【コーポレート本部長候補】経営直下/複数部門統括/組織基盤構築/年収800万～

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者

  1500~2000万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2030年秋に大阪・夢洲で開業を目指す日本初のIR（統合型リゾート）事業において、人材戦略（採用・育成）・人事戦略（等級・評価・報酬）の立案・実行および組織マネジメント全般を統括します。国内外のパートナー企業やオリックスグループ内の専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人的資本マネジメントを推進します。 ◎1万人規模の組織構築に向けた採用戦略の推進 ・国内外にわたる１万人超規模の採用戦略の立案および実行 ・エグゼクティブ層やキーポジション人材の確保・スカウト推進 ◎次世代人事制度の設計と導入 ・プロジェクト全体の方向性に合わせた人事戦略の策定 ・等級・評価・報酬など、事業フェーズに即した人事制度の設計・導入 ◎組織開発と企業文化の醸成 ・人材開発・育成体系の構築 ・企業文化やバリューの策定および浸透施策の推進 ・従業員エンゲージメント向上のための企画・実行 ◎労務・ガバナンス体制の整備 ・労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応 ・国内外の法令を踏まえた人事運用の整備 ・労使関係の構築およびリスクマネジメントの実行 ◎経営層支援および全体マネジメント ・経営層へのレポーティングおよび意思決定の支援 ・国内外パートナー企業との人事領域における連携・調整 ・開業に向けた長期的・中長期的な人員計画の策定・管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎1万人超規模の組織立ち上げ・基盤構築 ・開業時に向けた大規模組織の採用・育成スキームの立ち上げと、グローバル基準を取り入れた人事モデルの構築 ◎グローバル企業との協業による人事戦略の最適化 ・海外のベストプラクティスを柔軟に取り入れつつ、国内の労働環境や法令に即したオリジナルの評価・報酬制度の導入

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験 ◎人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域における深い専門性 ◎経営層との協働経験および高い戦略立案能力 ◎優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定力 ◎TOEIC730点以上の英語力 ◆歓迎（WANT） ◎数千人規模の採用・組織立ち上げ経験 ◎ホテル、エンターテイメント、BtoC業界での人事経験 ◎外資系企業またはグローバル企業での人事経験 ◎TOEIC900点以上の英語力

  事業内容

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• エージェント求人

  ✿ORIX✿経営陣×グローバル投資家を繋ぎ、企業価値を爆上げするIR戦略推進

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿経営陣×グローバル投資家を繋ぎ、企業価値を爆上げするIR戦略推進気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年間600〜700件規模の投資家対話を誇るIR部にて、資本市場との対話を通じた企業価値最大化を担います。スキル・適性に応じて「マネージャー候補」または「資料作成担当」のいずれかの軸で推進いただきます。 ◎マネージャー候補（投資家対話・フロント対応） ・国内外の機関投資家との面談対応および質問意図を踏まえた質疑応答 ・IR戦略の企画・推進、投資家からのフィードバックの経営層への共有 ・社内各部署との情報連携および説明材料の整理・開示可否判断の支援 ◎資料作成担当（IRストーリーの可視化・構造化） ・四半期決算説明資料、カンファレンス資料、Investor Day資料等の作成 ・経営層（CEO、COO、CFO）の意図やメッセージの構造化およびストーリー設計 ・定量・定性情報の整理とPowerPointを用いた高品質な可視化・デザイン改善 ◎チーム共通業務 ・経営層との密な連携およびグローバル体制（東京・NY）での情報発信高度化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グローバル投資家向け「Investor Day」等の大型イベント運営・資料策定 ・ロンドンやNYなど海外市場に向けた戦略プレゼン資料の作成、経営アジェンダの構造化および投資家対話の設計 ◎四半期決算発表および機関投資家向けアニュアルミーティング推進 ・年間数百件に及ぶ対話ログの分析、市場の関心事項に基づく開示コンテンツのアップデートおよびフェアディスクロージャー遵守の運用構築

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎簿記2級相当の会計知識 【マネージャー候補の場合】 ◎論理的思考力および社内外ステークホルダーとのスムーズなコミュニケーション力 ◎IR実務経験、または財務・経営企画・金融機関・コンサル等での数値に基づく対外説明・社内外折衝経験 【資料作成担当の場合】 ◎PowerPointを用いた高品質な社外向け資料作成経験（IR、広報、経営企画、財務等での作成実績） ◆歓迎（WANT） ◎英語を用いた業務実務経験（英文資料の読解、メールやり取り等） ◎主要な財務・資本市場指標への深い理解と資料化経験 ◎フェアディスクロージャーや各種開示実務に関する基礎知識 ◎経営層や関係部門を巻き込んだ短納期でのプロジェクト推進・資料作成経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ✿ORIX✿【NY駐在も視野】ネイティブ英語を活かし年間数百件の投資家面談を牽引

  1200~1800万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿【NY駐在も視野】ネイティブ英語を活かし年間数百件の投資家面談を牽引気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IR部にて、ネイティブレベルの英語力を生かした海外機関投資家対応およびグローバル情報開示業務全般を担当します。NY拠点や世界各国の拠点、社内各事業部と密に連携しながら、年間数百件規模の投資家対話や開示コンテンツの作成を推進します。 ◎海外機関投資家・セルサイドアナリスト対応 ・ネイティブレベルの英語を用いた海外機関投資家・アナリストとの面談および質疑応答（海外出張の機会あり） ・東京およびNY拠点と連携したグローバルIR体制の運用・対話ログの管理 ◎英文開示資料・統合報告書の企画・作成 ・四半期決算発表資料（PowerPoint/Excel）の英語版・日本語版の作成・編集 ・英文統合報告書の企画、執筆、編集およびクオリティコントロール ・Webサイトを含む対外開示コンテンツ全般の見直しおよびブラッシュアップ ◎事業部連携および競合・市場分析 ・米国、欧州、アジアなどグローバル拠点や社内事業部との情報連携・取材 ・Bloomberg等を活用した比較対象企業の財務分析および株価トレンドの分析 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎海外機関投資家向けグローバルIRカンファレンス・出張の推進 ・欧米やアジアの海外機関投資家に向けた対話機会の立ち上げ、および現地出張・面談による戦略プレゼンテーション ◎英文統合報告書および開示ツールの刷新 ・グローバル市場での評価向上を狙い、海外投資家の視点を反映した英文統合報告書および決算説明資料の改訂

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎ネイティブレベルの英語力、およびビジネスレベル以上の日本語力（読み書き） ◎日系上場企業での実務経験3年以上 ◎財務会計に関する基礎知識（簿記2級相当） ◎機関投資家対応（IR業務）の実務経験 ◆歓迎（WANT） ◎財務、経理、経営企画、広報等の部門における複数領域の実務経験 ◎証券アナリスト資格やMBAの保有 ◎Bloombergを用いた市場・財務分析経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度企画や詳細設計、運用を担っていただきます。 ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・企業型DC導入および運用・福利厚生施策の立案および制度設計 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案 ・人事部業務のBPR、改善など

  求める能力・経験

  【必須】・人事領域（労務・採用・教育な）いずれかの実務経験、または企画経験・人事企画の経験は不問です。人事企画にキャリアアップしたい方大歓迎！ 【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など、多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わっていただけます。 ・人事制度企画立案、制度改訂・人材ポートフォリオの策定と運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・退職金制度設計・福利厚生施策の立案および制度設計 ・人事評価、昇降格運用・人事異動管理 ・人事部業務のBPR、改善など ・関連データの集計や管理、資料の作成

  求める能力・経験

  【必須】・コーポレート部門での企画業務経験がある方 または・BPR経験がある方※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験不問、スキル・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど）・PowerPoint（提案資料作成） 【歓迎】・人材業界またはBPO業界での業務経験がある方・将来人事領域に携わりたいと考えている方【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能。既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課アソシエイト】プライム市場上場の安定企業！

  420~500万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課アソシエイト】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課のメンバーとして、多岐に渡る人事制度や施策の運用を担っていただきます。将来的には制度の企画や立案に携わっていただけます。 ・人事制度企画立案、制度改訂・人事評価、昇降格運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム運用 ・福利厚生企画 ・人事異動管理 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案

  求める能力・経験

  【必須】・営業経験、または企画経験、またはBPR経験がある方 ※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験は不問です。 ・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） 【求める志向】・企画的な業務でキャリアアップをしたいと考えている方 ・人事領域に挑戦したいと考えている方 【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  アビーム【SIer等から上流へシフト】会計×ITコンサルタント

  690~2500万

  • コンサルティング業務
  • 予算策定
  • プロジェクト
  • OCR
  • 財務
  • 予算管理
  • 経理
  • 請求
  • 経費精算
  • プロジェクトマネジメント
  • 情報処理
  • マネジメント
  • マネージャー
  • SAP
  • クライアント折衝
  • 会計
  • コンサルタント

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  アビーム【SIer等から上流へシフト】会計×ITコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容 ・CFO機能（経理・財務・経営企画）における最上流の戦略構想策定 ・グローバル連結経営基盤の導入および業務プロセス・KPIの再定義 ・IT/AIやデータ利活用を活用したFP&A高度化および予算管理プロセス改革 ・OCR・RPA・トレジャリー管理等を駆使した決算早期化と業務自動化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・データ可視化ダッシュボード構築によるFP&A高度化支援 ・グローバル連結経営基盤導入に伴う構想策定からBPR実行推進 ・AI/RPAを活用した経費精算・請求支払業務の自動化および決算早期化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅IT経験をフルに活用し構想策定など最上流コンサルへステップアップ ✅日本発グローバルファームとして迅速な意思決定と海外案件参画機会 ✅充実した全社ナレッジ共有基盤およびカウンセリング制度による育成環境 ✅東京ミッドタウン八重洲勤務＆リモート・フレックス併用で柔軟な働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆当社の独自性 ・「Solution」「Process」「Analysis」を横断する高度なIT・デジタル統合力 ・採用者の約半数がIT業界出身！エンジニア・SEからの転身を支える強力な組織風土 ・戦略構想から現場定着・高度化まで一気通貫で成果にコミットする支援体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ◆必須要件（MUST） ・社会人実務経験2年以上 ・SIer、ハード/ソフトベンダー等IT関連企業での実務経験 ・今後、財務・会計コンサルタントとしてキャリアを切り拓く強い意欲 ・※マネージャー以上の場合はプロジェクトマネジメント経験必須 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆歓迎要件（WANT） ・SAP（FI/CO）、Oracle、Anaplan、Kyriba等の導入プロジェクト経験 ・SAP認定資格またはIPA高度情報処理技術者資格の保有 ・プロジェクトベースでの業務経験およびクライアント折衝経験 ・英語力（グローバルロールアウト等の海外案件参画意欲） ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  事業内容

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• エージェント求人

  ◤急成長ベンチャー◢経営陣と直下で挑む！事業成長を加速させる採用戦略立案

  650~1200万

  • プロジェクト
  • 購買/調達
  • 戦略立案
  • Flux
  • 人事
  • 株式
  • プロジェクト推進
  • パートナー
  • オンボーディング
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社FLUX東京都港区

  ◤急成長ベンチャー◢経営陣と直下で挑む！事業成長を加速させる採用戦略立案気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓経営陣と近くで戦略人事を経験でき 自身の市場価値を飛躍的に高められます。 ✓ハイインセンティブや柔軟な環境で 高収入と理想の働き方を両立可能です。 ✓急成長企業の組織創りに直接参画し 一生モノの実績とスキルを獲得できます。 ■企業名： 株式会社FLUX ■企業概要 ✓最先端AIと人材で企業のAXを推進する 急成長中の戦略パートナー企業です。 ✓NTTデータとの資本業務提携を行い 累計調達額は約160億円に達しています。 ✓月次売上高前年比310％成長を達成し エンタープライズ顧客が急増中です。 ■職務内容 ✓人員計画に基づいた採用戦略の立案および実行 ✓各事業部と連携した人員計画や予実の管理 ✓求める人物像に合わせた採用要件の定義 ✓ダイレクトやエージェント等の採用手法の選定 ✓求職者の体験価値向上（CX）のプロジェクト推進 ✓入社者の早期活躍に向けたオンボーディング ■プロジェクト例 ✓事業部と密に連携した急成長組織の採用拡大 ✓グループ会社における人事面でのPMI推進 ✓入社者の早期定着と活躍に向けた育成施策の設計

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓人材紹介両面エージェント経験2年以上 ✓人事または法人営業の実務経験2年以上 ✓コンサルティングの実務経験2年以上 ※いずれか1つで応募可能です 歓迎条件（WANT） ✓目標数字に対する強いコミットメント意識 ✓営業領域で高い成果を出された経験 ✓社内外のステークホルダーを巻き込む力

  事業内容

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• エージェント求人

  【プライム上場/年休129日】モッピー運営セレスの労務・総務担当

  402~600万

  株式会社セレス東京都渋谷区

  【プライム上場/年休129日】モッピー運営セレスの労務・総務担当気になる

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  仕事内容

  ポイントサイト「モッピー」を運営する東証プライム上場・株式会社セレスの人事総務部で、労務・総務業務をお任せします。本社の業務をメインに、グループ会社のサポートまで幅広く担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ※これまでのご経験・スキルに応じて、できる範囲からお任せします。 ・入退社管理（社会保険・雇用保険の手続き等） ・勤怠管理 ・給与計算 ・備品管理、オフィスファシリティ ・制度の変更・提案、規定の改定 【このポジションの魅力】 ・労務・総務業務はアウトソーシングせず100％自社で運用しているため、基礎的な手続きから新しい制度の提案・改定まで一貫して携われます。 ・グループ会社の労務も担当するため、複数社分の経験を積み、専門性と市場価値を高められます。 ・「こんな制度があったら働きやすいのでは？」という現場の声を、制度として形にできる機会があります。 【会社について】 インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、FinTechなどを100％自社開発で展開。10年連続で増収を続け、Technology Fast50を8年連続で受賞しています。 【採用実績】 実務未経験から入社し、現在はマネージャーとして活躍している社員もいます。

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験が1年以上ある方 ・事業会社での労務実務経験（給与計算、入退社手続きなど） ・社会保険労務士事務所／行政書士事務所での実務経験 ・人事労務系アウトソーシング会社での実務・運用経験 【歓迎】 ・給与計算ソフトや勤怠管理システムの運用経験 ・グループ会社や複数拠点の労務サポート経験 ・就業規則の改定や、人事・労務制度の企画・導入に携わった経験 ・衛生委員会の立ち上げやストレスチェック等の安全衛生管理経験 ・社会保険労務士の有資格者（または勉強中の方）

  事業内容

  ポイントサイト「モッピー」の運営を経営基盤に、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、FinTech、フェムテック事業などを100％自社開発で展開。10年連続増収、Technology Fast50を8年連続受賞。

• エージェント求人

  人材育成施策の企画・推進/株式会社三菱UFJ銀行法人・ウェルスマネジメント企画部

  500~1000万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区

  人材育成施策の企画・推進/株式会社三菱UFJ銀行法人・ウェルスマネジメント企画部気になる

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  仕事内容

  【所属】 法人・ウェルスマネジメント企画部の人材育成担当部署の所属となります。 【業務内容】 新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。 【具体的業務】　　 ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発 ・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化 【育成・研修体制】 入社時に導入研修受講後、OJTにて人材育成企画、研修運営に取り組んでいただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材育成企画の業務経験がある方 ・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方 【歓迎】 ・金融機関での業務経験がある方 ・営業経験のある方 ■選考プロセス 書類選考～面接（2～3回）～内定 WEB適性検査あり

  事業内容

  設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要: 金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点