ワークリア事業部/秋葉原/管理/スタッフ管理（※レバレジーズプランニングサポート）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  c_CO010 HR Operations/人材戦略部

  500~1200万

  株式会社FLUX東京都港区

  c_CO010 HR Operations/人材戦略部気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■業務内容 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます - 採用・人材マネジメント領域の業務プロセス設計 - ATS・各種プロダクトの設計および運用改善 - HR領域におけるAI活用ユースケース要件整理 └ 特に採用や評価プロセスの自動化、効率化 - KPI設計およびダッシュボード構築などのデータ連携・基盤整備 - 人材戦略部横断プロジェクトの推進 - オペレーション課題の特定と改善施策の実行 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ミッション 今回募集するHR Operationsは、人材戦略部において採用やタレントマネジメントに関するオペレーションの設計・改善を担うポジションです。 採用やタレントマネジメントのオペレーション設計、人材データ基盤の整備、AIを活用した業務改善などを通じて、組織成長を支える基盤づくりを担っていただきます。 ■ポジションの魅力・やりがい - 人事の仕組みを創るポジション 既存の業務を運用するだけではなく、組織成長に合わせて最適な人事オペレーションを設計・改善していく役割です。 - 人材戦略の実現を支える中核機能 採用、評価、配置、育成など、人材戦略部が推進する施策をオペレーション面から支え、事業成長に直接貢献できます。 - AI活用の最前線 FLUXならではの環境として、AIを活用した業務改善やオペレーション高度化に積極的に取り組むことができます。

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験 ・採用オペレーション、人事企画、人材開発、人事システム運用の経験 ・業務改善やオペレーション設計の経験 ・データを活用した課題発見・改善経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【一人目採用専任者へ】人事未経験OK・取締役CFO直下で採用を担う✅初年度年収450万円～600万円

  450~600万

  ナウビレッジ株式会社東京都港区

  【一人目採用専任者へ】人事未経験OK・取締役CFO直下で採用を担う✅初年度年収450万円～600万円気になる

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  仕事内容

  ▼このポジションの特徴 TOP3（主に職務内容をメインに）▼ ✅ 人事・採用の実務未経験でも応募可能。人材業界出身の取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用実務の「一人目専任者」として活躍できるポジション ✅ 母集団形成から書類選考、面接同席、内定者フォロー、新卒採用、採用ブランディングの企画・実施まで、採用業務の全工程に幅広く関与できる ✅ 半年〜1年後には採用全体の設計や採用ブランディング企画に加え、労務・制度・総務など管理部門業務へも段階的に担当範囲を広げられるキャリアパス ▶業務内容の詳細◀ 求人媒体・スカウト・人材紹介会社やRPOパートナーとの連携による母集団形成、求人票・スカウト文面の作成と改善、書類選考や面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡、面接への同席、内定者フォロー、新卒採用（説明会・イベント運営）、採用ブランディングの調査・企画・実施などを担当します。入社1か月目は既存の採用業務にそのまま入り、3か月目には求人票作成やエージェント対応を一人で回せる状態を目指します。半年〜1年後には採用全体の設計・採用ブランディング企画に加え、適性を見ながら入退社手続きや勤怠管理などの労務事務、評価制度運用サポート、契約書管理などの法務サポート、総務業務へと段階的に担当領域を広げていきます。定期的な1on1でキャリアの方向性をすり合わせる機会もあります。 ▼担当コンサルタントの所感▼ ・従業員10〜30名という組織規模のため、人事・採用の実務経験がある2名（代表・取締役CFO）と直接距離の近い環境で学べる点は、未経験からのキャリア構築において非常に恵まれた環境だと感じます。 ・2025年にTOKYO PRO Marketへ上場、HubSpotの国内Diamond Partner認定（国内約250社中4社のみ）など、成長性・専門性の裏付けが明確な企業である点も安心して長期就業を検討できる材料です。

  求める能力・経験

  ▼求める人物像▼ 社会人経験1年以上（業界・職種不問）、基本的なPCスキルがある方 指示を待たず、自ら課題を見つけて動ける方 事業やマーケティングにも興味を持ち、採用の場で「会社の顔」として語ることを楽しめる方 候補者や社員の個人情報・機密情報を扱う責任感を持てる方 人材紹介・人材派遣業界出身の方、法人営業経験がある方は特に歓迎

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ワークリア事業部/渋谷/管理/スタッフ管理（※レバレジーズプランニングサポート）

  450~600万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  ワークリア事業部/渋谷/管理/スタッフ管理（※レバレジーズプランニングサポート）気になる

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  仕事内容

  ## 業務内容 障がい者雇用支援事業「ワークリア」にて、障がい者スタッフの育成・マネジメントを軸に、社内BPO業務の管理、採用、事業企画まで幅広い業務を担います。「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」未来の実現に向けて携わります。 ・スタッフマネジメント（育成・伴走）：約10名のスタッフを担当し、週1回・30分の振り返りミーティングを実施。体調やプライベートの配慮事項は必要に応じ就労移行支援事業所等の関係機関とも連携し、スキルや特性に合わせて業務のステップアップを設計・支援 ・BPO業務管理（業務構築・調整）：社内の営業・経理・マーケなど他事業部のBPO業務を管理。業務の切り出し相談、スキル・適性に応じたシフト調整、進捗管理、品質（生産性・正確性）のモニタリングと課題解決までを一貫担当し、新たな業務を巻き取る開拓的側面もある ・事業推進・採用・企画：採用（支援事業所へのアプローチによる母集団形成）、インターンシップの企画・運営、採用分析と年度計画策定（法定雇用率遵守）、障がい者スタッフのリーダー育成、入退社手続き・労務面談、外部機関での雇用事例セミナー講師、スタッフ向け研修設計など キャリアプラン例は、スタッフマネジメント→採用や社内調整業務→事業企画担当。 ## ポジションの魅力 スタッフの中長期的なキャリア形成に深く携われます。週次面談で「次に挑戦したいこと」を引き出し、本人の希望と適性を見極めながら「業務のステップアップ」「リーダー抜擢」「一般就労」といったキャリアプランを共に設計し実現まで伴走。「人の成長」を手触り感を持って実感できます。スタッフ管理に留まらず、採用計画策定、リーダー育成の仕組みづくり、インターン企画運営など事業推進・企画にも早期から挑戦でき、将来的に事業企画やマネジメントへのキャリアパスも拓けています。 ## 組織・要件 ワークリアはレバレジーズが運営する障がい者雇用・就労支援サービス。配属のスタッフ管理職は渋谷・千葉・秋葉原の複数チームに分かれ、スタッフ管理14名、障がい者スタッフ約150名の体制です（所属はレバレジーズプランニングサポート株式会社）。必須は大卒以上、正社員2年以上の就業経験、所属組織をより良くするため主体的に改善業務に取り組んだ経験。未経験業務にも主体的に手を挙げられ、組織課題の解決に向け深く思考し、主体的に組織・仕組みづくりに携われる方を求めます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 * 大卒以上 * 正社員として2年以上の就業経験がある方 * 所属組織をより良くするために、個人で主体的に改善業務に取り組んだご経験がある方 【こんな方に仲間になってほしい】 *（1）未経験の業務にも、主体的に手を挙げられる方* 私たちは急成長する事業部から「業務を巻き取る」ことで、障がい者スタッフの活躍の場を創出しています。そのため、組織全体が常に新しいタスクや課題に直面しています。「経験がないからやらない」ではなく、「まずはやってみよう」と自ら手を挙げ、分からないことでもキャッチアップしていける方を求めています。 *（2）「思考すること」を厭わず、組織課題の解決に取り組める方* 現在、事業拡大に伴い「育成の質向上」や「組織的な課題解決」が急務となっています。現状維持ではなく、「どうすればサービスが良くなるか」「どうすればスタッフがもっと成長できるか」を当事者として深く思考し、主体的に組織づくり・仕組みづくりに携わっていただける方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

  事業内容

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• エージェント求人

  【契約】全部署/東京/管理/ポジションサーチ

  450~600万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【契約】全部署/東京/管理/ポジションサーチ気になる

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  仕事内容

  ### 業務内容 *◎詳細* 以下いずれかの部署にて、事務職として就業していただきます。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ●営業アシスタント領域 　・IT領域 　　└レバテックキャリア　※在宅可能性あり 　　└レバテックフリーランス　※在宅可能性あり 　・新卒領域 　　└キャリアチケット 　・中途領域 　　└キャリアチケット転職 　　└レバジョブ 　<業務内容例> 　　個人もしくは法人顧客に対する営業アシスタントチームへの配属となります。 　　営業活動が円滑に進むよう、チームの一員としてサポートをお願いいたします。 　　・面接日時の日程調整 　　・メールやLINEを用いた連絡業務 　　・データ入力や書類添削業務　など ●バックオフィス領域+その他 　　└新卒採用事務アシスタント　※在宅可能性あり 　　└中途採用事務アシスタント 　　└労務部アシスタント 　<業務内容例> 　　レバレジーズグループ全体の後方支援部門への配属となります。 　　会社運営を円滑に進めるため、チームの一員としてサポートをお願いいたします。 　　・採用事務：書類選考、面接の日程調整、内定通知書作成、 *◎キャリアパス* ・正社員への登用制度あり ・正社員登用後、社内にてキャリアチェンジ可能 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。 また、定期的に上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。 　<登用後のキャリア事例> 　　・配属ポジションでのマネジメント業務、採用業務 　　・営業アシスタント→他サービスの営業アシスタント 　　・営業アシスタント→カスタマーサクセスや、営業ポジション ### 所属会社名 レバレジーズオフィスサポート株式会社 （上記に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります） ### 配属地 【渋谷スクランブルスクエア本社】 〒150-6190 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F 【渋谷桜丘支店】 〒150-6226 東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー25F/26F 【渋谷三丁目支店】 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目6−7　渋谷金王タワー 【渋谷道玄坂支店】 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-11-1 JMFビル渋谷03　7F/8F/9F ### 参照記事 [・「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞](https://melev.leverages.jp/article/2171/) [・レバレジーズで活躍するメンバー紹介！〜 管理部門編 〜](https://www.youtube.com/watch?v=RETwZKac2UI) ### 必須要件 ・高卒以上 ・社会人としての就業経験1年以上 ### 歓迎要件 以下いずれか1つでも該当する方は歓迎です。 ・営業事務のサポート経験もしくは､それに準ずるオフィスソフトの使用経験 ・人材サービスの営業アシスタント経験 ・マネジメントやリーダー等の経験 ・採用アシスタントもしくは 人材サービスの営業アシスタント経験 ### 求める人物像 ・人をサポートすることが好きな方 ・ホスピタリティ精神がある方（販売サービス業経験者大歓迎！） ・マルチタスクをスピーディーに且つ正確に対応できる方 ・気持ちの良いコミュニケーションが取れる方 ・業務でPCを使っており、タイピングがスムーズにできる方 ・責任感が強い方 ・人をサポートすることが好きな方 ・自分で考えて行動できる方 ・マルチタスクをスピーディーに且つ正確に対応できる方 ・気持ちの良いコミュニケーションが取れる方

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・高卒以上 ・社会人としての就業経験1年以上 【歓迎要件】 以下いずれか1つでも該当する方は歓迎です。 ・営業事務のサポート経験もしくは､それに準ずるオフィスソフトの使用経験 ・人材サービスの営業アシスタント経験 ・マネジメントやリーダー等の経験 ・採用アシスタントもしくは 人材サービスの営業アシスタント経験 【求める人物像】 ・人をサポートすることが好きな方 ・ホスピタリティ精神がある方（販売サービス業経験者大歓迎！） ・マルチタスクをスピーディーに且つ正確に対応できる方 ・気持ちの良いコミュニケーションが取れる方 ・業務でPCを使っており、タイピングがスムーズにできる方 ・責任感が強い方 ・人をサポートすることが好きな方 ・自分で考えて行動できる方 ・マルチタスクをスピーディーに且つ正確に対応できる方 ・気持ちの良いコミュニケーションが取れる方

  事業内容

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• エージェント求人

  ⭕月給38.5万円～×年間休日121日⭕営業所長候補

  450~700万

  株式会社ハンデックス東京都千代田区

  ⭕月給38.5万円～×年間休日121日⭕営業所長候補気になる

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  仕事内容

  ■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 　場所：東京本社、佐野研修センター 　内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 　場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 　内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 　場所：東京本社、各営業所 　内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。　※各フェーズで合否判断あり。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  国内トップクラスの総合物流企業グループ（プライム上場）の輸送力を支える技術専門会社の人事マネージャー

  900~1000万

  • マネージャー
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 人事
  • 労務管理
  • 目標設定
  • 組織開発
  • 採用戦略立案
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 新規人事制度構築
  • 報酬制度企画
  • 等級制度企画
  • エンゲージメント調査
  • 提案
  • 戦略提案
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 分析
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • 組織開発手法運用
  • 評価制度企画
  • 人材育成制度企画

  ＳＧモータース株式会社東京都江東区

  国内トップクラスの総合物流企業グループ（プライム上場）の輸送力を支える技術専門会社の人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  人事領域を統括するマネージャーとして、人事戦略の立案から実行までを主導し、人事課題の発見や改善とともに人事部組織内のチームマネジメントを担っていただきます。 ＜人事部の具体的業務＞ ◎採用戦略の立案・実行（新卒・経験者） ◎研修・育成計画の企画・運営 ◎人事制度、評価制度の運用および改善 ◎労務管理 ◎組織課題の抽出、エンゲージメント向上施策の企画 ◎組織開発の推進 ◎人事KPIの分析・レポーティング ◎人事チームのマネジメント（目標設定、育成、業務管理） ◎経営層・各部門との連携

  求める能力・経験

  【応募資格】 ・論理的思考力と分析力 データをもとに課題を構造的に捉え、解決策を導く力やKPI分析など、 定量的な分析スキルがある方 ・戦略的視点 経営層の視点で物事を考え、全体の方向性を見据えた提案ができる方や 競合分析や業界トレンドを踏まえた戦略立案ができる方 ・労務や法令の知識 労働基準法、社会保険、働き方改革関連法などの知識がある方 ・組織開発・育成の知見 組織開発や社員育成に関する経験がある方

  事業内容

  自動車整備・販売、自動車ボディ製造・販売など"車"にかかわる事業

• エージェント求人

  【東京】採用責任者／年収500万〜／年休125以上・土日祝休み／月平均10時間以内

  500~800万

  • 予算管理
  • 発注
  • 担当者
  • 外部折衝
  • 書類作成
  • マネジメント
  • 管理職
  • 予算策定
  • 中途採用
  • 電話対応
  • 新卒採用
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 人事
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel

  株式会社クリーンアップ・インターナショナル東京都渋谷区

  【東京】採用責任者／年収500万〜／年休125以上・土日祝休み／月平均10時間以内気になる

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  仕事内容

  【採用責任者業務】 ・新卒採用及び中途採用方針/戦略/施策/実行 ・予算策定/数値管理/タスク管理/PDCA/外部折衝/社内折衝経験 ・採用説明会進行/面接対応/応募者フォロー ・マネジメント業務 ・その他採用関連業務 ※今後出張の可能性あり 【担当者】 ・各種採用業務全般 ・入退社手続き ★チーム内で対応する共同業務 ・備品発注、補充管理 ・社内書類作成 ・電話対応 ・全社会議の準備 ・運営業務など＋労務条件 【入社してからは…？】 配属先の先輩があなたのOJTに当たり、習熟度やスキルに合わせて徐々にお仕事を任せていきます。 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えします！

  求める能力・経験

  ■採用業務の経験をお持ちの方（業界は問いません） ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelの一般操作レベル） ■高卒以上 【求める人物像・歓迎条件】＜こんな経験があれば優遇します！＞※必須ではありません ◎中途採用の業務経験をお持ちの方 ◎企業で人事業務経験をお持ちの方 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えいたします！ ＼こんな方にピッタリ ／ ◎採用のスキルに磨きをかけたい ◎主体的に考えて行動に移せる方 ◎何事も前向きに捉えられる方 ◎成長企業の一員として活躍してみたい ◎キャリアアップを目指したい方 ◎ワークライフバランスを実現したい方

  事業内容

  不動産売買業、不動産仲介業、住宅賃貸管理業、建設業、建物管理業、リフォーム業、オフィス・店舗内装業、コンサルティング業、人材紹介業

• エージェント求人

  採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）

  700~1100万

  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • プロセス設計
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 要件定義
  • 中途採用

  WOTA株式会社東京都中央区

  採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。 【ミッション】 ・WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる ・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する ・採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる 【役割】 ■採用戦略・チャネル戦略 ・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理 ・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け ・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計 ■中途採用の推進 ・母集団形成〜スカウト／アトラクト〜クロージングの一気通貫の遂行 ・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保） ・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止 ■採用オペレーション・品質管理 ・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化 ・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保 ・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有 ■経営・事業との接続 ・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する ・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する ■体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして） ・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める ・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする 【想定キャリアパス】 まずは強力なリクルーターとして中途採用でご活躍いただき、その後は採用を継続しつつHRBPのような広義の現場パートナーへ領域を広げる方向、または採用責任者・人事担当部長など役割を上げていく方向を想定しています。 ※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・次のいずれかの中途採用経験（いずれも母集団形成〜クロージングまでを回した経験） 　①事業会社での中途採用の実務経験（2年以上） 　②人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（2年以上） ・採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験 ・採用要件を事業・現場と握って言語化した経験 ・KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験 ・数値・契約など事業運営の基礎リテラシー 【歓迎】 ・スタートアップ／急成長企業での採用立ち上げ・仕組み化の経験 ・採用難易度の高い職種（技術・専門職・営業／ハードウェア・ディープテック領域）の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング・採用広報・リファラル・候補者体験（CX）設計の経験 ・新卒採用の設計・運用経験 ・採用チームのリード・マネジメント経験 ・公共・インフラ・メーカー等、WOTAの事業領域への理解

  事業内容

  ・小規模分散型水循環システムの開発 ・水処理自律制御システムの開発 2014年創業。世界初の小規模分散型浄水ユニットを開発し、上下水道に依存しないインフラ構築を推進。主な製品は「WOSH」「WOTA BOX」「WOTA Unit」。能登半島地震での災害支援実績や「アースショット賞」受賞など国内外で高い評価。現在はシリーズC、IPOを見据えた事業グロースフェーズ。

• エージェント求人

  【浜松町】高齢者向け住宅運営支援コンサルタント/フレックス/芙蓉リースグループ/施設長経験者歓迎

  500~780万

  • バリューアップ/モニタリング
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 医療/ヘルスケア
  • 経営会議
  • 現場責任者
  • 顧客対応
  • クリニック
  • 経営会議運営
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 既存顧客
  • 介護
  • 課長/マネージャー
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 収益管理
  • 外部折衝
  • 事務長

  株式会社CBヘルスケア東京都港区

  【浜松町】高齢者向け住宅運営支援コンサルタント/フレックス/芙蓉リースグループ/施設長経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  当社は医療・介護・福祉業界の課題解決に貢献することをミッションに様々な情報サービスを展開しております。現在の日本は高齢化社会に突入しており、高齢者の住宅事業は、日本の深刻な社会問題となっております。本ポジションでは、既存顧客を中心に高齢者向け住宅の経営や運営を支援するコンサルタントをお任せします。 ★業務詳細 （1）「経営層」に対する経営戦略支援 ・業績指標のモニタリング（売上分析、営業戦略立案、推進支援） ・事業開始後の課題の抽出と改善提案 ・クライアントの経営会議、運営会議などへアドバイザーとして参加 ・事業の多角化支援 ・既存事業（薬局・クリニック）との連携促進支援 （2）「現場スタッフ」に対する運営指導 ・現場責任者の育成支援 ・運営フロー構築支援 ・入居促進支援 ・業績指標のモニタリング（売上分析、営業戦略立案、推進支援） ・事業運営書類整備チェック、書類作成サポート ・クライアントの顧客対応相談 ※宿泊を伴う出張が発生することがあります。

  求める能力・経験

  ★必須ポイント ・施設での主任以上の経験 ※外部折衝や正社員の方々のチームマネジメントをしていた方。 ・事業会社での就業経験 ★歓迎ポイント ・施設の収益管理経験または新規事業の立上経験 ・介護事業で事務長、総務課長、管理者、営業担当などのご経験を有する方

  事業内容

  ・薬局/医療/介護/障害福祉のM&A仲介 ・薬剤師/医師の承継開業支援 ・地域包括ケアシステム構築支援 ・ハンズオン型経営支援 ・経営支援 ・ニュース配信・セミナー開催