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エージェント求人

「岡山／倉敷」経理責任者／残業月10h／売上拡大フェーズ／売上100億食品容器メーカー

700~1000万

株式会社北原産業

岡山県倉敷市

職務内容

職種

  • 財務会計

  • 経理/財務事務

仕事内容

  • 分析
  • マネジメント
  • 部長
  • 経理/財務部門連携
  • 管理職
  • 経営会議
  • 経理
  • 担当者

売上100億円規模からさらなる成長を見据え、経理・財務の中核を担うポジションです。実務にとどまらず、経営層と近い距離で意思決定に関与できる環境です。 ＜採用背景＞ 売上100億円を突破し、今後150億円、200億円規模への拡大を見据える中で、経理部門の体制強化が重要課題となっています。現任部長からの業務引継ぎを行い、次期経理部長として活躍いただける方を募集します。 ＜業務詳細＞ 経理・財務領域の責任者として、日次から決算・経営支援まで一貫して担います。現任担当者や顧問税理士と連携しながら、数値面から経営を支える役割です。 ・日次・月次の経理業務管理および部門全体の進捗統括 ・年次決算対応(顧問税理士と連携した決算取りまとめ) ・税務申告に関する資料作成および知識を踏まえた対応 ・資金繰りや財務状況の把握・管理 ・経営会議での数値報告および状況説明 ・銀行等の金融機関との折衝 ・経理部門のマネジメントおよび人材育成 ※単なるオペレーションではなく、財務データを基にした意思決定支援や、経営層への提言まで踏み込むことが期待されます。将来的には部門全体を取りまとめ、経営に直結する経理機能の確立を担います。 ＜業務の魅力＞ ・経営層と近い距離で、自らの分析や提言が経営判断に反映される環境 ・決算・税務・財務を横断した業務を担い、経理としての専門性を高められる ・部門の中核として組織運営や後進育成にも関われるため、管理職としての影響力を発揮可能 ＜キャリアパス＞ 入社後は現任部長から業務を引き継ぎ、経理部門の責任者として経験を積んでいただきます。 その後は次期経理部長として、経理・財務戦略の中核を担い、企業成長に直接関与するポジションへとステップアップできます。

求める能力・経験

  • マネジメント
  • 課長/参事官
  • 師長/課長
  • 経理
  • 課長
  • 課長/マネージャー
  • 税務
  • 財務

＜必須条件＞ ・経理、財務の業務経験10年以上 ・マネジメント経験(課長以上)3年以上 ・月次、年次決算の実務経験 ・税務申告の知識 ＜歓迎条件＞ ・日商簿記2級以上 ・税理士科目合格者 ・銀行との折衝経験

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、高等専門学校、高等学校、短期大学、専門職大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学、専門職短期大学、専門学校

勤務条件

雇用形態

正社員

試用期間

無

給与

700万円〜1,000万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:30〜17:30 ・8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ・月平均残業時間：10時間

残業

有 平均残業時間： 10時間

残業手当

有

休日・休暇

115日 内訳：土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

＜給与詳細＞ ・年収：700万円～1000万円 ・月給（基本給）500,000円～710,000円 ・昇給あり(昇給率2.00％～5.00％、前年度実績あり) ・賞与実績:年2回（前年度実績2ヶ月） ・残業手当あり ・通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） ＜給与補足＞ ・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

勤務地

配属先

転勤

住所

岡山県倉敷市

備考

岡山本社 岡山県 倉敷市 新倉敷駅前5丁目141番地

制度・福利厚生

制度

その他

退職金

有

その他制度

＜休日休暇＞ ・年間休日日数115日 ・週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・土曜、日曜、祝日、会社カレンダーによる ＜待遇・福利厚生＞ ・通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ ・通勤手当：会社規定に基づき支給 ・社会保険：・社会保障完備 ・退職金制度：退職金制度：勤続3年以上 ・定年：60歳 ・再雇用制度あり：上限65歳まで ・育休取得実績：（育休後復帰率100%） ＜その他補足＞ ・毎月3日間(3日・13日・23日)をノー残業デー ・産休・育休取得率100%、復帰率100% ・男性従業員の育児休業取得促進 ・事業所内保育所「こゆめ」設置 ・継続雇用制度(勤務延長) ・サークル活動 ・運動会 ・表彰制度

制度備考

最終更新日： 

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