株式会社ベイカレント・コンサルティング（HR）

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• エージェント求人

  ◤人事コンサルへのキャリア｜リブ・コンサルティング◢ 組織戦略・人事制度設計・人材育成を伴走

  600~2500万

  • 株式
  • 提案
  • プロジェクト
  • 離職率/定着率
  • ブランディング
  • 人事
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • リーダー
  • 幹部
  • 教育
  • 開発
  • 組織開発
  • 導入支援
  • 戦略立案
  • 構造設計
  • 研修企画
  • 営業

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  ◤人事コンサルへのキャリア｜リブ・コンサルティング◢ 組織戦略・人事制度設計・人材育成を伴走気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓専属トレーナーによる手厚い伴走と型化された支援ノウハウにより、未経験からでも一生ものの高度な経営スキルを確実に習得できます。 ✓戦略の立案から現場の運用定着まで一気通貫で深く伴走できるため、自身の提案が組織の成長へ繋がる大きな手触り感を得られます。 ✓週数回のリモートワークや時差勤務制度を活用できるため、仕事で高い成果を出しながらプライベートも大切にできる柔軟な働き方が叶います。 ■企業名： 株式会社リブ・コンサルティング ■企業概要 ✓スタートアップから大手まで網羅する 国内唯一のビジネスモデルを展開しています。 ✓戦略立案に加え現場に深く入る 「成果創出型コンサルティング」が強みです。 ✓経営者と共に100年後の未来へ インパクトを残す事業成長の実現を目指します。 ■職務内容 ✓クライアントの事業戦略から逆算した 組織・人事戦略の策定および構造設計 ✓人事制度（等級・評価・報酬）の 新規構築・改定および導入・運用伴走 ✓採用ブランディングや中途・新卒の 採用強化支援およびプロセスの最適化 ✓タレントマネジメントや次世代リーダー、 幹部人材の育成カリキュラム設計 ✓カルチャー構築や組織活性化、 離職率改善などの組織開発支援 ✓業務フローの型化やマニュアル策定による 生産性向上・業務改善の推進 ■プロジェクト例 ✓成長企業における事業戦略と連動した 人事評価制度・等級制度のフルリニューアル ✓大手・中堅企業向けの次世代リーダー育成 および教育体系の設計・導入支援 ✓スタートアップ企業での組織サーベイ活用と エンゲージメント向上・カルチャー構築

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓大卒以上かつ社会人経験3年以上をお持ちの方 ✓組織・人事領域でのコンサルティング実務経験 ✓事業会社での人事企画・評価制度設計等の経験 ✓HRTechや研修領域での経営層向け営業経験 ※上記いずれかの経験をお持ちの方 歓迎条件（WANT） ✓中小・中堅企業向け人事制度プロジェクト管理経験 ✓AIやデジタルを活用した組織人事の企画・支援経験 ✓組織課題解決に向けた高い意思決定支援のご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事コンサルタント】想定年収600万～/未経験歓迎/経営層に伴走するHRBP

  600~800万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  【大阪/人事コンサルタント】想定年収600万～/未経験歓迎/経営層に伴走するHRBP気になる

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  仕事内容

  「社外人事部」として、経営者の隣で人事課題の解決に取り組むお仕事です！メンバーの9割が業界未経験者。将来的には評価制度設計や労務、管理職教育、エンゲージメント向上等、組織課題の解決を広く担います。 入社後1ヶ月間の研修では、当社の事業内容や「HRBP」の役割、人事領域を取り巻く背景と企業の対応、採用支援のノウハウを学びます。 (1)まずはクライアント3～5社の採用業務担当をお任せします。 (2)競合リサーチやターゲットの策定（ペルソナ）を実施。 (3)魅力的なスカウト送信、KPI分析、原稿改善で母集団を形成します。 面談では候補者の心情に寄り添い、企業の魅力をPR。内定後の不安解消まで双方に伴走します。

  求める能力・経験

  業界・職種経験は一切不問！現在活躍中の社員もほとんどが人事未経験で、前職の経歴も様々です。実務研修が充実しており、未経験でも着実に成長できる環境です！◎実績に応じてインセンティブが支給されます。 【こんな方にピッタリ】 ・育児や出産で一度キャリアをセーブしたが、もう一度専門性を積み上げたい方 ・「人」や「組織」というテーマに興味がある方 ・できあがった仕組みに乗るより、自分で仕組みをつくるほうが面白いと感じる方 ・経営者と直接会話しながら仕事を進めたい方

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• 企業ダイレクト

  【東京本社／人事領域のコンサル】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能

  600~800万

  株式会社レガカンパニー東京都港区

  【東京本社／人事領域のコンサル】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能気になる

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  仕事内容

  レガカンパニーは、企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開しています。（多様なフェーズの企業に対し、HRBPとして本質的な組織課題の解決をサポートします。） ・採用戦略の策定・実行支援（有能な人材の獲得） ・評価制度の構築・最適化（意欲と成果を引き出す評価体系の設計） ・業務マニュアルの整備（ノウハウの体系化・汎用化） ・教育体制の構築（組織文化としての社員育成の定着） 【仕事の魅力】経営の根幹である「人・組織」の課題に深く対峙し、企業の成長をダイレクトに支援できるやりがいがあります。

  求める能力・経験

  ・必須の応募資格は設けていません。 皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。是非あなたのスキルを我々にお貸しください。 ユニクロ/大和証券/大和ハウス/北海道銀行等の有名企業から中途入社者が多く切磋琢磨できる環境です。 前職経験は大手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• 企業ダイレクト

  【想定年収500～600万】人事コンサル/未経験歓迎！現場に入り込み組織伴走支援

  500~600万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  【想定年収500～600万】人事コンサル/未経験歓迎！現場に入り込み組織伴走支援気になる

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  仕事内容

  各種ＨＲコンサルティングを展開する当社にて、人事コンサルタントをご担当いただきます。クライアントの人事チームの一員となり、企業の内側に入り経営者と伴走します。 クライアントのHRBPとして組織課題の施策を企画・実行！ペルソナ設計から求人作成、採用データの分析・改善PDCAまで一連を担当。 【具体的な業務】 採用戦略の策定・実行支援（求人作成・面談等）、評価制度の構築、業務マニュアル整備、1on1等の教育体制構築など、企業の組織づくりを多角的に支援します

  求める能力・経験

  ■人事コンサルの知識は一切不要！傾聴力、素直さ、誠実さ重視の選考です。 ■在籍9割が未経験スタート！研修や商談同行など手厚いサポート体制があるため、誠実に向き合う事から一歩ずつ成長可能です。 【働き方・制度】 出社ベースですが状況に応じリモートやフレックスも利用でき柔軟に働けます。結果に応じ国内外旅行や特別休暇が手に入るなど、頑張りが直結してしっかり評価される環境です！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• 企業ダイレクト

  ＜労務サポート/大阪＞税理士法人山田＆パートナーズG/フレックス/年休124日

  520~600万

  

  山田＆パートナーズアカウンティング株式会社大阪府大阪市

  ＜労務サポート/大阪＞税理士法人山田＆パートナーズG/フレックス/年休124日気になる

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  仕事内容

  税理士法人山田＆パートナーズグループにて、顧客企業の労務サポートおよび労務コンサルティングをお任せします。給与計算や社会保険手続きにとどまらず、企業の事業成長に伴走する課題解決を行ないます。 ■具体的な業務：給与・賞与計算、社会保険・雇用保険手続き、就業規則や各種規定類の作成・改定、労務相談対応、評価制度の構築支援等。 ■働き方の魅力：BPO（業務代行）のみならず、経理・労務のプロとして効率化や制度設計まで踏み込んだコンサルティングに携われます。大阪拠点の社労士1人目の募集ですが、東京グループ（8名）と密に連携・相談できるため安心して業務を進められます。

  求める能力・経験

  【必須】■社会保険労務士資格　■社会保険労務士事務所等での顧客案件対応の実務経験（給与計算、年末調整、社会保険事務手続き、労務相談、規程類や評価制度の作成/修正等） 【魅力】■税理士法人山田＆パートナーズグループの安定基盤の上で、これまで培った労務スキルやコンサルティング経験を活かして顧客の課題に寄り添った提案・解決していただきます。■フレックスタイム制、年休124日と働き易い環境も整っています。 ■2025年9月に移転したばかりの新しいオフィスです。淀屋橋駅直結ビル内にはコンビニや飲食店、テナント企業専用の休憩スペースもあり、設備が充実しています。

  事業内容

  ■企業の経理、給与計算等の経常的な事務業務領域の受託に加え、従業員の退職等による突発的な業務ヘルプに対応　■経理・労務業務のプロフェッショナルとして、経理、給与、社会保険、労務相談業務を軸に、企業の経営課題解決のサポート

• エージェント求人

  M&A総合研究所【M&A総研】会計提携部

  年収非公開

  M&A総合研究所東京都千代田区

  M&A総合研究所【M&A総研】会計提携部気になる

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  仕事内容

  【M&A業界でアドバイザーとして働くことの意義】 ①社会的意義が高く、やりがいのある仕事 M&Aは後継者不在という日本の社会問題を解決する手段の一つであり、大きな社会的意義があります。またオーナー様からはときには泣いて感謝されるほど喜んでいただけるものであり、大きなやりがいがあります。 ②ビジネスパーソンとしての圧倒的な成長性 M&Aの仕事では高い営業力や調整力、交渉力といったビジネススキルの他、業界への深い理解や、財務、税金、法律などの知識も必要となります。そのためビジネスパーソンとして幅広い総合的なスキルを身につけることができ、圧倒的に成長することができます。 ③完全実力主義の高いインセンティブ M&A業界は実力主義であり、成果を出せばその分還元され、大きく稼ぐことができます。「高い成果を上げているのに還元されない」ということは無く、やったらやった分だけ稼げるのが大きな特徴です。 【M&A総合研究所 アドバイザー職の特徴】 当社は2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。 M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になってきました。そこで当社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきました。 その結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になっているため、以下のような特徴があります。 ■完全成功報酬制、スピード成約、高いマッチング力という3つの営業上の強みがあり営業がしやすい ■業務効率性が高いため多くの案件に携わることができ、アドバイザーとしての成長スピードが速い ■高水準のインセンティブ設計があり、年収を上げやすい ■上司の既得権益がなく、未経験者でも平等な環境で活躍できる（入社1年2ヶ月で年収1.8億円超のプレイヤーもいる） ■教育支援部という部署が教育プログラムを作成し未経験者の教育を徹底して行っているため、オンボーディングがスムーズ 無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まっています。 【仕事内容】 M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。 ・税理士法人や会計事務所へ向けた営業活動 ・M&A案件の開拓、提案 ・企業価値評価、資料作成 ・買い手企業への具体的な提案 ・トップ面談の調整、同席 ・契約書類作成、条件調整、条件交渉 ・クロージング 税理士法人や会計事務所に向けた営業活動を行い、パートナー契約を締結します。提携先からの紹介が主なソーシングの経路です。 それ以降は担当者が案件のクロージングまで一気通貫で対応します。マッチングは法人部が行うため、効率良く多くの案件を進めることができます。 AI・DXの活用により効率化された環境があるため、顧客との折衝に多くの時間を使うことができ、自身の成果を最大化することができる環境です。 【研修体制】 ①入社前研修 入社後のスタートダッシュを切っていただくため、事前にオリジナル動画や書籍などで学習をしていただける環境があります。 ②入社後研修 入社後6ヶ月間かけて実務の研修を実施します。1ヶ月目は座学でM&A概論、企業概要書作成、企業価値評価、マッチング、コンプライアンスについての研修を行います。（現場で営業しながら、並行して研修を実施します） 2ヶ月目以降は基礎講座と実務講座を受講していただきます。必須のものと任意のものがあり、大学の講義のように自身で必要なものを選んで受講します。 また現場でのOJT研修も行っています。リーダーとのロールプレイングや、マネジメントを専門で行っている本部長との同行訪問など、現場の案件に沿って学ぶことができます。 ③必要に応じて必要な研修 動画やテキストで学習材料が共有されているので、自身が苦手なことにフォーカスをして学習でき、PDCAを回しながら成長できます。 ④実績上位者向け特別研修 各職位で特に成績が上位な方には、より高見を目指すための特別な研修を受けていただくことができます。高度なノウハウや、マネジメントスキルなどについて学ぶことができます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・営業経験（有形/無形、toC/toB問わず） 【歓迎】 ・中小企業オーナー向けの営業経験 ・税理士向けの営業経験 ・M&A仲介会社での営業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【AI活用戦略 | BPRコンサルタント】実行支援まで一気通貫で担う（年休125日・フレックス）

  450~1000万

  • 営業活動
  • 分析
  • 提案書作成
  • 業務設計
  • ヒアリング
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 最新テクノロジー
  • 育成指導
  • ChatGPT
  • Gemini

  株式会社情報戦略テクノロジー東京都渋谷区

  【AI活用戦略 | BPRコンサルタント】実行支援まで一気通貫で担う（年休125日・フレックス）気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 生成AIを活用した顧客企業の業務改革（AI-BPR）を推進するコンサルタントとして、戦略立案から実行支援までを一気通貫で担っていただきます。 当社が掲げる、顧客と一体となってDXを推進する『0次DX』の考えに基づき、単なるツール導入に留まらない、本質的な業務変革・組織開発と価値創造を実現することがミッションです。 【業務詳細】 ご経験やスキルに応じ、以下の業務をお任せします。 ○プロジェクトワーク 大手顧客向けのAI導入戦略～業務整理～部署別・業務別ユースケース作成～運用・浸透までを一気通貫で担っていただきます。 ○顧客課題の仮説立て・AI導入アプローチの素案作成: プロジェクト参画前に行い、参画後に仮説検証を行っていきます。 顧客自体にAI導入関する知見・戦略が無いケースが多く、コンサルとして主導していただきます。 必然的に、相手方は経営層・部長層などの意思決定が可能なレイヤーの方々です。 ○業務分析/組織分析・課題抽出: 実際に顧客先に訪問して、現場社員の隣で業務を共にする業務モニター・業務ヒアリングを通じ、定量的なデータだけでは見えない組織文化や属人化状況といったウェットな課題を抽出・設定します。 ○AI活用戦略の立案・AI活用範囲の切り分け: AIを適用した方が良い業務・そうでない業務が存在します。 AI活用におけるリテラシーを備えているからこそ、上記の切り分けができ、 場合によってはAI活用以外での解決策を模索して、トータルなAI導入を目指します。 ○実行支援・ディレクション: 上記に関して、戦略策定・課題設定・業務設計に留まらず、 自身でデータ整備に関する運用を一度してみてもらう、顧客と共に業務プロンプトを記載するといった、泥臭い実行支援も担っていただきます。 また、AI開発・システム開発チームとの連携において、ディレクションをお任せするケースも多いです。 ○定着化支援・組織開発: AI活用に関して作成したものは、実際に使われなければ価値が出ません。 経営・現場いずれに対しても定着化支援を行います。 また、上記支援をする中で組織の課題にも向き合うケースが多く、顧客がAI活用をしていくための土壌となる組織開発・組織改善にも取り組んでいただきます。 ※現在の力量・経験に応じて、業務をお任せしていきます。 　知見のある上席の者と一緒にプロジェクトに入っていただくことを想定しており、徐々に（可能な限り早期に）一人前のAIコンサルとして育っていただきます。 ■組織活動 社内他部署へのAI活用支援（経営、営業部門、コーポレート部門、その他） 自チーム社員の採用活動 提案書作成、商談同席（＝営業活動） 若手育成（育成計画策定、1on1、OJTなど） 【技術スタック・使用ツール】※一例 プラットフォーム：Google Workspace, Microsoft365 チャットベース: Google Gemini, Copilot(ChatGPT), Claude, エージェント活用環境：Gemini Enterprise, Google AI Studio, Dify ワークフロー：GAS, Microsoft Power Automate データ整形：Power Query(Excel) コミュニケーション: Slack, Google Meet, Teams, Metalife プロジェクト管理: Jira, Confluence, Backlog ※その他、必要に応じてAIツール利用可能。エンジニアはAI駆動開発も実施（Cursor, v0, Devin, Amazon Q Developerなど）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ①をお持ちの上で、②いずれかのご経験がある方 ①生成AI（ChatGPT, Claude, Gemini等）を業務またはプライベートで利用した経験 ②・何らかの企画業務に携わったご経験が1年以上 　・エンジニアリングに関わるプロジェクトにおいて、 　　企画視点で主導的に物事に取り組んだご経験が1年以上 【歓迎スキル】 ・中学～高校時代に国語が得意で、かつ数学が苦手科目ではなかった方 ・営業、マーケティング、人事など、特定の業務領域に関する知見 ・業務整理に関する実務経験 ・エンジニアと協業し、システム開発やサービス改善を行った経験 ・ロジカルシンキングに基づき、複雑な情報を整理し、構造化できる能力

  事業内容

  情報戦略テクノロジーは、IT業界の多重下請け構造を打破し 、 大手一流企業と「距離ゼロ」で ビジネス最上流から伴走する 『DX共創パートナー』です。 従来のSI / SESとは異なり、独自の「0次DX」を軸に、 最上流のコンサルティングから次世代AI実装まで多様なサービスを一気通貫で提供。 2024年には東証グロース市場への上場を果たしました。

• エージェント求人

  【年収1500万円〜】大手発エグゼクティブと挑む上流業務改革！直請けコンサル（マネージャー職）

  1500~3000万

  非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.20260907001東京都港区

  【年収1500万円〜】大手発エグゼクティブと挑む上流業務改革！直請けコンサル（マネージャー職）気になる

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  仕事内容

  業務改革領域におけるプロジェクトリードとしての役割を期待します。 希望に応じてセールス、教育/組織構築など、幅広い役割を担うことが可能です。 <提供サービス概要> ・企画構想策定 ・業務改善/チェンジマネジメント ・業務要件定義 ＜支援業界＞ ・製造（流通、小売、物流含む） ・金融（銀行、証券、生保、損保、カード、リース） ・通信（キャリア） ・公共（官公庁） ・商社 等 ＜案件事例＞ ・大手機械メーカー様向け グローバルSCM業務改革支援 ・大手自動車メーカー様向け サービスの業務デジタル化推進支援 ・大手通信キャリア様向け 営業部門の業務構造改革支援 ・大手総合商社様向け グループ全体の業務改革におけるDX推進支援

  求める能力・経験

  ①コンサルティングファーム、もしくはSIerでマネージャ以上の経験を有する ②下記インダストリー(※1)いずれかにおいて、10年以上の経験を有する ※1：製造/金融/通信/公共/商社 ③プライム案件でのリード経験を3年以上有する ④顧客への提案経験を有する

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【エンタープライズコンサルタント】運用設計から定着まで高度な伴走支援/変化の大きい成長フェーズ/東京

  600~800万

  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • LTV/life time v...
  • 物流/生産管理職担当
  • 離職率/定着率
  • 運用設計
  • クロスセル
  • 提案
  • 人事
  • 商談
  • マネジメント
  • 物流
  • ヒアリング
  • アップセル
  • 開発
  • 事業推進
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • SaaS
  • 人材紹介

  株式会社For-A-career東京都目黒区

  【エンタープライズコンサルタント】運用設計から定着まで高度な伴走支援/変化の大きい成長フェーズ/東京気になる

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  仕事内容

  ▼募集背景 物流・製造業の採用支援に特化した伴走型採用コンサルティングを展開する当社リクロジは、事業立ち上げからわずか2年で導入1,000社を突破し、確かな実績を積み上げてきました。 一方で、法改正の影響も重なる“2030年問題（全国の荷物の約35％が運べなくなる懸念）”や、現場における専任人事の不在・採用ノウハウ不足といった課題は、依然として産業全体の深刻なボトルネックです。 ミッションである「出会いを“運び”、未来を“造る”」の実現には、より大きなインパクトを生む事業拡大が不可欠だと考えています。 なかでも、日本を代表する大手企業群＝エンタープライズ領域における導入拡大は、業界の構造課題を動かすうえで最重要テーマです。既に複数の企業で成果創出が進む一方、LTV最大化を見据えた伴走支援や新プロダクトとの連携を、より高いスピードで推進していく必要があります。 そこで、経営・採用・現場運用課題に深く向き合い、運用実装→定着を“やり切る”エンタープライズ向けコンサルタントを募集します。日本の社会課題解決に強い当事者意識を持ち、変化の大きい成長フェーズを自ら切り拓ける方をお迎えしたいと考えています。 ▼ミッション エンタープライズにおける採用×現場運用の構造課題を、リクロジの導入・実装・定着で解き切る。 顧客ごとにKPI起点で課題を可視化し、運用設計→定着を一気通貫でリード。 本社—現場—関係会社を横断したアカウントプランを描き、意思決定層との合意形成を主導しながら、LTV最大化と事業成果（充足率・稼働率・離職率改善 等）に接続します。 ▼業務の詳細 クライアントへの運用設計→定着までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。 ・顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり 　顧客の課題抽出〜提案活動を通じた継続的な価値提供（新たなプロダクトの提案と導入） ・エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング ・エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案 ・部門を巻き込んだ事業推進 ・クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション ・受注後のスムーズな導入支援やアップセル／クロスセルのリード ▼このポジションの魅力 ■産業変革の起点をつくる、より高度なコンサルティングに挑める リクロジが向き合うのは、物流・製造業の“2030年問題”や慢性的な人手不足といった、企業単独では解きにくい全社課題です。専任人事の不在や採用ノウハウ不足が残る現場に対し、課題の言語化から合意形成、実装まで伴走する高度な提案が求められます。単なる受注ではなく、採用を起点に経営へ波及させる「企業変革の起点」を担えます。 ■事業成長に貢献できる点。 立ち上げ2年で1,000社導入を達成した採用コンサルティングに加え、新サービスを開発中。エンタープライズセールスは複雑で高付加価値な案件を推進し、経営視点に近い立ち位置からコンサルティングを行うことことで、業界全体の変化を体感できます。 ■成長角度の高い経験が積める環境 “導入して終わり”ではなく、活用・定着で成果を出すコンサルティング。 経営課題に近い学びで意思決定構造の読み解き方、巻き込み方が実務で身につきます。また、マネジメントやオーナーシップの機会が現実的です。

  求める能力・経験

  必要スキル・経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・法人向け新規営業経験3年以上 ・従業員数1,000名以上の企業に対する提案営業経験 ・年間1,000万円以上の案件を主体者として推進した経験 ・複数部門を巻き込む中長期商談の経験 ※業界経験不問 ※人材業界未経験歓迎 歓迎するスキル・経験 歓迎要件 ・エンタープライズ企業の新規開拓経験 ・HR領域（採用支援・人材紹介・RPO等）の営業経験 ・SaaS、IT、コンサルティングサービスの営業経験 ・物流、製造業界向けの営業経験 ・複数ステークホルダーを巻き込む提案活動の経験

  事業内容

  物流・製造業に特化した伴走型採用コンサルティング「リクロジ」を展開しています。 慢性的な人手不足や「2030年問題」、専任人事の不在といった業界特有の課題に対し、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で支援します。 単なる採用代行ではなく、経営と現場の双方に寄り添う実装型の支援を通じて生産性を高め、ゆくゆくは採用を起点に企業の経営全体を包括的に支援する「トータルパートナー」への進化を目指す事業です。

• エージェント求人

  【PwC／BMX-PX】組織・人事変革コンサルタント

  600~2000万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • M&A対応
  • マネジメント
  • 組織統合
  • デューデリジェンス
  • 人事
  • デザイン
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事システム導入
  • 人事管理システム
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • 人的資源管理指導
  • HRトランスフォーメーションコ...
  • 経営企画協業
  • プロジェクトマネジメント
  • 開発
  • 人事管理
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 組織戦略策定

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwC／BMX-PX】組織・人事変革コンサルタント気になる

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  仕事内容

  PwCコンサルティングのPeople Transformation（BMX-PX）にて、企業の経営戦略と連動した「人・組織」の変革を支援します。 主なクライアントは、日本を代表する大手企業のCEO、CHRO、人事責任者、事業部門など。人事制度の設計に留まらず、人材戦略・組織変革からHRテクノロジー、AI活用、M&A後の組織統合まで、StrategyからExecutionまで一気通貫で携わることが特徴です。 【主なプロジェクトテーマ】 ■人材・組織戦略 ・経営戦略と連動した人材戦略、人材ポートフォリオ策定 ・人的資本経営、人材マネジメント戦略 ・人事制度、評価・報酬制度、タレントマネジメント ・組織デザイン、要員計画 ■組織・カルチャー変革 ・チェンジマネジメント ・組織カルチャー変革 ・リーダーシップ変革 ・新しい働き方、ワークスタイル変革 ■HR Transformation ・人事機能、業務プロセスの改革 ・グローバルHR Transformation ・People Analytics ・HRテクノロジーを活用した人事高度化 ■M&A／組織統合 ・HRデューデリジェンス ・M&A後のPMI ・組織、人事制度、カルチャーの統合 案件によってはPwCのインダストリー、サステナビリティ、テクノロジー等の専門チームや海外拠点とも連携。人事という専門性を軸にしながら、経営・事業・テクノロジーまで視野を広げられる環境です。 また、シニア層では既存案件のデリバリーだけでなく、自らの専門性を活かした新サービスの開発、Thought Leadership、案件創出にも携わる機会があります。 現在People Transformation組織は成長フェーズにあり、コンサルティングファーム経験者に加え、事業会社における人事企画・経営企画・グローバル人事等の経験者についても採用を強化しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ■大学卒以上 ■人事戦略、人事制度、人事業務など、組織・人材マネジメントに関する基本的な知識 ■論理的思考力、コミュニケーション力、チームでプロジェクトを推進する力 加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの組織・人事領域のコンサルティング経験 ・事業会社での人事企画、人事関連プロジェクトのリード経験 ・経営企画、事業企画経験 ・海外駐在、グローバルHR、グローバルプロジェクト経験 ・組織・人事領域に関する新規サービス開発経験 Manager以上では、人事コンサルティング領域でのプロジェクトマネジメント経験を重視します。 【歓迎】 ■ビジネスレベルの英語力 ■人事・組織変革におけるプロジェクトマネジメント経験 ■AI、データ、HRテクノロジーを活用した変革経験

  事業内容

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