🌸【人事企画】年収～900万円・未経験可｜役員直下組織・人事の力で事業成長をリード

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  HR Manager

  500~1000万

  株式会社インフォステラ東京都新宿区

  HR Manager 気になる

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  仕事内容

  ■社員の成長と組織の発展を支えるHRマネージャーを募集します。 同社は９か国から集まった多様なバックグラウンドを持つ23名チームです。宇宙業界でのBDやオペレーションの経験者からRFエンジニア、ソフトウェアエンジニアまでさまざまな経験を持つメンバーが一丸となって事業に取り組んでいます。 HRマネージャーは、このような多様なバックグラウンドを持つ人たちが共通の目標に向かって協力し合う社内文化の醸成を担当します。 また、当社の中長期的な事業戦略を実現するため、人事計画の策定、組織にとって最適な候補者の選定、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境の醸成を担当します。 このポジションでは、組織や人事関連のあらゆる業務に献身的に取り組むことが求められます。 また、マネージャーの一人として会社の成功にコミットすることも求められます。 ■主な職務内容 プレイイングネージャーとして人事全般に携わっていただきます。 ・採用とオンボーディング ・採用活動（計画立案から運用管理まで） ・新入社員向けのオンボーディングプログラムを企画・実施 ・社内文化の醸成 ・スタートアップ環境における組織文化の構築と浸透を推進 ・経営陣と協力し、Corporate valueの浸透を促進 ・全社のコミュニケーション活性化のための施策を企画・実行 ・パフォーマンス管理と人材育成 ・評価プロセスの設計と管理 ・リーダーシップや技術的スキルアップのトレーニングなど、社員の成長とキャリア開発をサポート ・労務業務全般（一部アウトソース） 【ポイント】 ・プレイングマネージャーとして経営陣と密にコミュニケーションをとりながら経験を積むことが可能 ・バックグラウンドの異なる多国籍のメンバーと協働しながら、強い組織づくりにチャレンジできる環境

  求める能力・経験

  《必須条件》 ◆人事分野での5年以上の実務経験 ◆スタートアップ、特に少人数のチーム環境での業務経験 ◆多国籍チームでの業務経験、異なる文化への理解やダイバーシティを重視した実務経験 ◆英語のビジネスでの利用経験 《歓迎条件》 ◆多国籍企業でのHRマネージャー経験 ◆日本以外の外国の労働法および労働基準に関する理解 ◆宇宙関連産業または先端技術分野での勤務経験 《求める人物像》 ◆新しい環境で挑戦したい方 ◆自ら考え、行動することのできる方 ◆円滑なコミュニケーションをとることのできる方

  事業内容

  周回衛星向けGSaaS (Ground Segment as a Service)プロバイダー／クラウドベースの宇宙利用地上セグメントサービスを提供しています

• エージェント求人

  評価未経験歓迎❕全社人事評価オペレーション・プロセス推進担当

  500~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  評価未経験歓迎❕全社人事評価オペレーション・プロセス推進担当気になる

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  仕事内容

  ＜定常業務概要＞ 主に下記の業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。 ・目標設定、自己評価、一次評価～最終評価、フィードバックまで連続の評価運用 ・人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案 ・評価方針、スケジュール等の策定、全社周知 ・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得 ・評価結果に基づく報酬の決定、報酬に向けた各所との連携 ・グループ個社の評価運用サポート ・従業員各種マニュアル、資料作成 ・評価制度の改善提案 ・問い合わせ対応 ＜その他＞ ・チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて配置単位などで実行するプロジェクトへ向けた参加やプロジェクト管理をお願いする事もあります。

  求める能力・経験

  ・人事領域での経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人事】日本人事オペレーションのマネージャー/HR Ops統括

  1000~1500万

  

  Ｔｅｓｌａ　Ｊａｐａｎ合同会社東京都港区

  【東京/人事】日本人事オペレーションのマネージャー/HR Ops統括気になる

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  仕事内容

  人事オペレーション（HR Ops）チームのマネジメントおよび日本国内における従業員ライフサイクル業務全般の統括をお任せ。グローバル拠点と連携し、人事プロセスの標準化・自動化・業務改善を主導頂きます。 【詳細】■HR Opsチームの採用・育成・成果管理および目標設定 ■入社から退職までの人事プロセス（入社・退社・異動等）の統括と品質・コンプライアンス管理 ■APAC等海外拠点やIT/Legal/Recruiting部門との連携・調整 ■KPI/SLAに基づくデータドリブンな業務改善やIT・AIツールを活用したプロセスの自動化・標準化推進 ■日本の労働法規に基づくポリシー運用とリスク管理

  求める能力・経験

  【必須】■人事オペレーション、労務、またはHRシェアードサービスでのマネジメント経験 ■日本の労働法・社会保険に関する知識 ■ビジネスレベルの英語力および日本語力 【歓迎】■外資系企業やグローバル環境でのHR経験 ■Workday等のHRIS導入・運用経験 ■SLA/KPI管理による業務改善・BPRの推進実績■ビジネスレベルの中国語スキル 【魅力】日本のHR Ops機能をゼロから構築・スケールさせるやりがいのある環境です。グローバルチームと密に連携しながら、標準化やDXを牽引し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。スピード感と責任感を持って挑戦したい方に最適です。

  事業内容

  1.電気自動車の製造、販売、メンテナンス 2.蓄電製品のPowerwall、Powerpackの製造、販売、メンテナンス 3. Solar Roofなど太陽光発電システム製造、販売、メンテナンス

• エージェント求人

  キャリア採用担当　＜金融×IT＞　株式会社三菱UFJ銀行　システム企画部

  650~1300万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区

  キャリア採用担当　＜金融×IT＞　株式会社三菱UFJ銀行　システム企画部気になる

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  仕事内容

  【求人の特色・一押しポイント】 ・年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループのシステム部門の求人。 ・約3人に1人が中途採用。 ・全社10万人以上が利用する大規模OA環境を刷新し従業員の生産性向上による 　ビジネス競争力強化を実現。 【ポジション概要】 当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応） ■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【配属予定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属予定部署_詳細】 当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ■人材戦略の立案・推進 ■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ■採用（新卒・中途） ■人事制度の設計・運用　等 ■システム部門_採用メッセージ https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/ 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ・物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ・話者の要点、論点を理解し適切な粒度で情報提供と説明できる 　コミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・IT企業/部門や他の人事領域での業務経験 【必須な英語力】不問 【資格】不問 【学歴】大学卒業以上

  事業内容

  設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要 【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点

• エージェント求人

  デジタル人材戦略：企画立案・施策推進◇DXコンサル・AI/BI推進・データ利活用★三菱UFJ銀行

  700~1100万

  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • データマネジメント
  • 人事
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 人材開発コンサルティング
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • IT部門協業
  • IT部門連携
  • IT戦略領域リサーチ
  • IT戦略コンサルティング
  • IT戦略策定
  • IT戦略立案
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト推進
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事管理
  • 企画提案マネジメント
  • 企画担当

  株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区

  デジタル人材戦略：企画立案・施策推進◇DXコンサル・AI/BI推進・データ利活用★三菱UFJ銀行気になる

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  仕事内容

  【仕事内容詳細】 同社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ◉デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定） ◉必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案 ◉データ・デジタル領域の処遇・評価制度の企画・改善 ◉上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む） ◉タレントマネジメントの手法検討、実行 ◉その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。 【企業からメッセージ】 三菱UFJ銀行は、三菱UFJ信託銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券をはじめ、各領域のトッププレーヤーとして事業を推進するグループ会社約270社と共にお客さまのニーズに応えています。それぞれの顧客基盤、各社の有するスペシャリティも含めて国内屈指の実績と実力を誇っており、これらグループ会社との連携を活用してお客さまの期待を超えるサービスを提供していくのが三菱UFJ銀行の使命です。 活用できるリソースは多岐にわたり、それらのリソースを存分に駆使することでキャリアを磨き、成長できる環境が当行にはあります。さらに、北米、東南アジアを中心に、国内銀行としては最もグローバル展開に力を注いでおり、活躍するステージも国内にとどまりません。 私たちは日本のリーディングバンクとして強力なグループ会社を有しているからこそ、｢お客さまに提供できるサービスは無限大」と考えています。それは金融だけにとどまりません。「世界が進むチカラになる。」ために未来のあるべき姿の青写真を描き、サービスの新しいスタンダードを生み出していくのが私たちのミッションであり、そこに当行で働くやりがいを見出すことができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 人事企画経験（含むプロジェクトマネジメントとしての経験）もしくはコンサルファームでの人事制度支援の経験 優れたコミュニケーション能力、チームワークスキル 【歓迎要件】 組織・人事改革に関連する業務経験 人材育成、研修プログラム運営の経験 金融業界での勤務経験 デジタルトランスフォーメーション領域のプロジェクト推進の経験

  事業内容

  金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点

• エージェント求人

  【東証上場/未経験歓迎】年収〜600万◇営業経験を活かす1人目採用担当◆ナウビレッジ

  450~600万

  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 企業支援
  • HubSpot
  • MA/CRM

  ナウビレッジ株式会社東京都港区

  【東証上場/未経験歓迎】年収〜600万◇営業経験を活かす1人目採用担当◆ナウビレッジ気になる

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  仕事内容

  人事責任者である取締役CFOの直下にて、中途・新卒採用の実務を主担当として推進していただきます。また、ご自身の適性や志向に合わせて労務・社内制度運用・総務など管理部門全般の業務にも段階的に幅を広げていただけます。

  求める能力・経験

  応募に必須な条件（MUST） 以下のいずれかの経験をお持ちの方（1年以上） ■自社での採用実務経験 ■法人向け営業経験（インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセスなど） ■人材業界での求職者支援（CA）・企業支援（RA）・採用コンサルティング（RPO）経験 歓迎される資格・経験（WANT） ■人事・労務の実務経験 ■Google Workspaceでの業務経験 ■HubSpotなどのCRM／採用管理ツールの利用経験 フィットする人物像■指示待ちではなく、自ら課題を見つけて積極的に動ける方 ■事業やマーケティングにも興味を持ち、会社の顔として魅力を発信できる方 ■候補者や社員一人ひとりに誠実に向き合える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】人事企画部：役員人事リーダー候補／年収～1500万

  600~1500万

  • 株主総会準備/運営
  • デザイン
  • 人事
  • メンバー
  • 株主総会対応
  • 研修企画
  • 取締役
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 税務
  • 契約締結
  • 企画立案
  • グループ人事
  • 株主総会運営
  • 執行役員
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • 課題設定

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】人事企画部：役員人事リーダー候補／年収～1500万気になる

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  仕事内容

  業務内容： 役員人事制度の企画・導入・運用 ・グローバルを含む取締役・執行役員の評価・報酬制度関連の計画及び運用 ・執行役員に社内する規程の改廃の計画及び実行 役員選任・解任およびサポート業務 ・新任役員の選任および契約締結に関する手続きの実務 ・役員向け研修の企画・運営 コーポレートガバナンスへの対応 ・株主総会に提出する議案の作成、招集通知等の開示書類の作成、株主総会運営サポート ・報酬委員会の運営支援 ※入社後は、まず役員人事領域を主軸にご担当いただきます。将来的には、従業員を含む人事制度全般の企画立案など、より広範なプロジェクトへのアサインを拡大する可能性がございます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜楽天の人事で出来る経験事＞ 多角的な視点・視点の醸成・楽天経済圏を形成する多種多様な事業で、様々な背景を持つ社員が働く楽天グループ本社人事部において、人事の様々な画期的な企画や運営を行うことにより、多角的な視点、視点を育む可能性があります。 業務を遂行するだけでなく、多角的な視点から業務改善を推進する役割を担っています。大規模な組織に関して主体的に企画・実行し、グループ全体の発展に直接貢献できます。 グローバル環境での活躍 ・日本国内に留まらず、海外グループ会社の人事部門と連携し、多岐にわたってステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進することができるダイナミックな環境です。 豊富なキャリアパス ・今回この求人で入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部に登録を置いて全社の人事企画を担当していただきます。 給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能を持って構成されています。その為様々なプロジェクトをシームレスな他配置とのコミュニケーションも大切であり、他の配置の業務を知る機会があります。グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 募集の背景： 拡大を続ける事業に伴い、人事・組織が課題もあるかと思います。 私たちは、この変化の大きな経営環境において、現状に満足する一方で人事の問題をスピーディーに企画・実行できるプロフェッショナルを必要としています。 ＜魅力＞ ・経営と近い距離で業務に取り組むことができます。 ・役員人事・報酬・コーポレートガバナンス関連など短期業務に関わることができ、人事専門性を身に付けることができます。 ・社内外の専門家（法務・税務・労務など）と協力することで学びを得る機会が多くあります。 ＜組織構成＞ 配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、人事企画グループ、ストックオプショングループ、ビジネスプロセス管理グループ、エグゼクティブHRグループ（本募集ポジション）、HRIS企画・デザイン課があり、チームで業務に伺います。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ 事業会社の人事経験者やコンサルティング会社出身者など、多様なバックグラウンドの社員が活躍している環境です。 ＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞ 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となってキャリアを担うほか、人事領域内その他配置への取り組み、人事ジェネラリストとして成長していただくことも可能です。

  求める能力・経験

  必須要件： ・事業会社での人事企画業務、人事オペレーション、またはコンサルティングファームでのプロジェクト推進のいつかの経験（目安3年以上）・ 英語環境におけるコミュニケーション経験（業務上での使用（メール含む）、海外留学の経験など） 歓迎要件： ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・業務改善スキル ＜求められる人材像＞ ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や潜在提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張る、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場でどう考えられるか ・相手の立場になる、バランスよくコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  Eコマース、フィンテック、モバイル、プロスポーツなど、70以上のサービスをワンストップで提供する「楽天エコシステム（経済圏）」を展開。世界30カ国・地域に拠点を持ち、国内外で約17億人のユーザーに利用されています。

• エージェント求人

  【タイミー】新卒採用担当／週2リモート可

  600~800万

  • 課題/ボトルネック特定
  • 新卒採用
  • クロージング
  • 技術評価
  • 戦略立案
  • 分析
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介
  • 中途採用

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】新卒採用担当／週2リモート可気になる

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  仕事内容

  １. ビジネス職の新卒採用 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。 ・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 ・採用基準・評価基準・選考プロセスの設計 ・年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 ・母集団形成施策の企画・実行 ・学生との面談・面接・クロージング ・採用チャネルの選定・運用 ・選考各フェーズにおける歩留まり分析 ・内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案 ・採用活動全体の振り返りと改善 ２. エンジニア新卒採用の立ち上げ 今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 ・採用ターゲット・人物要件の定義 ・採用人数・KPI・スケジュールの設計 ・採用チャネルの選定 ・インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画 ・選抜・見極めプロセスの設計 ・技術評価を含む選考基準の構築 ・学生との面談・選考・クロージング ・採用活動の分析・改善 ３. データドリブンな採用活動の推進 採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。 ・採用KPI・パイプラインの設計 ・採用ファネル・歩留まりの分析 ・ボトルネックの特定 ・採用チャネルごとの成果分析 ・投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し ・データに基づく採用戦略・施策の改善 ■このポジションの特徴 ① 採用の企画から実行まで一気通貫で携われる 本ポジションでは、採用戦略や施策を考えるだけでなく、実際の採用活動まで一気通貫で担っていただきます。 「どのような学生を採るのか」「どうすれば母集団をつくれるのか」「どこで選考が滞っているのか」「どうすれば承諾につながるのか」まで、自ら考え、実行し、数字を見ながら改善していくことができます。 採用企画とリクルーター業務を分けるのではなく、採用成果に責任を持って一連のプロセスに関われることが特徴です。 ② トップ層の学生を採用するための挑戦ができる 現在、当社の新卒採用は「採用人数を充足させる」だけではなく、将来の経営を担う人材を獲得することへと大きく舵を切っています。 採用ターゲットの見直しや選考プロセスの再設計、母集団形成の強化など、これまでの採用手法を前提とせず、より高い採用成果を目指していくフェーズです。 高い採用目標に対して、数字と向き合いながら成果を出していくことに面白さを感じる方には、非常にやりがいのある環境です。 ③ 0→1の採用にも携われる ビジネス職では、採用方針の刷新に伴う戦略の再構築を進めています。 また、エンジニア職では新卒採用そのものを本格的に立ち上げています。 既存の採用オペレーションを回すだけではなく、採用ターゲット・チャネル・選考プロセス・KPIなど、採用活動の仕組みそのものをつくっていく経験ができます。 ④ 経営との距離が近い HRの管掌役員は代表の小川が兼務しており、新卒採用は経営にとって重要なテーマの一つです。 経営・事業責任者と連携しながら、「どのような人材を採用すべきか」という上流の議論から携わることができます。 将来的には、新卒採用に限らず、中途採用の責任者、HRBP、組織開発など、幅広いHRキャリアへ挑戦することも可能です。 ⑤ 未経験から新卒採用のプロフェッショナルを目指せる 新卒採用経験者だけでなく、中途採用や営業など、異なるバックグラウンドを持つメンバーも活躍しています。 特に営業経験などを通じて、 ・数字に強く、目標達成にこだわれる ・相手のニーズを捉えてコミュニケーションできる ・自ら考えて行動し、成果につなげられる といった経験をお持ちの方は、その経験を新卒採用で活かすことができます。 また、新卒採用経験5年以上のメンバーをはじめ、チーム内で経験を共有しながらキャッチアップできる体制があります。

  求める能力・経験

  ■必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用のご経験 ・人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験 ・事業会社における中途採用のご経験 ・営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験 ※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 ■歓迎要件 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・トップ層の学生を対象とした採用経験 ・エンジニア採用経験 ・役員・事業責任者との折衝経験 ・採用KPI・パイプラインの設計経験 ・数値分析に基づいた採用施策の改善経験 ・チームリード・メンバーマネジメント経験 ・人材紹介会社での法人・個人双方の経験 ■求める人物像 ・数字へのコミットメントが強い方 ・抽象度の高いテーマを構造化できる方 ・現場と経営の間を翻訳・調整できる方 ・改善思考が強い方

  事業内容

  当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。 ・ワーカー数：1,420万人 ・事業者数：238,000社 ・事業所数：465,000拠点 ※2026年4月末時点

• エージェント求人

  【人事（採用、労務、組織開発）/フレックス】XR領域から新たな体験価値の創出に挑むスタート24260

  600~800万

  株式会社CinemaLeap東京都品川区

  【人事（採用、労務、組織開発）/フレックス】XR領域から新たな体験価値の創出に挑むスタート24260気になる

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  仕事内容

  同社はXR（VR/AR/MR）技術を活用した映像・アニメーション等の制作や、XR映画祭・イベントの企画運営を展開している企業です。 本ポジションでは一人目の人事担当として下記業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■採用 エージェントや媒体などの外部リソースと連携し、採用業務全体をコントロール（将来的な独立運用を目指します）。 ・採用戦略の設計・実行（クリエイター・コーポレート・店舗・アルバイト等） ・求人票／スカウト文面の作成、媒体運用 ・エージェントコントロール、進捗管理（複数社） ・採用要件の定義、現場とのすり合わせ ・面接設計、候補者対応、選考調整 ・オンボーディング設計・改善 ■労務 社労士等と連携しつつ実務を担い、社内運用体制の構築を推進します。 ・入退社手続き、雇用契約書の管理 ・勤怠管理、有給管理 ・社労士との連携、窓口対応 ・従業員・管理職からの労務相談対応 ■組織開発・HRBP 採用・労務が安定した段階で、現場と経営の橋渡し役を担います。 ・現場マネージャーと連携した組織課題の把握・改善提案 ・評価制度・人事制度の設計・運用 ・組織文化の浸透施策 ▼ゆくゆくお任せしたい業務 採用：事業計画と連動した人員計画・組織設計 組織開発・HRBP：採用KPI設計、人員計画策定、採用ブランディング 労務：就業規則整備、給与計算の内製化、多拠点労務対応、労務コンプライアンス整備、IPOに向けた労務対応

  求める能力・経験

  【必須】下記全ての経験（3年以上） ・採用業務の実務経験 ・労務業務の実務経験 　└事業会社・社労士事務所問わず 【歓迎】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・エンタメ・クリエイティブ業界での経験

  事業内容

  XR（VR・AR・MR）を活用した体験型エンターテインメントや映画の企画・制作

• 企業ダイレクト

  【品川/人事企画（労務・制度）】上場ITグループの人事を統括する管理職候補

  919~919万

  

  株式会社ユニリタ東京都港区

  【品川/人事企画（労務・制度）】上場ITグループの人事を統括する管理職候補気になる

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  仕事内容

  ユニリタグループの人事制度・労務を軸に人事部門全体をリードいただきます。経営戦略と連動し人事関連規程・人事基盤の整備含む領域全般を統括し、グループ全体のガバナンス・コンプライアンス強化を推進します。 ■人事ガバナンス：グループ全体の制度・労務運営の統制・標準化 ■部門運営の統括：労務・採用・人材開発・人事企画領域の連携強化と施策推進 ■人事基盤の高度化：業務プロセスの改善、人事データの活用・分析による標準化と品質向上 ■コンプライアンス：労務リスク管理、人事関連規程の整備・運用、法改正対応 ■人事制度：等級・評価・報酬制度の企画・運用・改善・定着

  求める能力・経験

  【必須】■人事制度企画・運用及び労務経験（目安：5年以上） ■3～5名以上のマネジメント経験 【歓迎】■人事プロジェクト主導経験 【当社について】東証上場ITグループとしてグループ経営高度化に向け人事基盤・ガバナンス強化を進めています。 【働き方について】コアタイムなしフレックスやリモートワークを導入。年間休日125日と柔軟に働ける環境です。 【求める人物像】経営視点を持ちつつ現場課題に自ら手を動かして向き合える方や、多角的なステークホルダーと建設的な議論・調整ができる方を歓迎します。

  事業内容

  独立系自社開発のパッケージソフトウェアメーカー/主要事業[1]システム運用・ITSM [2]データ活用[3]クラウドサービス[4]ビジネスプロセスマネジメント[5]アウトソーシング[6]メインフレーム