【新橋/採用戦略メンバー（リーダー候補）】医療機関向け支援事業を展開

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• エージェント求人

  【東京／人事】スタンダード上場／在宅OK／賞与5ヵ月／年休124日／住宅手当・家族手当など◎

  530~650万

  • 課題設定
  • 研修企画
  • 問い合わせ対応
  • 研修実施
  • 不動産資産運用
  • リーダー
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 株主総会対応
  • 提案
  • 人事
  • 株式
  • 教育
  • 下請法
  • コンプライアンス
  • 教育研修
  • 人事管理
  • 事務
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  日本坩堝株式会社東京都渋谷区

  【東京／人事】スタンダード上場／在宅OK／賞与5ヵ月／年休124日／住宅手当・家族手当など◎気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 人事総務部ではミスのない管理を土台としつつ、企業成長を加速させるために攻めのバックオフィスへの転換を図っています。ルーティン業務に加え、既存の枠組みに囚われない人事戦略の構築や組織風土の改革等の"攻めの業務"を横断的に担っていただきます。 ※ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定します。その後は習熟度に応じて業務の幅を広げていただく予定です。 ■業務詳細： ◇戦略的人事制度の設計運用 ・専門性や成果をダイレクトに反映する報酬体系への改革 ・次世代リーダーの育成プログラムの構築 ◇組織風土、カルチャー改革 ・実践的研修、経営層との対話を通じた組織課題の抽出 ・改善施策の企画、実行 ・部門間連携やプロジェクト型チームを通じた全体最適化の推進 ・組織文化の変革に向けた施策の企画運営 ◇法務コンプライアンス管理 ・各種契約書のリーガルチェック ・建設業法や下請法への適正な対応、管理体制の構築 ◇その他 ・拠点、不動産の管理運用 ・株主総会の招集、運営等の株式実務全般 ・株主からの問い合わせや提案への対応策の立案、関係部署との調整 ・生成AI、RPAを駆使した業務改善の検討等 ■組織体制： 総務部は6名体制で、各業務を少しずつ分担しながら日々業務を進めております。人事、法務、総務などバックオフィス業務を横断的に経験する事が出来る環境です。 ■就業環境： 入社後初めのうちは出社をし業務を教わる形が多いですが、徐々に週に1～2回程度で在宅勤務も取り入れて頂けます。また残業時間も月平均20時間程であり、閑散期においては全く残業せず定時で退勤する日もございます。 ■魅力： 現在、中長期的な経営戦略に基づき、適材適所の人事運営やエンゲージメント向上に注力しています。創造性豊かな活力に満ちた人材の育成を目指し、教育研修の拡充や適正な人事評価の実施、従業員が働きやすい環境整備等にも積極的に取り組んでおります。

  求める能力・経験

  〈業種未経験歓迎・事業会社以外の公務員の方なども歓迎です〉 ■応募要件： 人事または総務業務のご経験をお持ちの方

  事業内容

  ・耐火物事業（非鉄金属用耐火物、鋳鉄、鋳鋼用耐火物、鉄鋼用耐火物、焼却炉、溶鉱炉用耐火物） ・エンジニアリング事業（非鉄金属用工業炉、耐火物メンテナンス） ・不動産事業 （本社オフィスビル、豊田ソーラーパーク（太陽光発電事業）、賃貸倉庫）

• エージェント求人

  【HRBP｜年収～2000万円】大手企業に導入が進むAI面接官ツールを提供するスタートアップ

  1000~2000万

  株式会社VARIETAS東京都品川区

  【HRBP｜年収～2000万円】大手企業に導入が進むAI面接官ツールを提供するスタートアップ気になる

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  仕事内容

  ■ 当社について VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で"人と機会（ポジション）の出会い方"を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。 今や日本で当たり前になりつつある"AI面接"という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。 キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。 ■ 事業概要 当社は「AI面接官」を提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。 面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、当社の本質は"データ×経営"で人と組織の意思決定をアップグレードします。 ■ ポジションの魅力 本ポジションでは、HRBPとして「採用」と「事業」を両輪に担っていただきます。単なる人事の専門職ではなく、事業のパートナーとして経営に伴走する存在です。現場での採用実務とクライアントへの伴走を通じて事業・組織への理解を深めながら、徐々に人事戦略・組織づくりをリードする範囲へと役割を広げていく、当社ならではのキャリアパスです。 ■ ミッション 足元のミッションは「クライアントサクセス」と「採用」です。 HRBPとして、採用実務とクライアントへの導入・活用コンサルティングを通じて事業と顧客への解像度を高めていただき、経営・事業と一体となった人事戦略・組織づくりへと段階的に範囲を広げていただきます。 ■ 業務内容 【1】採用戦略の立案・推進 ・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の設計 ・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化 ・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード 【2】採用プロセス設計・実行（リクルーター業務） ・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化 ・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備 ・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築 【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント ・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント ・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化 ・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備） 【4】採用ブランディング・コミュニケーション ・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善 ・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築 ・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成 【5】データドリブンな採用マネジメント ・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析 ・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案 ・採用における「質×スピード×コスト」の最適化 【6】クライアントサクセスコンサルティング ・ナショナルクライアントに対する、活用・成果創出フェーズの伴走 ・利用状況・成果データを踏まえた課題整理と改善提言、アップセル機会の創出・提案 ・チャーンや重大トラブルにつながりうるリスクの早期検知・是正提案 ・サクセス活動を通じて得た知見を採用・組織づくりへ還元 【7】HRBPとしての組織・人事戦略への関与 ・事業責任者と連携した組織課題の特定と人事アジェンダへの落とし込み ・評価制度・育成体系・カルチャー浸透施策の設計と実行支援 ・人員計画の策定・各部門との擦り合わせ ・組織サーベイやピープルデータをもとにした経営への提言 ・採用・事業部双方の現場で得た知見を組織づくりに接続

  求める能力・経験

  ・事業サイドでの成果創出の経験 ・ハイレイヤー採用の実務経験 ・経営層・事業責任者・クライアントなど、様々なステークホルダーと対等に渡り合えるコミュニケーション力・調整力 ・データ・事実をもとに顧客価値や採用課題を言語化し、提案に落とし込める思考力 ・変化の速い環境で、採用とクライアントサクセスという複数の役割を柔軟に担える適応力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リクルーター(採用担当/人事) (東京都)　株式会社AXIS

  400~700万

  • ブランディング
  • 人材紹介/派遣
  • 採用ブランディング設計
  • 担当者
  • 広報
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介
  • 戦略立案
  • 法人営業
  • 営業
  • オペレーション改善

  株式会社AXIS東京都新宿区

  リクルーター(採用担当/人事) (東京都)　株式会社AXIS気になる

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  仕事内容

  【具体的業務】 【1】採用業務全般 ・候補者の選考対応(日程調整、連絡対応等)、スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ・求人媒体の管理、カジュアル面談/面接 各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します。 【2】採用戦略立案 ・採用ペルソナ設計、採用オペレーションの設計、改善、人材紹介会社等とのリレーション 採用にのターゲット選定を最適化し、ポジションの担当者や外部関係者へ連携を行なっていただきます。 【3】採用マーケティング ・採用ブランディング設計、採用広報戦略設計 長期的な採用計画から、戦略を立てていく役割を期待します。将来的には会社の顔としてご活躍いただきたいです。

  求める能力・経験

  【必須】営業経験または人材業界での実務経験1年以上 CA、RA、両面営業、スカウト運用いずれかの経験 【歓迎】・法人営業、個人営業、新規開拓営業、無形商材営業の経験 ・目標達成率、売上、受注数、面談設定数、決定数などの定量実績 ・候補者や顧客の意思決定を支援し、行動変容を生み出した経験 ・採用ペルソナ設計、求人媒体運用、エージェント対応、採用オペレーション改善への興味

  事業内容

  成果報酬型SNS広告事業 認知拡大型SNS広告事業 オーガニックSNSメディア事業 CRM・ROAS改善支援事業

• エージェント求人

  【英語力不問】楽天モバイルでの組織人材開発・人事担当／年収～700万

  500~700万

  • マネジメント
  • 店舗/施設運営
  • 研修実施
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 店舗運営
  • 人事
  • 開発
  • 組織開発
  • 新入社員研修
  • 分析
  • 店舗
  • 提案
  • 講師

  楽天モバイル株式会社東京都世田谷区

  【英語力不問】楽天モバイルでの組織人材開発・人事担当／年収～700万気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 人財育成企画・実行：新入社員研修、課題別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 組織開発：組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善のための検討・実行支援 タレントマネジメント：人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の考え方 その他：英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化対抗の企画・実行 【展開・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（人材マネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を60名でサポートしています。 モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や積極・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応することができる環境です。 【募集の背景】 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般を一緒に推進できる方を募集します。 【働く環境】 モバイル・RTS人事部全体：約60名 組織人材開発グループ：約3名　

  求める能力・経験

  必須要件： ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 歓迎要件： ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・民族、宗教、民族など、多様な背景を持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力 ＜求める人材像＞ ・チームでの協働と、他部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力

  事業内容

  電気通信事業法に基づく電気通信事業その他通信に関する事業

• エージェント求人

  人事未経験から、“人事”の最前線へ。PwCでキャリアを広げませんか？週5リモート可

  550~800万

  • ネットワーク
  • 学習補助
  • 品質管理
  • 課題設定
  • 資料作成
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • チームリーダー
  • データ統合
  • データ分析
  • コンサルタント
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 事務
  • 提案
  • 人員配置
  • スタッフ
  • マネージャー
  • パートナー
  • 分析

  PwC Japan合同会社東京都千代田区

  人事未経験から、“人事”の最前線へ。PwCでキャリアを広げませんか？週5リモート可気になる

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  仕事内容

  1. HRBPサポート・業務最適化 ・業務効率化のためのプロセス改善、ミーティング設定最適化 ・職員問い合わせ対応の品質向上、複雑案件のアクションプラン策定 2. データ管理・データ分析 ・評価資料・各種フォームのデータ統合／抽出／リスト作成 ・人事課題の分析とインサイト提供（データドリブンな意思決定支援） ※人事オペレーションの全領域（採用・評価・報酬・配置・退職等）に関与可能。 【ポジションの魅力】 ■業務面 ・採用～退職まで人事領域フルサイクルを経験できる ・重要プロジェクトや調整業務への参画機会が豊富 ・PwCグローバルネットワークで最新ナレッジにアクセス ■働き方 ・週5リモート可（ハイブリッドワーク） ・フレックス制度あり、残業平均20h程度 ・繁忙期は4～7月・月初／月末 ■育成環境 ・人事専門研修（法制度、人材管理など） ・ビジネススキル研修（ロジカル思考、英語、プレゼン等） ・社外研修・オンライン学習・語学学習補助 ・OJT、部内留学制度、ジョブローテーションなど ■キャリアパス事例 ・グローバルHRスペシャリスト ・人事戦略コンサルタント（データ分析活用） ・チームリーダー／マネジメント

  求める能力・経験

  ●社内での円滑なコミュニケーションスキル ●主体性を持って業務を進められる

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサル

  600~2000万

  • コンサルティング業務
  • 人事
  • コンサルタント

  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサル気になる

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  仕事内容

  【組織概要】 EYSCのPeople Consultingは以下4つのユニットで構成され、 組織・人材・人事領域の変革を総合的に支援します。 ①People Experience（チェンジマネジメント） ②HR Transformation（HRT） ③Organization & Workforce Transformation ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） 【募集背景】 企業の変革テーマが高度化し、チェンジマネジメント、人事システム変革、人的資本経営、要員計画、M&A人事DD、退職年金制度改革など、組織・人材・人事領域の専門性が求められています。People Consultingでは、各ユニットの専門性を強化し、クライアントの変革を一気通貫で支援するため、コンサルタント〜ディレクターまで幅広い層で採用を強化しています。 【業務内容】 People Consultingは、4ユニットの専門性を組み合わせ、企業の変革を総合的に支援します。 ①People Experience 企業の変革における「人・組織の変化」を支援します。 ・経営層のエンゲージメント形成 ・変革の影響分析（人・プロセス・システム） ・変革施策の策定 ・トレーニングニーズ分析、教材作成 ・現場実装・定着支援 ・グローバルプロジェクトにおける海外EYメンバーとの協働 ②HR Transformation（HRT） Hire-to-Retire全体を対象とした人事業務・人事システム変革を支援します。 ・コア人事、給与、勤怠、タレントマネジメントの構想策定 ・要件定義、システム導入、PMO ・運用保守（AMS）、運用安定化支援 ・HRシェアードサービス、アウトソーシング（給与BPO等） ・SAP SuccessFactors、Workday、Oracle、ServiceNow HRSD等の導入支援 ・自動化・分析・AI活用によるHR高度化 ③Organization & Workforce Transformation 組織・人材・人事領域の戦略策定から実行までを支援します。 ・人材戦略・人材ポートフォリオ策定 ・人的資本経営（開示戦略、統合報告書支援） ・戦略的要員計画（要員・人件費・生産性分析、要員予測） ・スキルベース組織の構想策定、スキルデータ管理 ・デジタル・IT人材強化 ・グローバルHRオペレーティングモデル構築 ・HR SSC（GBS）設立・強化 ・HRプロセス改革（RPA／AI活用） ・ピープルアナリティクス（AI活用含む） ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） ■組織人事・M&Aコンサルティング ・HRトランザクション（M&A・組織再編） ・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス ・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス ・人事制度設計・導入 ・労働環境整備・働き方改革支援 ・HRDD、クロージング支援、PMI ■退職年金コンサルティング ・年金制度改革（制度設計・導入支援） ・M&Aにおける年金DD、クロージング支援、PMI 【ポジションの魅力】 ・組織・人材・人事領域を網羅した総合コンサルティングに携われる ・グローバルプロジェクトが多く、海外EYメンバーと協働できる ・多国籍・多様性の高いチームで働ける ・専属カウンセラーによる長期キャリア支援 ・人的資本経営、HRテクノロジー、チェンジマネジメントなど最先端テーマを経験できる

  求める能力・経験

  コンサルティング経験、または人事・組織領域の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】メディア事業の組織戦略推進⭐~1200万

  800~1200万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】メディア事業の組織戦略推進⭐~1200万気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体のパフォーマンス最大化を実現していきます。 【業務内容】 1．人事制度企画・設計 ・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用 ・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用 ・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行 ・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進 ・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行 2．採用・育成施策の推進 ・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行 ・階層別・ファンクション別研修の設計・運営 3．経営層サポート ・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務 ・経営直結のレポート作成や施策提案 4．人事データ分析とインサイト創出 ・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言 ・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画

  求める能力・経験

  ・経験者採用：事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 ・ポテンシャル採用：経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視 英語要件：有 TOEIC600点以上、もしくは同等の資格を有していること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  戦略労務マネジャー候補｜チームを率い、事業成長を支える労務基盤をつくる

  700~1200万

  • マネジメント
  • マネージャー
  • オペレーション設計
  • M&A対応
  • リスクマネジメント
  • 設計レビュー
  • 制度運用
  • 再発防止
  • 人事
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • コーポレートガバナンス整備
  • 社内規定整備
  • 業務設計
  • 業務改善企画
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案
  • 業務標準化推進
  • 業務プロセス構築
  • 人事マネジメント
  • 就業規則改定

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  戦略労務マネジャー候補｜チームを率い、事業成長を支える労務基盤をつくる気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 ◎ホールディングス化×多角化（toC・toB・toG・グローバル）で拡大するギフティグループ ギフティグループは、eGift事業に加え、体験ギフト（ソウ・エクスペリエンス）、地域DX（e街プラットフォーム）、中東YOUGotaGiftなどのM&Aや海外展開を通じて多角化を進めてきました。2026年7月のホールディングス体制移行を経て、グループ企業や働き方の多様化が急速に進んでいます。 ◎オペレーション中心の労務から、事業成長を支える「戦略労務」への移行 事業や組織が急拡大する中で、労務に求められる役割も「正確な事務手続きや制度運用」にとどまらず、複雑化する労務課題の優先順位付け、対応方針の策定、チームの判断基準の構築といった高度な役割へと変化しています。個別の課題解決にとどまらず、メンバーが自律的に動ける労務体制をつくることが急務です。 ◎チームを率い、グループの労務基盤を高度化させるマネージャー候補の募集 今回は、チームの業務や課題を把握したうえで優先順位や役割分担を整理し、難易度の高い案件の判断、業務プロセスの改善、メンバー育成を主導する「戦略労務マネージャー候補」を募集いたします。 【業務内容】 労務チーム3名を率い、難案件の判断と仕組みづくりを通じて、事業成長を支える労務基盤をつくることです。経営や関係部門へ現実的な選択肢を示し、メンバーが自律的に動けるチームを目指します。 法令上の正解だけでなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することも期待しています。 ＜入社後、まずお任せする領域＞ ・労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成 ・個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定 ・労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示 ・就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備 ・法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善 ・外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善 ＜経験・志向に応じて広げられる領域＞ ・グループ会社の労務支援・体制整備 ・グループ共通の労務方針・判断基準の設計 ・M&A・組織再編における労務DD・PMI ・海外グループ会社の労務課題への対応 ・労務ガバナンス・リスクマネジメント ・人事制度・福利厚生制度の設計・改善 ・グループ横断の労務オペレーション設計 ・労務組織・マネジメント体制の構築 ＜入社後6〜12か月で期待する成果＞ ・チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える ・難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める ・判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する ・権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる ・経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする ・労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す 【同ポジションの魅力】 ◎労務の専門家から「経営・事業の意思決定パートナー」へ 労務リスクを指摘・ガードする役割にとどまらず、従業員への影響、事業上の必要性、実行可能性を整理し、経営や関係部門へ解決のための選択肢を提示できます。自身の労務知見を、事業と組織を前へ進める意思決定に直接つなげられる手触り感があります。 ◎労務課題の優先順位や対応方針を自ら定義し、チームの判断基準をつくる 現場の業務や課題を把握したうえで、優先順位や役割分担、難易度の高い案件の最終判断を主導できます。個人のスキルに頼るのではなく、判断基準や業務フローとしてチームに残し、メンバーが自律的に動ける仕組みを構築できます。 ◎多角化するグループ（国内複数事業・海外拠点）の複雑な労務テーマに向き合える toC/toB/toG事業やM&A先企業、グローバル展開など、多様な雇用形態や組織フェーズが混在するグループならではの難易度の高い労務課題に対応できます。ホールディングス体制下におけるグループ全体の労務基盤の高度化に直接携われます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・事業会社における労務実務の経験（目安5年以上） ・労務業務の全体像を理解し、メンバーの成果物や判断内容をレビューした経験 ・難易度の高い労務案件について、論点・選択肢・対応方針を整理し、判断をリードした経験 ・メンバーの業務について、業務差配、進捗管理、フィードバックを行った経験 ・労務上の課題を、判断基準・業務フロー・ルール等の仕組みに変え、運用へ定着させた経験 ＜歓迎要件＞ ・成長企業、上場企業、複数事業を展開する企業での労務経験 ・個別労務や休職・復職など、難易度の高い案件への対応経験 ・就業規則・社内規程の改定や、労務業務の標準化・改善経験 ・HRTechを活用した労務プロセスの改善経験 ・グループ会社支援、PMI、海外労務、人事制度等の経験 ＜求める人物像＞ ・メンバーへ適切に任せ、チームとして成果を出せる方 ・難しい案件では自ら判断し、収束まで責任を持てる方 ・従業員と事業の双方を考え、現実的な選択肢を示せる方 ・立場の異なる相手を尊重しながら、必要な判断やフィードバックを伝えられる方 ・個別案件の知見を仕組みに変え、チームへ定着させられる方

  事業内容

  「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」をミッションに掲げ、eGift事業の枠を超えて多様なビジネスを展開するホールディングスグループです。 ■個人向け「giftee」や「ソウ・エクスペリエンス」などの体験ギフト ■法人向け販促・福利厚生支援「giftee for Business」 ■自治体向け地域通貨・旅先納税基盤「e街プラットフォーム」 ■東最大手YOUGotaGift子会社化やASEAN展開を通じた非連続な新領域開拓

• 企業ダイレクト

  【採用人事/経験不問】AI定着支援/売上310%成長/AIフル活用でタイパ◎

  400~700万

  

  株式会社Ｌｏｗ　Ｃｏｄｅ東京都品川区

  【採用人事/経験不問】AI定着支援/売上310%成長/AIフル活用でタイパ◎気になる

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  仕事内容

  AIとローコードで大手商社・メガバンク等日本を代表するのDX支援を行う当社にて、約30名→100名規模に急拡大するメンバーの採用人事担当を募集します。AI活用を全面に推進し、効率良く業務を進めていただきます。 【具体的には】■採用実務全般（中途採用）:母集団形成（ダイレクトソーシング・エージェントコントロール・SNS活用等） ■選考プロセス管理（書類選考・面接設定・候補者対応） ■採用広報（note・wantedly等のSNSを活用したカルチャー発信） ■生成AIツール（ChatGPT/Copilot/Claude等）を活用した採用業務の効率化・自動化の推進 ◎将来的には組織開発・人事制度設計・カルチャー醸成領域へも参画可能

  求める能力・経験

  【必須】■現職での語れる成果と採用業務への明確な意欲■当社ビジョンへの強い共感 ■対人で人を動かせるコミュニケーション力 【歓迎】■法人営業経験■採用・リクルーター業務経験■ベンチャー勤務経験 【未経験でも歓迎する理由】 ■当社が求めるのはスキルより「共感と熱量」。売上2,000億円・社員16,000名という壮大なビジョンを「自分ごと」として動ける人を求めています。■AIを武器に採用業務を効率化しながら成長できる環境があります。ChatGPT等の利用料は全額会社負担。生成AI活用は入社後に習得できます。■急拡大する組織の中で個人の成長と会社の成長を重ねられるフェーズです。

  事業内容

  ■当社が目指しているもの 日本中のすべての社員がローコード/生成AIを使いこなし日本の生産性を向上させる

• 企業ダイレクト

  【採用人事】AI定着支援業/売上310%成長/業界知見不問/AIフル活用でタイパ◎

  400~700万

  

  株式会社Ｌｏｗ　Ｃｏｄｅ東京都品川区

  【採用人事】AI定着支援業/売上310%成長/業界知見不問/AIフル活用でタイパ◎気になる

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  仕事内容

  AIとローコードで大手商社・メガバンク等日本を代表するのDX支援を行う当社にて、約30名→100名規模に急拡大するメンバーの採用人事担当を募集します。AI活用を全面に推進し、効率良く業務を進めていただきます。 【具体的には】■採用実務全般（中途採用）:母集団形成（ダイレクトソーシング・エージェントコントロール・SNS活用等） ■選考プロセス管理（書類選考・面接設定・候補者対応） ■採用広報（note・wantedly等のSNSを活用したカルチャー発信） ■生成AIツール（ChatGPT/Copilot/Claude等）を活用した採用業務の効率化・自動化の推進 ◎将来的には組織開発・人事制度設計・カルチャー醸成領域へも参画可能

  求める能力・経験

  【必須】■採用人事経験1年以上■対人で人を動かせるコミュニケーション力【歓迎】■採用クロージング（候補者と深く向き合い入社を決断させた経験）■ダイレクトソーシング実務経験■法人営業（ベンチャー）経験 【経験者向けポジションの魅力】 ■ChatGPT Pro・Copilot・Claude等の利用料を全額会社負担。スカウト文面・市場分析・業務自動化をAIで効率化し、「候補者の心を動かす仕事」に集中できます。 ■売上310%成長のスピード感の中で、採用→組織開発へとキャリアを広げながら、2030年の上場も視野に入るフェーズに乗れます。 ■「課題を見つけた人が偉い」フラットな文化で、あなたの採用ノウハウを存分に発揮できます。

  事業内容

  ■当社が目指しているもの 日本中のすべての社員がローコード/生成AIを使いこなし日本の生産性を向上させる