【株式会社日本総合研究所】組織人事コンサルティング(東京)

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【NTTデータ経営研究所｜新設組織】国内大手の人事戦略・EX設計を主導／ビジネス転換を支える組織改革

  500~1300万

  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • 政治/政策
  • マネジメント
  • コンサルティングプロジェクト
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 設計支援
  • 人事
  • マネージャー
  • スタッフ
  • 開発
  • 導入支援
  • 管理職
  • シニアコンサルタント
  • パートナー
  • コンサルタント

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  【NTTデータ経営研究所｜新設組織】国内大手の人事戦略・EX設計を主導／ビジネス転換を支える組織改革気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトの推進およびリード - 中計策定に合わせた人事・人材戦略構想、新事業向け組織・従業員体験設計支援 - 人事制度の見直し、全社組織機構改革、次世代リーダーシッププログラム構想・導入支援 - 各種アセット・ツールの整備、および対外発信向けリサーチ等の実施 - （マネージャー層）社外プロモーション、セールス、担当スタッフのマネジメント業務 ◤会社の特徴◢ - 1991年設立のNTTデータグループにおける戦略コンサルティングファーム - 政策や戦略の立案からプロジェクト支援、新規事業の開発から実証まで一気通貫で伴走 - 多岐にわたる専門性により業界・組織を超えた連携を作り出し、持続可能な成長と変革を実現 - NTTデータグループとしての高い社会的信頼度と広範な顧客接点を保有 ◤仕事の魅力◢ - 新規立ち上げ組織のため裁量・自由度が非常に高く、組織作りに参画できる成長フェーズ - 人事の世界に留まらず、企業戦略を根底から支えるクロスインダストリーでのコンサルティングが可能 - 若手から市場へ発信する機会が多く、成長志向に応える多様なキャリアパス（MGR～MD等）を用意 - ハイブリッドワークスタイル中心かつ裁量労働制で、柔軟でプロフェッショナルな働き方が実現可能

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 職務経験3年以上 - コンサルティングビジネスの経験、または事業会社における企画部門・人事部門での実務経験 - （マネージャー候補）以下コンサルティング主要領域内で【2領域以上】の経験 └人事戦略・組織戦略、リーダーシップ改革・企業風土改革、組織改革・組織設計、人材マネジメント（採用・育成・評価・配置・報酬・制度）、従業員体験・働き方改革・エンゲージメント、人的データ管理・活用・タレントマネジメントシステム構想、人事部門改革・人事運営モデル改革等 ◤歓迎スキル・経験◢ - コンサルティング主要領域内で1領域以上の経験（コンサルタント/シニアコンサルタント候補） - チームマネジメントや管理職・MGRのご経験（マネージャー候補） ◤求める人物像◢ - ヒトと組織の最適化を通じ、ビジネスパフォーマンスを高める企業変革パートナーであり続けたい方 - 社会および顧客価値の最大化、クライアント企業の成長を大切にできる方 - 組織を支える個々人の幸せの実現に向け、自ら考え行動できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新宿勤務】HRコンサルタント（日本全国のエージェントと企業をつなぐ）/年収450万円～600万円

  450~600万

  株式会社エクスオード東京都新宿区

  【新宿勤務】HRコンサルタント（日本全国のエージェントと企業をつなぐ）/年収450万円～600万円気になる

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  仕事内容

  -------------- 特徴 -------------- ●日本全国2万5千社余りのエージェント様の特徴を反映した独自のデータベースを活用し、クライアントの母集団形成を実現します。データベースから求める人材像にマッチしたエージェント様 数百社を抽出、協業しクライアントの最適＆最大の母集団形成を実現する。そんな独自のアウトソーシングサービスを提供しています。クライアントとなる募集企業様は6割程度が上場企業です。 またトピックスとして昨年1月にエン株式会社（旧エン・ジャパン）様と、今年4月株式会社ヒューマネージ様と業務提携を行いました。従来のパートナー様に加えて、2社の豊富な顧客チャネルが加わり、より多くのサービス提供が見込まれます。今年6月にも新たな株式会社エンゲージ様これらにより今後一層のサービス展開を目指していきます。 ●また一方で、新規事業の取り組みにも積極的です。2021年に立ち上げたSaaS事業「エージェントナビゲーション」に加えて、2024年にはイベントノウハウを活かし新たに「エージェントプロモーション」をリリースしています。また2023年には初めてBtoCビジネスに参入。常にマーケットの動向を見ながら、新たなサービスを構築していきます。 -------------- 業務内容 -------------- ●下記の業務を担当していただきます ・取得した募集企業のアポイントに対しての提案活動 ※アポイントは一定数会社から提供しますが、ご自身での今までの関係性や見込みリストでのアプローチも必要です。 ・提案書の作成 ※PPTでの作成となりますが、新規クライアントへの提案に関してはパターン化された提案書のひな形やケーススタディを元に作成頂きます。 ・受注しクライアントのフォロー活動およびサポート活動 ●教育・研修 オリジナルの研修システムがあります。約2ヶ月間の期間で、定期的な座学やロールプレイング、OJTを通じて基本的な営業方法を身に付けるためのものです。

  求める能力・経験

  以下要件が必須となります。 ●人材紹介（RA/CA不問）、エンジニア派遣の営業、コーディネーターなどの実務経験2年以上 ※一般登録型派遣の経験者は対象外となります。 ●これまでの経験を通じて具体的なケースや、自身のパフォーマンスについて語ることができる方 ●PowerPointおよびMS office（word、excel）の基本的な操作が分かっていること。

  事業内容

  「キャリア人材を採用したい企業様」と「人材紹介会社様」の間に立ち、人材採用を効率的に成功へ導く独自のアウトソーシングサービスを提供してきました。自社でオリジナルに構築したデータベース内の全国25,000社余りの中から該当するエージェント様との協力の元、キャリア採用業務をサポートしています。

• エージェント求人

  【人材業界微経験者向け】HRコンサルタント（日本全国のエージェントと企業をつなぐ）

  390万~

  株式会社エクスオード東京都新宿区

  【人材業界微経験者向け】HRコンサルタント（日本全国のエージェントと企業をつなぐ）気になる

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  仕事内容

  -------------- 特徴 -------------- ●日本全国2万5千社余りのエージェント様の特徴を反映した独自のデータベースを活用し、クライアントの母集団形成を実現します。データベースから求める人材像にマッチしたエージェント様 数百社を抽出、協業しクライアントの最適＆最大の母集団形成を実現する。そんな独自のアウトソーシングサービスを提供しています。クライアントとなる募集企業様は6割程度が上場企業です。 またトピックスとして昨年1月にエン株式会社（旧エン・ジャパン）様と、今年4月株式会社ヒューマネージ様と業務提携を行いました。従来のパートナー様に加えて、2社の豊富な顧客チャネルが加わり、より多くのサービス提供が見込まれます。今年6月にも新たな株式会社エンゲージ様これらにより今後一層のサービス展開を目指していきます。 ●また一方で、新規事業の取り組みにも積極的です。2021年に立ち上げたSaaS事業「エージェントナビゲーション」に加えて、2024年にはイベントノウハウを活かし新たに「エージェントプロモーション」をリリースしています。また2023年には初めてBtoCビジネスに参入。常にマーケットの動向を見ながら、新たなサービスを構築していきます。 -------------- 業務内容 -------------- ●下記の業務を担当していただきます ・取得した募集企業のアポイントに対しての提案活動 ※アポイントは一定数会社から提供しますが、ご自身での今までの関係性や見込みリストでのアプローチも必要です。 ・提案書の作成 ※PPTでの作成となりますが、新規クライアントへの提案に関してはパターン化された提案書のひな形やケーススタディを元に作成頂きます。 ・受注しクライアントのフォロー活動およびサポート活動 ●教育・研修 オリジナルの研修システムがあります。約2ヶ月間の期間で、定期的な座学やロールプレイング、OJTを通じて基本的な営業方法を身に付けるためのものです。

  求める能力・経験

  以下要件が必須となります。 ●人材紹介（RA/CA不問）、エンジニア派遣の営業、コーディネーターなどの実務経験2年以上 ※一般登録型派遣の経験者は対象外となります。 ●これまでの経験を通じて具体的なケースや、自身のパフォーマンスについて語ることができる方 ●PowerPointおよびMS office（word、excel）の基本的な操作が分かっていること。

  事業内容

  「キャリア人材を採用したい企業様」と「人材紹介会社様」の間に立ち、人材採用を効率的に成功へ導く独自のアウトソーシングサービスを提供してきました。自社でオリジナルに構築したデータベース内の全国25,000社余りの中から該当するエージェント様との協力の元、キャリア採用業務をサポートしています。

• 企業ダイレクト

  【退職金コンサルタント】将来は人事制度全体のコンサルタントへ/年収600万～

  600万~

  

  クミタテル株式会社東京都墨田区

  【退職金コンサルタント】将来は人事制度全体のコンサルタントへ/年収600万～気になる

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  仕事内容

  退職金・企業年金制度の改定・構築支援コンサルティング。現状分析から試算、提案書をはじめとする資料作成、顧客との協議まで主体的に担当。将来的には評価・等級・報酬など人事制度全般の構築へ領域を広げます。 退職給付・年金制度に強みを持つコンサルタントとして、クライアント企業の現状分析、制度試算、課題抽出、提案書作成まで一連の業務を主体的に推進します。法令・会計・実務に関する知識を駆使し、顧客と深い議論を重ねながら最適な制度改定を支援。まずは退職金領域のプロとして案件をリードいただき、将来的にはシニア処遇や評価・報酬制度といった人事領域全般のコンサルティングへと幅を広げていただけます。

  求める能力・経験

  【必須】■退職金・年金に関する基礎知識 ■人事労務の専門知識 ■ある程度自立して案件を進められる経験 【歓迎】DCプランナー、アクチュアリーの各種資格保有者歓迎 【退職金コンサルから人事領域のプロフェッショナルへ】 「退職金の専門知識を活かしつつ、人事制度全般のコンサルタントへステップアップしたい」という方に最適です。年収600万円～（月給50万円～）の好待遇でお迎えし、案件も主体的にリードいただけます。代表や役員との距離が近く、知識共有の機会も豊富。リモートワーク中心の柔軟な勤務形態で、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を磨けます。

  事業内容

  人事コンサルティング（特に退職金・企業年金、高齢者雇用に高い専門性を持つ人事コンサルティング）

• エージェント求人

  【年収1200万〜2000万】大企業の「組織×エンジニア採用」を構造から変える組織コンサル×事業開発

  1200~2000万

  • マネジメント
  • 提案
  • 課題設定
  • 株式
  • 翻訳
  • デリバリー/宅配開発
  • 開発
  • ソフトウェア
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング
  • 検証
  • 商談
  • PoC
  • 組織開発
  • 人事
  • 戦略提案
  • 要件定義
  • プロジェクト推進
  • プロジェクト
  • 新規事業

  ファインディ株式会社(Findy Inc)東京都品川区

  【年収1200万〜2000万】大企業の「組織×エンジニア採用」を構造から変える組織コンサル×事業開発気になる

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  仕事内容

  ■ ミッション ・「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織の課題解決に取り組むファインディ株式会社。 ・あらゆる産業でソフトウェアによる事業再構築が進む中、エンタープライズ企業が直面する最大のボトルネックは「IT人材の不足と、技術者を活かす仕組み（組織の人的課題）」です。 ・本ポジションのミッションは、Findyが保有する独自の「15万人超のエンジニア実データ」を武器に、大企業への組織コンサルティングを実行し、「異動か・採用か・リスキリングか」という経営アジェンダレベルの意思決定を支援することです。さらに、コンサルティングを通じて得た気づきを事業開発へと昇華し、次世代の「組織AIプロダクト」の種を自らの手で創り出していただきます。 ■ 具体的な業務内容 ・エンタープライズセールスチームと連携し、組織コンサルティングと事業開発・プロダクト化を兼務するスタイルで以下の業務を推進します。 ・【課題発掘】採用相談の裏にある組織課題を構造化し、診断・提案の初期パッケージを設計する。 ・【コンサルデリバリー】開発組織のスキル可視化から人材要件を定義し、意思決定の支援および実行伴走を行う。 ・【型化・ナレッジ化】複数のデリバリーから頻出課題や評価軸を抽出し、診断テンプレートとして標準化、プロダクトの機能要件へと翻訳する。 ・【プロダクト検証・スケール】入り込み済みの顧客とプロトタイプを検証し、コンサルティングとプロダクトのハイブリッド提供モデルを確立する。 ■ 本ポジションの魅力 ・提言で終わらない「実行伴走型」のコンサルティング：自社に実装手段（プロダクト）と開発組織の実データがあるため、提言で終わらずに顧客の中に入り込み、実行まで見届けることができます。 ・海外で兆円規模の市場を「日本×開発組織」で最初に拓く：タレントマネジメント市場における「日本の開発組織」に特化した未開拓領域で、1人目として事業を創出するダイナミズムを味わえます。 ・コンサルティングと事業開発の融合：プロダクトの完成を待つのではなく、自らのコンサルティングによって「プロダクトを定義する」圧倒的な手触り感と裁量があります。 ■ 働き方 ・10:00〜19:00を基本としつつ、8:00〜10:00の間で30分単位で稼働開始時間を選択できる「時差出勤制度」を導入しています。プロフェッショナルとして自律的にパフォーマンスを最大化できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須の経験】 ・以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ・戦略コンサル、または経営・組織・人事コンサルティングでのプロジェクト推進経験（大企業の役員・部門長レイヤーと相対し、課題設定から提案・推進までを担った経験） ・大企業（従業員1,000名以上）向けの長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（コンサル、CS、事業開発など職種不問） ・HR Tech企業・組織人事系コンサルファームでのスキル定義・能力開発・タレントマネジメント領域の提案・デリバリー経験 【歓迎される経験・スキル】 ・組織開発、人事制度設計、リスキリング、タレントマネジメント領域の知見 ・新規事業・新商品の立ち上げ、またはPoC推進の経験 ・プロダクトマネジメント・要件定義への関心（コンサルの型をプロダクト仕様に翻訳するため） ・HR領域やエンジニアリング領域への強い関心

  事業内容

  ハイスキルなITエンジニア向け転職サービス「Findy」、フリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」、経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」等の開発・運営。個人と組織の双方の課題解決に取り組むAI時代のキャリアプラットフォームを展開。

• エージェント求人

  HR戦略コンサルタント（タレントマネジメント）

  885~1500万

  jinjer株式会社東京都新宿区

  HR戦略コンサルタント（タレントマネジメント）気になる

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  仕事内容

  #### 募集背景 jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。統合型人事データベース（PDP）と「人事データ×AI」を武器に、約18,000社の顧客基盤を持つCore HRから、人的資本経営を支えるタレントマネジメント領域へと事業の主戦場を移しています。 いま多くの中堅・大手企業は、システム導入は終えたものの「データを経営・配置・育成にどう活かすか」という一歩先の課題に直面しています。この課題に応えるため、3〜5年の事業計画に基づきPDPの収益化を加速させる、プロダクト導入前の『アセスメント』と『業務プロセス再設計（BPR）』を担うコンサルティング機能を新たに立ち上げます。 ただし本ポジションの本質は、コンサルタントとして案件を回し続けること（属人的なデリバリー組織を拡大し続けること）ではありません。事業のスケールは、獲得した知見を「手法として型化・仕組み化し、社内の他職種や外部パートナーへ展開する」ことで実現します。つまり求めるのは、“優れたコンサルタント”であること以上に、“再現可能な型を作る立ち上げ役”であることです。 #### 職務内容 【ミッション】 顧客の人事・組織課題を構造から捉え、ジンジャーのタレントマネジメントプロダクト（人事評価／人事データ分析／組織診断 等）を“手段”として、人的資本経営の意思決定をデータドリブンに変革する——その上流設計を有料コンサルティングとしてリードし、さらにその手法を“誰もが再現できる型”へと昇華させていただきます。 ■ 現状分析・課題特定（導入前アセスメント） 顧客の経営戦略・人事戦略をヒアリングし、組織のボトルネックを特定 人事／労務／勤怠／給与など人事領域全般の業務プロセスの可視化と再設計（BPR） ■ データドリブンな提案・意思決定支援 「ジンジャー人事データ分析」を用い、人的資本開示・組織状態の可視化に基づく経営層への提言 評価制度の運用設計、ハイパフォーマー分析、離職防止施策などの立案 統合型人事DB（PDP）に蓄積された“正しい人事データ”を武器に、勘ではなく確信で語る提案設計 ■ 現場への定着設計（経営合意にとどめない）※追加 経営層の合意形成にとどまらず、現場ミドルマネージャーの意思決定・日常運用への定着までを設計（現場マネージャーの業務変革こそがプロダクト価値の中心） 制度・運用が現場で回り続ける状態をつくり、成果創出（ROI最大化）まで伴走 ■ 手法の型化とイネーブルメント 現場課題に基づくコンサルティング手法の型化 型化した手法を、社内の他職種や外部パートナーが再現できる状態（研修・テンプレート・プレイブック）まで落とし込むイネーブルメント 開発チームへのプロダクト改善提案（Customer Zeroの実践を製品価値へ還元） ※担当テーマは経験・志向に応じて柔軟にアサインします。 #### ポジションの魅力 ■ スコープ：提案して終わり、ではない。実装と成果まで担える コンサルファームが「提案・レポートまで」で離れるのに対し、本ポジションは導入前アセスメント〜業務再設計〜定着〜ROI創出まで一気通貫で関与。決まったパッケージを売るのではなく、有料ワークショップなどサービス内容自体を自ら設計・構築する立ち上げフェーズです。 ■ レバレッジ：あなたの知見が約18,000社にスケールする ※追加 1件のデリバリーで完結しません。あなたが作った“型”は、社内の他職種・外部パートナー、そして統合人事DB（PDP）を通じて約18,000社超の顧客価値へと展開されます。稼働量に比例するコンサルティングではなく、“仕組み”で成果をスケールさせる——このレバレッジこそが本ポジション最大のキャリア価値です。 ■ 構造：統合型人事DB（PDP）× Customer Zero 人事労務〜勤怠〜給与〜評価が「1つのデータベース」で繋がるコンパウンドSaaSだからこそ、給与・残業時間・属性を掛け合わせた本質的な組織分析が可能です。さらにjinjer自身が“人事を本業”とするCustomer Zero。自分の提案知見が約18,000社超の顧客価値に直結する循環の中で働けます。 ■ 経営に近い「攻めの人事」 事務効率化に留まらず、企業競争力の源泉である「ヒト」の活性化に直接寄与。経営層・人事部長クラスと対等に渡り合い、組織全体の合意形成を担う経験が積めます。

  求める能力・経験

  ・人事コンサルティング、または組織・人事領域のソリューション提案経験（1年以上、望ましくは3年以上） ・人事評価制度の改革・運用改善・定着、または組織改革プロジェクトをリードした経験 ・顧客課題を構造化し、CXO層を含むステークホルダーと合意形成できるコミュニケーション能力 ・定量・定性データに基づき、仮説構築から提案までを自律的に進められること ・コンサルティング手法・サービスを標準化/型化し、他者が再現できる状態にした経験（またはそれを強く志向していること）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【ハイクラス人材コンサルタント】年休125日/コンサルティング業界歓迎

  800~1500万

  株式会社ＢＮＧパートナーズ東京都千代田区

  【ハイクラス人材コンサルタント】年休125日/コンサルティング業界歓迎気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の経営陣と対峙し、OpenWorkの膨大なデータを活用した本質的な経営課題の解決を推進していただきます。 ▼OpenWorkのビッグデータを活用した経営課題の特定・解決提案 ▼経営陣への直接提案と実行支援 ▼口コミデータに基づく組織改革/ソリューション構築 ▼事業オペレーション/プロダクト機能へのフィードバック

  求める能力・経験

  【必須】 ■コンサルティングファームでの実務経験 ■コンサルファームでの人材紹介経験 ※業界知識や特定の事業経験よりも、論理的思考力、構造化能力、顧客の経営陣と対等に渡り合えるコミュニケーション力を重視します。

  事業内容

  ◆幹部人材紹介 ◆アウトソーシング&タレントシェアリング ◆グローバル人材紹介

• エージェント求人

  【浜松町】高齢者向け住宅運営支援コンサルタント/フレックス/芙蓉リースグループ/施設長経験者歓迎

  500~780万

  • バリューアップ/モニタリング
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 医療/ヘルスケア
  • 経営会議
  • 現場責任者
  • 顧客対応
  • クリニック
  • 経営会議運営
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 既存顧客
  • 介護
  • 課長/マネージャー
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 収益管理
  • 外部折衝
  • 事務長

  株式会社CBヘルスケア東京都港区

  【浜松町】高齢者向け住宅運営支援コンサルタント/フレックス/芙蓉リースグループ/施設長経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  当社は医療・介護・福祉業界の課題解決に貢献することをミッションに様々な情報サービスを展開しております。現在の日本は高齢化社会に突入しており、高齢者の住宅事業は、日本の深刻な社会問題となっております。本ポジションでは、既存顧客を中心に高齢者向け住宅の経営や運営を支援するコンサルタントをお任せします。 ★業務詳細 （1）「経営層」に対する経営戦略支援 ・業績指標のモニタリング（売上分析、営業戦略立案、推進支援） ・事業開始後の課題の抽出と改善提案 ・クライアントの経営会議、運営会議などへアドバイザーとして参加 ・事業の多角化支援 ・既存事業（薬局・クリニック）との連携促進支援 （2）「現場スタッフ」に対する運営指導 ・現場責任者の育成支援 ・運営フロー構築支援 ・入居促進支援 ・業績指標のモニタリング（売上分析、営業戦略立案、推進支援） ・事業運営書類整備チェック、書類作成サポート ・クライアントの顧客対応相談 ※宿泊を伴う出張が発生することがあります。

  求める能力・経験

  ★必須ポイント ・施設での主任以上の経験 ※外部折衝や正社員の方々のチームマネジメントをしていた方。 ・事業会社での就業経験 ★歓迎ポイント ・施設の収益管理経験または新規事業の立上経験 ・介護事業で事務長、総務課長、管理者、営業担当などのご経験を有する方

  事業内容

  ・薬局/医療/介護/障害福祉のM&A仲介 ・薬剤師/医師の承継開業支援 ・地域包括ケアシステム構築支援 ・ハンズオン型経営支援 ・経営支援 ・ニュース配信・セミナー開催

• エージェント求人

  フィールドセールス（グロース企業担当）【人材育成｜組織開発】

  600~900万

  • カスタマーサクセス設計
  • プロジェクト
  • 提案
  • 運用設計
  • ヒアリング
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • 導入支援
  • 営業担当
  • 営業活動
  • 商談
  • クロージング
  • 提案書作成
  • 顧客提案
  • 組織課題設定
  • 組織開発指導
  • 福利厚生制度企画/策定
  • カスタマーサクセス協業
  • 従業員育成
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • Web/ITサービス
  • 人事
  • 法人営業
  • ソリューション型営業
  • 教育
  • SaaS
  • コンサルタント
  • 既存顧客

  株式会社Schoo東京都渋谷区

  フィールドセールス（グロース企業担当）【人材育成｜組織開発】気になる

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  仕事内容

  法人向けオンライン学習サービス「Schoo for Business」を通じて、企業の人材育成・組織開発における課題を解決し、社員一人ひとりが自律的に学び続けられる組織づくりを支援します。 企業ごとに異なる人材育成・組織課題を整理し、サービスの導入だけでなく、運用設計や活用支援まで踏み込んだソリューションを提案することで、企業の人材・組織の成長を支援することがミッションです。 テクノロジーの進化やDX、事業の多角化など企業を取り巻く環境が変化する中、人材育成においても、体系的な社員研修だけでなく、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成や「学び続ける組織づくり」の重要性が高まっています。 本ポジションでは、フィールドセールスとして企業の人材育成・組織開発に関する課題を整理し、法人向けオンライン学習サービス「Schoo for Business」を活用したソリューション提案を行います。 サービスの提案・導入だけでなく、課題解決に向けた運用設計や導入支援にも携わり、プロダクト・コンテンツ・カスタマーサクセスなどの社内チームと連携しながら支援を進めていただきます。 【主な業務内容】 ・クライアント企業の人材育成・組織開発に関する課題のヒアリング ・「Schoo for Business」の導入および課題解決に向けたソリューション提案 ・サービス導入に向けた運用設計・導入支援 ・プロダクト、コンテンツ、カスタマーサクセスなど社内各部門との連携 ・社内各プロジェクトの推進 ・社内各部門との定期的なミーティングを通じたサービス改善 ■本ポジションの魅力 ・オンライン学習サービスの提案にとどまらず、企業の人材育成・組織開発における課題を整理し、組織づくりまで踏み込んだソリューション提案を経験できます。 ・「Schoo for Business」の豊富な学習コンテンツやプロダクトを活用しながら、企業ごとの課題に応じた人材育成・学習施策を提案できます。 ・営業だけで完結するのではなく、プロダクト・コンテンツ・カスタマーサクセスなど複数のチームと連携し、サービスの運用設計や導入支援、改善まで幅広く携わることができます。 ・企業における自律的なキャリア形成や「学び続ける組織づくり」という、人材・組織に関する課題解決に携われます。 ・フルリモート勤務が可能で、場所にとらわれない柔軟な働き方ができる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・企業の人材育成・研修制度・組織開発に関する実務経験（目安3年以上） 例えば、下記のようなご経験をお持ちの方 ・研修会社における法人営業経験 ・HRサービスの法人営業経験に加え、事業会社の人事として人材育成・組織開発に携わった経験 ・人事コンサルタントとして、人事制度や組織設計等のコンサルティングに携わった経験 【歓迎】 ・課題ヒアリング～仮説構築～企画提案により顧客課題を解決するソリューション型営業のご経験 ・大手企業に対する新規開拓営業、または大手既存顧客への深耕営業のご経験 ・教育／HR系SaaSの営業経験 ・IT・Webサービスなどの無形商材を扱うソリューション営業経験 ・事業会社の人事として、人材育成・組織開発業務のご経験 【求める人物像】 ・ビジョン・ミッションやカルチャーに共感していただける方 ・eラーニングや教育領域への興味関心をお持ちの方 ・ 「過去や周囲の意見を否定する」ではなく、受け止めた上で建設的な思考で前向きに改善に導くスタンスの方 ・「教育」「学習」を通して何かを実現したい方 ・何らかの社会的な課題を感じていて、その課題解決に立ち向かっていきたい方

  事業内容

  ■「世の中から卒業をなくす」をミッションに、インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革 ●法人事業：研修・自発学習支援から学習管理までオールインワンのオンライン動画研修サービス ●to C事業：無料のライブ配信授業と9,000本の録画授業を提供する、社会人向けコミュニティ型動画学習サービス ●プラットフォーム事業：高等教育機関・社会人教育事業者のDXを実現するデータ活用型ラーニングマネジメントシステム ●地方創生：遠隔教育による人づくりを起点に、多角的な側面から地方創生

• エージェント求人

  ◤KPMG│組織人事×DX◢人と組織のポテンシャルを最大化するコンサル（管理職）募集

  600~2000万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 戦略提案
  • 人事
  • 提案
  • 分析
  • 導入支援
  • 戦略立案
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織戦略策定
  • IT戦略策定
  • IT戦略コンサルティング
  • IT戦略領域リサーチ
  • コンサルティングプロジェクト
  • コンサルタント
  • 資料作成

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  ◤KPMG│組織人事×DX◢人と組織のポテンシャルを最大化するコンサル（管理職）募集気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓グローバル基準の高度な組織人事知見やDX導入ノウハウを身につけ、将来にわたって重宝される希少なチェンジマネジメントの専門性を獲得できます。 ✓大規模なDXや事業変革の成功を「人・組織」の側面から主導するため、経営変革のキーマンとして大きなやりがいと高い市場価値を得られます。 ✓手厚い育児支援制度や柔軟な働き方が整っており、ライフイベントを迎えても長期的に第一線で活躍し続けられる環境が手に入ります。 ■企業概要 ✓大手監査法人としてのグローバルネットワークを活かし高度なコンサルティングを提供しています。 ✓戦略立案からテクノロジーの導入・定着まで一気通貫で企業の変革を支援しています。 ✓多様なバックグラウンドを持つプロが集まり互いに協働しながら成長できる環境です。 ■職務内容 ✓組織変革に伴うビジョン策定およびコミュニケーション戦略の立案・推進。 ✓大規模システム・業務改革案件における意識行動変革（BCM）のプロジェクト管理。✓変革をスムーズに定着させるための ステークホルダー分析およびリスク分析。 ✓意識変革やスキル向上に向けたワークショップやトレーニングの設計・実行。 ✓新規案件・継続案件の受注に向けた提案活動およびクライアント関係構築。 ✓プロジェクトメンバーへの作業指示や品質レビューを通じた人材の育成・指導。 ■プロジェクト例 ✓財務会計・購買システム刷新におけるチェンジマネジメント導入支援（小売業）。 ✓日系企業のグローバルSAP導入に伴う組織・意識行動変革の伴走支援（製薬業）。 ✓販売管理システム刷新におけるBCM戦略・ビジョン策定支援（卸売業）。

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓コンサル・SIer・人事部門等での組織人事や人事システムに関する実務経験。 ✓2年以上のプロジェクト管理経験および論理的思考力・提案力・コミュニケーション力。 ✓PPTやExcelを活用した資料作成・分析スキルおよびビジネスレベルの日本語能力。 歓迎条件（WANT） ✓グローバル案件に対応できるビジネスレベルの英語力。 ✓チームの成長に向けて主体的に行動し周囲を巻き込みながら推進できる力。 ✓クライアントとの深い信頼関係を構築し泥臭い変革にも意欲的に挑戦できる方。

  事業内容

  -