渋谷【キャリアアドバイザー】/未経験特化人材紹介/年間休日130日

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  【シェアフル】エージェント事業部_キャリアアドバイザー_マネジメント候補募集

  570~726万

  シェアフル株式会社東京都港区

  【シェアフル】エージェント事業部_キャリアアドバイザー_マネジメント候補募集気になる

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  仕事内容

  ▼仕事内容 この度シェアフル事業をより拡大、グロースしていくための 新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業にチャレンジ中。 シェアフルとして1日単位のマッチングにおけるスキームを構築しサービスを伸ばしていますが その中でも長期で働くニーズというのはまだまだ多くあります。 そこでシェアフルとしても『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる』という ミッションをより目指していくための新たな取り組みを実施していくことに決めました。 スキマバイトでご活躍されている若年層のシェアフルユーザーさんに対し、継続してスキマバイトを提供し続けるだけでなく、その方のキャリアの可能性をより拡げられるよう、様々な未来の選択肢をつくっていくけるよう、キャリアアドバイザー(CA)としてユーザーさんとのキャリア構築に携わっていただける方を探しております。 ▼具体的な仕事内容 ・若年層・未経験層のキャリア支援: 長期的な視点でキャリアを築きたいユーザーへ、カウンセリングから入社まで一貫したサポートを提供し、最適なマッチングを実現します。 ・チームの成果向上とメンバー育成: 担当案件のアドバイスやサポートを通じ、チーム全体の成約を促進。メンバーの育成と目標達成をリードします。 ・業務改善と効率化: 業務プロセスを分析し、課題特定から改善策の実行までを行い、組織全体の生産性向上に貢献します。 また、完全立ち上げのポジションになりますので上記のような業務を想定しつつも 事業を伸ばしていくために必要なことは役割の幅を超えても行っていく必要があります！ ▼特徴 ・立ち上げフェーズのポジションで、裁量が大きい環境です 自身のアイディアや工夫をダイレクトに業務へ反映させることができ、主体的に取り組めます。 ・従来の人材紹介とは異なるスキームのため、「シェアフル」事業の成長フェーズに深く関与できます 新しいモデルでのマッチング支援を通じて、事業グロースに貢献する経験を積むことが可能です。 ・既に「シェアフル」をご利用いただいているユーザーを対象とした支援です。 長期就業を希望する方との面談が中心のため、初回から温度感の高い面談が実現できます。 ・少数精鋭体制のため、社内での過度な競争はありません。 1人ひとりのキャリアアドバイザーに対し、十分な面談数が担保されている環境です。

  求める能力・経験

  ▼必須： ・CA経験半年以上 ・マネジメントもしくはリーダー経験あり(人数問わず) ▼歓迎： ・ベンチャーやスタートアップでの経験 ・新規事業の立ち上げに関わった経験 ～ご案内～ ■採用ページで会社紹介資料やカルチャーをご紹介しています https://sharefull.com/recruit/ ■採用ブログにて社内イベントやサービスについても随時更新中です https://www.wantedly.com/companies/sharefull/stories

  事業内容

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• エージェント求人

  キャリアコンサル◤MyVision◢HR×ハイクラス×AI最適化｜未経験から平均年収1820万円へ

  605~4000万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 提案
  • 人材紹介
  • 転職支援

  株式会社MyVision東京都港区

  キャリアコンサル◤MyVision◢HR×ハイクラス×AI最適化｜未経験から平均年収1820万円へ気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・戦略ファーム出身者や連続起業家が設立した、急成長中のHRソリューション企業です。 ・システムと仕組み化の徹底により、旧態依然とした人材紹介業界の非効率を革新します。 ・「質/量ともに圧倒的高水準な転職支援」を掲げ、2028年の株式上場を目指しています。 ・自社開発のSFAやCRMで業務を効率化し、価値提供の最大化を実現する環境です。 ・20代後半～30代を中心に、多様なバックグラウンドを持つプロが集結しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・転職を希望する求職者様へのキャリアカウンセリングや理想のキャリアプラン構築支援。 ・求職者の志向性や経歴にマッチするハイクラス求人の提案およびミスマッチ防止。 ・選考通過率を飛躍的に高める履歴書・職務経歴書の添削と戦略的な面接対策の実施。 ・内定後の条件交渉や意思決定のサポート、入社前後の継続的なフォローアップ。 ・自社システムやプロダクトの機能改善に向けた現場視点でのフィードバックと提案。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・コンサルファーム・スタートアップ・M&A仲介・大手事業者向けハイクラス転職支援。 ・自社開発SFA/CRM/ERPの機能拡張および業務プロセスの自動化プロジェクト。 ・新規領域の事業立ち上げ、経営企画、全社的な業務改善プロジェクトへの参画。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅未経験から高収入を目指せる給与体系！2年目以降の平均年収は1,820万円を誇ります。 ✅育成専任マネージャーの1on1伴走と充実のノウハウで、未経験から一流のプロへ成長。 ✅成果に応じて週2～フルリモートの選択が可能。子育てと両立して活躍する社員も多数。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆当社の独自性 ・テクノロジーを活用し業務を徹底効率化。面談や対策など本来業務に集中できる環境です。 ・人柄重視の採用で「みんなで成長」を掲げ、ノウハウ共有や相互貢献が根付くカルチャー。 ・入社4ヶ月でリモート導入可。多様なキャリアパスと評価制度で早期マネジメントも可能。

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

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  【未経験から人材のプロへ】食×人材で前年比160％成長｜両面型カウンセラー｜年休129日・賞与年3回

  375~825万

  • 転職支援
  • 研修実施
  • 人材紹介/派遣
  • 提案
  • 食品
  • 講師
  • ヒアリング
  • 営業
  • 人材紹介
  • 広告運用
  • 31人～50人の個人営業経験
  • 法人営業
  • 人事
  • 求人広告
  • 求人票作成
  • メディア
  • メディアサービス
  • メディアプランニング
  • 派遣スタッフ面談
  • IT派遣
  • 販売
  • マーケティング
  • 接客
  • 顧客折衝
  • 保険
  • 小売向け営業
  • 派遣候補者獲得
  • 人材派遣サービス
  • 人材育成制度企画
  • 人材キャスティング
  • 人材紹介平均成約率40%～50...
  • 対象年収帯400万円未満の人材...
  • 対象年収帯2000万円以上の人...
  • 対象年収帯400万円～600万...
  • 人材紹介平均成約率50%以上

  株式会社ネクチャ東京都千代田区

  【未経験から人材のプロへ】食×人材で前年比160％成長｜両面型カウンセラー｜年休129日・賞与年3回気になる

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  仕事内容

  「人のキャリアに関わる仕事がしたい」「ただ売るだけではなく、人の役に立つ仕事がしたい」「未経験から人材業界でキャリアを築きたい」――そんな方におすすめのポジションです。 生鮮業界に特化した人材紹介サービス「フードコネクト」を展開する株式会社ネクチャで、求職者と企業の双方を担当するRACA型のキャリアコーディネーターを募集します。 人材業界・飲食業界の経験は問いません。入社後はマンツーマンのOJTを中心に、プロ講師による研修や外部研修も実施。未経験から人材業界の専門知識やキャリア支援のスキルを身につけられる環境です。成果は年齢や社歴に関係なく評価され、早期昇給・キャリアアップも可能。会社と一緒に成長しながら「人材のプロ」を目指せます。 この求人の魅力 ◎前年比160％成長の事業拡大フェーズ 生鮮業界に特化した人材紹介サービス「フードコネクト」を中心に事業を拡大中。少数精鋭の組織だからこそ一人ひとりの裁量が大きく、会社の成長を身近に感じながら働けます。 ◎10％反響型の営業スタイル HPやDMなどからお問い合わせいただいた企業への対応が中心。新規開拓のためにひたすら電話をかける営業ではなく、企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材をご提案します。 ◎求職者と企業の双方を担当する「両面型」 求職者のキャリア支援だけでなく、企業の採用課題の解決にも携われます。双方の希望や課題を理解したうえでマッチングを行うため、より質の高い人材紹介を実現できます。 ◎未経験から安心してスタート 先輩社員によるマンツーマンのOJTに加え、プロ講師による研修や外部研修を定期的に実施。チーム全体で新人を育てる体制が整っています。 ◎成果をスピーディーに評価 年功序列ではなく、成果や新しい取り組みを積極的に評価。半年で給与が大幅にアップした社員や、早期にキャリアアップした実績もあります。 ◎働きやすい環境 年間休日129日、完全週休2日制（土日祝休み）。GW9連休、夏季9連休、年末年始11連休など大型連休も取得可能です。賞与は年3回、想定年収は375万円～825万円。20代から年収500万円以上を目指すことも可能です。 仕事内容 「仕事を探す人」と「人を探す企業」をつなぐ仕事です。 スーパー、鮮魚・精肉専門店、食品加工場、飲食店などの企業と、転職を希望する求職者を担当します。 まずは求職者とのキャリア面談を行い、これまでの経験や転職理由、仕事内容・勤務地・給与などの希望条件、将来のキャリアプランをヒアリング。その内容をもとに最適な求人をご提案します。 企業に対しては、採用課題や求める人物像をヒアリングし、登録している求職者の中からマッチする人材をご紹介。求人票の条件だけではなく、「長く活躍できる環境か」「企業の求める人物像に合っているか」まで考えてマッチングします。 その後、面接日程の調整、履歴書・職務経歴書の準備、模擬面接、面接同行など、選考をトータルでサポート。内定後は条件確認や交渉、入社後のフォローまで担当します。 「入社させて終わり」ではなく、求職者が長く活躍できるところまで支援する。 人と企業、双方の「次のチャレンジ」を成功へ導くことが、この仕事の大きなやりがいです。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・正社員または契約社員としての就業経験 ・営業、販売など数字を追った経験、または顧客折衝経験 ※業界・職種未経験歓迎 ※第二新卒歓迎 ※学歴不問 【こんな経験が活かせます】 ・営業経験（業界・商材不問） ・販売、接客経験 ・人材紹介・人材派遣など人材サービス経験 ・求人広告会社での経験 ・保険、不動産などの営業経験 ・美容、ブライダル、高級ホテルなどでの顧客折衝経験 【こんな方に向いています】 ・人と話すこと、人の相談に乗ることが好きな方 ・誰かの人生やキャリアに関わる仕事がしたい方 ・営業経験を「人の役に立つ仕事」に活かしたい方 ・未経験から人材業界に挑戦したい方 ・成果をきちんと評価してほしい方 ・若いうちからキャリアアップしたい方 ・会社と一緒に成長していきたい方 ・チームで協力しながら仕事を進めたい方 ・「売るだけ」の営業からキャリアチェンジしたい方

  事業内容

  ・生鮮業界に特化した人材紹介サービス「フードコネクト」 ・求人、採用活動に関する支援及び代行業務 ・研修、セミナー等の企画、立案、実施及び運営 ・人材育成のための教育事業 ▶生鮮業界に特化した人材紹介サービス「フードコネクト」 URL：https://nexcha.jp/service/foodconnect フード×コネクト＝フードコネクトスーパー·専門店·食品加工場などで働く､生鮮職人専門の人材紹介サービスです。

• エージェント求人

  【新規事業｜人材紹介営業経験者歓迎】キャリアコンサルタント（両面型）

  550~700万

  株式会社アンドパッド東京都千代田区

  【新規事業｜人材紹介営業経験者歓迎】キャリアコンサルタント（両面型）気になる

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  仕事内容

  ## 会社概要 アンドパッドは「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を提供。利用企業23.3万社・ユーザー68.4万人を超える業界シェアNo.1プロダクトへ成長。シリーズDで総額122億円を調達し、建設業界のプラットフォーマーとして積極投資しています。 ## 募集背景（新規事業立ち上げ） 今回、新たに「人材領域」の事業立ち上げに挑戦。建設業界特化型求人・転職サービス「ビルダーワーク（Builder Work）」を展開します。建設業界の課題はテクノロジーだけでは解決できず、「人」の最適配置・マッチングこそ次の変革の鍵と考え、人材事業立ち上げの初期メンバーを募集。単なるCA・営業ではなく、事業戦略設計、オペレーション構築、サービスの磨き込み、組織づくりまで、ゼロから事業を創るフェーズに関われます。既存のプロダクト・顧客基盤があるため、スタートアップのスピード感と事業の勝ち筋の両方を持って挑戦できる希少なポジションです。 ## 仕事内容 一般的な人材紹介ではCAとRAは分業ですが、当社では一人の担当者が両面を担い、双方の想いをつないだマッチングの質に責任を持ちます。 ### 建設企業（工務店など）へのサポート - 採用ニーズのヒアリング：募集背景や求める人物像、働き方を丁寧に確認し最適な採用条件を整理 - 人材提案・進捗管理：マッチする人材を提案し、面接日程調整や書類案内など入社までを一貫サポート - 長期フォロー・情報提供：入社まで数カ月〜半年かかるケースもあり、定期的に伴走 ### 求職者へのキャリア支援 - 面談・キャリア相談：転職理由や希望条件をヒアリングし、将来を見据えた提案 - 求人紹介・選考サポート：適した企業を紹介し、応募意思確認・面接調整・選考対策を支援 - 入社後フォロー：適応状況や不安点を確認し長期的な定着を支援 ## POINT 1人ひとりと深く関わる長期支援型の事業で、人と企業の双方に価値提供できるポジションです。 ## 求める人材 必須：人材紹介での実務経験。歓迎：CA/RA両面経験、効果的なソリューション提案、建築業界向け営業・折衝経験。新規事業に挑戦したい方、本質的な採用支援がしたい方。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材紹介での実務経験をお持ちの方 【歓迎】 ・CA／RA両面でのご経験 ・課題を理解した効果的なソリューション提案 ・建築業界向けの営業、顧客との折衝経験 【求める人物像】 ・キャリアや採用支援に興味がある方 ・本質的な採用支援がしたい方 ・新規事業に挑戦したい方 ・より良い方向に変化する組織で働きたい方 ・自分の考えや意見をロジカルに表現できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【新規事業｜建設・建築業界出身者歓迎】キャリアコンサルタント（職種未経験可）

  500~700万

  株式会社アンドパッド東京都千代田区

  【新規事業｜建設・建築業界出身者歓迎】キャリアコンサルタント（職種未経験可）気になる

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  仕事内容

  ## 会社・新規事業について アンドパッドは「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を提供。2016年開始で利用23.3万社・68.4万人超、業界シェアNo.1に成長し、2022年には総額122億円を調達しSaaS事業と新規事業に積極投資しています。 人手不足・高齢化・低生産性など構造的課題を抱える建設業界に対し、テクノロジーだけでは解決できない「人」の最適配置・マッチングを次の変革の鍵と捉え、新たに人材領域の事業「ビルダーワーク（Builder Work）」を立ち上げます。今回は事業立ち上げの初期メンバー募集で、キャリアアドバイザーや営業にとどまらず、事業戦略の設計、オペレーション構築、サービスの磨き込み、組織づくりまでゼロから事業を創るフェーズに関われます。既存のプロダクト・顧客基盤があるため、スタートアップのスピード感と事業の勝ち筋の両方を持てる希少なポジションです。 ## 仕事内容 一般的な人材紹介では分業されるキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーを、一人の担当者が両方担い、マッチングの質に責任を持ちます。 ■建設業界（工務店など）へのサポート ・採用ニーズのヒアリング：募集背景・求める人物像・働き方を丁寧に確認し、企業ごとの風土・体制を理解して最適な採用条件を整理 ・人材提案・進捗管理：マッチする人材を提案し、面接日程調整や書類案内など入社までを一貫サポート ・長期フォロー・情報提供：入社まで数カ月～半年以上かかるケースもあり、定期的に連絡し状況に応じ伴走 ■求職者へのキャリア支援 ・面談・キャリア相談：電話で転職理由・希望条件・働き方をヒアリングし、将来を見据え提案 ・求人紹介・選考サポート：適した企業を紹介し、応募意思確認・面接調整・選考対策を支援 ・入社後フォロー：適応状況や不安点を確認し長期定着を支援 1人ひとりと深く関わる長期支援型の事業で、人と企業の双方に価値提供できます。 ## 募集条件 必須：ハウスメーカー/工務店/リフォームなど建設・建築・不動産業界での営業経験。 歓迎：施工管理経験、課題を理解した効果的なソリューション提案。 活躍できる人物像：キャリア・採用支援に興味がある方、本質的な採用支援がしたい方、新規事業に挑戦したい方、より良く変化する組織で働きたい方、自分の考えをロジカルに表現できる方。

  求める能力・経験

  【必須】ハウスメーカー／工務店／リフォームなど建設・建築・不動産業界での営業経験 【歓迎】施工管理経験／課題を理解した効果的なソリューション提案 【活躍できる人物像】キャリアや採用支援に興味がある／本質的な採用支援がしたい／新規事業に挑戦したい／自分の考えをロジカルに表現できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【新規事業｜個人営業経験者歓迎】キャリアコンサルタント（職種未経験可）

  500~600万

  株式会社アンドパッド東京都千代田区

  【新規事業｜個人営業経験者歓迎】キャリアコンサルタント（職種未経験可）気になる

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  仕事内容

  【会社概要】 アンドパッドは「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、シェアNo.1のクラウド型建設プロジェクト管理「ANDPAD」を提供。2016年開始で23万社超・68万人超が利用し、シリーズDで122億円を調達。向き合うのは人手不足・高齢化・低生産性といった構造的課題を抱える日本の基幹産業・建設業界です。VALUEとしてProfessional／Mission Driven／Reality／Customer Success／Technology First／Love ANDPADを掲げています。 【募集背景】 テクノロジーだけでは解決できない建設業界の課題に対し「人」の最適配置・最適マッチングを次の変革の鍵と捉え、新たに人材領域の事業「ビルダーワーク（Builder Work）」を立ち上げます。今回募集するのは、単なるキャリアアドバイザーや営業ではなく、事業戦略の設計・オペレーション構築・サービスの磨き込み・組織づくりまで含め、ゼロから事業を創る初期メンバーです。既存のプロダクト・顧客基盤があるからこそ、スタートアップのスピード感と事業の勝ち筋を両立して挑戦でき、プレイヤーで終わらず事業を創る側に回りたい方に希少なポジションです。 【仕事内容】 一般的な人材紹介ではキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが分業ですが、当社では一人が両方を担い、双方の想いをつないだマッチングの質に責任を持ちます。 ・建設業界（工務店など）へのサポート：採用ニーズのヒアリング（募集背景・求める人物像・働き方、企業ごとの風土や体制の理解）、人材提案・進捗管理（マッチする人材の提案、面接日程調整や書類案内など入社までのプロセスを一貫サポート）、入社まで数ヶ月〜半年以上かかるケースもある中での長期フォロー・情報提供。 ・求職者へのキャリア支援：面談・キャリア相談（電話で転職理由や希望条件、働き方をヒアリングし将来を見据えた提案）、求人紹介・選考サポート（適した企業紹介、応募意思確認、面接調整、選考対策）、入社後フォローによる長期定着支援。 【POINT・募集条件】 一人ひとりと深く関わる長期支援型の事業で、人と企業双方に価値提供できるポジションです。必須：個人営業のご経験（保険・証券営業/カーディーラー営業/ウエディングプランナーなど）。歓迎：課題を理解した効果的なソリューション提案。活躍できる人物像：キャリアや採用支援に興味がある方、本質的な採用支援がしたい方、新規事業に挑戦したい方、より良い方向に変化する組織で働きたい方、自分の考えをロジカルに表現できる方。

  求める能力・経験

  【必須】 ・個人営業のご経験をお持ちの方（保険・証券営業/カーディーラー営業/ウエディングプランナーなど） 【歓迎】 ・課題を理解した効果的なソリューション提案 【活躍できる人物像】 ・キャリアや採用支援に興味がある方 ・本質的な採用支援がしたい方 ・新規事業に挑戦がしたい方 ・自分の考えや意見をロジカルに表現できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  カスタマーサクセス｜ココナラアシスト（第2新卒層）

  550~650万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  カスタマーサクセス｜ココナラアシスト（第2新卒層）気になる

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  仕事内容

  ## 組織・チームのミッション 立ち上げ期にある5名のカスタマーサクセスチームの一員として、これから拡大していくCS組織を一緒につくっていく仲間を募集します。 この仕事を一言でいうと「企業と、そこで働く人。その両方に伴走して、事業の成長を支える」仕事です。 人材マッチングビジネスのため、発注側（企業）と受注側（個人）の双方と関わり、マッチング後の稼働を軌道に乗せ、成果まで見届けます。人と深く関わって成果を出したい方が活躍できるポジションです。 ## 具体的な業務内容 【稼働後のカスタマーサクセス（中核業務）】 ・稼働開始後のオンボーディング・立ち上がり支援 ・定期的な状況ヒアリングと稼働状況のモニタリング ・企業／稼働人材双方の課題・不満・トラブルの早期検知と一次対応 ・契約の継続・更新に向けたリレーション構築（解約の予兆察知と防止） 【稼働人材（個人）側のフォロー】 ・稼働人材との定期的な面談・コミュニケーション（コンディション・稼働満足度の把握） ・稼働上の不安・トラブルのヒアリングと、企業側との橋渡し・調整 ・継続稼働や次の案件に向けた、稼働人材のキャリア・志向のフォロー 【追加ニーズの発掘と拡販（エクスパンション）】 ・企業の事業・人材ニーズの深掘りヒアリング ・追加マッチングのご提案・商談対応 ・紹介候補者の提案、企業と稼働人材をつなぐ三者面談 ## このポジションで働く魅力 **1. 「人手不足の企業」と「自分のスキルで生きていきたい人」を、同時に支える仕事** いま、多くの企業が人手不足に悩んでいます。その一方で、「会社員ではなく、自分のスキルで自由に働きたい」とフリーランスを選ぶ人も増えています。 ココナラアシストのカスタマーサクセスは、この両方をつなぐ仕事。企業の「人が足りない」を解決しながら、同時に、一人のフリーランスに活躍の場を届けられます。 片方ではなく、両方を同時にサポートできるココナラならではの面白さがあります。 **2. CMでおなじみのスキルマーケットには140万人のフリーランスがいるという圧倒できなDB量×みずほ銀行との取り組みから、多くの有名クライアント企業を担当できる** 頼れる人材も、向き合う企業も集まっているココナラ経済圏で、目の前のお客様にどう向き合い、どう成果を届けるか——業務のいちばん大切な部分に、集中できます。 **3. 受け身のサポートではなく、「人の挑戦の機会」をつくる仕事** ココナラのミッションは「あらゆる人に、挑戦の機会を届ける」こと。あなたが企業と個人をつなぐことで、フリーランスという生き方を選んだ人が、企業で活躍して稼げるようになる。問い合わせ対応のような受け身の仕事ではなく、人の人生の選択肢を広げる手応えがあります。 **4. 最短で一人前になれる育成と、若くても開けるキャリア** トップの勝ちパターンを型にしたロープレ・ナレッジ、最適な人材をデータで見つける仕組みが揃っているので、営業経験を土台に最短で一人で顧客を担当できます。 立ち上がったばかりのチームだからこそ、一人の成果がそのままチームの力になります。 任される顧客も、関われる仕事の幅も広がっていくので、「できることが増えていく」実感が、まっすぐ返ってくる環境です。 ## キャリアパス まずはカスタマーサクセスのプレイヤーとして担当顧客を持ち、稼働後の成功と追加提案で成果を出すことに集中いただきます。立ち上げ期でポストも仕事も増えていくフェーズなので、力をつけた分だけ、任される範囲と報酬が広がっていきます。 ・〜半年：研修やOJTを経て担当顧客を持ち、稼働の立ち上げ〜サクセスまでを一人で回せるように。 ・半年〜1.5年：追加提案まで自分で回し、自分なりの勝ちパターンを持つトッププレイヤーへ。後輩のサポートにも関わり始める。 ・2〜3年：チームマネージャーとして、少人数チームの数値づくりやメンバー育成を担う道へ。 その先は、カスタマーサクセス組織を率いるマネジメントの道だけでなく、ここで培う「顧客折衝力」「両面を動かす調整力」「提案で数字を作る力」を武器に、営業企画・事業開発へ進む道や、ココナラの新しい事業の立ち上げに関わる道も開けています。どの道に進んでも通用する力が、若いうちに身につきます。

  求める能力・経験

  ・無形商材の営業、または法人顧客との折衝経験1年以上（人材、SaaS/IT、広告、金融・保険、通信、不動産など） ・「行動量」と「スピード」を担保できるスタンス（即レス・初動の速さ、自らアプローチを増やしてやり切る行動力） ・仮説を持って相手の話を聞き、本質課題を掘り下げて整理できる力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  中途キャリア支援部(キャリアアナリスト)

  700~1000万

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  中途キャリア支援部(キャリアアナリスト)気になる

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  仕事内容

  ## 事業について ワンキャリアは2015年創業、「データをテクノロジーで可視化し透明性のある社会を創る」ビジョンを掲げ、新卒マーケット最大級のクチコミサービス（月間利用者100万人、難関大就活生の多くが利用）を運営。「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、中途採用領域の転職サービス「ワンキャリア転職」を開始し、キャリアのデータをオープン化することで、はたらくすべての人がデータをもとに自らキャリア選択できる世の中を目指しています。中途キャリア支援部は第二創業フェーズの中核事業です。 ## 業務内容 中途キャリア事業のコアを担うキャリアアナリストのマネージャー候補として、急拡大する組織を牽引します。キャリアアナリストは、(1)ワンキャリア転職に集まるキャリアデータ・業界の先端知見、(2)キャリアコンサルタントチームの知見、(3)採用支援企業各社との接点から生まれる人事視点の知見という3つのアセットを活用し、「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。求職者支援の結果として「支援企業にとって価値ある採用支援」を実現することも重要ミッションです。 入社後はまず両面型コンサルタントとして活躍しつつ、経験・適性を踏まえ以下を担います。 ・業務・メンバーマネジメント：KPI管理を通したチーム目標/予算の達成支援、マッチング/選考対策等の支援業務、メンバーの成長支援・モチベート、カルチャー醸成 ・PJ型業務：人材紹介事業の成長に関わる業務、育成の仕組み化・イネーブルメント、データ収集やコンテンツ企画 ## 組織の現状・やりがい・要件 キャリアアナリストグループの拡大が進む中、マネージャー層の内部育成・採用を含むミドルマネジメント強化が事業成長の肝です。業界でよくある「100社応募で数を打つ」とは正反対に、データ・知見に基づく精度の高いキャリアマッチングを志向し、第二創業期のメンバーとして「データ起点のあるべきキャリア支援事業を作る」ことに直接携われます。必須は、人材紹介事業でのマネジメント/事業責任者経験、HR領域の営業組織マネジメント経験、成長企業での営業組織マネジメント経験、事業/組織課題解決のプロジェクトリード経験のいずれか（経験年数より深さ・学び・パーソナリティを重視）。ミッション・ビジョンへの共感、自走力、目標達成意欲、変化を楽しめること、人への敬意を求めます。

  求める能力・経験

  【こんな方をお待ちしています】 ・HR業界や人材紹介経験者で、以下のようなポイントにご関心をいただける方 - 「データ・知見」を元に、エンドユーザーファーストなキャリア支援を目指したい方 - 独自の事業アセット×第二創業フェーズの事業を作る/伸ばすことに関心をお持ちいただける方 - 新卒→中途を包含した採用マーケットの変革に関心のある方 ・現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方 【必須要件】 下記のようなご経験のいずれかをお持ちの方を想定。 ・例1）人材紹介事業でのマネジメント / 事業責任者経験のある方 　　- ハイクラス人材、若手×ハイポテンシャル人材の領域での事業経験がある方は歓迎 ・例2）HR領域での営業組織のマネジメント経験のある方 ・例3）メガベンチャー~スタートアップなど成長企業での営業組織のマネジメント経験のある方 　　- HR領域でなくとも組織拡大するフェーズでマネジメント経験されてきた方は歓迎 ・例4）事業/組織課題の解決に関するプロジェクトリード経験のある方 　　- 仮に営業経験/マネジメント経験が無くともハイポテンシャルで情熱をお持ちの方は歓迎 ※なお、経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。 ※1～3のマネジメント経験については、肩書きベースでマネージャーいかず

  事業内容

  -

• エージェント求人

  中途事業(キャリアアナリスト)

  450~700万

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  中途事業(キャリアアナリスト)気になる

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  仕事内容

  ## 会社・事業について 2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」ビジョンで創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指します。運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の80%以上が利用し月間100万人がアクセス。「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに転職サービス「ワンキャリア転職」を開始し、「どこからどこへ・どんな軸で転職したのか」等のデータ公開で、はたらく全ての人がデータをもとに自らキャリア選択できる世界を目指します。中途採用事業はミッション実現に不可欠な中核事業であり第二創業フェーズにあり、新卒領域で積み上げたアセットを活用します。 ## 業務内容 「ワンキャリア転職」の人材紹介事業でキャリアアナリストを担当。ワンキャリア独自の3つのアセットから生まれるキャリア/転職に関するオープンなデータ・深い知見を活用し「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。3つのアセットは、①転職体験談・選考体験談・企業クチコミ・年収レポート・有識者インタビュー等のキャリアデータ/先端知見、②各種経済メディア（PIVOT、NewsPicks、Forbes等）登壇実績もあるキャリアコンサルタントチームの知見、③採用力ある企業との接点から得る人事視点の知見。求職者支援の"表裏一体の結果"として「支援企業にとって価値ある採用支援」を実現することも重要ミッションで、社内勉強会/OJTの支援体制も整えています。 ## 業務詳細（両面型コンサルタント） （1）転職支援：キャリア面談獲得（自社DBへのアプローチ/他社DBスカウト運用等）、データ/情報を元にしたキャリア相談・キャリアパス/求人提案、書類添削・スケジュール差配・面接対策 （2）採用支援：事業状況/採用ニーズ/求人要件のヒアリング（採用人事のみならず経営層との接点もあり）、採用施策や候補者の提案、魅力伝達に向けたフォロー （3）その他PJ型業務：事業成長に関わる業務、データ収集やコンテンツ企画 まず(1)(2)から開始し、状況・適性に応じて深い支援やPJ型業務、組織拡大に伴いマネジメントへも拡張します。 ## 応募資格 必須（以下いずれか、年数より経験の深さ・学び・スキル・パーソナリティを重視）：(1)人材紹介の実務1年以上（RA/CA）、(2)toB/toCの顧客折衝2年以上（法人・個人営業、CS、採用コンサル等）、(3)戦略/総合/ITコンサル2年以上、(4)中途採用人事/RPO2年以上。 歓迎：人材紹介のマネジメント/事業責任者、メガベンチャー/スタートアップ・コンサル・人材/ネット事業出身、事業開発・起業経験、長期的関係構築を要する営業経験。 求める人物像：ミッション/ビジョンへの共感、強い自走力・目標達成意欲、変化を楽しめる、人に敬意を持って接することができる方。

  求める能力・経験

  【こんな方をお待ちしています】 ・HR業界や人材紹介経験者で、以下のようなポイントにご関心をいただける方 - 「データ・知見」を元に、エンドユーザーファーストなキャリア支援を目指したい方 - 独自の事業アセット×第二創業フェーズの事業を作る/伸ばすことに関心をお持ちいただける方 - 新卒→中途を包含した採用マーケットの変革に関心のある方 ・HR業界の未経験者であっても、中途採用市場や個人のキャリア形成に課題感のある方、それを事業で変革することに関心のある方 ・現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方 【必須要件】 以下の（1）〜（4）いずれかのご経験を想定しております。 ただし経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。 （1）人材紹介の実務経験1年以上 -リクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザーの経験を想定 （2）toB または toCの顧客折衝経験 2年以上 -法人営業はもちろん、個人営業やカスタマーサクセス、採用コンサルタントなども対象となります （3）戦略/総合/ITコンサルタントとしての実務経験 2年以上 -プロジェクトマネジメント経験や顧客折衝経験がある方を想定 （4）中途採用人事 / RPOとしての実務経験 2年以上 【*歓迎要件*】 ※下記のようなご経験を持つ方

  事業内容

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• エージェント求人

  中途キャリア支援部 (リクルーティングアナリスト)

  700~1000万

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  中途キャリア支援部 (リクルーティングアナリスト)気になる

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  仕事内容

  ## サービス・事業について ワンキャリアは「データをテクノロジーで可視化し、透明性のある社会を創る」をビジョンに創業。運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは東大・京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の80%以上が利用、月間100万人がアクセス。「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに転職サービス「ワンキャリア転職」を展開し、キャリアデータの公開で誰もが自らキャリア選択できる世の中を目指します。 ## 仕事概要 「ワンキャリア転職」（中途キャリア支援部）はミッション実現に不可欠な中核事業で第二創業フェーズ。新卒領域で積み上げたアセットを活用し、「新卒採用と中途採用の分断をなくす」等の課題解決に取り組みます。 ## 業務内容（リクルーティングアナリスト＝RA） ワンキャリア独自の3つのアセット（①ワンキャリア転職に集まるキャリアデータ・業界先端の知見、②キャリアコンサルタントチームの知見、③採用支援企業各社との接点から得る人事視点の知見）を活用し、「求職者のあるべきキャリア支援」を実現。その表裏一体の結果として「支援企業にとって価値ある採用支援」も実現する重要職種です。 入社後はRAとして活躍しつつ、経験・適性を鑑みミッションを付与： - 業務・メンバーマネジメント：KPI管理を通したチームの目標達成支援、求職者ニーズを踏まえたマッチング・選考対策、メンバーの成長支援・モチベート、カルチャー醸成 - PJ型業務：人材紹介事業の成長に関わる業務、育成の仕組み化・イネーブルメント、データ収集・コンテンツ企画 ## 組織の現状・やりがい 組織拡大が進む中、ミドルマネジメント強化が事業成長の肝。人材業界を知るシニアマネージャー直下で業界標準を塗り替える組織づくりに挑戦できます。「100社応募で数を打つ」とは正反対に、データ・知見を元にした精度の高いキャリアマッチングを志向。第二創業期メンバーとして「データ起点のキャリア支援事業を作る」ことに直接携われます。 ## 必須要件（いずれか） 人材紹介事業のマネジメント／事業責任者経験、HR領域の営業組織マネジメント経験、成長企業での営業組織マネジメント経験、事業・組織課題解決のプロジェクトリード経験。経験年数より深さ・学び・スキル・パーソナリティを重視。

  求める能力・経験

  【こんな方をお待ちしています】 ・HR業界や人材紹介経験者で、以下のようなポイントにご関心をいただける方 - 「データ・知見」を元に、エンドユーザーファーストなキャリア支援を目指したい方 - 独自の事業アセット×第二創業フェーズの事業を作る/伸ばすことに関心をお持ちいただける方 - 新卒→中途を包含した採用マーケットの変革に関心のある方 ・現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方 【必須要件】 下記のようなご経験のいずれかをお持ちの方を想定。 ・例1）人材紹介事業でのマネジメント / 事業責任者経験のある方 　　- ハイクラス人材、若手×ハイポテンシャル人材の領域での事業経験がある方は歓迎 ・例2）HR領域での営業組織のマネジメント経験のある方 ・例3）メガベンチャー~スタートアップなど成長企業での営業組織のマネジメント経験のある方 　　- HR領域でなくとも組織拡大するフェーズでマネジメント経験されてきた方は歓迎 ・例4）事業/組織課題の解決に関するプロジェクトリード経験のある方 　　- 仮に営業経験/マネジメント経験が無くともハイポテンシャルで情熱をお持ちの方は歓迎 ※なお、経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。 ※1～3のマネジメント

  事業内容

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