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エージェント求人

＜デロイトトーマツグループ＞【大阪】【人材コンサルタント】人材業界経験者枠/リモート可能

500~1000万

株式会社プロフェッショナルバンク

大阪府大阪市

職務内容

職種

  • リクルーティングアドバイザー

  • キャリアアドバイザー

  • ヘッドハンター

仕事内容

  • 転職支援
  • コンサルタント
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • プロジェクト
  • 提案
  • ヘッドハンティング
  • コンサルティング業務

◆コンサルタント 　クライアントの「課題」を解決することが私たちの最大の使命です。 　クライアントのパートナーとして、人材や組織上の課題ヒアリング～ニーズ分析を行い、課題解決の提案を行ないます。 クライアントが主に求めている適切な人材を把握し、求める人物像を考えていきます。 求人票を預かるのではなく、クライアントの立場からどういう業界や分野から人材を求めたらよいかを適切にアドバイスします。 当社が得意としているのは課題を解決できる人材（インパクトプレイヤー）の紹介です。 ピックアップしたターゲットに対してのアプローチ、接触、クライアントとの引き合わせ、調整したりする事に長けており、 移籍承諾までを伴走するスタイル。クライアントと関係を築き上げながら、組み立て実行していく業務です。 【業務領域】 ●ヘッドハンティングの事業領域 　経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラス人材を中心に 　メーカー・サービス・IT・建設業界など、幅広く様々な業界のクライアントに対して、ヘッドハンティングを担当していただきます。 ●ヘッドハンティングの対象となる方 　決定者平均年齢：30代～40代前半がメインターゲット 　決定者平均年収：800万円台がメインゾーン 〇人材紹介の事業領域 　ファンドの投資先の求人を中心に 　業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援 〇人材紹介の対象となる求職者 　決定者平均年収：1,000万円台がメインゾーン 【やりがい】 　クライアントが通常の採用では、なかなか獲得する事が難しいインパクトプレイヤーの採用や 　通常の採用活動が出来ない難航案件等の「採用の切り札」として、1人のコンサルタントが6件～8件のプロジェクトを担当。 　クライアントに深く入り込み経営陣に伴走しながらコンサルテーションを行ない、依頼に応えるためにリサーチャーと連携を取り、 　クライアント及びターゲットとの信頼関係を築き、プロジェクトを推進して成約を目指します。 　優秀人材にご縁をいただき、入社後に活躍してもらうことにより、クライアントとの信頼関係が深まり、リピート受注に繋がります。 　結果として、1つのクライアントと長く良好な関係を構築しているコンサルが多数在籍しております。 　各コンサルタントのノウハウや成功事例など、部門を横断したナレッジ共有が活発に行われており、一流のコンサルタントとして 　スキルアップ・キャリアップ出来る環境が整っています。

求める能力・経験

  • 人材紹介
  • 提案

人材紹介経験3年以上（RA/CA両面経験者、RAもしくはCAとしての経験） ※派遣経験のみはご相談ください。 ・人材業界経験者で実績があれば52歳まで検討可能 ＜求める人物像＞ ・地頭が良く、理解力があり、受け身ではなく、積極的に行動できる方 ・個人ではなく、チームで仕事をしていくことにモチベーションを感じ、当社とともに成長して頂ける方（仲間を大切にする社風です） ・傾聴力があり、クライアントやターゲットの課題に対し、真摯に向き合い提案することができる方 ・社内外問わず、気持ちの良いコミュニケーションがとれる方

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

500万円〜1,000万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

09:00〜17:30 ■リモート週2日可能（週３出社） ■時間外勤務手当（月額に含まれる固定残業時間代の相当時間：20時間／月） ■残業手当（上記固定残業20時間超過分全額支給）

フレックスタイム制

有

残業

有 平均残業時間： 30時間

残業手当

有

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過： 10日 ■特別休暇3日（連続休暇取得奨励として）

その他

年末年始休暇、特別休暇、夏季休暇、GW休暇、産休・育休、慶弔休暇、有給休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

月給：40万円～80万円 賞与回数：2回 ◼人事評価制度として、等級制を取っています。それぞれの等級（期待役割）と年収が設定されています。 ◼個人だけでなく、チーム全体への貢献も評価され、貢献度が高い社員は昇級・昇格も早くなる制度です。

勤務地

配属先

転勤

無

大阪支社

住所

大阪府大阪市

備考

大阪府大阪市西区江戸堀1丁目9-6　肥後橋ユニオンビル8階 本町駅　28号出口　約7分 四つ橋線　肥後橋駅　7号出口　約1分 御堂筋線　淀屋橋駅　13号出口　約6分

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可 服装自由 資格取得支援制度 研修支援制度

その他

退職金

有

その他制度

■手当：通勤手当（上限4万円/月）、時間外、役職、転勤、慶弔金　ほか ■昇降給：年1回（8月） ■任意性確定拠出年金制度有 ■外部研修受講制度、資格取得補助制度　等 ■各種表彰制度（MVP賞・Give Give Give!賞など） ■健康診断：年1回　

制度備考

最終更新日： 

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    建設や製造での現場経験を活かし、技術者のキャリアを支援するアドバイザー職です。AI活用で定型業務を自動化し、コア業務に集中可能。現場目線でスキルを適正評価し、論理的に業務を推進できます。 【具体的には】建設・製造業界の技術者に対するキャリアカウンセリング、求職者のスキル・経験の適正評価、企業とのマッチング提案を行います。 【AI活用による効率化】生成AIによって定型作業を自動化し、求職者との面談や企業への提案といった付加価値の高い業務に集中できる環境です。現場経験を活かして技術者の可能性を最大限に引き出すサポートを行います。

    求める能力・経験

    【必須経験】建設、製造業界での現場実務経験 ■人材業界の経験は一切不問！■現場目線で求職者のスキルを適正評価し、論理的思考で業務を推進できる方 【魅力】 ■現場経験が直接活きる環境で、技術者のキャリア支援という社会貢献性の高い仕事に携われます。 ■AI活用により定型業務を徹底的に自動化し、付加価値の高いコア業務に集中できる合理的な働き方を実現。 ■基本給30万～50万円に加え年4回の賞与で成果をしっかり還元。完全週休2日制(土日祝)で年間休日120日とワークライフバランスも充実しています。

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    求める能力・経験

    【必須】■顧客折衝経験をお持ちの方＜未経験・第二新卒歓迎！＞ ★教師、塾講師、ウエディングプランナー、美容部員など営業未経験者も活躍中です！★ 【求める人物像】 自身及び学生のキャリアをより良くしたいと考え、本気で向き合える方 【当社の強み】 圧倒的な成長スピード：ベンチャーならではの裁量権とスピード感で半年でも昇格可能！昇給率は平均10%！ 豊富なキャリアパス：新規事業の立ち上げにも携われる！

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    新卒人材紹介事業：『irodas SALON』『irodas新卒エージェント』『irodas Tech』『irodas スカウト』『irodas イベント』

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    【AGT様向け】リーダー候補_キャリアパートナー

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    仕事内容

    医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。 求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など 事業所：病院、介護施設、保育園など 基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます

    求める能力・経験

    下記いずれかに該当する方 ・営業経験2年以上（無形・有形、個人向け・法人向けは問わず） ・接客販売系であれば店長経験3年以上、もしくはSV／エリアマネージャー経験3年以上

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    【第三創業期／マネジメント候補】高単価toC領域｜人生の節目に寄り添うキャリア事業

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    仕事内容

    管掌エリア、組織の戦略立案・実行（責任者と共に議論しながら進めていただきます） KPI設計、モニタリング、改善施策の推進 組織メンバーの採用・育成、業務設計 マーケット分析と競合調査 ※キャリアパートナー職の一連の業務内容の理解を深め、 その上でマネジメント職を担って頂きたいため、入社後数か月の間はキャリアパートナー業務をご担当頂く予定です

    求める能力・経験

    【必須】以下の両方を満たす方：①高単価toC領域での営業経験者（例：ブライダル業界、不動産業界、建築・住宅業界、自動車業界）、②26〜35歳位までのマネジメント経験があり、現年収600万〜800万円台のビジネスパーソン。※条件に一歩及ばない場合も要相談。

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    建設・不動産特化のキャリア支援｜転職支援のキャリアパートナー募集（ハピすむ）

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    仕事内容

    建設・不動産領域に特化した人材紹介サービス「ハピすむキャリア」にて、キャリアパートナーとして求職者の転職支援をお任せします。 業界では施工管理・営業職をはじめ、幅広い職種のニーズが急増する一方で、人材不足が深刻化しており、転職希望者と企業双方にとって最適なマッチングの支援が求められています。 具体的には： 　?転職希望者とのキャリア面談・ヒアリング 　?スキル・志向性に基づいた求人提案 　?書類作成や選考対策などの転職活動サポート 　?企業側ニーズの把握とマッチング支援 　?入社後フォロー　など

    求める能力・経験

    ・営業経験2年以上（人材紹介経験は不問） ・求職者と企業双方にとって最適なマッチングを支援したい方

    事業内容

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    【AGT様向け】営業マネジャー候補_キャリアパートナー

    450~600万

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    仕事内容

    管掌エリア、組織の戦略立案・実行（責任者と共に議論しながら進めていただきます） KPI設計、モニタリング、改善施策の推進 組織メンバーの採用・育成、業務設計 マーケット分析と競合調査 ※キャリアパートナー職の一連の業務内容の理解を深め、 その上でマネジメント職を担って頂きたいため、入社後数か月の間はキャリアパートナー業務をご担当頂く予定です

    求める能力・経験

    【必須】 ・マネジメント経験のある方（26〜35歳位まで、現年収600万円〜800万円台のビジネスパーソン） ※学歴は大卒以上が好ましいが必須ではない ※マネージャー候補の評価に至らなかった場合はリーダー候補またはメンバーでの採用

    事業内容

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  • エージェント求人

    【第三創業期】変革期のエリアマネジメント候補｜キャリア事業の次世代を創る

    450~750万

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    仕事内容

    管掌エリア、組織の戦略立案・実行（責任者と共に議論しながら進めていただきます） KPI設計、モニタリング、改善施策の推進 組織メンバーの採用・育成、業務設計 マーケット分析と競合調査 ※キャリアパートナー職の一連の業務内容の理解を深め、 その上でマネジメント職を担って頂きたいため、入社後数か月の間はキャリアパートナー業務をご担当頂く予定です

    求める能力・経験

    ・26〜35歳位までのマネジメント経験のある、現年収600万円〜800万円台のビジネスパーソン ※マネージャー候補の評価に至らなかった場合には、リーダー候補またはメンバーでの採用となります

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【新規事業／マネージャー】建設業界の人材紹介キャリアパートナー｜急成長フェーズ

    450~600万

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    仕事内容

    ▼募集ポジション：建設業界の人材紹介事業 キャリアパートナー（マネージャー） 現状、少数精鋭のチームで動いていますが、今後数年で急成長を目指しています。 本ポジションにおいては、急成長の要となるキャリアパートナーチームのマネージャーとして組織マネジメント・KPI管理・施策の立案～運用をお任せいたします。 将来的には建設業界の人材紹介事業全体をマネジメントし、成長を牽引していただくことも期待しています。 ▼具体的な業務内容 キャリアパートナー組織の戦略の立案・実行（責任者と共に議論しながら進めていただきます） KPI設計、モニタリング、改善施策の推進 組織メンバーの採用・育成、業務設計 マーケット分析と競合調査 私たちと共に、建設業界の未来を支え、日本の社会課題に真剣に向き合いながら、共に成長しませんか？ 建設領域（リフォーム・建設等）における人材紹介事業のキャリアパートナーチームのマネージャーとして事業グロースをお任せします。

    求める能力・経験

    ・人材紹介におけるCAの経験 ・マネジメント経験（人数は問いません） ・泥臭く、自ら一次情報をとりにいくなどハンズオンで行動することを好む方 ・定性だけでなく定量データも踏まえ、成果に向けた施策を考えることができる方（KPI設計・モニタリング含む）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東証プライム上場】建築・建設業界のRA（法人営業）｜立ち上げの人材紹介事業

    450~600万

    株式会社エス・エム・エス大阪府大阪市
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    仕事内容

    ≪ポジション概要≫ RA（法人営業）として全国47都道府県の大手法人及び中小零細法人の人材支援をお任せいたします。 既存顧客の人材課題に対して中長期的な支援を行って頂きます。 ▼業務内容例 既存顧客の採用支援 ・リレーションシップ手法の戦略検討 ・採用課題のヒアリング、採用要件定義、選考フローの構築改善 ・採用活動における中長期的な支援 顧客の採用支援に向けた社内OPSの構築 ・キャリアパートナーとの連携施策の検討 ・採用課題の解決に向けたOPS改善 事業成長に向けたサービス改善 ・事業成長に向けた新規施策の提案 ・既存サービスの改善提案 ※両手型で求職者を支援するキャリアパートナーがいるため、RAは法人顧客への支援に集中することが可能です。採用コンサルタントのような立ち位置で顧客支援を行っていきます。

    求める能力・経験

    ・法人営業経験2年以上 ・事業に手触り感を持てる環境で成長していきたいと考えている方

    事業内容

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