【大阪/人事】採用や給与・社保/人事業務を幅広く経験/年間休日125日

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• エージェント求人

  【未経験歓迎】採用支援アシスタント｜大阪勤務・年収～480万円・土日祝休み

  360~480万

  • イベント企画
  • 広報
  • イベント運営運用
  • 進捗管理
  • 人事
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 事務
  • 顧客折衝
  • 営業
  • 販売
  • 接客

  株式会社ナイモノ大阪府大阪市, 東京都千代田区

  【未経験歓迎】採用支援アシスタント｜大阪勤務・年収～480万円・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 就職支援サ―ビス「ジョーカツ」「スタキャリ」のオペレーション部門（事務・運営など）として、サービスの運営全般をお任せします。 ■詳細： 【当社運営の新卒学生向け就活支援サービスの運営事務】 就活生向け広報／キャンペーンの企画・就活イベントの企画／運営・利用学生さんの選考進捗管理など ■業務の特徴： ◇業務内容は多岐にわたりますが、それぞれが担当部門を持ち、チームで連携しながらサービスを運営しています。 ◇全体の採用実績や事業のデータに携わることも多く、現場ポジションだかこそ見える改善点などは主体的に声をあげていただき、事業に反映をしていくことが出来るお仕事です。 ■魅力： ◇バックオフィスから"人／人生"に関わることが出来ます。事務職としてどんな職場でもやっていけるようなスキルを身につけられます。 ◇年次に関係なく早期キャリアアップも目指せる環境です。 ◇サービス＆組織拡大中のため、マネジメントポジションもどんどん増えています。 ◇どこでも通用する高度な事務スキルを身につけられる他、業務を通じて様々な企業の人事採用領域に関する専門性高い「＋α」の知識を得られるのが魅力の一つです。また、頑張りに応じて短期間での大幅昇給も可能です（20代で管理職として活躍し年収600万超のメンバーもいます）。サービスの土台を支える部門であることから社内外から感謝の言葉をもらえる機会も多く、自身の成長がキャリアアップに直結し、多くの人からの感謝につながる喜びとやりがいを実感いただけます。 将来的に人事や採用担当に興味のある方にも最適なお仕事です。

  求める能力・経験

  ◎職種経験不問・業界経験不問◎ ■歓迎条件： 事務／人事／総務／広報／営業／販売／サービス／顧客折衝等のご経験

  事業内容

  就職・採用支援事業を展開している会社です。 年間1.5万人が利用する、地方就活生に特化した上京就職支援サービス「ジョーカツ」の運営、首都圏就活に特化した就活支援サービス「スタキャリ」の運営、 フォロワー数3.4万人超の人気就活メディア「就活ちゃんず」の運営など、全国の就活生の挑戦と、本気で次の成長を目指す企業の挑戦を繋ぐ事業を展開しています。

• エージェント求人

  パナソニックG！【大阪※転勤無／/環境・廃棄物管理】380～580万／年休127日／福利厚生◎

  380~580万

  • 書類管理
  • 廃棄物管理
  • 廃棄物処理法
  • 安全管理
  • 廃棄物調査
  • 廃棄物適正処理
  • 危険品倉庫
  • 危険物取扱

  パナソニックファシリティーズ株式会社大阪府門真市

  パナソニックG！【大阪※転勤無／/環境・廃棄物管理】380～580万／年休127日／福利厚生◎ 気になる

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  仕事内容

  環境・廃棄物管理に関わる以下の業務をご担当いただきます。 〇業務詳細 ・廃棄物受入から排出後処分完了までの管理 ┗仕分け、排出手配、電子マニフェスト管理 等 ・廃棄物の分別不備等不具合の是正対応 ・廃棄物処理法に関わる書類管理（産廃委託契約書等） ・廃棄物処理委託先処分場現地確認業務 ・危険物倉庫保守点検（法定点検を除く） ・各種経理処理（請求・支払処理等） ・各種応対業務、報告業務、安全管理業務

  求める能力・経験

  ★廃棄物関係の業務経験がある方（目安2年以上）

  事業内容

  ■Panasonicグループ施設の 「総合ファシリティマネジメント」 ┗設備管理、建設工事、省エネ提案、 　防災システム開発などを継続的に 　ワンストップで提供

• エージェント求人

  健康経営推進・労務スペシャリスト

  400~1000万

  株式会社カプコン大阪府大阪市

  健康経営推進・労務スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） ２．労務対策（就労環境整備） ・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） ３．健康推進（健康経営の実践） ・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導） ・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス） ・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携） ・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策） 【役割・ミッション】 １．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。 ２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。 ３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験 ・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験 【尚可要件】 ・人事部門での管理職やリーダー経験、または労務対応への高い専門性 【歓迎要件】 ・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟） ・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方 ・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方 ・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方 ・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方 ・同業他社での人事業務経験をお持ちの方 ・ゲーム業界に関心をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  取締役会・株主総会の企画運営/コーポレート・ガバナンス担当

  600~900万

  株式会社カプコン大阪府大阪市

  取締役会・株主総会の企画運営/コーポレート・ガバナンス担当気になる

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  仕事内容

  ■取締役会関連業務 取締役会の企画・運営と、社外取締役との連携強化を担います ・取締役会事務局 ・社外役員の支援 ・役員人事や役員報酬設計の支援 ■株主総会関連業務 株主総会に関わる案件の企画、各種法定書類の作成を中心に、運営に携わります ・株主総会議案の企画・立案 ・株主総会招集通知等の関連開示書類の作成 ・議長支援 ・想定問答の編集・運用 ・会場設営・総会運営 ■開示書類作成・コーポレート・ガバナンス関連業務 コーポレート・ガバナンスに関する各種施策の立案・実現・支援を行うとともに、 透明性の高い開示によりステークホルダーとの信頼関係を構築します ・法定開示・制度開示・適時開示書類等の各種株主向け資料の作成および開示 ・ステークホルダーに向けた当社コーポレート・ガバナンスへの取組みの開示内容作成 （株主総会議案、コーポレート・ガバナンスに関する報告書、有価証券報告書等） ・コーポレート・ガバナンス関連の施策の立案・実施 （コーポレートガバナンス・コードの原則に関する事項等） ・サステナビリティやリスク管理に関する開示内容作成 ・株式事務等 ■SR（シェアホルダーリレーションズ）関連業務 機関投資家と経営陣との対話に同席し、意見交換を通じて経営への理解促進と、企業価値向上の実現を図ります ・国内外の機関投資家との対話 ・SR業務全般（面談スケジュール調整、情報収集等）

  求める能力・経験

  【必須】 ・下記いずれかの業務経験を有する方 ①株主総会の企画・運営の経験（目安5年以上） ②取締役会事務局の業務経験（目安5年以上） ③IRやSR対応（投資家面談対応）のご経験（目安5年以上） ④開示資料の作成経験（株主総会招集通知、適時開示書類等）（目安5年以上） 【歓迎】 ・株主総会や取締役会などに関連した会社法や金融商品取引法の基礎知識 ・コーポレート・ガバナンス関連業務の経験（コーポレートガバナンス・コードの実践、コーポレート・ガバナンス報告書の作成等） ・株式事務・証券代行事務等の実務経験 ・機関投資家との対話の業務経験 ・リーダーやマネジメントの経験 ・英語スキル （英語使用に抵抗のない方には、海外投資家向けの業務や英文開示資料の作成業務をご担当いただく可能性がございます。） 【求める人物像】 会社の持続的な成長と企業価値向上のために、コーポレート・ガバナンスの分野から経営を支援する業務です。経営企画部門での勤務となり、経営層との距離感も近く、直接的にサポートする業務であるため、経営の視点に関わりながら、様々な知見を身に着けることが可能です。 業務遂行にあたっては、社内の多様な部署、株主名簿管理会社等の社外専門家との連携が必須であり、社内外のネットワークを広げる機会があります。 業績伸長による組織強化のための募集であり、会

  事業内容

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• エージェント求人

  【阪急阪神不動産／法務】年収640万円～1000万円◆フルフレックス／年休124日／梅田勤務

  640~1000万

  • 研修企画
  • 審査/回収
  • 契約書作成
  • 株主総会対応
  • コンプライアンス
  • 弁護士との折衝
  • 審査
  • 取締役

  阪急阪神不動産株式会社大阪府大阪市

  【阪急阪神不動産／法務】年収640万円～1000万円◆フルフレックス／年休124日／梅田勤務気になる

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  仕事内容

  具体的な担当領域は、ご経験・専門性・志向性を踏まえ、選考を通じて決定いたします。 【法律相談・契約書審査業務（国内・海外）】 ■法律相談対応 ・社内各部門からの法律相談への対応 ・相談内容を法的観点から整理し、不足情報のヒアリングおよび事実関係の確認 ・関連法令、ガイドライン、文献等の調査および必要に応じた弁護士確認 ・判断基準や実務相場を踏まえた検討および実行可能な解決策の提案 ・専門用語を極力使わず、事業部門へ分かりやすく説明 ■契約書審査（国内・海外） ・各種契約書の作成・レビュー・修正 ・取引スキームの法的検討およびリスク分析 ・紛争予防の観点からの条項整備・改善提案 ・訴訟・紛争対応、外部弁護士との折衝 　※当該取引で問題となる部分の検討内容は上記法律相談対応の場合と同じになります。 ＜業務で使用するシステムについて＞ 案件管理：OLGA 契約書レビュー：OLGA AI契約レビュー 書籍閲覧：Legalscape 電子契約：CLOUDSIGN 【機関運営・社内規程業務】 ・株主総会・取締役会の運営 ・意思決定ルールの策定・運用（意思決定基準・稟議等） 【コンプライアンス推進業務】 ・社内コンプライアンス研修の企画、情報発信　等

  求める能力・経験

  【必須】 ・法務経験（事業会社での法律相談・契約書審査や司法書士業務等）２年以上 又は 取締役会事務局経験（付議議案の調整、当日資料の準備、議事録の作成等）2年以上 【歓迎】 ・不動産・建設業界での法務経験 ・英文契約書の審査スキル ・海外投資に関する契約書審査や法務DD実施の経験 ・取締役会等の機関運営の経験

  事業内容

  オフィス・商業施設の賃貸、 不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、 マンション・戸建住宅・宅地の分譲、仲介、リフォーム、賃貸管理、土地活用　など

• エージェント求人

  パナソニックG【大阪※転勤無／人事(採用)】380～580万／年休127日／定着率90％／福利厚生◎

  380~580万

  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 求人票作成
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 人事
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 教育研修対象 内定者
  • 研修企画
  • 研修実施

  パナソニックファシリティーズ株式会社大阪府門真市

  パナソニックG【大阪※転勤無／人事(採用)】380～580万／年休127日／定着率90％／福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  中途採用・新卒採用に関する採用業務全般を担当していただきます。 ＜業務内容＞ ・採用計画の策定および各部門との調整 ・求人票作成および求人媒体、人材紹介会社との折衝 ・応募者対応、面接日程調整、選考管理 ・面接実施および面接官との連携 ・内定者フォローおよび入社手続き ・採用データ管理、採用実績分析 ・採用イベントおよび会社説明会の運営 ・上記に付帯する業務

  求める能力・経験

  ★採用業務のご経験がある方（目安3年以上）

  事業内容

  Panasonicグループ施設の「総合ファシリティマネジメント」 ┗設備管理、建設工事、省エネ提案、防災システム開発などを継続的にワンストップで提供

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事労務】風通しのいい社風/労務実務から制度改善/★上場Gの安定基盤

  470~600万

  

  ＮＣＤソリューションズ株式会社大阪府大阪市

  【大阪/人事労務】風通しのいい社風/労務実務から制度改善/★上場Gの安定基盤気になる

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  仕事内容

  IT技術を活用し企業の業務課題を解決するNCDソリューションズで、人事労務を担当。給与・勤怠・社会保険・官公庁対応など労務業務全般を担い、安定した事業運営を人事面から支えていただくポジションです。 【詳細】■給与・勤怠:給与処理、勤怠処理 ■時間外労働の削減や有給休暇取得促進等の社内施策の企画・周知を推進 ■社会保険:社会保険に関する各種手続きを電子対応で実施 ■官公庁対応:官公庁向けの各種報告書を作成 ■制度・法令対応:今後さらに求められる法令対応や、実務経験を活かした社内制度の改善にも関わります。前任者からの引継ぎ期間があるため、担当業務を確認しながら業務を開始できます

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算・社会保険手続き等の労務経験(目安5年) ■時間外労働の削減や有給休暇取得促進に関する社内施策の企画・周知を推進した経験 ■Excelの関数を組み合わせ、業務効率化・改善に取り組める方 【歓迎】■労務関連の法律知識　■社内制度の改善提案の経験 【魅力】1969年創業、50年以上の実績を持つIT系企業。ソフトウェア開発を専門に、優良上場企業と長年にわたり継続的な取引を重ね、安定した経営基盤を構築しています。NCDグループの基盤や充実した福利厚生制度のもと、労務経験を活かして腰を据えてキャリアを築けます。新しい知見や意見も歓迎する環境です。

  事業内容

  ■システムインテグレーションサービス　■ソフトウェア開発 ■ERPソリューション　■システムの運用管理、総合保守サービス

• エージェント求人

  ★Panasonicグループ／大阪／人事職（給与・労務）／520～580万円／土日祝休／年休126日

  520~580万

  • 労務管理
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 給与計算
  • 社会保険手続

  パナソニック防災システムズ株式会社 大阪府大阪市

  ★Panasonicグループ／大阪／人事職（給与・労務）／520～580万円／土日祝休／年休126日気になる

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  仕事内容

  mu

  求める能力・経験

  ★給与・労務に関するご経験を活かし、Panasonicグループでキャリアアップしたい方 （歓迎経験） 給与、社会保険業務、労務管理、人事制度など

  事業内容

  　防災・セキュリティに特化したシステムエンジニアリング会社 で 　企画・設計・施工・メンテナンス・リニューアルまで一貫して提供する

• 企業ダイレクト

  【大阪工場/工場総務スタッフ】職場環境の改善にも携われる/年休120日

  370~450万

  株式会社ナリコマフード大阪府茨木市

  【大阪工場/工場総務スタッフ】職場環境の改善にも携われる/年休120日気になる

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  仕事内容

  大阪セントラルキッチンの管理部門にて、工場運営を支える総務・労務業務を担当していただきます。まずは定例業務を中心に経験を積み、徐々に担当業務の幅を広げていただきます。 ＜入社後まずお任せする業務＞ ■請求書関連業務　■入退社手続き　■検便管理　■月次スケジュールに基づく定例業務　■廃棄物管理　■技能実習生に関する事務手続き　■工場内で発生する各種庶務業務 工場総務は、デスクワークだけの仕事ではありません。現場を巡回したり、社員やパートスタッフから相談を受けたりと、人と関わる機会が多い仕事です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事・労務・総務・採用のいずれかの実務経験（業種・企業規模は不問）　■一般事務の実務経験　■PCの基本操作（Word：文書作成、Excel：SUM・AVERAGE関数を用いたデータ入力　■社内外の電話対応経験 【歓迎】■製造業での管理部門経験　■労務業務の経験　■マネジメント経験 ＜入社後のサポート体制＞ 入社後は、先輩社員によるOJTを通じて業務を一つずつ習得していただきます。まずは請求書処理や入退社手続きなど、毎月発生する定例業務から担当。ゆくゆくは労務管理や採用業務、安全衛生など、担当業務の幅を広げていきます。

  事業内容

  【高齢者施設に特化した、温かな給食サービスを提供しています】 ◆高齢者施設等向け給食委託サービス◆小規模施設向け給食外販サービス ※当社はナリコマグループの製造機能を担っております。

• 企業ダイレクト

  大阪【労務リーダー】創業50年総合ヘルスケアG／効率的な運用体制の構築/在宅可

  400~530万

  

  株式会社エイジュ大阪府大阪市

  大阪【労務リーダー】創業50年総合ヘルスケアG／効率的な運用体制の構築/在宅可気になる

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  仕事内容

  グループ各法人から集約した労務・給与計算業務の運用プロセスの管理及びチームマネジメントを行います。効率的な運用体制を構築・維持、グループ全体のガバナンス強化・コスト削減・労務リスク低減に貢献します。 グループ各法人の給与・賞与計算や社保手続き、年末調整等の労務実務統括、複雑な問い合わせ対応をはじめ、SmartHRを活用したDX・BPRの推進、業務手順書の標準化、新規拠点の要件定義や業務移管を推進します。さらにメンバーのタスク・シフト管理や指導・育成、KPI/SLAに基づく業務精度のモニタリングも担当。チーム統括と業務改善を通じてグループ全体のガバナンス強化に貢献できるやりがいある役割です。

  求める能力・経験

  【必須】・労務実務経験（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等）3年以上、規模：従業員数数千名クラス、又は複数拠点/複数法人の労務実務の経験・労働法規（労働基準法、社会保険諸法令等）に関する実務的な知識 【必須】・各種人事労務システム（クラウドHR、ERP等）の使用経験・マネジメント/リード経験・チームリーダー、後輩指導、プロジェクトリーダー等の経験【尚可】シェアードサービスセンター（SSC）またはBPOベンダーでの勤務経験・労務システムの導入・リプレイス経験、RPA・マクロ等を活用した業務自動化（新規立ち上げ／オンボーディング）の経験・労基署対応や法改正（法改正に伴うシステム変更・運用改定）への対応経験

  事業内容

  ■医薬品、医薬部外品、化粧品、日用品雑貨、家具の卸及び販売■医療・介護施設経営のコンサルタント業務■医療用、介護用、福祉用の機械、器具、用具、用品の販売、賃貸及び管理 など