【東京／人事】未経験OK／社員フォロー・イベント／フルフレックス／年休123日／髪型服装自由◎

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• エージェント求人

  HRビジネスパートナー（グローバル展開スタートアップ成長フェーズ）（管理職/管理職候補クラス）

  900~1200万

  • カーボン/炭素
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 課題設定
  • マネージャー
  • 事業責任者
  • メンバー
  • マネジメント
  • 事業計画
  • パートナー
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • 人事
  • 労務管理
  • リスクマネジメント
  • 目標設定
  • 分析

  京都フュージョニアリング株式会社東京都大田区

  HRビジネスパートナー（グローバル展開スタートアップ成長フェーズ）（管理職/管理職候補クラス）気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ミッション 核融合の早期実現による脱炭素社会の実現。そして、日本発の核融合企業を世界に通用する産業の中核へ押し上げること。 当社は今まさに、技術・事業・組織のすべてを同時に立ち上げているスタートアップです。 その中でHRBPに求められるのは、制度を運用することではなく、事業戦略の実現に必要な組織・人材戦略を描き、事業責任者とともに推進することです。 事業の成長スピードに合わせて組織は絶えず変化し、新たな役割やチームが次々に生まれています。答えのない課題が連続する環境だからこそ、HRBPには人事領域に閉じない視点と実行力が求められます。 ・経営戦略と事業計画を踏まえた組織・人材戦略の策定 ・採用・配置・評価・育成を一体で捉えた組織パフォーマンスの最大化 ・マネジメント強化や組織開発を通じた事業成長の加速 ・急成長フェーズに適した組織文化・意思決定基盤の構築 経営陣や事業責任者と日常的に議論を重ねながら、「この事業を次のステージへ進めるために、どのような組織が必要か」「今、どのような人材ポートフォリオや組織能力を獲得すべきか」を考え、戦略立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。 人事を管理部門として支えるのではなく、事業成長を実現する経営パートナーとしてリードする。そして、「核融合を日本の重要産業にする」という前例のない挑戦を、人と組織の力で推進していく。そんなHRBPとしての醍醐味とインパクトを実感できるポジションです。 業務内容 HRBPとして、経営陣および事業責任者のパートナーとなり、チームメンバーのマネジメントを担いながら、事業成長を加速させる組織・人材戦略の立案と実行をリードしていただきます。 事業戦略や中長期計画を踏まえ、組織・人材面の重要課題を特定し、経営層や各部門のリーダーと連携しながら解決を推進していただきます。採用、配置、評価、育成、組織開発、労務などの人事機能を個別最適ではなく統合的に捉え、事業成果の最大化に向けた人材戦略の実現を担うポジションです。 主な担当領域は以下を想定していますが、事業フェーズや経営課題に応じて優先順位を見極め、自ら課題設定を行いながら推進いただくことを期待しています。 事業成長を実現する組織・人材戦略の推進 ・事業計画と連動したワークフォースプランニング 事業戦略や開発ロードマップを踏まえ、中長期的な組織設計・人員計画を策定します。必要な組織能力や人材ポートフォリオを定義し、事業成長に必要なリソースの最適配置をリードします。 ・クリティカルタレントの獲得・定着戦略の推進 世界トップレベルの研究者・エンジニアをはじめとする希少人材の獲得に向け、採用戦略の立案から実行までを事業責任者と伴走しながら推進します。また、採用後のオンボーディングや活躍支援を通じて、人材投資の最大化を図ります。 ・組織能力の強化とマネジメント支援 事業拡大に伴い発生する組織課題に対して、部門長やマネージャーのパートナーとして支援を実施します。組織体制の見直し、人材配置、後継者育成、チームビルディングなどを通じて、組織パフォーマンス向上を実現します。 組織変革・組織開発のリード ・成長フェーズに適した組織設計の推進 事業や組織の変化に合わせて、組織構造や役割設計を見直しながら、より高い成果を生み出せる組織づくりを推進します。新組織の立ち上げや部門横断プロジェクトなど、変革局面におけるチェンジマネジメントも担います。 ・評価・報酬・キャリアの仕組みを通じた組織成果の最大化 制度そのものを目的とするのではなく、事業成果と人材成長を両立するための仕組みとして、評価・報酬・等級・キャリア開発施策の企画・改善を推進します。 ・組織診断と課題解決の推進 エンゲージメントサーベイや各種People Analyticsを活用し、組織状態を可視化します。定量・定性データを基に課題を特定し、経営陣への提言から具体施策の実行までをリードします。

  求める能力・経験

  必須要件 ・HRBP、人事企画、人事責任者等としての実務経験（7～8年以上を目安） ・日本企業（外資系・日系問わず）において、事業責任者や経営陣と連携し、組織・人材課題の解決を推進した経験 ・採用、配置、評価、育成、組織開発、人材マネジメント等の人事施策を活用し、事業成果の向上に貢献した経験 ・事業計画や組織戦略に基づくワークフォースプランニング（要員計画）、組織設計、人材戦略の立案・実行経験 ・マネージャーまたはそれに準ずる立場で、人・プロジェクトをリードした経験（目標設定、業務推進、メンバー育成を含む） ・組織変革や急成長フェーズにおける組織課題への対応経験（組織再編、マネジメント強化、カルチャー醸成等） ・日本の労働法規、人事制度、労務管理に関する基礎的な知識を有し、事業成長とリスクマネジメントの両立を図れる方 ・ジョブ型人事制度の運用経験、または職務・役割を基軸とした人材マネジメントへの理解 ・経営陣や部門責任者と対等に議論し、異なる利害関係者を巻き込みながら意思決定を推進できる高いコミュニケーション能力 ・データと現場感覚の双方を活用し、組織課題を分析・整理しながら解決策を提案・実行できる方 ・複数の優先順位が存在する環境下で、柔軟かつ主体的にプロジェクトを推進できる方 ・高い不確実性や変化の激しい環境において、自ら課題を設定し、仮説を立てながら意思決定・実行できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／人事】未経験OK／オープンポジション／年休123日／残業15H／奨学金返金サポート制度◎

  350~380万

  • メンバー
  • 人員配置
  • 教育
  • 進捗管理
  • 研修企画
  • 労務管理
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 事務
  • 店舗/施設運営
  • 衛生管理
  • イベント企画
  • 人事
  • 社内イベント企画
  • 施設運営
  • 書類作成
  • 健康診断
  • PC
  • PC/Web
  • 電話対応
  • 店舗

  株式会社アルテニカ東京都品川区

  【東京／人事】未経験OK／オープンポジション／年休123日／残業15H／奨学金返金サポート制度◎気になる

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  仕事内容

  ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 労務管理:勤怠管理、休暇管理など 衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenic Bse (福利厚生施設)運営など 【入社後の環境】 ・入社後の研修は、各部署のオリエンテーション、メンバーとの顔合わせから始まります。 ・人事担当役員の直属チームの元でOJTを受けていただきながら、まずは面接担当や採用事務などのOJTを受けていただきます。 【将来の展望】 人事職は、採用・教育・人員配置・労務管理に至るまで会社(組織)運営において欠かすことができないポジションです。 今回のポジションは、そのような人事関連の仕事を総合的に目指すことができる所からスタートいただき、 将来的には会社運営の中枢に関わる経験とキャリアを形成していただくことが可能なポジションとなります。 人と接することが好きで、ホスピタリティを活かせる立場で活躍したいとお考えの方は、ぜひ当ポジションにご応募いただければと思います。

  求める能力・経験

  ＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・実務未経験歓迎・第二新卒歓迎＞ ■必要条件： ・第一として、清潔感がある方 ・健康面において懸念事項が無い方 ■歓迎条件： ・イベントごとが好きな方

  事業内容

  ネットワークインテグレーション業務 サーバーインテグレーション業務

• エージェント求人

  HRマネージャー（人事部マネージャー職）

  400~1000万

  株式会社HIKE東京都新宿区

  HRマネージャー（人事部マネージャー職）気になる

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  仕事内容

  所属して頂く人事部は社長直下組織となっており、より戦略的な人事戦略の立案・実行、採用計画の策定・実行、人事制度の設計・運用など幅広い業務をお任せします。 * 事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案・策定・進捗管理 * 採用チャネルの選定・実行・効果検証 * 各事業責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング * 人事制度の企画・設計・運用 * 入社後オンボーディングの設計・運用・改善 * 採用広報施策の企画・推進 * チームマネジメント * 全社タレントマネジメントの設計・推進 * 社内イベント企画・運営

  求める能力・経験

  応募資格 (必須) * 採用戦略〜実行に関わった経験（3年以上） * 人事部門でのマネジメントやリーダー業務経験 応募資格 (歓迎) * 評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改修経験 * クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験 求める人材像 組織の仕組みづくりや裁量の大きさ、スピード感が求められるポジションのため変化を楽しみながら挑戦できる人を求めています。 エンターテインメントに関わる、さまざまなビジネス領域で事業を統括するマネージャー以上の責任者と密に連携しながら業務を進めることが多いため、採用戦略について対等に議論できるコミュニケーション力を歓迎します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ベネッセスタイルケアグループ】人事企画_グループ横断戦略人事／東京

  700~1000万

  • 人材開発計画策定
  • 新規人事制度構築
  • 組織開発
  • HRBP指導

  株式会社ベネッセスタイルケアグループ東京都新宿区

  【ベネッセスタイルケアグループ】人事企画_グループ横断戦略人事／東京気になる

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  仕事内容

  ・グループ経営戦略と連動した人事戦略の策定と施策立案・実行 　―グループ共通戦略の策定　 　―人財可視化・タレントマネジメント・サクセッションプラン　 　―人事制度改定　 　―人材開発、組織開発 　 　―エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・グループHRBPの体制構築と各社の事業支援　 　―人事制度設計・見直し支援​ 　　　 　―タレントマネジメント​ 　 　―サクセッション​ 　　　 　―要員政策・配置・管理（要員＋コスト適正化）​ ※労務や給与・社保・採用は別組織が担っています

  求める能力・経験

  ■必須 ・人事戦略に基づく人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある​ ・要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル​ 人事、安全衛生などの業務経験が複数ある ■歓迎 ・コーポレート人事およびHRBP、各5年以上の経験がある​ ・人事隣接領域（法務、税務・経理、総務、DX/IT、サステナ等々）​の業務経験がある

  事業内容

  ◆入居介護事業 ◆在宅介護事業 ◆保育園 ◆学童 ◆福祉用具関連事業

• エージェント求人

  人事｜組織開発

  400~600万

  株式会社viviON東京都千代田区

  人事｜組織開発気になる

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  仕事内容

  * ミドルマネジメント（リーダー〜マネージャー層）の育成体系の構築・運用・オンボーディング * OKR運用支援（全社戦略から個人目標への接続、振り返りサイクルの定着支援） * 対話の質向上に向けた1on1やフィードバックの型化・トレーニング実施 * パーパス・バリューの浸透施策（評価連動だけでなく、日常の判断基準への落とし込み） * タレントマネジメントシステムを活用したスキル可視化と適材配置・キャリア支援の推進 * プロダクト組織やAI推進体制などの変革プロジェクトにおけるチェンジマネジメント支援

  求める能力・経験

  *< 必要な条件/経験 >* * 人事（組織開発、人材育成、制度運用など）またはHRBPとしての3年以上の実務経験 * 現場マネージャーや事業責任者を巻き込み、課題解決プロジェクトを推進した経験 * 抽象度の高い課題に対して、自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 *< 望ましい経験/スキル >* * マネジメント（リーダー、マネージャー）の実務経験 * OKRの導入・運用や、1on1の定着支援に携わった経験 * 急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験 * ワークショップのファシリテーションや研修講師の経験 * コーチングやカウンセリングに関する知識・資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  メルカリ　HRビジネスパートナー

  800~1500万

  • マネジメント
  • オンボーディング
  • リーダー
  • 戦略立案
  • 人事
  • 労務管理
  • 人員計画策定
  • 制度運用
  • 組織開発
  • オペレーション構築
  • 分析
  • プロジェクトマネジメント
  • 企画立案
  • データ分析

  株式会社メルカリ東京都港区

  メルカリ　HRビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 <メルカリにおけるHRBP(Human Resources Business Partner)とは> メルカリのHRBPは「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる 人事・組織戦略を立案し、実行する」チームです。 メルカリグループの多様でダイナミックな挑戦を成功させるため、人材および組織課題を 積極的に特定·解決し、リーダー・メンバーと密接に 連携しながら事業成長にコミットしています。 <HRBPのミッション> メルカリグループは現在、次なる成長ステージへ向かうための ターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。 本ポジションのHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと 戦略を共に描き、人事施策を通じて事業を成功に導くことをゴールとします。 (どの組織に配属となるかは選考を通して決定いたします） HRBPとして以下のようなアプローチを大切にしています ・徹底的に現場・組織・人の課題に入り込み、本質的なテーマを特定する ・経営および各レイヤーのリーダー（経営陣/ マネージャー）を巻き込みながら 　戦略的な施策を策定・実行し、会社の変革をドライブする ・最後までオーナーシップと当事者意識を持ち、施策の "last one mile" を達成させる 【業務内容】 ・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 ・担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 ・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント ・従業員の労務管理及び労務対応 ・人事・評価・報酬制度運用 ・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 ・その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence 　(人事スペシャリストチーム)との連携 ■各種取り組み例 ・戦略的労働力計画 ・Manager育成施策 ・新入社員オンボーディングの企画・運用 ・Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化　など 【ユニークなチャレンジ】 メルカリにおいてHRに求められる業務領域は幅広く かつ取り組むべき課題も数多くあります。 事業や組織のあるべき姿をマネジメントレイヤーとともに描き、状況に応じて 都度選択と集中をしていくという非常に難易度が高いことが求められます。 その分、事業と組織の成長を直近で感じることができるエキサイティングなポジションです。 メルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている 過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。 今抱えているさまざまな事業・組織課題をHRとして自ら強い主体性と オーナーシップを持ち、大きな責任と自由を与えられ、自身の限界を超えた チャレンジが可能です。 特に、事業との密なパートナーシップのもと、事業成長と組織開発を同時に経験できます。 HRBPの役割は、マネジメントレイヤー(経営 / VP / Manager)のパートナーとして 組織の重要な意思決定に寄り添うだけでなく、それをドライブすることです。 人事のプロとしての意識を高く持つことで、組織のフロントラインで 活躍することができます。 大きな責任を抱える役割ですが、組織に良い影響を与えることができる 社内でも珍しいポジションです。 日々、変化し続ける会社だからこそ、多様な組織課題に直面します。 その時々に、最適なチームと連携し、改善促進に向けて旗振り役を担うことが求められます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方 ・人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ・エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと 　効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ・人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 【歓迎する経験・スキル】 ・HRBPとしての勤務経験 （ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎） ・人事・労務業務に関する経験3年以上 ・AIを活用し定量的なHRデータ分析をリードする力 ・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 ・ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 ・日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  カナデビア株式会社

  515~900万

  カナデビア株式会社東京都品川区

  カナデビア株式会社気になる

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  仕事内容

  ＊東京法務＜コンプライアンス対応＞です。 ■配属先部門の担う役割： 法的支援・サービス提供を通じて、経営のパートナー機能を発揮し、グループガバナンスの高度化を図るとともに、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献する。 ■入社後の具体的な仕事内容： 当社の法務部にて、法務関連業務を担当していただきます。 ＜具体的な業務＞ ・コンプライアンス関連業務（内部通報対応、相談対応、社内教育等） ・安全保障輸出管理業務（顧客審査、該否判定、輸出許可申請、関連ITシステムの管理、関連社則改訂、社内教育等） ■仕事の進め方： グループ会社を含めたコンプライアンスに関する施策の企画運営、社内教育、内部通報窓口・調査担当に加えて、安全保障輸出管理（該非判定、取引審査）に関する業務に携わっていただきます。

  求める能力・経験

  学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜必須条件＞ 以下のいずれか一つのご経験 ・企業法務経験 ・弁護士法人や弁護士事務所等での各種相談応対経験 ＜歓迎条件＞ ・英語を用いた業務経験　※海外関係会社とのやり取り等もあります。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用担当（新卒採用メイン）　※東京

  500~600万

  オルビス株式会社東京都品川区

  採用担当（新卒採用メイン）　※東京気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 採用グループにて、新卒採用担当を募集します。 オルビスでは、大量の母集団形成を行い画一的な選考をするマス採用ではなく、 ターゲット人材をピンポイントで獲得していく「個」にフォーカスした採用活動を実施しています。 競争が激化する採用市場に対応するため、戦略的かつマーケティング力を活かした新卒採用活動を重視し、 体制強化に取り組む同チームは、市場やターゲットの動向を読み取り、 戦略的な採用施策を企画・実行できる高いコミット力を持つ方をお迎えしたいと考えています。 本ポジションでは、採用目標の達成に向けて、候補者との接点づくりから選考、クロージング、入社までの一連の採用業務を担っていただきます。 候補者一人ひとりと向き合いながら、選考プロセスや候補者体験を改善し、採用成果につなげていくことが重要な役割です。 また、紹介会社とのリレーション構築やダイレクトスカウティングなど、採用成果を高めるための施策についても、担当領域として主体的に取り組んでいただきます。 決められた業務を正確にこなすだけではなく、採用目標から逆算して「どうすればより良い人材を採用できるか」を考え、自ら動いて成果を出すことを期待しています。 【業務内容】 新卒採用における採用目標・KPIの進捗管理 採用活動における課題の特定、施策の立案・実行・改善 紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 インターンシップ・会社説明会等の採用イベントの企画・運営 書類選考、面接 採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 入社オンボーティング計画立案～実行 【このポジションの魅力】 ○採用の最前線で、採用成果にこだわって仕事ができる 候補者対応や面接などの採用実務を中心に、インターンシップや採用施策の企画・運営、採用活動の改善まで幅広く携わります。 決められた業務をこなすだけではなく、採用目標の達成に向けて自ら考え、工夫しながら採用活動を前に進めていくことができます。 ○年次に関係なくキャリアアップが可能 採用グループは11名体制で、新卒採用・中途採用・採用広報など、それぞれの専門性を持つメンバーが活躍しています。 メンバーは全員中途入社者で、在籍年次やこれまでの経験に関わらず、成果や挑戦を正当に評価し、キャリアアップにつなげられる環境です。 ○採用を起点に、HRとしてのキャリアを広げられる まずは新卒採用の実務を通じて採用の専門性を高めながら、将来的には組織開発や制度設計など、HR領域のさまざまなテーマに挑戦することができます。「採用だけのキャリア」にとどまらず、組織づくりや人・組織の成長に関わるキャリアを目指せます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかのご経験 　◎採用担当として数値目標を持ち、達成に向けて施策の立案・実行・改善を行った経験 　◎営業・マーケティング等で高い数値目標を持って業務を推進した経験 【歓迎要件】 ◎業務の進め方を工夫し、効率化・生産性向上に取り組んだ経験 ◎複数のタスク・スピードが求められる環境で、正確性を担保しながら業務を遂行した経験 【求める人物像】 ◎スピード感を持って業務を推進しながら、正確性・品質も担保できる方 ◎状況に応じて柔軟に対応し、臨機応変に業務を進められる方 ◎挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 ◎コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。 ◎明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。 ◎変化に寛容で、自ら思考して主体的に行動できる方。

  事業内容

  ～通販化粧品会社の雄として日本をリードしている化粧品メーカー、オルビスのスタイル「We are ORB!S」～ ●ブランドステートメント「オイルフリー派ダ」宣言 フリーとは、常識や制約からの解放。 フリーとは、追求し実現するための情熱。 フリーとは、無くすからこそ得られる価値。 フリーであるからこそ実現できる「美しさ」を確信し、その証明をし続けること。 オルビスが、この宣言に込めたものとは、そのことに対する強い想いと覚悟です。

• エージェント求人

  人事労務担当

  800~1000万

  • パートナー
  • 保険
  • 制度構築
  • 労働基準法
  • 内部統制
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 教育
  • 組織開発
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応

  株式会社JT東京都渋谷区

  人事労務担当気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 労務を中心とした人事業務を幅広く担当いただくポジションです。 労務・給与業務の実務を担いながら、業務改善を進め、より効率的で安定した人事体制の構築を目指していただきます。 人事データの管理、分析を踏まえ社内ルールや規程の改善などにも携わっていただきます。 また、労務のみならず採用、研修、制度構築等、ベンチャー企業でまだまだ土台作りが必要な環境の中、課題を見つけ、改善していくことが求められます。 【業務内容】 ◆労務管理全般の実施・統括 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き実施・統括 ・社労士・給与計算ベンダー等の外部パートナーとの連携 ・労働基準法、労働契約法など各種法令への対応、内部統制の整備 ・人事データの管理、分析、それに応じた必要なアクション ・労務業務における業務フローの最適化・効率化 ◆その他人事業務 ・採用業務 ・従業員からの人事・労務相談対応

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事・労務領域で5年以上の実務経験 ・勤怠管理・給与計算・社会保険等、労務・給与業務の実務経験 ・人事・労務システムの導入・運用、または人事業務の改善・効率化を推進した経験 ◆上記に加え、以下いずれかの実務経験のある方 ・採用関連業務 ・人事制度設計・運用 ・組織開発・人材開発 ・教育・研修の企画・運用 【歓迎要件】 ・チームリードやメンバーの業務サポート経験 ・人事領域におけるデータ分析・活用経験 ・急成長企業、スタートアップ等での人事経験 【求める人物像】 ・経営視点と現場視点の両方を持てる方 ・他部門との円滑なコミュニケーションが取れる方 ・高い倫理観とコンプライアンス意識を持つ方 ・複雑な問題を構造的に整理できる方 ・変化に柔軟に対応し、改善を推進できる方 ・機密情報を適切に取り扱える方

  事業内容

  韓国コスメの輸入・販売、流通・物流システムの構築

• エージェント求人

  デロイトトーマツ_人事組織コンサル

  500~2000万

  合同会社デロイトトーマツコンサルティング東京都千代田区

  デロイトトーマツ_人事組織コンサル気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス 具体的なアジェンダ例はこちらです： ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

  求める能力・経験

  ◆募集要項 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味をお持ちの方に向いています。 【グローバル志向性】 英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高いかた。 【業界】 業種問わずグローバルビジネス展開企業でのご経験（日系グローバルまたは外資系） 【職種・部署／経験業務】 （必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 （なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） 【英語力】 （必須）英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り （TOEIC目安）800点以上 【資格・専門知識】  MBA（なお良）

  事業内容

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