406795584/【岩手】人事労務〈転勤なし〉
304~406万
株式会社齊藤興業
岩手県盛岡市
304~406万
株式会社齊藤興業
岩手県盛岡市
採用人事
福利厚生/労務/給与管理人事
【職務概要】 人事労務担当として、労務管理をメインに幅広い業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ●労務管理業務 └各種制度や規程の運用管理 └勤怠管理 ●採用・配置業務 └各種採用媒体への対応 └配置転換・異動に関する業務 ●教育業務 └研修等社内教育の企画と実施 【今後の事業展開】 ・大手玩具メーカーや飲料メーカーにもコンサルティングとして参入。事業の多角化を進めています。 ・農業・バイオマス関連の林業、市町村と連携しての廃棄物処理の際のエネルギーを活用した町おこしなど新たな事業も展開予定です。
【必須】 ・人事・労務・採用の実務経験1年以上 【歓迎要件/あれば尚可】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・マネジメント ・教育
正社員
有
304万円〜406万円
■勤務時間 8時00分~17時00分 ■休憩時間 60分
有
107日
有給、年末年始
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間: 試用期間:3ヶ月 ■給与 年収:304万円~406万円 賃金形態:月給制 月額:179000円~ 賞与:年2回(前年度実績:2.5ヶ月分) 昇給:有
岩手県盛岡市
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
岩手県盛岡市北飯岡1丁目10-30 JR東北本線「盛岡」駅から車10分
洗車清掃手当:5,000円、精勤手当:3,000円、家族手当:5,000円~12,500円、通勤手当、再雇用制度あり
〒020-0857 岩手県盛岡市北飯岡1-10-30
黒川事業所/黒川サテライトオフィス/大々生事業所/滝沢事業所/紫波事業所
一般廃棄物収集運搬/産業廃棄物収集運搬/特別管理産業廃棄物収集運搬/産業廃棄物処分/一般廃棄物処分
最終更新日:
400~500万
全国で60店舗以上の鍼灸接骨院・整骨院を展開する当社のマネジメント職として、管理部門のマネジメントや人事担当として採用戦略立案やSNSでの採用広報、面接などの選考プロセス運用をお任せします。 【具体的には】マネジメント職として、経理業務のとりまとめや採用周りを行っていただきます。 ■経理のマネジメント(経理の実務業務は別担当者が行います。) ■採用業務(戦略立案、求人媒体の運用、スカウト配信、全国の専門学校への訪問、SNSでの広報企画を推進など)入社後1年程度は社長と伴走して業務を行っていただくのでご経験の無い方もご安心ください。
【必須】営業経験をお持ちの方、数字管理が苦手では無い方または貸借対照表が見れる方※専門的な知識は必要ございません。 【歓迎】マネジメント経験をお持ちの方 【就業環境】 社長直下のポジションで現在社長が行っている業務を少しづつ引継ぎをおこなっていただき、ゆくゆくは採用責任者として採用戦略から広報企画なども行うことのできるポジションです。面接対応だけでなく今後の事業戦略にも携わることができるため人事や採用担当としてキャリアアップされたい方におすすめの就業環境です。
■はり灸、整骨院の運営
230~420万
・総務業務、勤怠管理や社会保険関係 ・建設工事、解体工事等における一般事務全般 ・顧客の受付対応や売上管理(PC使用) ・役所等への書類作成提出業務 ・来客、電話対応業務 ・集金業務 ・その他上記に付随する業務
事務職の経験など
-
400~600万
■人事総務部門の社員(主任・課長職想定)として、採用活動や社内教育計画の立案、労務・総務領域の業務も合わせてお任せいたします。 将来的な部門責任者候補としての採用です。 ■企業:三陸産の水産物を主原料とした調理冷凍食品の製造・販売会社 【具体的な仕事内容】 〈人事領域〉 ・採用活動全般 (会社説明会、募集~採用手続きまでの業務) ・社内教育計画の企画立案、実施 (社長のサポートや外部講師との調整) 〈労務領域〉 ・コンプライアンス、ハラスメント防止対応 (会社契約社労士との連携) ・従業員の健康管理 (産業医対応など) 〈総務領域〉 ・社内行事の運営 ・社内規定の整備、管理、提案 ・設備、備品の管理 【入社後の働き】 入社後1~2ヶ月は会社全体の事業や流れを把握するOJTを実施します。 その後、社長の方針理解、マニュアル習得を進めます。 以降は社長・常務・社外取締役と密に連携しながら、各業務の主担当として活躍いただきます。 【求人のポイント】 〈経営陣の近くで組織づくりに携わる〉 社長のサポート役として社内教育や規定整備を推進し、会社の成長を支えるやりがいがあります。 〈将来の管理職・部門責任者への道〉 実績や経験を積みながら、将来的には人事総務部門を牽引する責任者へのステップアップが可能です。 〈ウェルビーイングを実践するフランクな社風〉 3年前から取り組みを始め、男女や上下関係の差別のないフラットで良好なコミュニケーションが自慢です。 【企業の特徴】 ・釜石の一商店から年商55億円規模の会社へ急成長してきた水産加工メーカー ・震災で全工場を失うも、通販事業と高齢者施設向け事業を軸に復活を遂げました。販路拡大や商品開発にも注力し、売上高は震災前より約3倍に成長しています ・主原料は岩手県三陸産の水産物。独自の製法による手作り感のあるおいしさ◎リピーター多数! ・高齢者施設や学校給食でも需要増。現在は海外へも届けています ・家庭での食事にも重宝されています。贈答品としても人気です
【必須条件】 ・人事総務に関する実務経験 ・PC基本操作(Word/Excel/PowerPoint) ・普通自動車運転免許 ・高卒以上 【歓迎】 ・マネジメント経験 ・部門責任者としてのステップアップを目指したい意欲があること
■三陸産の水産物を主原料とした調理済み水産冷凍食品(焼魚・煮魚等)の製造・販売 ■通信販売にて自社ブランドの展開および、病院・高齢者施設・学校給食向け業務用食材の提供 ・釜石の一商店から年商54億円規模の会社へ急成長してきた水産加工メーカー ・震災で全工場を失うも、通販事業と高齢者施設向け事業を軸に復活。販路拡大や商品開発にも注力し、売上高は震災前より約3倍に成長! ・高齢者施設や学校給食でも需要増。海外へも届けています ・日常の食卓でも重宝され、贈答品としても人気です
380~580万
セブンイレブン向けの弁当や惣菜等を1日200万食以上製造する食品メーカーの当社にて、岩手工場の労務・総務・人事などの管理部門業務を適性に応じて幅広くお任せします。 管理部門にて、中途・パートの採用や教育、安全衛生の推進、労務管理、給与計算、社会保険手続き等のバックオフィス業務全般を担当します。 具体的には、福利厚生の手配や月例給与・退職金の計算、源泉徴収対応から住民税の処理まで多岐にわたります。入社後は、OJTを通じて基礎から業務を学べる環境が整っており、スキルに合わせて少しずつ業務の幅を広げていくことが可能です。
【必須】■総務・人事・労務いずれかの実務経験 【入社後】まずはOJTで基礎業務からしっかり学べるため、経験が浅い方でも安心して挑戦いただけます。 【魅力】■売上1300億円超、従業員数9000名の安定した経営基盤を誇る企業です 【やりがい】■1日200万食を提供し、日本の食生活を支えるパイオニア企業の管理部門として、工場の運営を根底から支える達成感があります■労務から経理まで幅広い経験を積むことで、バックオフィスのプロフェッショナルとして市場価値を高め、自身の成長を実感できます。
米飯・パン・惣菜等の製造・開発:弁当/おにぎり/寿司/サラダ類ポテトサラダ/マカロニサラダ/生野菜サラダ/和風惣菜類/煮物/揚物等 [主要取引先]セブン-イレブンジャパン他、セブンアンドアイホールディングス
363~451万
総務課長として、担当部長のもと、総務業務マネジメントおよび実務統括を担っていただきます。 ・労務管理・勤怠管理の統括 ・社会保険・雇用保険等の手続き管理 ・労務相談・トラブル対応、是正対応および再発防止 ・安全衛生関連の運用 ・人事運用(入退社、異動、評価運用支援)および規程整備・改定 ・採用業務(計画、要件定義、選考運用、入社受入れ、定着改善)の統括 ・福利厚生の運用、庶務全般の統括 また、各部署(酪農部、山林部、環境緑化部、観光部、食品事業部、品質保証部、経営企画室)と横断的にコミュニケーションを取りながら業務にあたっていただきます。
■採用条件: ・総務業務におけるマネジメント経験をお持ちの方 ・部門間の調整のご経験をお持ちの方 ■希望条件: ・労務問題対応のご経験をお持ちの方
■事業内容: 岩手山南麓の「小岩井農場」を拠点に、酪農・森林管理・緑化・観光などを一体で運営する農牧企業です。 広大なフィールドを活かし、一次産業の生産基盤と景観・環境価値、観光体験価値の両立に取り組んでいます。 1.酪農:乳牛の飼養管理、生乳生産 2.林業:森林整備・育成・管理 3.環境緑化:緑地整備・維持管理、植栽等 4.観光:農場施設運営、体験・イベント運営 5.食品関連:農場資源を活用した取り組み
350~500万
■将来の幹部候補として、人事・労務を中心に総務領域全般のマネジメントをお任せします。 ■ミッションは次世代人材の育成や組織活性化の主導。 経営層に近いポジションで組織づくりに携わることができます。 【具体的な仕事内容】 〈人事、労務〉 採用/教育企画 給与処遇の企画(実務は社労士委託) 人事制度の構築 〈安全・施設管理〉 安全衛生管理者の業務 施設管理 ISO環境管理 〈経営支援、渉外〉 BCP(事業継続計画)の策定 行政や工業団地との地域渉外 〈組織活性化〉 新しい組織文化の醸成 SDGs対応企画の推進 【入社後の働き方】 係長〜マネジメント級として着任し、経営層と価値観を共有しながら総務・間接業務の責任者を目指していただきます。 【企業の特徴】 ・1958年創業、電気/電子/精密部品メーカー。ニッチな市場で圧倒的なシェアを占める製品を製造しています ・創業以来赤字経営なし!唯一無二の技術、競合がいないこと、挑戦し続ける姿勢により安定した経営基盤を築いています ・強みは、半世紀以上培ってきた独⾃のフォトエッチング技術と拡散接合(※)。他の加工法では難しい、精密で複雑な金属部品の形成を可能にしています ・製造ラインや治具の80%を社内で開発/製造◎高い技術力につながっています ・独自技術は電子基板や精密部品の製作に活かされ、製品は産業ロボットモーターの機構部品や自動車、タッチパネル、スマートフォン、デジカメなど幅広い産業を支えています。大手メーカーともお取引があります ・2026年には新工場竣工を控えています ※フォトエッチング加工 薬品によって金属を溶解させ精密加工を行なうもの ※拡散接合 接着剤や材料溶解ではなく、材料間の原子移動のみで一体化させること
【必須条件】 ・人事や総務の実務経験 ・マネジメント経験者 ・普通自動車運転免許 ・高卒以上 【歓迎】 ・人事・総務の知識に基づき、新制度等の企画・実行ができること ・BCP策定、ISO環境管理、施設管理の経験 ・決算書を読める程度の経理知識
フォトエッチング加工をベースにしたガラスロータリーエンコーダディスクや精密製品の開発・製造・販売 ・創業以来赤字経営なし◎唯一無二の技術、競合ゼロ、挑戦し続ける姿勢により安定した経営基盤を築いています ・製造ラインや治具の80%を社内で開発/製造。高い技術力につながっています ・製品は産業ロボットモーターの機構部品や自動車、タッチパネル、スマートフォン、デジカメなど幅広い産業を支えています。大手メーカーともお取引があります ・2026年には新工場竣工です
400~550万
『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 【具体的には】 ■エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務■エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務■年間の採用予算管理■既存社員教育の企画、運営■求人メディア選定(調査・分析)、求人作成、サイト運用~管理業務■面接設定~実施~内定から入社承諾までのフォロー■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援業務 等
【必須】社内の人事採用業務に関わっていた方 【尚可】採用計画や採用予定人数充足に向けたKPI策定経験 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日120日/土日祝休み/平均月残業30時間
技術開発支援事業:技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計:機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
300~400万
主に労務管理などバックオフィス業務をお任せします! 《具体的には...》 ◆電話対応・来客対応 ◆給与計算、年末調整 ◆労務・社会保険の作成や申請 ◆各種手続き(入退職、産休育休、傷病手当金など手続き等) ◆社労士とのやりとり 体制としては、おひとりではなくダブルチェックできる体制となっております。 上記以外にも、これまでの経験や業務量に応じてお任せする仕事を相談させていただく可能性がございます。
給与計算ができる方
官公庁工事を中心とした建築設計・監理を行っております。 当社は岩手県盛岡市に本社を構え、昭和6年に建築設計の専門会社として設立しました。官公庁工事を中心に受注しており、様々な建築物の設計を行っております。東日本の各地に支社を展開し、事業拡大を図っています。今後はさらに長寿命化建築やZEB(ネット・ゼロ・エネルギー・ビルディング)など時代に合わせた分野を強化し、品質を向上させ、お客様により信頼される設計事務所を目指し、精一杯努力してまいります。
300~1250万
当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。
・基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) ・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進(リーダー等として)された経験がある方(例:採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど) ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 歓迎スキル・経験 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方
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400~500万
・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、 電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。 ・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。
必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可)
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