総務・経理スタッフ/平均残業5h/経理経験者歓迎/年休126日/土日祝休

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• エージェント求人

  【日清食品HD】総務部　ガバナンスチーム（株主総会、ガバナンス、企業法務、など）/11502

  650~850万

  日清食品ホールディングス株式会社東京都新宿区

  【日清食品HD】総務部　ガバナンスチーム（株主総会、ガバナンス、企業法務、など）/11502気になる

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  仕事内容

  【お任せする仕事内容】 ・ガバナンスの整備・推進：当社の取締役会構成メンバー助言や実効性の評価、グループ全体の決裁・規程管理。 ・経営者意思決定サポート:取締役会や経営会議などの重要会議体の事務局。 ・株主総会の運営：法令遵守した株主総会の運営、会社提案が全て可決されるように事前準備を行うこと、さらに株主との対話の場として満足度をあげる運営を行うこと。 ・個人投資家施策：個人投資家向けイベント（リアル+オンライン）や株主優待制度の運営。 【このようなご経験を積むことができます】 ・このチームを経験することで、経営者視点が身につきます。（取締役会、経営会議等、経営層のディスカッションを聞く機会が多いです） ・また会社法、金商法、CGコード等に基づく業務が多く、専門性を身につけることもできます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 企業法務、コーポレートガバナンス、重要会議体運営、いずれかのご経験のある方 【尚可要件】 ・株主総会の業務経験 ・法律を体系立てて学んだ経験 【求める人物像】 ・コーポレートガバナンス厳格化傾向により、同社もガバナンス業務の拡大・新しいガバナンス体制の構築が急務となっています。 ・ガバナンスは法令遵守等、守りのイメージが強いですが、先を見据えた体制構築が何より重要です。先回りしておくことで、ニュースで見るような大きな事故になることを防げます。 ・ガバナンスの新体制構築にチャレンジしてみたいという方、大歓迎。

  事業内容

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• エージェント求人

  ✿ORIX✿グローバルな意思決定を数字で後押しする経営データ分析官

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿グローバルな意思決定を数字で後押しする経営データ分析官気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ アジア・パシフィック領域を中心とした海外現地法人（韓国、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、インド、オーストラリア、台湾の連結子会社9社等）における計数管理・経営管理業務全般を担当します。海外駐在は前提とせず、本社から経営層向けレポーティングや業務DX・システム高度化を推進します。 ◎海外現地法人の計数・経営管理業務 ・海外現地法人の予算策定、予実管理、着地見込管理 ・月次・四半期・年度の経営数値の集計、前年比較分析、業績変動要因の特定 ・ROA、ROE等の各種経営指標・KPIの分析およびモニタリング ・APAC各社の経営数値取りまとめ、経営層向け会議・報告資料の作成 ・海外現地法人担当者との計数に関する確認・交渉・調整 ◎計数管理プロセス・システムの高度化および業務DX推進 ・予算・実績・見込管理プロセスの改善および効率化 ・計数管理・マネジメントレポーティングの高度化推進 ・Anaplanを活用した予算・見込管理の運用・改修・保守およびモデル開発 ・計数管理領域におけるシステム導入および業務DXの企画・実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎Anaplanを活用したグローバル予実管理プラットフォームの構築・運用 ・APAC各拠点の予算・見込データを一元管理するAnaplanモデルの開発・改善を通じ、マネジメントレポーティングのスピードと精度を格段に向上 ◎海外子会社の業績変動要因分析と経営層向けレポーティング最適化 ・各国拠点から集約した経営データを標準化・可視化し、取締役会や経営陣が迅速な意思決定を行える分析環境を整備

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎TOEIC730点以上、または同等レベルの英語力 ◎Word、Excel、PowerPointの高度な操作スキル ◎事業会社等における予算策定、予実管理、管理会計、FP&Aなどの実務経験 ◎財務諸表や経営数値を分析し、業績変動要因をロジカルに整理・説明できる能力 ◆歓迎（WANT） ◎Anaplanの開発・運用・保守経験、またはAnaplan Model Builderとしての実務経験 ◎海外現地法人またはグループ会社の予算策定・予実管理経験 ◎経営層向けのマネジメントレポーティングおよび経営会議資料の作成経験 ◎システム導入、業務DX、計数管理プロセスの改善推進経験 ◎Excel、Power Query、BIツール等を活用したデータ集計・分析・業務効率化経験 ◎英語を用いたビジネスコミュニケーション実務経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  管理部長（コーポレート責任者）

  1000~1300万

  

  株式会社ジモティー東京都品川区

  管理部長（コーポレート責任者）気になる

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  仕事内容

  「社内外から信頼・評価される強いコーポレートチーム」の構築に向け、コーポレート部（7名体制）のマネジメントを行いながら、自らもプレイヤーとして上流のプロセス設計・課題解決を推進していただきます。 ●管理会計・財務経理 月次決算プロセスの再設計、管理会計基盤の構築、資金調達・投資枠の調整、現金管理・経費・購買統制の先回り設計 ●グループガバナンス・機関運営（「統制」の担保） 経営報告、監査法人対応、取締役会・社内ステコミの安定運営 ●労務　●法務・総務　●情報システム・セキュリティ　など

  求める能力・経験

  【2点必須】●管理会計の実務経験：予算策定、予実管理、着地見込管理、コストコントロール等を通じた経営意思決定支援　●経理又は経理を含むコーポレート部門のマネジメント経験 【歓迎要件】※すべてを満たす必要はありません。 ★株主・監査対応の実務経験　★組織急拡大局面での管理体制再構築経験 　★人力ではなく仕組みでオペレーションの品質と生産性を担保した経験　★アルバイト・店舗スタッフ比率の高い業態での労務管理経験　★グループ会社(子会社・被買収企業)でのガバナンス対応経験　★弁護士・社労士・税理士等の外部専門家との協業経験　★管理部門でのAI・自動化ツール活用の実践経験

  事業内容

  地域情報掲示板「ジモティー」およびリユースショップ「ジモティースポット」企画運営事業

• 企業ダイレクト

  【連結経理（生命保険会社のIFRS導入プロジェクトマネジメント）】

  700~1500万

  ＰａｙＰａｙ株式会社東京都新宿区

  【連結経理（生命保険会社のIFRS導入プロジェクトマネジメント）】気になる

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  仕事内容

  PayPayグループにおける生命保険会社のIFRS導入プロジェクトを中心に、会計方針の策定からシステム・業務プロセス・内部統制の整備まで、幅広くプロジェクト推進に携わっていただきます。 ●IFRS（特にIFRS17）に基づく会計方針の策定　●監査法人・会計ファーム等の外部専門家との協議・調整　●IFRS導入に伴うシステム改修・構築における関係部署との連携　●新たな決算プロセスや業務フローの設計・整備　●内部統制（US-SOX）の設計・整備　●全体のタスク・スケジュール管理、グループ会社・外部ベンダー等とのプロジェクト推進（PM/PMO） 経営陣（CXOクラス）へのレポーティングおよび意思決定のサポート

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：3～5年以上） ●保険業界における経理/決算業務の実務経験　●監査法人/会計・コンサルファーム等における、保険会社向けの監査・会計アドバイザリー経験 【歓迎】 ★IFRSおよび保険会計に関する基本的な知識 ★保険会計および保険会社の決算プロセスに関する基本的な知識 ★社内外の複数の関係者と連携しながら業務・プロジェクトを推進した経験

  事業内容

  モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供

• 企業ダイレクト

  【オフィスカフェ運営】約600名を支える総務拠点／カフェ業務と社内企画を主導

  350~450万

  

  ＮＨＮ　ＪＡＰＡＮ株式会社東京都港区

  【オフィスカフェ運営】約600名を支える総務拠点／カフェ業務と社内企画を主導気になる

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  仕事内容

  IT・エンタメ領域で多彩な事業を展開するNHNグループの経営基盤を担う当社にて、オフィスカフェの店舗運営から各種プロモーション、社内イベント等の企画立案・実行、総務支援業務まで幅広く担当いただきます！ 【具体的には】■ドリンク作成やレジ操作、在庫発注、衛生管理等のカフェ店舗運営全般 ■ポータルや店頭を活用したプロモーション、月1件程度の社内イベント企画・実行 ■ライブラリーやお弁当配布といった総務サービスの企画改善・運営【仕事の魅力】単なる店舗業務にとどまらず、社内コミュニケーションの促進や総務サービス向上に向け、自らのアイデアを能動的に形にできる大きな裁量とやりがいがあります。

  求める能力・経験

  【必須】■基本PCスキル（Excel・メール等） ■対人業務実務経験（接客・受付等） カフェ運営を軸に、社内企画や総務サービス向上など幅広い業務へ能動的に挑戦したい意欲ある方を歓迎します。 【魅力】NHNグループ4法人の経営基盤を支える当社では、社員の心身の健康と活発な交流を後押しする充実のオフィス環境を完備しています。プロのインストラクターやマッサージ師が常駐する専用スペースのほか、毎日無料で楽しめる日替わり弁当やカフェ環境を提供。快適な空間の中で社員同士の豊かな繋がりを育み、バックオフィスから組織全体の活性化と成長に貢献できる魅力的な職場です。

  事業内容

  当社グループの経営戦略の立案・遂行、グループ各社の事業戦略支援・管理 ※NHN日本法人グループ全体：650名

• エージェント求人

  経理（マネージャー候補）｜急成長企業への挑戦

  800~1200万

  • 資料作成
  • 連結事業決算
  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • 有価証券管理
  • マネジメント
  • 経理
  • パートナー
  • 会計
  • 税務
  • 財務
  • 進捗管理
  • メンバー
  • 管理会計
  • 監査
  • 国際税務
  • 内部統制
  • J-SOX対応
  • 分析
  • 書類作成
  • EC

  株式会社イングリウッド東京都渋谷区

  経理（マネージャー候補）｜急成長企業への挑戦気になる

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  仕事内容

  【部署紹介】 経理は、数値という観点から、経営者や債権者などの利害関係者へ適正・適時・適切に情報を提供し、意思決定のアドバイザーとして寄り添います。 経理処理するのみならず、他の部署からどうすれば適時適切に情報を取得することができるか、という視点から業務フローの改善を行うなど、全社的な業務に携わることも可能となります。 【募集背景】 組織体制強化によりメンバーを増員いたします。 【業務内容】 経理実務のマネジメントを中心に、スキルや成長意欲に応じて、経営の意思決定を支える高度な業務を幅広くお任せします。 【必須（コア）業務】 ・連結決算・開示業務 ・外部ステークホルダー向けの開示書類（決算短信、有価証券報告書等に準ずる資料）の作成および進捗管理 ・決算体制の構築・運用 ・監査法人対応（会計基準の検討、協議）の主導 【マネジメント・専門業務】 ・内部統制（J-SOX）対応: 内部統制の構築・評価、および社内規程の整備 ・チームマネジメント ・経営層に対する月次業績の報告、および予実分析、意思決定支援 【その他（ご経験に応じて）】 ・M&A・PMI対応（買収調査のサポート、および買収後の経理プロセス統合など） ・システム導入・刷新 ・法人税等の申告書作成補助、および国際税務の検討 【このポジションの魅力】 ・連結・開示・M&Aを主導する「攻め」の経理財務の経験 国内外に子会社を擁する急成長フェーズにおいて、単なる数字の集計ではなく、連結決算体制の構築や開示実務を主導していただきます。 M&Aに伴うPMIなど、複雑で高度な会計実務をダイレクトに経験できる環境となります。 ・組織を創る裁量とマネジメント経験 個人の業務範囲に制限はございません。 既存のフローに従うのではなく、生産性向上に向けたシステム導入や、組織全体のガバナンス構築、メンバー育成といった「組織作り」の根幹に深く参画いただけます。 ・経営層への直接提言と意思決定への関与 経営層との距離が極めて近く、同じフロアでスピーディーに意思決定が行われます。 管理会計に基づいた意見提示や業績分析を通じ、企業の意思決定に直接影響を与える「経営のパートナー」としての役割を期待しています。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・公認会計士と同等、または日商簿記1級程度の高度な会計知識をお持ちの方 下記いずれかの実務経験が必須となります。 ・事業会社における連結決算の実務経験 ・有価証券報告書等の開示書類作成の実務経験 ■歓迎スキル: ・マネジメントのご経験 ・IT/EC業界での経理実務経験 ・公認会計士、税理士などの有資格者 ■求める人物像: ・コミュニケーション力が高く、自ら進んで課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方 ・ビジネス環境の変化に対して柔軟に対応し、新しい情報や技術を迅速にキャッチアップできる方 ・イングリウッドのカルチャーに共感していただける方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事労務担当（リーダー候補）

  503~602万

  • 給与計算
  • 人事
  • 社会保険

  株式会社ウィルズ東京都港区

  人事労務担当（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ▼募集背景 当社は、IR×ITという独自の領域で事業を展開し、10期連続増収を続ける上場ベンチャーです。株主優待のデジタルプラットフォーム「プレミアム優待倶楽部」など、株主とのエンゲージメントを高めるサービスを通じて、多くの上場企業を支援しています。 2030年の東証プライム市場への市場変更を目標に、事業拡大と経営の高度化を進めています。従業員は現在約150名まで拡大し、今後も毎年数十名単位の採用を計画しています。従業員が増えるほど、給与・勤怠・社会保険を正確に回す「守り」と、労働時間管理や規程整備といった内部管理の水準が、会社の信頼そのものにつながります。 同時に人事部では、等級制度の見直しや定着の仕組みづくりなど、人事制度の改革を進めています。この変化を労務の実務から支え、将来は労務チームの中核を担う次期リーダー候補を募集します。 ▼仕事内容 労務領域の主担当として携わっていただきます。定型業務はメンバーと分担し、顧問社労士とも連携を取りながら業務を推進する体制です。 上司のサポートのもと、まずは主担当として運用を確実に回し、段階的に仕組みづくりやチーム運営へ役割を広げていただきます。 従業員との面談で察知したリスク・課題を問題として定義し、人事部として取り組むべきテーマを提起する起点となることも期待しています。 ▼主な業務例 － 労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携 － 労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防 － 規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務（法改正対応、等級制度の見直しにあわせた賃金規程の改定など） － 仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化 － 安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携 － 社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携） － メンバー育成：労務メンバー（現在1名）へのOJT・業務の引き継ぎ － 人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携） ※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。 ▼将来的に携われる業務例（希望と適性に応じて参画） － 労務チームのリーダーとして、チーム運営やメンバーのマネジメントを担えます － 人事制度・評価制度の企画・運用・見直しなどの人事企画業務にも関与できます － 報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です － 2030年プライム上場に向けたIPO経験を積むことができます ▼使用ツール HRMOS CORE、給与奉行、勤怠管理奉行、Microsoft 365、Asana、生成AIツール（Copilot、Claude）など ▼キャリアパス ✓ まずは労務の主担当として、給与・社会保険・勤怠の実務と運用を担っていただきます ✓ 入社1〜2年を目安に、労務チームのリーダーへの登用を想定しています ✓ その先は、人事企画領域や、マネジメントを目指せます ▼配属先・チーム体制 人事部（部長含め4名が在籍）に所属し、労務メンバー1名とともに業務を進めていただきます。経理部・総務部・経営企画室とも連携し、事業成長をコーポレートの立場から支えます。 ▼入社1年後に期待すること － 給与・勤怠・社会保険の運用を主担当としてミスなく回し、チェックや業務フローを標準化して特定の人に依存しない運用にしている － 運用の中で気づいた課題やリスクを、規程や運用の改善案として上司に提案・実行している － 予定外の案件が重なっても、優先順位を付け直して計画的に進めている － メンバーのOJTを通じて、労務チームの対応力を高めている － 面談や労務相談で察知した課題を問題定義し、人事部のテーマとして提起している ▼ポジションの魅力 － 給与計算・労務の主担当として裁量を持って働け、運用改善や仕組みづくりにも関われる。 上場企業で給与労務の主担当として関わることで、着実なスキルアップ、キャリアアップにつながります。 － プライム市場への市場変更に向けた内部管理体制の強化を、次期リーダーとして担える環境。 上場ベンチャーの成長環境でスピード感ある変化を楽しみながら、安定した経営基盤のもとでキャリアを築けます。 － 給与計算だけに留まらず、人事・労務全体を幅広く経験できる環境。 将来的には制度運用や人事企画にもチャレンジ可能です。 － IR支援を事業とする当社で、人的資本開示など資本市場に向けた人事の発信にも関われます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） － 事業会社での労務実務の経験（目安3年以上） － 給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の業務を、主担当として回した経験 － 業務改善（業務フローの見直し、チェック方法の改善など）を自ら提案・実行した経験 歓迎（WANT） － 上場企業または上場準備企業での労務経験 － メンバー育成・チームリードの経験 － 人事・勤怠・給与システムの導入やリプレイスの経験 － 外部委託先の管理経験（社労士・給与計算代行など） － 人事データの集計・分析の経験 － 社会保険労務士（学習中を含む）、衛生管理者の資格 ※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。 求める人物像 － 給与・社会保険など、正確さが求められる業務に責任を持って向き合える方 － 予定外の案件が重なっても、優先順位を付けて計画的に進め、必要なときは周囲に相談・調整できる方 － 社員の小さな違和感や声を、課題として言語化して周囲に共有できる方 － 「守り」だけでなく、仕組みを良くする「攻め」の視点を持てる方 － 成長企業で業務の幅を広げ、次のステップを目指したい方 － できない禁止（問題解決志向）：できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え改善に向かって推進できる方

  事業内容

  ■株主管理プラットフォーム事業 ■サステナビリティソリューション事業

• 企業ダイレクト

  【経理/リーダー候補】単体決算を起点にIFRS,M&A関連の会計論点までリードする

  660~820万

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  【経理/リーダー候補】単体決算を起点にIFRS,M&A関連の会計論点までリードする気になる

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  仕事内容

  国内外のグループ会社における決算業務全般の運営・管理および改善を担当していただきます。将来的にはガバナンス強化や業務改革を担う中核として、全社経理基盤の進化に貢献していただくことを期待しています。 【主なミッション】・ユーザベースグループ各社の単体決算業務・日々のオペレーションの運営/管理～各種決算（税務含む）業務・税務対応（法人税等の各種税金計算,申告対応及び顧問税理士との連携）・決算業務の改善の立案,実行・経理業務における課題抽出、業務フローの整備/再設計/DX化の推進・IFRSを踏まえた会計処理/方針検討・エンジニアや関連部門と連携したシステム導入/自動化プロジェクトへの参画

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社における月次～年次決算業務の経験（5年以上目安） ■担当法人または担当領域において、決算を主担当として自走した経験 ■会計・税務論点について、自ら調べ、関係者と連携しながら処理方針を整理した経験 ■以下いずれかの環境において、経理実務を担った経験 ・従業員100名以上、または売上200億円以上の事業会社 ・上場企業 ・想定する企業規模：従業員100名以上、且つ売上100億円以上、またはそれに準ずる事業規模・決算体制

  事業内容

  経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」 国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」

• 企業ダイレクト

  【労務管理担当/一般職】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備

  360~418万

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【労務管理担当/一般職】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備気になる

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  仕事内容

  障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて入社後はまず労務管理業務をメインに行って頂きます。年間50～60施設の新規オープン、1,000名～1,500名純増している急成長企業のため、成長できる環境です。 入社後はご経験に応じて、できる業務からお任せしていきます。基礎的な手続きの流れが分かれば、経験年数が浅い方も歓迎します！ ■雇用関連業務 ■社会保険・雇用保険関連手続き ■勤怠管理体制の整備・改善 ■各種労務相談への対応・労務トラブルの未然防止など

  求める能力・経験

  【必須】労務管理実務経験1年以上 ＊現在IPOを目指しており、急成長企業のため早期キャリアアップが望めます！ 【キャリアパス】一般360万円～／主任420万円～／係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～　※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• エージェント求人

  【年収900万〜1200万円】IPO準備を見据えた組織強化！日本橋で経理部長（リモート勤務有）

  900~1200万

  • IPO
  • 税務
  • 税務申告
  • メンバー
  • マネジメント
  • 有価証券管理
  • 決算短信作成
  • 予算管理
  • 会計
  • 経理
  • 監査対応
  • 監査
  • 分析
  • 財務

  非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.20261008001東京都中央区

  【年収900万〜1200万円】IPO準備を見据えた組織強化！日本橋で経理部長（リモート勤務有）気になる

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  仕事内容

  【企業情報と募集背景】 当社は不動産を通じて世の中の困りごとを解決する企業です。今後は生活全般のお困りごとを解決できるライフソリューション事業として拡大していきます。 経理部は正しい会計処理と資金管理を通じて健全かつ持続的な成長を支えます。日次・月次・年次決算、税務対応、予算管理、資金繰り、IPO準備などを担い、「経営判断に資する経理」を目指しています。業務量の増加、事業拡大、IPO準備を見据え、組織をリードし経理体制を強化する責任者を募集します。 【事業内容】 相続、地方創生、空き家問題の解決を目的とした不動産取引。不動産をはじめ様々な業種の法人と提携し、不動産のお手伝いを行います。 【想定される業務内容】 ・メンバーのマネジメント ・決算短信作成 ・開示業務 ・有価証券報告書 ・決算関連業務 ・入出金管理 ・資金管理 ・予実分析 ・税務申告 ・税理士対応 ・監査対応 など 会社の成長を一緒に支えてくれる方を歓迎します。新しいことにチャレンジする組織で、上記以外にも様々な業務に取り組むことができます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・経理財務部門でのマネジメント経験3年以上（3～5名以上） ・経理財務の実務経験5年以上 【歓迎条件】 ・不動産業界での実務経験（年数不問） ・日商簿記1級 ・公認会計士資格 【求める人物像】 企業理念に共感し、当事者意識を持って行動できる方。スピード・質・量を考え、一人でも多くの人を幸せにできる方。

  事業内容

  建設・プラント・不動産業界 / 不動産仲介