【総支配人/支配人】180棟以上を展開するホテルグループ/手厚い手当/サポート充実(アイコニア)
1200万~
アイコニア・ホスピタリティ株式会社
東京都港区
1200万~
アイコニア・ホスピタリティ株式会社
東京都港区
地域別責任者/支社長
宿泊/ホテル責任者
その他サービス業店長/支配人
【概要】 全国に多数のホテル・リゾート施設を展開し、再生事業などを手がけるホテルグループにて、各施設における運営責任者(ホテル総支配人)をお任せします。 予算作成や実績管理から、人材育成、顧客対応、各種レポーティングまで、マネジメント業務全般を担当いただきます。 【詳細】 ・ 各部門の統括およびマネジメント全般 ・ 収支予算の作成、実績管理、コストコントロール ・ 顧客対応、品質維持、安全管理 ・ 課題分析、施策立案、実行 ・ 人員体制の立案、スタッフの育成・教育・指導・相談 ・ ステークホルダーとの信頼関係の構築・維持および本社各セクションとの調整 ・ 各種レポーティング業務
📍 ホテルマネジメント経験(ホテル総支配人職経験など) 📍 収支予算作成の経験 📍 PC上級スキル(Excel全般・PowerPoint) 📍 全国転勤が可能な方
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
1,200万円〜
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
勤務地により、変動シフトの可能性があります。
誕生日・結婚・配偶者出産・忌引 等 介護、子の看護等、産前産後 等
・ 長期連続休暇(公休と有休の組み合わせによる:夏期最大10日・冬期最大6日)
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・ 給与:月給 40万円~100万円 ・ 昇給:年1回 ・ 賞与:年2回(会社業績と個人評価による) ・ 試用期間中の条件変更なし ・ 通勤手当規定支給(月額上限15万円) ・ キャリアコース手当(地域手当)、時間外手当あり ・ ほか各種手当(休日勤務・深夜勤務・役職・管理職・宿直・出張・インセンティブ等)あり ・ 転勤手当(月3万円)、単身赴任手当(該当勤務形態における転勤期間中のみ対象)あり
東京都港区
本社所在地(六本木駅より徒歩約5〜10分)。 配属後は全国で運営する180棟超の各ホテル・施設での勤務となります。配属時の移動交通費や転居費は会社負担です。
出産・育児支援制度 資格取得支援制度
有 ・ 転勤発生毎に10万円の支度金支給 ・ 最大3.5万円の借上社宅家賃補助または一部施設での寮貸与(単身・世帯向け)を用意 ・ 月1回の帰省旅費実費支給
無
■ 制度・福利厚生・働き方: ・ 資格取得支援制度 ・ 育児短時間勤務制度 ・ 慶弔見舞金制度 ■ その他の制度・福利厚生・働き方: ・ 各種社会保険完備 ・ 65歳定年制 ・ 奨学金返還支援制度(規定あり) ・ 健康診断 ・ 従業員割引制度(全国180棟以上の自社グループホテル宿泊が最大30%オフ/パート含む全スタッフ・家族・同行者対象) ・ 福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)加入 ・ 育児短時間勤務制度(入社2年目以降・小3修了まで可) ・ 介護短時間勤務制度 ・ 育児休業(最大3年間)・介護休業 ・ マイカー通勤可能(勤務地による) ・ 食事補助あり(勤務地による)
2回〜3回
東京都港区
・ 札幌営業所 ・ 名古屋営業所 ・ 大阪営業所 ・ 福岡営業所
全国でホテル、リゾートホテル、旅館、温浴施設などの管理運営を展開しています。 日本を代表する大型リゾート施設や歴史あるホテルの再生・運営受託などを多角的に推進しています。
・ 株式会社ナクア ホテル&リゾーツマネジメント ・ 株式会社ホテル東日本 ・ 常磐興産株式会社 ・ 株式会社函館国際ホテル ・ 株式会社セラヴィリゾート泉郷 ・ フェニックスリゾート株式会社 ・ アイランド株式会社
最終更新日:
600~800万
同社は住宅購入者様へのサービス拡充を推進する総合的なサポート体制を構築し、銀行代理業・リカーリング事業・保険事業を展開している企業です。 本ポジションでは新規生命保険事業の立ち上げ・推進メンバー(管理職候補)として、ファイナンシャルプランニングおよび生命保険の提案・契約業務ならびに組織構築を担当いただきます。 【業務内容詳細】 ■完全反響スタイルでのファイナンシャルプランニングおよび生命保険の提案・契約業務 ・FP業務:戸建、マンションをご検討されている・ご購入されたお客様に対し、資金計画・ライフプランの不安に寄り添い、安心を提供。最終的に最適な生命保険をご提案 ・ヒアリング・プランニング:お客様の将来設計、住宅ローン計画に合わせた保障内容のカスタマイズ ・契約・フォロー業務:契約手続きおよびアフターフォロー ・他部門との連携:OH仲介や他グループ部署の担当者とスムーズに連携し、グループ全体の顧客満足度向上と利益に貢献 ・マネジメント業務・組織づくり:未経験メンバーの育成・マネジメント、営業オペレーション構築、15?20名規模に向けた組織構築 【体制】 初期メンバー採用後、グループ全体の案件を一手に引き受けるため将来的には15?20名規模の組織構築を目指しています。
【必須経験】 何らかの営業経験をお持ちの方(業界・商材不問) ※生命保険営業やFPの実務経験をお持ちの方はもちろん、不動産・金融・人材等での営業経験者も大歓迎です!
グループ会社等の経営管理
500~700万
同社は銀行代理業・リカーリング事業・保険事業を展開し、グループ全体で戸建及びマンション販売、不動産開発・管理、アメリカ不動産事業など総合的な不動産ビジネスを手掛けている企業です。 本ポジションでは新規生命保険事業の立ち上げ・推進メンバーとして、生命保険プランナーの業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■完全反響スタイルでのファイナンシャルプランニングおよび生命保険の提案・契約業務 ・FP業務:戸建、マンションをご検討されている・ご購入されたお客様に対し、資金計画・ライフプランの不安に寄り添い、安心を提供。最終的に最適な生命保険をご提案 ・ヒアリング・プランニング:お客様の将来設計、住宅ローン計画に合わせた保障内容のカスタマイズ ・契約・フォロー業務:契約手続きおよびアフターフォロー ・他部門との連携:OH仲介や他グループ部署の担当者とスムーズに連携し、グループ全体の顧客満足度向上と利益に貢献 ・将来的には、未経験メンバーの育成・マネジメントや組織づくりにも携わっていただけます 【体制】 将来的な15?20名規模への組織拡大を見据えています
【必須経験】 ・何らかの営業経験(業界不問) ・保険業界での勤務経験(職種不問) ・接客・販売・サービス業界での顧客対応経験
グループ会社等の経営管理
500~800万
同社は、会計・ファイナンス人材の教育と人材支援を通じて、日本経済の活性化に貢献する『CPA会計学院』を展開している企業です。 本ポジションでは、公認会計士スクール校舎運営のトータルマネジメント・受講生サポート業務として、校舎全体を動かすリーダー候補として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・受講生の合格へのサポート:日々来校する受講生へ親身に寄り添う顧客対応(対面・電話・メール)を通じて、安心できる学習環境を構築 ・校舎オペレーション・設備管理:自習室やラウンジの設備管理、機器・什器の点検、営繕対応、校舎美化などを主導し、安全・快適な学習空間を維持 ・学習イベント・模擬試験の企画・運営:受講生のモチベーション向上に繋がる学習イベントや模擬試験の当日の運営管理・企画等を担当 ・業務改善・事務処理・データ管理:社内システムを活用したオペレーション改善、データ管理、部門全体の推進支援 ・チームマネジメント:フロントスタッフの教育やシフト調整、チームの牽引 【体制】 全体30名(内契約10名・派遣5名)、全体平均年齢20代後半で活気ある職場です
【必須経験】 ■四大卒以上(学歴) ■顧客対応経験(正社員)2年以上
公認会計士資格スクール「CPA会計学院」 簿記や会計ファイナンスを完全無料で学べるeラーニング「CPAラーニング」 会計ファイナンス人材特化型 求人サイト 「CPAジョブズ」 会計ファイナンス人材の生涯支援プラットフォーム「CPASS」
600~750万
同社は、中古マンションのリノベーションをメインに、営業・設計・施工を一貫して行う工務店です。 本ポジションでは自社ショールーム「リノベ研究所」の営業・接客マネージャー候補として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■ショールーム接客・商談化 ・自社ショールーム「中目黒リノベ研究所」での接客 ・お客さまの「予算・物件購入状況・リノベーションに対するご希望や不安」のヒアリング ・「施工事例・素材・設備・リノベーションの進め方・費用感」のご案内 ・状況に応じ、次回商談・現地調査等を設定(その後は、リテール営業課が担当します) ・来店後のフォロー・ナーチャリング ・ショールームプランナー(メンバー)の「接客・商談・クロージング」フォロー ■ブランド・マーケティング ・ブランド・マーケティング戦略の企画 ・Web広告・LP等の集客施策の企画、改善 ・広告代理店・制作会社等の外部パートナーディレクション ・SNS・施工事例・記事の企画 ・ショールームイベント・相談会・セミナーの企画 ・お客様の声をもとにした、ショールーム体験の改善 ・展示物・ガイドブック等の改善 ■数値管理・「勝ち筋」の構築 ・「リード数・来店数・商談化率・受注」等のKPI管理 ・流入経路や顧客属性ごとの数値分析 ・課題特定と改善施策の企画・実行・効果検証 ・成果の出る「接客・フォロー方法」の言語化・仕組み化 ■チームマネジメント・事業連携 ・チームやメンバーの目標設定・育成・マネジメント ・営業課・設計課・不動産事業課など各部門との連携 【体制】 マーケティング課は複数メンバーで「ショールーム運営」「集客」「顧客フォロー」などを分担しており、自身もプレイヤーとして動きながらメンバー育成・マネジメントを担っていただきます。
【必須経験】 ①リノベーション/リフォーム業界での、営業 or 設計 or 施工管理 いずれかのご経験 ②不動産(売買仲介や仕入れ)または、注文住宅での営業経験 ③新ブランドの立ち上げ・新規事業の立ち上げ・プロジェクトマネジメントなどのご経験
株式会社a-techは、中古マンションのリノベーションを軸に営業から 設計、施工までを一貫して行う2020年創業のスタートアップ企業です。 「リノベーションのプロセスが透明で合理的」というビジョンのもと、 AIやDXを駆使して資材調達や物流課題の解決を図るなど、建設業界の常識を変える挑戦を続けています。 週2日のリモートワークやフレックス制を導入し、手厚い子育て支援制度も完備しているため、 ライフステージの変化に合わせて柔軟にキャリアを築ける働きやすい環境が整っています。
1000~2000万
■ ミッション ・「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化に向けたAIプロダクトを展開するJAPAN AI株式会社(東証グロース上場・株式会社ジーニーの戦略的子会社)。 ・2023年4月の設立から急成長を遂げ、国内でいち早く「AIエージェント」をローンチし市場を席巻している同社が、次なる挑戦として「日本発のAIサービスを世界へ届ける」フェーズに突入しました。 ・本ポジションのミッションは、1人目の海外事業開発責任者(CEO直下)として、東南アジアを起点とした海外事業を「0→1」で立ち上げ、日本に次ぐ第2の収益柱へと育て上げることです。 ■ 具体的な業務内容 ・国内で実績を積んだAIサービスを東南アジア市場へ展開するため、戦略立案から実行までを一気通貫で牽引していただきます。 ・【海外展開戦略の立案・実行】東南アジアを中心とした対象市場・セグメントの選定、市場参入戦略の立案。事業・収益計画の策定とCEOへの提言、既存海外取引の深耕。 ・【フロントセールス】現地企業・日系企業の海外法人に対する自らの営業、提案、クロージング。海外出張ベースでの顧客開拓・商談推進。 ・【アライアンス・デリバリー体制構築】現地パートナー企業・代理店とのアライアンス開拓・締結。国内デリバリー部門や現地パートナーと連携した納品・保守体制の構築。グループ会社(ジーニー)の海外拠点との連携。 ・【組織・拠点の立ち上げ】事業拡大に応じた海外事業チームの採用・組成。将来的な現地拠点設立の企画・立ち上げ主導。 ■ 本ポジションの魅力 ・「完全なゼロではない0→1」の醍醐味:既に複数の海外関連の取引実績があり、親会社であるジーニーの海外6拠点(シンガポール・ベトナム・インドネシア・インド・米国・UAE)のノウハウ・ネットワークを活用しながら最速で事業を立ち上げられます。 ・裁量の大きさとキャリアパス:1人目の責任者として戦略から拠点設立まで全てを担い、将来的には「海外事業全体の統括役員」へのキャリアパスの可能性があります。 ・「売れる武器」を持って戦える:国内でグランプリを受賞した実績ある「AIエージェント」という強力なプロダクトを武器に、現地の商習慣や規制に合わせた「ローカライズ設計」に腕を振るうことができます。 ■ 働き方 ・東京本社での出社勤務となります(体調不良やご家族のケアが必要な場合は相談の上で在宅勤務可能)。 ・海外出張ベースでの活動を想定しており、繁忙期には毎週海外出張となることもあります。将来的には、事業状況に応じて現地拠点への駐在の可能性があります。
【必須の経験】 以下の①②のすべてを満たす方 ①IT / SaaS企業にて、海外市場における事業開発または法人営業の経験(駐在・海外出張ベース問わず ※自らフロントに立ち、商談・交渉・契約締結まで担った経験) ②ビジネスレベルの英語力(商談・交渉・契約書読解が可能なレベル) 【歓迎される経験・スキル】 ・海外拠点・現地法人の立ち上げや経営(P/L管理・マネジメント)経験 ・AI・IT・SaaS等の無形商材の事業開発・営業経験 ・グローバル企業とのアライアンス・パートナーシップの構想・締結・推進経験 ・商社等での海外トレード・事業投資経験、東南アジア市場における人脈・ビジネス経験 ・英語以外の語学力(中国語、その他アジア言語等) ・将来的な海外駐在が可能な方
人工知能を活用した各種プロダクトの開発・提供・コンサルティング(マーケティングSaaS事業、広告プラットフォーム事業など)。
600~900万
ブランド品・貴金属買取事業等を行う当社にて、新規立ち上げとなる買取専門店の事業責任者をお任せいたします。店舗開発から査定業務、店舗運営基盤の構築まで、ご自身のアイデアを直接反映できる環境です。 新規開業する店舗の立ち上げ・運営に関わる一連の業務。■店舗開発(物件選定、オーナーとの出店交渉、備品買付等)■買取査定業務全般(ブランド品・貴金属等)■店舗運営の各種サポートおよび基盤作り■フロアでの接客・販売促進・イベント企画の立案【魅力】会社の資金で新しい店舗作りに挑戦でき、店舗レイアウトなどのデザイン以外の一切を裁量を持って推進できます。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】■店舗開発の経験■鑑定スキル■販売や接客業務の実務経験【尚可】■買取専門店における店舗開発または立ち上げの実務経験■チームを牽引するリーダーシップ■自ら課題を発見し行動できる行動力 【必須要件】■店舗開発の実務経験(ジャンル不問)■貴金属やブランド品などの鑑定スキルをお持ちの方【求める人物像】■スタートアップの環境で主体的に行動し、店舗運営の基盤構築に意欲がある方■チームでの協働を大切にし、周囲と良好なコミュニケーションを築ける方【働き方】基本土日休みの想定ですが、店舗状況によりシフト制での勤務となります。自由度が高く、成果が直接反映される環境です。
デジタルマーケティング事業 / ブランド品・貴金属買取事業
500~800万
■ポジション概要 全国350以上のホテルを展開する東横インにて、1棟のホテル運営を担うマネージャー(支配人候補) を募集します。 30〜40代の女性が多数活躍しており、未経験からキャリアを築ける環境が整っています。 「人と接する仕事が好き」「新しいキャリアを始めたい」という方に最適なポジションです。 ■この仕事の特徴 ・業界未経験歓迎/高卒以上 ・支配人の約97%が女性、9割が未経験スタート ・家事・育児経験が活かせる ・売上高400億円超の安定企業 ・地域密着で働ける(転居を伴う異動なし/夜勤なし) ■仕事内容 ホテルの運営・管理を総合的に担い、スタッフと共にホテルを育てていく仕事です。 支配人は現場に立ちながら、ホテル全体の品質・収益・サービスを管理します。 ▼主な業務 1.スタッフ管理 勤怠管理、採用、教育、チームづくり 2.施設管理 客室・建物の清掃品質維持、不具合対応 3.収支管理 売上管理、数値分析、予算運営 4.お客様対応 チェックイン・問い合わせ対応 5.集客施策 地域へのPR活動、販促企画 ■研修制度 ▼基礎研修(約2ヶ月) 本社研修・研修センターでの実習・店舗OJTを通じて、 接客・経理・総務など支配人に必要なスキルを習得します。 ▼配属後 近隣エリアの支配人や本社スタッフがサポート。 未経験でも安心してスタートできる体制です。
■応募資格 ・高卒以上(定年65歳) ・基本的なPC操作(Word/Excel/メール) ▼歓迎経験 ・営業/販売/接客/サービス業 ・ホテル・飲食・アパレル・家電量販店・携帯販売 ・SV/ブライダル/ジュエリー販売 ・法人営業/提案営業/ルート営業 ・ホテル業界経験(ビジネス・シティ・リゾート) ▼求める人物像 ・チームワークを大切にできる方 ・リーダー経験がある方 ・新しいことに前向きに取り組める方 ・コミュニケーション力に自信がある方
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1000~1200万
【ミッション】 製造業の設計・開発・調達・品質管理・IT・セールスといったバリューチェーン全体を巻き込んだ、全社最適な構造変革をグランドデザインする役割です。 かつてガラケーからスマホへの移行が産業を塗り替えたように、顧客がまだ見ぬ「新たな事業のあり方」を提示し、共に市場を創り出していく。 成熟市場での成果に安住せず、製造業の抜本的変革に自らのビジネススキルを投資できる方を求めています。 【職務内容】 重要顧客の経営層へのトップアプローチ 大手製造業の経営層に直接アプローチし、本質的な経営課題をデータから紐解きます。 一部門のシステム導入に留まらない、全社横断の事業変革の合意形成を自らリードします。 営業戦略の立案・実行と予実管理 全社方針に基づきエンタープライズ領域の営業戦略を策定します。 KPI設計と精度の高い予実管理で、事業成長を数字でコミットします。 チームマネジメントと次世代リーダーの育成 数名規模のチームを率い、メンバーのマネジメントだけでなく、次世代の営業マネージャーの育成にも関与します。 トップセールスのノウハウの型化・仕組み化 属人的な営業から脱却するため、営業プロセスの標準化を推進します。 セールスイネーブルメント組織と連携し、組織全体のスキルを底上げする仕組みを作ります。
1. 法人営業における圧倒的な実績と推進力 ・ゼロベースの提案力: 顕在化していない課題を見抜き、ゼロからソリューションを型化・提案できる力 ・巻き込み力: 社内外のステークホルダーを主導し、大型プロジェクトやディールを完遂した経験 ・圧倒的な成果: 社内トップクラス(MVPや上位5%以内など)の実績・定量成果を出してきた経験 2. 組織・事業をドライブさせた経験(いずれか必須) ・マネジメント経験: プレイングとして自ら動きつつ、チーム全体の成果を最大化させた経験 ・事業立ち上げ経験: 新規事業の立ち上げ、または組織・体制の再構築(スクラップ&ビルド)を自ら主導した経験
キャディ株式会社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、巨大な製造業市場の構造改革に挑むメガベンチャーです。 独自の調達プラットフォーム「CADDi Manufacturing」による最適な部品供給と、独自AIで図面データを資産化するSaaS「CADDi Drawer」を展開。テクノロジーと現場データを融合し、受発注の最適化から業務効率化までを牽引しています。 日本発のグローバル基幹産業をテクノロジーで進化させ、圧倒的なスケール感で成長を続けています。
430~600万
睡眠ブランド「BRAIN SLEEP」の直営店舗にて、店舗運営全般をお任せします。 東京ミッドタウン八重洲のオープニング店舗において、お客様一人ひとりの睡眠課題に寄り添いながら、カウンセリングを通じた商品提案や店舗づくりを担っていただきます。 また、店舗責任者として、 睡眠カウンセリング・接客・販売 売上・在庫・KPI管理 スタッフの採用・育成・マネジメント 店舗販促・イベント企画 本部と連携した店舗運営・ブランド戦略推進 など幅広い業務を担当します。 オープニングならではの裁量があり、店舗づくりからブランド成長に深く携われるポジションです。 <この求人の魅力> 東京ミッドタウン八重洲のオープニング店舗 ブランド立ち上げに携われる 睡眠医学・睡眠科学の専門知識が学べる 資格取得費用を会社が全額負担 年収430~600万円 年間休日120日 残業月10時間以下 少数精鋭で裁量の大きい環境 ブランド戦略や店舗づくりにも関われる アンファーグループの安定基盤
小売・接客・販売における店舗マネジメント経験(2年以上) 売上・在庫・人件費など数値管理の経験 ブレインスリープのミッションへの共感 <歓迎> カウンセリング接客経験 高単価商品の販売経験 ホテル・ラグジュアリーブランドでの接客経験 店舗立ち上げ・新規事業経験 寝具・インテリア・睡眠関連商品の販売経験 <求める人物像> 数値目標を持ち主体的に行動できる方 新しいことへチャレンジするのが好きな方 お客様に寄り添った提案ができる方 ブランドを育てることに興味がある方 ウェルネス・睡眠領域に興味がある方
睡眠に特化したソリューション・製品・サービスの企画・開発・販売
500~650万
同社は「教育を通じて、人の幸せに貢献する」というミッションのもと、 中小企業の経営者を中心としたお客様の経営課題を解決し、 お客様の事業成長に貢献しております。 本ポジションではセミナー運営スタッフとして業務をお任せします。 【業務内容詳細】 中小・ベンチャー企業の経営者・幹部層が受講する経営スクールの運営コアメンバーとして、 講座の準備から当日進行、受講者へのフォローまで一貫して主導するポジションです。 講師陣や経営層が学びに没頭できるよう、マニュアル通りではない ハイレベルなホスピタリティやハイレベルな空間・時間ディレクションが求められます。 入社後はこれまでの知見を活かして「運営オペレーションの仕組み化」を推進していただき、 近いうちにチームを牽引するリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■リーダー候補として、以下の実務からスタートしていただきます。 プロジェクト推進・進行管理: 講座の企画・準備から、当日のスムーズなディレクションまで。 顧客対応・関係構築: 経営層(受講生)に対する、高いコミュニケーションによる受講サポート 業務改善・マネジメント: 満足度向上のための仕組み化、および運営メンバーの育成。
【必須】以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・店舗(飲食・小売・サービス等)での店長、マネージャー、時間帯責任者のご経験 ・イベント、興行、セミナー等の企画運営・ディレクション・進行管理のご経験 ・現場でのオペレーション構築(マニュアル作成や業務効率化)を主導したご経験 ・アルバイトや後輩メンバーの教育・シフト管理などのマネジメント経験 ・ホテル、ブライダル、航空業界など、質の高いホスピタリティが求められる環境での接客・サービス経験
株式会社ラーニングエッジは「教育を通じて人の幸せに貢献する」をミッションに、 中小企業の経営者向けに実践的なビジネススクールを展開する成長企業です。 独自の教育プログラムはのべ8万人以上が受講し、高い評価を獲得しています。 現在はIPOを見据えた組織拡大のフェーズにあり、年功序列のない環境で、 大きな裁量を持ってセミナー運営の仕組み化やマネジメントに挑戦できるため、 自身の市場価値をスピーディーに高めながら長期的に活躍できる魅力的な環境です。