国内最大規模SSCの労務企画リーダー　/（主任級）/【人事】＿NECビジネスインテリジェンス

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• エージェント求人

  人財育成・キャリア開発・組織風土変革の企画推進（リーダー候補）/～1100万円/千代田化工建設㈱

  660~1100万

  • リーダー
  • マネジメント
  • ヒアリング
  • プラント
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 組織課題設定
  • 組織文化指導
  • タレント開発
  • 人事
  • 新規人事制度構築
  • 人事制度コンサルティング
  • 人材開発コンサルティング
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • タレント開発指導
  • 組織戦略策定
  • 組織開発

  千代田化工建設株式会社神奈川県横浜市

  人財育成・キャリア開発・組織風土変革の企画推進（リーダー候補）/～1100万円/千代田化工建設㈱ 気になる

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  仕事内容

  ＜ミッション＞ 当社は、プラントの設計・調達・建設（EPC）を軸に、エネルギーや環境の分野で事業を展開する総合エンジニアリング企業です。地政学リスクや気候変動、技術革新が同時に進むなか、大型EPCに依存した事業構造からの転換を進めており、お客様の構想段階から一緒に考えるなど、提供価値そのものを見直しています。 この変化を実現するのは、最後は人です。だからこそ当社は人財育成を経営戦略の一部と位置づけ、専任の組織としてキャリア開発グループを置いています。経営・事業が求める人財像と、社員一人ひとりのキャリアや成長機会を結びつけること。必要な人財が育ち、適した場所で力を発揮し、社員が「この会社で自分のキャリアを描ける」と思える状態をつくることが、私たちのミッションです。 ＜大切にしていること＞ ・ 経営と個人の両方に立つ。　経営が求める人財像と、社員本人のキャリア希望。 　 経営層へのヒアリングと社員との面談の双方を判断材料として、育成や配置の方向性を 決めていきます。 ・ 前提が固まる前に動く。　事業環境も経営方針も動き続けるため、条件が揃うのを 待っていると判断が間に合いません。情報が不十分な段階でも仮説を置き、関係者と 議論しながら精度を上げていきます。 ・ つくって終わりにしない。　制度の設計は入口です。対象者の選定、各本部との調整、 運用開始後の振り返りと改定まで担当します。 ＜担当いただく業務＞ ご経験や希望を踏まえ、次のいずれか（複数の組み合わせもあります）を担当していただきます。いずれも制度をつくって渡すだけではなく、経営層や各事業本部のキーパーソンと議論しながら、現場が動くところまで関わる仕事です。 1.次世代の経営・事業リーダーの育成 プラント建設を担う事業から、その周辺で広がりつつある新しい事業まで、これからの当社を担う人財をどう見極め、どう育てるかに取り組みます。対象の選び方にも育て方にも決まった答えはありません。経験・実績・本人の意思を踏まえて仮説を立て、経営層や各本部と議論しながら、配置・育成・経験付与の方向性を決めていきます。 2.キャリア開発対話・組織風土変革 社員一人ひとりのキャリア志向を把握し、会社の期待と本人の納得をすり合わせる仕組みをつくります。「この会社で働くと、どんな人になれるのか」を社員自身が描けるよう、人財育成の考え方を全社に広げていく仕事です。 3.スキル・経験の見える化とタレントマネジメントの高度化 社員のスキル・経験・キャリア志向をデータとして整理し、AIも活用しながら、育成や配置に再現性を持たせる仕組みを整えます。社員が自らキャリアを描くための土台づくりを、試行錯誤しながら進めます。 いずれの仕事にも、詳細なマニュアルや用意された正解はありません。自分で考え、周囲を巻き込みながら前に進めることに面白さを感じられる方を歓迎します。 【部署名】 人事総務本部　人事部　人財開発セクション　キャリア開発グループ 【部署の雰囲気】 30代を中心とした中堅層が、会社と社員のこれからを考えている部署です。新卒入社で人事以外の職種を経験してきた者もいれば、人事未経験でキャリア採用により入社した者もいます。人事のプロが揃っているというより、それぞれの経験を持ち寄って、答えのないテーマに一緒に向き合っている職場です。社内外からの要求が高度化するなか、体制強化のための増員募集をしています。 子育てをしているメンバーも多く、在宅勤務と出社を組み合わせて働いています。 【やりがい】 ＜このポジションの魅力＞ CHROや各本部長と直接議論しながら、全社の人と組織の方向性を考えられる仕事です。ゼロからの立ち上げも、既存の仕組みをより機能させる取り組みも、人事部の枠を越えて進められます。明確な答えや具体的な指示がない状況でも、自ら問いを立てて動ける方に向いた環境です。答えがないからこそ面白いと感じる方には、大きな裁量とやりがいがあります。 ＜入社後のキャリア＞ 入社後はキャリア開発グループでの活躍を想定していますが、ご本人の志向や適性、会社の状況に応じて、将来的に人事以外の業務を含む配置転換の可能性があります。人と組織に向き合った経験を土台に、当社のなかで幅広いキャリアを描いていただけます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 人事 / 人財開発の実務経験は問いません。エンジニアリング、営業、企画、事業開発、コンサルティングなど、バックグラウンドは不問です。次のいずれかの経験をお持ちの方を求めています。 ・ 上位者や関係部門のキーパーソンと対等に議論し、合意形成を前に進めた経験 ・ 前例や正解のないテーマについて、自ら仮説を立て、情報を整理して打ち手を形にした経験 ・ 人財育成や組織風土の変革を、自分ごととして考え、取り組んだ経験 【歓迎条件】 ・ 複数部門を巻き込んだプロジェクト推進、または業務改革の経験 ・ 人材育成・組織開発・組織風土変革に主体的に関わった経験 ・ データやAIなど、新しいツールを業務に活かすことへの関心 ・ 事業戦略と人・組織を結びつけて考えることへの関心 【求める人物像】 当社の基本理念に共感できる方 英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、 社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方 当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方 自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方 相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方 自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方

  事業内容

  総合エンジニアリング事業 石油・ガスといったエネルギーから、化学、環境、省エネ、産業設備、ライフサイエンスまで幅広い分野において、プラントの設計・調達・建設(EPC)を中心に、数多くのプロジェクトを世界各地で手掛けています。

• エージェント求人

  【労務・秘書】横浜港の物流企業本社／年間休日約126日

  450~560万

  富士倉庫株式会社神奈川県横浜市

  【労務・秘書】横浜港の物流企業本社／年間休日約126日気になる

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  仕事内容

  横浜港にある物流企業の本社にて、労務と社長秘書を兼任していただきます。 ■労務（勤怠管理、各種届出など） ■秘書（社長のスケジュール管理、会合の事務手続き、手土産の手配、株主との連絡） ■株主総会の準備や運営 ※保険手続き関係等で外出することもあります。 業務に慣れてきましたら、人事（採用活動、社内研修の運営、若手社員の面談）業務のお手伝いもお任せします。現場OJTと外部研修にて必要な知識を学んでいただけます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■労務管理、社長秘書業務の実務経験（業界不問） 【歓迎】 ■Office（Word、Excel、PowerPoint）の基本的な入力作業ができる方 ■勤怠管理システム「ジンジャー勤怠」の管理経験がある方 ■物流・倉庫業での労務経験者

  事業内容

  普通倉庫業（低温倉庫）、トランクルーム、利用運送事業、通関業、不動産賃貸業

• 企業ダイレクト

  【新横浜/給与計算・経理】調剤薬局を中心に多角経営/年休125日/転勤無

  350~500万

  株式会社わかば神奈川県横浜市

  【新横浜/給与計算・経理】調剤薬局を中心に多角経営/年休125日/転勤無気になる

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  仕事内容

  給与計算の担当者として、勤怠管理システムと連携した給与計算、勤怠管理、各種保険手続きなどの業務をお任せします。 現メンバーと一緒に給与計算(現在533名）、勤怠管理、年末調整、休職者対応、社会保険手続き、社員台帳管理、各種届出申請を担っていただき、 慣れてきたら経理業務（振込手続き、伝票入力などの月次決算対応、年次決算補助、国からのアンケートや助成金報告書作成など）にもチャレンジいただけます。 【働きやすい環境】年休125日、完全週休二日制、えるぼし認定取得、育休取得率100%、復職率100%

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算の実務経験3年以上(ご自身で手を動かされた経験をお持ちの方) ■勤怠管理の実務経験(システム問わず） 【歓迎】■給与計算システムの運用・設定経験 ■マネーフォワードクラウド給与の使用経験 【求める人物像】■変化に前向きに取り組める方 ■自身で考え、行動することができる方 ■改善点を積極的に見つけ、取り組むことができる方 【当社の特徴】「健康と学びに貢献し、世界に笑顔を届ける」というMissionのもと、多角的経営を行っている会社です。薬局事業では施設在宅医療のパイオニアとして、現在約7,500名の患者様の健康を支えています。

  事業内容

  ■保険薬局事業（保険薬局の運営、医薬品・医療機器の販売、一般用医薬品等の販売等）■スイーツ事業（「シャトレーゼ」4店舗フランチャイズ経営）■国際事業（特定技能介護の登録支援業務等）■教育事業（バイリンガル幼児園、医療英語教育の運営等）

• エージェント求人

  【労務・秘書】富士倉庫株式会社 ｜～560万円｜横浜港の物流企業本社｜年間休日約126日

  452~560万

  富士倉庫株式会社神奈川県横浜市

  【労務・秘書】富士倉庫株式会社 ｜～560万円｜横浜港の物流企業本社｜年間休日約126日気になる

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  仕事内容

  横浜港にある物流企業の本社にて、労務と社長秘書を兼任していただきます。 【主な業務内容】 ・労務（勤怠管理、各種届出など） ・秘書（社長のスケジュール管理、会合の事務手続き、手土産の手配、株主との連絡） ・株主総会の準備や運営 ※保険手続き関係等で外出することもございます 業務に慣れてきましたら、下記業務のお手伝いもお任せします。 ・人事（採用活動、社内研修の運営、若手社員の面談） ※現場OJTと外部研修にて必要な知識を学んでいただけます。 サ527677

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■労務管理、社長秘書業務経験者（業界不問） ［歓迎条件］ ■Office（Word、Excel、PowerPoint）の基本的な入力作業ができる方 ■勤怠管理システム「ジンジャー勤怠」の管理経験がある方 ■物流/倉庫業での労務経験者

  事業内容

  普通倉庫業（低温倉庫）、トランクルーム、利用運送事業、通関業、不動産賃貸業

• 企業ダイレクト

  【マーケティング・販促企画/小田原】ホテルの魅力を届ける/福利厚生◎

  450~550万

  オリックス・ホテルマネジメント株式会社神奈川県小田原市

  【マーケティング・販促企画/小田原】ホテルの魅力を届ける/福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  箱根・熱海エリアの3ホテルを横断し、企画広報を担当。宿泊プランやイベントの企画から、Web・SNS等での情報発信、撮影ディレクション、PRまで、ホテルの魅力を届ける施策を幅広く担います。 ◆宿泊プラン、季節商品・キャンペーンの企画◆ホテル館内イベントの企画・運営◆公式Webサイトの企画・更新◆Instagram等のSNSコンテンツ企画・ディレクション◆写真・動画撮影の企画、ディレクション、立会い ◆パンフレット、館内ツール等の制作ディレクション◆プレスリリースの作成・配信、メディア対応◆販売状況やお客様の反応を踏まえたマーケティング施策の立案◆各種企画に関する社内外との調整、資料作成

  求める能力・経験

  【いずれか必須】・広報、PR、マーケティング・Web/SNSの企画・運用 ・商品・サービスの企画・イベントの企画・運営・販促・プロモーション ※ホテル業界での経験は問いません。 ※「ホテルが好き」「観光・旅行に関わる仕事がしたい」「自分のアイデアを形にしたい」という方を歓迎します。 【魅力】★オリックスグループの充実した福利厚生 ★原則、本人希望がなければ転居を伴う異動はなし ★社内公募制などキャリアアップ・キャリアチェンジを後押しする制度が複数あり、長期的にキャリア形成が可能です！

  事業内容

  旅館・ホテル・研修施設等の施設運営

• 企業ダイレクト

  【横浜】人事部-制度企画のリーダー_人事1　JFEグループ/福利厚生充実/年休126

  600~1200万

  

  ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  【横浜】人事部-制度企画のリーダー_人事1　JFEグループ/福利厚生充実/年休126気になる

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  仕事内容

  人事制度企画の統括を担当いたします。M&A・PMIを含む制度企画全般、勤怠給与、海外・福利厚生関連の人事制度企画・マネジメント、労使関係業務など、室長の下で数人の部下を束ね、運用のリードを担います。 【仕事の進め方】■デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める■比較的重大な業務（主に制度改定）は複数人で担当■週1,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）■子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験（制度企画経験者歓迎） 【歓迎】■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験がある方 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署） ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事へ戻ってきていただく） ■Gr会社での管理（予算、人材戦略　他）部署

  事業内容

  エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。

• エージェント求人

  【人事・総務／管理職候補】厚板・極厚鋼板の加工会社／精密鎔断パイオニア企業Gr：11631

  450~550万

  • 給与計算
  • 求人票作成
  • 電話対応
  • 来客対応
  • 社会保険
  • リーダー
  • 人事
  • 対象領域 総務
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 社会保険手続
  • 雇用保険手続
  • 入退社手続
  • スケジュール調整
  • 福利厚生管理
  • 社内規定整備
  • オペレーション効率化
  • 生産性改善
  • 備品管理
  • 消耗品管理
  • 安全衛生管理
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 係長
  • 主任
  • 主任/リーダー
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 社内規程/就業規則改定
  • 就業規則企画
  • 就業規則改定

  最大1,200mmの極厚材を切断可◎造船・橋梁・産業機械用の大型資材にも対応神奈川県厚木市

  【人事・総務／管理職候補】厚板・極厚鋼板の加工会社／精密鎔断パイオニア企業Gr：11631気になる

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  仕事内容

  ■総務・人事領域の中核メンバーとして、日々の実務を担当いただきます。 ■将来的には総務・人事部門を牽引するリーダー、責任者候補のポジションです 〈具体的な仕事内容〉 会社運営を支えるバックオフィス業務を幅広く担当していただきます ・勤怠管理、給与計算の実務および社労士との連携 ・社会保険、雇用保険などの各種手続き ・入退社手続き ・採用業務（求人票作成、応募者対応、面接調整など） ・福利厚生の管理、運用 ・社内規程の整備 ・総務/人事業務の効率化、業務フロー改善 ・備品や消耗品の管理、発注 ・来客対応、電話対応 ・その他、総務/人事に関する業務 【企業の特徴】 〈事業内容〉 ・1976年設立（創業1936年）、厚板/極厚鋼板の精密鎔断を専門とする老舗企業 ・自社でストックしている極厚鋼材/特殊鋼を依頼に合わせて加工。造船や大型建築物、建設機械、産業機械などに用いる資材を整えています ・日本のものづくりを支える精密鎔断のパイオニア企業のグループ会社です 〈強み〉 ・長年培った自社独自の技術力 ・最大1,200mmの極厚材を切断可能。高い寸法精度・切断精度により、お客様の機械切削時間や後工程を削減し、コストダウンに貢献しています ・特殊形状や三次元切断にも対応。一般的な加工では難しい案件にも技術力で応え、他社との差別化を図っています ・自社在庫による短納期対応◎極厚鋼材・特殊鋼を幅広く保有し、国内材の一級品のみを使用しています ・切断前のデータチェックから出荷前の図面照合まで徹底し、「間違いのない品物」を届ける品質管理を徹底しています 〈体制や社風〉 ・経常利益率3～10％程度、赤字なしの堅実な経営を継続。安定した事業基盤を築いています ・経営方針として「社員の生涯収入向上」を掲げ、会社の成長だけでなく、社員の長期的なキャリア・待遇向上も重視しています ・若い職人が多く、風通しの良い職場。伝統的な技術を次世代へ継承しながら、社員の技術力向上に取り組んでいます

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・総務、人事、労務のいずれかの実務経験 ・勤怠管理、給与計算、社会保険など、労務関連業務の経験 ・総務/人事部門でのリーダー、主任、係長などの経験 ・Word、Excelなど基本的なPCスキル ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎】 ・採用業務の経験 ・就業規則、社内規程の整備経験 ・労務管理、安全衛生管理の経験 ・社会保険労務士との折衝、連携経験 ・中小企業で総務/人事を幅広く担当した経験

  事業内容

  ・1976年設立（創業1936年）、厚板/極厚鋼板の精密鎔断を専門とする老舗企業 ・自社でストックしている極厚鋼材/特殊鋼を依頼に合わせて加工。造船や大型建築物、建設機械、産業機械などに用いる資材を整えています ・最大1,200mmの極厚材を切断可能。特殊形状や三次元切断にも対応◎ ・高い寸法精度・切断精度により、お客様の機械切削時間や後工程を削減し、コストダウンに貢献しています ・日本のものづくりを支える精密鎔断のパイオニア企業のグループ会社 ・赤字なしの堅実な経営を継続

• エージェント求人

  【人事・総務・労務／経験の浅い方も歓迎】厚板・極厚鋼板の加工会社／精密鎔断パイオニアGr：11633

  300~450万

  • 人事
  • 発注
  • 消耗品管理
  • データ/文字入力
  • 給与計算
  • 求人票作成
  • 社会保険
  • 電話対応
  • 労務管理
  • 事務
  • 社会保険手続
  • 雇用保険手続
  • 入退社手続
  • スケジュール調整
  • 備品管理
  • 来客対応
  • Microsoft Excel
  • 対象領域 総務
  • 新卒採用
  • 中途採用

  最大1,200mmの極厚材を切断可◎造船・橋梁・産業機械用の大型資材にも対応　※社名非公開神奈川県厚木市

  【人事・総務・労務／経験の浅い方も歓迎】厚板・極厚鋼板の加工会社／精密鎔断パイオニアGr：11633気になる

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  仕事内容

  ■総務・人事全般のサポート業務をお任せします。 ■総務、人事、労務いずれかの実務経験を活かしてご活躍いただけます。 　経験の浅い方も歓迎です。 【具体的な仕事内容】 ・勤怠管理、給与計算のサポート ・社会保険や雇用保険などの各種手続き、入退社手続き ・各種データ入力業務（専用フォーマットあり） ・採用業務の補助（求人票作成、応募者対応、面接調整） ・備品/消耗品管理、発注業務 ・来客、電話対応、郵便物対応、買い出し ・掲示物の管理 ※運転免許をお持ちの方には、買い出しや送迎などの運転業務をお願いする場合があります （厚木市内・近隣エリア／社用車：軽・普通車） 【企業の特徴】 〈事業内容〉 ・1976年設立（創業1936年）、厚板/極厚鋼板の精密鎔断を専門とする老舗企業 ・自社でストックしている極厚鋼材/特殊鋼を依頼に合わせて加工。造船や大型建築物、建設機械、産業機械などに用いる資材を整えています ・日本のものづくりを支える精密鎔断のパイオニア企業のグループ会社です 〈強み〉 ・長年培った自社独自の技術力 ・最大1,200mmの極厚材を切断可能。高い寸法精度・切断精度により、お客様の機械切削時間や後工程を削減し、コストダウンに貢献しています ・特殊形状や三次元切断にも対応。一般的な加工では難しい案件にも技術力で応え、他社との差別化を図っています ・自社在庫による短納期対応◎極厚鋼材・特殊鋼を幅広く保有し、国内材の一級品のみを使用しています ・切断前のデータチェックから出荷前の図面照合まで徹底し、「間違いのない品物」を届ける品質管理を徹底しています 〈体制や社風〉 ・経常利益率3～10％程度、赤字なしの堅実な経営を継続。安定した事業基盤を築いています ・経営方針として「社員の生涯収入向上」を掲げ、会社の成長だけでなく、社員の長期的なキャリア・待遇向上も重視しています ・若い職人が多く、風通しの良い職場。伝統的な技術を次世代へ継承しながら、社員の技術力向上に取り組んでいます

  求める能力・経験

  【必須】 ・総務、人事、労務のいずれかの実務経験 ・Word、Excelなど基本的なPCスキル ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎】 ・勤怠管理、給与計算のサポート経験 ・社会保険、雇用保険など各種手続き・入退社手続きの経験 ・採用業務（求人票作成、応募者対応、面接調整）の経験 ・備品、消耗品管理・発注業務の経験

  事業内容

  ・1976年設立（創業1936年）、厚板/極厚鋼板の精密鎔断を専門とする老舗企業 ・自社でストックしている極厚鋼材/特殊鋼を依頼に合わせて加工。造船や大型建築物、建設機械、産業機械などに用いる資材を整えています ・最大1,200mmの極厚材を切断可能。特殊形状や三次元切断にも対応◎ ・高い寸法精度・切断精度により、お客様の機械切削時間や後工程を削減し、コストダウンに貢献しています ・日本のものづくりを支える精密鎔断のパイオニア企業のグループ会社 ・赤字なしの堅実な経営を継続

• エージェント求人

  オープンハウスグループ_健康推進担当

  400~700万

  • ストレスチェック
  • 健康診断
  • 労働安全衛生法
  • メンタルヘルス管理
  • 職場環境整備
  • 衛生管理
  • 産業医
  • 安全管理
  • 産業保健師
  • 行政保健師
  • 病院保健師
  • 学校保健師

  株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市

  オープンハウスグループ_健康推進担当気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は事業拡大に伴い、従業員数が大幅に増加しています。 組織が大きくなるにつれて、社員一人ひとりが安心して健康的に働き、 最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりがますます重要になっています。 そこで、従業員の健康と安全を経営課題として捉え、健康経営を推進することで、生産性向上と企業価値向上を目指します。 これらの取り組みを積極的に推進するため、新たに健康推進福利厚生担当を募集いたします。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …当社は東証プライム上場企業の安定性や労働環境と、圧倒的な成長を同時に実現しています。 　大手企業とベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る当社では、会社の成長とともに様々なキャリア機会が生まれており、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 【組織構成】 チームのメンバーは女性4名。 40代の課長と20代のメンバーとなります。 ■業務内容 従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。 全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。 またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。 【具体的には】 ・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務 ・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行 ・労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善

  求める能力・経験

  【必須】 ・保健師資格（保健師としての業務経験は不問） ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎】 ・健康診断、ストレスチェック等の健康管理業務経験 ・産業医、産業カウンセラーとの連携経験 ・衛生管理者、安全管理者資格 ・メンタルヘルス対策に関する資格 ・社労士、衛生管理者資格 【求める人物像】 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は13期連続で過去最高を更新。 主力事業として、下記４事業を展開しています。 ①戸建住宅事業 ②マンション開発事業 ③収益不動産事業（ソリューション事業） ④アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業）

• エージェント求人

  【厚木／転勤なし】総務・人事リーダー◆マイカー通勤可／残業少／各種手当充実◆鉄鋼業の老舗企業

  450~550万

  • 人事
  • 給与計算
  • 社会保険
  • 備品手配
  • 備品管理
  • 備品/設備管理
  • 書類作成
  • 書類整理
  • 書類確認
  • 書類管理
  • 社会保険手続

  株式会社菰下精密鎔断神奈川県厚木市

  【厚木／転勤なし】総務・人事リーダー◆マイカー通勤可／残業少／各種手当充実◆鉄鋼業の老舗企業気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 昭和11年創業の自動精密溶断業のパイオニアである自社にて、総務・人事の事務をお任せします（プレイングマネージャー）。 ■業務詳細： ・勤怠管理、給与計算のサポート ・社会保険、雇用保険など各種手続き・入退社手続き ・採用業務（求人票作成、応募者対応、面接調整） ・備品、消耗品管理 発注業務 ・来客、電話対応、郵便物対応・買い出し ■特徴・魅力： ◇技術力の高さから、大手企業（造船・産業機械・建設機械等様々）と長く取引をしています。造船・原子力発電関連の部品を直接依頼されるなど、世界トップレベルの鎔断技術を持ち、受注状況も安定しています。 ◇顧客のニーズにスピーディーに応えられる優れた品質の製品供給を支えるため、当社では常に厳選された素材の安定確保に努めています。また、非破壊検査部門では、専門技術者が超音波や磁気を使って、様々な角度から製品をチェックしています。 ◇無事故、無災害の達成、全従業員の安全と健康を確保し、快適な職場環境を実現します。又、安全な仕事により生み出される高品質の製品、サービスを提供し続ける為、安全委員会を設置し毎月1回の会議の場で従業員が提出した災害及びヒヤリ報告書について、原因究明と再発防止対策を協議し各部署にて周知徹底させる活動をしています。 ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県厚木市 勤務地最寄駅：小田急小田原線／本厚木駅（自動車通勤可） ＜勤務時間＞ 8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■平均残業時間：10時間 〈休日・休暇〉 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日（年数回祝日出勤あり）、GW（前回実績8連休）、夏季休暇（前回実績5連休）、年末年始休暇（前回実績7連休）、慶弔 〈雇用形態〉 正社員 ＜予定年収＞ ～550万円 ・賃金形態 月給制 ・昇給有無 有 ・残業手当 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し決定します ※2年目以降は査定による支給となります（営業手当　職能手当　営業支援金等）　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

  求める能力・経験

  ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ■必須条件： ・高卒以上 ・労務、総務業務いずれか経験のある方 ・Word、Excelスキル ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

  事業内容

  ■事業内容： 造船・建設産業機械等の部品及び材料の鎔断を主とする鉄鋼業を手掛けています。