【大阪/採用コンサルタント】HR新規事業責任者/エスリードG/0→1の立ち上げ

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• エージェント求人

  【アビームコンサルティング】組織人事コンサルタント｜グローバル人材マネジメント｜グランフロント大阪

  600~2500万

  • コンサルティング業務
  • 研修実施
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 人事
  • グループ人事
  • 教育
  • コンサルタント
  • メンバー
  • SAP
  • BPO
  • POSITIVE
  • 開発
  • Workday
  • クラウド
  • SAP導入
  • COMPANY

  アビームコンサルティング株式会社大阪府大阪市

  【アビームコンサルティング】組織人事コンサルタント｜グローバル人材マネジメント｜グランフロント大阪気になる

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  仕事内容

  ■組織について 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。 ■アビームコンサルティングの強み ・ 日本発のグローバルコンサルティングファームである点 本社が日本にあるため意思決定が早く、日系企業のグローバルロールアウト案件など、海外案件に関わる機会も豊富です。 日系企業のグローバル人材マネジメントの案件も多く、若いうちから海外駐在のチャンスもあります。 ・ 育成環境や研修内容が充実している点 これまでのコンサルティングを通じたナレッジが蓄積されており、他組織の案件を含むプロジェクト事例や成果物を全社的に参照できる環境が整っています。また、入社時研修や、部門独自の勉強会などの取り組みも多数実施しています。 ・ 目指すキャリアを実現するための制度が整っている点 中長期的な育成を行う部門上位者であるカウンセラーと、業務を通じた育成を行うアサイン先のプロジェクト上位者が相互に連携する『カウンセリング制度』で社員ひとりひとりの成長を支援します。 ■入社者の声 ・ 教育制度が充実している と感じました。中途入社者向けの研修に加え、クラスに応じた研修や自己学習ツール、部門主催の勉強会も豊富で、キャッチアップに大変役立ちました。 ・プロジェクト上位者に加えてカウンセラーとも定期的に会話することで、 アビームの制度やカルチャーの理解が早い段階で可能 になりました。 ・ 求められるアウトプットの品質の高さやスピード感 は、やはりコンサルタントならではの期待値であると再認識しました。それがやりがいにも繋がっています。 ■配属先想定 Enterprise Transformation Business Unit Business & Management Enablor Sector Human Experience Management Group ■入社後のアサイン想定プロジェクト 人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 ■直近のプロジェクト事例 ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

  求める能力・経験

  ■経験業種 経験業種不問（社会人実務経験2年以上） ■経験業務-必須要件 社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方 ■経験業務-歓迎要件 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。） ■歓迎資格/スキル 英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります） ■求める人材像 ◎グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方

  事業内容

  マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革・アウトソーシング) ITコンサルティング (IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) アウトソーシング

• エージェント求人

  【株式会社日本総合研究所（SMBCグループ）】組織人事コンサルティング｜大阪｜リモート可

  年収非公開

  • リーダー
  • 提案
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • コンサルティングプロジェクト
  • プロジェクト
  • 人事
  • サブリーダー
  • プロジェクトリーダー
  • 経営戦略策定

  株式会社日本総合研究所大阪府大阪市

  【株式会社日本総合研究所（SMBCグループ）】組織人事コンサルティング｜大阪｜リモート可気になる

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  仕事内容

  当ポジションでは、主に民間企業を対象とした人的資本経営をテーマとするコンサルティング、コンサルティングソリューションの開発及び情報発信を行います。 ※人的資本経営とは、経営戦略と連動した人材戦略の策定から、人材戦略の推進に向けた各種組織・人材マネジメント（例：採用・配置・育成・退職等に関する制度・プロセス等の運用基盤）、これを支える人事制度や働き方に関するルールや環境の整備、運用支援までを領域とする組織・人材開発テーマです。 【職務概要】 （1）企業の持続的成長を支える基盤である「人的資本経営」に関するコンサルテーション提供 ・コンサルティングプロジェクトの生産リーダーとして、企画提案内容に基づきプロジェクトを推進・リード ・コンサルティングを通じて得た知見をもとに、当該テーマのプロモーションに資する情報発信 （2）アカデミアとの協業による組織・人材開発に関する新たなコンセプト・ソリューションの開発及び普及啓蒙 ・アカデミアでの研究テーマ等を起点とした組織・人材開発に関するソリューション開発を自ら構想し、アカデミアやHRスタートアップ等との共創を通じ開発・普及を牽引 ・開発した概念、ソリューションについて、啓蒙・プロモーションに関する情報発信 【クライアント／プロジェクト事例】 以下の通り、幅広い規模、業種の民間企業を対象にコンサルティングを提供しています。 （1）大手企業（売上高1兆円超え）への「組織のプロアクティブ行動活性化」支援 ※「プロアクティブ人材」はアカデミアとビジネス、日本総研の共創により創出した独自ソリューションです。 （2）プライム上場企業（売上高3,000億円～5,000億円程度）への事業戦略に連動した組織人事戦略の策定及び実践に向けたチェンジマネジメント推進支援 （3）スタンダード上場企業（売上高1,000億円未満）への未来志向型人事制度構築及び運用支援　など 【同社コンサルティング部門の４つの特徴】 （1）コンサルタントの自主性尊重が当社の最大の魅力 ①やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。 ②常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。 ③グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。 ④若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。 ⑤やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年１回あります。 （2）民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み 民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。 そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。 （3）活用価値の大きなＳＭＢＣグループ基盤 提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。 また、新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。 （なお同社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。） （4）やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い 常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。

  求める能力・経験

  以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・経営戦略策定及び組織・人材開発のコンサルティングご経験者 ・事業会社における経営企画部門・人事部門双方のご経験者 ※メンバーではなく、プロジェクトリーダー・サブリーダーとしてご活躍された経験があることが望ましい。 【歓迎条件】 ・組織・人材開発系コンサルティングファーム／総合系／シンクタンクのご経験者

  事業内容

  日本総研の事業活動は、シンクタンク、コンサルティング、ITソリューションの3つの機能によって行われています。 それぞれの機能を担う各事業部門では、企業や社会に対する新たな課題の提示・発信（イシュー・レイジング）から、課題に対する解決策の提示と解決への取り組み（ソリューション）、新たな市場や事業の創出（インキュベーション）など多岐にわたり、それぞれの分野で企業や社会が求める創造的な付加価値を生み出しています。

• 企業ダイレクト

  【大阪／人事領域のコンサル】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能

  600~800万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  【大阪／人事領域のコンサル】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能気になる

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  仕事内容

  レガカンパニーは、企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開しています。（多様なフェーズの企業に対し、HRBPとして本質的な組織課題の解決をサポートします。） ・採用戦略の策定・実行支援（有能な人材の獲得） ・評価制度の構築・最適化（意欲と成果を引き出す評価体系の設計） ・業務マニュアルの整備（ノウハウの体系化・汎用化） ・教育体制の構築（組織文化としての社員育成の定着） 【仕事の魅力】経営の根幹である「人・組織」の課題に深く対峙し、企業の成長をダイレクトに支援できるやりがいがあります。

  求める能力・経験

  ・必須の応募資格は設けていません。 皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。是非あなたのスキルを我々にお貸しください。 ユニクロ/大和証券/大和ハウス/北海道銀行等の有名企業から中途入社者が多く切磋琢磨できる環境です。 前職経験は大手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  💡【営業⇒人事コンサルへ】大手企業の「人・組織」の課題を解決するコンサルティング営業

  500~1200万

  • リーダー
  • 戦略立案
  • 教育
  • 効果検証
  • 検証
  • 幹部
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 会計
  • 分析
  • 教授
  • ヒアリング
  • 課題設定
  • 研修実施
  • パートナー
  • コンサルタント

  株式会社セルム東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  💡【営業⇒人事コンサルへ】大手企業の「人・組織」の課題を解決するコンサルティング営業気になる

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  仕事内容

  日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。 ▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,600名を超えるコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・営業経験2年以上 ・23歳～32歳

  事業内容

  経営戦略/経営課題に即した組織・人材開発とステークホルダーリレーションに関する総合的な伴走支援

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事コンサルタント】想定年収600万～/未経験歓迎/経営層に伴走するHRBP

  600~800万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  【大阪/人事コンサルタント】想定年収600万～/未経験歓迎/経営層に伴走するHRBP気になる

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  仕事内容

  「社外人事部」として、経営者の隣で人事課題の解決に取り組むお仕事です！メンバーの9割が業界未経験者。将来的には評価制度設計や労務、管理職教育、エンゲージメント向上等、組織課題の解決を広く担います。 入社後1ヶ月間の研修では、当社の事業内容や「HRBP」の役割、人事領域を取り巻く背景と企業の対応、採用支援のノウハウを学びます。 (1)まずはクライアント3～5社の採用業務担当をお任せします。 (2)競合リサーチやターゲットの策定（ペルソナ）を実施。 (3)魅力的なスカウト送信、KPI分析、原稿改善で母集団を形成します。 面談では候補者の心情に寄り添い、企業の魅力をPR。内定後の不安解消まで双方に伴走します。

  求める能力・経験

  業界・職種経験は一切不問！現在活躍中の社員もほとんどが人事未経験で、前職の経歴も様々です。実務研修が充実しており、未経験でも着実に成長できる環境です！◎実績に応じてインセンティブが支給されます。 【こんな方にピッタリ】 ・育児や出産で一度キャリアをセーブしたが、もう一度専門性を積み上げたい方 ・「人」や「組織」というテーマに興味がある方 ・できあがった仕組みに乗るより、自分で仕組みをつくるほうが面白いと感じる方 ・経営者と直接会話しながら仕事を進めたい方

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• 企業ダイレクト

  【想定年収500～600万】人事コンサル/未経験歓迎！現場に入り込み組織伴走支援

  500~600万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  【想定年収500～600万】人事コンサル/未経験歓迎！現場に入り込み組織伴走支援気になる

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  仕事内容

  各種ＨＲコンサルティングを展開する当社にて、人事コンサルタントをご担当いただきます。クライアントの人事チームの一員となり、企業の内側に入り経営者と伴走します。 クライアントのHRBPとして組織課題の施策を企画・実行！ペルソナ設計から求人作成、採用データの分析・改善PDCAまで一連を担当。 【具体的な業務】 採用戦略の策定・実行支援（求人作成・面談等）、評価制度の構築、業務マニュアル整備、1on1等の教育体制構築など、企業の組織づくりを多角的に支援します

  求める能力・経験

  ■人事コンサルの知識は一切不要！傾聴力、素直さ、誠実さ重視の選考です。 ■在籍9割が未経験スタート！研修や商談同行など手厚いサポート体制があるため、誠実に向き合う事から一歩ずつ成長可能です。 【働き方・制度】 出社ベースですが状況に応じリモートやフレックスも利用でき柔軟に働けます。結果に応じ国内外旅行や特別休暇が手に入るなど、頑張りが直結してしっかり評価される環境です！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  【年収600〜900万/フレックス・リモート可】グロービス社の新規事業である大企業向けSaaS

  600~900万

  株式会社グロービス東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【年収600〜900万/フレックス・リモート可】グロービス社の新規事業である大企業向けSaaS気になる

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  仕事内容

  大企業の戦略人事を支援するBtoB SaaS「GLOPLA」の成長を、ビジネス職として牽引いただくポジションです。 ◆本ポジションの担当領域 グロービスの社内新規事業として立ち上げられたGLOPLA事業開発室にて、主にGLOPLA LMSの学習管理プランを担当します。顧客のカウンターパートは大企業の事業部や人事部です。 エンタープライズセールスは、顧客の特性上、セールスからカスタマーサクセスまで一気通貫で長期的に伴走します。 ◆主な業務 ・顧客課題に応じたソリューション提案 ・顧客との関係構築 ・フィードバック、インサイトの収集 ・データ分析と導入プロセス管理 ・市場調査とニーズ分析 ・社内外の関係者と連携したプロジェクトマネジメント ・オンボーディング支援、アップセル・クロスセル提案 ・利用状況の分析と改善提案 ・マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの連携 GLOPLA LMSは、大企業向けの人材育成システムです。グロービスの育成知見・顧客基盤・収益基盤を生かしながら、既存プロダクトの成長と新たなプロダクト展開を推進しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人就業経験3年以上 ・3年以上のエンタープライズ領域でのセールスまたはカスタマーサクセス経験 ・顧客ニーズを把握し、適切なソリューションを提案できる交渉力・提案力 ・成長意欲が強く、レジリエンスやアジリティが高い方 ・個人の成長だけでなく、チームでの成果創出を重視できる方 ・KPIや目標達成を重視する文化に適応できる方 ・日本語での上記業務経験 ・日本語ネイティブレベル、またはJLPT N1相当以上 ・AIを活用し、業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢 ・グロービスの事業および理念に共鳴できる方 【歓迎要件】 ・ITサービスのセールス／CS経験3年以上 ・CRM、ERP等の提案・導入経験 ・DX、BPR等のプロジェクト経験 ・新規事業の立ち上げ期の経験

  事業内容

  経営大学院の運営、法人向け人材育成・組織開発、EdTechプロダクト開発、ベンチャー企業への投資など、経営に関する「ヒト・カネ・チエ」の生態系を構築する事業を展開しています。

• エージェント求人

  ✿ABeam Consulting✿関西から世界へ発信！タレントマネジメント基盤を築くコンサルタント

  690~2500万

  アビームコンサルティング株式会社大阪府大阪市

  ✿ABeam Consulting✿関西から世界へ発信！タレントマネジメント基盤を築くコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営戦略に連動した人事戦略の策定・制度設計から、タレントマネジメント基盤の構築、人事業務プロセスの改革、ITシステムの導入・活用までを一貫して支援します。 ◎人事戦略・制度の変革支援 ・グローバルおよびグループ全体における人材マネジメント基盤の構築 ・人事制度改定に伴うプロセス（等級、報酬、評価）の策定 ・組織のエンゲージメント向上施策の策定と実現 ◎人事業務・ITプロセスの改革支援 ・人事システムの構想策定および業務プロセスの高度化・効率化 ・グローバルタレントマネジメントの導入・推進 ・人事系パッケージやクラウドツールの導入活用による業務変革 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グローバル人材マネジメント基盤の構築 ・大手消費財メーカーや大手電機メーカーにおける、国や地域を跨ぐグループ共通の人材管理基盤整備 ◎人的資本経営・組織再編に伴う基盤整備 ・大手金融機関や大手航空会社系旅行会社における、企業合併・グループ統合に伴う組織人事体系統合および情報基盤の再構築

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎社会人実務経験2年以上 ◎以下いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームやシンクタンクでの人事領域におけるIT・業務コンサルティング経験 ・SIerでの人事領域案件の経験 ・人事領域のパッケージ開発経験 ・SAP導入経験（人事領域以外も対象） ・事業会社における人事実務経験 ・BPOサービス企業での人事領域経験 ◆歓迎（WANT） ◎コンサルタントやベンダーとしてのSAP導入経験（アドオン開発含む） ◎SuccessFactors、Workday、Oracle Cloud、COMPANY、POSITIVE、Generalistなどの導入・運用経験 ◎英語力（グローバルプロジェクトへの参画など、活躍の幅が広がります）

  事業内容

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• エージェント求人

  【株式会社日本総合研究所】組織人事コンサルティング(大阪)

  年収非公開

  • マネジメント
  • プロジェクト
  • リーダー
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 戦略提案
  • コンサルティングプロジェクト
  • 経営戦略策定
  • プロジェクトリーダー
  • サブリーダー
  • 提案

  株式会社日本総合研究所大阪府大阪市

  【株式会社日本総合研究所】組織人事コンサルティング(大阪)気になる

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  仕事内容

  当ポジションでは、主に民間企業を対象とした人的資本経営をテーマとするコンサルティング、コンサルティングソリューションの開発及び情報発信を行います。 ＊人的資本経営とは、経営戦略と連動した人材戦略の策定から、人材戦略の推進に向けた各種組織・人材マネジメント（例：採用・配置・育成・退職等に関する制度・プロセス等の運用基盤）、これを支える人事制度や働き方に関するルールや環境の整備、運用支援までを領域とする組織・人材開発テーマです。 【職務概要】 1. 企業の持続的成長を支える基盤である「人的資本経営」に関するコンサルテーション提供 ・コンサルティングプロジェクトの生産リーダーとして、企画提案内容に基づきプロジェクトを推進・リードする ・コンサルティングを通じて得た知見をもとに、当該テーマのプロモーションに資する情報発信を行う 2. アカデミアとの協業による組織・人材開発に関する新たなコンセプト・ソリューションの開発及び普及啓蒙 ・アカデミアでの研究テーマ等を起点とした組織・人材開発に関するソリューション開発を自ら構想し、 アカデミアやHRスタートアップ等との共創を通じ開発・普及を牽引する ・開発した概念、ソリューションについて、啓蒙・プロモーションに関する情報発信を行う

  求める能力・経験

  【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方） ・経営戦略策定及び組織・人材開発のコンサルティングご経験者。 ・事業会社における経営企画部門・人事部門双方のご経験者。 ＊メンバーではなく、プロジェクトリーダー・サブリーダーとしてご活躍された経験があることが望ましい。 【歓迎】 ・組織・人材開発系コンサルティングファーム／総合系／シンクタンクのご経験者。

  事業内容

  日本総研の事業活動は、シンクタンク、コンサルティング、ITソリューションの3つの機能によって行われています。 それぞれの機能を担う各事業部門では、企業や社会に対する新たな課題の提示・発信（イシュー・レイジング）から、課題に対する解決策の提示と解決への取り組み（ソリューション）、新たな市場や事業の創出（インキュベーション）など多岐にわたり、それぞれの分野で企業や社会が求める創造的な付加価値を生み出しています。

• エージェント求人

  【未経験歓迎】ビジネスコンサルタント／充実研修・定着率9割以上＜ホワイト500・キャリアパス充実＞

  650~2000万

  株式会社ベイカレント東京都港区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【未経験歓迎】ビジネスコンサルタント／充実研修・定着率9割以上＜ホワイト500・キャリアパス充実＞気になる

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  仕事内容

  各業界のリーディングカンパニーや官公庁を対象に、クライアントが抱える経営課題の解決に取り組んでいただきます。 【具体的なプロジェクト例】 戦略・マーケティング：全社/事業戦略、グローバルDtoC戦略策定、新規事業立案、DXによる将来像構想業務改善・オペレーション：組織改革、サプライチェーンの可視化・改善、調達コスト削減IT・デジタルテクノロジー：IT戦略策定、AI活用によるデジタルマーケティング推進、DX戦略ロードマップ策定

  求める能力・経験

  ■必要条件 ■必須条件 ・4年制大学、または大学院卒業以上（ITコンサル志望の場合は専門卒以上も可） ・社会人経験が3年以上ある方 ・転職回数：今回が初めての転職となる方（20代は在籍1社、30代は在籍2社まで） ※離職期間がないこと ■歓迎条件 ・経営企画、事業企画などの企画職経験 ・銀行・損保・カード業界などの金融知見 ・医療機器、自動車、重工などのメーカーでの業務経験 ・SIer等でのエンジニア経験（要件定義以上の経験）、ITコンサル経験 ・クライアントワークや、無形商材の法人営業経験 ・英語でのビジネス経験 ■内定の可能性が高い人 1. 現職（前職）で上位5〜10%の成果を出し、その「再現性」を証明できる方 単に「売上目標を達成した」「社内表彰された」という結果だけでなく、成果を出すまでの 「プロセス」を言語化できている方。 面接官に「この人なら、コンサルタントとして未経験の業界の案件にアサインされても、同 じように課題を解決して成果を出せるな」と思わせる再現性を示せる人が内定しています。 2. 「結論ファースト」で、質問の意図から絶対にズレないスマートな会話ができる方 ベイカレントの面接で最も重視されるのが「コミュニケーション能力」です。 1つの質問に対してだらだらと2分も3分も話さず、30秒〜1分程度で会話のキャッチボール ができる方。

  事業内容

  1. 事業内容 株式会社ベイカレントは、⽇本発の独立系総合コンサルティングファームとして、国内のリーディングカンパニーが抱える経営課題 を解決するサービスを提供しています。 主な領域は ・戦略 ・デジタル ・オペレーション ・テクノロジー の4つですが、他社とは異なる独自の強みやビジネスモデルを持っています。 ① 独自の「ワンプール制」 一般的なコンサルティングファームは「金融担当」「IT担当」のように業界やテーマごとに組織が縦割りになっています。しかし、