【東京】採用責任者／年収500万〜／年休125以上・土日祝休み／月平均10時間以内

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• エージェント求人

  【楽天グループ】シニアHRBP（モバイル事業人事戦略）／年収～1,300万

  600~1300万

  • 開発
  • 課題/ボトルネック特定
  • 制度運用
  • コンプライアンス
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 分析
  • 店舗
  • 人事
  • 店舗運営
  • 戦略立案

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】シニアHRBP（モバイル事業人事戦略）／年収～1,300万気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【業務内容】 HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。 具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。 ・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行 ・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 ・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援 ・人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底

  求める能力・経験

  ・2年以上の人事経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  急成長組織を支える人事企画｜ボーダレス・ジャパン

  600~804万

  株式会社ボーダレス・ジャパン東京都新宿区

  急成長組織を支える人事企画｜ボーダレス・ジャパン気になる

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  仕事内容

  ◆事業について 国内外で複数のソーシャルビジネスを展開する「ボーダレス・ジャパン」グループの人事機能（HRスタジオ）での募集です。運営は株式会社ボーダレス・ジャパン（2007年3月設立、代表：田口一成）。 ◆募集ポジション 人事企画として、人事制度（評価・報酬・等級）や組織開発・人材開発の施策立案から実行までを担っていただきます。 ◆働き方 HRスタジオは、ボーダレス・ジャパン内の各スタジオやチームと連携しながら事業を進めるチームです。ライフスタイルに応じた柔軟な働き方を尊重しており、日々のコミュニケーションはSlackとGoogle Meetが中心。必要に応じてオフサイトも開催しています。東京・福岡・リモート、いずれの拠点でも勤務可能です。 ◆こんな方を求めています ・「人の力」で事業と社会を同時に変えることに、本気でコミットできる方 ・オーナーシップを持ち、社内外を巻き込んでプロジェクトを前に進められる方 ・変化の激しい環境に柔軟に適応し、むしろ楽しめる方 ・既成概念にとらわれず、ボーダレスらしい新しい手法を自ら生み出せる方 ・「Not Normal Unselfish（常識外れの利他）」という言葉に、ピンとくる方 ・ユーモアを持って上機嫌に働ける方

  求める能力・経験

  【必須】 以下いずれかの経験が2年以上 ・人事制度（評価・報酬・等級）の企画・設計・運用 ・組織開発・人材開発の施策立案〜実行 加えて、上記とは別の人事領域での施策立案〜実行経験 ・社内外ステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメントスキル ・文書化・資料作成スキル（Googleスプレッドシート／スライド／Canva等） 【歓迎】 ・メガベンチャー・スタートアップでの人事経験 ・人材ポートフォリオ設計・組織設計の経験 ・人事制度刷新プロジェクトのリード経験 ・中途採用の戦略立案〜実行経験 ・日常会話レベル以上の英語力（将来的にグローバル展開のフェーズが来ます）

  事業内容

  国内外で複数のソーシャルビジネスを展開するボーダレス・ジャパングループ。「ハチドリ電力」（再生可能エネルギー電力小売）、「LIB」（レザーバッグ・インテリアブランド）等の事業を展開。

• エージェント求人

  採用の仕組みを創る中途採用リーダー候補｜BLJ

  420~800万

  株式会社ボーダレス・ジャパン東京都新宿区

  採用の仕組みを創る中途採用リーダー候補｜BLJ気になる

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  仕事内容

  ◆事業について 国内外で複数のソーシャルビジネスを展開する「ボーダレス・ジャパン」グループの人事機能（HRスタジオ）での募集です。運営は株式会社ボーダレス・ジャパン（2007年3月設立、代表：田口一成）。 ◆募集ポジション 中途採用リーダー候補として、中途採用の戦略立案から実行までを担っていただきます。 ◆働き方 ご自身のライフスタイルに応じた柔軟な働き方を尊重し、Slackやビデオ会議（Zoom）でコミュニケーションを図っています。ボーダレス・ジャパン全体で、子育てと仕事を両立しているメンバーも多く在籍しています。拠点は東京・福岡・リモートのいずれも可能です（イベント等での出張あり）。 ◆こんな方を求めています ・目的・目標達成に向けて社内外のメンバーを巻き込み、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方 ・事業環境・組織の変化に対し、柔軟に適応ができ、楽しめる方 ・関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方 ・既成概念に囚われず、常に新しいことにチャレンジできる方

  求める能力・経験

  【必須】 以下いずれかの経験が2年以上 ・中途採用の戦略立案〜実行 ・中途採用の施策立案〜実行、かつ他1つ以上の人事領域での施策立案〜実行 加えて ・既存のやり方にとらわれず、新しい方法やボーダレスらしい手法を企画し実行する力 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントスキル ・文書化・資料作成スキル（Googleスプレッドシート、Slide、Canvaの基本操作） 【歓迎】 ・未来の理想の人材ポートフォリオから逆算した採用人数/要件の設計経験 ・メガベンチャーやスタートアップにおける中途採用の経験 ・日常会話レベル以上の英語力

  事業内容

  国内外で複数のソーシャルビジネスを展開するボーダレス・ジャパングループ。「ハチドリ電力」（再生可能エネルギー電力小売）、「LIB」（レザーバッグ・インテリアブランド）等の事業を展開。

• エージェント求人

  未来の仲間を迎える新卒採用担当｜ボーダレス・ジャパン

  420~800万

  株式会社ボーダレス・ジャパン東京都新宿区

  未来の仲間を迎える新卒採用担当｜ボーダレス・ジャパン気になる

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  仕事内容

  ◆事業について 国内外で複数のソーシャルビジネスを展開する「ボーダレス・ジャパン」グループの新卒採用担当募集です。運営は株式会社ボーダレス・ジャパン（2007年3月設立、代表：田口一成）。拠点は福岡本社・東京オフィス・福岡多の津オフィスがあります。 ◆募集ポジション 新卒採用担当として、新卒採用業務全般を、施策検討から実施までPDCAを回しながら担っていただきます。 ◆働き方 オフィス出勤、リモートワークなど、ご自身のライフスタイルに応じた柔軟な働き方を尊重し、Slackやビデオ会議（Zoom）でコミュニケーションを図っています。ボーダレス・ジャパン全体で、子育てと仕事を両立しているメンバーも多く在籍しています。 ◆こんな方を求めています ・採用マーケティングが得意な方 ・スピード感をもってとにかくアクションする方 ・自身でPDCAを回しながら行動できる方 ・結果にこだわりをもって仕事をする方 ・目的達成に向けて社内外のメンバーを巻き込みプロジェクトを推進できる方 ・既成概念に囚われず、常に新しいことにチャレンジできる方

  求める能力・経験

  【必須】 ・ボーダレス・ジャパンの事業・思想に強く共感していること ・新卒採用業務の経験が3年以上 ・施策検討から実施まで一気通貫で行い、自らPDCAを回し、改善できること ・文書化・資料作成スキル（PowerPoint, Google docs, slides） 【歓迎】 ・新卒採用における戦略策定経験 ・新卒採用マーケティング経験 ・ベンチャーでの新卒採用経験 ・教育機関や他社との協業経験 ・オンラインイベントの企画、実施経験

  事業内容

  国内外で複数のソーシャルビジネスを展開するボーダレス・ジャパングループ。「ハチドリ電力」（再生可能エネルギー電力小売）、「LIB」（レザーバッグ・インテリアブランド）等の事業を展開。

• エージェント求人

  【人事担当】/ソルー株式会社/～550万円/未経験者歓迎

  400~550万

  ソルー株式会社東京都台東区

  【人事担当】/ソルー株式会社/～550万円/未経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、人事（採用）アシスタントのお仕事になります。 ＜業務内容＞ ・採用広報・ブランディング施策の企画・実行 ・会社説明会の運営（スケジュール調整、会場準備など） ・採用コンテンツの確認・改善（求人原稿・資料など） ・応募者・学生対応、進捗管理 ・内定者フォロー、インターンの企画・運営 ・自社メディアの運用（HP・YouTube・noteなど） 将来的にはSNS運用（TikTok・Instagramなど）や採用戦略の設計など、幅広い業務にチャレンジできます！ 現在の組織構成 部署の人数：2 サ248177

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ≪人事未経験OK！ 人柄やカルチャーマッチを重視しています≫ 【必須】※以下いずれかのご経験 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointなど）をお持ちの方 ・成長意欲が高く、自ら学び、提案し、行動できる方 ［歓迎条件］ ・採用業務、または人事・総務などのバックオフィス業務の経験（アルバイト・副業含む） ・新卒採用、中途採用のいずれかに関わった経験 ・Google Workspace（Gmail、スプレッドシートなど）の利用経験 ・社内外の人と気持ちの良いコミュニケーションを取ることが好きな方

  事業内容

  ・インターネット広告及びマーケティング事業、並びにアドテクノロジーの開発 ・Webサイト、アプリケーション及びメディアの企画、制作、運営及び管理 ・インターネットを利用した情報提供サービス及びWEB集客に関するコンサルティング ・人材育成、能力開発のための教育事業及び経営コンサルティング事業 ・セミナー、イベント及び講習会の企画、制作及び運営 ・営業及び販売の代行、業務委託及び代理店業務 ・不動産の売買、賃貸、仲介、管理、代理、交換及びコンサルティング　他

• エージェント求人

  【人事スタッフ】/ソーシャルデータバンク株式会社/～900万円/未経験者歓迎

  650~900万

  ソーシャルデータバンク株式会社東京都港区

  【人事スタッフ】/ソーシャルデータバンク株式会社/～900万円/未経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  人事業務のなかでも、人材育成（社内研修）と人事評価・配置をメインに担当いただける方を募集中です！ 人事経験は問いません◎ 「自分のスキルや経験をスタッフに波及させたい！」「スタッフのキャリア形成に関わりたい！」「人事業務を通して自分のスキルを磨きたい！」など、会社・人材の成長に意欲ある人材を求めています！ 【業務例】 すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します！ ・人事業務全般の補佐 ・社内人事制度の構築と運用 ・社内人材配置の適切な検討、提案 ・社員へのヒアリング、面談（配置・キャリアに関することなど） ・社内研修の企画検討、運用 ※イベントや研修による拠点間出張あり（月0-2回程度） 拠点＝東京・大阪・兵庫 現在の組織構成 部署の人数：7 全体 7名（内、部長1名・社員5名・パート1名）※2026/6時点 サ470469

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 経験不問 人事未経験ok ・正社員としての実務経験5年以上 ・以下の条件に1つ以上当てはまる方 　┗大手上場企業での勤務経験 　┗マネージャー経験 　┗営業経験 　┗人事経験 　┗研修の考案/構築/実施経験 　┗プレゼンテーションスキルに自身のある方 ［歓迎条件］ ・学びや能力開発に意欲的な方 ・人材育成に意欲的な方 ・積極的にPDCAを回し行動できる方 ・改善提案など自発的に発言できる方

  事業内容

  LINE公式アカウント拡張ツール「Lステップ」や「Liny」、採用管理ツール「Liny HR」をはじめとした、マーケティング・採用効率化のためのクラウドサービスの開発、運用、販売

• エージェント求人

  楽天　人材開発グループ担当【トラベル＆モビリティ事業　人事総務室】

  550~800万

  • 戦略立案
  • 分析
  • 人事
  • 提案
  • Microsoft Excel

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人材開発グループ担当【トラベル＆モビリティ事業　人事総務室】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け 経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(新しいウィンドウで開きます) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を 企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織と One Teamで挑んでいます。 【募集背景】 人事総務室では、採用、タレントマネジメント、育成、給与、労務など 人事に関わる業務を事業人事として行っています。 また、Employee Engagement Survey（従業員満足度）を継続的に実施 その結果を通して組織課題の発見、解決の立案など、積極的な改善活動を行っています。 更なる事業拡大に向けて、体制を強化すべく増員を計画しています。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の人事メンバーの一員として、ビジネスゴール達成を 人事面から支援する役割を担っていただきます。 ・事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を 　解決する人事企画の立案と実行 ・人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー 　部門人事・総務担当との連携 ・トラベル＆モビリティ事業における人事データの収集分析 ・課題整理、それに対する施策検討 ・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション ・海外拠点への人事施策導入、総務業務 ※事業と近い距離で仕事が出来る為、事業成長と自己成長を 　共に実感していただける業務内容となります。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・Excel（基本的な関数が使えるレベル） ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピーディに行動できる姿勢 ・関連部門、同僚、社員とホスピタリティをもってコミュニケーションできる力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 【歓迎要件】 人事業務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  グローバル人事労務（責任者候補）｜海外拠点の労務基盤を創る

  1000~1500万

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  グローバル人事労務（責任者候補）｜海外拠点の労務基盤を創る気になる

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  仕事内容

  ユーザベースは北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開し、今後も海外拠点拡大やM&A/PMIを通じた成長を目指しています。海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Teamとして、海外で働くメンバーが安心して事業に邁進できる環境をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担います。 【業務内容】 ・海外の労務体制・ガバナンス強化の推進 ・海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等） ・海外子会社のPMIプロセスの実行（バックオフィス統合、制度統合、カルチャー統合の計画・推進） ・海外拠点立ち上げ（立ち上げの意思決定フェーズからのオペレーション/制度設計） ・グローバルベンダーの統合・最適化、駐在員関連手続き等グローバルモビリティのプロセス整備 現地HRBPや各国関係者と連携し、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードします。海外労務経験は必須ではなく、国内労務の専門性を土台にチャレンジできるポジションです。将来的には責任者候補として方針策定・体制構築・チームマネジメントまで担うことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問。Speakingは日常レベルでも可）、日本語ネイティブレベル ・人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域で複数ステークホルダーと合意形成しながら組織横断プロジェクトをリードした経験 ・以下いずれかで5年以上の実務経験：事業会社での人事労務実務、HRBP/Global HR/人事企画での労務・リスク対応、海外子会社/駐在員等のグローバルモビリティ制度設計、社労士法人/コンサル/法律事務所での労務支援 【歓迎】 ・海外での勤務経験、Global HR/C&B/HRBP等の人事企画・制度運用経験、PMIや制度統合のプロジェクト経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  PwCコンサルティング◢◤採用計画の立案、予算管理、採用関連実務

  500~900万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  PwCコンサルティング◢◤採用計画の立案、予算管理、採用関連実務気になる

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  仕事内容

  ■主な業務内容： 　　・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） 　　・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 　　・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 　　・国内/海外の採用イベント企画 　　・内定者フォロー 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

  求める能力・経験

  営業経験 人事経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収1000万超のエンジニア・PdM採用で事業成長を導くリクルーター

  550~1150万

  モノグサ株式会社東京都千代田区

  年収1000万超のエンジニア・PdM採用で事業成長を導くリクルーター気になる

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  仕事内容

  モノグサは「記憶を日常に。」をミッションに、記憶のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。事業成長に伴い全職種での採用を強化しており、中でも事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。 【募集背景】 「母集団は集まるが事業を動かすインパクトのある人には出会えていない」「エージェント任せの採用になり候補者と深く対話する機会が減っている」「採用が人数で評価され事業への貢献実感を持ちにくい」——こうした課題感に心当たりがある方に力を発揮いただけるポジションです。 【職務詳細】 モノグサはHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を進めます。年収1000～1500万円帯のエンジニア・PdM採用を担当し、事業成長にコミットいただきます。 ・事業を伸ばす採用戦略を描く：大量採用ではなく事業インパクトを最大化する少数精鋭の採用戦略・企画をHMと共に立案 ・採用オペレーションとクロージング：選考オペレーションの設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまでフルサイクルで担当 ・採用を起点に組織・事業へ染み出す：採用活動を通じて得た事業理解・組織理解をもとに、採用の枠にとどまらずHRBP的に組織や事業の課題にも関与 【この仕事の魅力】 採用の意思決定者（HM）や経営陣と直接ディスカッションしながら、事業成長のセンターピンとなる採用のプランニングから実行推進までを担えます。大量採用を追うのではなく、事業を動かす一人を口説き切る採用に集中できるフェーズです。採用活動を通じて得た組織・事業理解を武器に、HRBP的な関わり方へとキャリアを広げていける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・エンジニアまたはPdM採用に携わった経験（インハウス、人材紹介会社いずれも可） ・大量採用ではなく事業インパクトを軸に採用の優先順位づけができる思考 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 ・採用に閉じず組織や事業により深く関わっていきたいという志向 【歓迎】 ・年収1000～1500万円帯のエンジニアまたはPdM採用に携わった経験 ・ダイレクトソーシングでハイクラス人材にリーチし口説き切った実績 ・HRBPやピープルマネジメントの経験 ・CTO/VPoEなど経営層・事業責任者と対等に採用戦略を議論した経験

  事業内容

  記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営