🔶【注目度急上昇のIT企業】拡大中の組織で制度策定や効率化を担う！人事企画・労務リーダー

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【管理部】総務・労務

  450~550万

  • 備品/設備管理
  • 制度運用
  • 社会保険
  • 労務管理
  • 入退社手続
  • 備品調達管理
  • 給与計算

  ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区

  【管理部】総務・労務気になる

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  仕事内容

  全社で現在4つの事業を展開しており、Webマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業、即戦力のトップフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業、紙DM送付・商談獲得SaaSサービスのKeymanLetter事業、商談獲得するための運用型コールサービスKeymanCall事業があります。 お蔭様で毎期お取引社数が増加しており、現在では650社以上の企業と取引させていただいております。組織のさらなる成長を見込んでいる中で、経営を支える「総務・労務」としてご活躍いただきたいと考えています。 まずは、 ・入退社手続き（社会保険・雇用保険） ・勤怠管理、給与計算 ・各種規程・社内ルールの整備 ・システム管理 ・備品管理などの総務業務　等から着手していただきます。 さらに、 ・労務管理体制の改善 ・社労士対応 ・社内の各種制度運用 ・業務改善などの施策立案　などにもチャレンジ可能です。 業務幅が限定されていないため、決められたことだけをこなすのではなく、「考え」「疑問を持ち」「改善する」ことで、組織の仕組みづくりに深く関わることができます。 システム導入や業務フローの構築など、ゼロから整備できるフェーズのため、非常に面白いタイミングで、さらなる組織強化のため、新たな仲間を募集します。 今後の事業拡大を見据え、管理部門の体制強化を進めており、総務・労務領域においても中核を担っていただける方を歓迎します。 ご志向やご経験次第では、早期にマネジメントポジションをお任せすることも可能です。

  求める能力・経験

  【歓迎】 ・総務または労務の実務経験 ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・クラウド勤怠・給与システムの利用経験 ・Excel、スプレッドシートなど基本的なPCスキル ・社労士との連携経験 【求める人物像】 ・総務・労務などバックオフィス業務が好きな方 ・知識欲（向上心）があり、柔軟に対応できる方 ・当事者意識を持って主体的に動ける方 ・改善や仕組みづくりに興味がある方 ・ヴァンテージマネジメントの評価軸である「粋」に共感できる方 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。

  事業内容

  ■webマーケティング事業 ・中小企業のお客様の集客課題を解決するwebマーケティングのご提案。 ■人材ソリューション事業 ・即戦力のフリーランス人材マッチング/『HighClass』運営。 年収800万以上のフリーランスマッチング ■ セールスDX事業 ・運用型レターサービス/『Keyman Letter』運営。 ・運用型コールサービス/『Keyman Call』運営。

• エージェント求人

  HR Manager

  500~1000万

  株式会社インフォステラ東京都新宿区

  HR Manager 気になる

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  仕事内容

  ■社員の成長と組織の発展を支えるHRマネージャーを募集します。 同社は９か国から集まった多様なバックグラウンドを持つ23名チームです。宇宙業界でのBDやオペレーションの経験者からRFエンジニア、ソフトウェアエンジニアまでさまざまな経験を持つメンバーが一丸となって事業に取り組んでいます。 HRマネージャーは、このような多様なバックグラウンドを持つ人たちが共通の目標に向かって協力し合う社内文化の醸成を担当します。 また、当社の中長期的な事業戦略を実現するため、人事計画の策定、組織にとって最適な候補者の選定、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境の醸成を担当します。 このポジションでは、組織や人事関連のあらゆる業務に献身的に取り組むことが求められます。 また、マネージャーの一人として会社の成功にコミットすることも求められます。 ■主な職務内容 プレイイングネージャーとして人事全般に携わっていただきます。 ・採用とオンボーディング ・採用活動（計画立案から運用管理まで） ・新入社員向けのオンボーディングプログラムを企画・実施 ・社内文化の醸成 ・スタートアップ環境における組織文化の構築と浸透を推進 ・経営陣と協力し、Corporate valueの浸透を促進 ・全社のコミュニケーション活性化のための施策を企画・実行 ・パフォーマンス管理と人材育成 ・評価プロセスの設計と管理 ・リーダーシップや技術的スキルアップのトレーニングなど、社員の成長とキャリア開発をサポート ・労務業務全般（一部アウトソース） 【ポイント】 ・プレイングマネージャーとして経営陣と密にコミュニケーションをとりながら経験を積むことが可能 ・バックグラウンドの異なる多国籍のメンバーと協働しながら、強い組織づくりにチャレンジできる環境

  求める能力・経験

  《必須条件》 ◆人事分野での5年以上の実務経験 ◆スタートアップ、特に少人数のチーム環境での業務経験 ◆多国籍チームでの業務経験、異なる文化への理解やダイバーシティを重視した実務経験 ◆英語のビジネスでの利用経験 《歓迎条件》 ◆多国籍企業でのHRマネージャー経験 ◆日本以外の外国の労働法および労働基準に関する理解 ◆宇宙関連産業または先端技術分野での勤務経験 《求める人物像》 ◆新しい環境で挑戦したい方 ◆自ら考え、行動することのできる方 ◆円滑なコミュニケーションをとることのできる方

  事業内容

  周回衛星向けGSaaS (Ground Segment as a Service)プロバイダー／クラウドベースの宇宙利用地上セグメントサービスを提供しています

• エージェント求人

  うるる_労務担当

  420~580万

  • 組織統合
  • 事務
  • 給与計算
  • メンバー
  • 労務管理
  • カオナビ
  • 提案
  • 人事
  • デューデリジェンス
  • ストレスチェック
  • 保険
  • 社会保険
  • SaaS
  • M&A関連業務
  • 健康診断
  • 課題/ボトルネック特定
  • プロジェクト
  • 衛生管理
  • 企画立案

  株式会社うるる東京都中央区

  うるる_労務担当気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 労務メンバー1名の異動に伴う欠員補充 ■ポジション概要 子会社を含むうるるグループの労務業務全般を担いながら、これまで築いてきた労務基盤をさらに進化させ、より働きやすく、生産性の高い仕組みをつくっていくポジションです。 具体的には、入退社フローの効率化、勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなど、現場がより円滑に、かつ安心して働ける環境を整えることがミッションです。 また、当社の成長戦略において重要な局面となるM&Aが発生した際には、労務デューデリジェンス（DD）やポスト・マージ・インテグレーション（PMI）といった高度な専門領域への挑戦も期待しています。 単なるオペレーションの遂行に留まらず、経営に近い視点で組織統合やリスク管理に携わり、専門性を磨き上げることができる環境です。 ■労務管理課のミッション 短期：AIや外部リソース、タスク管理ツールを活用した「業務の標準化・自動化」の完遂、および安定した労務運営の遂行。 中期：組織拡大・M&Aに耐えうる強固なガバナンス体制の構築。メンバー全員がAIに代替されない専門性を発揮できる組織への変革。 ■お任せしたい主なミッション 労務管理課は、これまで「安心・安全な労務管理」という守りを強くするため、業務の属人化排除や標準化、システム活用など、業務のあり方を一つひとつ見直してきました。 その結果、定常業務にかかるリソースを減らし、現在では福利厚生制度や健康経営など、従業員の働きやすさをつくる「労務企画」にも時間を使えるようになってきています。 次のステージでは、これまで築いてきた基盤を活かし、AIや新たなシステムも取り入れながら、さらに労務業務の効率化・高度化を進めていきます。 まずは給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務を通じてうるるの労務を理解し、そのうえで「もっと良くできないか？」という視点から、業務改善やAX、制度設計などに取り組んでいただきます。 M&A発生時には、労務DDやPMIにも携わる機会があります。 単に決められた業務を正確に行うだけでなく、労務の専門性を活かして「仕組みそのものをより良くする」。そんな役割を担っていただきたいと考えています。 ■うるるの環境について SaaSを中心にBPO,クラウドソーシングと多岐にわたる事業領域において、マーケットシェアNo.1のサービスも持つ安定基盤と成長性がある環境です。 上場企業でありながらもベンチャーマインドを掲げ挑戦し続ける社風のため、積極的な意見提案や施策推進が可能です。 ■チームについて チームメンバー同士のコミュニケーションが活発で、困ったときに自然と助け合えるチームです。 定期的にメンバーだけで業務を振り返る時間も設けており、「もっとこうしたら良くなる」「この業務はこう変えてみよう」と、立場に関係なく率直に意見を出し合っています。 こうした日々の対話から生まれた改善が、実際の仕組みや働きやすさにつながっていくことも、このチームで働く面白さの一つです。 ■具体的な業務内容 労務関連の業務について幅広く担っていただきます。 将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。 ＜労務管理＞ ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・社会保険手続き（定時・随時改定・労働保険年度更新・産育休等） ・勤怠管理 ・就業規則類の改定対応（法改正時・制度改定時） ・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等） ＜労務企画・業務改善＞ ・福利厚生制度設計、運用 ・健康経営に向けた企画推進 ■使用ツール ・コミュニケーション：Googleworkspace、Slack ・タスク管理：Bizer ・労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ ■このポジションのポイント ・■モダンなIT環境での労務：奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。 ・■「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ：定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。 ・■自律したキャリア形成：事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。 ■従事すべき業務の変更の範囲 入社後3年間は労務業務に従事いただく予定です。 その後はご本人の適性や志向性により、当社業務全般に変更の可能性があります。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（2年以上） ・事業会社での労務実務経験をお持ちの方 ・労働法・所得税法の基本的な知識 ・自ら問題意識を持ち、業務改善や企画推進の経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・労務DDやPMIの経験がある方 ・労務領域における課題特定から、解決に向けた企画・立案の経験 ・AI活用やアウトソーシング導入など、業務の自動化・標準化に関わった経験 ・衛生管理者資格をお持ちの方（安全衛生体制の強化） ・給与計算実務能力検定2級以上をお持ちの方、または同等の知識を有する方 ・上場準備（N-3〜N-2期）などの急成長フェーズにおける労務体制整備の経験 ■求める人物像 ・指示を待つのではなく、自ら現場の課題を特定し、解決に向けて周囲を巻き込みながら仕組みを変えていける方 ・急成長する組織のスピード感を楽しみ、複数のプロジェクトやルーティン業務を効率的にパズルのように組み立て、同時進行で動かしていくことにやりがいを感じる方 ・労務という組織の根幹を支える業務に対し、強い責任感を持って完遂できる方。また、自らの専門性を高め続けることに妥協しない方 ・弊社行動規範（うるるスピリット）に共感できる方 ※「うるるスピリット」 ・うそをつかない、悪いことをしない ・会社はホーム、社員はファミリー ・相手の期待を超える「おもてなし」

  事業内容

  「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、複数のサービスを展開。

• エージェント求人

  評価未経験歓迎❕全社人事評価オペレーション・プロセス推進担当

  500~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  評価未経験歓迎❕全社人事評価オペレーション・プロセス推進担当気になる

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  仕事内容

  ＜定常業務概要＞ 主に下記の業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。 ・目標設定、自己評価、一次評価～最終評価、フィードバックまで連続の評価運用 ・人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案 ・評価方針、スケジュール等の策定、全社周知 ・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得 ・評価結果に基づく報酬の決定、報酬に向けた各所との連携 ・グループ個社の評価運用サポート ・従業員各種マニュアル、資料作成 ・評価制度の改善提案 ・問い合わせ対応 ＜その他＞ ・チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて配置単位などで実行するプロジェクトへ向けた参加やプロジェクト管理をお願いする事もあります。

  求める能力・経験

  ・人事領域での経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労働法務スペシャリスト （法務・労務紛争対応） 】リクルートグループ／リモート可×フルフレックス

  820~1110万

  • 労働訴訟
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応

  株式会社リクルートスタッフィング東京都千代田区

  【労働法務スペシャリスト （法務・労務紛争対応） 】リクルートグループ／リモート可×フルフレックス 気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、法務部門の中核メンバーとして、 主に労使紛争や労働法務領域をリードいただきます。 企業法務全般にも携わりながら、専門領域である労働法務について高い裁量を持って推進いただけるポジションです。 具体的には・・・ ■労働法務・紛争対応 ・労使トラブルへの法的対応 ・あっせん手続き対応 ・民事調停対応 ・労働審判対応 ・団体交渉対応 ・顧問弁護士との連携 ■企業法務 ・社内法務相談対応 ・法改正対応 ・リーガルリスクマネジメント ・新規事業の法務支援 ・事業部門への法的アドバイス ■ガバナンス強化 ・コンプライアンス施策 ・AIガバナンス ・グループ会社ガバナンス ・法務企画業務 ▼求人の魅力 ・労働法務を専門領域として深く追求できる希少ポジション ・労使紛争案件を主体的にリードできる高い裁量 ・リクルートグループの大規模事業を支える重要ポジション ・人材業界特有の高度な労働法務経験を積める ・新規事業、AIガバナンス、コンプライアンス領域にも挑戦可能 ・経営や事業運営に直結する法務業務へ関与可能 ・約20名規模の法務・コンプライアンス組織 ・専門性と働きやすさを両立できる環境

  求める能力・経験

  ▼必須 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業法務または労務領域において、労使トラブル・労働紛争対応を主導した経験 ・使用者側（企業側）の立場で、労働審判・あっせん・団体交渉・訴訟対応等に携わった経験 ・人事労務部門または法務部門において、労働法に関する高度な実務経験 ・社内関係者や外部弁護士と連携しながら、複雑な案件を推進した経験 ▼歓迎 ・人材派遣、人材紹介、人材サービス業界での法務経験 ・使用者側の労働事件を扱う法律事務所での実務経験（パラリーガル含む） ・労働審判、民事調停、団体交渉等の対応経験 ・従業員1,000名以上の企業における法務または人事労務経験 ・小売、物流、飲食、コールセンター、製造業など労務課題の多い業界での経験 ・コンプライアンス、内部統制、ガバナンスに関する経験 ・法改正対応や社内制度企画の経験 ・AIガバナンスやデータガバナンスへの関心・知見

  事業内容

  人材派遣事業 人材紹介（紹介予定派遣）事業 アウトソーシング事業（BPO） 多様な働き方を支援する人材サービス全般 「リクルートブランドと115万人超の登録スタッフ基盤を持つ、国内トップクラスの総合人材派遣・BPO企業」 登録スタッフ数：約115万人（2026年4月時点） 売上高：3,367億円（2026年3月期） リクルートグループの国内派遣事業の中核企業

• 企業ダイレクト

  【東京/人事】日本人事オペレーションのマネージャー/HR Ops統括

  1000~1500万

  

  Ｔｅｓｌａ　Ｊａｐａｎ合同会社東京都港区

  【東京/人事】日本人事オペレーションのマネージャー/HR Ops統括気になる

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  仕事内容

  人事オペレーション（HR Ops）チームのマネジメントおよび日本国内における従業員ライフサイクル業務全般の統括をお任せ。グローバル拠点と連携し、人事プロセスの標準化・自動化・業務改善を主導頂きます。 【詳細】■HR Opsチームの採用・育成・成果管理および目標設定 ■入社から退職までの人事プロセス（入社・退社・異動等）の統括と品質・コンプライアンス管理 ■APAC等海外拠点やIT/Legal/Recruiting部門との連携・調整 ■KPI/SLAに基づくデータドリブンな業務改善やIT・AIツールを活用したプロセスの自動化・標準化推進 ■日本の労働法規に基づくポリシー運用とリスク管理

  求める能力・経験

  【必須】■人事オペレーション、労務、またはHRシェアードサービスでのマネジメント経験 ■日本の労働法・社会保険に関する知識 ■ビジネスレベルの英語力および日本語力 【歓迎】■外資系企業やグローバル環境でのHR経験 ■Workday等のHRIS導入・運用経験 ■SLA/KPI管理による業務改善・BPRの推進実績■ビジネスレベルの中国語スキル 【魅力】日本のHR Ops機能をゼロから構築・スケールさせるやりがいのある環境です。グローバルチームと密に連携しながら、標準化やDXを牽引し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。スピード感と責任感を持って挑戦したい方に最適です。

  事業内容

  1.電気自動車の製造、販売、メンテナンス 2.蓄電製品のPowerwall、Powerpackの製造、販売、メンテナンス 3. Solar Roofなど太陽光発電システム製造、販売、メンテナンス

• エージェント求人

  キャリア採用担当　＜金融×IT＞　株式会社三菱UFJ銀行　システム企画部

  650~1300万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区

  キャリア採用担当　＜金融×IT＞　株式会社三菱UFJ銀行　システム企画部気になる

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  仕事内容

  【求人の特色・一押しポイント】 ・年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループのシステム部門の求人。 ・約3人に1人が中途採用。 ・全社10万人以上が利用する大規模OA環境を刷新し従業員の生産性向上による 　ビジネス競争力強化を実現。 【ポジション概要】 当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応） ■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【配属予定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属予定部署_詳細】 当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ■人材戦略の立案・推進 ■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ■採用（新卒・中途） ■人事制度の設計・運用　等 ■システム部門_採用メッセージ https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/ 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ・物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ・話者の要点、論点を理解し適切な粒度で情報提供と説明できる 　コミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・IT企業/部門や他の人事領域での業務経験 【必須な英語力】不問 【資格】不問 【学歴】大学卒業以上

  事業内容

  設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要 【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点

• エージェント求人

  デジタル人材戦略：企画立案・施策推進◇DXコンサル・AI/BI推進・データ利活用★三菱UFJ銀行

  700~1100万

  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • データマネジメント
  • 人事
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 人材開発コンサルティング
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • IT部門協業
  • IT部門連携
  • IT戦略領域リサーチ
  • IT戦略コンサルティング
  • IT戦略策定
  • IT戦略立案
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト推進
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事管理
  • 企画提案マネジメント
  • 企画担当

  株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区

  デジタル人材戦略：企画立案・施策推進◇DXコンサル・AI/BI推進・データ利活用★三菱UFJ銀行気になる

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  仕事内容

  【仕事内容詳細】 同社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ◉デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定） ◉必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案 ◉データ・デジタル領域の処遇・評価制度の企画・改善 ◉上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む） ◉タレントマネジメントの手法検討、実行 ◉その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。 【企業からメッセージ】 三菱UFJ銀行は、三菱UFJ信託銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券をはじめ、各領域のトッププレーヤーとして事業を推進するグループ会社約270社と共にお客さまのニーズに応えています。それぞれの顧客基盤、各社の有するスペシャリティも含めて国内屈指の実績と実力を誇っており、これらグループ会社との連携を活用してお客さまの期待を超えるサービスを提供していくのが三菱UFJ銀行の使命です。 活用できるリソースは多岐にわたり、それらのリソースを存分に駆使することでキャリアを磨き、成長できる環境が当行にはあります。さらに、北米、東南アジアを中心に、国内銀行としては最もグローバル展開に力を注いでおり、活躍するステージも国内にとどまりません。 私たちは日本のリーディングバンクとして強力なグループ会社を有しているからこそ、｢お客さまに提供できるサービスは無限大」と考えています。それは金融だけにとどまりません。「世界が進むチカラになる。」ために未来のあるべき姿の青写真を描き、サービスの新しいスタンダードを生み出していくのが私たちのミッションであり、そこに当行で働くやりがいを見出すことができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 人事企画経験（含むプロジェクトマネジメントとしての経験）もしくはコンサルファームでの人事制度支援の経験 優れたコミュニケーション能力、チームワークスキル 【歓迎要件】 組織・人事改革に関連する業務経験 人材育成、研修プログラム運営の経験 金融業界での勤務経験 デジタルトランスフォーメーション領域のプロジェクト推進の経験

  事業内容

  金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点

• エージェント求人

  【東証上場/未経験歓迎】年収〜600万◇営業経験を活かす1人目採用担当◆ナウビレッジ

  450~600万

  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 企業支援
  • HubSpot
  • MA/CRM

  ナウビレッジ株式会社東京都港区

  【東証上場/未経験歓迎】年収〜600万◇営業経験を活かす1人目採用担当◆ナウビレッジ気になる

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  仕事内容

  人事責任者である取締役CFOの直下にて、中途・新卒採用の実務を主担当として推進していただきます。また、ご自身の適性や志向に合わせて労務・社内制度運用・総務など管理部門全般の業務にも段階的に幅を広げていただけます。

  求める能力・経験

  応募に必須な条件（MUST） 以下のいずれかの経験をお持ちの方（1年以上） ■自社での採用実務経験 ■法人向け営業経験（インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセスなど） ■人材業界での求職者支援（CA）・企業支援（RA）・採用コンサルティング（RPO）経験 歓迎される資格・経験（WANT） ■人事・労務の実務経験 ■Google Workspaceでの業務経験 ■HubSpotなどのCRM／採用管理ツールの利用経験 フィットする人物像■指示待ちではなく、自ら課題を見つけて積極的に動ける方 ■事業やマーケティングにも興味を持ち、会社の顔として魅力を発信できる方 ■候補者や社員一人ひとりに誠実に向き合える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】人事企画部：役員人事リーダー候補／年収～1500万

  600~1500万

  • 株主総会準備/運営
  • デザイン
  • 人事
  • メンバー
  • 株主総会対応
  • 研修企画
  • 取締役
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 税務
  • 契約締結
  • 企画立案
  • グループ人事
  • 株主総会運営
  • 執行役員
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • 課題設定

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】人事企画部：役員人事リーダー候補／年収～1500万気になる

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  仕事内容

  業務内容： 役員人事制度の企画・導入・運用 ・グローバルを含む取締役・執行役員の評価・報酬制度関連の計画及び運用 ・執行役員に社内する規程の改廃の計画及び実行 役員選任・解任およびサポート業務 ・新任役員の選任および契約締結に関する手続きの実務 ・役員向け研修の企画・運営 コーポレートガバナンスへの対応 ・株主総会に提出する議案の作成、招集通知等の開示書類の作成、株主総会運営サポート ・報酬委員会の運営支援 ※入社後は、まず役員人事領域を主軸にご担当いただきます。将来的には、従業員を含む人事制度全般の企画立案など、より広範なプロジェクトへのアサインを拡大する可能性がございます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜楽天の人事で出来る経験事＞ 多角的な視点・視点の醸成・楽天経済圏を形成する多種多様な事業で、様々な背景を持つ社員が働く楽天グループ本社人事部において、人事の様々な画期的な企画や運営を行うことにより、多角的な視点、視点を育む可能性があります。 業務を遂行するだけでなく、多角的な視点から業務改善を推進する役割を担っています。大規模な組織に関して主体的に企画・実行し、グループ全体の発展に直接貢献できます。 グローバル環境での活躍 ・日本国内に留まらず、海外グループ会社の人事部門と連携し、多岐にわたってステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進することができるダイナミックな環境です。 豊富なキャリアパス ・今回この求人で入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部に登録を置いて全社の人事企画を担当していただきます。 給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能を持って構成されています。その為様々なプロジェクトをシームレスな他配置とのコミュニケーションも大切であり、他の配置の業務を知る機会があります。グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 募集の背景： 拡大を続ける事業に伴い、人事・組織が課題もあるかと思います。 私たちは、この変化の大きな経営環境において、現状に満足する一方で人事の問題をスピーディーに企画・実行できるプロフェッショナルを必要としています。 ＜魅力＞ ・経営と近い距離で業務に取り組むことができます。 ・役員人事・報酬・コーポレートガバナンス関連など短期業務に関わることができ、人事専門性を身に付けることができます。 ・社内外の専門家（法務・税務・労務など）と協力することで学びを得る機会が多くあります。 ＜組織構成＞ 配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、人事企画グループ、ストックオプショングループ、ビジネスプロセス管理グループ、エグゼクティブHRグループ（本募集ポジション）、HRIS企画・デザイン課があり、チームで業務に伺います。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ 事業会社の人事経験者やコンサルティング会社出身者など、多様なバックグラウンドの社員が活躍している環境です。 ＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞ 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となってキャリアを担うほか、人事領域内その他配置への取り組み、人事ジェネラリストとして成長していただくことも可能です。

  求める能力・経験

  必須要件： ・事業会社での人事企画業務、人事オペレーション、またはコンサルティングファームでのプロジェクト推進のいつかの経験（目安3年以上）・ 英語環境におけるコミュニケーション経験（業務上での使用（メール含む）、海外留学の経験など） 歓迎要件： ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・業務改善スキル ＜求められる人材像＞ ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や潜在提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張る、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場でどう考えられるか ・相手の立場になる、バランスよくコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  Eコマース、フィンテック、モバイル、プロスポーツなど、70以上のサービスをワンストップで提供する「楽天エコシステム（経済圏）」を展開。世界30カ国・地域に拠点を持ち、国内外で約17億人のユーザーに利用されています。