じげん_Vertical HR領域管掌執行役員・グループ会社社長候補
1500~2000万
株式会社 じげん
東京都港区, 東京都豊島区, 愛知県名古屋市
1500~2000万
株式会社 じげん
東京都港区, 東京都豊島区, 愛知県名古屋市
経営企画
【募集概要】 当社(東証プライム上場)では上場以来累計30件以上のM&Aを遂行しております。 VCやPEではなくあくまで事業会社でありつつも、ソーシングからエグゼキューション、買収後のPMIまでを自社で一気通貫で実行しており、ノウハウを蓄積し、各事業を伸ばし続けております。 特に当社のコアの強みであるマーケティング/マッチングテクノロジーを活かした独自のPMI手法を駆使して、比較的短期間での高成長を実現。既存事業や取得企業の成長を通じて生み出したキャッシュ・フローをM&Aに投じ、事業の成長を加速させることによって、比較的高いM&Aリターンや投資回収率、早期の投資回収に繋げております。 積極的な戦略投資によりキャッシュ・フローを増大させ、生み出したキャッシュ・フローを新規M&Aに充当するというスパイラルによって「非連続的」かつ「再現性の高い」成長を実現している当社では、今後も更に加速させるM&Aや事業成長を見据えております。 また、じげんグループの主力事業である「Vertical HR領域」は、人手不足や低生産性という解決すべき巨大なマーケット課題を抱えています。 じげんグループでは、そんな方々が「このサービスがあるからこそ、働きたい職場で働ける」と現場から信頼される、業界インフラを構築することを目指しています。 そのために、リジョブをはじめとする圧倒的なシェアを持つ事業群をプラットフォームとし、M&A・PMI・DXを組み合わせた「産業の再編」を加速させていきます。このダイナミックな経営の舵取りを、共に行うリーダーを求めています。 【仕事内容】 ご担当いただくのは、Vertical HR領域の主にメディア事業を展開しているグループ会社です。既存事業のグロースと非連続な成長(M&A)の両輪をリードしていただきます。 ・事業戦略の定義と執行 └既存事業の戦略立案・実行。求人メディアモデルの枠を超えた、新規事業の立ち上げなど。 ・グループ会社主導M&A・PMIの執行 └既存VHRの周辺ドメインにおける買収ターゲットのソーシングからデューデリジェンス、エグゼキューション、買収後のPMIまでを一気通貫で主導。 ・組織マネジメントと文化変革 └100名規模の組織を率い、プロフェッショナルな規律と高い熱量を両立させた組織文化の再構築。 ・テクノロジー活用 └マッチングテクノロジーやAIを駆使した、労働生産性の向上。 <業務内容の一例> 【仕事内容】 ・会社のビジョン、戦略、目標の策定および実行 ・事業戦略や人員戦略の策定および実行 ・組織のマネジメント ・会社の業績向上と収益成長の推進 ・社内外のステークホルダーとのリレーション ・ビジネスのリスク管理と戦略的な意思決定 ・市場トレンドや競合状況の分析と戦略立案 ・サービスの価値向上と市場での競争力強化 ・非連続的な成長を実現するための事業開発(アライアンス、M&Aなど) ※ご経験や適性に応じて幅広くお任せいたします。 【このポジションの魅力】 ・じげんグループのリソースを活用した経営 └資金繰りやリソース不足に時間を割かれるわけではなく、リジョブをはじめとする業界に根ざしたサービスの知名度とデータ。そして、じげんグループのリソース。これらをレバレッジに、1→10、10→100へと市場をダイナミックに拡張させる、攻めの経営への挑戦。 ・仕組みの「維持」から「市場の再編」へ。 └完成された環境での、既存KPIを1%改善するだけの「維持フェーズ」から、Vertical HR市場を再定義し、産業インフラをデザインするエキサイティングな経験。 ・Vertical HR領域への構造的介入、現場の人生を変える「手触り感」。 └「このサービスのおかげで、働きたい場所が見つかった」という現場からのフィードバックや手触り感。日本の社会課題(人手不足)に対し、ビジネスを通じて、事業成長と社会貢献の両方を充足させるフィールド。 ・「未完成」を上書きする介在価値 └ 完璧に仕組み化された大企業ではなく、成長の「踊り場」にある組織に飛び込み、自らの手で計画を再定義し、道筋を描く興奮を味わえます。
■MUST要件 以下いずれかの経験が1つ以上ある方 ・事業会社の経営・執行経験、PMI経験がある方 └ベンチャー・スタートアップのCEO、COO、CSO、CMO等 └上場企業の取締役、執行役員、事業部長等 └子会社・グループ会社の代表取締役、取締役、執行役員等 ・PE/M&A関連出身の方 └PE投資先のCEO、COO、CSO、CMO等 └PEファンドのバリューアップ担当経験がある方 ・コンサル出身の方 └コンサル出身で事業会社のM&A・戦略部門に移り、経営に近い立場を経験した方 └戦略コンサルでM&A・PMI・業界再編プロジェクト等を主導した経験がある方 ■歓迎条件 ・HR/人材業界の経験がある方 ・M&A・PMIへの強い関心がある方※戦略的思考能力と、資本効率・市場再編という高次元な変数に挑む意欲。 ・起業家としての経験 ・多層的な組織マネジメント ■求める人物像 ・事業目標に対して他責的にならず強い気持ちでコミットできる方 ・戦略的思考能力と問題解決能力に優れていること ・柔軟な対応や考え方を持っている方 ・一つの成功に満足せず、常に「次の難易度」を求める向上心や好奇心のある方
正社員
有 試用期間月数: 6ヶ月
1,500万円〜2,000万円
全額支給
フレックスタイム制 ・コアタイム:10:00~16:00 ・フレキシブルタイム:(始業)7:00~10:00 (終業)16:00~22:00 ・1日の標準労働時間:8時間
有
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過: 10日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給:1,250,000円~1,666,667円 ※固定残業手当(45時間分):325,145円~433,527円含む ※45時間超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※採用時のポジションにより試用期間終了後、別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり 上記あくまで想定であり経験・スキルを考慮して決定いたします (給与改定年4回)
東京都港区
屋内全面禁煙
東京都豊島区
屋内全面禁煙
愛知県名古屋市
屋内全面禁煙
副業OK
無
無
【休日休暇】 特別休暇(7月~9月の任意の日に2日間※2026年度) 年末年始休業 年次有給休暇(時間単位での取得も可能) 【保険・社会保険】 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 交通費:全額支給 【福利厚生】 ・社員紹介採用インセンティブ制度 ・副業制度(※社内規程あり) ・勉強会の開催 ・メンター制度 ・MVP表彰制度 ・キャリアアップ支援制度 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ベネフィットステーション ・在宅勤務制度(月8回まで在宅勤務可) ・従業員サーベイ ・リフレッシュ補助制度(Napping Minites) ・誕生日プレゼント ・ファミリーサポート特別休暇(家族行事) ・社内コミュニケーション費用補助制度 ・オンラインカウンセリング ・服装自由 ・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度 ・ピアボーナス制度
ライフサービスプラットフォーム事業
最終更新日:
450~650万
■募集背景 アクシスコンサルティングは、次の成長ステージに向けた事業変革のフェーズにあります。これまで培ってきたハイエンド人材とのネットワークを強みに、コンサルティングファーム向けの人材紹介を中心に事業を展開してきましたが、現在は事業会社向け人材紹介やスキルシェアへと事業領域を拡大。さらにM&Aや業務提携なども活用しながら、企業の経営・事業課題の解決を総合的に支援するプラットフォームへの進化を目指しています。そして、事業領域の拡大に伴い経営が向き合うテーマも大きく広がっています。事業ポートフォリオの強化、新規事業の立ち上げ、M&A・アライアンス、事業戦略、組織・人材戦略、経営管理・FP&Aなど、会社の成長に直結する経営テーマが増えており、それらを経営陣とともに構想し、実行まで推進する経営企画の役割がますます重要になるため、経営企画組織の体制強化に伴い、新たなメンバーを募集します。本ポジションでは、特定の領域だけを担当するのではなく、経営陣と近い距離で、さまざまな経営テーマに向き合い、戦略策定から実行まで一気通貫で携わることができます。 ■求められるミッション 経営課題を抽出し、整理し、実行まで推進すること 事業・組織・市場の変化を捉え、データや現場の声をもとに、「今、会社として向き合うべき課題は何か」から考えることがミッションです。課題を特定した後は、論点を整理し、経営陣と議論しながら解決に向けた打ち手を設計します。その後、各事業・コーポレート部門を巻き込み、プロジェクトを前に進め、実行・成果創出までリードしていただきます。 ■業務内容 ※入社直後は上長とPJ推進に携わりつつ、適性・志向に応じて主担当テーマを持って頂きます。 ・社長室PJ:経営課題の特定・戦略立案・実行推進 ・IR:決算開示・投資家対応・IR戦略の推進 ・M&A:案件探索・分析・交渉・PMIの推進 ・全社予実:予算策定・予実分析・経営改善の推進 ・人員計画・組織設計・組織改革:組織課題の特定・業務改革の推進 ■働く魅力 ・上場企業のIRに携われる:決算開示や投資家との対話を通じ、企業価値向上に向けた経営を経験できます。 ・M&Aを経営戦略から実行まで経験できる:案件の検討、分析から実行、その後の成長まで幅広く携わることができます。 ・経営管理を通じて経営判断を支える:全社の予実・KPIを分析し、経営課題の特定から改善まで推進します。 ・組織や人事領域へ踏み込むことができる:事業成長に必要な組織、人材のあり方を考え、改革を推進します。 ・経営陣と近い距離で仕事ができる:経営課題の抽出から施策の企画、実行まで一気通貫で携わることができます。
■MUST要件 ・Excel・PowerPointを用いた分析・資料作成の実務経験 ・課題を自ら設定し、論点整理・解決策の企画を行った経験 ■歓迎条件 ・経営企画、事業企画、FP&A等の実務経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・FAS、M&A、FA、DD等の実務経験 ・経営課題の整理、分析や戦略策定に携わった経験 ・プロジェクトの企画から実行まで推進した経験 ■求める人物像 ・関係者と連携しながらスピードを意識して推進できる方 ・新しいテーマや未経験領域にも前向きに取り組める方 ・変化に柔軟に対応し先回りして行動できる方
人材紹介事業/スキルシェア事業
660~900万
ソーシャル経済メディア「NewsPicks」のメディア・プラットフォーム事業を中心とした経営企画・事業管理を担当します。 Tableau等を活用したデータ分析を通じて、NewsPicks事業の収支と継続性KPIの最大化を図ります。限界利益・貢献利益を軸とした収益管理と、獲得・継続・単価の3レバーに基づくKPI管理により、メディア・プラットフォームビジネスの成長を支えます。プロダクト開発・マーケティング・編集・カスタマーサクセス等の関連部署と連携し、業務システムやフローの改善にも取り組みます。 【主な業務内容】 ・メディア・プラットフォーム事業の収支管理・分析、経営層への報告(限界利益・貢献利益の管理) ・Tableau等による事業KPIの可視化・分析(MRR/ARR、獲得・継続・単価のレバー管理) ・ユーザーコホート分析・チャーン分析に基づく継続率改善施策の立案 ・予算策定・予実管理、週次MRRレビュー・月次経営会議の運営 ・プロダクト開発・マーケティング・編集・カスタマーサクセス部門と連携した業務フロー改善 入社後はまず数値管理業務から事業理解・他部署とのリレーションを深め、その後部署横断プロジェクトにも携わります。
【必須】 ・事業管理、経営企画、経営管理において主体的なアクションを担った経験(管理主体ではない) ・ビジネスモデルを推定し、固定費・変動費を分けレバーを特定できる構造解釈力 ・他部署マネジメントクラスとの協働・合意形成経験 ・素直さ・吸収力があり、メディアやサブスクリプション事業のドメイン知識を自らキャッチアップできること 【歓迎】 ・IT/SaaS/各種メディア/プラットフォーム企業での経験 ・Tableau、SQL等データ分析ツールの使用経験 ・SaaS・サブスクリプション事業での実務経験(MRR/ARR、CAC、LTV、チャーン等) ・管理会計の知識(限界利益・貢献利益の実務経験)
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900~1200万
モノグサは「記憶を日常に。」をミッションに、記憶のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。「記憶」は全人類共通の課題であり、市場規模は400兆円超。独自技術で記憶を定量的に計測・可視化し、最も効率的な学習の自動化を実現しました。 【募集背景】 2025年10月にシリーズCで約18.5億円を調達し、住友商事とも資本業務提携を締結。監査法人との契約や主幹事証券の選定を終え、ショートレビューも完了するなど、数年内の上場/IPOを見据え具体的な準備を進めています。今回の採用は、経営企画の組織を率いる立場として、ポストIPOに向けた新たな戦略や仕組みづくりを牽引いただくポジションです。 【職務内容】 全社の持続的な成長を財務・非財務の両面から牽引する「経営のパートナー」として、計画策定から実行、資本政策の立案までを主導します。 ・全社の計画策定・予実管理とPMO:各事業の計画・KPIを統合し全社の中期経営計画・年度予算の策定を主導、経営会議・取締役会向けの計画ストーリーを経営陣・事業責任者と協働し設計、中計ローリングをPMOとして主導 ・資本政策・資金調達:エクイティ(増資・IPO)の資本政策設計、主幹事証券・監査法人との折衝主導、デットの条件交渉、資本政策の高度化(株主構成の設計、新株予約権の管理等) ・コーポレートガバナンス運営・株主対応:株主総会・取締役会の運営、既存株主・機関投資家への説明とコミュニケーション ・M&A・アライアンス支援:全社戦略との整合を取りながら支援 【この仕事の魅力】 機関投資家との折衝や開示体制の構築といった上場準備から、上場後の決算説明会・開示対応まで、一連のIPOプロセスを経営に近い距離で推進できます。計画・予算だけでなく資本政策の高度化やガバナンス運営など、上場という節目を設計段階から主体者としてリードできる、経営企画としては稀少な題材に向き合えるポジションです。
【必須】 ・事業計画や中期経営計画の策定に当事者として関わった経験 ・予算策定・予実管理など管理会計の実務を担った経験 ・全社の業績に関して社内・社外含めた各ステークホルダーへのレポーティング経験 【歓迎】 ・コーポレートガバナンス関連業務の経験 ・投資銀行・証券・監査法人・FAS等で資本政策や財務に携わった経験 ・SaaS企業での管理会計・FP&A(計画と予実管理)の経験
記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営
700~900万
モノグサは「記憶を日常に。」をミッションに、記憶のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。「記憶」は全人類共通の課題であり、市場規模は400兆円超。独自技術で記憶を定量的に計測・可視化し、最も効率的な学習の自動化を実現しました。 【募集背景】 2025年10月にシリーズCで約18.5億円を調達し、住友商事とも資本業務提携を締結。監査法人との契約や主幹事証券の選定を終え、ショートレビューも完了するなど、数年内の上場/IPOを見据え具体的な準備を進めています。経営企画チームは体制を強化しながら、ポストIPOに向けて機能とミッションを広げていく段階にあり、既存の運用体制を強化しつつ新たな戦略や仕組みづくりから携われる、裁量の大きいポジションです。 【職務内容】 全社の持続的な成長を財務・非財務の両面から牽引する「経営のパートナー」として、計画・予実の実務から資本政策の準備までを幅広く担います。 ・全社の計画策定・予実管理とPMO:各事業の計画・KPIを集約し全社の中期経営計画づくりの推進、年度予算の編成や予実管理、月次モニタリング資料の作成、中計ローリングや全社プロジェクトのPMO支援 ・資本政策・資金調達:主幹事証券・監査法人とのやり取りに関わる準備・折衝支援、デット(銀行融資・借入)の条件交渉、IPO・上場後を見据えた資本政策の実務支援 ・コーポレートガバナンス運営・株主対応:株主総会・取締役会の運営、既存株主・機関投資家への説明とコミュニケーション ・M&A・アライアンス支援:全社戦略との整合を取りながらM&Aやアライアンスを支援 【この仕事の魅力】 機関投資家との折衝や開示体制の構築といった上場準備から、上場後の決算説明会・開示対応まで、一連のIPOプロセスを経営に近い距離で推進できます。「記憶」という類を見ない事業を、投資家に伝わる数字とストーリーへ落とし込み資本市場に接続する、経営企画としては稀少な題材に向き合えるポジションです。
【必須】 ・事業会社で経営企画・経営管理または事業企画の実務を担った経験 ・予算策定・予実管理など管理会計の実務に関わった経験 ・BS・PLを読み解ける財務会計の基礎 ・社内外の関係者に数字を整理して報告した経験 【歓迎】 ・事業計画や中期経営計画の策定に関わった経験 ・SaaS企業など変化の速い環境での管理会計・FP&A・事業企画の経験 ・資金調達・M&A・コーポレートガバナンスのいずれかに関わった経験
記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営
798~1000万
「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて2000名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。創業から10年でプライム市場に上場し、今後さらなる事業拡大を見据えています。 本ポジションではSun Asteriskの成長を支える経営企画をお任せします。 【業務詳細】 ■グループ経営企画 ・投資計画の立案、年度予算および中期経営計画の策定(財務モデルの作成を含む) ・KPI、予実マネジメント ・グループ会社の経営管理・経営分析・経営支援 ・月次&四半期業績の集計・分析業務(グループ会社含む) ・事業部の戦略策定、運営支援 ・他グループ経営企画業務 ■投資・提携 ・M&Aの企画・執行・PMI ・国内外での戦略的提携の推進 ・上記業務に関する社内文書作成、部署間調整、取締役会等への提案等 ・市場調査、競合および環境等の分析 ■IR・開示 ・IR業務全般 ・東証・財務局の適時開示
応募資格(必須) ■以下いずれかの経験がある方 ・M&Aのファイナンシャルアドバイザリー業務(バリュエーション業務のみでも可) ・財務デューディリジェンス、ビジネスデューディリジェンス業務 ・経営企画、事業開発、事業コンサルティング業務 ・商社、PEファンド、VCファンド等における事業投資 ・上場会社における事業計画、予算策定 求める人物像 ・財務諸表やKPI数値から、法人・事業の本質的構造や状態を短時間で読み解ける方 ・素早く精緻にエクセルモデリングやパワーポイントスライド作成ができる方 ・社内外の方との折衝において、各関係者の視点と論点を網羅的に把握し、合理的で緻密な判断ができる方
「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1,800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション(DX)・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。
500~800万
■業務内容 単なるシステム導入や営業DXにとどまらず、営業組織が抱える課題を整理し、営業戦略・営業プロセス・組織運営/マネジメント・データ活用まで踏み込みながら、企業の成果創出と変革を支援します。 また、顧客支援を通じて得られた成功事例やノウハウを再現可能なモデルへ昇華して組織へ展開し、サービス品質の向上や事業成長につなげることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・営業組織における課題ヒアリング ・営業戦略、営業プロセス分析 ・KPI設計およびマネジメント設計 ・Salesforceを活用した営業変革支援 ・営業組織の定着支援、運用改善支援 ・経営層や営業責任者への提案活動 ・成果創出に向けた継続的な伴走支援 ・成功事例の標準化およびサービス改善提案 ・組織拡大に向けた仕組みづくりへの参画 ■事業規模・業績 株式会社セラクCCC(カスタマーサクセス&エンゲージメント事業本部) ■募集背景 組織拡大およびサービス品質向上、事業成長に向けた体制強化・部門責任者候補の募集。 ■プロジェクト例・支援内容 ・営業戦略・組織運営・業務プロセス・データ活用に踏み込んだ企業変革支援 ・Salesforce等を活用した営業変革・定着支援 ・成果創出に向けた継続的な伴走支援・成功モデルの標準化 ■支援業界 多様な企業の営業組織・事業部門 ■おすすめポイント 【営業DXではなく営業変革】単なるツール導入ではなく、 営業組織が成果を出せる状態をつくります。 【顧客変革だけでなく事業成長にも関われる】 成功モデルを組織へ展開し、サービス品質向上や事業成長に挑めます。 【経営に近いテーマへ挑戦できる】 営業現場にとどまらず、事業戦略や組織戦略など広い視点で経験を活かせます。 【働きやすさ】 平均残業時間は月10時間48分と良好な就業環境です。 【高還元・評価制度】 成果は正当に評価し賞与・手当で還元(中途入社1〜2年で主任昇進例あり)。
必須条件 以下いずれかの経験をお持ちの方: 営業企画、営業推進、営業戦略立案経験 営業組織のマネジメント経験 営業KPI設計や営業プロセス改善経験 事業企画、経営企画経験 複数部門を巻き込みながら変革や改善を推進した経験 Salesforce, HubSpot等CRM/SFAの活用経験 営業DXまたは業務改革プロジェクト経験 データ活用による営業改善経験 応募歓迎条件 ・事業責任者または部門責任者経験 ・コンサルティングまたはプリセールス経験 ・組織づくりや事業立ち上げ経験
カスタマーサクセス支援、Salesforce導入・定着化支援、営業変革・営業DXコンサルティング等
年収非公開
・クライアントの経営課題に深く入り込み、コストマネジメントを軸とした企業変革を推進するコンサルティング業務です。プロジェクトは半年程度の期間で進行し、同時に複数案件を担当することで、多様な業界・課題への対応力が磨かれます。マネージャーのサポートのもと、適切な裁量と責任を持って業務にあたります。 • 課題特定と戦略立案: 企業の支出データの詳細分析を通じ、コスト削減機会を特定し、その可能性を見極めます。 • プロジェクトの推進と実行支援: 特定した課題領域のプロジェクトを主体的に推進。現状把握から詳細分析、最適な削減戦略の立案・実行までを一貫して担当し、最終的な合意形成と運用開始まで伴走します。 • 新たな価値創造と発信: 新規サービスの開発・実行や、専門知識を活かした記事執筆を通じて、当社の知見を社会に発信します。
下記、いずれかに該当する方 • 営業経験3年以上 • 社会人経験3年以上で調達、経営企画、財務のいずれかの業務経験のある方 • プロジェクトベースでの業務経験または新規事業の立上げ経験(社内外問わず)
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710~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントの変革を支えるパートナーとして事業のアジェンダを設定し、人的資本経営を通じた企業価値向上・持続的成長の実現に挑みます。単なる人事制度設計やシステム導入にとどまらず、事業戦略の最前線に入り込んだ本質的な経営変革を推進する役割です。 ◎経営連動型の人的資本・組織戦略立案 ・全社戦略に紐づく組織人材の変革テーマ抽出とアジェンダ設定 ・経営・事業戦略と直接連動させた人的資本経営ロードマップおよび人事中期経営計画の策定 ・事業戦略の実現に必要なケイパビリティの特定と人材ポートフォリオの設計 ◎組織マネジメント・カルチャーの再構築 ・生成AI時代に対応した組織構造、ポジション定義、人材マネジメントモデルの再設計 ・理想的な組織状態を実現するための全社カルチャー変革に関するグランドデザインの策定 ・人的資本投資におけるリターン構造の可視化とステークホルダー向け対話ストーリーの構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎事業ポートフォリオ変革に伴う人的資本戦略の策定 ・電動化やソフトウェア化といった事業構造の大きな転換を迎える完成車メーカーに対し、事業戦略と完全に連動した人的資本経営・人材戦略の立案を支援(カウンターパート:CHRO、経営企画トップ、事業部門責任者) ◎日系グローバル企業における組織・人材基盤の強化 ・グローバル領域での事業急速拡大を見据え、グループ全体の人材戦略策定およびホールディングス人事組織自体の変革を強力にリード(カウンターパート:CHRO、海外グループ会社経営層) ◎新規事業・経済圏拡大に向けたスキルベース人材マネジメント ・大手金融機関による金融経済圏の拡大に合わせ、マーケティング戦略に密着した人材戦略およびスキルベースでの配置・育成構想を策定(カウンターパート:事業部門トップ)
◆必須(MUST) 以下のいずれか、またはそれに準ずるご経験をお持ちの方 【コンサルティングファーム出身の方】 ・戦略、全社変革プロジェクトにおける構想策定経験(事業・組織・人材・PMIなど) ・CxOや事業トップ層との深い合意形成、および複数ステークホルダーを巻き込んだ推進経験 ・マテリアリティや非財務KPIの設計経験 ・人材ポートフォリオ運用設計、またはHRBP機能の設計経験 【事業会社出身の方】 ・経営企画、人事企画、IR、PMI等の部門における全社変革または人材戦略の企画・実行経験 ・事業部門に踏み込んだ人材戦略の企画および実行経験 ・事業戦略と連動した人事施策(配置、育成、組織再設計など)の立案経験 ・人的資本開示、IRストーリー構築、または社外対話の推進経験 ・HRBP機能の強化、生成AIを活用した業務・ロール設計、タレントマネジメント設計等の経験 ◆歓迎(WANT) ・MBAの取得 ・日商簿記1級、公認会計士、USCPAなどの専門資格 ・ビジネスレベルの英語力(グローバル案件や海外拠点連携で活かせます)
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1200~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Corporate Finance & Transformation SUのTransformation領域において、経営戦略や中期経営計画の実現に向けた全社的な企業変革を、構想策定から実行・浸透まで一気通貫で主導します。机上の提案で終わらせず、投資家・経営層・現場をシームレスに繋ぎ、現場の行動変容と確実な「成果」の創出を牽引する役割です。 ◎コーポレート・トランスフォーメーション(全社・組織変革) ・グローバルオペレーティングモデルやガバナンスを含めた組織構造の再構築 ・AIネイティブなオペレーションモデル(TOM)を前提とした全社BPRやSSC/BPO構想の推進 ・コーポレート機能(経営企画、経理財務、人事等)の役割再定義と変革推進 ・データおよびAIを活用したグループ経営管理体制・KGI/KPI・PDCAサイクルの高度化 ・非財務資本管理、社会的価値(社会インパクト)の評価・金銭価値化および価値創造ストーリーの再設計 ◎ビジネス・トランスフォーメーション(事業変革) ・ビジネスモデルやバリューチェーンの変革、および「コト売り」シフトに向けた構造改革 ・営業プロセスおよびマネジメント体制の刷新、ソリューション営業への転換支援 ・事業戦略の実行に密着した現場オペレーション・プロセスの再設計とチェンジマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎組織・構造変革およびマネジメント改革 ・全社ビジョン実現に向けた組織機能・ガバナンス体制の再定義と実行支援 ・意思決定プロセスの高速化に向けたグループ共通のKGI/KPI体系およびモニタリング体制の構築 ◎全社オペレーション・コーポレート機能の刷新 ・戦略実現に向けた全社業務プロセスの抜本的改革(BPO/SSC化、AI活用型BPR) ・経営企画・経理財務・人事等のコア機能をAIネイティブ時代に合わせて最適化する変革プロジェクト ◎サステナビリティ・非財務価値の顕在化と経営管理 ・企業活動から創出される社会的価値の金銭価値化(インパクト会計適用)とロジックモデルの構築 ・経済的価値と社会的価値を両立させるインパクト志向型経営管理・チェンジマネジメントの導入
◆必須(MUST) 以下のいずれかに該当し、課題を構造化して周囲を巻き込みながら改革を推進できる方 【コンサルティングファーム出身の方】 ・コンサルティングファームにおける企業変革(BPR、組織設計、経営管理、TOM設計等)の構想〜実行支援経験 ・マネージャーまたはマネージャー候補としての複数プロジェクト推進・マネジメント経験 【事業会社出身の方】 ・経営企画、財務・経理、人事、IT等の機能部門において、自社・グループ内の変革(組織設計、業務改革、制度変更等)を主導した経験 ◆歓迎(WANT) ・Big4や総合系・戦略系ファームにおける中長期の機能戦略策定やマネジメントモデル構想策定経験 ・AI活用型BPR、TOM設計、グローバルオペレーティングモデル構築、チェンジマネジメント等の支援経験 ・中小企業診断士、MBA、プロジェクトマネジメント関連資格 ・日本語および英語でのドキュメント作成およびコミュニケーションスキル(グローバル案件向け)
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710~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 国内大手金融機関(銀行、証券、クレジットカード、保険など)を対象に、グローバルでの経営・事業戦略策定やM&A戦略、新規事業立ち上げなどの最上流テーマを支援します。新設されたグローバルリードチームにて、クロスボーダー案件の営業推進からプロジェクトリード、デリバリーまでを一気通貫で主導する役割です。 ◎経営・事業戦略の策定および海外展開支援 ・グローバルでの中長期経営戦略・事業戦略の立案、および異業種連携や非金融領域への進出構想 ・海外投資や投資先調査を含む海外進出戦略の策定、現地事業会社の設立・マーケティング支援 ◎M&A・組織再編・新規事業創出の推進 ・M&A戦略の策定およびディール後の業務・システム統合(PMI)の実行支援 ・Web3×ファイナンス、サステナビリティ戦略、人的資本経営などの先進テーマにおける新サービス企画・実証 ・東南アジアをはじめとする海外拠点向けの保険コアシステム戦略や各種基盤構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎メガバンク・大手金融グループの海外成長戦略 ・グローバル市場での事業拡大に向けた海外投資戦略の立案、および新会社・JV設立に伴うスキーム構築支援 ◎大手保険・決済事業者のグローバルM&A・PMI推進 ・クロスボーダーでのM&A戦略立案および買収後の業務・システム統合(PMI)プロジェクトのリード ・Web3技術を活用した次世代決済サービスやサステナビリティ経営戦略の企画・デリバリー
◆必須(MUST) 以下のいずれかにおけるグローバル(国内からの海外業務を含む)実務経験をお持ちの方 【金融機関出身の方】 ・銀行、証券、カード、保険等の企画部門(経営企画、事業企画、営業企画、システム企画)、財務、マーケティングにおける戦略・企画立案経験 【コンサルファーム・シンクタンク出身の方】 ・金融機関に対する経営戦略、事業戦略、DX戦略、業務改革、ESG戦略等のプロジェクト推進経験 【SIベンダー・PKGベンダー出身の方】 ・金融機関向けにWeb3サービス企画、JV設立支援、新規事業開発関連の戦略立案やM&A支援の経験 【監査法人出身の方】 ・M&Aアドバイザリー(DD、バリュエーション、戦略提案など)の実務経験 ◆歓迎(WANT) ・金融機関向けクロスボーダープロジェクトのマネジメント経験 ・海外現地での金融向けコンサルティング営業や案件推進の実績 ・日本語・英語双方でのビジネスレベルのコミュニケーション力(TOEIC 850点以上目安)
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