【大田区/総務経理】自動ドア/業界シェア2位◎/安定/年休125日/土日祝休
400~500万
寺岡オートドア株式会社
東京都大田区
400~500万
寺岡オートドア株式会社
東京都大田区
管理会計
総務
日常の伝票入力から月次・年次決算の取りまとめまで将来的にステップアップしたい意欲のある方大歓迎です。 1.経理業務 ◆建設業会計に基づく仕訳、入出金、支払業務、固定資産管理 手形・電子記録債権・出張精算・小口現金 ◆月次、年次決算 2.総務業務 ◆本社拠点間の問い合わせ対応、経営事項審査更新作業、消耗品等 の各種手配、郵送物の振分け、取引先からの電話取次等
【必須】簿記3級レベル以上の経理経験(仕訳や振り込み業務が分かっていればOK) 【働き方】■全社平均残業18.6時間、事務部門は月5時間程度。決算期でも定時退社が基本です。 ■充実の休暇制度:年間休日125日、有給取得率100%。入社時から有給付与があり、お子様の急な体調不良などにも柔軟に対応可能です 【魅力】■創業63年超の老舗企業。自動ドア業界で国内2位のシェアを誇り、長期的に安心して働ける環境です。■充実した研修で月次・年次決算、グループ会社の決算とりまとめ等キャリか・スキルアップを図ることができます。
日商簿記検定2級 尚可、日商簿記検定3級 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
400万円~500万円 月給制 月給 340,000円~420,000円 月給¥340,000~¥420,000 基本給¥231,489~¥285,957 固定残業代¥108,511~¥134,043を含む/月 ■賞与実績:年2回■昇給:年1回
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
08:30~17:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:18時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:60.0時間/月
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期2日、年末年始6日
入社半年経過時点10日
その他(GW4日/創立記念日1日)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【休暇補足】 ■産前産後休業(産前6週間~産後8週間の休業)■母性健康管理のための休暇(妊娠週数に応じ申請)■育児・介護・生理休業■公民権行使、裁判員等のための休暇■特別休暇(本人の結婚や配偶者の出産、子女の結婚などの場合)■伝染病休暇(コロナ、インフル等) 【転勤】制度上全国の拠点有。ただし、事務員は転勤実績なし。 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【就業場所の変更の範囲】当社の指定する事業所
■総務経理部 部長(50代)、課長(50代)、係長(50代)
無
東京都大田区千鳥3-19-3
東急電鉄東急多摩川線下丸子駅 徒歩5分
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
時短制度(一部従業員利用可) 自転車通勤可(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可)
有
有
【手当】 ■役職資格手当■赴任手当(月4~10万円) 【家族一時金】下記の通り一時金で支給します 勤続5年以上で、出産時10万円、社保扶養の子供が小学校入学時55万円、同中学校入学時55万円、同高校等入学時30万円、同大学等入学時30万円! ※勤続5年未満の場合は、上記の半額となります。 【制度】 ■定年制あり65歳 再雇用制度あり上限70歳 勤務延長制度あり上限70歳 ◇退職金制度(東京都電機企業年金基金)■マイカー通勤OK■資格取得支援制度■福利厚生クラブに加入
1名
2回
筆記試験:無 一次面接(Web)→適性検査→最終面接(対面)
■扉を自動に動かす機構「寺岡自動ドア開閉装置」の老舗メーカーで創業63年を超える安定企業■業界国内シェア2位で直営店11店舗 代理店約100店舗を誇ります。■販売・施工・保守・メンテナンスまで一貫してサービス提供しています。
【企業からのメッセージ】当社は自動ドア業界で国内2位のシェアを持つ、創業64年超の安定企業です。製品の製造は関連会社の千蔵工業が担当し、当社は全国の代理店網を通じた卸売と、直営11拠点での施工・保守を展開しています。自動ドア業界の特徴は、新規設置よりも保守メンテナンスで収益を上げるビジネスモデル。お客様との長期的な信頼関係が何より大切です。今回募集する総務経理ポジションは、そんな当社の経営を支える重要な役割です。日常業務から決算業務まで幅広く経験でき、全国拠点や関連会社との連携を通じて、企業経営の全体像を学べる環境です。残業は月5時間程度、有給取得率100%と働きやすさも抜群。ベテランの課長・係長が丁寧に指導しますので、経理経験が浅い方でも安心してご応募ください。簿記の知識を活かしながら、長く安心して働ける職場をお探しの方、ぜひ当社で一緒に成長していきましょう。
〒146-0083 東京都大田区千鳥3丁目19番3号
金沢営業所、福井営業所、富山営業所、広島営業所、岡山営業所、九州支店、北九州営業所、大分営業所、佐賀営業所、長崎営業所、沖縄営業所
寺岡自動ドア開閉装置の全国総発売元(卸売業務)並びに販売・施工・保守・メンテナンス事業
茨城寺岡オートドア(株)、(株)寺岡オートドア長野、千蔵工業(株)
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | 2026年05月 | 3,660百万円 | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
560~710万
経理担当者として全社的な財務・経理業務を担当していただきます。 将来的に管理職を目指していただける方を求めています! 決算処理等の経理業務から伝票チェック・支払処理照合等の地道な点検業務など幅広い業務内容となっております。 ■業務詳細 (1)決算業務(月次・四半期・年次)※連結含む (2)伝票チェック、計上証憑確認 (3)経費チェック、支払手続き (4)勘定科目残高精査・確認 (5)会計監査対応 (6)法人税・消費税等の申告書作成業務 (7)子会社決算管理業務 等 ※(変更の範囲)会社の定める業務
【必須】 ・日商簿記検定2級以上 ・事業会社にて経理実務5年以上 ・月次決算および年次決算業務経験 ・税務申告書の作成(内製化しています) ・PCスキル(一般的なエクセル知識) 【歓迎】 ・会計監査対応経験 ・内部統制関連業務経験 ・税理士試験科目合格(科目は問いません)等の資格保有者 ・組織マネジメント(部下2~3名でも可)の経験 <人物像> ・将来管理職を目指せるリーダーシップのある方 ・社員とのやり取りが多いので、コミュニケーションをストレスに感じない方
マンション管理事業、ビル管理事業、エンジニアリング事業、プロパティマネジメント事業、ライフサポート事業
400~500万
大手日刊新聞の印刷を中核印刷事業を行う当社にて、経理業務全般をお任せします。日常の仕訳・決算補助から親会社の連結決算対応、各種折衝まで幅広く担当。管理職候補として部門の中核を担っていただきます。 【具体的には】 ■日次・月次の仕訳入力、債権・債務管理、支払・入金管理等の日常経理業務 ■月次・年次決算における補助業務全般 ■親会社の連結決算に向けた各種データ作成・連携業務 ■公認会計士・税理士とのやり取りおよび監査・税務対応 ■各事業部署や社内関係者との業務調整・各種折衝業務
【必須】■日商簿記3級・2級相当の基礎知識■社内外と調整できるコミュニケーションスキル 【歓迎】■日次・月次等の経理実務経験■工業簿記の知識 【魅力】東証上場グループの安定した経営基盤かつ、デザイン制作から印刷・発送までを担う総合力を持ち、大手新聞社等との強固な取引基盤がある企業にて、日常経理から親会社連携・決算対応まで幅広いスキルが身につきます。将来的な管理職候補としての採用であり、キャリアアップを目指せる環境です。【働き方】残業時間は10時間程度(所定労働時間7.5時間)・リフレッシュ休暇有とメリハリをもって就業ができます。
■新聞・各種印刷事業■制作・デジタルコンテンツ事業■仕分け・発送事業
400~650万
◎この求人の魅力 理念 ・ビジョン 国、業界をまたいで素早くかつ健全に拡大し、 参入した業界において最も競争優位性のある会社になる。 その為に、人的価値の向上と成果への貢献に全メンバーが努力する。 高速でグローバル化が進む世界、日々目まぐるしく変化し拡大し続けるビジネスのフィールド。途上国の人的資源が注目され賃金水準が上昇する状況に対し、先進国であるはずの日本の賃金水準は年々下がる一方です。 そのような環境の中、レバレジーズの社員全員が賃金下落の渦に巻き込まれることなく、世の中に多大な価値を提供する企業の一員であるためにはどうするべきか。 それは、どのような業界においても競争優位性を高く持った商品・サービスを提供し続けることだと、私達は信じています。 ビジョン実現のためにレバレジーズでは社員1人1人の人的価値の向上を目指し、「スキルの成長」と「マインドの成長」の二軸に重きを置いています。 仕事・事業 社会が抱える課題に取り組み、 顧客と社員の感情に貢献し続ける 私たちは世の中に新しいテクノロジーを届けることや、 真新しい事業を作り出すことを目指しているわけではありません。 Leveragesの企業理念として 「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」を掲げており、 その根幹は社会で足りていない環境や、仕組み、人における課題、世の中の感情に貢献することに向き合い、 関係者全員の幸福を追求しています。 働く人・社風 いい動きがあればお互いにたたえ合い、反対に顧客にとって良くない行動があれば指摘し合えるそういった雰囲気があります。時に仕事をしながら、息抜きに冗談も言い合えるような組織です。 ◎仕事内容 ・レバテックサービスをご利用いただいているお取引先様への請求・支払い業務 ・法改正における各種対応の調整、運用 ・紛争解決事案における請求・支払い回りの調整 ・請求業務フローの改善、構築 ・非正規社員への指示出し、教育 ・関連部署との連携、調整 ・弊社キャンペーンの運用、計上業務 PRポイント 当ポジションの魅力 ◎バックオフィスとしてスキルアップを図れます。 事務作業はもちろんのこと、グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、 法改正に伴う社内外のルール設計・変更、 既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、 バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。 オールインハウスだからこそのマーケや開発関連チームと一緒に業務改善フローを構築、仕組化していくこともできます。 そのためバックオフィス業務全体の知識やマルチスキルを身につけていただけます。 ◎未経験でも経理領域への興味関心が強い方はすぐに活躍できる環境です。 ◎社内の経理部門や法務部門、その他バックオフィスの領域とも業務上の関わりが強く、 バックオフィス全体の業務課題の解決や社内営業部門への付加価値の発揮に繋がります。 ◎グループ本社の経理部との繋がりも強く、より専門的な領域への理解を深めやすいポジションです。
・Excel操作においてSUM関数やIF関数などの基礎を理解していること ・既存業務の改善に努めた経験
-
540~1060万
業務詳細 ■次世代財務モデル構築プロジェクト ・決算、税務、資金、管理会計、予実管理等の財務業務を対象に、現状業務、データ、システム、判断基準、例外対応を可視化 ┗月次・四半期決算における確認、集計、差異分析、報告資料作成プロセスの見直し ┗税務、資金、管理会計領域における各組織からの問合せ対応、判断基準といったナレッジの整理・体系化 ・標準化する業務、人が判断する業務、AI/DXで支援・自動化する業務を切り分け、あるべき業務プロセスを設計 ┗財務データの収集、加工、レビュー、レポーティング業務の標準化とデジタル活用余地の検討 ┗Copilot等のAI、BI、RPA、ワークフロー等を活用した業務支援・自動化ユースケースの企画、検証、展開 ■変革を財務からグループ全体へ広げる ・財務業務で得た業務再設計の知見を、他部門・他業務にも展開可能なナレッジとして蓄積し、NTT東日本グループ全体の業務変革・AI/DX推進に波及するモデルづくりに貢献 ┗NTT東日本グループ全体のAI/DXを推進する組織(デジタル革新本部)と適宜連携し、財務業務で検証したAI/DX活用・業務再設計の効果、課題、標準パターンを整理(業務要件、ツール活用方針、運用ルール、定着プロセスを具体化) ┗グループ会社や事業部門と連携した業務フローの再設計、説明資料作成、合意形成、教育・定着支援 ポジションの魅力 私たちが求めているのは、AI/DXに特化しただけの専門家ではありません。企業実務として財務・経理業務を理解し、業務を分解し、関係者と対話しながら、本質的なレガシーは大切にしつつ、一方で過去に縛られることなく、そして時代を背景としたAI/DX活用をいとわない次の財務業務モデルを設計できる方です。 「この業務は、もっと良くできる」。その違和感や問題意識を、財務業務の変革に閉じず、グループ全体のAI/DX推進へつながる力に変えていく。そんな挑戦を、NTT東日本グループの次世代財務で一緒に実現しませんか。
応募資格(必須) 以下のすべての経験・資格をお持ちの方 ・企業における財務・経理実務経験(3年以上) 例:会計決算、税務、資金管理、管理会計、予実管理 等 ・日本商工会議所簿記検定2級相当以上の資格 ・DX活用により財務業務の改善を推進した経験 例:関係部門やDX推進組織とも連携し、業務課題の整理、改善方針の具体化、合意形成を推進した経験 等 応募資格(歓迎) ・AI/DX等のデジタル技術を活用した財務業務の改善・高度化、または業務改革・業務設計の経験、あるいは強い意欲 ・プロジェクトマネジメント経験、または複数部門を巻き込んだ業務改革の推進経験 ・業務設計、BPR、業務要件定義、業務フロー設計、運用設計の経験 ・日本商工会議所簿記検定1級、税理士(科目合格含む)、公認会計士等の財務・会計・税務関連資格 ・BI、RPA、ワークフロー、Copilot等を活用した財務・経理業務の改善経験 ・財務領域で得た改善・標準化・AI/DX活用の知見を、他部門やグループ会社へ展開した経験
東日本地域における地域電気通信業務及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務
750~1100万
会社の経理に関する下記業務をご担当いただきます。 ・単体・連結・国内各社の制度会計および管理会計(月次・四半期決算業務) ・単体・連結の税務関連業務(消費税、法人税、地方税等) ・国内各社のその他経理関連業務(業務改善含む) 単体決算、連結決算の他、国内の風力・太陽光発電事業体毎の決算業務、税務対応を行っており、 小規模から大規模な法人の単体および連結決算をご担当いただく予定です。
・日本および米国公認会計士、税理士または準じる業務経験 ・経理、監査業務経験(3年以上) 【歓迎】 ・海外駐在希望のある方
風力および太陽光発電事業
400~500万
◇業務内容 当社本社内にて、経理業務を行っていただきます。 これまでのご経験と業務の習熟度に合わせて、下記業務の中からご担当いただく範囲を決定し、徐々に担当範囲を広げるなど、長期に渡るキャリア形成を目指していただきます。 【業務内容について】 ・伝票仕訳、データ入力、入出金管理(使用ソフト:OBIC7) ・各種帳票作成 ・売上集計/管理 ・管理会計 ・年次決算業務全般(⼦会社含む) ・マンション管理費口座から修繕積立金口座への資金振替 ・総合振込処理 ・会計士対応 ・銀行・証券会社対応、折衝 ・その他経理に関する庶務 ※ご入社後半年間は会社全体の業務を把握していただくため、総務部に配属いただきます。
【必須要件】 ・事業会社における経理業務のご経験(5年程度のご経験) ・基本的なPCスキル
【当社について】 私たち新日本管財は、ビル・マンションの総合管理をはじめ、建物の耐震診断、耐震補強設計、劣化診断、総合改修設計、工事監理、長期修繕計画作成などの業務を担っています。 高度な知見を必要とする耐震補強設計などの分野では一級建築士事務所を構え、工学博士、構造設計一級建築士や一級建築士等多数の技術者を配置し、お客様にとって最も合理的で適切なご提案を提供できる体制を整えており、耐震診断423件、補強設計206件の実績があります。
400~869万
2025年4月開校、日本初の本格的なオンライン大学となるZEN大学より総務担当の募集です。 行政対応・ファンドレイジング・重要会議体の対応をいただきます。 <具体的な業務内容> ●行政対応業務 ・学則変更や収益事業申請など、各種届出・認可申請に関する折衝や書類作成 ・国や地方自治体、私学関連団体などからの問い合わせや調査依頼への対応 ・大学法人に関する各種の法律や通知等について、最新情報を把握し、必要に応じて対応 ・認証評価(自己点検・評価)や情報開示への対応 ●ファンドレイジング業務 ・法人・個人からの寄付獲得に向けた戦略・企画の策定と実行 ・寄付申込への対応、寄付者とのコミュニケーション ・寄付者への報告書や活動レポート等の作成 ●重要会議体対応業務 ・理事会、評議員会の準備・運営・事後対応 ・各種の法令や指針、通達等に沿った対応の推進 ※組織としては「総務部」に所属していただきます。 基本的には上記の業務に専任いただきますが、必要に応じて他の部員の業務をサポートいただく場合もあります。 逆に、他の部員が上記業務のサポートに入る場合もあります。
【学歴】大学卒業以上 【求める経験・能力・スキル】 <必須条件> ・国や地方自治体で大学教育に関する業務に携わった経験が2年以上ある方、または学校法人で行政との折衝や行政調査への対応に携わった経験が2年以上ある方 ・相手の立場や機微を感じ、理解し、的確なコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識を持ち、周囲の人と関わりながら物事を進められる方 <歓迎条件> ・学校法人における理事会等の事務局業務の経験者 ・学校法人や公益法人、NPO等でのファンドレイジング業務の経験者 ・法律に関する知識や経験がある方(例:法務経験者、法律関連資格保持者、法科大学院修了者など) <求める人物像> ・ベンチャー、IT、教育に興味関心のある方 ・失敗を恐れずにチャレンジをすることが好きな方
日本発のオンライン大学 ZEN大学の運営
400~700万
業務拡大に伴う体制強化のため、総務部門の中核を担う正社員を募集します。将来的にはマネジメントへのステップアップを視野に入れたポジションです。 【総務】■オフィス設備、備品管理、適正在庫の見直し■設備系定例業者、出入業者の管理・折衝■福利厚生の運用・導入■社内イベントの立案・運営■防火防災用品管理、防災訓練の運営■設備や業者契約の更新管理(保守契約等)■総務業務全般の改善提案・実行 【ヘルプデスク・機材管理】■IT機材、アカウント、ライセンスの在庫管理■ITヘルプデスク業務全般の改善提案・実行
【必須】■総務または管理系業務での実務経験3年以上■外部企業、業者の対応(見積取得、交渉、発注)の経験■在庫、ライセンス、備品管理の経験(分野不問)■様々な業務に優先順位を付けながら対応した経験 ■自ら改善点を見つけ、提案した経験■基本的なPCスキル:VLOOKUP、IF、SUMIF等を使ったテンプレ作成、チャットツール、クラウドストレージの使用など 【歓迎】■チームメンバーの進捗管理の経験■契約・ライセンス等の管理【経験(分野不問)■IT機器管理の経験 【求める人材タイプ】■自身の業務範囲にとらわれず「もっとこうすれば良くなる」と考え実行する方■指示を待つのではなく、自ら提案できる方
■ゲームソフトの企画・開発・販売 《代表作》『ポケットモンスター』シリーズ、ソリティ馬、リトルタウンヒーロー、GIGA WRECKER
1280~1490万
■業務概要 日立グループの人財統括本部において、労働・雇用制度の企画立案・運用、労使交渉、働き方改革、ウェルビーイング向上施策の推進を担うポジションです。 法改正・社会動向を踏まえ、社員の働きやすさと組織パフォーマンスを最大化する制度を構築し、日立グループ全体の労働・雇用戦略をリードします。 ■業務内容 本社人事勤労部門として、日立製作所およびグループ各社と連携しながら、以下の領域を中心に制度企画・推進を担当します。 ・勤務・休暇制度/雇用制度の企画立案・再構築 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の策定、制度移行対応 ・自律的かつ柔軟な働き方の企画立案 エンゲージメント向上・生産性向上を目的とした働き方施策の企画 ・労働組合との労使交渉 制度変更・新施策導入に伴う交渉、合意形成プロセスの推進 ・ウェルビーイング向上施策の立案・運用 多様な社員の健康・心理的安全性を高める取り組みの企画 ・コンプライアンス対応(労働関連法令) 法改正対応、各ビジネスユニット・グループ会社との連携 ・従業員コミュニケーション設計 制度導入時の説明資料作成、社内周知、Q&A整備 ■プロジェクト例 ・法改正(労働時間管理、休暇制度、同一労働同一賃金 等)に伴う制度改定プロジェクト ・グループ横断の働き方改革(リモートワーク制度、柔軟な勤務制度の企画) ・エンゲージメント向上施策の企画(サーベイ分析、改善アクションの設計) ・労働組合との定期協議・制度変更に伴う労使交渉 ・グローバル拠点を含む雇用制度の整合性検討 ・ウェルビーイング向上施策(健康施策、心理的安全性向上施策)の企画・運用 ■このポジションの魅力 ・社会変化 × 多様な個人 × 大企業の制度変革をリードできる稀有な経験 日本の労働市場をリードする制度を企画し、社会的インパクトの大きい仕事に携われます。 ・高い専門性を獲得できる環境 労働関連法令、制度設計、労使交渉など、HRのコア領域を深く学べる環境。 ・経営との近接性 経営層との議論を通じ、企業価値向上に直結する戦略的HRを実践できます。 ・グローバルな視野を獲得 経団連・省庁・他社人事との情報交換、海外拠点との連携など、外部との接点が豊富。 ・柔軟な働き方 本社勤務(日本生命丸の内ビル)をベースに、リモートワークを効果的に活用可能。
【必須条件】 ・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験(目安3年以上) ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 【歓迎条件】 ・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方 ・英語力(TOEIC 650点程度)
-
1008~1200万
上場企業経理部門のリーダー候補として、経理業務全般から開示業務、会計論点整理まで幅広くご担当いただきます。ご志向性に応じて経営企画業務にもチャレンジ可能なポジションです。 【業務内容】■経理業務全般(月次・四半期・年次決算) レビュー含む■税務対応■会計論点整理・監査法人折衝■開示(有価証券報告書/決算短信作成/レビューなど)■会計処理/収益認識基準の検討■業務フローの構築・改善、必要なシステムの検討・導入プロジェクトの推進
【必須】■上場会社での経理実務経験が3年以上ある方(開示経験(有価証券報告書・決算短信・四半期報告書など)/連結決算経験もしくはそれに準ずる経験)■マネジメントスキルのある方 【魅力】■上場企業の経理領域でキャリア・スキルアップが可能な環境 ■経理から経営企画まで幅広い業務にチャレンジできるポジション ■スピード感のある環境で未経験業務にも積極的に挑戦し成長できる ■個人の成長と組織の目標達成を両立できる組織を目指している ■全員で手を動かしながら早いスピード感と積極性をもって仕事に取り組む若い組織
オルビス、花王、カネボウ化粧品、資生堂ジャパン、第一三共ヘルスケア、マンダム、ロート製薬 など (※五十音順・敬称略)