🔴面談確約【人事制度企画｜NTTデータ】数万人の働き方を変えるグループ全体の制度設計【リモート可】

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• 企業ダイレクト

  【採用人事】AI定着支援業/売上310%成長/業界知見不問/AIフル活用でタイパ◎

  400~700万

  

  株式会社Ｌｏｗ　Ｃｏｄｅ東京都品川区

  【採用人事】AI定着支援業/売上310%成長/業界知見不問/AIフル活用でタイパ◎気になる

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  仕事内容

  AIとローコードで大手商社・メガバンク等日本を代表するのDX支援を行う当社にて、約30名→100名規模に急拡大するメンバーの採用人事担当を募集します。AI活用を全面に推進し、効率良く業務を進めていただきます。 【具体的には】■採用実務全般（中途採用）:母集団形成（ダイレクトソーシング・エージェントコントロール・SNS活用等） ■選考プロセス管理（書類選考・面接設定・候補者対応） ■採用広報（note・wantedly等のSNSを活用したカルチャー発信） ■生成AIツール（ChatGPT/Copilot/Claude等）を活用した採用業務の効率化・自動化の推進 ◎将来的には組織開発・人事制度設計・カルチャー醸成領域へも参画可能

  求める能力・経験

  【必須】■採用人事経験1年以上■対人で人を動かせるコミュニケーション力【歓迎】■採用クロージング（候補者と深く向き合い入社を決断させた経験）■ダイレクトソーシング実務経験■法人営業（ベンチャー）経験 【経験者向けポジションの魅力】 ■ChatGPT Pro・Copilot・Claude等の利用料を全額会社負担。スカウト文面・市場分析・業務自動化をAIで効率化し、「候補者の心を動かす仕事」に集中できます。 ■売上310%成長のスピード感の中で、採用→組織開発へとキャリアを広げながら、2030年の上場も視野に入るフェーズに乗れます。 ■「課題を見つけた人が偉い」フラットな文化で、あなたの採用ノウハウを存分に発揮できます。

  事業内容

  ■当社が目指しているもの 日本中のすべての社員がローコード/生成AIを使いこなし日本の生産性を向上させる

• 企業ダイレクト

  【採用人事/経験不問】AI定着支援/売上310%成長/AIフル活用でタイパ◎

  400~700万

  

  株式会社Ｌｏｗ　Ｃｏｄｅ東京都品川区

  【採用人事/経験不問】AI定着支援/売上310%成長/AIフル活用でタイパ◎気になる

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  仕事内容

  AIとローコードで大手商社・メガバンク等日本を代表するのDX支援を行う当社にて、約30名→100名規模に急拡大するメンバーの採用人事担当を募集します。AI活用を全面に推進し、効率良く業務を進めていただきます。 【具体的には】■採用実務全般（中途採用）:母集団形成（ダイレクトソーシング・エージェントコントロール・SNS活用等） ■選考プロセス管理（書類選考・面接設定・候補者対応） ■採用広報（note・wantedly等のSNSを活用したカルチャー発信） ■生成AIツール（ChatGPT/Copilot/Claude等）を活用した採用業務の効率化・自動化の推進 ◎将来的には組織開発・人事制度設計・カルチャー醸成領域へも参画可能

  求める能力・経験

  【必須】■現職での語れる成果と採用業務への明確な意欲■当社ビジョンへの強い共感 ■対人で人を動かせるコミュニケーション力 【歓迎】■法人営業経験■採用・リクルーター業務経験■ベンチャー勤務経験 【未経験でも歓迎する理由】 ■当社が求めるのはスキルより「共感と熱量」。売上2,000億円・社員16,000名という壮大なビジョンを「自分ごと」として動ける人を求めています。■AIを武器に採用業務を効率化しながら成長できる環境があります。ChatGPT等の利用料は全額会社負担。生成AI活用は入社後に習得できます。■急拡大する組織の中で個人の成長と会社の成長を重ねられるフェーズです。

  事業内容

  ■当社が目指しているもの 日本中のすべての社員がローコード/生成AIを使いこなし日本の生産性を向上させる

• エージェント求人

  ■面談確約【人事制度企画｜NTTデータ】数万人の働き方を変えるグループ全体の制度設計【リモート可】

  800~1100万

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  ■面談確約【人事制度企画｜NTTデータ】数万人の働き方を変えるグループ全体の制度設計【リモート可】気になる

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  仕事内容

  【気になる登録の推奨】 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にWebのキャリア面談のご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔴NTTデータグループ全体の「人と組織の未来」を、人事制度から変える。 グローバル経営やジョブ型人事への転換など、人事を取り巻く環境が大きく変化する中、NTTデータグループでは、社員一人ひとりが安心して挑戦・成長できる環境づくりを進めています。 今回募集するのは、NTTデータグループの人事制度を企画・設計し、実際の運用・定着まで担う人事制度企画ポジションです。 数万人規模の社員に影響を与える評価・等級・報酬・福利厚生などの制度を扱い、経営層や各事業部門、グループ会社など多様なステークホルダーと連携しながら、人事課題を解決していきます。 単に「制度を作る」だけではありません。 経営戦略を人事制度という形に落とし込み、現場に浸透させ、社員・組織の成長につなげる。 そんな、人事として非常にダイナミックな経験を積める環境です。 ━━━━━━━━ ■ お任せする業務 ━━━━━━━━ ご経験・適性に応じて、以下のいずれかを担当いただきます。 ・評価、昇格、等級、報酬などの人事制度企画・改善 ・福利厚生、雇用、服務制度の企画・運用 ・人事制度に関するガイドライン・ルール整備 ・制度変更プロジェクトの企画・推進 ・制度運用に関する相談・問い合わせ対応 ・業務改善、DXによる人事制度運用の高度化 ・制度改定に向けた企画・制度設計 ・経営層への提案、関係部門との合意形成 ━━━━━━━━ ■ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆数万人規模の社員に影響を与える制度企画 グループ全体の人事制度を担う中核組織だからこそ、制度の影響範囲は非常に大きく、自身の企画が組織全体を変えていく手応えを感じられます。 ◆「企画だけ」で終わらない人事キャリア 制度設計から運用、改善、現場への定着まで一気通貫で経験。人事制度の専門性を実務で磨きながら、幅広い人事スキルを身につけられます。 ◆経営と現場をつなぐポジション 経営層、人事、事業部門、グループ会社など、多様なステークホルダーと協働。経営視点と現場視点の双方を持った人事へ成長できます。 ◆将来のキャリアも多彩 人事制度企画、報酬・評価、グローバル人事、人事戦略、HRBP、グループ会社人事、Shared Service Centerなど、経験を起点に幅広いキャリアを描けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人事制度を運用する人」から、「人事制度で組織の未来をつくる人」へ。NTTデータグループという大きなフィールドで、次のキャリアを築きませんか？

  求める能力・経験

  【必要条件】 以下のいずれか、または複数の経験を有していること - 人事制度・人事企画・労務・評価等の人事業務経験 - 人事・業務改革・組織変革等のコンサルティング経験 - 複数部門との調整・プロジェクト推進経験 - 論理的思考力・課題解決力 - 人事制度の企画・改善に主体的に取り組む意欲を有する方 【歓迎条件】 ・人事制度設計経験 ・報酬制度・評価制度運用経験 ・福利厚生制度運営経験 ・労働法令・制度運用知識 ・人事システム導入・運用経験 ・人事データ分析・People Analyticsの経験

  事業内容

  総合ITサービス

• エージェント求人

  🔶面談確約【人事制度企画｜NTTデータ】数万人の働き方を変えるグループ全体の制度設計【リモート可】

  900~1100万

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  🔶面談確約【人事制度企画｜NTTデータ】数万人の働き方を変えるグループ全体の制度設計【リモート可】気になる

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  仕事内容

  【気になる登録の推奨】 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にWebのキャリア面談のご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔴NTTデータグループ全体の「人と組織の未来」を、人事制度から変える。 グローバル経営やジョブ型人事への転換など、人事を取り巻く環境が大きく変化する中、NTTデータグループでは、社員一人ひとりが安心して挑戦・成長できる環境づくりを進めています。 今回募集するのは、NTTデータグループの人事制度を企画・設計し、実際の運用・定着まで担う人事制度企画ポジションです。 数万人規模の社員に影響を与える評価・等級・報酬・福利厚生などの制度を扱い、経営層や各事業部門、グループ会社など多様なステークホルダーと連携しながら、人事課題を解決していきます。 単に「制度を作る」だけではありません。 経営戦略を人事制度という形に落とし込み、現場に浸透させ、社員・組織の成長につなげる。 そんな、人事として非常にダイナミックな経験を積める環境です。 ━━━━━━━━ ■ お任せする業務 ━━━━━━━━ ご経験・適性に応じて、以下のいずれかを担当いただきます。 ・評価、昇格、等級、報酬などの人事制度企画・改善 ・福利厚生、雇用、服務制度の企画・運用 ・人事制度に関するガイドライン・ルール整備 ・制度変更プロジェクトの企画・推進 ・制度運用に関する相談・問い合わせ対応 ・業務改善、DXによる人事制度運用の高度化 ・制度改定に向けた企画・制度設計 ・経営層への提案、関係部門との合意形成 ━━━━━━━━ ■ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆数万人規模の社員に影響を与える制度企画 グループ全体の人事制度を担う中核組織だからこそ、制度の影響範囲は非常に大きく、自身の企画が組織全体を変えていく手応えを感じられます。 ◆「企画だけ」で終わらない人事キャリア 制度設計から運用、改善、現場への定着まで一気通貫で経験。人事制度の専門性を実務で磨きながら、幅広い人事スキルを身につけられます。 ◆経営と現場をつなぐポジション 経営層、人事、事業部門、グループ会社など、多様なステークホルダーと協働。経営視点と現場視点の双方を持った人事へ成長できます。 ◆将来のキャリアも多彩 人事制度企画、報酬・評価、グローバル人事、人事戦略、HRBP、グループ会社人事、Shared Service Centerなど、経験を起点に幅広いキャリアを描けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人事制度を運用する人」から、「人事制度で組織の未来をつくる人」へ。NTTデータグループという大きなフィールドで、次のキャリアを築きませんか？

  求める能力・経験

  【必要条件】 以下のいずれか、または複数の経験を有していること - 人事制度・人事企画・労務・評価等の人事業務経験 - 人事・業務改革・組織変革等のコンサルティング経験 - 複数部門との調整・プロジェクト推進経験 - 論理的思考力・課題解決力 - 人事制度の企画・改善に主体的に取り組む意欲を有する方 【歓迎条件】 ・人事制度設計経験 ・報酬制度・評価制度運用経験 ・福利厚生制度運営経験 ・労働法令・制度運用知識 ・人事システム導入・運用経験 ・人事データ分析・People Analyticsの経験

  事業内容

  総合ITサービス

• エージェント求人

  HR_組織人材開発/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー

  550~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HR_組織人材開発/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー気になる

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  仕事内容

  業務内容 全社の組織・人材開発施策の企画・立案 各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 マネージャー・評価者育成施策の実行（人事企画機能と連携） 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） 全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 Value, Cultureに関する議論・施策のリード 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みが不可欠となります。 そこで今回、組織の成長段階に応じた人材開発戦略を描き、仕組みとして実装・定着させていける「組織人材開発」ポジションを募集することになりました。事業と組織の両輪を加速させる中核メンバーとしての活躍を期待しています。 仕事のやりがい・魅力 グローバルで500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様なスピード感を求められる環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます

  求める能力・経験

  HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ＜応募資格（歓迎）＞ スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 組織マネジメント経験

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  HR_HRBP【Leader / Manager】/資金調達250億円/製造業AIプラットフォーム

  800~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HR_HRBP【Leader / Manager】/資金調達250億円/製造業AIプラットフォーム気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 キャディは、2,000兆円規模という世界最大の基幹産業である製造業の変革に挑んでいます。 AIが「知」の限界を超える時代に、次に社会がぶつかる「物的・物理的」な限界をテクノロジーで突破し、人類の発展を根底から支えることが私たちの使命です。 2,000兆円の巨大産業：デジタル広告市場の10倍を超える、世界最大級のスケールを誇る領域が舞台です。 グローバル共通の本質課題：図面という非言語情報を基軸としたサプライチェーンであるため、課題は国境を越えて共通しており、世界標準の解決策が求められています。 募集背景 創業8年で世界4カ国、900名規模まで急拡大してきましたが、私たちの挑む変革のスケールからすれば、組織はまだ発展途上です。 現在、AIによるパラダイムシフトが起こる中で、既存の組織論だけでは成り立たないフェーズにあります。 「キャディの競争力の源泉は人である」 私たちはそう確信しています。 この製造業という巨大産業を前に高いミッションを掲げ、そこに本気で向かう私たちの熱量、独自のカルチャーを、組織が急拡大する中で浸透させていくことは難易度の高い挑戦です。 そこで、今のキャディに求められているのは、この競争力の源泉を抽象論ではなくビジネスの現場で体現させるエグゼキューターです。 現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHRBPを求めています。 ■職務内容 VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。 下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。 「圧倒的な模範」の現場インストール：現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。 制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。 理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション：現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。 現場課題の可視化と翻訳：現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。 走りながらの組織開発：中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。 1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。

  求める能力・経験

  事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験。 目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力。 キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心。 仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力。 ※職歴上の「人事部」での経験は問いません。事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  【HR_人事企画】/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム

  800~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  【HR_人事企画】/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム気になる

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  仕事内容

  職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする 人事戦略の立案・実行 評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する 労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する グローバルでの最適な組織体制の構築 M&Aにおける労務DD、およびPMI 募集背景 組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています 仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます 私たちが実現したいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること

  求める能力・経験

  評価・報酬制度の運用に関わった経験 スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 【応募資格（歓迎）】 スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 組織マネジメント経験

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  セールスイネーブルメント/責任者候補/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム

  800~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  セールスイネーブルメント/責任者候補/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム気になる

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  仕事内容

  募集背景 私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。 AIが知能の限界を超えていくほど、人類は物的限界に直面します。それを超える鍵は、製造業による物的イノベーションの圧倒的加速です。 「製造業AIデータプラットフォームCADDi」は、バリューチェーン上に散在するあらゆるデータをAIで解析・構造化・意味付け・関連付けし、組織全体で活用できるデータ基盤を構築するプラットフォームです。人があらゆる叡智に辿り着き、AIがそれを使って実行し、業務がさらに叡智を生む——この循環で、製造業の判断と実行を高度化し、経営レベルのインパクトを生み出します。 日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、日経225構成企業のディスクリート系製造業の半数以上をはじめ、全世界22カ国で導入されています。 急拡大に伴い、プロダクトとソリューションは進化を続けトップセールスは1兆円企業の役員提案まで成功している一方で、ジュニアメンバーの育成やナレッジ浸透が追いついていないのが現状です。 事業成長率3倍超／急拡大する営業組織において、営業力を仕組みとして再現性高く拡張できるリーダーを求めています。 2weeks 2days、通常2週間で行うものを2日で終わらせる文化の私達が今後さらにグロースを加速させより大きな事業成果を創出するため、営業チームの早期オンボーディングに留まらず、生産性と創出価値および勝率の最大化を推進することが当部門のミッションです。 職務内容 本ポジションは、単なる教育担当ではなく、グローバルトップクラスの成長軌道を描く営業組織の生産性・勝率を根幹から高める仕組みをデザイン・推進する役割です。 新規性×複雑性の増す高難度の弊社商材において、今後の事業グロースにおける教育・知識基盤的な役割を担います。 ＜具体的な職務内容＞ 新規入社される営業メンバーの迅速な立ち上がりを支援するオンボーディングプログラムの企画・設計・運用 既存チーム向けの製品知識/顧客理解の強化コンテンツ作成（PMM、Presales等複数部門と連携） セールスサイクルで必要な職能・知識体系の整理とスキルマッピング/モニタリング ＜入社後のイメージ＞ 入社初期から即戦力として、既存の営業プロセスやナレッジを横断的に把握し、課題特定と改善を主導 トップセールスの成功事例を組織全体に展開し、数十億〜数百億規模の売上成長に直結する仕組みを構築 経営陣・事業責任者と密に連携し、営業戦略とイネーブルメントを接続する中心的役割を担う 仕事のやりがい・魅力 事業の根幹に直結します あなたの作った仕組みが営業組織の勝率を変え、ARR数十億規模の成長に直結します。 即戦力としての裁量があります 立ち上げ期ならではの大きな裁量を持ち、経営陣と並走して組織全体を設計が可能です。 複数部門連携の中心になれます Presales・PMM・CSといった部門と横断的に関わり、戦略と実行をつなぐハブとなれます。 キャリア展望が広がります 世界的SaaSの営業企画・組織開発のリーダーとして、将来的に部門責任者や経営企画領域へ拡張が可能です。

  求める能力・経験

  以下、いずれかのご経験に該当する方 B2B SaaS企業におけるセールス・イネーブルメント、学習・開発、またはハイパフォーマンスな営業組織での2年以上の実務経験 営業、マーケティング、製品など、複数の部門と連携しながら大きな事業成果を直接的または間接的に創出した経験 複雑な情報を明確かつ説得力を持って伝える優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  楽天　組織開発コンサルタント【カルチャーエンゲージメント部】

  500~1000万

  • ワークショップ開催
  • コンサルタント
  • オンボーディング
  • プロジェクトリーダー
  • コンサルティング業務
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • コンテンツ企画
  • 資料作成
  • 人事
  • ソリューション開発
  • 組織開発
  • プレゼンテーション
  • 分析
  • プロジェクトマネジメント
  • 課題設定
  • 提案
  • マネジメント
  • データ分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　組織開発コンサルタント【カルチャーエンゲージメント部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 カルチャーエンゲージメント部　組織開発課では、組織として高い成果を 生み出し続けるために、異なる価値観を持つ従業員が共通理念のもと 一体感を持って取り組み、個々人の自己実現にもつながる 職場づくり向け、様々な施策を立案／実行しています。 コロナを経て、Agentic AIなどテクノロジーの発展で、働き方や人間が担う 役割も変化を遂げようとしています。 そんな中、より強い組織を作っていくために、ミッション、ビジョン バリューへの原点回帰や、接点の増加を含め、様々な施策を現場を 巻き込みながら、企画／実行していく部署です。 【募集背景】 取り扱いテーマ拡充のための増員 ・組織フェーズの魅力 　└若手中心。 　　国籍やバックグラウンドを問わず多様なメンバーで、自部署を超えて 　　他部門のメンバーも含めて日々意見を出し合いながら仕事を進められる環境。 　　役員との距離も近く、視座を高く持てる機会に恵まれている ・裁量権や組織カルチャーの魅力 　└少数精鋭で、いくつかのプロジェクトを主担当として裁量権をもって推進できる ・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス） 　└社内からの組織開発アプローチなので、事業長からマネジャー、メンバーまで 　　組織のあらゆるレイヤから組織と関わることが可能。 　　組織開発の上流から下流までを事業／人と伴走して取り組める ・競合他社との差別化（本事業×楽天グループのリソースを活かした魅力） 　└70を超える事業、3万人に及ぶ組織はバラエティに富んでおり 　　小さな組織から大きな組織、成熟した事業からスタートアップ事業まで 　　様々な事業や組織における組織開発を体験可能。 　　組織開発スペシャリストとして、多くの経験ができる 【業務内容】 ＜業務概要＞ ・組織開発領域におけるソリューション開発 　ワークショップ開発 　イベント、セミナー企画運営 　デジタルツール開発 　All hands meetingのコンテンツ企画　等 ＜主なテーマ＞ ・ミッション、ビジョン、バリュー（楽天主義） https://corp.rakuten.co.jp/about/philosophy/principle/ ・組織開発 ＜主なステークホルダー＞ ・組織開発課メンバー ・各カンパニー／ディビジョン　企業文化推進担当 ・人事部門、総務部門など全社施策を推進するコーポレート部門 ＜英語使用場面＞ ・MTGや資料作成、チャットツールなど、日常的に英語を使用 楽天グループ全体の企業文化醸成のための各種ソリューション開発に携わっていただきます。 従業員のニーズおよび経営方針に鑑みて、オンボーディング時や 日常業務、全社会議といった様々な場面での従業員体験をデザインいただきます。 短期視点と中長期視点、事業軸と組織軸、全社視点と個人視点、論理と感情など 物事を多角的な視点で捉えることが求められるため、チーム内ではオープンな ディスカッションを大切にしています。 AIをはじめとしたテクノロジーを活用した新しいアイディアも歓迎しています。 少人数チームの中で、まずはプロジェクトメンバーとして業務に取り組んで頂きますが 適性に応じてプロジェクトリーダーとしての活躍のチャンスもあります。 【働く環境】 ＜組織構成＞ 人数 ・部署：1 ・課：1 ・グループ：1 年齢層：30代前半 新卒中途割合：10割中途 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ 人事系コンサルティングファーム（例：営業、コンサルタント、コーディネーター） スクール事業ファシリテーター

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・従業員エンゲージメントや企業文化醸成への強い関心、当事者意識 ・チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験 　（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション） 　└ 事業の課題や目標に寄り添い、役員レベルを含む様々な 　　社内ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験を重視します。 ・コミュニケーション及びプレゼンテーション能力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・ビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力 ・レポートラインに捉われすぎず、主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行える能力 ・他部署や外部パートナーとのプロジェクトマネジメント経験 ・データ分析スキル ・間接部門に関わらず、事業部門経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤人事・組織構築を担う◢組織変革と採用戦略をリードするHRBP候補

  650~1400万

  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 部長/総括審議官
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人事
  • 提案
  • 部長
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社FLUX東京都港区

  ◤人事・組織構築を担う◢組織変革と採用戦略をリードするHRBP候補気になる

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  仕事内容

  事業成長の要となる人事・採用施策の計画立案から実行まで、役員や事業部長クラスと密に連携しながら主導していただきます。 ■具体的な業務内容 ・人員計画・実績・予測の管理および採用戦略の立案〜実行 ・採用関連プロジェクトの推進と新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理および型化の推進 ・マネジメントやメンバーの能力開発、組織文化の醸成 ・評価制度の改善・運用および生産性指標の整備 など ■ポジションの魅力 / やりがい ・HRBP機能の本格的な立ち上げフェーズのため、役割定義や組織基盤の構築から参画可能 ・事業成長における「採用・人事」の優先度が高く、ボトムアップでの提案や施策実行がスピーディーに行える環境 ・急成長企業ならではのめまぐるしい環境変化の中で、広範な人事・組織開発経験を獲得 ・インセンティブ制度を含め、成果が適正に報われる評価体制

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事・採用実務経験 ・法人営業経験 ・人材紹介両面エージェント経験 ※事業成長を人事面から強力に牽引することに意欲的な方 応募要件（WANT） ・拡大フェーズの組織における人事経験、または事業部門でのマネジメント経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込む高いコミュニケーション能力 ・数値目標に対する強いコミットメント意識

  事業内容

  AI技術を活用したマーケティング支援サービス「FLUX AutoStream」、事業変革支援「FLUX Insight」、次世代型人材紹介「FLUX Agent」等の開発・運営