仕入商品開発の実行

職種

• 医療機器製品/商品開発

仕事内容

【求人概要】 オムロンは、1933年の創業以来、世に先駆けてソーシャルニーズを創造し、事業を通じて社会的課題を解決することで、社会の発展に貢献してきました。 モーションシステムは、モノづくりの中核をなす重要な要素であり、顧客装置の性能進化、顧客の設備設計や立上げ・調整・保守の効率化、エネルギー生産性の向上など、モノづくりの進化における顧客課題解決への貢献がますます期待されています。 その期待に応え、グローバルの製造業の課題解決に貢献するため、開発力の強化を行っています。 ■配属先について 配属先は、サーボやインバータ等、モータ駆動システムを構成する商品、その周辺機器を対象にした商品開発、技術開発を担当しています。 パワーエレクトロニクス、デジタル回路設計、筐体設計など幅広い技術を保有するメンバからなる組織です。 開発部内には自社設計のドライブ商品開発を実行するメンバも存在し、様々な技術知見の獲得やスキルアップも可能。 【仕事内容】 ドライブ商品の開発、特にインバータの仕入開発をプロジェクトリーダ（または主担当）の役割で実行いただきます。 ■具体的には… 市場要求を満たす商品要件に基づき、仕入先様と協働プロジェクトを担当し、仕入先様との折衝や成果物管理を行いながら、開発プロジェクトを推進。 将来的なプロジェクトリーダ/組織リーダ候補として、組織能力の強化計画の立案・実行、若手設計者の指導/育成も担当いただきます。 ■期待する成果 ・ドライブシステム（インバータ・サーボ）の開発を通じた社会的課題/顧客課題の解決 ・顧客の装置進化を支えるモーション制御性能とコストパフォーマンスの実現 ・仕入協業先との良好な関係構築と継続的な商品強化に向けた協業推進

求める能力・経験

《必須》 ◆商品開発のプロジェクトマネジメント経験 ◆電気設計（特にパワーエレクトロニクス回路設計）の商品開発経験 ◆開発プロジェクトマネジメントスキル ◆電気回路設計（特に、コンバータ／インバータ回路などのパワーエレクトロ二クス回路設計）のスキル 《歓迎》 ・モーション制御/パワーエレクトロニクス分野の商品開発の経験 ・機能安全(Functional Safety)についての知識を保有 ・IEC/ISOなど国際的な製品安全規格の適応設計や申請手続きの経験 ・英語または中国語で、商品開発および設計に関するコミュニケーションスキルを保有 《求める人物像》 ・チーム内および関係部門と主体的に連携し、目標達成および成果獲得に向けて業務を推進できる人 ・成長意欲が高く、初めての業務でも周囲から知見を得て、業務に取り組める人 ・困難な状況でも打開策を自ら考え行動できる人

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 6ヶ月

給与

650万円〜850万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

休憩45分

09:00〜17:30 ■標準労働時間帯/09：00～17：30（休憩45分） ・フレックス・タイム制度あり ・平均残業時間：10時間/月 ・在宅勤務制度あり ※事業所や部門によって異なります。

フレックスタイム制

有

休日・休暇

125日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

《雇用形態》 正社員 ※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ） 《給与》 ■想定年収：650万円～850万円 ※経験・能力等を考慮の上、同社規程により決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(6月、12月)

配属先

転勤

草津事業所

住所

滋賀県草津市

備考

滋賀県草津市西草津2-2-1 ･リモートワーク：ハイブリッド(業務効率/生産性を考慮して出勤・リモートワークを選択しながら運用) ＜交通＞ ・JR東海道線「草津駅」より徒歩約15分

制度

在宅勤務

その他

退職金

有

その他制度

◆各種社会保険完備 ◆超過勤務手当（会社規定による）※１ ◆通勤手当（会社規定による） ◆別居手当（単身赴任の場合。会社規定による） ◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅。会社規定による） ◆従業員持株会制度 ◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等） ◆退職年金制度(確定拠出年金制度) ◆再雇用制度 ◆共済会 ◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１ ◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１ ◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１ ◆敷地内全面禁煙 ※１の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。 ◆社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など ◆自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など 【休日休暇】 ■年間休日125日（2024年度） ■週休2日制（土日祝） ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可） ・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など） ・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による） ・産前産後休暇・配偶者出産サポート休暇

制度備考