【東京港区】人事採用担当_プラスアルファ・コンサルティング

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  マネーフォワード_【HRBP】採用マネージャー候補

  800~1200万

  • マネジメント
  • マネージャー
  • マネーフォワード
  • 人事
  • 統括マネージャー
  • パートナー
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • プロジェクト統括/責任者
  • システム要件定義
  • 開発
  • 組織開発
  • 要件定義

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  マネーフォワード_【HRBP】採用マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 株式会社マネーフォワードでは、個人向け・法人向けをはじめとする多様な領域でサービスを展開し、今後もさらなる事業拡大とグローバル展開を目指しています。現在は全社的な「AIカンパニーシフト」に向けた大規模な組織再編を推進しており、エンジニアやデザイン職種のHRBPを含むすべてのHR機能を集約した、新たなグループ全社横断のHR体制への移行を進めています。更なる事業成長や組織拡大を推進しながら、同時に生産性の向上が求められる中、旧来型の採用プロセスから脱却し、テクノロジーやデータを駆使した次世代の採用構造へとアップデートすることは、事業成長を左右する経営アジェンダへと重要度がより一層高まってきています。いま求められているのは、こうした「次世代の採用構造（AX）の設計」という変革の視点を持ちながらも、それを足元の確実なデリバリーやオペレーション基盤（Ops）の高度化へと強力に落とし込む機能です。単に「入社」をゴールとするのではなく、事業成長に直結する「入社後の活躍」までを見据えた新たな人流フローを確立すべく、採用戦略から戦術・オペレーションまでを一貫して統括・リードする採用領域責任者（統括マネージャー）を募集する運びとなりました。 ■ミッション マネーフォワードは今、SaaS・Fintechなど複数の事業領域が同時多発的に急成長するフェーズにあります。スピーディな事業展開を重視しているため、多様な事業ドメインや職種、フェーズが全社に混在しながら、非連続な組織運営を行っているのが特徴です。この非連続な成長を支える最大のエンジンは「人」であり、人事・採用戦略の成否が事業の成果に直結します。People Forward本部 採用・HRBP領域ではミッション・ビジョン実現のために経営視点を持ち、経営全体にとって生産性の高い組織作りを牽引することをミッションとしています。採用マネージャーのポジションは、全社の事業ポートフォリオを俯瞰した上で「どこに、どのような才能を投下すべきか」という戦略策定にとどまらず、母集団形成から選考管理、そしてそれらを支えるスケーラブルなオペレーションの構築まで、プロセス全体を横断的に牽引していただきます。「入社」をゴールとせず「活躍」を真のゴールと捉え、現場の最前線に伴走するHRBPチームとも強固に連携しながら、一連の人流フローを最適化し、事業成長を「人事の力」で推進していくことを期待しています。 ■業務内容 people forward本部 中途Biz採用企画部において、全社・各事業部のビジネス職採用領域全体を統括し、経営・事業戦略と連動したタレント・アクイジションを推進・マネジメントしていただきます。今回ご入社いただく方には、AIカンパニーシフトに伴う「次世代の採用構造」へのアップデートを見据えつつ、足元の採用デリバリー基盤の強化を両立していただきます。現在のメインミッションである採用企画を軸に据えつつ、徐々にオンボーディング等も含めた人流フロー全体への染み出しを牽引していただきます。今期は主に以下の3つのフェーズに深く入り込んでいただきます。 ・各本部へのHR支援領域の拡大 ・適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ・本部横断の事業・組織課題への対応 ＜採用企画領域のメインミッション＞ ＜戦略・定義＞ ・全社採用戦略・人流フローのグランドデザイン策定各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」の構築。 ・「入社後の活躍」を見据えた採用基準の再定義と、オンボーディングやマネージャー支援コンテンツ等への接続を含めた、次世代の人流フローの設計。 ＜仕組み化・実装＞ ・採用戦術・プロセスの高度化と組織マネジメント母集団形成・チャネル最適化～選考管理・HRBP連携にわたる全体プロセスの設計・最適化。 ・複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、全社で効率的に機能する新たな採用構造のシェアード化を推進し、チームマネジメントを通じて組織パフォーマンスを最大化。 ＜展開・最適化＞ ・オペレーション（Ops）・データ基盤の統括テクノロジー・AIを活用した選考プロセスの自動化・効率化（採用AX）の指揮。 ・BPO（外部パートナー）を活用したスケーラブルな運用基盤の構築や、データドリブンな意思決定を支える分析環境の整備を通じた選考ベロシティの劇的な向上。 ・データによる組織の意思決定支援（参謀役）採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。現場の最前線に伴走するHRBPチームや経営陣が「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い想いをお持ちの方 ・下記いずれかの環境における、採用チームのマネジメントまたはプロジェクト統括経験（目安：3年以上） - 常時150種類以上の多種多様な職種・求人が稼働する環境における、年間200名規模以上の採用マネジメント経験（※単一職種の大量採用ではなく、複数ドメイン・異職種のマルチライン管理経験） - RPO/採用コンサルティング企業における、採用プロジェクト責任者・シニアPM経験（大手・成長企業等の年間数十名〜数百名規模の支援実績） ■歓迎条件 ・データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモダン化（採用AX）やシステム要件定義の経験 ・HRBP業務の経験 ・500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントorHR経験 ・採用/オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 ・複数の部門を横断した採用戦略を構築・運用した経験 ・HR/事業企画領域またはそれに準ずる領域でのPJTリード経験

  事業内容

  プラットフォームサービス事業（バックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」、個人向けPFM「マネーフォワード ME」等）

• エージェント求人

  ⁅採用・人事課長】～1000万円／／採用・組織づくりから事業成長を支える人事マネージャー

  700~1000万

  • マネジメント
  • 人事
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 中途採用
  • メンバー

  （株）NEXTONE東京都渋谷区

  ⁅採用・人事課長】～1000万円／／採用・組織づくりから事業成長を支える人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  1. 中途採用戦略の設計・実行 経営層や事業責任者と連携しながら、採用ポジションごとの要件整理、ターゲット設計、採用チャネル選定、選考プロセス設計を担っていただきます。 単に応募者対応を行うのではなく、「どのような人材を、どのチャネルから、どのように惹きつけるか」を考え、採用活動を推進していただきます。 2. 採用実務・エージェントマネジメント 求人票作成、スカウト運用、エージェント対応、書類選考、面接調整、候補者フォロー、選考フィードバック、内定・オファー対応など、採用実務全般をリードいただきます。 エージェントや媒体に任せきりにするのではなく、採用要件や選考基準を正しく共有し、採用成功につながるパートナー体制をつくることを期待しています。 3. 採用基準・選考プロセスの整備 ポジションごとの採用基準、面接評価項目、見極めポイント、NG基準を整理し、採用判断の精度を高めていただきます。 NEXT ONEでは、スキルだけでなく、感謝・謙虚・誠実、当事者意識、数字思考、実行力、変化対応力などの人物要件も重視しています。 これらを面接や書類選考で見極められるよう、選考プロセスを改善していただきます。 4. 採用広報・候補者体験の改善 採用ピッチ、求人票、スカウト文面、面接時の会社説明、候補者向け資料などを整備し、NEXT ONEの事業・カルチャー・成長環境が正しく伝わる状態をつくっていただきます。 候補者に対して、単なる条件説明ではなく、「なぜこの会社で働くのか」「このポジションで何を得られるのか」を伝えることが重要です。 5. 人事制度・評価・組織開発への拡張 入社後の活躍や定着を見据え、オンボーディング、人材育成、評価制度、配置・抜擢、組織開発などにも関わっていただきます。 まずは採用領域を主軸に担っていただきますが、将来的には、採用した人材が成果を出せる組織づくりまで広げていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  以下いずれかの経験をお持ちの方 　・採用計画、採用要件定義、採用チャネル設計に関わった経験 　・経営層や事業部門と連携しながら、採用を推進した経験 　・人事メンバーの育成、業務管理、チームリード、マネジメント経験 歓迎経験 ・成長企業、ベンチャー、IPO準備企業での人事・採用経験 ・ハイレイヤー、管理職、専門職採用の経験 ・採用広報、採用ピッチ、求人票、スカウト文面の企画・改善経験 ・オンボーディング、人材開発、評価制度、組織開発に関わった経験 ・人事制度、等級制度、評価制度の設計・運用改善に関わった経験 ・採用KPIの設計、歩留まり分析、改善施策の実行経験 ・人材紹介会社、RPO、HR領域での法人担当・採用支援経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用コンサルタント】企業の採用課題を一気通貫で支援｜リモート×フルフレックス

  420~560万

  株式会社Spark東京都渋谷区

  【採用コンサルタント】企業の採用課題を一気通貫で支援｜リモート×フルフレックス気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ポジションの特徴・魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは、クライアント企業の採用課題を解決する「採用コンサルタント」です。 外部人事として、採用ターゲットの要件整理、採用媒体の選定、採用プロジェクトの設計・実行など、採用決定に必要な業務を一気通貫で担当します。 単に採用業務を代行するのではなく、クライアントの事業や組織を理解し、採用の仕組みづくりから伴走できる点が、このポジションの大きな特徴です。 来期の設立10期目に向け、事業をさらに成長させる4人目のメンバーとして迎えられます。少数精鋭だからこそ、事業づくりや新しい取り組みにも積極的に関われます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアント企業の外部人事として、採用活動全般を支援します。 具体的には、以下の業務を担当します。 ・クライアントの採用課題や採用要件のヒアリング ・採用ターゲットの設計、要件整理 ・求人媒体や採用手法の選定 ・採用プロジェクトの企画、提案 ・採用施策の実行および進捗管理 ・クライアントの人事担当者としての採用実務 ・採用の仕組みづくり、業務改善 ・RPOパートナーの集客および面談 ・RPOパートナーに対するカスタマーサクセス業務 情報やノウハウ、ツールを社内で共有し、チームでクライアントを支援する体制が整っています。

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【求める人物像】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用、総務、労務など、人事領域の業務経験をお持ちの方 　※業界や経験年数は問いません ・自ら考え、能動的に行動できる方 ・スピード感を持って仕事を進められる方 ・チームワークを大切にできる方 ・変化を楽しみ、新しいことに挑戦したい方 ・都内近郊にお住まいの方、または転居を予定している方 なお、人材紹介またはカスタマーサクセスの経験をお持ちの方は、人事経験がない場合でも歓迎されています。

  事業内容

  株式会社Sparkは、「社会・個人に活力を与え、誰もが輝き続ける未来を創造する」という理念のもと、企業と人の成長を支援しているHRベンチャーです。 主力となる人事・採用コンサルティングをはじめ、高校生のキャリア支援、人材紹介、外国人材支援、SNS・動画制作を活用した採用ブランディングなど、幅広い事業を展開しています。 総勢13名の少数精鋭組織ながら、売上・利益ともに毎年平均130％の成長を継続。経済誌などのメディアにも取り上げられている、成長中の企業です。

• エージェント求人

  人事総務担当係長案件のお知らせ

  500~700万

  • 固定資産管理
  • 保険
  • 文書管理
  • 人事
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 管理職
  • 給与計算
  • 社会保険

  株式会社ナガワ東京都千代田区

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  仕事内容

  ◆◇「プレハブ」「ユニットハウス」で業界シェアトップクラス/約61万棟の施工実績あり/週2日ノー残業デー/住宅手当・家族手当有/資格支援制度充実◇◆ ■業務概要: 総務部付きの係長として専門性を発揮していただける方を募集しています。上場企業での管理部門の管理職ポジションとなりますが、今後の事業拡大を目指していく中、 管理部門ではまだまだやるべきことが多くあります。これまでの専門性を活かして幅広い業務で仕組みづくりから携わっていくことが出来る環境です。 ■業務詳細: 人事総務の業務をメンバーと協力し、広汎にご担当いただきます。 ・人事、労務管理 └給与計算、社会保険の手続き、勤怠管理、年末調整、入社・退社手続き、 　雇用契約の管理 ・株主総会の運営 ・文書管理、社内規定管理 ・社内広報 ・用度品管理、固定資産管理、オフィス管理 ・福利厚生施策、行事やイベントの運営 ・マネジメント業務 ※総務部は4名のメンバーが在籍しています。管理部門の業務は組織運営上非常に重要な仕事のため、当ポジションは経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務を遂行していただきます。

  求める能力・経験

  ■歓迎条件 ・給与管理システム「プロサーブ」での業務経験がある方 ・マネジメントのご経験 その他（OTHER） ■保有資格 　社会保険労務士

  事業内容

  日本の大手建築関連企業です。主にユニットハウスやシステム・モジュール建築（プレハブ建築）を設計・製造・販売・レンタルする事業を行っており、建設機械・資材の販売・レンタルやリフォーム・土木工事なども手掛けています。

• 企業ダイレクト

  【東京/労務】プライム市場上場/キャリアアップ◎/公共PJT多数の安定企業

  417~540万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/労務】プライム市場上場/キャリアアップ◎/公共PJT多数の安定企業気になる

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  仕事内容

  事業拡大を続ける当社の人事部労務課において、下記の業務を担当していただきます。 【詳細】■社員・パートの入退社手続き■社員・パートの勤怠管理社員・パートの給与計算■上記業務に関する業務改善■その他上記業務に付随する業務■給与計算システムやタレントマネジメントシステム、excel操作あり 人事部には、今回募集する労務課と人事企画課があります。将来的に、キャリアアップを目的としてた人事部内のローテーションを計画しています。

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算経験1年以上■Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） 【当社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。 これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• 企業ダイレクト

  【東京】労務・福利厚生業務リーダー候補/プライム市場上場◎フレックス◎

  490~600万

  ＳＢＳホールディングス株式会社東京都新宿区

  【東京】労務・福利厚生業務リーダー候補/プライム市場上場◎フレックス◎気になる

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  仕事内容

  労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務のいずれかを担当いただきます。 また、メンバーの業務管理等、リーダーとしてチームをまとめるポジションを担っていただきます。 労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務を幅広く担当を持っていただきます。また、リーダーとしてメンバーをまとめるポジションとなります。 ゆくゆくは、他の人事領域でのポジション変更やマネジメントへのキャリアアップを図っていただくことが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務のいずれかの業務を5年以上経験されている方 【歓迎】■他の人事領域（給与計算、採用、研修等）を経験されている方 ★本ポジションの魅力 ・キャリアアップ◎：マネジメント層へのチャンス、他人事領域を経験する機会がございます。 ★当社の魅力 ・会社の安定性：国内外でM&Aによる多角化を行い年商4900憶円を突破。物流一括受託（3PL）事業では大手メーカーの物流を長期で支えています。 ・働きやすさ：フレックス制の導入、月残業時間15時間程度

  事業内容

  SBSグループは「物流」を中心に「マーケティング」「人材」「金融」「情報・環境」と多彩な事業を展開する、最先端「総合アウトソーシング企業グループ」です。 従業員数：SBSホールディングス単体：310名　グループ全体：26,316名（2025/12時点）

• 企業ダイレクト

  【東京/給与計算リーダー候補】プライム上場/フレックス/残業15H

  490~600万

  ＳＢＳホールディングス株式会社東京都新宿区

  【東京/給与計算リーダー候補】プライム上場/フレックス/残業15H気になる

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  仕事内容

  グループ会社より委託を受けた給与計算業務実務を担当いただきながら、リーダーとして業務進捗を俯瞰して見ていただきます。 【担当範囲】2社3,000名の給与計算業務です。業務をいくつかのパートに細分化し、いくつかのパートを担当いただきます。 今回のポジションはそれに加えそれぞれのパートの進捗状況を確認し、給与計算業務が円滑に進むよう進捗をまとめていただくポジションも担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 給与計算業務（給与計算、勤怠管理、入退社手続、社会保険手続　など）にて一連の業務経験を5年以上お持ちの方 【歓迎】社員数100名以上の事業会社での実務経験 　　　　 【働く環境】フレックスタイム制度が活用できる働きやすい職場環境です。平均残業時間15時間/月です。

  事業内容

  SBSグループは「物流」を中心に「マーケティング」「人材」「金融」「情報・環境」と多彩な事業を展開する、最先端「総合アウトソーシング企業グループ」です。 従業員数：SBSホールディングス単体：310名　グループ全体：26,316名（2025/12時点）

• 企業ダイレクト

  【労務】恵比ガーデンプレイスタワー勤務/IPO準備中/成長コンサル企業！

  450~550万

  株式会社ＷｏｒｋＸ東京都渋谷区

  【労務】恵比ガーデンプレイスタワー勤務/IPO準備中/成長コンサル企業！気になる

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  仕事内容

  【労務業務】 マネージャーの下で、労務業務の大部分をお任せします （入退社手続き、打刻データの確認、36協定のチェックなど） 【詳細】 住民税管理、各種証明書の発行、安全衛生に関する業務、健康診断手配、顧問社労士とのやり取り、年次業務、その他業務改善PJの推進など

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社または社会保険労務士法人での労務実務経験1年以上 ・各種労務SaaS（SmartHR、ジョブカン等）の利用経験 【キャリアパスについて】 ★労務メンバー→チームリーダー→管理部門マネージャー --------------------------------------------------------------- まずは労務を中心にメンバーとして従事いただきます。経理、労務、法務といった業務ごとにチームリーダーポジションも創設予定です。実績、能力に応じてバックオフィスの各チームを統括するマネージャーにも昇格可能です。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  東京都新宿区【人事総務】経験者歓迎/年休120日/残業月10時間程度/転勤無

  500万~

  

  自由住宅株式会社東京都新宿区

  東京都新宿区【人事総務】経験者歓迎/年休120日/残業月10時間程度/転勤無気になる

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  仕事内容

  ワンストップの家づくりを展開する当社にて、人事総務業務をお任せいたします。具体的には新卒・中途の採用活動、面接対応、勤怠チェックなどの労務管理や資料作成、社内環境の整備など幅広く携わります。 ■採用関連：書類選考、面接対応、求人票管理など新卒・中途採用活動の推進全般 ■労務関連：社員の勤怠チェックや労務管理、社内規程の管理・改定 ■総務関連：各種資料作成、行政・役所向け資料の作成や提出、Ｐマークの維持や更新対応、社内環境の整備や改善、備品管理など ■チーム内打合せ、日報作成、その他付随するバックオフィス業務。

  求める能力・経験

  【必須】人事総務の実務経験（2年以上）【尚可】■プライバシーマーク（Pマーク）の運用や対応経験■行政・役所向け各種資料の作成、提出経験■周囲と協力し「会社を良くしたい」と思える方歓迎します。 【必須】人事総務領域での実務経験が２年以上ある方（業界不問） 【尚可】Pマーク対応経験、行政機関への提出書類作成経験。自発的にバックオフィスの業務改善へ取り組める方歓迎。入社後は管理部長を中心に和気あいあいとしたアットホームな雰囲気の中で業務を進められます。向上心を持ち主体的に行動できる方には、多くのチャンスが巡る環境です。これまでの経験をぜひ活かしてください。

  事業内容

  不動産業・建設業

• 企業ダイレクト

  【東京/人事担当】年収500万～◎/リモート/世界初の核融合事業の実現に向けて

  500~700万

  

  株式会社Ｈｅｌｉｃａｌ　Ｆｕｓｉｏｎ東京都千代田区

  【東京/人事担当】年収500万～◎/リモート/世界初の核融合事業の実現に向けて気になる

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  仕事内容

  人事シニアマネージャーのもとで人事制度運用や労務実務を牽引。IPO準備に伴う労務体制の整備を主導する役割を担っていただきます。 ≪具体的には≫ ■人事評価、報酬、社内制度の運用・改善および各種問い合わせ対応 ■勤怠、給与、社会保険等の労務業務管理および社労士等との連携 ■労務DDに向けた資料・規程の整備や内部統制・業務フローの構築 ■監査法人や証券会社からの依頼対応および人事オペレーションの改善

  求める能力・経験

  【いずれも必須】 ■人事制度・労務・法務領域のいずれかにおける実務経験（3年以上） ■労働関係法等に関する知識 【歓迎】 ■IPO準備、労務DD、内部統制構築に関わった経験 ■スタートアップや人事コンサルでの業務経験 【働き方】 ◆リモートワーク可。実験拠点への出張はありますが、最先端開発に大きな裁量を持って自律的に取り組める環境です。

  事業内容

  商用核融合炉および関連技術の開発