≪プライム上場≫ITサービス企業で【人事/管理職】｜週1日在宅｜時差出勤あり(1887)

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ◆東証グロース上場◆《新卒採用》ビジネス/エンジニア職の採用戦略を担う採用企画担当☆フレックスOK☆

  600~800万

  • 分析
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 営業
  • クロージング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • 人事管理
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 人材紹介

  株式会社タイミー東京都港区

  ◆東証グロース上場◆《新卒採用》ビジネス/エンジニア職の採用戦略を担う採用企画担当☆フレックスOK☆気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆募集背景 新卒採用のさらなる強化に向けて、採用戦略の企画から実行までを担うメンバーを募集します。 当社ではこれまでビジネス職を中心に新卒採用を行ってきましたが、現在は「将来の経営を担う人材」の採用へと方針を大きく転換しています。 特に、トップ層の学生をターゲットとした採用を強化しており、採用基準や選考プロセス、母集団形成の方法なども含めて、より高い採用成果を追求していくフェーズです。 また、今年度からはエンジニア職の新卒採用も本格的に立ち上げています。 採用人数の達成に向けて、単に決められた採用業務を実行するのではなく、数字を見ながら課題を特定し、採用戦略や施策を自ら考え、実行までやり切ることができる方を求めています。 新卒採用の経験はもちろん、営業や中途採用など、数字に向き合いながら成果を追ってきた経験を活かして、新卒採用にチャレンジしたい方も歓迎します。 ◆業務内容 １. ビジネス職の新卒採用 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。 ・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 ・採用基準・評価基準・選考プロセスの設計 ・年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 ・母集団形成施策の企画・実行 ・学生との面談・面接・クロージング ・採用チャネルの選定・運用 ・選考各フェーズにおける歩留まり分析 ・内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案 ・採用活動全体の振り返りと改善 ２. エンジニア新卒採用の立ち上げ 今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 ・採用ターゲット・人物要件の定義 ・採用人数・KPI・スケジュールの設計 ・採用チャネルの選定 ・インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画 ・選抜・見極めプロセスの設計 ・技術評価を含む選考基準の構築 ・学生との面談・選考・クロージング ・採用活動の分析・改善 ３. データドリブンな採用活動の推進 採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。 ・採用KPI・パイプラインの設計 ・採用ファネル・歩留まりの分析 ・ボトルネックの特定 ・採用チャネルごとの成果分析 ・投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し ・データに基づく採用戦略・施策の改善 ◆組織体制 新卒採用企画チームに配属となります。 現在は正社員1名、業務委託・派遣2名の体制で、採用企画・実行を担っています。 同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、採用から入社後の育成まで一気通貫で連携できる体制です。 今回ご入社いただく方には、チームの中心メンバーとして、採用目標の達成に向けた企画・実行を担っていただくことを期待しています。 ◆このポジションの特徴 ① 採用の企画から実行まで一気通貫で携われる 本ポジションでは、採用戦略や施策を考えるだけでなく、実際の採用活動まで一気通貫で担っていただきます。 採用企画とリクルーター業務を分けるのではなく、採用成果に責任を持って一連のプロセスに関われることが特徴です。 ② トップ層の学生を採用するための挑戦ができる 現在、新卒採用は「採用人数を充足させる」だけではなく、将来の経営を担う人材を獲得することへと大きく舵を切っています。 採用ターゲットの見直しや選考プロセスの再設計、母集団形成の強化など、これまでの採用手法を前提とせず、より高い採用成果を目指していくフェーズです。 ③ 0→1の採用にも携われる 既存の採用オペレーションを回すだけではなく、採用ターゲット・チャネル・選考プロセス・KPIなど、採用活動の仕組みそのものをつくっていく経験ができます。 ④ 経営との距離が近い HRの管掌役員は代表の小川が兼務しており、新卒採用は経営にとって重要なテーマの一つです。 経営・事業責任者と連携しながら、「どのような人材を採用すべきか」という上流の議論から携わることができます。 ⑤ 未経験から新卒採用のプロフェッショナルを目指せる 新卒採用経験者だけでなく、中途採用や営業など、異なるバックグラウンドを持つメンバーも活躍しています。 また、新卒採用経験5年以上のメンバーをはじめ、チーム内で経験を共有しながらキャッチアップできる体制があります。

  求める能力・経験

  ◆必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用のご経験 ・人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験 ・事業会社における中途採用のご経験 ・営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験 ※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 ◆歓迎要件 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・トップ層の学生を対象とした採用経験 ・エンジニア採用経験 ・役員・事業責任者との折衝経験 ・採用KPI・パイプラインの設計経験 ・数値分析に基づいた採用施策の改善経験 ・チームリード・メンバーマネジメント経験 ・人材紹介会社での法人・個人双方の経験 ◆求める人物像 ・数字へのコミットメントが強い方 ・抽象度の高いテーマを構造化できる方 ・現場と経営の間を翻訳・調整できる方 ・改善思考が強い方

  事業内容

  「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開。 スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。

• エージェント求人

  パナソニックG【人事戦略・人材開発／東京】売上1兆円超・BtoBITソリューションの中核

  850~1100万

  • 人事
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 人事管理

  パナソニックコネクト株式会社東京都中央区

  パナソニックG【人事戦略・人材開発／東京】売上1兆円超・BtoBITソリューションの中核気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＜業務内容＞ ▼全社の人材育成・組織変革を担う 　「CONNECTers' Academy」にて、 　全社レベルの人材開発施策や 　変革プロジェクトの企画・推進をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・人事戦略に連動したキャリア・ 　リスキリング施策の企画および推進 ・若手抜擢やマネジメント強化に向けた 　人材ポートフォリオ改革の実行 ・事業部門やHRBP、経営陣と連携した 　全社横断プロジェクトの牽引 ・ラーニングカルチャー定着に向けた各種施策や 　イベントの運営・改善 ＜ポジションの魅力＞ ★約3万人規模の組織変革・人材成長を牽引するスケール感 　┗ジョブ型マネジメントの導入に伴い、全社のスキルベース化や 　　キャリア自律を推進する中心メンバーとして 　　大きな影響力を発揮できます。 ★フラットで挑戦を後押しするカルチャー 　┗20～30代を中心に 　　多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中。 　　年次や職位に関わらずアイデアを形にできる環境です。

  求める能力・経験

  ＜マッチする方＞ ▼人事部門にて人事戦略・人材開発などの 　実務経験をお持ちの方 ▼複数部門や多数のステークホルダーを巻き込んだ 　プロジェクトマネジメント（PM）経験がある方 ▼データや現場課題に基づいた施策の 　企画・改善経験がある方

  事業内容

  「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発/製造/販売、並びに、システムインテグレーション/施工/保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供

• エージェント求人

  🔶年収～750万🔶政策支援統括部🔶国策・補助金事業の制度設計〜運営支援

  450~750万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔶年収～750万🔶政策支援統括部🔶国策・補助金事業の制度設計〜運営支援気になる

  もっと見る

  仕事内容

  政策支援統括部では、国や自治体が推進する省エネ・再エネ政策、EV関連事業、地方創生、AI・デジタル領域など、社会的要請の高い大型政策事業の事務局運営およびBPO支援を担っています。主にエネルギー関連の国家プロジェクトや官公庁関連事業を受託する民間企業に対し、制度設計から業務構築、運用、改善提案まで一気通貫で支援する点が特徴です。資料にもある通り、「制度設計や事務局機能·審査業務、補助金や助成金の申請に伴う書類作成や申請支援、各種リサーチやデータ集計など、ミッションは多岐にわたります。」 業務は、政策目的や制度背景を踏まえた業務設計・構築から始まり、事業運営に必要な業務フローの整理、関係者との調整、スケジュール管理、品質管理など多岐に及びます。制度設計フェーズでは、監督省庁や業界団体、メーカーなど多様なステークホルダーとの折衝を通じて政策的意図を把握し、補助事業の要件検討や制度改善案の提案を行います。資料にも「監督省庁担当者からの政策的意図や実現したい要望等のヒアリング」「メーカーや各業界団体との調整、折衝」などが明記されています。 運用フェーズでは、補助金申請受付、審査、問い合わせ対応、進捗管理、広報資料作成、外部委員会の運営など、事務局機能を幅広く担います。審査業務では、申請内容の整合性チェック、審査ロジックの構築、審査委員会の資料作成・評価分析などを行い、制度の品質向上に寄与します。資料では「審査オペレーションの設計から審査実務までを一気通貫で担う」と記載されており、制度運営の中核を担う役割が強調されています。 また、事業改善（BPR）やDX推進も重要なミッションです。RPA、kintone、生成AIなどのデジタルツールを活用し、業務効率化や自動化を提案・実装します。資料にも「RPA、kintone、生成AI等を活用し、事業特性に即した業務改善·自動化を提案」とあり、単なる運用代行ではなく、改善・改革まで踏み込む点が特徴です。 顧客先常駐型の働き方であるため、顧客と同じ目線で課題を把握し、潜在的な問題を抽出しながら改善提案を行うことができます。資料にも「顧客と同じ目線で業務に取り組み、コミュニケーションを重ねるからこそ、本質的·潜在的な課題を把握することができる」と記載されており、常駐型ならではの価値発揮が強調されています。 プロジェクト規模は数名〜100名超まで幅広く、国策事業では制度設計チーム、審査チーム、広報チーム、システムチームなど役割ごとにチームを編成し、複雑な事業を高い品質で運営します。複数省庁や外部委員、業界団体など多様な関係者との調整が求められ、プロジェクトマネジメント力が重要となります。 キャリアとしては、運用オペレーションからスタートし、審査、業務設計、DX推進、制度設計、PMO、管理職など多様なキャリアパスが用意されています。資料にも「運用オペレーションからスタートし作法や専門知見をキャッチアップ」「DX推進、エネルギー専門、国策専門、業務設計構築など専門領域でのエキスパート」と記載されており、成長機会が豊富な環境です。 総じて、政策支援統括部の業務は、国の政策実行を支える制度設計・事務局運営・業務改善・DX推進を一気通貫で担い、社会課題の解決に直接貢献する高度専門職です。顧客伴走型で課題抽出から改善提案までを繰り返すことで、事業の品質向上と政策目的の達成に寄与します。

  求める能力・経験

  ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【コーポレート本部長候補】経営直下/複数部門統括/組織基盤構築/年収800万～

  800~1200万

  ムスベル株式会社東京都新宿区, 埼玉県川越市

  【コーポレート本部長候補】経営直下/複数部門統括/組織基盤構築/年収800万～気になる

  もっと見る

  仕事内容

  コーポレート本部長候補として、人事総務・経理・リーガル・情シス部門を横断的に管掌します。経営陣と連携しながら全体像を描き、組織・制度・プロセスの改善を通じて会社全体の組織基盤強化を牽引する役割です 【具体的には】人事総務課、経理課、リーガル課、情報システム課の統括を行い、各課の業務進捗管理、課題把握、改善方針の策定を担当します。採用力強化、定着率向上施策、評価・育成の仕組みづくり、月次・年次決算業務の管理、経理業務の標準化・効率化、契約書・規程等のリーガル対応管理、コンプライアンス体制の整備、DX推進、業務効率化、システム活用の推進など、コーポレート領域全体の高度化を推進していただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】■人事、財務領域を含む管理部門、コーポレート部門における複数部署のマネジメント経験■経営陣と連携しながら組織課題や業務改善を推進した経験■メンバーマネジメント、組織運営、業務標準化の経験 【魅力】 ■経営に近い立場で、会社全体の組織基盤づくりに関われます ■人事、経理、法務、情報システムなど幅広い領域を横断して管掌できます ■制度、業務フロー、DX、リスク管理など、改善余地の大きい領域に裁量を持って取り組めます ■今後の成長に向けた管理部門の中核人材として、経営陣とともに組織づくりを進められます ■全国の店舗運営と社員の働きやすさを支える重要な基盤を構築できます

  事業内容

  ・会員制による結婚相手の紹介・パーティー・旅行・イベント等の企画運営 ・出会い・結婚・交際に関するセミナーや講座等の企画運営 ・上記に付帯する事業

• エージェント求人

  人事制度担当（管理職～管理職候補）給食・コントラクトフードサービス企業/豊田通商グループ

  547~714万

  フジ産業株式会社東京都港区

  人事制度担当（管理職～管理職候補）給食・コントラクトフードサービス企業/豊田通商グループ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■人事制度の運営・改善： 評価制度・等級制度・報酬制度等の円滑な運用取りまとめおよび改善検討 ■人事企画の立案・推進： 経営方針に基づく人事施策の企画立案、各種提案資料の作成、運用推進 ■組織・データの分析： 組織課題の分析と改善提案、人員計画・人件費管理・組織体制検討に関する支援 ■データ集計・報告： 人事関連データの集計・分析、経営層および社内向けの報告資料作成 ■調整・説明・運用支援： 各部門との調整、制度説明、運用サポート、法改正や社会動向を踏まえた制度対応の検討

  求める能力・経験

  ■事業会社にて3年以上の人事制度運営または人事企画業務の実務経験 ■データ集計や分析、および関係部門や経営層との円滑な調整・コミュニケーションができる方 ■Excel、Word、PowerPointを使用した資料作成スキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東京都中央区【人事】330年以上の歴史を持つ茶・海苔メーカー

  450~600万

  】株式会社 山本山東京都中央区

  東京都中央区【人事】330年以上の歴史を持つ茶・海苔メーカー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■人材獲得および採用ブランディング ・採用戦略/プロセスの構築：経営ニーズに基づいた採用要件の定義と、最適かつ効率的な選考プロセスの設計・運用 ・選考管理/ミスマッチ防止：候補者への魅力付け（動機形成）の最大化と、入社後のミスマッチを最小化する選考・見極めプロセスの管理 ・採用ブランディング：自社の強みや魅力を言語化し、社内外へ発信する採用広報・ブランディング施策の企画・推進 ■人事基盤の安定化とガバナンス ・労務/給与オペレーションの監督：労務・給与等のオペレーションが正確かつ円滑に機能するためのプロセス設計、運用および監督 ・人事評価制度の運用支援：評価制度の適正な運用を通じた、マネジメント層へのフィードバック支援および育成スキルの向上支援 ・リソース/パートナー管理：外部パートナーシップ（紹介会社・採用媒体等）および各種施策に関連するリソース（予算・契約・就労環境）の適正管理

  求める能力・経験

  ■3年以上の人事実務経験（採用・組織開発・労務のいずれかを軸とした総合的な人事経験 ） ■中途採用における選考プロセス設計および運用経験 ■社内イベントや研修等の企画・運営に携わった経験 ■労働基準法等の基本的な労務知識

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社アイエスエイ│学校法人向け国際教育プログラムの企画運営ポジションをお任せ◎

  370~500万

  • マネジメント
  • 事務
  • プロジェクトマネジメント
  • 学校管理
  • 運営管理
  • 講師
  • 開発
  • プロジェクト
  • 教育
  • 教授
  • コンテンツ企画

  株式会社アイエスエイ（886285）東京都港区

  株式会社アイエスエイ│学校法人向け国際教育プログラムの企画運営ポジションをお任せ◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＜業務概要＞ 学校法人向けに実施される短期型国際教育プログラムの運営を担当いただきます。 教育現場と外国人講師をつなぐ架け橋として、プログラム企画から運営、教材開発まで幅広く携わることができるポジションです。 英語力を活かしながら、教育分野で専門性を高められる環境です。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・学校法人で実施される国内教育プログラムの運営管理 ・外国人講師との各種連絡、調整業務 ・英語教育プログラムのカリキュラム開発 ・教材の企画、作成 ・教育プログラム実施に伴う各種事務業務 ・関係各所との調整および運営サポート ＼＼このお仕事の魅力／／ ◎学校向け国際教育プログラムの企画・運営を通じて、学生の成長やグローバル教育に直接貢献できます ◎外国人講師とのやり取りや教材開発など、英語力を実務で存分に活かせる環境です ◎フレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です ◎将来的には教育プログラム開発やプロジェクトマネジメントなど、教育分野の専門性を高めながらキャリアアップを目指せます

  求める能力・経験

  ＜必須経験＞ ・社会人経験3年以上 ・英語教授関連資格をお持ちの方 ・英語教育関連分野での業務経験 ・日本語ネイティブレベル ・英語ビジネスレベル ＜こんな方にオススメ＞ ・英語力を活かして教育業界で活躍したい方 ・留学経験や海外経験を仕事に活かしたい方 ・国際交流やグローバル教育に興味がある方 ・教育コンテンツ企画や教材開発に携わりたい方 ・学生の成長を支える仕事にやりがいを感じる方

  事業内容

  株式会社アイエスエイは、国際教育プログラムや語学教育サービスを通じて、多くの学生や教育機関のグローバル人材育成を支援している企業です。 教育現場とのつながりが深く、実践的な国際教育プログラムを提供していることが特徴です。 英語力や教育分野での経験を活かしながら、社会的意義の高い仕事に携わることができます。 ＜事業内容＞ ・国際教育プログラムの企画、運営 ・語学教育事業 ・教育機関向け研修サービス ・海外研修、留学関連事業 ・グローバル人材育成支援

• エージェント求人

  【経営戦略に直結】~1250万 ▼ 数万人規模の組織を支える人事制度の企画・運用リーダー

  750~1250万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【経営戦略に直結】~1250万 ▼ 数万人規模の組織を支える人事制度の企画・運用リーダー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  グループ人事統括部 人事企画部にて、楽天グループ全体の人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・改定・運用、および各種人事プロジェクトの推進を担当します。 【具体的な業務内容】 人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・改定および運用 ・グローバルおよび国内の事業戦略に応じた人事評価・報酬制度の設計・見直し ・定期評価・昇格・報酬決定プロセスの運用取りまとめおよび改善 全社人事プロジェクトの推進 ・組織課題・人事課題の分析（人事データ分析含む）に基づく施策立案とプロジェクトマネジメント ・新しい働き方やエンゲージメント向上に向けた全社施策の企画・導入 ステークホルダーとの折衝およびグループ会社への展開 ・経営陣や各事業部人事（HRBP）、現場リーダーとの合意形成・ソリューション提案 ・国内外のグループ会社に対する人事制度の適用支援およびガイドラインの構築 チームマネジメント支援（リーダー候補の場合） ・チームメンバーの業務指導・フォローおよび業務プロセスの効率化推進

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事企画（人事制度の設計・改定・運用など）の実務経験（3年以上） ・論理的思考力および課題解決能力（人事データ分析や定性課題からの仮説検証力） ・多様なステークホルダー（経営陣・現場・関係部署）と円滑に折衝できる高いコミュニケーション力 ・ビジネスレベルの日本語力および英語力（入社後２年以内にTOEIC800点相当以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事本部長（経営幹部職）

  1300~1500万

  • 幹部
  • 組織開発
  • 本部長
  • 経営ボード起案
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • 人事
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 中途採用

  株式会社トゥモロー・ネット東京都品川区

  人事本部長（経営幹部職）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務内容 人事本部長として、人事領域全般の戦略策定と実施および統括をお任せします。 急成長フェーズの当社では将来的に成長をしていくために”人事”の力が重要であると考え、経営幹部として人事戦略の策定を実行をしていただける人事本部長を採用することといたしました。 同社の人事戦略のなかでも特に以下のポイントが重要であるとのお考えです。 組織開発 ・企業文化の醸成 ・将来を見据えた常識にとらわれない組織の形 ・組織力組織の強化 ・フロントラインマネジメントの育成 ・人材ポートフォリオ ・人材開発 ・採用 本ポジションでは、経営幹部の一員として、こうした人事戦略について社長・他の経営幹部に提言し、実行することが求められています。 また、日常的な人事関連のオペレーション業務をマネージして、高い品質と効率を維持することも求められます。 ■ ポジションの魅力 ① 経営幹部の一員として、人事の力で企業の成長に寄与する ② 諸施策を実施した場合のレスポンスをダイレクトに感じることができる ③ 常識にとらわれず新しいことにチャレンジすることが歓迎される環境 ④ 自身がもつ人事の専門性を十分に発揮することができる 「きれいごとだけでは終わらない人事」を経験してきた方を歓迎します。

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社における人事経験10年以上 ・人事本部長・人事責任者・CHRO いずれかとしての経験3年以上 ・経営層への人事施策の提言と折衝 ・プレイングマネージャーとして自ら手を動かせる方 ・IT業界の経験 ・従業員規模100名程度の企業での経験 歓迎スキル ・成長企業／ベンチャー企業での人事責任者経験 ・人事制度の設計・刷新をゼロから主導した経験 求める人物像 ・常識にとらわれず高い視座で人事戦略を策定できる ・物事の本質で議論できる ・他者への関与に積極的である ・人に強い興味をもつ ・プロフェッショナルとしての矜持をもつ

  事業内容

  AIプラットフォーム事業 ハードウェア製造・販売・保守/システム運用管理/仮想基盤構築

• 企業ダイレクト

  【港区】人事責任者候補 ■人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円

  800~1200万

  

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【港区】人事責任者候補 ■人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事機能立ち上げフェーズからの参画。入社後はまず採用実務と教育・育成体制の仕組み化をハンズオンで着手し、短期的な課題解決を実行。長期では人事制度設計や労務管理の領域でも組織づくりの牽引を期待します 【詳細】■採用戦略/採用設計の立案と実務の実行（管理職/幹部クラスの採用を含む）■教育/オンボーディング体制の仕組み化および運用■育成／評価・等級・報酬制度の設計と運用 ・経営層と連携した組織設計、人員計画の策定■労務管理（就業規則/社会保険/労働基準法への対応）■人事指標のモニタリングと経営層への報告資料作成　など

  求める能力・経験

  【必須】人事領域での豊富な経験　◎例：成長企業で採用や育成などの仕組みをいちから構築した経験がある方。採用設計および採用の実務経験(管理職・幹部クラスの採用経験を含む)がある方 【募集背景】当社は現在50名の組織から年内には20～30名増員、来期には100名体制への拡大を計画。さらに5年後のIPOを見据え、採用をはじめ人事業務を専門機能として強化・体制づくりを進めるフェーズです。今後は採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が課題。経営からの権限委譲も進めておりますので、大きな裁量とスピード感をもった組織づくりにチャレンジできる環境があります。

  事業内容

  -