【東京】社保手続/年休124/上場kubellグループ(Chatwork)/リモート・フレックス

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  【労務担当】年収：450万円～600万円／完全週休２日制／土日祝休み／昇給・賞与あり

  450~600万

  • 給与計算
  • オペレーター
  • マニュアル整備
  • M&A対応
  • 提案
  • 介護
  • 保険
  • プロジェクト
  • 社会保険
  • 監督署対応
  • 監査
  • SaaS
  • マニュアル作成
  • 労働基準法

  リンクタイズホールディングス株式会社東京都港区

  【労務担当】年収：450万円～600万円／完全週休２日制／土日祝休み／昇給・賞与あり気になる

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  仕事内容

  労務担当として、以下の業務を中心にお任せいたします。チームの体制強化に伴う増員採用です。 給与計算・賞与計算、勤怠管理の運用 社会保険・労働保険の各種手続き、入退社に伴う労務手続き 従業員からの労務相談対応（休職・復職、育児介護休業 等） 就業規則・各種規程の運用および改定 労務業務のフロー設計・マニュアル整備、システム活用による効率化 グループ各社／多様な雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト・業務委託）に対応した労務運用の標準化 上場企業水準の労働時間管理・労務体制の整備と運用 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務 【このポジションのミッション】 事業と組織が広がる一方で、それを支える労務の仕組みは、まだ「整えている最中」です。 本ポジションは、給与計算や社会保険手続きといった労務実務を確実に回しながら、 その業務そのものを設計し直し、グループ全体で機能する仕組みに育てていく役割です。 私たちが掲げる"攻めのバックオフィス"は、労務においても同じです。 決められたオペレーションを回すだけの仕事ではありません。 「なぜこの運用なのか」と一度立ち止まって考え、より良い形を提案してみたい ——そんな気持ちをお持ちの方に、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。 仕組みづくりそのものの経験は問いません。 労務実務を一通りご経験されていれば、設計や改善はこれから身につけていただければと考えています。 実務はチームで分担していますので、まずは当社の業務を把握いただきながら、 「この運用はもっと良くできるのではないか」と感じた点を、遠慮なく提案いただける方を歓迎します。 【このポジションの醍醐味】 1. 「回す」だけでなく「作る」側に立てる 日々の実務はチームで分担しているからこそ、手を動かすだけで終わりません。運用の非効率に気づいたら、その場で提案し、自分の設計で変えていける環境です。オペレーターとしてではなく、労務の設計者としての経験を積むことが可能です。 2. M&Aで広がるグループの労務を、横断で見られる 制度も文化も異なる会社が非連続で加わっていく環境です。単一組織の労務にとどまらず、グループ横断での運用統合・標準化という、一般的な事業会社においては経験機会の限られたテーマに携わることができます。 3. 上場前後の労務ガバナンスを、実務として担える 労働時間管理や規程運用は、上場企業に求められる水準が明確にある領域です。 加えて、M&Aでグループに加わる会社は、その都度その水準まで引き上げていく必要があります。 整った制度を維持するだけでなく、水準そのものを作り、広げていく実務に携われます。 4. 領域を越えて、組織づくりそのものに関われる 労務・法務・総務・情報システムが同じチームにあり、制度の検討やプロジェクトは担当の垣根なく進みます。労務の枠内で完結せず、「働きたくなる職場をどう作るか」という問いに、チームの一員として携わることのできるポジションです。 また、経営層との距離も近く、スピード感を持ってプロジェクトを推進できる環境です。

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・事業会社での労務実務経験（3年以上）　※制度設計の経験は問いません ・給与計算／勤怠管理／社会保険手続きの一連のサイクルを、自身で回したご経験 ・ベンチャー・スタートアップ、上場準備企業でのバックオフィス経験 ・労働基準法をはじめとする労働関係法令の基礎知識 ・現状の運用をより良くするための提案を、自ら考えて動ける方 ■歓迎スキル ・就業規則・各種規程の作成／改定の経験 ・労務SaaSツールの運用改善のご経験 ・業務フローやマニュアルをゼロから設計・標準化した経験 ・複数法人／多様な雇用形態の労務対応経験 ・労務監査、労働基準監督署対応の経験 ■求める人物像 ・機密情報を扱うに足る信頼感がある方 ・決まったやり方を疑い、より良い運用を自分から作りにいける方 ・法令遵守と事業スピードのバランスを取り、現実的な落としどころを設計できる方 ・従業員からの相談に、正確さと丁寧さの両方で向き合える方 ・変化の多い環境をポジティブに受け止め、自身の役割を柔軟に広げていける方 ・同社と同程度のフェーズの企業にて小規模の管理部門組織で労務を広く担当されていた方

  事業内容

  グループ全体の経営戦略立案と実行、グループ企業の管理

• エージェント求人

  BLJ/BOS｜人事労務

  480~600万

  株式会社ボーダレス・ジャパン　東京都新宿区

  BLJ/BOS｜人事労務気になる

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  仕事内容

  【ボーダレス・ジャパンについて】 ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。 ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、15カ国で45の事業を展開しており、2025年度の売上高は105億円を予定しております。 2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。 ◇公式サイトを見る：https://www.borderless-japan.com/ ◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/70807/ 【募集背景】 より多くの社会問題をビジネスで解決すべく、さらに仲間を増やし、新しい事業を創り、１つ１つの事業を拡大させていきたいと考えています。 ソーシャルインパクト最大化に向けて、仲間や事業を支える人事労務のメンバーを募集しています。 【職務内容】 人事労務担当として、ボーダレス・ジャパンおよびグループ各社を対象に、労務関連業務を幅広くお任せします。 主な業務 ・勤怠管理、給与計算の定常業務および新規オペレーション設計 ・入退職者の手続き対応 ・社会保険関連の対応 ・年末調整、安全衛生関連、各種法令対応・届出業務 ・労務課題や問題に対する調査・提案・対応 ・（ご経験に応じて）人事制度の運用や改善、制度企画への参画 ・業務全体のフロー改善・効率化 ご志向に応じて日常の正確なオペレーションに加え、組織拡大に合わせた 仕組みづくりや改善提案 にも携われます。

  求める能力・経験

  ・給与計算、入退職者手続き、社会保険手続きを含む2年以上の労務業務のご経験 ・人事・労務に関する業務・法的知識をお持ちで、社外のステークホルダーと効果的に連携を図れる方 ・労務課題や労務問題に対し、公平性を持った対応ができる方 ・施策検討から実施まで一気通貫で行い、自らPDCAを回し、改善できる方 ・文書化・資料作成スキル（Power Point, Google docs, slidesが問題なく扱えること） 歓迎 社会保険労務士資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【社会保険実務スタッフ/リモート週2日/賞与3か月分】労務相談、就業規則、協定等／BDOグ23767

  300~500万

  BDO株式会社東京都新宿区

  【社会保険実務スタッフ/リモート週2日/賞与3か月分】労務相談、就業規則、協定等／BDOグ23767気になる

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  仕事内容

  世界5大会計事務所ネットワークのひとつBDOインターナショナルに加盟し、 日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしている社労士法人です。 本ポジションでは社会保険実務スタッフとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 アウトソーシング業務 ・社会保険手続き（主業務） ・労働保険手続き ・その他付帯業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会保険について３～５年程度の実務経験者（一人で業務を完結できる方） ・英文メールや書類読解業務にアレルギーがない方 　※入社時点で高い英語力は不要です。翻訳ツールを用いた定型的な対応が中心となります。 ・PC基本操作（Outlook、Excel、Word）

  事業内容

  ・人事業務のアウトソーシング 労働／社会保険手続 給与計算 その他人事業務 ・労務に関するアドバイザリー 労務相談顧問 就業規則および諸規程整備 労務デューデリジェンス（IPO、M＆A） 各種研修

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  【労務・人事企画】急成長企業の人事基盤をつくる｜年収500〜800万円

  500~800万

  株式会社TENET東京都港区

  【労務・人事企画】急成長企業の人事基盤をつくる｜年収500〜800万円気になる

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  仕事内容

  ■TENETについて 「健康寿命120年」をビジョンに、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続ける——そのために「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合したハイブリッド医療モデルを構築しています。48兆円規模の医療市場を舞台に、クリニックのロールアップ、周辺事業のM&A、新規事業への投資を加速。創業以来 累計約50億円を調達し、3期連続黒字を達成。IPOも見据えた成長フェーズです。 ■ミッション 医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、「医療OS」を構築する——その実現には、事業を伸ばす人材だけでなく、誰もが安心して働き高いパフォーマンスを発揮できる人事基盤が欠かせません。 本ポジションに担っていただくのは、給与計算や入退社手続きを行うことだけではありません。 ・人事オペレーションを整備し、急成長する組織を支える仕組みの構築 ・入社したその日からスムーズに活躍できる入社準備〜オンボーディングの接続設計 ・労務手続きや人事業務をどう標準化し、属人化をなくすか ・社労士や各部門と連携しながら、30人、100人、300人へと成長しても機能するオペレーションをどうつくるか こうした問いに向き合い、人事基盤の構築をリードしていただきます。 ■主な業務 【1】人事基盤の構築 ・人事関連規程、各種ルールの整備・運用 ・入社受け入れ、オンボーディングまでのフロー設計 ・人事データ管理、分析、活用 ・人事制度運用サポート 【2】業務改善・仕組み化 ・労務オペレーションの標準化、仕組み化 ・人事システム運用、改善 ・労務フローの改善、効率化 ・労務リスクの予防、改善 【3】労務オペレーション ・入社、退社、異動手続き ・雇用契約書の作成、管理 ・社会保険、労働保険手続き ・勤怠、給与データ管理 ・社労士との連携 ※ご経験に併せてお願いする業務内容は変更となります ■仕事を通して得られるもの ・急成長企業の人事基盤を構築する経験 ・労務だけでなく、人事企画・人事オペレーションなど幅広く携わる経験 ・社労士、経営、現場を巻き込みながら仕組みを作る経験 ・AI、SaaSを活用したHRオペレーション改善経験 ・将来的に労務責任者、人事企画、HRBPなどキャリアを広げられる経験

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・企業労務、または支援会社での労務業務の実務経験（3年以上） ・社労士事務所または社内関係者と連携しながら業務を推進した経験 ・業務改善、オペレーション整備に携わった経験 【歓迎条件】 ・IT系の急成長企業、スタートアップでの労務経験 ・SmartHR、ジョブカン、freee人事労務等のシステム運用経験 ・人事制度運用経験 ・人事企画経験 ・社会保険労務士の資格 【求める人物像】 ・労務を「手続きを行う仕事」ではなく「組織を強くする仕組みづくり」と考えられる方 ・属人化した業務を見ると、仕組み化したくなる方 ・社労士や現場を巻き込みながら改善を進められる方 ・将来的に人事企画やHRBPなど、人事領域を広げていきたい方

  事業内容

  オンライン診療クリニックとリアルクリニックを融合したハイブリッド医療モデルを構築。48兆円規模の医療市場でクリニックのロールアップ、周辺事業M&A、新規事業投資を加速しています。（設立：2020年3月／従業員数：約20名／資本金：約60百万円／累計調達額 約50億円）

• エージェント求人

  【労務担当】Forbes JAPAN等を展開◆第三創業期・IPO準備中◆福利厚生も充実

  450~600万

  • 給与計算
  • M&A対応
  • マニュアル整備
  • 保険
  • 社会保険
  • SaaS
  • 監査
  • 監督署対応
  • マニュアル作成
  • 労働基準法
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  リンクタイズホールディングス株式会社東京都港区

  【労務担当】Forbes JAPAN等を展開◆第三創業期・IPO準備中◆福利厚生も充実気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 労務担当として、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務を担いながら、労務業務の効率化や業務フローの改善、グループ各社の労務運用の標準化にも携わっていただきます。成長・M&Aフェーズにある組織で、日々の労務実務を支えるだけでなく、より良い労務体制を自らつくっていけるポジションです。 【業務内容】 ・給与計算・賞与計算、勤怠管理の運用 ・社会保険・労働保険、入退社に伴う各種手続き ・休職・復職、育児・介護休業などの労務相談対応 ・就業規則・各種規程の運用、改定 ・労務業務のフロー設計、マニュアル整備、業務効率化 ・グループ各社・多様な雇用形態に対応した労務運用の標準化 ・上場企業水準を見据えた労働時間管理・労務体制の整備 【ポジション魅力】 ・労務実務だけでなく、業務改善や仕組みづくりまで幅広く携われる ・M&Aで拡大するグループの労務を横断し、標準化・統合を経験できる ・上場を見据えた労務ガバナンスの構築に実務として関われる ・経営層との距離が近く、スピード感を持って改善を進められる ・労務・法務・総務・情シスなどと連携し、組織づくりそのものに携われる

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・事業会社での労務実務経験　※制度設計の経験は問いません ・給与計算／勤怠管理／社会保険手続きの一連のサイクルを、自身で回したご経験 ・ベンチャー・スタートアップ、上場準備企業でのバックオフィス経験 ・労働基準法をはじめとする労働関係法令の基礎知識 ・現状の運用をより良くするための提案を、自ら考えて動ける方 【歓迎スキル】 ・就業規則・各種規程の作成／改定の経験 ・労務SaaSツールの運用改善のご経験 ・業務フローやマニュアルをゼロから設計・標準化した経験 ・複数法人／多様な雇用形態の労務対応経験 ・労務監査、労働基準監督署対応の経験 【求める人物像】 ・機密情報を扱うに足る信頼感がある方 ・決まったやり方を疑い、より良い運用を自分から作りにいける方 ・法令遵守と事業スピードのバランスを取り、現実的な落としどころを設計できる方 ・従業員からの相談に、正確さと丁寧さの両方で向き合える方 ・変化の多い環境をポジティブに受け止め、自身の役割を柔軟に広げていける方

  事業内容

  Forbes JAPAN運営事業 OCEANS運営事業 デジタルソリューション事業

• 企業ダイレクト

  【東京】給与計算・保険手続/年休124日/上場kubellグループ(Chatwork)/リモート

  501~546万

  

  株式会社ｋｕｂｅｌｌパートナー東京都港区

  【東京】給与計算・保険手続/年休124日/上場kubellグループ(Chatwork)/リモート気になる

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  仕事内容

  200社以上の顧客企業をお預かりしています。業種も規模もさまざまなので、事業会社の労務担当では出会えないケースにも数多く、kintoneやAIを活用し業務フローの標準化・改善を行うことで専門性を磨ける環境です。 【主な業務内容】■給与計算業務■社会保険・労働保険手続の関連業務■上記に関連する顧客対応（電話・メール・チャットがメイン） 【仕事の魅力】実務運用だけにとどまらず、kubellのAI開発チームや社労士プロと連携し「最先端の労務管理体制」をプロデュース可能!大規模案件の仕組み化を通じ、圧倒的な市場価値と専門性を磨ける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】給与計算システムのマスタ初期設定・法改正や顧客要件に伴う設定変更を単独対応できる方 【歓迎】社労士資格/HRシステム運用経験/Excelが得意な方 【求める人物像】■規模の大きな案件や複雑な複数社処理を通じ、上流の業務設計・改善スキルを極めたい方 ■これまでの労務実務成果が正当に評価されず不満をお持ちの方 ■会社の成長とともに自身の専門性と市場価値を高めたい方 【職場環境・やりがい】 東京オフィス17名体制(3～5名のチーム制)。互いにサポートし合える風土で、実務担当の枠を超えて労務の未来をデザインする手応えを感じられます。

  事業内容

  ■BPaaS事業の開発・運営 ■バックオフィスのアウトソーシング、人事評価コンサルティング、勤怠クラウドの提供 ■人事労務管理業務における顧問サービス全般

• 企業ダイレクト

  【東京/経理・総務】自社ブランド腕時計メーカー/安定基盤/年休125日/残業月10h

  420~520万

  株式会社ケンテックスジャパン東京都台東区

  【東京/経理・総務】自社ブランド腕時計メーカー/安定基盤/年休125日/残業月10h気になる

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  仕事内容

  純国産にこだわっている実力派の時計メーカーである当社にて、経理を中心に総務・労務を担当いただきます。将来的には管理部門業務全般に幅広く関わっていただくことを期待しております。 【業務詳細】 ■経理：小口管理、振込業務、販売管理システムでの請求書発行、販売管理システムでのマスタ管理（得意先・仕入先・商品・単価等の登録・更新）、会計ソフト入力、売上・入出金の確認と消込、月次の締めと決算前工程（資料整理・顧問税理士への連携） ■労務：勤怠表のチェック・集計、入退社手続き、契約関連書類の管理 ■総務：会議資料作成、備品管理、契約書管理

  求める能力・経験

  【必須】■経理実務経験（3年以上） ■日商簿記3級以上、または同等の会計知識　 ■Word（文書作成・表入力）、Excel（四則演算・VLOOKUP・ピボットテーブル） 【歓迎】■日商簿記2級　■月次決算・総務・労務の実務経験 ■会計ソフト・販売管理ソフトの使用経験 【弊社について】 自社ブランド腕時計の製造および卸、ネット通販、直営店舗販売。国内で唯一「自衛隊時計」を手掛け、防衛省ほか一般市場でも販売。近年はアニメとのコラボ企画などで事業を拡大中。他にない商品力と定価販売により、高い利益率と安定した財務基盤を持つ。

  事業内容

  ■自社ブランドウォッチの企画、製造及び国内外への販売　■腕時計のOEM受託生産

• 企業ダイレクト

  【人事給与】将来の給与実務担当チーフ候補/福利厚生充実◎

  400~600万

  日産化学株式会社東京都中央区

  【人事給与】将来の給与実務担当チーフ候補/福利厚生充実◎気になる

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  仕事内容

  給与・社保実務担当者として、約3,000名（当社社員・パート・グループ会社）の給与/賞与計算・社会保険、年末調整等の実務を担当して頂きます。 一通りの実務を経験した後、将来的には実務者を取りまとめるチーフとして活躍いただくことを想定しています。 【募集背景】人事部給与業務体制強化のための増員 【業務内容の変更範囲】当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■自社内での給与計算実務(含む年末調整業務)3年以上 【歓迎】■社会保険労務士など給与実務に関わる資格 【当社の魅力】創業135年以上の比較的歴史が深い企業です。経営難の時代を経験し、1990年代以降は事業ポートフォリオを研究開発をエンジンとした価値創造企業へ大きく舵を切り替えました。従業員数が連結で2,700名程度というコンパクトな企業規模ですが、営業利益率20年間以上10%以上という安定した経営基盤を確立し、最近では営業利益率およそ20%と総合化学大手6社平均に2倍以上の差をつける高利益体質の企業です。

  事業内容

  化学品、機能性材料、農業化学品、医薬品の開発、製造、販売

• 企業ダイレクト

  ★人事労務職★採用・労務で幅を広げる！9/7～外苑前の新オフィス！残業月10H程

  400~500万

  

  パス株式会社東京都渋谷区

  ★人事労務職★採用・労務で幅を広げる！9/7～外苑前の新オフィス！残業月10H程気になる

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  仕事内容

  管理本部のメンバーとして、採用・労務業務を中心に人事全般をお任せします。多様なビジネスモデルを持つホールディングスだからこそ、人事として知識と経験の幅を圧倒的に広げられるポジションです。 ■採用業務（求人媒体・エージェント対応、面接調整等） ■採用管理システム（ATS）の運用 ■労務管理、各種手続き ■人事評価制度の運用サポート 丁寧な引き継ぎと既存メンバーのフォロー体制があるため、安心して業務をスタートできます！

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事経験　(採用または労務のご経験、年数不問） ■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint) ★「人事としてさらにスキルアップしたい」「幅広く経験を積みたい」という意欲的な方を歓迎します！ 【こんな方におすすめ！】 ■採用業務（新卒/中途）または労務実務（給与計算/社会保険等）の経験 ■ATSや人事システムの運用経験 ■部分的な人事経験から脱却し、採用～労務まで幅広く携わりたい方 ■上場企業の安定基盤のもと、残業少なめでワークライフバランスも大切にしたい方 ■新しいオフィス（外苑前）で心機一転スタートしたい方

  事業内容

  コスメ事業・ビューティ＆ウェルネス事業・サスティナブル事業・再生医療関連事業

• エージェント求人

  【未経験者歓迎｜タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）】ITコンサルティング企業

  400~1200万

  • プロジェクト
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • 新規事業
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • コンサルタント

  ITコンサルティング企業東京都港区

  【未経験者歓迎｜タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）】ITコンサルティング企業気になる

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  仕事内容

  【未経験者歓迎｜タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）】”ITコンサルティング”を展開する創立7.5年のスタートアップと共に成長したい方募集！ ＜仕事内容＞ 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします。 コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。 また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。 大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■こんな仕事をしていただきます ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 ＜当ポジションの魅力＞ ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 ＜特にこんな方と働きたい！＞ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方 ・ヒトに寄り添うことが好きな方/得意な方 ・部署の責任者など修羅場を経験した方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・0→1、1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・IT業界の業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・キャリアコンサルタントの資格保有者 ・未経験歓迎

  事業内容

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