🌸【人事マネージャー候補】年収～900万円・役員直下｜人的資本経営に向けた取り組みの推進

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ゴルフ場予約事業の事業企画

  433~600万

  • 企画担当
  • データ集計
  • 事業計画
  • 分析
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Acces...
  • 進捗管理
  • 資料作成
  • ドキュメンテーション

  株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン東京都品川区

  ゴルフ場予約事業の事業企画気になる

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  仕事内容

  あなたの分析と改善提案が、事業の成長を加速させる──。 事業企画部門の一員として、データ集計・分析から業務フローの見直し、効率化提案まで幅広く携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・売上、コスト、KPI、予実管理などの各種データ集計・分析・管理 ・Excelを用いたデータ加工、分析フォーマットの設計・改善 ・事業計画や実績報告資料の作成（Excel／PowerPoint） 　企画担当者や関係部署との情報共有・調整 ・定常業務や業務フローの見直し＆改善企画・実行 ・AIやデジタルツールを活用した業務効率化の推進 ・業務優先度を見極め、柔軟に対応

  求める能力・経験

  ■Excelを用いた実務経験 ・VLOOKUP／XLOOKUP、IF、SUMIFS等の関数を業務で日常的に使用している方 ・ピボットテーブルやAccessを用いた集計・分析経験 ・業務に応じた分析・管理用フォーマットを自ら設計・改善できる方 ■数値管理・データを扱う事務経験 ・売上・コスト・KPI・進捗管理などのデータを扱った経験 ・正確な数値管理と業務改善を両立できる方 ■部門横断での業務推進経験 ・関係部署と調整しながら業務を進めた経験 ・指示待ちではなく課題を整理し主体的に行動できる方 ■基本的なドキュメンテーション能力 ・PowerPoint／Wordによる説得力のある資料作成・整理ができる方

  事業内容

  ゴルフ場予約 ゴルフ用品販売 広告・メディア事業 練習場ビジネス レッスン事業

• 企業ダイレクト

  【ビジョンマッチ採用】次世代事業を牽引する幹部候補/カジュアル面談歓迎◎

  900~1200万

  株式会社ディーバ東京都港区

  【ビジョンマッチ採用】次世代事業を牽引する幹部候補/カジュアル面談歓迎◎気になる

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  仕事内容

  ご経験や志向性に基づき、ビジネス、会計・経営管理、プロダクト開発、コーポレートのいずれかの領域で、事業成長や組織変革を牽引する中核業務をお任せします。 【具体的には】入社後まずは現場で業務基盤と信頼を築いていただきます。既存事業の推進、新規サービス企画、組織課題の解決など、配属領域における実務を牽引してください。その後、半年から1年を目安に実績や組織状況を踏まえ、課長などのマネジメントライン、または高度な専門性を活かすエキスパート職として、より裁量の大きな役割へ挑戦していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■マネジメント、プロジェクトリード、または高度な専門性を活かして成果を生み出した経験 ■複数の関係者を巻き込み、組織や事業上の課題解決を推進した経験 【魅力】 ■大手企業1300社の顧客基盤と膨大な会計データを活用し、次世代の経営プラットフォーム創りに挑めます ■役職や年次に関わらず、成果と組織貢献度に応じて早期にマネジメントやエキスパートへ挑戦できる環境です ■充実した福利厚生（従業員持株会、RS信託など）が整い、東証プライム上場グループの安定基盤の中で裁量を持って働けます

  事業内容

  連結会計システム「DivaSystem LCA」および関連製品の開発のほか、連結決算業務・単体決算業務などのアウトソーシング事業を手掛け、情報開示を通じた企業の価値創造プロセスを総合的に支援

• エージェント求人

  Sansan株式会社/COO室 戦略企画担当(0912)

  900~1500万

  • 事業戦略立案
  • バリューアップ/モニタリング
  • 企画立案
  • 課題設定
  • モニタリング
  • 事業計画
  • Sansan
  • 分析
  • 戦略立案
  • 資料作成
  • データ集計
  • SaaS

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  Sansan株式会社/COO室 戦略企画担当(0912)気になる

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  仕事内容

  組織ミッション COO（Chief Operating Officer）と一体となって当社の各事業の統括、横断的な戦略立案、事業運営ルールの策定やBPR（業務改革）など、さまざまな経営課題を解決する部門です。 業務内容 「Sansan」「Bill One」をはじめとして、当社全体の事業戦略立案に携わります。 具体的な業務は以下の通りです。 事業部のコストや収益の分析 計数管理（KPIの設定、モニタリングなど） 各種施策に対するレビュー 全体の事業計画や人員計画の策定 計画の実行に関するフォローアップやアセスメント 事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行 業界、市場、ビジネストレンドなどのリサーチとレポート 価格戦略に対するレビューと企画立案のサポート

  求める能力・経験

  歓迎要件 類似サービス（例：BtoBのSaaSサービス）を提供している企業での企画職としての業務経験を2年以上有していること データ集計および分析を、実作業としてできること アウトプットとしての説明資料を自分で作成できること

  事業内容

  「Sansan」は、名刺管理を超えた営業AXサービスです。 名刺やメールといった接点から得られる情報を正確にデータ化し、全社で共有できるデータベースを構築します。

• エージェント求人

  HR Manager

  500~1000万

  株式会社インフォステラ東京都新宿区

  HR Manager 気になる

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  仕事内容

  ■社員の成長と組織の発展を支えるHRマネージャーを募集します。 同社は９か国から集まった多様なバックグラウンドを持つ23名チームです。宇宙業界でのBDやオペレーションの経験者からRFエンジニア、ソフトウェアエンジニアまでさまざまな経験を持つメンバーが一丸となって事業に取り組んでいます。 HRマネージャーは、このような多様なバックグラウンドを持つ人たちが共通の目標に向かって協力し合う社内文化の醸成を担当します。 また、当社の中長期的な事業戦略を実現するため、人事計画の策定、組織にとって最適な候補者の選定、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境の醸成を担当します。 このポジションでは、組織や人事関連のあらゆる業務に献身的に取り組むことが求められます。 また、マネージャーの一人として会社の成功にコミットすることも求められます。 ■主な職務内容 プレイイングネージャーとして人事全般に携わっていただきます。 ・採用とオンボーディング ・採用活動（計画立案から運用管理まで） ・新入社員向けのオンボーディングプログラムを企画・実施 ・社内文化の醸成 ・スタートアップ環境における組織文化の構築と浸透を推進 ・経営陣と協力し、Corporate valueの浸透を促進 ・全社のコミュニケーション活性化のための施策を企画・実行 ・パフォーマンス管理と人材育成 ・評価プロセスの設計と管理 ・リーダーシップや技術的スキルアップのトレーニングなど、社員の成長とキャリア開発をサポート ・労務業務全般（一部アウトソース） 【ポイント】 ・プレイングマネージャーとして経営陣と密にコミュニケーションをとりながら経験を積むことが可能 ・バックグラウンドの異なる多国籍のメンバーと協働しながら、強い組織づくりにチャレンジできる環境

  求める能力・経験

  《必須条件》 ◆人事分野での5年以上の実務経験 ◆スタートアップ、特に少人数のチーム環境での業務経験 ◆多国籍チームでの業務経験、異なる文化への理解やダイバーシティを重視した実務経験 ◆英語のビジネスでの利用経験 《歓迎条件》 ◆多国籍企業でのHRマネージャー経験 ◆日本以外の外国の労働法および労働基準に関する理解 ◆宇宙関連産業または先端技術分野での勤務経験 《求める人物像》 ◆新しい環境で挑戦したい方 ◆自ら考え、行動することのできる方 ◆円滑なコミュニケーションをとることのできる方

  事業内容

  周回衛星向けGSaaS (Ground Segment as a Service)プロバイダー／クラウドベースの宇宙利用地上セグメントサービスを提供しています

• エージェント求人

  評価未経験歓迎❕全社人事評価オペレーション・プロセス推進担当

  500~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  評価未経験歓迎❕全社人事評価オペレーション・プロセス推進担当気になる

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  仕事内容

  ＜定常業務概要＞ 主に下記の業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。 ・目標設定、自己評価、一次評価～最終評価、フィードバックまで連続の評価運用 ・人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案 ・評価方針、スケジュール等の策定、全社周知 ・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得 ・評価結果に基づく報酬の決定、報酬に向けた各所との連携 ・グループ個社の評価運用サポート ・従業員各種マニュアル、資料作成 ・評価制度の改善提案 ・問い合わせ対応 ＜その他＞ ・チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて配置単位などで実行するプロジェクトへ向けた参加やプロジェクト管理をお願いする事もあります。

  求める能力・経験

  ・人事領域での経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【楽天グループ】経営管理部統合推進課：PMI及び組織再編PMO／年収～1200

  500~1200万

  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 財務
  • 人事
  • M&A対応
  • 事務
  • マネジメント
  • 経理
  • モニタリング
  • レポーティング
  • PMO
  • コンプライアンス
  • グローバルM&A
  • M&A支援
  • コンサルティング業務
  • M&Aアドバイザリー
  • 戦略提案
  • M&Aコンサルティング
  • 提案
  • リーダー
  • 事業推進

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】経営管理部統合推進課：PMI及び組織再編PMO／年収～1200気になる

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  仕事内容

  業務内容： 被承認会社、ソフトバンクグループ会社の事業、財務、経理、法務、人事、ITなどの関係者との交渉なコミュニケーションを進め、各ステークホルダー共通のWBSを作成。（i）スコープの確定、（ii）チームビルディング、（iii）詳細計画の作成、（iv）詳細計画の実施、（v）進捗モニタリングおよび課題解決、（vi）進捗レポートの作成など、PMIに関わる全てのプロセスに関わって頂きます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 展開・サービスについて： 経営管理部統合推進課のミッションは、楽天グループの成長エンジンであるM&A・ジョイントベンチャー・組織再編において、「M&A後の企業価値最大化」をミッションとする組織です。 あくまで事務的な統合ではなく、先進的な企業の強みを踏まえつつ、楽天グループとしてのガバナンスとシナジーをとりあえず最大化させるか、各ステークホルダーとの協業によりその統合プロセス全体をリードしています。 募集の背景： 組織再編などのプロジェクトが増えている中で、一緒にプロジェクト管理を行ってくれるPMOの更新となります。 ＜組織の魅力＞ バックグラウンドが多様な組織間でお互いの意見を出しながら切磋琢磨できる環境です。 ＜得られるスキル／キャリアパス＞ ・プロジェクト・マネジメント（PM）スキル M&Aという「正解のない、かつ期限が無制限に重要なプロジェクト」に関して、スコープの定義からマイルストーン管理、リスクヘッジまでを完遂する力が身につきます。」 経営の視点とガバナンス構築力 一流会社としてのコンプライアンスやレポーティング体制の構築を自然に、企業統治（ガバナンス）の根幹を学ぶことができます。 ＜組織構成＞ 人数：4名

  求める能力・経験

  必須要件： ・社会人経験5年以上 ・ネイティブレベルの日本語力 ・ビジネスレベルの英語力 ・プロジェクトマネジメント経験：複数部門を巻き込む規模のプロジェクトにおいて、リーダーとして計画策定から実行・完遂までをリードした経験 ・高いコミュニケーション・調整能力：異なる専門性を持つ配置や、利害関係の異なるステークホルダーの間での合意形成を図り、プロジェクトを前進させた経験 ・ビジネス・実務遂行能力：経営企画、事業推進、経営管理（経理・財務・法務・人事のいずれか）などに関して、実務上の課題を特定し、解決策を提案・実行した経験 歓迎要件： ・M&A・PMIの実務経験: M&Aのディール遂行（DD等）や、統合後の統合プロセスに関わった経験 ・コンサルティングファームでの経験:経営戦略、組織人事、ITなどの領域で、クライアントのプロジェクト支援やPMO（Project Managementオフィス）としての実務経験 ・グローバル・グループ企業での業務経験：一流企業の本社機能部門にて、子会社管理、ガバナンス構築、またはレポーティング体制の整備にうまくいった経験 ・組織再編の経験：事業分離、会社分割、合併などの組織再編プロジェクトをリードした経験 ・高いIT・DXリテラシー：統合に伴うIT環境の移行や、業務プロセスのデジタル化（DX）を推進した経験

  事業内容

  Eコマース、フィンテック、モバイル、プロスポーツなど、70以上のサービスをワンストップで提供する「楽天エコシステム（経済圏）」を展開。世界30カ国・地域に拠点を持ち、国内外で約17億人のユーザーに利用されています。

• エージェント求人

  プロレドパートナーズ／経営戦略コンサルタント（マネージャー／ストラテジー&ハンズオンセクター）

  年収非公開

  株式会社プロレド・パートナーズ東京都港区

  プロレドパートナーズ／経営戦略コンサルタント（マネージャー／ストラテジー&ハンズオンセクター）気になる

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  仕事内容

  売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ ・戦略策定支援：コンセプトフレーミング（ビジョン／ミッション／中計策定）、ビジネスモデリング ・戦略実現支援：将来像描画、課題特定と共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応 ・チェンジマネジメント：変革内容定義、インパクト分析、変革計画、実行、確認 ・当社メンバーの指導、育成、キャリアマネジメント ポジションの魅力 ■成長フェーズの新規事業に関わることができます 現在、40名ほどのコンサルタントからなる組織を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。 ■コンサルティングにおける新たなビジネスモデルにチャレンジできます 提案段階からコンサルタントが現場に入り、約1ヶ月程度の投資期間を設け、クライアントの了解を得た場合のみプロジェクト化となる 当社が大切にしてきた価値観はそのままに、コンサルティングの幅を広げ、戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。 ■多様なプロジェクトに携わることができます 当社はアセスメント型（固定報酬型）コンサルティングがベースであることから、大手企業様だけでなく、中堅・中小企業様との案件も非常に多くいただいております。既存顧客は1,000社以上、業界や規模も様々です。ご経験を活かしながら、新たな分野のプロジェクトにも挑戦できます。

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 下記いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ■コンサルティング会社在籍経験（シニアコンサルタント以上） 【歓迎するスキル・経験】 ・ITシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー経験 ・プロジェクトマネージャー経験（BPR、業務改善等の業務効率化、売上向上、組織風土改革等）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤キャリアの飛躍を実現◢数値管理の実務経験から最上流の経営企画へステップアップ

  800~1000万

  • M&A支援
  • 課題設定
  • 資料作成
  • M&Aコンサルティング
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 経営会議
  • マネジメント
  • 社長
  • 株式
  • IR
  • デューデリジェンス
  • 取締役
  • 収支管理
  • 会計
  • 事業計画
  • レポーティング
  • 検証
  • 管理会計
  • 事業計画策定
  • メンバー
  • チームリーダー
  • 財務
  • 経理
  • 営業

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  ◤キャリアの飛躍を実現◢数値管理の実務経験から最上流の経営企画へステップアップ気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓創業社長直下の環境で経営層と直接議論しながら最上流の意思決定に深く関われるため、どのような企業でも重宝される高度な経営視点と希少価値の高いキャリアを獲得できます。 ✓管理会計等の数値管理経験があれば経営企画未経験から挑戦できる手厚い育成体制があり、着実にステップアップしながら将来的な年収アップを実現できます。 ✓麻布台ヒルズ勤務や無料の夕食ビュッフェ提供など手厚い職場環境が整っており、生活面のコストやストレスを抑えながら快適に仕事へ没頭できます。 ■企業名： シンプレクス・ホールディングス株式会社 ■企業概要 ✓東証プライム上場企業として金融DXを中心に強固な経営基盤と高い収益性を誇る成長企業です。 ✓2030年代初頭に売上高1,000億円を目指し全社的に積極的な事業拡大を推進しています。 ✓コンサルティングからシステム構築まで一気通貫で手掛ける独自の強みを有しています。 ■職務内容 ✓全社的なB/SやP/Lなどの経営数値マネジメントおよび経営陣へのレポーティング業務 ✓現場の各プロジェクト単位における予実管理および経営・現場に対するPDCA運営支援 ✓四半期・年次決算時におけるIRチームと連携したIR資料の企画作成および説明会サポート ✓新規事業立ち上げ時における事業計画の策定支援・妥当性検証・事業課題の設定・推進 ✓経営会議や取締役会の運営サポート（必要資料の作成および関係者との日程調整等） ✓社長や経営陣からの特命オーダーへの対応および部門横断的な重要施策の推進・実行 ■プロジェクト例 ✓大手金融グループとの合弁会社設立に伴うシステム関連コストの収支管理・運営サポート ✓2〜3年に1度実施される新規子会社・ジョイントベンチャー立ち上げに向けた事業計画策定 ✓将来的なM&A実施時における事業デューデリジェンス（事業DD）および統合準備業務

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓管理会計や経理財務などの数値管理実務経験3年以上 ✓会社のカルチャーに深く共感し主体的に行動できる方 ✓多角的な視点を持って周囲と協調しながら業務を進められる方 歓迎条件（WANT） ✓事業会社における事業企画・営業企画・経営企画の実務経験 ✓チームリーダーとしてメンバーの育成や指導を行った経験 ✓突発的な課題や変化に対して臨機応変かつ柔軟に対応できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  経営計画◤オリックス◢FP&A×DX推進×経営戦略｜トップの意思決定を支えるグループ中核

  602~1205万

  • 資料作成
  • 中期経営計画策定
  • 有価証券管理
  • 政治/政策
  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 取締役
  • 人事
  • 会計
  • モニタリング
  • グローバル事業展開
  • 管理会計
  • データ分析
  • 開発
  • 分析

  オリックス株式会社東京都港区

  経営計画◤オリックス◢FP&A×DX推進×経営戦略｜トップの意思決定を支えるグループ中核気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・多様な事業を展開し持続的な成長を続けるグローバル企業です。 ・トップマネジメントの迅速で高度な経営判断を支える体制を構築しています。 ・先進的なFP&A機能とDX推進により強固な経営情報基盤を追求しています。 ・社員のキャリア形成や多様な働き方を支援する人事制度が充実しています。 ・年間有給取得率81.5%など、ワークライフバランスを重視する環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・グループ経営計画の策定および業績予測・進捗モニタリングを担います。 ・AnaplanやAI等を活用したFP&A領域のDX推進と業務改革を行います。 ・セグメント決算の作成・分析および管理会計ルールの策定を担当します。 ・資本政策や株主還元施策の立案、取締役会等の重要会議を運営します。 ・有価証券報告書をはじめとする各種開示資料の作成および分析を行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・Anaplanを活用した全社経営情報基盤の構築および新機能開発。 ・FP&A業務における生成AIやデータ分析ツールの企画・導入・推進。 ・グローバル事業展開に伴うセグメント情報開示および管理会計の最適化。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅経営トップに近い立場で、グループ全体の意思決定に直接貢献できるやりがい。 ✅連続有休取得時の奨励金（5万円）やグループ保養所など手厚い福利厚生。 ✅Anaplanや生成AIなど、最先端ツールを活用した高度なDX推進に携われる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・事業の多角化とグローバル展開を融合させた強固なビジネスモデル。 ・FP&AとDXを高度に掛け合わせた先進的な経営管理テクノロジー。 ・社内公募や社内インターンなど、自発的な挑戦を後押しする豊富な人事制度。

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人事】日本人事オペレーションのマネージャー/HR Ops統括

  1000~1500万

  

  Ｔｅｓｌａ　Ｊａｐａｎ合同会社東京都港区

  【東京/人事】日本人事オペレーションのマネージャー/HR Ops統括気になる

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  仕事内容

  人事オペレーション（HR Ops）チームのマネジメントおよび日本国内における従業員ライフサイクル業務全般の統括をお任せ。グローバル拠点と連携し、人事プロセスの標準化・自動化・業務改善を主導頂きます。 【詳細】■HR Opsチームの採用・育成・成果管理および目標設定 ■入社から退職までの人事プロセス（入社・退社・異動等）の統括と品質・コンプライアンス管理 ■APAC等海外拠点やIT/Legal/Recruiting部門との連携・調整 ■KPI/SLAに基づくデータドリブンな業務改善やIT・AIツールを活用したプロセスの自動化・標準化推進 ■日本の労働法規に基づくポリシー運用とリスク管理

  求める能力・経験

  【必須】■人事オペレーション、労務、またはHRシェアードサービスでのマネジメント経験 ■日本の労働法・社会保険に関する知識 ■ビジネスレベルの英語力および日本語力 【歓迎】■外資系企業やグローバル環境でのHR経験 ■Workday等のHRIS導入・運用経験 ■SLA/KPI管理による業務改善・BPRの推進実績■ビジネスレベルの中国語スキル 【魅力】日本のHR Ops機能をゼロから構築・スケールさせるやりがいのある環境です。グローバルチームと密に連携しながら、標準化やDXを牽引し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。スピード感と責任感を持って挑戦したい方に最適です。

  事業内容

  1.電気自動車の製造、販売、メンテナンス 2.蓄電製品のPowerwall、Powerpackの製造、販売、メンテナンス 3. Solar Roofなど太陽光発電システム製造、販売、メンテナンス