【総合職（オープンポジション）】経営コンサル・DX支援/年収378万〜700万/大阪

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• エージェント求人

  ◤リクルート地域限定正社員（大阪）◢法人の事業成長を「人」から牽引するHRエージェント（RA）

  485~660万

  • 戦略提案
  • 研修実施
  • コンサルティング業務
  • 課題/ボトルネック特定
  • 提案
  • 営業
  • パートナー
  • 要件定義
  • 課題設定
  • 顧客折衝

  株式会社インディードリクルートパートナーズ大阪府大阪市

  ◤リクルート地域限定正社員（大阪）◢法人の事業成長を「人」から牽引するHRエージェント（RA）気になる

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  仕事内容

  創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行う提案営業をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・本質的な課題特定と要件定義：経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。「なぜ今、この人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。 ・採用戦略・戦術の策定と伴走：労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者へのメッセージング、選考フローの最適化を実行し、パートナーとして採用成功まで深く伴走します。 ・意思決定支援と合意形成：キャリアアドバイザー（CA）と連携し、求職者のインサイトに基づいた客観的な判断基準を提示して双方の納得感ある合意形成を支援します。 ・中長期的な企業変容の支援：採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するための広範なコンサルティングを実施します。 【ポジションの魅力】 長年蓄積されたマーケットデータを活用し、主観に頼らないデータドリブンな提案が可能です。業界未経験からでも最速で成果を出すための早期立ち上げ研修プログラムや、継続的な知見アップデートの仕組みが整っており、人材領域における圧倒的な市場価値を獲得できます。

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・職務経験1年以上（アルバイト・インターンシップ経験のみを除く） ※業界・職種は一切不問です。営業や顧客折衝の経験を活かし、プロフェッショナルとしてステップアップしたい方を歓迎します。 応募要件（WANT） ・目標達成への執着と完遂する力（設定された目標を達成することを前提とし、最後までやり抜き着実に成果へ繋げられる姿勢） ・逆算思考に基づいた行動量とスピード ・主体性と巻き込み力（周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド） ・論理的思考力（直面した事象から解くべき課題を論理的に特定し、打ち手を実行できる基礎能力）

  事業内容

  人材紹介、スカウト媒体、就業・採用・労務支援サービスの提供

• エージェント求人

  【NTTデータと資本業務提携-注目AI企業】未経験から挑むAI時代のHR両面コンサル／フレックス可◎

  433~1000万

  • リファラル/縁故採用
  • 提案
  • ネットワーク
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 商談
  • ヒアリング
  • 開発
  • メンバー
  • DB設計
  • 戦略提案
  • ヘッドハンティング
  • コンサルタント
  • 人事
  • 営業

  株式会社FLUX大阪府大阪市

  【NTTデータと資本業務提携-注目AI企業】未経験から挑むAI時代のHR両面コンサル／フレックス可◎気になる

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  仕事内容

  【具体的な職務内容】 ▷ 経営層との商談・案件化： 全社横断セールスチームとの連携、問い合わせ、リファラル等から関西エリアの経営層へアプローチ。対話を通じて経営課題を深掘りし、採用ニーズとして可視化・案件化。AIソリューションなど他事業部との連携提案も展開。 ▷ 経営課題のヒアリング・提案設計： 企業の成長戦略や組織課題をヒアリングし、理想の姿から逆算して必要なプロフェッショナル人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案。 ▷ 人材のサーチ・ヘッドハンティング： 自社DBにとどまらず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等をフル活用してハイレイヤー人材をサーチ・スカウト。 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 各企業のトップビラーが集う環境で高め合える圧倒的成長フィールド： 優秀な仲間と切磋琢磨しながら、経営者と同等の視座で課題解決に向き合える環境です。 💎 ブティック型×大企業のいいとこ取りをした最高基準の報酬体系： 高水準のベース給に加え、4ヶ月1サイクル（年3回）の達成還元インセンティブを支給。メンバークラスでもインセンティブ含め年収1,000万円以上を十分に狙える制度設計です。 💎 将来的なキャリアの柔軟性（マネジメント/スペシャリスト/事業開発）： 将来のキャリアパスとしてマネジメントラインとスペシャリストラインを選択可能。さらに事業会社である強みを活かし、他事業部の事業開発（BizDev）やPdM、組織コンサルタントなどへのステップアップも叶います。

  求める能力・経験

  ■ 営業、人事、またはコンサルティング業務の実務経験（3年以上） ■ 4年制大学卒業以上の学歴

  事業内容

  大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理等のAI技術の研究・ビジネス実装。マーケティング支援「FLUX AutoStream」、AI活用事業変革支援「FLUX Insight」、次世代型人材紹介「FLUX Agent」等の展開。企業のAIトランスフォーメーション（AX）支援。

• エージェント求人

  ◤未経験から挑戦◢ハイクラス層のキャリアを描くエージェント（法人・個人営業）

  400~1000万

  • 面接/選考設計
  • 転職支援
  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • メンバー
  • マーケティング
  • 人事
  • 担当者
  • 営業
  • パートナー
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 商品企画
  • 開発

  株式会社アサイン大阪府大阪市

  ◤未経験から挑戦◢ハイクラス層のキャリアを描くエージェント（法人・個人営業）気になる

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  仕事内容

  ハイクラス層に特化したキャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人の両面に向き合うキャリアエージェント（営業）を担っていただきます。 関西エリアの本格的な事業展開を加速させる重要拠点において、単なるエージェント業務にとどまらず、支社の人事戦略、営業体制、マーケティング戦略など、あらゆる経営テーマに当事者として関与していただくことを期待しています。将来的には支社長候補として、1つの事業・組織を牽引するポジションへとスケールいただけるポテンシャル採用です。 【具体的な業務内容】 ■法人支援：経営・事業・採用課題に対するコンサルティングおよび採用戦略の設計・実行 ■個人支援：価値観に基づくキャリア戦略の策定、中長期的なキャリアパートナーとしての伴走支援 【業務の流れ】 (1)転職希望者との面談（価値観・志向の深掘り、キャリア戦略の設計） (2)オーダーメイド型の選考対策および企業への推薦 (3)人事責任者層・採用担当者との連携による選考設計およびフォローアップ (4)意思決定サポート〜入社後の定着・活躍支援 ※1人あたり10回前後の密な面談を実施し、短期的な成果よりも「中長期的なキャリア選択」に徹底的に向き合います。 【ポジションの魅力】 ①支社戦略業務（サブミッション）を担う経験 関西支社の営業組織・マーケティング戦略の立案やメンバー育成制度の設計など、支社の拡大を担う経験に裁量大きく挑戦することが可能です。 ②意志あるハイクラス層との対話 真剣にキャリアと向き合う優秀なビジネスパーソンとともに「人生の意思決定」に寄り添う経験は、あなた自身の視座を広げ、大きな成長に繋がります。

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・営業経験1年以上（法人・個人問わず） ※社会人経験1年以上、3年未満の方（第二新卒歓迎）や、未経験から本質的なコンサルティング営業に挑戦したい方を歓迎します。 応募要件（WANT） ・現職で高い実績を出されている方 ・新規開拓営業のご経験がある方 ・経営企画、商品企画、マーケティング、新規事業開発などの経営課題に取り組んだご経験 ・早期から組織マネジメントや経営に携わりたい方

  事業内容

  ハイクラス向けの転職エージェント事業、新卒学生向け就活サイト、キャリアメディア等の運営

• エージェント求人

  レバレジーズ株式会社/セールスオープン

  500~750万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市

  レバレジーズ株式会社/セールスオープン気になる

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  仕事内容

  ◎詳細 日本の大きな課題の1つであるIT人材の不足を解決すべく、エンジニアとクライアント企業双方への採用支援を行っていただきます。適性とご希望を鑑みて、RA、CA、もしくはインサイドセールスいずれかのポジションをお任せします。 ※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。 【RA】 ・企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング ・候補者の紹介 ・選考時の情報連携 ・候補者のスカウト ・新規クライアント開拓 【CA】 ・エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ・希望しているキャリアにマッチする企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ・リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・高専卒、大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 　(初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可) 【歓迎要件】 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い成果を出した経験 【求める人物像】 ・自発的に考えて行動できる方 ・コミュニケーション能力の高い方（周囲の意図を的確に汲み取れる方） ・周辺業務も積極的に巻き取って仕事に取り組める当事者意識の高い方 ・目標達成へのコミットメントが強い方 ・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用コンサルタント】物流・メーカー業界特化のコンサルティングサービス/大阪/年休125日

  378~700万

  • 人材紹介
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 人材紹介/派遣
  • 物流/生産管理職担当
  • 物流
  • コンサルタント
  • 人事
  • 接客
  • 顧客折衝
  • 営業
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 販売

  株式会社For-A-career大阪府大阪市

  【採用コンサルタント】物流・メーカー業界特化のコンサルティングサービス/大阪/年休125日 気になる

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  仕事内容

  ◆物流・メーカー業界の採用を変革させ採用コンサルティングサービスの採用コンサルタントを募集 【業界の課題感】 日本の物流・製造業では、慢性的な人手不足が続くなか、法改正の影響も重なり、2030年には全国の荷物の約3分の1が運べなくなると言われています。 現場では「人事の専任担当がいない」「採用ノウハウが蓄積されない」といった課題も多く、企業だけでの解決には限界があります。 一般的にブルーカラーで身近ではない業界ですが、私たちが日々ネットで買った商品が届かない、店舗への配送が滞って飲食店や小売店が開店できなくなるなど、私たちの生活にダイレクトに影響する大きな社会問題なのです。 私たちのサービスリクロジは、その課題を抱えた会社の、経営と現場の両方に寄り添いながら、伴走型のコンサルティングを通じて課題を解決していく支援を行っています。 【提案商材】 慢性的なドライバー不足や工場職人の後任不足などの背景と、業界として選任の人事が不在という多くの課題が残る”物流/製造業界”に向けた、サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「リクロジ」 【業務の詳細】 クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。 🔸採用戦略の立案・策定 🔸求人原稿の作成・改善提案 🔸採用プロジェクトのマネジメント 🔸採用ブランディングの企画・実行 🔸採用データの分析・改善施策の提案 🔸採用フローの設計・最適化 🔸面接プロセスの改善提案 🔸採用マーケティング施策の実行支援 🔸採用業務のDX推進（業務設計・ツール活用・内製化支援） 🔸継続提案及びアップセル/クロスセル提案 🔸深耕紹介営業 【顧客からいただく相談内容】 🔸人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。 🔸他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。 🔸大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。 🔸様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。 🔸採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。 【培われるスキル経験】 ・WEBマーケティングの知見 ・採用プロセスの改善方法 ・戦略思考 ・マルチタスク処理能力

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 ▼必須経験 ・社会人経験1年以上 ・To C、To Bどちらかの顧客折衝経験 【歓迎するスキル・経験】 ▼歓迎スキル ・物流及び製造業界でのご経験 ・法人及び個人向け営業経験 ・接客販売を含む顧客折衝経験 ・PM等、関係者を動かすような職種のご経験

  事業内容

  株式会社For A-careerは、人手不足や「2030年問題」を抱える物流・製造業界特化のサブスク型採用WEBコンサルサービス「リクロジ」を展開しています。 専任人事が不在という業界課題に対し、単なる採用代行ではなく、経営と現場の両方に寄り添う「伴走型コンサルティング」を提供します。 採用戦略の立案から面接改善、業務のDX推進までを一気通貫で支援し、企業の採用成功と「社会インフラの維持」という大きな課題解決にコミットする事業です。

• エージェント求人

  【エンジニア採用サポート／面接1回／インセンティブあり】急成長IT企業の待遇を改善

  350~800万

  • 営業
  • 人事

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区, 大阪府大阪市

  【エンジニア採用サポート／面接1回／インセンティブあり】急成長IT企業の待遇を改善気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ポジションの特徴・魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集するのは、エンジニア採用部門のプロジェクトマネージャーです。 採用候補者の母集団形成を中心に、面談設定率や面談実施率の向上、採用オペレーションの改善などを担当します。 単に決められた採用業務を行うのではなく、数値を分析しながら課題を特定し、採用成果を最大化するための施策を企画・実行していくポジションです。 人事職だけでなく、営業職や人材業界で培った数値管理力、目標達成力、候補者とのコミュニケーション力も活かせます。IT業界やエンジニア採用の経験は必須ではありません。 成長中のベンチャー企業において、採用活動を通じて会社の成長を直接支えられることも、この仕事の大きな魅力です。成果や意欲次第では、早期のキャリアアップも目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ エンジニア採用部門のプロジェクトマネージャーとして、採用候補者の母集団形成から面談設定、採用業務全体の改善まで担当します。 主な業務は以下のとおりです。 ・採用候補者の母集団形成に向けた施策の企画・実行 ・応募者への電話連絡、継続的なアプローチ、メール配信 ・面談設定率を高めるための施策立案・実行 ・リマインド連絡などによる面談実施率の向上 ・選考途中の離脱を防止するための施策立案・実行 ・全社的な採用オペレーションの改善・最適化 ・採用に関する各種数値の進捗管理 ・面接対応（経験や適性に応じて担当） 採用活動を一つのプロジェクトとして捉え、目標達成に向けて主体的に動くことが求められます。

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【求める人物像】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事職、営業職または人材業界での実務経験を5年以上お持ちの方 ・これまでの業務において、高い成果を挙げてきた方 ・基本的なPC操作ができる方 ・数値目標に責任を持ち、達成に向けた行動ができる方 ・課題を分析し、改善施策を自ら考えて実行できる方 ・ベンチャー企業で成長したい方 ・採用を通じて企業の成長に貢献したい方 採用職自体が未経験の場合でも、営業活動におけるKPI管理や目標達成、顧客への継続的なアプローチなどの経験を活かせます。

  事業内容

  「日本のITエンジニアの待遇を改善する、真のエンジニアのミカタになる」というミッションを掲げ、高還元型のSES事業を展開しています。 単に転職時の年収を上げるだけではなく、その後のスキルアップやキャリア形成を通じて、エンジニアの「生涯所得1億円アップ」を実現することを目指している企業です。 2020年の設立以来、急速に事業を拡大し、現在の従業員数は300名を超えています。今後のIPOを見据え、さらなる事業成長と組織強化を進めています。

• エージェント求人

  ＜デロイトトーマツグループ＞【大阪】【人材コンサルタント】人材業界経験者枠/リモート可能

  500~1000万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 人材紹介/派遣
  • 提案
  • ヘッドハンティング
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 転職支援

  株式会社プロフェッショナルバンク大阪府大阪市

  ＜デロイトトーマツグループ＞【大阪】【人材コンサルタント】人材業界経験者枠/リモート可能気になる

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  仕事内容

  ◆コンサルタント 　クライアントの「課題」を解決することが私たちの最大の使命です。 　クライアントのパートナーとして、人材や組織上の課題ヒアリング～ニーズ分析を行い、課題解決の提案を行ないます。 クライアントが主に求めている適切な人材を把握し、求める人物像を考えていきます。 求人票を預かるのではなく、クライアントの立場からどういう業界や分野から人材を求めたらよいかを適切にアドバイスします。 当社が得意としているのは課題を解決できる人材（インパクトプレイヤー）の紹介です。 ピックアップしたターゲットに対してのアプローチ、接触、クライアントとの引き合わせ、調整したりする事に長けており、 移籍承諾までを伴走するスタイル。クライアントと関係を築き上げながら、組み立て実行していく業務です。 【業務領域】 ●ヘッドハンティングの事業領域 　経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラス人材を中心に 　メーカー・サービス・IT・建設業界など、幅広く様々な業界のクライアントに対して、ヘッドハンティングを担当していただきます。 ●ヘッドハンティングの対象となる方 　決定者平均年齢：30代～40代前半がメインターゲット 　決定者平均年収：800万円台がメインゾーン 〇人材紹介の事業領域 　ファンドの投資先の求人を中心に 　業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援 〇人材紹介の対象となる求職者 　決定者平均年収：1,000万円台がメインゾーン 【やりがい】 　クライアントが通常の採用では、なかなか獲得する事が難しいインパクトプレイヤーの採用や 　通常の採用活動が出来ない難航案件等の「採用の切り札」として、1人のコンサルタントが6件～8件のプロジェクトを担当。 　クライアントに深く入り込み経営陣に伴走しながらコンサルテーションを行ない、依頼に応えるためにリサーチャーと連携を取り、 　クライアント及びターゲットとの信頼関係を築き、プロジェクトを推進して成約を目指します。 　優秀人材にご縁をいただき、入社後に活躍してもらうことにより、クライアントとの信頼関係が深まり、リピート受注に繋がります。 　結果として、1つのクライアントと長く良好な関係を構築しているコンサルが多数在籍しております。 　各コンサルタントのノウハウや成功事例など、部門を横断したナレッジ共有が活発に行われており、一流のコンサルタントとして 　スキルアップ・キャリアップ出来る環境が整っています。

  求める能力・経験

  人材紹介経験3年以上（RA/CA両面経験者、RAもしくはCAとしての経験） ※派遣経験のみはご相談ください。 ・人材業界経験者で実績があれば52歳まで検討可能 ＜求める人物像＞ ・地頭が良く、理解力があり、受け身ではなく、積極的に行動できる方 ・個人ではなく、チームで仕事をしていくことにモチベーションを感じ、当社とともに成長して頂ける方（仲間を大切にする社風です） ・傾聴力があり、クライアントやターゲットの課題に対し、真摯に向き合い提案することができる方 ・社内外問わず、気持ちの良いコミュニケーションがとれる方

  事業内容

  ◼サーチハンティング事業 ◼パブリック・ソリューション事業 ◼エグゼクティブサーチ事業 ◼その他事業

• 企業ダイレクト

  大阪【人材派遣/法人営業】パーソルG/安定性◎/年休123日/フルフレックス

  412~573万

  株式会社アヴァンティスタッフ大阪府大阪市

  大阪【人材派遣/法人営業】パーソルG/安定性◎/年休123日/フルフレックス気になる

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  仕事内容

  金融・商社をはじめとする様々な業界に対し、事務派遣に特化した派遣事業を展開する当社にて、企業へ最適な人材・サービスをご提案すると共に、派遣スタッフの就業フォローをお任せいたします。 ■取引先の新規開拓・既存顧客のアプローチ ■ヒアリング/提案(例：「〇〇のスキルがある人材がほしい」「定着率を上げる研修は？」「生産性を上げる方法」「働き方改革って？」等) ■派遣スタッフへ仕事紹介をするコーディネーターとの連携 ■職場見学の同行 ■派遣スタッフのフォロー(定期訪問、契約更新、キャリアサポート）

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■営業経験（法人/個人不問）■販売・接客での店舗管理・チーフ経験【研修体制】座学で業界や商材を学びその後先輩の営業に同行/OJT/企業分析など営業力強化研修/階層別研修と定期的に成長可能！ 【働く魅力】★フルフレックス勤務でワークライフバランスを実現 ★半期に一度のキャリアサポート面談で、目指すキャリアの実現を支援 【強み】みずほ銀行、丸紅との強いつながりで安定した経営基盤があります。また、取引先も多種多様で経験を積むのには最適な環境です！ 【企業担当より】1番の入社理由は面接官や職場の雰囲気の良さ！ぜひご面接で社風ややりがいについてご自身の目でご確認ください！

  事業内容

  ■人材派遣事業（一般派遣/エルダリー派遣/紹介予定派遣）■人材紹介事業　■アウトソーシング事業　■研修事業（教育研修/ランゲージ研修）【商品】人材総合サービス（派遣/紹介/アウトソーシング/研修）

• 企業ダイレクト

  大阪【法人営業/コンサルタント候補】組織人事コンサル×HRtechベンチャー

  500~1000万

  

  株式会社Ｍａｘｗｅｌｌ’ｓ　ＨＯＩＫＯＲＯ大阪府大阪市

  大阪【法人営業/コンサルタント候補】組織人事コンサル×HRtechベンチャー気になる

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  仕事内容

  3～5年を目標に組織人事コンサルへ導く育成採用。初期は営業、メルマガ、展示会・セミナー運営、研修ファシリテーション等、集客から実装までの実務を通じて自社の知識を実践的に習得します。 【初期～中期】HRテック分野アプリ「TSUISEE」等の営業活動。 SNS・Webマーケティング、見込み顧客へメルマガ配信、新規/既存顧客の経営層や人事部との商談、展示会やセミナー運営、研修のファシリテーション等。【中期以降】資料作成補助、新規事業企画、研修登壇等。「売って終わり」でなく研修やコンサル実装まで伴走。経営学者や数学者と協働し組織の数値をどう変えたかをデータ検証するフルスタックなスキルが磨けます。

  求める能力・経験

  【必須】■対人業務での顧客折衝や関係構築の経験■将来コンサルタントを目指す明確な動機をお持ちの方■個人数字のノルマはありませんが、最初の2～3年は営業やセミナー運営など実務をやり切る覚悟を最重視します 【必須】■顧客折衝や関係構築の経験■コンサルタントを目指す明確な動機■営業や運営実務に前向き、やり切る覚悟■自らルールを作る自主性【歓迎】無形商材の法人営業、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、組織改善・組織開発、イベント運営、社内研修の企画運営、広報・マーケティング等の経験■現状の主観的な人事や研修への問題意識■論理的、科学的アプローチやデータに対する知的好奇心

  事業内容

  データサイエンス技術を用いたHRテック分野のスタートアップ

• エージェント求人

  【全国募集】業界未経験歓迎♪人材・BPO業界で現場マネジメントに挑戦！東証プライム上場企業

  350~500万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区, 大阪府大阪市, 北海道札幌市

  【全国募集】業界未経験歓迎♪人材・BPO業界で現場マネジメントに挑戦！東証プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  民間企業から受託した事務・コールセンターなどのBPO現場に常駐し、スタッフのマネジメントや育成、クライアント対応、業務改善などをお任せします！ 営業経験やマネジメント経験を活かして、「人を動かす」「現場を良くする」仕事にキャリアチェンジしたい方も歓迎！ 業界未経験からスタートしたメンバーも多数活躍しています。 ◆POINT！ 未経験からBPO・人材業界に挑戦可能！ 年収350万円～500万円／将来的に年収650万円も可能 20代～30代活躍中！ スタッフ20名前後を担当するSVポジション 育成・勤怠管理・業務改善・顧客折衝まで幅広く経験 年間休日125日 全国の案件で経験を積める！ ◆仕事内容 事務職やコールセンターなどの派遣案件先に常駐し、登録スタッフやメンバーのマネジメント・育成・現場運営を担当します。 具体的には ■スタッフ管理・育成 ・登録スタッフの業務フォロー ・新人スタッフの育成 ・研修の企画・実施 ■現場運営 ・シフト作成 ・勤怠管理 ・業務進捗管理 ・業務マニュアル作成 ■クライアント対応 ・クライアントとの折衝 ・業務改善の提案 ・現場課題の解決 1案件あたり10名～100名以上など規模はさまざま。 SVは1人あたり20名前後のスタッフを担当します。 スタッフが働きやすい環境をつくりながら、クライアントとも信頼関係を築き、現場全体をより良くしていくことがミッションです。 ◆この仕事の魅力 ・「人」を支えるマネジメント力が身につく！ スタッフの育成やフォロー、業務改善などを通じて、人を動かす・チームをまとめる力を磨けます。 ・営業経験も活かせる！ クライアントとの折衝や既存顧客への提案など、営業経験を活かせる場面も多数。 営業＋マネジメントの両方のスキルを身につけられます。 ・キャリアアップも可能！ SV → チーフ → 統括責任者など、経験や成果に応じてステップアップできます。 仕事NO　【派遣BU】人材派遣事業の常駐ポジション　一般（全国）

  求める能力・経験

  【必須】 ・高卒以上 ・社会人経験2年以上 ・営業経験または運営・マネジメント経験 ・基本的なPCスキル（メール、Excel基礎） 【歓迎】 ・法人営業、コンサルティング営業経験 ・BPO、コールセンター、人材派遣業界での経験 ・SV、エリアSV、スタッフ育成経験 ・業務フローの設計・改善経験 ・情報収集、分析をもとにした業務改善・提案経験 業界未経験からスタートしたメンバーも多数活躍中！ 【こんな方におすすめ】 ・人と関わる仕事が好きな方 ・スタッフの育成やマネジメントに興味がある方 ・営業経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・現場の課題を見つけて改善することが好きな方 ・チームで協力して仕事を進められる方 ・将来的にSVやマネージャーを目指したい方

  事業内容

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