豊通オート_人事・総務職10281

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  【人事・労務】製造メーカーの人事職｜採用・労務｜土日休み／年間休日120日

  350~450万

  • 人事
  • 学校訪問
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 教育
  • PC

  佐橋工業株式会社愛知県小牧市

  【人事・労務】製造メーカーの人事職｜採用・労務｜土日休み／年間休日120日気になる

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  仕事内容

  製造業での人事業務全般をお任せします。中途・新卒採用業務から労務関連業務まで幅広く担当し、経験・適性に応じて段階的に業務範囲を拡大。将来的には管理監督者を目指していただけます。 【採用業務】中途・新卒採用の求人作成から面接対応、学校訪問、インターンシップ企画運営まで 【労務業務】派遣社員管理、技能実習生対応、労働契約関連、保険手続き、給与関連業務、従業員対応など 【キャリアパス】得意分野からスタートし、将来的には管理監督者を目指していただきます

  求める能力・経験

  【必須】■基本的なPCスキル　 　■労務、採用、教育等の人事に関わる業務経験（3年～5年程度) 【歓迎】■保険関連業務経験　■社会保険労務士等の資格保有者優遇 【魅力】 ■新卒・中途採用から労務まで人事業務全般を幅広く経験できる環境 ■段階的なスキルアップが可能で将来的には管理監督者を目指せるキャリアパス ■年間休日120日で大型連休も充実、ワークライフバランスを重視した働き方　■基本的には土日休み

  事業内容

  ■自動車用防振ゴム製品の製造　■工業用ゴム製品の製造 ■樹脂製品の製造　■金型・治具・設備の設計製作

• 企業ダイレクト

  【名古屋/経営企画(幹部候補)】年収600万～★/裁量権大◎/服装自由◎

  600~800万

  株式会社名古屋花き愛知県名古屋市

  【名古屋/経営企画(幹部候補)】年収600万～★/裁量権大◎/服装自由◎気になる

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  仕事内容

  ■役員の右腕として会社の経営戦略策定から実行までを担う経営企画　　■管理部門の統括業務　　■社内横断的なプロジェクト推進 ■2030年連結売上100億円達成に向けた戦略立案・実行のサポート。 ≪具体的な業務内容≫ ■経営層と直接コミュニケーションを取りながら、会社の経営戦略を策定・実行していただきます。 ■企業価値向上に向け、コンプライアンス遵守と内部統制の構築・運用を通じてガバナンス体制を強化していただきます。 ■管理部門の統括業務を担当。社内の各部署と連携し、横断的なプロジェクトを推進 ■2030年連結売上100億円達成に向けた戦略立案・実行のサポートを行っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■管理部門でのマネジメント経験（業界不問） ■経営企画や事業企画などの経験　■社内横断的なプロジェクト推進経験 【当社の魅力】 経営層とゼロ距離で上下関係なくビジョンを直接提案し会社を動かせます。残業は月5h以内で成果を上げるスマートワークで私生活も大切にできます。オーナー企業ながら戦略立案から実行、M&Aや新規事業まで裁量は無限大です。縮小市場と言われる一次産業を再編し、産地から生活者まで結ぶ社会ミッションに挑戦できます。

  事業内容

  1970年の設立以来、切り花の卸売市場を中心に事業を展開する安定企業。主取引先は小売店や量販店、仲卸業者様で、中部地区トップクラスの取扱高を誇っています。切り花のほか花き関連資材を販売。業界内では急成長を遂げている企業です。

• エージェント求人

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（人事制度企画・改善）

  710~1110万

  トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（人事制度企画・改善）気になる

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  仕事内容

  当社では現在、人事制度の見直しを進めており、等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度改革に取り組んでいます。 今回募集するポジションでは、採用・労務・人材開発・人事制度など、これまで人事領域で培ってきた知見や経験を活かし、人事制度の企画・設計から導入、運用改善まで幅広く担っていただきます。 ■業務内容 【人事制度企画・運用に関する業務】  ・　等級・評価・報酬制度の企画・設計 ・　現行制度・運用上の課題分析 ・　人事制度に関するデータ分析、従業員ヒアリング ・　新制度・新運用の企画、導入 ・　評価制度等の運用・改善 ・　経営層・現場との合意形成 ・　従業員との対話施策等の企画・運営   【上記に加え、これまでの人事領域でのご経験を活かして、以下の業務もお任せします】 ・　採用・労務・人材開発など各人事領域から見た課題の整理・分析 ・　各人事施策と人事制度をつなぐ企画・改善 ・　従業員との対話を通じた制度・施策の検討 ■選考部署 人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ■部署案内 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。 ■ポジションの魅力 現在、等級・報酬・評価制度を含む全社人事制度の見直し検討を進めています。 制度の企画だけでなく、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わることができ、会社の人材戦略を形にしていくフェーズならではの裁量と成長機会があります。 また、従業員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より働きやすく成長を実感できる環境を創造するため、対話イベントの開催など、きめ細やかな対話を重視しています。この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。

  求める能力・経験

  ■求める人物像 採用・労務・人材開発・人事制度など、これまで培ってきた人事領域の経験を活かしながら、個別施策の運用にとどまらず、全社の人・組織に関わる仕組みづくりを主体的に推進したい方。 関係者との対話を重ねながら課題を整理し、自ら企画を立案して形にしていくことにやりがいを感じる方を歓迎します。 ■求める経験・スキル 【必須】 ・　採用・労務・人材開発・人事制度など、いずれかの人事領域における実務経験 ・　人事領域において、制度・施策の企画または改善を主体的に推進した経験 ・　関係者を巻き込みながらプロジェクトや施策を推進した経験 ■あれば望ましい経験・スキル ・　等級・評価・報酬等の人事制度に関する業務経験 ・　人事データを活用した分析・企画経験 ・　部門横断プロジェクトの経験 ・　経営層への提案・合意形成の経験 【英語力】 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（現場起点の制度・組織づくり）

  710~1110万

  トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（現場起点の制度・組織づくり） 気になる

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  仕事内容

  ■選考部署 人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ■部署案内 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。 当社では現在、等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度の見直しを進めています。 現場で実際に組織やチームをマネジメントしてきた経験や、そこで感じてきた人材育成・評価・キャリア形成などの課題を、これからの人事制度や仕組みづくりに活かしていきたいと考えています。  今回募集するポジションでは、エンジニアとしての実務経験や、PL・PM、エンジニアリングマネージャーなどとして組織・チームをマネジメントしてきた経験を活かし、現場の課題を起点とした人事制度・人材マネジメントの仕組みづくりを担っていただきます。 これまで「制度を利用する側」「組織をマネジメントする側」として感じてきた課題や気づきを活かし、制度の企画・設計から導入、運用・改善まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ■業務内容 【人事制度企画・運用に関する業務】  ・　等級・評価・報酬制度の企画・設計 ・　現行制度・運用上の課題分析 ・　人事制度に関するデータ分析、従業員ヒアリング ・　新制度・新運用の企画、導入 ・　評価制度等の運用・改善 ・　経営層・現場との合意形成 ・　従業員との対話施策等の企画・運営 【上記に加え、エンジニア組織でのご経験を活かして、以下の業務もお任せします】 ・　エンジニア組織を含む現場課題の把握・分析 ・　エンジニアの専門性・キャリア形成・評価に関する仕組みの検討 ・　現場の課題やニーズを人事制度・施策へ反映する企画・改善 ■ポジションの魅力 エンジニア組織をはじめとする現場のリアルな課題やマネジメント経験を、人事制度や人材マネジメントの仕組みづくりに直接反映することができます。 制度設計だけでなく、経営層や現場との対話を通じて課題を整理し、企画から導入、運用改善まで一貫して携わることで、会社全体の人材マネジメントのあり方そのものを形づくっていくことができます。 また、これまでのキャリアで培った事業理解や組織マネジメント経験を活かしながら、新たな専門領域として人事戦略・人事企画の知見を深めることができます。 この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。

  求める能力・経験

  ■求める人物像 エンジニアとしての実務経験に加え、PL・PM、エンジニアリングマネージャーとして組織・チームのマネジメントに携わってきた方。 これまで現場で人材育成・評価・キャリア形成・組織づくりに向き合ってきた経験を活かし、今度は「制度をつくる側」として、人・組織の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい方を歓迎します。 ■求める経験・スキル 【必須】 ・　エンジニアとしての実務経験 ・　エンジニア組織またはチームにおけるマネジメント経験 ・　マネジメントを通じて、人材育成、評価、キャリア形成、組織づくりなどに主体的に取り組んだ経験 ・　組織や人材に関する課題を整理し、改善施策を企画・推進した経験 ・　関係者を巻き込みながらプロジェクトや施策を推進した経験 ■あれば望ましい経験・スキル ・　事業企画・経営企画・管理部門など、企画・コーポレート領域での実務経験 ・　組織開発または人材開発に関する経験 ・　人事部門と連携したプロジェクトの推進経験 ・　人事・組織マネジメントに関する体系的な学習経験 ■【英語力】 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

  事業内容

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• エージェント求人

  SkyDrive　Recruiter

  700~950万

  株式会社SkyDrive東京都千代田区, 愛知県豊山町

  SkyDrive　Recruiter気になる

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  仕事内容

  ■職務概要 当社は次世代航空モビリティである空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）を開発する最先端テック企業です。事業の急成長に伴い、組織の拡大と高度化が最重要課題となっています。 本ポジションは、単なるオペレーションとしての採用活動にとどまらず、コーポレート部門のビジネスパートナー（HRBP）を兼務し、採用戦略の立案から実行までをリードしていただく重要ポストです。 変化が激しく、専門性の高い航空・モビリティ領域において、採用プロセスの最適化や新たな採用チャネルの企画・開拓を主導し、組織基盤の強化を牽引していただける方を募集します。 ■具体的な役割 ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェントコントロール等、あらゆる手法を用いた最適なチャネル戦略の設計 求人要件の定義からソーシング、カジュアル面談、面接、オファー面談（条件交渉・アトラクト）に至るまでのプロセス全般の主導 選考プロセスの歩留まり改善、ATSを活用したデータ分析による意思決定 各部門のHiring Managerを通じた採用戦略の立案 タレントプール構築、採用ブランディング（技術発信やイベント等の企画・運営）のリード コーポレート部門のビジネスパートナーとして、組織コンディションの把握と、課題に応じた組織開発・リテンション施策の提案・実行（マネージャーと二人三脚で進めるイメージです） その他、人事関連業務のサポート ■仕事の魅力 eVTOLは未来の移動手段として注目されており、航空業界の新時代を創る貴重な経験ができます。 当社には多国籍のメンバーが在籍し、日常的に英語を使用する機会が多いため、グローバルな経験を積めます。 事業拡大フェーズにあるため、新しいアイデアや取り組みを積極的に提案できる環境です。 最先端のeVTOL技術を開発する企業で働くことで、テクノロジーとビジネスの最前線に立つことができます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル 事業会社における中途採用の5年以上の実務経験 Hiring Managerと対等に議論し、要件定義から採用戦略の立案・実行までを単独で完結・自走できる能力 日常会話レベル以上の英語力 ■歓迎スキル 航空・モビリティ・テクノロジー業界での経験 HRBP、またはそれに準ずる「事業部人事」として組織課題の解決に取り組んだ経験 スタートアップや急成長企業での採用経験 採用管理システム（ATS）やLinkedIn Recruiterの使用経験 データ分析・レポート作成の経験 採用マーケティングの経験 Google Workplaceを用いた業務経験 人事領域における基本的な知識をお持ちの方 ■求める人物像 新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方 周りを巻き込み、協力して仕事を進めることが好きな方 柔軟で変化に適応できる方 自ら積極的に業務に取り組み、スピード感を持って仕事を進めることができる方 難易度が高いことを前向きにとらえることができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用担当】名古屋市南区／高度急性期医療を担う病院やクリニック、介護施設を運営する社会医療法人

  350~550万

  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 求人票作成
  • スケジュール調整
  • アルバイト/パート採用
  • 人材紹介

  社会医療法人宏潤会愛知県名古屋市

  【採用担当】名古屋市南区／高度急性期医療を担う病院やクリニック、介護施設を運営する社会医療法人気になる

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  仕事内容

  同法人の職員採用業務を担当して頂きます。 対象職種は医師、看護師、薬剤師、リハビリ職（PT・OT・ST）、介護職、事務職 など多岐にわたります。 【具体的な業務内容】 新卒・中途・派遣・パートの採用活動 ・パートナー企業との打合せ、求人依頼、求人票の作成、応募者対応（書類確認・日程調整・選考結果の連絡など） ・ホームページの求人サイトや求人媒体の掲載管理、更新 ・関係部署との情報共有・調整（採用条件確認など） ・採用広報活動 ・採用状況や効果の分析 【求める人物像】 採用担当者は、応募者と現場・法人をつなぐ架け橋として重要な役割を担っています。求職者や紹介会社、法人内の各部署と誠実に向き合い「法人の顔」として魅力を伝えながら、現場に最適な人材を迎え入れるための調整やサポート役を担って頂きたいと考えています。 法人全体で年間100名以上の採用を行っているため、同時並行で複数の案件を動かすタスク管理、スピード感のある対応、法人内外を調整する力が求められます。 「人と組織のマッチング」を大切にできる方のご応募をお待ちしております。

  求める能力・経験

  ・採用業務のご経験（業界・職種は不問です） ・人材紹介など、人材サービス系の企業で採用支援、採用オペレーション業務に携わったご経験をお持ちの方

  事業内容

  地域における高度急性期医療の要である「大同病院」、専門外来診療とかかりつけ医の架け橋となる「だいどうクリニック」、地域医療・介護と連携する「大同老人保健施設」「大同訪問看護ステーション」「大同居宅支援事業所」、地域医療を担う「中央クリニック」「大同みどりクリニック」などを運営しています。

• エージェント求人

  人事課長候補　株式会社買取王国

  400~600万

  • 課長/参事官
  • アルバイト/パート採用
  • 課長/マネージャー
  • 師長/課長
  • メンバー
  • 人事
  • 課長
  • 中途採用
  • マーケティング
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 広告運用

  株式会社買取王国愛知県名古屋市

  人事課長候補　株式会社買取王国気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 人事総務部は、人事課・総務課・人財育成課に分かれており、今回は人事課にて中途採用をメインにお任せいたします。 人事課メンバー内訳 課長:30代男性 新卒領域担当:20代女性 1名 アルバイト領域担当:30代女性 1名 <具体的には> ・新卒、中途、アルバイト採用領域の戦略策定から実行・求人原稿の作成や媒体発注 ・DRの運用・RPO・予実管理・説明会の実施 ・応募者の選考(面接や面談、内定面談) ・エージェントコントロール

  求める能力・経験

  いずれか必須 ・人事(採用担当)として1年以上の経験 ・RPOなど1年以上の採用実務経験 ・人材紹介会社でRA/CAとして2年以上の経験 ・人材関連会社で1年以上Indeedなどの広告運用の経験のある方

  事業内容

  買取王国・ダンシングベア・マイシュウサガール・Reco(リコ)の直営店舗展開・運営古着・ホビー・雑貨・デジタル家電等の販売/買取

• エージェント求人

  名古屋支店 管理部／管理マネージャー

  600~700万

  • 予算管理
  • 課長/マネージャー
  • 物流
  • 財務
  • 税務
  • 経理
  • 事務
  • 人事
  • 対象領域 総務

  創業 116年 物流倉庫会社（東証プライム上場企業のグループ）愛知県小牧市

  名古屋支店 管理部／管理マネージャー気になる

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  仕事内容

  ■創業 120 年の物流倉庫会社（東証プライム上場企業のグループ）の名古屋支店管理部／管理マネ－ジャーの募集です。 事業拡大の為の業務量増加に伴う増員です。 名古屋支店 　★管理部（4名） 　　・管理部長 ・課長代理（A） 　　・課長代理（B） 　　・管理マネ－ジャー　←（募集ポジション） 　　・部門社員（C） ■ 業務内容 ・経理、総務を中心とした管理部門業務 ・月次決算等を含む経理業務 ・予算、実績管理 ・各種業者との調整、折衝 ・社内各部署との調整 ・管理部門内の業務改善 ・システム関連業務への対応、調整 ・将来的な部門運営、メンバー育成等 経験・適性に応じて、税務・財務などの専門領域を順次広げて頂き管理部の 責任者へのキャリアを形成していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 総務、人事、経理、営業事務などの管理業務経験者 【歓迎】 経理業務経験（経験年数5年以上） 【その他】 資格は問いません。管理業務全般領域でのキャリア形成を望む方を求めます。

  事業内容

  一般貨物取扱業、倉庫業及びトランクルームサービス業、 一般貨物自動車運送事業、貨物利用運送事業、 不動産管理業並びに賃貸業、発電事業、紙加工事業 以上の各項に関する一切の事業

• エージェント求人

  名古屋支店 管理部／部門社員

  400~500万

  • 物流
  • 資料作成
  • 会計
  • 経理
  • 請求
  • 対象領域 総務
  • 人事
  • 給与計算
  • 社会保険手続
  • 雇用保険手続
  • 事務

  創業 116年 物流倉庫会社（東証プライム上場企業のグループ）愛知県小牧市

  名古屋支店 管理部／部門社員気になる

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  仕事内容

  ■創業 120 年の物流倉庫会社（東証プライム上場企業のグループ）の名古屋支店管理部／部門社員の募集です。 事業拡大の為の業務量増加に伴う増員です。 （今後、経理のキャリア形成をすすめたい方に最適のポジションです） 名古屋支店 　★管理部（4名） 　　・管理部長 ・課長代理（A） 　　・課長代理（B） 　　・管理マネ－ジャー（C） 　　・部門社員　←（募集ポジション） ■ 業務内容（経理経験の少ない方は、サブ担当からのスタートです） ・日常的な経理業務 ・請求、支払、入出金管理等 ・会計関連業務 ・総務、庶務業務 ・各種資料作成 ・その他、管理部門内の業務全般 経験・適性に応じて、専門領域を順次広げて頂き管理業務の キャリアを形成することができます。

  求める能力・経験

  【必須】 総務、人事、経理、営業事務などの管理業務のキャリア形成を望む方 【歓迎】 総務、人事、経理など管理業務経験（経験年数1～2年以上） 【その他】 資格は問いません。管理業務全般領域でのキャリア形成を望む方を求めます。

  事業内容

  一般貨物取扱業、倉庫業及びトランクルームサービス業、 一般貨物自動車運送事業、貨物利用運送事業、 不動産管理業並びに賃貸業、発電事業、紙加工事業 以上の各項に関する一切の事業

• 企業ダイレクト

  【総務】総務・労務・法務を幅広く担当／年休130日／土日祝休み

  500~560万

  

  ナフラック株式会社愛知県名古屋市

  【総務】総務・労務・法務を幅広く担当／年休130日／土日祝休み気になる

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  仕事内容

  総務担当として、社内制度・オフィス管理をはじめ、労務・人事、法務関連までバックオフィス業務を幅広くお任せします。 【具体的には】■社内制度や各種規程の整備・運用 ■備品、設備、資産などのオフィス管理　■入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連業務　■その他、人事・労務に関する各種対応　■契約書や各種文書の管理、内容確認　■登記関連手続きなどの法務関連業務　■社内イベントの企画、運営　など 総務を軸に労務・人事・法務まで経験領域を広げ、バックオフィスとして幅広いスキルを身につけられる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】総務人事の実務経験をお持ちの方 【魅力】 ・総務、人事労務、法務まで幅広いバックオフィス業務を経験できる ・これまでの総務人事経験を活かしながら、担当領域を広げられる ・事業成長に伴う社内制度や管理体制の整備・改善にも携われる ・年間休日130日、土日祝休みでメリハリをつけて働ける

  事業内容

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