【銀座】ラグジュアリーセールス(高級時計・ブランド品)■5年後にIPOを目指す
560万~
株式会社陽吉グループ
東京都中央区
560万~
株式会社陽吉グループ
東京都中央区
その他営業
銀座店舗にて、高級時計や高級バッグ、ジュエリーなどの接客・販売を担当していただきます。販売公式LINEから来店予約をされたお客様への接客に加え、店舗へ直接来店された国内外のお客様への商品提案を行います 当社では、Instagram、TikTok、YouTubeなどを活用した業界トップクラスのSNSマーケティングを強みに、高級時計やブランド品の買取に関する多数の集客は獲得できている為、今後はチーム全体の成約率向上も目指します。【概要】■予約来店のお客様への接客・販売 ■店舗へ直接来店されたお客様への対応 ■店舗運営に関する業務 ※詳細は最下段フリーコメント欄に記載しております。
【未経験歓迎】過去経験は不問です★商品知識は入社後に習得でOK! ◎お客様に対して誠実・丁寧な対応ができる方。高級時計やブランド品の商品知識を積極的に学べる方。清潔感のある身だしなみを徹底できる方 【募集背景】当社は現在50名の組織から年内には20~30名増員、来期には100名体制への拡大を計画中(5年後にはIPOも見据えています)。ラオックスホールディングスとの資本提携や銀座エリアでの店舗展開を背景に、今後は売上規模の拡大だけでなく、高い利益率を生み出す個人向け販売事業を強化を目指すため、銀座店舗での高級時計や高級ブランド品の魅力を伝え、お客様の購入を後押しする販売メンバーを募集しています。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
560万円~ 月給制 月給 400,000円~ 月給¥400,000~ 基本給¥334,600~ 固定残業代¥65,400~ を含む/月 【昇給・賞与】会社の業績、個人の成績による
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
10:00~19:00
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:25.0時間/月
年間125日 内訳:完全週休二日制
入社半年経過時点10日
その他(シフト制※要相談)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■仕事内容の変更範囲:会社が指示する業務 ■就業場所の変更範囲:会社の定める場所 【歓迎要件】■接客、販売経験■時計、ジュエリー、バッグ、アパレルなどの販売経験■高級商材や富裕層向け商材を扱った経験■リユース業界での勤務経験■高級時計やブランド品に関する知識■英語または中国語を使用した接客経験 【求める人物像】■高級商材を扱うプロフェッショナルとして、高い倫理観と誠実な対応を大切にできる方■お客様から「この人から買いたい」と思っていただける信頼関係を築ける方■相手の表情や反応を見ながら、適切な提案ができる方■商品知識を継続的に学び、自身の接客に活かせる方■目の前のお客様に向き合い、購入まで粘り強くサポートできる方■スピード感のある環境で、周囲と連携しながら行動できる方
無
東京都中央区銀座6丁目4番7号 G・O・WEST 1F-2F
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
26年8月中旬に記載住所へ拡大移転
無
無
1名
2回
筆記試験:無
業界随一のSNSマーケティング戦略と社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭(現在約50名)の高い生産性が強み。26年2月に上場企業のラオックスホールディングスと資本提携。5年後のIPOを目指し、グローバル展開も進めています。
≪お任せする業務の詳細≫【予約来店のお客様への接客・販売】・販売公式LINEを通じて来店予約をされたお客様への対応・購入を希望する商品やモデル、予算などの事前情報の確認・商品の特徴、状態、付属品、希少性などの説明・複数商品の比較提案・価格や購入条件に関するご案内・購入意思の確認およびクロージング ※予約来店のお客様は、購入希望商品がある程度決まっている方が中心です。 【店舗へ直接来店されたお客様への対応】・来店されたお客様への声掛け・着座や商談スペースへのご案内・希望するブランド、モデル、用途、予算などのヒアリング・お客様のニーズに合った商品の提案・商品の試着、比較、購入サポート・訪日外国人のお客様への接客対応 ※飛び込みで来店されるお客様の約7割が訪日外国人です。語学力がない場合は、通訳スタッフ等と連携して対応します。【店舗運営に関する業務】・商品の陳列、ディスプレイ調整・商品状態や付属品の確認・在庫情報の確認、共有・販売公式LINE担当や商品統括部門との連携・検品、商品管理スタッフとの情報共有・店舗内の整理整頓、接客環境の維持
〒106-0044 東京都港区東麻布1丁目28番12号VORT麻布maxim 6F
大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ27F
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
1200~2000万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 各業界のトップティア企業に向けて、テクノロジーやデジタルを基軸としたコンサルティングサービスの営業活動全般をお任せします。CEO直轄体制のもと、営業戦略の策定から実行まで一貫して携わり、「10期1,000億円」の実現に向けた事業拡大を牽引していただきます。 ◎大手エンタープライズ顧客へのアプローチ・提案 ・製造、金融、通信、小売などの業界リーディングカンパニーに対する課題ヒアリング ・テクノロジー・デジタルを軸とした最適なソリューションの立案および提案書の策定 ・クライアントの企業価値向上に向けた実行フェーズまでのプロジェクト組成提案 ◎アカウントマネジメント・収益責任の遂行 ・担当クライアントのアカウント責任者として、継続的な案件獲得と収益の最大化を推進 ・社内のテクノロジーコンサルタントチームと連携し、デリバリー品質の担保と追加案件の創出 ・顧客経営層との関係構築を通じた中長期的なパートナーシップの確立 ◎組織づくり・営業戦略の高度化 ・大手総合コンサルファーム出身のトップセールス陣と連携した営業プロセスの標準化 ・メンバーの育成やナレッジ共有を通じたセールスビジネスユニット全体の底上げ ・将来的なグループ会社CxOや新規事業立ち上げ責任者としての事業推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎メガバンクにおける次世代デジタルプラットフォーム刷新提案 ・経営課題とシステム基盤のギャップを紐解き、構想策定から実行フェーズまで一貫した支援体制を提案 ◎大手自動車メーカー向け先端テック(AI・IoT)活用 PoC推進 ・サプライチェーン高度化に向けたAI画像解析やデータプラットフォーム構築案件の新規受注・アカウント深耕 ◎通信キャリアにおけるDX新規事業開発パートナーシップ構築 ・アライアンスを含めた新規サービス立ち上げプロジェクトの包括的なコンサルティング支援を組成
◆必須(MUST) ◎四年制大学または大学院を卒業された方(文理不問) ◎営業実務経験5年以上 ◎現職または前職において、高い成果や目標達成実績を上げてこられた方 ◆歓迎(WANT) ◎IT・テクノロジー業界でのソリューション営業経験 ◎メンバーや後輩のマネジメント・育成経験 ◎エンタープライズ(大手上場企業)をクライアントとする無形商材の法人営業経験 ◎顧客の潜在的な経営課題を引き出し、カスタマイズした提案を行ってきた経験
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2000~2000万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 各業界のトップティア企業に向けてテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、CEO直轄のもとセールスマネージャーとして営業戦略の策定から実行、組織マネジメントまでを一貫してリードしていただきます。「10期1,000億円」の達成に向け、セールスビジネスユニットの中核として事業収益の最大化を牽引するポジションです。 ◎経営戦略に紐づく営業戦略の立案・仕組み化 ・全社事業計画に基づく業界別ターゲティング戦略の策定とアプローチプランの立案 ・案件創出からクロージングに至るフルプロセスの設計、標準化および仕組みの構築 ・顧客データやマーケットインサイトを活用したデータドリブンな営業戦略の推進 ・グループシナジーやM&Aアセットを活用したプル型顧客獲得モデルの設計と実行 ◎プライム市場CxOレイヤーへのアプローチ・提案推進 ・製造、金融、通信、小売などの業界リーディングカンパニーの経営層(CxO)に対するリレーション構築 ・顧客の経営課題やビジョンを引き出し、テクノロジー・デジタルを軸とした本質的な解決策の提案 ・コンサルタントチームと連携した大規模案件のプロジェクト組成およびアカウント深耕 ◎セールス組織のマネジメント・人材育成 ・配下メンバーの目標設定、KPI進捗管理、評価および日々のコーチングを通じた営業力強化 ・大手総合ファーム出身のトップセールス陣と協働した営業ノウハウの言語化とナレッジ共有 ・次世代の営業統括責任者、新規事業立上げ責任者、グループ会社CxOとしての事業牽引 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎メガバンクにおける次世代デジタル基幹刷新に伴う包括提案 ・経営層のビジョンに即した構想策定支援から開発・定着フェーズまでを見据えた大規模コンサルティング体制の組成 ◎大手グローバル製造業向けスマートファクトリー・IoT推進 ・生産・サプライチェーン領域におけるデータ活用やAI導入を見据えたCxOアプローチとアカウント深耕 ◎通信キャリアとのアライアンスによるDX新規事業立ち上げ支援 ・業界トップクラスのパートナーシップ構築を通じた新規サービス開発・インキュベーション案件の受託推進
◆必須(MUST) ◎四年制大学または大学院を卒業された方(文理不問) ◎法人営業(新規・既存問わず)の実務経験5年以上 ◎東証プライム上場企業のCxOレイヤーとの関係構築経験 ◎営業部門の管理職として人材育成やメンバー評価を行った経験 ◆歓迎(WANT) ◎IT・テクノロジー業界での実務経験 ◎組織目標達成に向けた戦術立案・実行・検証(現状分析→仮説検証→戦術策定)の推進経験 ◎大手上場企業をクライアントとするカスタマイズ提案・無形商材営業の経験 ◎不確実性の高い環境下で自律的に仕組みづくりを進めてきた経験
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600~1000万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 各業界の大手企業に対してテクノロジーコンサルティングやインキュベーション事業を展開する当社にて、戦略人事の基礎から着実に習得し、1年での自走を目指していただきます。CEO直轄組織のため、採用戦略の立案補助や組織づくりの現場に身近に触れながら、経営に近い視座を身につけられる環境です。 ◎採用戦略の策定補助・データ分析 ・市場動向や競合ファームの採用トレンド調査、各種データの収集・分析 ・母集団形成に向けた採用チャネルの選定支援および採用KPIの進捗管理 ◎エージェント連携・候補者コミュニケーション ・人材紹介エージェントとのリレーション構築、ターゲット要件や魅力付けポイントの情報共有 ・面接への同席や日程調整、候補者への丁寧な選考後フォローを通じた意向醸成 ◎選考プロセスの改善・採用ブランディング ・候補者体験(CX)向上のための面談設計や選考プロセスの改善提案・実行 ・採用広報施策(SNS運用、社員インタビュー記事の企画・作成、採用LPの改善等)の企画・推進 ・入社後のオンボーディング支援やカルチャー浸透に向けた社内企画への参画 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎事業急拡大に伴う中途採用プロセスの最適化 ・応募から内定承諾に至る歩留まりデータを可視化し、候補者体験を高める面談フローの設計・改善施策を推進 ◎エージェントコミュニケーションの仕組み化 ・コンサルタント・エンジニア採用に向け、各紹介会社への情報発信テンプレート整備や定期勉強会の企画・運営 ◎採用広報を通じた認知獲得プロジェクト ・急成長中のインキュベーション事例や現場社員のリアルな声を届けるオウンドメディアコンテンツの企画・発信
◆必須(MUST) ◎多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて物事を前に進めた経験 ◎スピード感のある環境で自律的に業務改善や提案を行ってきた経験 ◎数値やデータに基づく判断・業務推進ができる素地 ◎人・組織・採用領域への強い興味関心と専門性を磨いていく意欲 ※人材業界やHR経験は不問です(営業、企画、コンサル、進行管理など幅広いご経験を歓迎) ◆歓迎(WANT) ◎事業会社での営業、企画、プロジェクト推進など課題解決型業務の実務経験 ◎高い対人折衝力や本質的な課題を引き出すヒアリング力 ◎業務の仕組み化や運用プロセスの改善に主体的に取り組んだ経験 ◎タレントマネジメント、組織開発、採用に関する基礎的な関心や知識 ◎データを活用したレポート作成や定量分析に対する抵抗感のない方
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420~1000万
【お勧めポイント】 リユース業界のリーディングカンパニーとして、創業以来、27期連続で増収増益。売上高は2,112億円で、前期の989億円から200%以上の成長。この成長率は、2026年度でリユース業界トップとなりました。(2026年7月のリユース経済新聞より)。 国内に2,060店舗以上展開するだけでなく、香港、シンガポール、台湾、インドネシア、タイにも出店し、今後、オーストラリアやマカオ、ドバイ、欧州、アメリカなどにも展開予定。 【仕事内容】 業界トップレベルの全国2,060店舗以上展開している買取店「おたからや」にて、買取営業スタッフをお任せします。 ・お客様の接客対応 ・お持ち込み商品の査定&買取(ブランド品・貴金属・時計など) ・店内清掃や発送業務 全国各地に店舗展開しているため地元にいながらでも「転居・転勤なし」で高収入を実現できます! 【充実の研修制度&先輩フォローあり】 「入社後、いきなり現場に立たされるのでは…」 「ブランド品や査定など、わからないことが多くて不安…」 そんな心配は一切不要です! 入社後1週間は、取り扱う商品や接客に関する充実した座学研修をご用意。また自社開発のAI査定システムがあるので査定スキルは不要。 店舗配属後も、先輩スタッフの手厚いフォローがあるため安心です! 前職は様々な先輩スタッフが活躍しており、未経験の方も大歓迎です! 【未経験入社1年目から年収1,576万円実績あり】 私たちが扱うのはお客様の「資産」です。 ブランド品や貴金属など高単価で、商材単価は数百万~数千万円になることもあります。 そのため、1件の成約が大きな売上につながり、その成果は翌月給与にしっかりとインセンティブとして支給されます! 当社の営業は反響型で、集客やアポイント取得はすべて本部が担当しています。 新規の飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切なく、売りたいと思っているお客様が多いのもポイントです! 【キャリアアップも目指せる環境】 年間200店舗以上のオープンを目標としており、新しいポストが続々と生まれているのも特徴。 年功序列やポストの順番待ちは一切ありません。 実力主義のため、店長やマネージャーに入社数数カ月でスピード昇格できます。 ポジションアップに応じてさらに年収も上がり、モチベーション高く働けます。 実際に、営業職の約98%が年収500万以上、2人に1人は、年収800万円以上、4人に1人は、年収1,000万円以上の実績があります(2025年度)。 【男女関係なく活躍中!】 男性の管理職だけでなく女性のマネージャーや管理職、子会社の代表なども在籍しており、誰でも活躍するチャンスがあります! 他にも・・・ 昨年度の産休・育休取得率は男女ともに100%/復帰率も88.2%で 長期的に活躍できる環境が整っています! 【休日・福利厚生について】 ・有給消化率85%超◎ ・週休2日のシフト制◎ ※月々の土日の数分休むことが出来ます。 ・年間休日121日 ・ネイル、ピアス、髪型など自由!※規定あり ・ブランド品などを社販価格で! 「1週目は土日休みにして、2週目は平日に休んで混雑の少ないテーマパークへ行こう!」など、柔軟に休日を決めやすく、プライベートの予定も立てやすいです。 もちろん、5日以上の長期休暇も可能。 自分の趣味や、プライベートの時間も充実させられます! 【社員インタビュー】 ・Aさん(20代・入社1年目) 前職は年収400万ほど。朝早く夜遅い生活で、 時間的にも金銭的にも自分に使う余裕はありませんでした。 ここに入社したら、1か月で前職の倍以上の給料に! 有給も希望日に取れ、連休もできるので休日が充実し、 仕事を頑張る活力になっています! ・Bさん(20代・入社3年目) 入社前の仕事は、とにかく働きづめ。 家族との時間もほとんど取れず、休日も仕事の電話が当たり前でした。 転職後、驚くことに残業はほとんどなく、収入面も前職の約2倍に。 家族との時間が十分に取れる生活に激変し、 「こんなことなら、もっと早く転職していれば良かった」と感じています。 人生を変える環境がここにはあります。 【過去採用者の前職例】 ・中古車販売、不動産、保険、人材、IT、金融、メーカー 、商社、医薬品、証券、SV、その他営業 ・アパレル、携帯販売、百貨店、ブランド品販売、ジュエリー販売、小売、化粧品販売、その他販売 ・美容部員、カウンセラー、ブライダル、エステティシャン、ジムトレーナー、ホテル業、柔道整復師、インストラクター、飲食、その他接客
【応募要件】 ・高卒以上 【求める人物像】 営業・接客・販売の経験がある方は大歓迎・優遇します! 「売上トップクラスだった」、「店長として店舗を引っ張った」など、前職で培った素晴らしい実績や対人スキルは、当社の買取営業において【圧倒的な高収入】に直結する最大の武器になります。 あなたの実力を、正当に高く評価する環境です。 もちろん、未経験からの挑戦も大歓迎です! 専門知識は入社後の手厚い研修でしっかり身につきます。 「実績はこれから作りたい」、「未経験から人生を変えるほど稼ぎたい」という意欲をお持ちの方も、ぜひ安心して飛び込んできてください。 【こんな方にピッタリの環境です】 ・今の年収を1年で「倍以上」にしたい方 ・接客や営業が好きで、目の前のお客様に集中したい方 ・年功序列ではなく、がんばりや成果を正当に評価されたい方 ・20代、30代でマイホームや高級車を手にしたい方 ・自分や家族との時間を大切に、メリハリをつけて働きたい方
高級宝飾・時計・地金事業、ヘルスケア事業、フランチャイズ事業、買取事業、販売事業、オークション事業、水素吸入事業
600~900万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎フリーランスプロ人材のマッチング・アサイン推進 ・第一線で活躍するコンサルタントやITエンジニアとの面談を通じた、スキル・稼働希望・キャリア志向の把握 ・企業から寄せられる大手DX推進案件の要求スキルを紐解き、最短・最適なプロ人材の選定と提案 ・案件参画中の定期的な状況把握、契約更新や終了後の次回プロジェクトへの継続アサイン支援 ・クライアントの事業責任者やPMとの関係構築を通じた、新規案件ニーズの早期獲得 ◎プレイングマネジメント・チーム統括 ・チームKPI(面談数、提案数、アサイン決定数など)の進捗管理とボトルネックの特定・改善施策立案 ・メンバーへの案件レビュー、面談同席、1on1を通じた育成とスキルアップ支援 ・マッチングスピード向上や情報連携の精度を高めるための業務プロセス設計・標準化 ・アカウントセールス部門など関連部署との横断連携によるアサイン機会の最大化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎大手通信キャリア向けDX基幹刷新プロジェクト ・要件定義から携わるPMOやITアーキテクトクラスのプロ人材を最短1週間でアサインし、円滑なプロジェクト立ち上げを支援 ◎金融機関のデータ活用基盤構築プロジェクト ・高度な専門性を持つクラウド・データエンジニアを選定し、稼働開始から次回プロジェクトへの継続参画までを一気通貫でフォロー ◎製造業向けSAP/ERP導入プロジェクト ・大規模システム刷新の推進役に適したコンサルタントチームを組成し、クライアント現場への最適なアサインを推進
◆必須(MUST) ◎営業経験3年以上(法人・個人不問、業界不問) ◎以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・メンバーマネジメント経験 ・現場リーダーとして数値責任を持ちながらチームを牽引した経験 ◆歓迎(WANT) ◎SES業界、人材紹介、人材派遣業界におけるマッチングやコーディネーター経験 ◎コンサルティングファームやシステム開発会社での営業経験 ◎スタートアップやベンチャーなどの急成長環境での実務経験 ◎スピード感を持ってPDCAを回し、業務プロセスの改善を進めた経験
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600~850万
◆職務内容 コクヨの自社サービスである帳票配信ソリューション「@Tovas」の営業チームマネージャー候補として下記業務を実施いただきます。 現在本組織ではエンタープライズ企業中心に、新規・既存顧客への営業活動を推進しています。 ・営業組織(6名程度)のマネジメント(営業戦略策定、予算管理、目標設定、採用活動など) ・新規リードからの直販営業 (顧客業務を理解し、必要なシステムと業務改善策を提案する) ・既存販売パートナーの売上増強 (キーマンを巻き込み、より良好な関係を構築する) ・新規パートナーの開拓・育成、販路の拡大 ・販促活動(セミナーやイベントなどの出展を通じ@Tovasの露出強化) ◆採用背景/ミッション 【サービスについて】https://www.attovas.com/ B2B帳票配信市場において順調に事業成長してきた「@Tovas」事業ですが、リモートワークなどの働き方の多様化により 顧客からのニーズがますます増加している状況です。 組織体制強化・さらなるビジネス拡充に向けて、直販とパートナー販売(再販)の強化を進めています。 そのため、IT業界での営業経験/協業パートナーとの関係構築が可能な方にお越しいただきたいと考えています。
◆応募要件 ・BtoBのSaaS/ITソリューション/ソフトウェア営業経験 3年以上 ・5名以上のマネジメント経験 1年以上(戦略/企画立案、KPI、目標設定、予算管理など) ◆歓迎要件 ・フィールドセールス経験 ・新規パートナー開拓・育成経験
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500~700万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ DX・IT領域の第一線で活躍するプロフェッショナル人材(コンサルタント、PM/PMO、ITエンジニア等)と、大手企業のDXプロジェクトをつなぐキャリア支援およびマッチング業務全般をお任せします。単発の決定にとどまらず、中長期的にプロ人材のキャリアに寄り添うパートナーとしての役割を担います。 ◎プロフェッショナル人材へのアプローチ・面談 ・新規登録されたフリーランス人材との面談を通じた、スキル・実務経験・キャリア志向性の詳細なヒアリング ・希望条件(単価、稼働率、勤務形態など)の整理と、最適なプロジェクト参画プランの立案 ◎案件マッチング・条件交渉 ・大手企業のDX推進プロジェクトに対する要件定義のすり合わせ ・社内アカウントセールスと密に連携した案件選定およびプロ人材への提案・推薦 ・参画決定に向けた単価交渉、稼働開始時期の調整、契約締結サポート ◎継続的な稼働フォロー・次回案件獲得 ・プロジェクト参画後の定期的なコミュニケーションによる状況把握および課題解決支援 ・現行案件の終了を見据えた次期プロジェクトの提案、継続的なキャリア伴走 ・パートナー企業(提携エージェント等)の新規開拓およびアライアンス構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎大手金融機関における大規模DX基盤構築プロジェクト ・最上流のITコンサルタントおよびPMO人材の要件定義からマッチング、稼働フォローまでを一貫して担当 ◎製造業向けSAP導入・基幹システム刷新プロジェクト ・ERP専門知見を持つシニアエンジニアに対し、複数案件の比較検討支援および単価交渉をリード ◎生成AI活用を推進する新規事業開発プロジェクト ・最新技術領域に対応できる先端ITエンジニアをアサインし、プロジェクト組成と稼働を支援
◆必須(MUST) ◎以下のいずれかに該当する方 ・営業経験1年以上(法人営業・個人営業不問) ・顧客との提案・条件調整を伴う対面での折衝経験2年以上(ブライダル、旅行代理店、航空業界などの出身者歓迎) ◆歓迎(WANT) ◎IT人材領域(人材紹介、人材派遣、SES、フリーランスエージェント等)での営業やキャリアアドバイザー経験 ◎無形商材(人材、金融、広告、SaaS等)におけるソリューション提案営業経験 ◎定量的な目標達成に向けてプロセス改善を自発的に行ってきた経験 ◎複数のステークホルダーが関わるプロジェクトでの折衝・推進経験 ◎DX・IT業界に対する学習意欲や関心
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400~600万
外国人材の派遣を起点に、在留外国人の「働く」と「暮らす」を一社で支える事業を広げてきた同社。その生活支援事業の柱の一つが、2024年7月に始めた在留外国人向けの格安SIM「CareEarth MOBILE」(docomo回線)です。来日直後の外国人は銀行口座がなく、日本語での契約も難しいのが実情。口座がなくても母国語で契約できる当サービスを、日本語学校や送り出し機関、コミュニティとの提携を通じて届ける営業を募集します。 単に売るのではなく、「どうすれば利用者が増えるか」という獲得導線の設計から任されるポジションです。 【具体的には】 ■利用者獲得の導線設計・改善(提携先の開拓から申込・利用開始まで) ■国内の日本語学校への提携開拓(テレアポ・紹介・訪問) ■ベトナム・バングラデシュ・ミャンマー・ネパール等の現地学校・送り出し機関との提携 ■申込から利用開始までのエンドユーザーサポート ■グループ他事業・派遣登録者との連携による利用者獲得 ■提携先ごとの送客数・登録完了率などのデータ管理と改善 ★---価格ではなく「体験」で選ばれるサービスを、仕組みで広げる---★ 在留外国人の多くが大手キャリアを利用し、格安SIMを知らない人も少なくない中、同社の強みは、来日直後にSIMを渡せるスピードと母国語でのサポート。さらにベトナム法人や派遣登録者など、来日前から外国人と接点を持てる独自のネットワークは、国内の競合にはない武器です。 本ポジションに期待するのは、こうした強みを活かし、信頼から紹介が生まれる仕組みをつくること。事業は立ち上げ段階にあり、提携開拓からデータに基づく改善まで、裁量を持って取り組めます。外国人の暮らしに直接役立つ実感を持ちながら、事業づくりの経験を積めるポジションです。 【魅力ポイント】 ■価格ではなく「体験価値」で選ばれるサービス 来日直後にSIMを渡せるスピードと母国語サポートが強み。外国人の暮らしの不便を、直接解消できる手応えがあります。 ■来日前から接点を持てる独自ネットワーク ベトナム法人や派遣登録者など、グループならではの接点を営業戦略に活かせます。 ■立ち上げフェーズの大きな裁量 提携開拓から導線設計・データ改善まで、事業づくりをゼロから経験できます。
必須 ■顧客折衝の経験(業界・職種不問) ■普通自動車免許(AT限定可) 歓迎 ■新規開拓の営業経験(業界・有形無形不問) ■提携・アライアンス営業や、データを用いた改善のご経験 【求める人物像】 ■外国人の生活に関わる分野に関心があり、売るだけでなく「どう利用者を増やすか」を考えたい方 ■信頼から紹介が生まれる仕組みづくりに、立ち上げ段階から裁量を持って取り組みたい方
●人材派遣(外国人材)・業務請負・有料職業紹介・特定技能外国人の登録支援 ●在留外国人向け格安SIM「CareEarth MOBILE」の運営/外国人向け食品スーパー・食品卸/ネイルサロン/不動産事業
288~420万
ファッション、ライフスタイル商材を扱うクライアントを中心に、広告や販促に関わるすべての業務を行います。 クライアントのパートナーとして、時代のニーズにあった手法を自ら生み出せる方を募集します。 ■特徴 広告代理店・制作会社・編集プロダクション機能を持つトータルクリエイティブカンパニーです。社内のディレクター、編集者、デザイナー、フォトグラファー、動画編集者といったクリエイター陣と連携し業務にあたります。提案や制作の内容は多岐にわたるため、多くの知識や勉強が必要となりますが、さまざまな仕事に携わるため、自身を成長させることのできる環境が整っています。
【歓迎する経験】他業種の営業経験者の方歓迎 ■未経験OK■学歴不問で意欲重視の採用を実施しています 【魅力】 ■自由度が高く創造的なアプローチができる営業スタイルで、あなたのアイデアが企業のブランド価値を高め市場での成功に直結します ■社内にプランナーやデザイナー、SNS運用者などの専門家が揃い、メンバー同士でアイデアを出し合いながら新しいトレンドを形にする面白さを実感できます
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495~860万
■本募集の取り扱い ご自身の適性や選考でのすり合わせに応じ、以下のいずれかの業務をお任せします。 ・【ダイレクトセールスグループ|フィールドセールス】 ・【ダイレクトセールスグループ|カスタマーサクセス】 ・【エージェントグループ|パートナーセールス】 カジュアル面談等で適性を確認させていただき、最終面接の前に想定ポジションをお伝えする予定です。 ■募集背景 2007年のサービス開始以来、OpenWorkは「働くことへの情報透明性」にこだわり続けてきました。現在、累計775万人のユーザーと2,060万件のクチコミ・評価スコアを持つ、日本最大級の社員クチコミプラットフォームに成長。2025年12月期には営業収益46.5億円・営業利益11.9億円と、4年連続で上場来最高を更新しました。契約社数は4,240社。「社員クチコミで選ばれる採用」という新しい採用のあり方が、企業に急速に広まっています。 直近では、2025年12月に株式会社PM Clubを初のM&Aとして迎え入れ、スキルを軸にした新しいマッチング体験「スキルベースドハイヤリング」の実現に向けて動き出しました。 また、2030年には営業収益150億円以上・営業利益30億円以上という高い目標を掲げ、AIを活用したマッチング機能の開発、組織改善コンサルティング、採用ブランディングなど 働くデータ(ワーキングデータ)のフル活用をし、プロダクトの大幅な進化を計画しています。 2025年12月期の通期営業収益は前年比+34.2%・32.5億円と過去最高を記録。契約社数は4,400社、Web履歴書登録者数は165万人に達しており、成長トレンドはさらに加速しています。 「求人票には載らないリアル」を武器に、ジョブマーケットの変革に挑む——その挑戦を一緒に前進させるメンバーを、 今まさに増員しています。数字の成長だけでなく、日本のジョブマーケットそのものを変えていくフェーズに、あなたもジョインしませんか。 ■配属グループのミッション ダイレクトリクルーティングサービスを主軸とする事業部にて、「OpenWorkリクルーティング」の利用社数増加および活用促進による 売上最大化をミッションとして担っていただきます。 配属ポジションは、ご本人のご経験・強みを踏まえて決定いたします。 【ダイレクトセールスグループ|フィールドセールス】 採用活動を行う企業様へ「OpenWorkリクルーティング」の提案営業(中途採用・新卒採用)を担当。 ISからのパスを受けた新規顧客への提案、および既存顧客の契約更新提案 クチコミデータを活用した企業向け組織改善レポートの提案 担当企業例:大手・メガベンチャー、成長ベンチャー・スタートアップなど(全業界対象) ビジネスモデル:基本利用料+成功報酬モデル(複数プランあり) 【ダイレクトセールスグループ|カスタマーサクセス】 採用活動を行う企業様へ「OpenWorkリクルーティング」導入後の採用成功に向けた伴走支援・提案(中途採用・新卒採用)を担当。 既存顧客に対するオンボーディング、データ分析に基づく採用改善提案 中長期的な関係構築と、OpenWork内での求人掲載シェア・スカウト稼働率の向上 担当企業例:大手・メガベンチャー、成長ベンチャー・スタートアップなど(全業界対象) ビジネスモデル:基本利用料+成功報酬モデル(複数プランあり) 【エージェントグループ|パートナーセールス】 クライアントであるエージェント(人材紹介会社)に対して、OpenWorkリクルーティングの求職者データベースを活用してもらうための提案・サポートを行い、エージェントの売上最大化に貢献。 既存法人顧客とのリレーション構築 新規法人顧客への提案、リレーション構築(現在はインバウンドのみ対応) 顧客の採用成功のためのデータ分析・コンサルティング ニーズに合うサービスやプロダクト企画・立案(社歴や役職問わず) 営業戦略/戦術の設計、提案(マネージャーとともに) データレポートの作成(アナリストと共同) ■オンボーディング 入社後3週間〜1ヶ月の現場研修(座学・商談同行) 専任サポーター制度(約3ヶ月) 1on1(週1回)、スキル・キャリア面談(四半期2回)、評価面談(四半期1回) 入社月は既存メンバーが週2回出社し、早期なじみをサポート ■使用ツール コミュニケーション:Slack、Google meet SFA:Salesforce BI:Tableau メール・スケジュール:Outlook その他:Googleスプレッドシート、スライド、ドキュメント/Excel、PowerPoint など
法人営業経験1年以上(業界は不問)
転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務