人事｜組織開発

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  健康経営推進・労務スペシャリスト

  400~1000万

  株式会社カプコン東京都中央区

  健康経営推進・労務スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） ２．労務対策（就労環境整備） ・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） ３．健康推進（健康経営の実践） ・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導） ・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス） ・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携） ・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策） 【役割・ミッション】 １．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。 ２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。 ３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験 ・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験 【尚可要件】 ・人事部門での管理職やリーダー経験、または労務対応への高い専門性 【歓迎要件】 ・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟） ・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方 ・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方 ・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方 ・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方 ・同業他社での人事業務経験をお持ちの方 ・ゲーム業界に関心をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  採用責任者候補

  520~880万

  株式会社コロプラ東京都港区

  採用責任者候補気になる

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  仕事内容

  ・採用組織のマネジメント（メンバーの育成・目標管理） ・中長期経営計画に基づいた採用戦略の立案、事業計画にもとづいた採用計画の策定、予算管理、KPI管理 ・経営陣や各現場の事業責任者との連携および調整 ・入社後の定着および活躍に向けたフォローアップ

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・ゲーム、エンタメ業界での就業経験 ・新卒及び中途採用のリクルーターとしての実務経験3年以上 ・組織マネジメントの経験 ・採用計画及、予算管理、KPI管理までの一連のプロセスをリードした経験 ・経営陣や各部門の事業責任者など、ハイレイヤー層との折衝経験 【歓迎スキル】 ・既存の採用手法にとらわれず、AIや最新テクノロジーの導入による業務プロセスの改善経験 ・上場企業での就業経験 【求める人物像】 ・数字、結果、人に素直な方 ・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方 ・KPI管理、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟い対応できる方 ・目的に向かって自ら思考し、実行できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  事業の急速な成長に伴うスケール感＆枠にとらわれない幅広いキャリアと裁量｜年収700万～中途採用担当

  700~1000万

  株式会社ビザスク東京都目黒区

  事業の急速な成長に伴うスケール感＆枠にとらわれない幅広いキャリアと裁量｜年収700万～中途採用担当気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 こんな物足りなさを感じていませんか？ ・担当するポジションや使って良い採用チャネルがすでに決まっていて、自分で意思決定できない ・採用の経験を広げていきたいのに、特定のポジションばかりを任され続けている ・稟議や合意形成に時間がかかり、意思決定のスピードが遅い環境にいる ・採用の先にある評価制度や組織開発にも関わりたいのに、そこへの道のりが遠い ・事業部と比べてHRの発言力が弱く、社内で軽視されがちだと感じている もし一つでも当てはまるなら、このポジションを知っていただきたいと思っています。 事業成長のスピードに、採用が追いついていない――それが今、ビザスクが直面している課題です。 新規事業の立ち上げに伴い社内初のポジション採用も増える一方、エージェントに依存した採用体制では、スピードにも母集団の質にも限界が見え始めています。 今求められているのは、決まった枠組みを消化するのではなく、自ら手法や戦略を開拓し、外部から能動的に情報を取りに行き、決定まで周囲を巻き込みながら自律的に動ける人材です。 ダイレクトスカウト・SNS・リファラルなど、採用チャネルの多角化を自らの手で推進していただきたいと考えています。 このポジションは、単なる「採用担当」の募集ではありません。事業部長とタッグを組み、採用戦略・ブランディング・選考体験設計・入社後の活躍支援までを一貫して推進していただき、採用担当として成果を出した先には評価制度や組織開発といったHRBP領域へ、キャリアを広げていっていただくことを見据えたポジションです。 【業務内容】 ・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等） ・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計 ・面接官トレーニングの設計・実施 ・面接・面談対応、オペレーション最適化 ・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画 【やりがい】 1. 経営課題の一丁目一番地としての採用 当社にとって採用は数ある経営課題のひとつではなく、最重要のテーマです。事業部長や経営陣が「採用」を全社共通の最優先アジェンダとして掲げ、組織づくりの根幹として本気でコミットしています。だからこそ、必要なリソースや協力を全社から得ながら、着実に成果につなげることができます。 2. 圧倒的な意思決定スピードと裁量 「まずやってみよう」を後押ししてくれる環境です。担当するポジションも、使用する採用チャネルも、ご自身で意思決定できます。稟議を重ねて時間をかけるのではなく、納得感のある提案であればスピーディーに実行に移すことができます。 3. 採用の枠を超えて、HRとしての経験の幅を広げられる 特定のポジションや決まったチャネルだけを担当し続けるのではなく、複数の事業部・複数の職種の採用に携わりながら、経験の幅を自ら広げていくことができます。さらに採用の成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発まで、HRBPとしてキャリアを広げていく道筋も用意されています。 4. 事業部との距離の近さ、フラットで優秀な仲間 採用は人事だけで完結するものではありません。事業部長や現場メンバーとの距離が近く、HRから出す提案を「一緒に考えよう」と本気で検討してくれる仲間がいます。互いにリスペクトし合いながら高速でPDCAを回せるチームで、年次や役職に関係なく意見が交わされ、一人で戦略を練るのではなく、事業を深く理解した仲間とチームで協力しながら本質的な議論に集中できる環境です。 【キャリアパス】 採用担当としての成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発へと領域を広げ、将来的には事業部に伴走するHRBPとして活躍いただくキャリアパスを想定しています。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・中途採用の実務経験3年以上 ・無形商材を扱う企業での採用経験 ・年間30名以上の採用規模に関わったご経験（企業規模は問いません） ・複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等）を多角化し成果を出した経験 ・自律的に情報収集を行い、決定まで周囲を巻き込みながらご自身で動ける方 ■応募資格（歓迎） ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方） ・社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験 ・HRの立場から事業成長を牽引した実績

  事業内容

  コンサルティングファームや金融機関、大手事業会社、地方自治体まで、1500アカウントを超えるクライアントにご利用いただいており、戦略立案／新規事業開発／DX／組織開発など、様々な場面における業界トレンドや顧客ニーズ、先行事例の情報収集手段として、エキスパートとのインタビューやオンラインアンケートを提供する他、業務委託型の実働型伴走支援や研修講師等のマッチングなど、多種多様な「知見のマッチング」に関するニーズに応えています。

• エージェント求人

  労務担当

  450~600万

  株式会社バンク・オブ・イノベーション東京都新宿区

  労務担当気になる

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  仕事内容

  ゲーム会社の労務担当として、従業員の給与計算や勤怠管理、その他労務関連の対応を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・年末調整業務 ・社会保険手続き関連業務 ・在留資格手続き関連業務 ・その他付随する業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 ※ご経験・適性に応じて詳細内容をご相談させていただく予定です。

  求める能力・経験

  ### 必須要件 ・労務関連業務の経験1年以上、もしくは社会保険労務士資格の勉強中 ・Excelの基礎知識（vlookup等の基本的な関数がわかれば問題ありません） ### 歓迎要件 ・第一もしくは二種衛生管理者資格 ・その他労務関係の資格全般 ### 求める人物像 ・ルーチンワークや細かい作業が苦ではない方 ・書籍での勉強や関連法令を読み解くことができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  エンジニア採用スペシャリスト

  500~800万

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  エンジニア採用スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  エンジニア採用戦略/採用計画の立案 母集団形成から入社までの施策立案および実行 候補者体験向上のための施策立および実行 テックブランディングおよび技術広報

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■インターネット/Web業界でのエンジニア採用経験2年以上 ・エンジニア採用に関する高い知見 ■エンジニアを含む多くのステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力, 推進力 【歓迎要件】 テックブランディングや技術広報の経験 エンジニアとしての開発経験 採用マーケティング、採用ブランディング経験 スタートアップ業界での就業経験 ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味 【求める人物像】 ミラティブのミッション / 行動指針に共感していただける方 大きな裁量の中で自走していける方 難易度の高い課題に向き合い続けられる方 成長意欲が高く、未知の領域にも臆さず飛び込み、その中で学び続けることができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  労務マネージャー候補

  650~800万

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  労務マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  * 勤怠・労働時間管理 * 給与計算の確認・品質管理 * 入退社・異動に伴う各種手続き * 安全衛生管理の推進（安全衛生委員会開催・ストレスチェック・健康診断の手配・結果集計、従業員および産業医との対応） * 就業規則をはじめとする労務関連規程の管理 * 労務制度の立案・実行・運用 * 労務スタッフのサポート * 一部の総務業務（従業員・オフィス関連）※社労士事務所へ給与計算及び社会保険等の手続きはお任せしています。

  求める能力・経験

  ## 必須要件 * 労務実務全般の経験（5年以上） ※以下の実務経験を求めます。 * 給与計算業務 * 勤怠管理業務 * 社会保険関連の手続き * 休職者への窓口対応 * 入社・退職の手続き * 社労士との折衝 ## 歓迎要件 * IT業界での経験 * 衛生管理者資格の保有 * 社会保険労務士資格の保有 * 上場準備・上場後の内部統制整備への関与経験 * 労務チームのマネジメント経験、またはリーダー経験 * 人事システム（SmartHR等）の導入・運用経験 ## 求める人物像 * ミラティブのミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方 * オーナーシップを持ち、「仕組みごと変える」思考で動ける方 * 変化の速い環境を楽しみ、スピード感を持って業務を推進できる方 * 事実に向き合い、現場と経営の両面から最適解を考えられる方

  事業内容

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• エージェント求人

  採用人事

  450~650万

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  採用人事気になる

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  仕事内容

  採用活動を、部門責任者や経営陣と二人三脚で推進していくことがメインミッションです。 採用活動全体を底上げするような改善や効率化といった、チームへの貢献も歓迎します。 【メイン業務】 * 新卒 / 中途採用業務（※両方またはいずれかに携わっていただきます） * 戦略立案〜母集団形成〜選考〜クロージング 【サブ業務】 * 人事企画業務 * 新入社員オンボーディング、社内イベント運営 等 * 採用広報業務 * インタビュー記事制作や採用資料のアップデート等 * 業務改善や効率化

  求める能力・経験

  ### MUST * 事業会社での人事としての採用経験もしくは、人材紹介会社でのRA経験 * 社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験 ### WANT * インターネット業界やエンタメ業界でのご経験 * 営業経験 * プロジェクトマネジメント経験 ### 求める人物像 * ミラティブのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 * 主体性、リーダーシップのある方 * 変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方

  事業内容

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• エージェント求人

  採用人事（中途採用担当）

  450~650万

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  採用人事（中途採用担当）気になる

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  仕事内容

  中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながら採用活動を遂行いただきます。 * 担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 * 各組織のハイアリングマネージャー陣と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで * 面談や面接を通じた選考やアトラクト * 内定から入社までのフォロー * AI実装を含めた業務フロー設計・改善

  求める能力・経験

  ### MUST * 事業会社での人事としての採用経験or人材エージェントでの経験 * 社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験 ### WANT * 中途採用実務経験 * インターネット業界やエンタメ業界での経験 * 採用リーダー/マネージャーとしてのチーム作りの経験 * ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味 ### 求める人物像 * ミラティブのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 * 主体性、リーダーシップのある方 * 変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方

  事業内容

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• エージェント求人

  HR - 採用マネジャー（管理職候補/管理職クラス）/ 京都フュージョニアリング

  900~1200万

  • イベント企画
  • バリューアップ/モニタリング
  • カーボン/炭素
  • 人材紹介/派遣
  • イベント運営運用
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • メンバー
  • 進捗管理
  • ブランディング
  • インタビュー
  • 採用戦略立案
  • 広報
  • 事業計画
  • モニタリング
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 分析
  • オペレーション改善
  • 戦略立案
  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • マネージャー
  • 研究開発
  • 開発
  • 目標設定
  • 中途採用

  京都フュージョニアリング株式会社東京都大田区

  HR - 採用マネジャー（管理職候補/管理職クラス）/ 京都フュージョニアリング気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ・ミッション 核融合の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに核融合実験炉市場における確固たるポジションの確立を目指す当社において、本ポジションのミッションは、事業成長を支える優秀な人材の獲得を通じて、組織拡大を加速させることです。 事業の急成長に伴い、当社ではこれまでにないスピードで採用ニーズが拡大しています。スタートアップならではのスピード感と変化の大きい環境の中で、経営陣や事業部門と密接に連携しながら、当社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の採用戦略立案から実行までをリードしていただきます。 採用活動を単なる人員補充にとどめず、「核融合を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標の実現に向けて、将来の事業成長を牽引する人材を継続的に獲得できる採用基盤の構築が期待されます。 国内外の優秀な人材に対する採用ブランディングの強化、採用チャネルの開拓、候補者体験の向上などを通じて、競争力の高い採用活動を推進し、世界をリードする核融合企業の成長を人材面から支えていただきます。 新たな産業の創造に挑戦する仲間を惹きつけ、採用の力で事業成長を実現したいという志を持つ方をお迎えしたいと考えています。 ・仕事内容 当社の事業成長を支える採用マネジャーとして、経営陣や各部門と密接に連携しながら、中長期的な採用戦略の立案・実行をリードしていただきます。 単なる欠員補充ではなく、「事業成長の実現に向けてどのような人材が必要か」を経営や現場とともに考え、採用戦略の策定から実行、組織づくりまで幅広く担うポジションです。また、採用チーム（5名程度）のマネジメントを通じて、チーム全体の成果最大化や採用機能の強化にも取り組んでいただきます。 加えて、世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する当社において、優秀な人材の獲得は事業成長を左右する重要な経営テーマです。採用広報や採用ブランディングの推進を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただきます。 ＜主な業務内容＞ 1. 採用戦略・採用活動の推進 ・経営戦略・事業計画に基づく採用戦略および採用計画の立案・実行 ・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定 ・採用活動全般の推進（母集団形成、候補者対応、選考運営、オファー交渉・クロージングなど） ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用チャネルの企画・運用・改善 ・人材紹介会社との関係構築および採用成功に向けた折衝・連携 ・採用市場や競合動向の分析を踏まえた新たな採用施策の企画・実行 2.チームマネジメント ・採用チーム（5名程度）のマネジメントおよびメンバー育成 ・チーム目標・KPIの設定、進捗管理および成果創出支援 ・採用業務の標準化、オペレーション改善および組織体制の強化 ・関係部署を巻き込んだ採用プロジェクトの推進 3.採用広報・採用ブランディング ・採用広報戦略の立案および実行 ・コーポレートサイト、採用サイト、SNS等を活用した採用情報発信 ・社員インタビュー、採用コンテンツ、イベント等の企画・運営 ・採用ブランドの構築・強化に向けた施策の企画・推進 ・候補者体験（Candidate Experience）向上に向けた施策の立案・実行 4.データ活用・採用基盤の強化 ・採用データの分析および採用KPIのモニタリング ・採用プロセスや選考コミュニケーションの改善 ・採用関連オペレーションの効率化、仕組み化、ルール整備 ・ATS等の採用管理ツールの活用・運用最適化

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 （求めるスキル・経験） ・人事部門における実務経験（７～８年以上を目安） ・日本の企業（外資系・日系問わず）において、 人事全般（採用・制度・労務等）を「自ら考え、改善してきた」経験 ・ マネージャーまたはそれに準ずる立場で、人・プロジェクトを動かしてきた経験、チームやプロジェクトの目標設定・業務推進・メンバー育成を行った経験 ・日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般に関する基礎的な理解 ・ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験 ・関係部署や社員からの問い合わせ・相談に対し、スピード感をもって適切に対応できるコミュニケーション能力 ・複数の業務・プロジェクトを同時並行で推進できる柔軟性と調整力 ・不確実性が高い環境で、走りながら考え、意思決定できる方 ◾️歓迎要件 ・事業会社における中途採用実務の経験 ・スタートアップまたはベンチャー企業において、事業成長に伴う採用活動を主体的に推進した経験 ・エンジニア、研究開発職、事業開発職など、専門性の高いポジションの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者サーチおよびスカウト運用の経験 ・採用要件の整理から母集団形成、選考運営、クロージングまで、一連の採用プロセスに携わった経験

  事業内容

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• エージェント求人

  HRビジネスパートナー（グローバル展開スタートアップ成長フェーズ）（管理職/管理職候補クラス）

  900~1200万

  • カーボン/炭素
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 課題設定
  • マネージャー
  • 事業責任者
  • メンバー
  • マネジメント
  • 事業計画
  • パートナー
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • 人事
  • 労務管理
  • リスクマネジメント
  • 目標設定
  • 分析

  京都フュージョニアリング株式会社東京都大田区

  HRビジネスパートナー（グローバル展開スタートアップ成長フェーズ）（管理職/管理職候補クラス）気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ミッション 核融合の早期実現による脱炭素社会の実現。そして、日本発の核融合企業を世界に通用する産業の中核へ押し上げること。 当社は今まさに、技術・事業・組織のすべてを同時に立ち上げているスタートアップです。 その中でHRBPに求められるのは、制度を運用することではなく、事業戦略の実現に必要な組織・人材戦略を描き、事業責任者とともに推進することです。 事業の成長スピードに合わせて組織は絶えず変化し、新たな役割やチームが次々に生まれています。答えのない課題が連続する環境だからこそ、HRBPには人事領域に閉じない視点と実行力が求められます。 ・経営戦略と事業計画を踏まえた組織・人材戦略の策定 ・採用・配置・評価・育成を一体で捉えた組織パフォーマンスの最大化 ・マネジメント強化や組織開発を通じた事業成長の加速 ・急成長フェーズに適した組織文化・意思決定基盤の構築 経営陣や事業責任者と日常的に議論を重ねながら、「この事業を次のステージへ進めるために、どのような組織が必要か」「今、どのような人材ポートフォリオや組織能力を獲得すべきか」を考え、戦略立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。 人事を管理部門として支えるのではなく、事業成長を実現する経営パートナーとしてリードする。そして、「核融合を日本の重要産業にする」という前例のない挑戦を、人と組織の力で推進していく。そんなHRBPとしての醍醐味とインパクトを実感できるポジションです。 業務内容 HRBPとして、経営陣および事業責任者のパートナーとなり、チームメンバーのマネジメントを担いながら、事業成長を加速させる組織・人材戦略の立案と実行をリードしていただきます。 事業戦略や中長期計画を踏まえ、組織・人材面の重要課題を特定し、経営層や各部門のリーダーと連携しながら解決を推進していただきます。採用、配置、評価、育成、組織開発、労務などの人事機能を個別最適ではなく統合的に捉え、事業成果の最大化に向けた人材戦略の実現を担うポジションです。 主な担当領域は以下を想定していますが、事業フェーズや経営課題に応じて優先順位を見極め、自ら課題設定を行いながら推進いただくことを期待しています。 事業成長を実現する組織・人材戦略の推進 ・事業計画と連動したワークフォースプランニング 事業戦略や開発ロードマップを踏まえ、中長期的な組織設計・人員計画を策定します。必要な組織能力や人材ポートフォリオを定義し、事業成長に必要なリソースの最適配置をリードします。 ・クリティカルタレントの獲得・定着戦略の推進 世界トップレベルの研究者・エンジニアをはじめとする希少人材の獲得に向け、採用戦略の立案から実行までを事業責任者と伴走しながら推進します。また、採用後のオンボーディングや活躍支援を通じて、人材投資の最大化を図ります。 ・組織能力の強化とマネジメント支援 事業拡大に伴い発生する組織課題に対して、部門長やマネージャーのパートナーとして支援を実施します。組織体制の見直し、人材配置、後継者育成、チームビルディングなどを通じて、組織パフォーマンス向上を実現します。 組織変革・組織開発のリード ・成長フェーズに適した組織設計の推進 事業や組織の変化に合わせて、組織構造や役割設計を見直しながら、より高い成果を生み出せる組織づくりを推進します。新組織の立ち上げや部門横断プロジェクトなど、変革局面におけるチェンジマネジメントも担います。 ・評価・報酬・キャリアの仕組みを通じた組織成果の最大化 制度そのものを目的とするのではなく、事業成果と人材成長を両立するための仕組みとして、評価・報酬・等級・キャリア開発施策の企画・改善を推進します。 ・組織診断と課題解決の推進 エンゲージメントサーベイや各種People Analyticsを活用し、組織状態を可視化します。定量・定性データを基に課題を特定し、経営陣への提言から具体施策の実行までをリードします。

  求める能力・経験

  必須要件 ・HRBP、人事企画、人事責任者等としての実務経験（7～8年以上を目安） ・日本企業（外資系・日系問わず）において、事業責任者や経営陣と連携し、組織・人材課題の解決を推進した経験 ・採用、配置、評価、育成、組織開発、人材マネジメント等の人事施策を活用し、事業成果の向上に貢献した経験 ・事業計画や組織戦略に基づくワークフォースプランニング（要員計画）、組織設計、人材戦略の立案・実行経験 ・マネージャーまたはそれに準ずる立場で、人・プロジェクトをリードした経験（目標設定、業務推進、メンバー育成を含む） ・組織変革や急成長フェーズにおける組織課題への対応経験（組織再編、マネジメント強化、カルチャー醸成等） ・日本の労働法規、人事制度、労務管理に関する基礎的な知識を有し、事業成長とリスクマネジメントの両立を図れる方 ・ジョブ型人事制度の運用経験、または職務・役割を基軸とした人材マネジメントへの理解 ・経営陣や部門責任者と対等に議論し、異なる利害関係者を巻き込みながら意思決定を推進できる高いコミュニケーション能力 ・データと現場感覚の双方を活用し、組織課題を分析・整理しながら解決策を提案・実行できる方 ・複数の優先順位が存在する環境下で、柔軟かつ主体的にプロジェクトを推進できる方 ・高い不確実性や変化の激しい環境において、自ら課題を設定し、仮説を立てながら意思決定・実行できる方

  事業内容

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