実務経験、マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験 ＜歓迎＞ ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方

  事業内容

  ■審美歯科フランチャイズ事業 創業から20年、健康な人が笑顔を求めて通う、新しい業態の歯科医院を全国にフランチャイズ方式で展開しています。 ■医療機器製造・開発・販売業 ホワイトニングで使用するホワイトニング材や専用照射器等の医療機器を、自社で開発・製造・販売まで行っています。 ■オーラルケア商品製造・販売業 プロフェッショナルである歯科医師・歯科衛生士の意見を取り入れたオリジナルオーラルケア商品を自社開発し、ECや高級バラエティショップ等に展開をしています。

• エージェント求人

  子育て×自治体×デジタル　子育てマップiiba提供中　自治体向け事業企画募集【~1200万＋SO】

  600~1200万

  • 新規事業
  • 市場分析
  • 競合分析
  • マーケティング
  • 市場/地域実勢調査
  • 資料作成
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 経営/戦略コンサルティング
  • アライアンス
  • プロジェクト推進
  • 提案
  • 課題分析
  • ドキュメンテーション

  株式会社iiba東京都港区

  子育て×自治体×デジタル　子育てマップiiba提供中　自治体向け事業企画募集【~1200万＋SO】気になる

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  仕事内容

  子育て世帯の新たなインフラづくりに挑むiibaで、市場開拓を担うコンサルティング型事業開発担当者を募集します。 iibaは、「子育てしやすい社会を目指し、新たな子育てインフラを構築する」をビジョンに掲げ、「ファミリー経済圏のOS」の実現を目指しています。 子育て世帯との接点となるチャネル（iibaアプリ・Instagram・リアルアセット）、そこから蓄積されるBrain DB（インテントデータ・行動／購買データ・UGC・事業者データ）、そしてそのデータを活用した自治体・企業向けソリューション（自治体DX、オムニチャネルマーケティング、マーケティング戦略コンサルティング、オペレーションDXなど）の3層を強みに、自治体・企業・生活者をつなぐ新たなインフラを構築しています。 本ポジションでは、現状整理・ベンチマーク分析・GAPの特定・ソリューション提案までを一貫して担い、市場そのものを切り拓いていただきます。担当領域は特定の事業に限定されず、自治体DX、給付・決済、オムニチャネルマーケティングなど複数事業を横断しながら、COO直下で新たな事業機会の創出をリードしていただきます。 【業務内容】 ・自治体・企業の現状分析および課題の整理・構造化 ・市場調査、競合分析、ベンチマークとなる自治体・企業・事例のリサーチ ・現状とあるべき姿のGAP分析および解決策の立案 ・提案資料・企画書・事業構想資料の作成 ・事業・プロダクト・アライアンスを組み合わせたソリューション設計 ・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進 ・自治体DX、給付・決済、オムニチャネルマーケティングなど複数事業を横断した事業開発 ・市場分析を踏まえた新規事業・新サービスの企画

  求める能力・経験

  以下いずれかに該当する方を応募します。 ・実務経験5年以上（そのうち、コンサルティングファームで3年以上の経験）を有する方（領域不問） ・自治体出身者（何かしらの企画推進経験のある方） 【必須スキル】 ・顧客の現状整理、課題分析、提案資料作成から提案・実行までを主体的に推進した経験 ・複雑な情報を整理・構造化し、提案資料としてアウトプットできるドキュメンテーション能力 ・不確実性の高い環境で、自ら課題を定義し、仮説を立てて行動できる方 歓迎スキル ・自治体・官公庁向けプロジェクトや公共領域での業務経験 ・デリバリーのみならず、ゼロから案件を獲得した経験 ・マーケティングや決済（ペイメント）領域に関する知見 求める人物像 ・相手が言語化できていない課題を整理・構造化し、本質的な論点を導き出せる方 ・顧客の要望に応えるだけでなく、あるべき姿から逆算して提案できる方 ・仮説を立て、検証を繰り返しながら、新しい市場を切り拓くことを楽しめる方 ・特定の事業や役割にとらわれず、事業全体の成長にコミットできる方 ・明確な型がまだない環境で、自ら型をつくっていける方

  事業内容

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• エージェント求人

  【Talent Acquisition Recruiter 】採用★外資・世界TOP半導体装置企業★

  600~1500万

  • 新卒採用
  • 学校訪問
  • ダイレクトソーシング
  • 中途採用
  • 人事
  • 採用戦略立案

  世界TOP半導体装置メーカー：AMAT‐JAPAN　★業界で知らない人がいない超巨大企業の日本法人★東京都港区

  【Talent Acquisition Recruiter 】採用★外資・世界TOP半導体装置企業★気になる

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  仕事内容

  採用に関する業務全般 ・採用～入社までの採用企画と実行 ・中途もしくは、新卒採用（年間数十～300名程度） ・協力業者との協業プロジェクト企画、管理、運用 -社内異動、外部採用（ダイレクトソーシング、直接応募、媒体応募、人材紹介会社、社員紹介等） ・中途、新卒ともに、SNS活用、学校訪問等のPR業務 ・その他、採用に関する付帯業務

  求める能力・経験

  インハウス人事経験者（RPO・人材業界の方は想定外） 採用（中途/新卒いずれか）経験者 採用戦略、採用企画、採用実務の経験を有する方 英語力

  事業内容

  「半導体製造の前工程と呼ばれるプロセスに不可欠な半導体製造装置メーカー」 販売売上で世界トップを誇るアプライド マテリアルズの日本法人。 世界各国の半導体デバイスメーカーに最先端のプロセス技術を提供 アメリカ・ヨーロッパ・日本・韓国・イスラエル・台湾・マレーシア・シンガポール・中国など、25か国／157都市で約36,500名の社員が勤務。 売上は約4兆3,722億円、研究開発費には約5,547億円を投じており、特許件数は23,500件を誇ります。

• エージェント求人

  事業開発オープンポジション

  700~1200万

  株式会社アークエッ ジ ・ ス ペー ス東京都江東区

  事業開発オープンポジション気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、超小型衛星システムを活用した新規サービスの企画・事業開発・実行を主導するリーダーを募集しています。 単に衛星を製品として販売するのではなく、衛星を核とした通信、IoTデータ収集、画像ソリューション、測位ソリューション等の事業開発を行います。そのため、マーケットニーズの発掘、顧客開拓、ビジネス上の課題整理なども重要な業務となります。 IPOを目指す急成長期の宇宙ベンチャーにおける事業開発として、海洋デジタル化、物流効率化、気候変動対策、さらには深宇宙探査や月面産業の構築など、さまざまな課題解決に大きく貢献し得るポジションです。 世界の宇宙ビジネスをともにリードしていきたいという方のご応募をお待ちしています。 【具体的な業務】 ・超小型衛星を活用した新規サービスの事業企画・戦略策定 ・超小型衛星を活用した新規サービスの実現に向けたプロジェクト組成 ・超小型衛星を活用した新規サービスの実現に向けたプロジェクトのPM業務 ・超小型衛星を活用した新規サービスの実現に向けた顧客開拓・アライアンス形成 ・超小型衛星を活用した新規サービスを普及するための国内外での営業・広報活動 等 ※新規サービス：宇宙における通信、リモートセンシング、画像ソリューション等のサービス 【ポジションの魅力】 ・最先端のDeepTech領域でエンジニアと密に働けること ・一から事業をつくる経験ができること ・経営陣と距離の近いポジションで、ビジネス運営の最前線を体験できること ・グローバルな業務に携われること（アジア・アフリカなどでの事業展開や、NASAなど各国宇宙機関との連携など） 【配属・カルチャー】 配属：事業部門 （リモートセンシング、海洋通信、IoT、測位等）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 以下の①および②を満たすこと ① 事業企画、戦略策定、事業運営の基本スキル（市場分析、PM、予算策定等） ② 製造業、通信事業等の領域で新規サービス開発を行った実務経験 ※上記①・②に相当すると認められる実務経験（商社、コンサル企業等）を含む 【歓迎スキル】 ※以下に関わらず幅広く募集しております ・宇宙または関連業界（通信、地理空間情報、海洋、物流等）におけるビジネス経験 ・リモートセンシング、画像ソリューション領域におけるビジネス経験 ・広報、契約、法令対応（特に輸出貿易管理、電波法、宇宙二法等）の経験 ・海外の企業や研究機関等と英語で交渉・取引を行った経験（スペイン語、フランス語等も歓迎） ・事業効率化のためのITリテラシー（Excel関数・マクロ等） ・宇宙関連の技術的用語をある程度理解できる理系的素養

  事業内容

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• エージェント求人

  採用チームリーダー◆採用施策の立案から一気通貫で携われる＜フレックス制＞

  500~750万

  • 書類作成
  • チームリーダー
  • インタビュー
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 改善案検討
  • 採用面接
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 記事コンテンツ企画
  • 記事執筆
  • オンボーディング支援
  • 育成指導
  • リーダー

  株式会社BitStar東京都渋谷区

  採用チームリーダー◆採用施策の立案から一気通貫で携われる＜フレックス制＞気になる

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  仕事内容

  ・採用計画に基づいた採用業務全般 具体的には… 【中途採用】 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行 【新卒採用】 ・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） 【採用広報】 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ・採用チームメンバーの育成 など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ <期待するアウトプット> まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案などを一気通貫でお任せする予定です。 HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 <キャリアアップ像> 最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・採用業務の経験3年以上 ・中途採用、新卒採用どちらも経験がある方 【歓迎スキル】 下記のいずれかに該当する方は大歓迎です！ ・チームマネジメントなどのご経験 ・営業経験をお持ちの方 ・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東証上場/未経験歓迎】年収〜600万◇営業経験を活かす1人目採用担当◆ナウビレッジ

  450~600万

  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 企業支援
  • HubSpot
  • MA/CRM

  ナウビレッジ株式会社東京都港区

  【東証上場/未経験歓迎】年収〜600万◇営業経験を活かす1人目採用担当◆ナウビレッジ気になる

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  仕事内容

  人事責任者である取締役CFOの直下にて、中途・新卒採用の実務を主担当として推進していただきます。また、ご自身の適性や志向に合わせて労務・社内制度運用・総務など管理部門全般の業務にも段階的に幅を広げていただけます。

  求める能力・経験

  応募に必須な条件（MUST） 以下のいずれかの経験をお持ちの方（1年以上） ■自社での採用実務経験 ■法人向け営業経験（インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセスなど） ■人材業界での求職者支援（CA）・企業支援（RA）・採用コンサルティング（RPO）経験 歓迎される資格・経験（WANT） ■人事・労務の実務経験 ■Google Workspaceでの業務経験 ■HubSpotなどのCRM／採用管理ツールの利用経験 フィットする人物像■指示待ちではなく、自ら課題を見つけて積極的に動ける方 ■事業やマーケティングにも興味を持ち、会社の顔として魅力を発信できる方 ■候補者や社員一人ひとりに誠実に向き合える方

  事業内容

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