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エージェント求人

【東京／人事】未経験OK／新卒採用／400社取引で9年連続売上増！／年休125日／在宅OK◎

360~720万

株式会社ipe

東京都港区

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

  • 戦略立案
  • PC/Web
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • リーダー
  • 人事管理
  • 営業
  • 説明会準備

■当社について： 当社は、創業から4年間で約200のプロジェクトに携わり、現在のクライアントには数々の業界トップクラスの企業が並んでいます。 創業初期より営業力と技術力を評価され大手企業との継続的な取引多数で、SEOを主としたWebマーケティングを展開しています！ ■業務内容 まずは採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、説明会や面接の実施などの採用実務まで幅広く業務を担当いただきます。 入社当初は採用担当専任となりますが、急拡大中の組織においてその時々で最適な組織戦略の策定、人員計画、制度設計などにも携わっていただく予定です。 ■業務内容詳細： ・入社したらお任せする業務 新卒説明会参加、一次面接参加、採用ツール操作（学生・エージェントとのやり取り）、エージェントとのやり取り ・ゆくゆくお任せする業務（大学訪問、インターンシップ、人事設計など） 大学へのアプローチ、インターンシップなどを活用した超早期選考の企画・実施など ■キャリアパス： 採用担当 → 人事リーダー→人事マネージャー → CHRO ■配属部門： 人事：2名 代表との距離が近く経営状況や方針にも関われます。また、PDCAを回すのが速くメンバーの意見を尊重する社風のため、個人の成長を後押しできる環境です。 ■働き方： 個人の尊重で組織パフォーマンスを最大化をモットーに服装自由、髪型自由で柔軟な働き方が可能です。

求める能力・経験

  • 戦略立案
  • グローバル人材面接
  • PC/Web
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 人事管理
  • 営業
  • 説明会準備

■必須条件： ・現職で何らかの成果実績、成功体験 ・人事としてキャリア形成をお考えの方 ※人事経験不問/ゆくゆくは人事戦略の立案に携わることが可能です。 ※業種未経験歓迎※職種未経験歓迎 ■歓迎条件： ・人事(採用)のご経験 ・ベンチャー企業やWeb業界での就業経験 ・MVPや社長賞、営業成績TOPクラスなど高い成果、達成率を出された経験

学歴

大学院（博士）、6年制大学、高等専門学校、高等学校、大学院（法科）、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、専門職大学、短期大学、専門学校、大学院（MBA/MOT）、4年制大学、専門職短期大学

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

給与

360万円〜720万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:30〜18:30

残業

有

残業手当

有

休日・休暇

125日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後： 10日 子の看護等休暇制度

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：221,000円～443,000円 固定残業手当/月：79,000円～157,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 97,416円～193,916円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※記載の月収はあくまで下限となります ※年収は、経験・スキルに応じて面談時に決定します

勤務地

配属先

転勤

無

本社

住所

東京都港区

喫煙環境

敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

東京都港区南青山2-24-15 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

通勤手当：会社規定に基づき支給　※住宅手当該当の場合は無支給 住宅手当：月3万円支給（オフィスから3駅以内に在住の場合） ＜定年＞ 60歳 ＜その他＞ ■表彰年2回（MVP、バリュー賞） ■定期健康診断（年1回） ■リファラル採用（インセンティブあり） ■ファミリア（社内交流として飲食代サポート） ■全社員懇親会 ■カフェ手当（700円／回） ■社内勉強会（主体的に開催） ■ウォーターサーバー ■オフィスコンビニ ■服装・髪型自由 ■仮眠スペース2か所 ■子ども手当有：子育て中の方を対象に、手当を支給いたします。 ・対象：18歳になる年の3月31日まで ・支給額：子ども1人につき 月額1万円 ■子の看護等休暇

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    ✿ABeam Consulting✿人事DXで企業の未来を描く！組織人事コンサルタント

    690~2500万

    アビームコンサルティング株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントの経営戦略に基づいた人事戦略の策定をはじめ、制度設計からタレントマネジメント基盤の構築、業務プロセスの改革、ITシステムの導入・活用までを一貫して支援します。 ◎人事戦略・制度の改革 ・経営戦略に連動したグローバル/グループレベルの人事戦略策定 ・等級、報酬、評価などの人事制度改革に伴うプロセス設計 ・エンゲージメント向上施策や組織開発プランの立案および実行推進 ◎テクノロジーを活用した人事業務プロセス変革 ・人事業務の効率化や高度化を目指したシステム基本構想の策定 ・SuccessFactorsやWorkday、SAPなどの導入を通じた業務基盤の整備 ・グローバルタレントマネジメントの実現に向けたデータ・プロセス統合 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グローバル規模での人事・タレントマネジメント基盤構築 ・大手消費財メーカーや大手電機メーカーにおける、国や拠点を跨いだ人材マネジメント基盤および評価・育成プロセスの統一と構築 ◎人的資本経営・組織再編に伴う人事基盤整備 ・大手金融機関や大手航空会社系旅行会社における、企業合併やグループ統合に伴う組織人事体系および業務・情報基盤の統合

    求める能力・経験

    ◆必須（MUST） ◎社会人実務経験2年以上 ◎以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームやシンクタンクでの、人事領域におけるITまたは業務コンサルティング経験 ・SIerでの人事領域システムに関わる開発・運用経験 ・人事パッケージの導入や開発経験 ・SAPの導入経験（人事以外の領域経験も対象） ・事業会社における人事実務経験 ・BPOサービス企業での人事領域業務の経験 ◆歓迎（WANT） ◎コンサルタントやベンダーとしてのSAP導入経験（アドオン開発も含む） ◎SuccessFactors、Workday、Oracle Cloud、COMPANY、POSITIVE、Generalistなどの導入・運用経験 ◎グローバルプロジェクトに対応できる英語力

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🔥～1,200万円🔥ITコンサル企業の採用人事🔥営業・人材紹介経験を活かしてキャリアアップ！

    400~1200万

    • 研修企画
    • 人事
    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • 営業
    • 人材紹介/派遣
    • マネジメント
    • コンサルティング業務
    • クロージング
    • 人材紹介
    • コンサルタント
    • リーダー
    • 中途採用
    🔥～1,200万円🔥ITコンサル企業の採用人事🔥営業・人材紹介経験を活かしてキャリアアップ！東京都港区
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    仕事内容

    【業務内容】 エンジニア・PM/PL・ITコンサルタントを中心としたキャリア採用業務全般をお任せします。 👇具体的な業務内容👇 ・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓・折衝 ・求職者対応 ・応募対応、面接対応 ・候補者へのアトラクト・クロージング ・内定者の入社フォロー ・社内営業部門との連携 ・入社後の定着フォロー ・入社者の活躍状況の確認 さらに、ご経験やキャリアに応じて将来的には、 ・経営者・役員直下での採用戦略 ・採用企画 ・採用組織のマネジメント ・HRBP ・人事制度の設計・構築 ・研修企画 ・全社イベントの企画・運営 などにも携わっていただくことが可能です。

    求める能力・経験

    応募資格 【必須要件】 ・人材業界（紹介・派遣等）でのCA/RA経験（2年以上） ・ITコンサルタントの中途採用経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験 ・ITパスポートや基本情報技術者試験などの有資格者 ※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です！ 【求める人物像】 ・数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ・新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ・コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ・誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🔥～900万🔥AI×最先端研究🔥採用戦略を経営と共に担う中途採用担当🔥将来はHRBPへ

    500~900万

    • コンサルティング業務
    • イベント企画
    • 人材紹介/派遣
    • リファラル/縁故採用
    • 課題/ボトルネック特定
    • 効果検証
    • 開発
    • 広報
    • 事業責任者
    • マネジメント
    • PC/Web
    • 人材紹介
    • クロージング
    • 検証
    • 分析
    • コンサルタント
    • 中途採用
    • 組織開発
    • 人事
    • オンボーディング
    • プロセス設計
    🔥～900万🔥AI×最先端研究🔥採用戦略を経営と共に担う中途採用担当🔥将来はHRBPへ東京都文京区
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    仕事内容

    【業務内容】 中途採用担当として、担当ポジションの採用成功に向けた一連の業務をお任せします。 👇具体的な業務内容👇 ・経営・事業責任者・Hiring Managerとの採用要件の整理 ・採用ターゲット・ペルソナの策定 ・ポジションごとの採用戦略・母集団形成施策の企画、実行 ・求人票・採用メッセージの企画、改善 ・人材紹介会社とのリレーション構築・マネジメント ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・候補者のサーチ、スカウト、カジュアル面談 ・候補者との面談・面接、アトラクト ・選考中候補者のフォロー、クロージング ・採用進捗・採用データの分析および課題特定 ・採用チャネルごとの効果検証・改善 ・面接官との連携、面接品質向上に向けた仕組みづくり ・採用プロセス・ATS・社内オペレーションの改善 ・採用広報・リファラル採用など、新たな採用施策の企画・推進 単に決められた採用業務を担当するのではなく、「どうすればこのポジションを採用できるか」を自ら考え、戦略を立てて実行することが求められるポジションです。 【想定されるご経験】 以下のようなご経験をお持ちの方が特に活かしていただけます。 ・事業会社での中途採用経験 ・採用要件・ターゲット設計の経験 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行経験 ・人材紹介会社の開拓・マネジメント経験 ・候補者との面談・アトラクト・クロージング経験 ・採用KPIの設計・分析・改善経験 ・IT・Web・AI・コンサルティング・スタートアップ領域での採用経験 ・エンジニア、コンサルタント、PdM、事業開発など専門人材の採用経験 ・採用広報・リファラル・イベント等の企画経験

    求める能力・経験

    要件・応募資格 ■ 中途採用の実務経験 ・事業会社における中途採用経験2年以上 かつ、単なる採用オペレーションではなく、以下のうち複数の業務を主体的に担当した経験 ・採用要件・ターゲット設計 ・母集団形成施策の企画・実行 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング ・候補者面談・アトラクト ・選考プロセス設計・改善 ・オファー・クロージング　など 応募資格（歓迎） ・IT・Web・AI・コンサルティング・スタートアップ等における中途採用経験 ・エンジニア、コンサルタント、PdM、事業開発、コーポレートなど専門人材の採用経験 ・難易度の高いポジションを採用決定までリードした経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用実績 ・エージェントの開拓・マネジメント経験 ・採用KPIの設計・分析・改善経験 ・リファラル採用、採用広報、イベント等の企画経験 ・人員計画・組織開発・オンボーディング・人事制度等、人事領域の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    リクルーター / 株式会社Finatextホールディングス

    600~900万

    • コンサルティング業務
    • 人材紹介/派遣
    • プロジェクト
    • メディア
    • パートナー
    • 広報
    • マネージャー
    • 株式
    • メンバー
    • プロジェクトマネージャー
    • 開発
    • 保険
    • 人材紹介
    • コンサルタント
    • 営業
    • 中途採用
    株式会社Finatextホールディングス東京都千代田区
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    仕事内容

    ■Finatextグループとは Finatextグループは、「金融を"サービス"として再発明する」をミッションに掲げ、AIエージェント機能の実装を見据えた金融基幹システムの提供を通じて「組込型金融（エンベデッドファイナンス）」を可能にするFintech企業です。金融のDXを推進し、非金融事業者の金融サービスの参入障壁を下げることで、金融がもっと暮らしに寄り添う世の中の実現を目指しています。 金融サービスのあるべき姿をユーザー視点から見直し、パートナー事業者と共に新しい金融サービスを開発する「株式会社Finatext」、オルタナティブデータ解析サービスとデータAIソリューションの「株式会社ナウキャスト」、証券ビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラス」、次世代型デジタル保険の「スマートプラス少額短期保険株式会社」、クレジットビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラスクレジット」といった事業会社を擁しており、多様な事業に携われる機会がございます。 ■FinatextグループのAI戦略 当社のAI戦略は「AI自体の導入」ではなく「AIが活かせる環境とプロセスの整備」を中心に据えています。これにより、より実用的かつ成果に直結するAI活用を実現し、金融機関のDX加速を支援することを目指しています。 ■募集背景 多くのDXプロジェクトにおいて、「戦略（絵を描く）」と「実装（システムを作る）」、そして「実行（業務に落とし込む）」の間に深い溝が存在し、多くの企業が投資対効果（ROI）を出せずにいます。Finatextグループは、金融インフラのライセンスと技術基盤を持つ「事業者」としての強みを活かし、この分断を解消する新しい"コンサルティング事業"を2026年4月に立ち上げました。高い目標を達成するために"採用"の重要度が非常に高く、専任リクルーターを増員することになりました。 ■業務の概要 Finatextグループの採用担当になります。 主に新規立ち上げの"コンサルティング事業"のコンサルタントやプロジェクトマネージャー、エンジニア等の採用を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 採用 ・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善 ・タレントプール運用 ・スカウト業務 ・人材エージェントとのコミュニケーション ・採用候補者との面談対応 採用広報 ・採用市場におけるブランドイメージの構築 ・ブログなどのメディアコンテンツ運用 ・採用イベントの運用 ■チーム体制 HRユニットに所属します。 採用チームは12名で、Finatextの採用担当は7名（女性4名/男性3名）・新卒メインの担当が1名のチーム、グループ会社ナウキャストの採用担当は4名（女性1名/男性3名）のチームになります。 ■本ポジションの魅力 ・AI導入を体現するため、採用担当にも様々なAIツールが配布されます。AIを用いた効率的なHR業務を行うことが可能です。 ・グループの国内社員数は300名を超え、更なる拡大を続ける成長環境の中で実践的な採用経験を積むことができます。 ・全社員で採用活動を行うカルチャーのため、現場のエンジニアやITコンサルタントと連携し、協力しながら採用活動の推進ができます。 ・メガベンチャーの採用担当・人材紹介会社、RPO出身者・コンサルファームでの採用経験を持つメンバーが集まっており、豊富な採用知見をシェアしながら成長できる環境です。

    求める能力・経験

    必須スキル ・生成AIを業務に活用した経験 及び以下、いずれかのご経験 ①中途採用の実務経験(目安：3年以上) ②人材紹介会社でのコンサルティングファームに向けた営業経験 歓迎スキル ・コンサルティングファームでの採用経験 ・エンジニア採用の経験 ・採用広報の経験 求める人物像 ・AIを積極的に習得・活用し、生産性向上に努めたい方 ・会社、事業、プロダクトに興味を持ち、自らの言葉で語ることができる方 ・社内外様々な方とコミュニケーションをとり情報収集を楽しめる方 ・採用市場のトレンドや他社事例などにもアンテナを張ることができる学習意欲の高い方 ・情報発信の先にいる候補者や顧客の気持ちを想像し、常によりよい方法を模索できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    本151正（東京）グローバル人事部

    600~1200万

    アズビル株式会社 （プライム市場上場） 東京都千代田区
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    仕事内容

    以下の職務から、ご経験やキャリア志向に応じてアサイン ①グローバル共通人事施策の企画・推進：海外人事制度の策定支援、 社員エンゲージメント向上、組織開発施策等 ②本社人材のグローバル化推進：各種教育プログラムの設計および実行 ③その他業務：海外現地法人への人事労務アドバイザリ、人事基礎データの収集・分析、海外安全 管理体制の整備など

    求める能力・経験

    ・日系企業本社におけるグローバル人事、または人事コンサルティングの実務経験（3年以上） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 600点相当程度） ・Microsoft Officeの実務運用スキル（Excel：LOOKUP関数やピボットテーブルの利用、 PowerPoint：論理的かつ視覚的に優れたスライド作成）

    事業内容

    1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。

  • エージェント求人

    ✨【人事未経験歓迎】✨フレックス/経営陣と近い距離で組織づくり！急成長企業で未経験から戦略人事へ挑戦

    400~650万

    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • 人事
    • 組織開発
    • マネジメント
    株式会社Lime東京都渋谷区
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    仕事内容

    【企業概要】 2029年に「10社100億1000店舗」を目指し、美容・不動産・福祉など複数領域で事業を展開する「起業家集団」。美容サロンを約3年で200店舗まで拡大し、年平均200％成長を続ける「2026年ベストベンチャー100」選出の急成長企業です。 【仕事内容】 本部組織100名規模への拡大に伴い、採用戦略の立案から候補者対応、さらには組織開発までを一貫して担っていただきます。 ・採用チャネルの設計・運用、スカウト運用・改善 ・面接対応、候補者フォロー、オンボーディング支援 ・人材紹介会社との折衝・管理 ・採用データの分析・改善提案 ・将来的な組織開発・人事企画 【このポジションの魅力】 未経験からプロへ：在籍メンバー10名全員が未経験スタート。着実に成果を出せる環境があります。 圧倒的な成長機会：急成長フェーズのスピード感の中、経営陣と直接対話しながら組織づくりを動かせます。 成果が目に見える：入社したメンバーが自社で活躍する姿として、自身の成果が積み上がっていきます。

    求める能力・経験

    ＜必須条件＞ ・成果が出るまで粘り強く行動し続けられる方 ・顧客折衝において誠実さを重視している方 ＜歓迎条件＞ ・人材業界（人材紹介・派遣・SESなど）での法人営業経験 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・スタートアップ・成長企業での勤務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    東京都港区・大阪市北区/【人事（新卒採用担当）】株式会社NECT

    300~400万

    • 接客
    • 広報
    • 学校管理
    • 新卒採用
    • 営業
    • 販売
    • 進捗管理
    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • 学校訪問
    • 人材紹介
    • 分析
    • 人事
    • 人材紹介/派遣
    • 提案
    • 採用面接
    株式会社NECT大阪府大阪市, 東京都港区
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    仕事内容

    事業拡大に向け、今回募集するのは《新卒採用面接官》! 採用のプロフェッショナルとして即戦力から光り輝く原石まで見極めていただきます。 取り扱う職種は営業職、販売職、接客職、コールセンター職、本部職（人事・人材紹介・広報・総務）等様々です。 豊富な面接経験を通して採用のプロへと最速で成⾧できます。 通常の人事とは一味違う《採用に特化した人事》にて組織の未来を担う人材の獲得を行ってください! 【具体的な仕事内容】 ・採用媒体（ナビサイト・スカウト）の運用、原稿作成 ・説明会（オンライン／対面）の企画・登壇・運営 ・インターンシップやイベントの企画・実施 ・学生との面談・面接対応 ・学生フォロー（LINE・メールでの連絡、意向醸成） ・選考フロー設計・日程調整・進捗管理 ・内定者フォロー、内定式・懇親会の企画運営 ・学校訪問、大学・キャリアセンターとの関係構築 ・採用データの集計・分析、改善提案

    求める能力・経験

    【必須条件】 　人材紹介（RA/CA不問）、人材派遣（営業、コーディネーター）など人材業務に関わった経験が1年以上ある方 　東京本社もしくは大阪支社への出社が可能な方 ※研修期間終了後リモートワーク可能 歓迎条件 【歓迎条件】 ①　人事（採用業務）に関わった経験が1年以上ある方 ②　300名以上の規模間の会社に所属し、採用業務に関わったことがある方 ③　中途もしくは新卒採用において年間100名以上の目標数字を追っていた方 ④　複数の業務を並行して進められる方 ⑤　合同企業説明会や社内イベントにおいて、会社の魅力を自ら発信し、参加者との関係構築ができる方

    事業内容

    ・営業アウトソーシング事業 ・人材派遣事業 ・人材紹介事業 ・求人広告代理店事業 ・人材開発事業 ・SNSマーケティング事業 ・テレマーケティング事業

  • エージェント求人

    【人事部採用担当】年収～600万／急成長サイバーセキュリティ企業での採用コアメンバー募集

    400~600万

    • イベント企画
    • 情報セキュリティ
    • リファラル/縁故採用
    • PC/Web
    • 新卒採用
    • メンバー
    • マーケティング
    • 広報
    • メディア
    • 制作
    • クロージング
    • 要件定義
    • 中途採用
    • ソーシング
    • 人材紹介/派遣
    • HRMOS採用
    • HERP
    • 人材紹介
    デジタルデータソリューション株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ 募集背景 当社は、17年連続で国内売上No.1を誇るデータ復旧事業を基盤に、サイバーセキュリティ領域へと圧倒的なスピードで事業を拡大しています。 年間約100名規模の中途採用や新卒採用が進行する中、会社の成長エンジンとなる採用チームの体制強化が急務となっています。 当社の採用は、単なる欠員補充や定型業務ではありません。特にハイスキル層やリファラル候補者に対しては、会社の未来に関わる重要なミッションを担っていただくというリスペクトを持った採用活動を重視しています。 こうした当社の採用スタンスに共感し、CXの向上や採用戦略の実行を自ら牽引していただけるコアメンバーを募集します。 ■ 仕事内容 ご本人の適性やご志向を総合的に判断し、「中途採用」「新卒採用」「採用企画（マーケティング）」のいずれかの領域をお任せします。 候補者一人ひとりに向き合いながら、採用戦略の実行やCXの向上を通じて、事業成長を支える採用活動を推進していただくポジションです。 ■ 業務詳細 中途採用 急成長フェーズにある当社にて、年間約80名規模の中途採用を推進していただきます。業務ボリュームの増加に伴う既存チームの体制強化として、プレイングマネージャー候補（あるいは中核メンバー）として以下の施策に着手いただきます。 ・採用戦略・要件定義 ・母集団形成・ソーシング ・選考プロセスの運用・改善 ・フォローアップ・クロージング 新卒採用 正確かつスピーディな対応をベースに、採用に関わる実務全般から学生に寄り添ったフォローアップまでをお任せします。 ・イベント・母集団管理 ・応募者管理・運用 ・調整・連携業務 ・学生対応 ・採用広報サポート 採用企画（採用マーケティング） 「意思決定が遅い環境から抜け出し、手触りのある成果に直結する”自分のメディア”を育てたい」という想いを持つ方に最適なポジションです。 Webマーケティングの経験を活かし、自社の採用メディアを育て、継続的に応募が生まれる仕組みをゼロから構築していただきます。 ・採用マーケティング（上流〜実行） ・採用コンテンツ制作 ・CX設計 ・採用組織強化

    求める能力・経験

    【必須】 ■採用体験の質向上に関心のある方 ■以下のうちいずれかの経験 ・新卒採用の実務経験（説明会運営・候補者対応の経験歓迎） 2年以上 ・中途採用実務の経験 1年以上 ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験 3年以上 【歓迎】 ・中途で年間50名以上の採用をおこなった経験 ・新卒で年間30名以上の採用をおこなった経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・ATS（HRMOS採用、HERPなど）の運用経験 ・技術職（IT・セキュリティ）採用経験

    事業内容

    ■サイバーセキュリティ事業 ■フォレンジクス事業 ■データリカバリー事業

  • エージェント求人

    【人事・制度企画】約900名規模の組織を支える人事中核メンバー

    495~700万

    • 分析
    • 課題分析
    • 労務管理
    • 給与計算
    • 研修企画
    • 制度企画
    • 人事
    • 教育
    • 保険
    • 社会保険
    • 制度運用
    • 教育研修
    • 法改正対応
    • 就業規則改定
    • 就業規則企画
    • 採用戦略立案
    • 組織開発
    • 評価制度企画
    • 評価制度運用
    • 人事マネジメント
    • 労務問題対応
    • 就業規則作成
    • 制度構築
    • 労務トラブル対応
    • 企画立案
    株式会社 小学館集英社プロダクション東京都千代田区
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    仕事内容

    ■募集背景 近年の経営環境の変化に伴う事業構造改革や組織の見直しを行っており、人事制度や労務管理の高度化が重要な経営テーマとなっています。 実際に直近では等級制度・評価制度等の改定を行っており、今後も組織競争力を高める制度改革を継続していく方針です。 現在、本領域は少数精鋭で運営しており、さらなる体制強化のため新たなメンバーを募集します。本ポジションでは、制度の企画段階から関与し、自らの仕事が会社全体に直接影響を与える手応えを感じていただけます。 ■ポジションの魅力 株式会社小学館集英社プロダクションの人事領域を支える、制度企画・労務の中核ポジションです。 約900名が働く組織の人事制度・労務を担い、既存制度の運用だけではなく、組織の成長や働き方の変化に合わせた制度の改善・仕組みづくりにも携わっていただきます。 「決められた制度を運用する人事」ではなく、現場の声や組織課題を捉え、より良い人事の仕組みを自ら考えて形にしていくことができる点が、このポジションの大きな魅力です。 また、制度企画・労務を軸としながら、採用や教育・研修など幅広い人事領域にも関わることができるため、人事として専門性を高めながら、ゼネラリストとしてキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ■具体的な仕事内容 人事制度の企画・運用・改善を中心に、労務業務まで幅広くお任せします。 ・人事制度の企画、設計、運用、改善 ・資格・等級制度、評価制度、報酬制度等の導入・改定 ・制度運用上の課題分析、改善施策の立案・実行 ・給与計算、社会保険、労務管理 ・就業規則等の社内規程の作成・改定 ・労働基準監督署等の行政機関への対応 ・労務関連の各種相談・課題への対応 ・採用、教育・研修等の人事業務 ・各部門との連携および人事施策の企画・推進 入社後はこれまでのご経験を活かせる領域から担当いただきながら、徐々に業務範囲を広げていただくことを想定しています。 将来的には、人事領域における中核メンバーとして、制度や組織づくりをリードしていただくことを期待しています。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・人事制度の企画、設計、改定、運用等の実務経験 ・労務業務の実務経験 ・人事制度・労務に関する基本的な知識 【歓迎条件】 ・等級、評価、報酬制度等の企画・導入経験 ・就業規則等の社内規程の作成・改定経験 ・労基署等の行政機関との折衝経験 ・500名以上の企業での人事・労務経験 ・採用、教育・研修など幅広い人事経験 【求める人物像】 ・制度の運用にとどまらず、課題を見つけ改善につなげられる方 ・現場の声を丁寧に汲み取り、関係者と協働できる方 ・主体的に考え、周囲を巻き込みながら施策を推進できる方 ・人事領域の専門性を高めながら、幅広い業務にも挑戦したい方 ・安定した環境の中でも、変化を前向きに楽しめる方

    事業内容

    ・メディア事業：キャラクターライセンスの管理、コンテンツのトータルプロデュース ・エデュケーション事業：「おもしろくて、ためになる」をテーマに、幼児からシニアまで幅広い教育サービスを展開

  • エージェント求人

    HR/Talent Acquisition Specialist／宇宙業界／Synspective社

    550~850万

    株式会社Synspective東京都江東区
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    仕事内容

    Synspectiveのグローバルな事業拡大を牽引するため、全社事業戦略、人事戦略に基づく採用戦略の策定から実行、そして採用全体の仕組み化までを担うTalent Acquisition（採用)スペシャリストを募集します。単に採用目標を達成するだけでなく、スケーラブルで効率的な採用の仕組みを構築し、未来のSynspectiveを創る仲間集めをしていただきます。 具体的には： 様々なステークホルダー（経営、現場、外部パートナー）及びHRのDeputy Managerおよびチームメンバーと連携しながら、 ・重要ポジションにおけるハンズオンでの採用活動（ソーシングからクロージングまで） ・事業戦略と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定 ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用 ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上を推進 ・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析と、それに基づく採用戦略・活動の改善

    求める能力・経験

    < 必須要件 > ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上） ・ビジネスレベル以上の日本語および英語力（会議のファシリテーション、資料作成、交渉が両言語で可能なレベル）もしくは、英語での採用経験 ・事業会社または人材紹介会社でのIT・テクノロジー領域における採用経験 ・採用プロセスの改善・仕組み化をリードし成功した経験 ・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析に基づく採用活動の実務経験 < 歓迎要件 > ・採用戦略の立案・KPI設計経験 ・海外（特に北米、欧州、APAC）での採用実務経験 ・急成長フェーズのスタートアップやテクノロジー企業での採用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・営業、マーケティング領域での業務経験

    事業内容

    ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用