関西【『買取大吉』出張買取】新規開拓無/直行直帰/初年度平均年収1320万円
451~1000万
株式会社エンパワー
大阪府, 兵庫県
451~1000万
株式会社エンパワー
大阪府, 兵庫県
その他営業
\100%反響!依頼頂いたお客様宅へ訪問し、査定・買取を行います/ コールセンターが取得したアポイントに基づいて訪問するため、飛び込み訪問や突発対応は一切ナシ。成約率は約90%、ご依頼数は昨年比2倍以上! ★入社後の研修体制も万全!…未経験スタートの社員は95%以上。入社後は、5日間の初期研修+OJT期間を通して、商品知識や接客スキルをしっかり身につけられる環境を整えています。 ★明確な評価で収入アップ…未経験入社の方の中には、年収が前職の7倍(430万円→2980万円)に大幅アップした例もあり!年収1000万円はあくまで通過点。継続して成果を出せばその先のキャリアや報酬が見えてきます。
\95%が未経験スタート!経験一切必要ナシ!意欲重視の採用です!/ ■普通自動車運転免許(AT限定可) ■営業・販売・接客何れかのご経験1年以上 ■PC基本操作(Excel、Word入力、メール作成など)ができる方 ★ホテルフロント、元アパレル販売員、中古車買取営業等、様々な前職の社員が活躍中! ★急成長中のサービス領域!…「重くてお店に持って行けない」「外出が難しい」といったニーズが拡大し、出張買取の需要は年々増加中。完全予約制のため、1件1件に集中できます。 ★幅広い商品にふれる面白さ…ブランド品やジュエリー、時計、お酒、骨董品、絵画まで。「業務を通じて自然と知識が増える」と話す社員も多くいます。
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更有) 試用期間3か月間は、以下の通り【特別手当\300,000/月】支給となり、【月給60万1000円】になります。 ----------------------------- 月給¥601,000~ 基本給¥227,000~ 特別手当¥300,000 固定残業代¥74,000~を含む/月 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:45.0時間/月 -----------------------------
451万円~1,000万円 月給制 月給 283,000円~ 月給¥283,000~ 基本給¥213,000~ 固定残業代¥70,000~を含む/月 ■賞与:年2回(4月/10月) + インセンティブ ※上記に加え、入社後は3か月間特別手当30万円支給。
会社規定に基づき支給 上限3万円
08時間00分 休憩60分
10:00~19:00
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:10時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:45.0時間/月
年間112日 内訳:完全週休二日制、年末年始5日
入社半年経過時点10日 アニバーサリー休暇(最大10日+特別手当)
その他(シフト制 ※月半分程希望休を取得可!)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
※テスト不合格の場合、試用期間後の4ヶ月目以降は月給283,000円~(基本給¥213,000~ 月45時間分の固定残業代¥70,000~を含む/月 ※固定残業代制 超過分別途支給)。 テスト合格の場合は、月給¥301,000~(基本給¥227,000~ 月45時間分の固定残業代¥74,000~を含む/月 ※固定残業代制 超過分別途支給) ★1ヶ月以内の合格率100%です! ※担当エリアによっては北海道や沖縄など1~2日の出張をお願いすることがあります。ただし希望者のみで、難しい方に無理にお願いすることはありません。勤務時間外は自由に過ごせるため、旅行気分で出張を楽しむ社員も多いです♪ ※エリア外で転居可能な方には社宅をご用意します。(全額会社負担) ※業務内容の変更の範囲:会社の定める業務
大吉事業部 出張買取事業部 組織構成:本部長1名・GM15名・メンバー105名(2026年8月時点)
無
大阪府
屋内全面禁煙
兵庫県
屋内全面禁煙
直行直帰OK・マイカー通勤OK(地域により規定あり/詳細はお問合せください)・社宅あり! ※勤務地の変更の範囲:会社の定める場所
時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(一部従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 社員食堂・食事補助(一部従業員利用可)
無 出張者向け借上社宅あり(全額会社負担/規定あり)
無
※在宅勤務・副業は原則お断りさせていただいております。
産休育休制度あり・社員研修・住宅手当(規定有)・管理職手当・結婚祝金・出産祝金・傷病見舞金・災害見舞金・死亡弔慰金、家族弔慰金、健康診断、社用携帯電話 等 【採用背景】 \10名以上を増員募集/ 景気に左右されにくい業界として注目されるリユース市場。中でも『買取大吉』は、マーケティング力とブランド力を強みに成長中です。店舗数は2,200を突破し、2025年度の年商は977億円規模へ。来店数・成約数ともに右肩上がりで拡大中です。また、IKKOさんを起用したTVCMや【情報ライブ ミヤネ屋】【ぽかぽか】【グッド!モーニング】などのメディア露出により、全国各地で「大吉にお願いしたい」という声が増えています。出張買取は、近隣にリユースショップがない方もご利用できるサービスとして好評。丁寧な対応がリピートにつながり、需要が拡大中。今回は体制強化のために増員募集を行います。
10名
1~2回
筆記試験:無
『買取大吉』を全国2200店舗以上展開。店舗数業界トップクラスを誇り、各種メディアからも注目の急成長企業。店舗継続率は業界No1の97.9%!景気に左右されないビジネスモデルを確立し、年商は977億(直近4年で12倍)という安定の経営基盤。
【北海道から沖縄まで『買取大吉』を全国に22000店舗以上展開中!】 リユース市場は環境意識の高まりを背景に年平均成長率13%以上で拡大。2022年には3兆円、2025年には3兆5千億円規模に達すると予測されており、今後ますますの成長が期待されています。加えて、少子高齢化の加速に伴い遺品整理の依頼も増加傾向です。 エンパワー社が運営する『買取大吉』は、数あるフランチャイズの中で、新規出店数が大手コンビニチェーンに次ぐ第2位!(※2023年10月/ビジネスチャンス調べ)全国に1450店舗を展開中。世界最高峰の国際大会『バレーボールネーションズリーグ2025千葉大会』の冠スポンサーを2年連続で務めるなど、スポーツを通じたブランド認知向上にも注力しています。 さらに、新規ビジネス強化や新規参入により継続的な成長を見込んでおり、店舗も順次拡大予定です。リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとして、文化の醸成にも取り組んでおり、コロナ禍でも不況の影響を受けることなく、営業利益は過去最高を更新し続けています。
〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目8番1号住友不動産新宿オークタワー19階
本部 卸事業部:東京都新宿区西新宿6丁目8番1号住友不動産新宿オークタワー13階 ※現在増床してオークタワー10階もございます(1フロア)
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年09月 | 81,075百万円 | - |
| 前期 | 2025年09月 | 97,758百万円 | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
601~1000万
◆企業概要 ・各種金融から不動産・環境エネルギーまで多角的に展開する大手グループです。 ・新卒・中途の垣根がなくフラットで、誰もが主体的に挑戦できる風土です。 ・有休取得率81.5%をはじめ、社員が安心して長く働ける環境が整っています。 ・入社後のOJTや豊富な研修プログラムで、着実なスキルアップを強力支援。 ・社内公募やキャリアチャレンジ制度など、希望の挑戦を支える制度も充実。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・顧客の経営課題を分析し、最適なソリューションを提案・支援します。 ・融資・投資・不動産仲介・事業承継等、幅広い商材を活用した提案を実施。 ・既存顧客への深化に加え、自らの裁量でアプローチ方法を考えて新規開拓。 ・全国の営業ネットワークやグループ各社と連携し、総合力で経営を支えます。 ・案件の発掘からクロージング、持続的な関係構築まで一貫して対応します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・環境エネルギー関連(PPA・PPS・ESCO等)の持続可能なソリューション。 ・企業の持続的成長や事業承継を支援するM&A・コンサルティング業務。 ・船舶や航空機等を対象としたJOLなどの専門性の高いファイナンス提案。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅5営業日連続の有休取得で5万円支給の「リフレッシュ休暇奨励金」あり! ✅コアタイム11〜15時のフレックスタイム制で柔軟な働き方を実現可能。 ✅住宅手当やグループ保養所、財形貯蓄など手厚い福利厚生で生活をバックアップ! ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・金融の枠にとらわれない多角的なビジネスモデルで独自の価値を提供します。 ・商材毎のノルマに縛られず、真の顧客ニーズに寄り添った提案が可能です。 ・RMでの経験後、事業投資や海外駐在など多彩なキャリアパスを描けます。
営業経験 4大卒以上
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600~3000万
==========仕事内容========== ○各業界のリーディングカンパニーに対する経営課題の構造的把握と、課題解決に向けた戦略立案・提案 ○新規クライアントおよび部署のターゲティング、営業戦略・アプローチプランの策定と実行推進 ○パートナーやマネージャー陣などのコンサルタントと協業した提案活動、およびプロジェクトチームの組成 ○クライアント経営層とのエンゲージメント強化に向けた、対談や登壇等の共催イベント・セミナーの企画・運営 ○営業チームの体制強化に向けた社内登用、採用、および人材育成・チームビルディング ==========会社の特徴========== ○Forbes社の「Asia's 200 Best Under A Billion」に選出された実績を持つ信頼性 ○プライム市場上場以来、増収増益を達成している国内トップクラスの総合コンサルティングファーム ○平均年収1,350万円という、業界内でも屈指の極めて高い待遇水準 ○大手総合コンサルファームのトップセールスたちが立ち上げた、営業が主役となる組織風土 ○コアスキルから業界別専門知識まで、個人の成長を強力にバックアップする充実した研修制度 ==========仕事の魅力========== ○CEO直下で経営判断に触れながら、戦略立案から実行までフルプロセスをリードできる圧倒的な裁量権 ○単なる商材販売ではなく、大手クライアントの経営課題をゼロから解決する「ビジネスプロデューサー」としての介在価値 ○年収700万〜3,000万円という、個人の成果と貢献度がダイレクトに反映される高い報酬体系 ○各業界トップティア企業の経営層と直接対峙し、強固なエンゲージメントを構築できる経験 ○急成長を続ける組織において、将来的にCxOや新規事業責任者などの経営ポストを狙えるキャリアパス ==========描けるキャリア========== ○新規入社者向け研修や、論点・仮説思考などのコアスキル研修によるビジネス基礎力の強化 ○戦略、デジタル、テクノロジーなどの専門スキル研修を通じた高度な専門性の獲得 ○金融、通信、製造など多岐にわたる業界別研修による幅広いドメイン知識の習得 ○営業チームのビルディングや人材育成を通じた、組織マネジメントスキルの向上 ○セールスでの実績を足掛かりに、将来の事業責任者や新規事業立ち上げを担う経営人材へのステップアップ
==========必須スキル・経験========== ○4年制大学以上を卒業された方 ○社会人経験3年以上の方 ○日本語ビジネスレベルの実務能力をお持ちの方 ==========歓迎スキル・経験========== ○企業や事業の課題解決に向けた提案書作成、およびプレゼンテーションの実務経験 ○企業の潜在的な課題を自ら見つけ出し、解決に向けて主体的にアクションを起こせる方 ○社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、協働を推進できる高いコミュニケーション力 ○クライアントの多様な事業・組織構造を理解し、横断的に課題解決に取り組む論理的思考力 ==========求める人物像========== ○自ら前線に立ちながら、経営視点を持って営業推進を担う意欲のある方 ○営業としての実績を足掛かりに、将来の事業責任者やCxOを目指す成長意欲の高い方 ○複雑な経営課題を構造的に捉え、解決策をゼロから提示できる論理的思考力を持つ方 ○多様なステークホルダーを牽引し、プロジェクトを成功に導くリーダーシップのある方
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400~1000万
ハイクラス層に特化したキャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人の両面に向き合うキャリアエージェント(営業)を担っていただきます。 関西エリアの本格的な事業展開を加速させる重要拠点において、単なるエージェント業務にとどまらず、支社の人事戦略、営業体制、マーケティング戦略など、あらゆる経営テーマに当事者として関与していただくことを期待しています。将来的には支社長候補として、1つの事業・組織を牽引するポジションへとスケールいただけるポテンシャル採用です。 【具体的な業務内容】 ■法人支援:経営・事業・採用課題に対するコンサルティングおよび採用戦略の設計・実行 ■個人支援:価値観に基づくキャリア戦略の策定、中長期的なキャリアパートナーとしての伴走支援 【業務の流れ】 (1)転職希望者との面談(価値観・志向の深掘り、キャリア戦略の設計) (2)オーダーメイド型の選考対策および企業への推薦 (3)人事責任者層・採用担当者との連携による選考設計およびフォローアップ (4)意思決定サポート〜入社後の定着・活躍支援 ※1人あたり10回前後の密な面談を実施し、短期的な成果よりも「中長期的なキャリア選択」に徹底的に向き合います。 【ポジションの魅力】 ①支社戦略業務(サブミッション)を担う経験 関西支社の営業組織・マーケティング戦略の立案やメンバー育成制度の設計など、支社の拡大を担う経験に裁量大きく挑戦することが可能です。 ②意志あるハイクラス層との対話 真剣にキャリアと向き合う優秀なビジネスパーソンとともに「人生の意思決定」に寄り添う経験は、あなた自身の視座を広げ、大きな成長に繋がります。
応募要件(MUST) ・営業経験1年以上(法人・個人問わず) ※社会人経験1年以上、3年未満の方(第二新卒歓迎)や、未経験から本質的なコンサルティング営業に挑戦したい方を歓迎します。 応募要件(WANT) ・現職で高い実績を出されている方 ・新規開拓営業のご経験がある方 ・経営企画、商品企画、マーケティング、新規事業開発などの経営課題に取り組んだご経験 ・早期から組織マネジメントや経営に携わりたい方
ハイクラス向けの転職エージェント事業、新卒学生向け就活サイト、キャリアメディア等の運営
485~660万
創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行う提案営業をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・本質的な課題特定と要件定義:経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。「なぜ今、この人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。 ・採用戦略・戦術の策定と伴走:労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者へのメッセージング、選考フローの最適化を実行し、パートナーとして採用成功まで深く伴走します。 ・意思決定支援と合意形成:キャリアアドバイザー(CA)と連携し、求職者のインサイトに基づいた客観的な判断基準を提示して双方の納得感ある合意形成を支援します。 ・中長期的な企業変容の支援:採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するための広範なコンサルティングを実施します。 【ポジションの魅力】 長年蓄積されたマーケットデータを活用し、主観に頼らないデータドリブンな提案が可能です。業界未経験からでも最速で成果を出すための早期立ち上げ研修プログラムや、継続的な知見アップデートの仕組みが整っており、人材領域における圧倒的な市場価値を獲得できます。
応募要件(MUST) ・職務経験1年以上(アルバイト・インターンシップ経験のみを除く) ※業界・職種は一切不問です。営業や顧客折衝の経験を活かし、プロフェッショナルとしてステップアップしたい方を歓迎します。 応募要件(WANT) ・目標達成への執着と完遂する力(設定された目標を達成することを前提とし、最後までやり抜き着実に成果へ繋げられる姿勢) ・逆算思考に基づいた行動量とスピード ・主体性と巻き込み力(周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド) ・論理的思考力(直面した事象から解くべき課題を論理的に特定し、打ち手を実行できる基礎能力)
人材紹介、スカウト媒体、就業・採用・労務支援サービスの提供
379~800万
お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題に応じたソリューションをオーダーメイド型でご提案します。新規開拓から既存顧客の深耕営業まで幅広くお任せします。 「人材」「業務推進」「取引拡大」「金融/財務」などの多角的な領域から、経営課題の解決に繋がる最適なソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。全職種・未経験からのチャレンジを歓迎します。 【具体的な業務内容】 主に以下の多様なソリューションを組み合わせて最適な提案を行います。 <人材領域>人材紹介、ヘッドハンティング、高度外国人材紹介、顧問紹介、フリーランス紹介、採用コンサルティング <業務推進領域>人事制度構築コンサルティング、DXコンサルティング、AIコンサルティング、コスト削減コンサルなど <取引拡大領域>ビジネスマッチング、営業コンサルティング、新規事業コンサル、M&A仲介・コンサルなど <金融領域>財務コンサルティング、経理BPO、ファクタリング、資産防衛(保険/福利厚生・DC)、リースなど 【対象業界】 建設業界、不動産業界、製造業界、看板業界、医療業界、士業、IT業界など各業界の立ち上げの際には立ち上げ責任者や立ち上げメンバーもご経験いただくことが可能です。 【ポジションの魅力】 意思決定権を持つオーナー経営者様と直接向き合うことで、質の高い思考力と経営的観点に基づいた提案力が身につきます。また、個人の売上成果に連動した透明性の高いインセンティブ設計があり、頑張りがダイレクトに報酬へ反映されます。子会社代表制度を活用した経営人材へのキャリアアップも可能です。
応募要件(MUST) ・社会人経験1年以上、3年未満の方(第二新卒歓迎) ・何かしらの領域でNo.1・上位実績がある方(仕事・スポーツなど領域不問。数字で語れる実績をお持ちの方) ・営業経験がある方(新規開拓×無形商材の経験が理想。個人営業でも圧倒的な実績があれば歓迎) ※「営業を軸にキャリアを築きたい」「周りより上に行きたい」という強い気持ちと意志をお持ちの方を歓迎します。 応募要件(WANT) ・体育会系・スポーツ経験者(競争環境に慣れている方) ・リーダー・チームマネジメント経験がある方 ・経営者との折衝経験がある方 ・テレアポ〜商談〜クロージングまで一貫対応のご経験がある方
営業開発事業
378~700万
▼提案商材 ・人手不足の背景に多くの採用課題が残る物流・製造業界に向けた、採用コンサルティングサービス『リクロジ』 ▼業界の課題感 ・デスクレスワーカーの人手不足と採用難が近年課題になっております。2024年4月には、トラックドライバーの時間外労働が960時間を上限に規制され、改正改善基準告示が適用されました。1人あたりの労働時間が短くなることで輸送能力が不足し、2030年には全国の約35%の荷物が運べなくなるとの見立てもあります。 これまでグレーゾーンで保ち続けていた業界構造が崩れ、「採用ができないから、人が足りない。物が届かない、建物が建てられない。」という社会問題に発展する大きな課題を抱えた業界です。 ▼業務の詳細 新規クライアントへの提案~受注までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。 ・コールリストの整理 ・アウトバウンドコール ・アポイントの獲得 ・商談化されたアポイントへの提案 ・初期商談~受注までの検討フォロー ・顧客の課題・ニーズヒアリング ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・決済者へのプレゼン 【顧客からいただく相談内容】 ・人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。 ・他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。 ・大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。 ・様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。 ・採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。 ▼本ポジションからのキャリアパス ・セールスリーダー→マネージャー→事業責任者 ・セールス→カスタマーサクセス ・セールス→事業企画 ・セールス→キャリアアドバイザー 【このポジションで得られること】 ・営業プロセス(SPIN話法等)を基礎とした営業としての基盤 ・顧客の潜在的な課題を発見し、ニーズを顕在化させる力 ・採用・人材領域での専門性 ・無形商材の提案営業経験 ・ニッチトップな企業や上場企業、ナショナルクライアントとの折衝経験 ▼育成方針 ~成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の排出~ 当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。
【必要スキル・経験】 ▼必須スキル ・半年以上の社会人経験 ・1年以上の顧客折衝経験(接客、新規営業、既存営業) 【歓迎するスキル・経験】 ▼歓迎スキル 下記いずれかのご経験 ・法人/個人営業経験 ・顧客折衝経験
人材紹介事業および採用コンサルティング事業をはじめ、広告代理事業、クリエイティブ事業、メディア事業を展開しています。さらに、福祉事業やDX事業も手掛けており、多岐にわたる領域で幅広いサービスを提供しています。
600~1000万
物流サービスを提供する当社にて、法人営業担当としてソリューション提案を行っていただきます。関西二府四県及び三重県の企業を担当していただきます。 ■職務内容 様々な業界の企業様に対し物流課題の解決に繋がるような物流サービスを提供する当社にて、法人営業担当としてソリューション提案を行っていただきます。関西二府四県及び三重県の企業を担当していただきます。 <具体的にお任せするお仕事の一例> ・既存顧客への深耕営業(約9割):運送/倉庫など未取引部門について、訪問、電話営業で提案を行います。 ・新規開拓(約1割):倉庫新設時など、DM等で効率的なアプローチ(飛び込みなし) ・見積、提案書作成:社内連携しながら最適な提案を設計 ・商談:担当者数は約50社程度、週約3件程度、訪問や打合せを実施(ノルマなし) ※提案前には社内でロープレを行い、質の高い提案を準備します ■ポジションの魅力 ・既存顧客中心で、信頼関係を深める営業スタイル ・社長が営業部長を兼任、提案書や戦略を直接フィードバック ・評価は「実績+品質+努力」を重視、熱意がしっかり伝わる環境 ・創業70年以上、業界屈指の高収益企業で安定と挑戦を両立 ■評価制度:明確な評価制度を設けております。 具体:「実績」・「品質」・「360°」・「キッチリ」の4つの項目により評価。各部門責任者が評価し、最終社長が確認。 <転勤> 無 転居を伴う転勤はありません。 <オンライン面接> 可 ■組織構成: 営業課は4名(管理者30代1名、メンバー30代・50代の2名、20代事務1名)在籍しております。 【大阪/京橋】法人営業(物流ソリューション)◆転勤無/年休125日/既存メイン・物流に本気で向き合う <日本を代表する大手企業と安定取引/関西エリア/既存顧客中心の提案営業/社長直下で成長できる環境> ■同社について (1)関西・中部・関東エリアに特化して、単なる物流会社ではなく、お客様に最適な高い提案力と品質を強みとし、大手上場企業から中小企業まで数多くの取引実績を有しています。 (2)不動産売買やM&Aなどの投資を積極的に進め、前経常利益率は25%を超える業界屈指の高収益総合物流企業を実現し、安定し業歴を永く継続。 (3) 積極的なシステム投資により、DXを推進し、経営効率化をはかりながら、新たな事業領域への拡大に取組み、更なる成長を目指していきます。 【企業情報】 ◆所在地 〒536-0021 大阪府大阪市城東区諏訪1-11-15 ◆設立 1953年6月 ◆従業員数 300名 ◆上場市場名 非上場 ◆資本金 80百万円 ◆売上高 6,700百万円 ◆企業URL http://www.nihonlogix.co.jp/
<最終学歴>大学院、大学卒以上 @ @ ■必須要件:<業種未経験歓迎!> @ ・普通自動車免許 第一種 @ ・法人営業経験3年以上 外国人採用可否:不可
■事業内容: 関西、中部、関東エリアにおいて、「運ぶだけ」「保管するだけ」の物流会社ではなく、多彩なコンサルティングにより国際貨物、サードパーティーロジスティクス(3PL)、人材アウトソーシング等にも対応し、最新の物流システムによる、付加価値の高い物流サービスを徹底している企業様となります。
330~380万
社長室直轄の広報課で、企業のブランディングや社内外のコミュニケーション企画を牽引します。Web・CM・交通広告など幅広い媒体でのアウター/インナーブランディング戦略の立案から実行までを主導します。 経験に応じ広報業務全般を担当します。社内外ブランディング戦略立案、コーポレート・採用サイトやSPの企画実行、ライティング、SNS運用などに幅広く関与。デザイナーやエンジニアが揃う7名の専門チームで、ゼロベースの企画立案から進行管理までリーダー候補として主導します。社内案件メインでスケジュール調整もしやすく、CM・交通広告・Web等多彩な媒体で専門性を発揮できます。
【必須】・Webメディア、SNS、または紙媒体などおけるライティング・編集経験 ・経験を活かしつつ、当社の理念や方針を理解し、前向きに業務へ取り組める方 【歓迎】・広報、PR、または広告制作の実務経験 <求める人物像> ・将来的にリーダーとしてチームをまとめ、メンバーをサポートしたいとお考えの方 ・多くの部署と関わりながら進める仕事のため、コミュニケーション能力のある方 ・好奇心が豊かで、新しいものに興味を持って取り組める方 ・当社の価値観に共感し、チームの一員として協調しながらお仕事を進められる方
【事業内容】ITソリューション事業、自治体向け事務サービス、医療事務 等
300万~
「やりたいことがわからない」という方に最適な環境。携帯ショップでの販売からスタートし、将来は営業やコーディネーターなど多様なキャリアパスを選択可能。充実した研修と月1回のキャリア面談でサポート★ 【具体】入社後は研修を経て主に大手携帯キャリアショップでの接客・販売・事務作業などを担当。将来的には本人の希望・適性・会社状況を踏まえて、(1)人材営業(2)人材コーディネーター(3)一般事務など、多様なキャリアを選択可能。 【サポート体制】入社後3ヶ月間はマンツーマンでフォロー。月1回以上のキャリア面談で、あなたの「なりたい未来」を一緒に考えます。
【人物像】人と話すのが好きな方/オンオフのメリハリをつけて働きたい方/新しい知識・スキルを身につけたい方/キャリアに悩んでいる方/特別なスキルや経験は不問 【魅力】未経験からスタートできる充実の研修制度!9割の先輩が未経験からのスタート/残業月平均10~20時間程度と働きやすい環境/希望休取得OK、有給休暇取得率100%でプライベートも充実/キャリアチェンジ制度あり!販売職から営業・コーディネーターなど多様なキャリアパスを選択可能/スキルアップを会社がバックアップ
労働者派遣事業、有料職業紹介業
300万~
「やりたいことがわからない」という方に最適な環境。携帯ショップでの販売からスタートし、将来は営業やコーディネーターなど多様なキャリアパスを選択可能。充実した研修と月1回のキャリア面談でサポート★ 【具体】入社後は研修を経て主に大手携帯キャリアショップでの接客・販売・事務作業などを担当。将来的には本人の希望・適性・会社状況を踏まえて、(1)人材営業(2)人材コーディネーター(3)一般事務など、多様なキャリアを選択可能。 【サポート体制】入社後3ヶ月間はマンツーマンでフォロー。月1回以上のキャリア面談で、あなたの「なりたい未来」を一緒に考えます。
【人物像】人と話すのが好きな方/オンオフのメリハリをつけて働きたい方/新しい知識・スキルを身につけたい方/キャリアに悩んでいる方/特別なスキルや経験は不問 【魅力】未経験からスタートできる充実の研修制度!9割の先輩が未経験からのスタート/残業月平均10~20時間程度と働きやすい環境/希望休取得OK、有給休暇取得率100%でプライベートも充実/キャリアチェンジ制度あり!販売職から営業・コーディネーターなど多様なキャリアパスを選択可能/スキルアップを会社がバックアップ
労働者派遣事業、有料職業紹介業